Un problema que se vive en silencio…

Doctora comparte su casoUna médica del Hospital Central de Asturias sentará en

el banquillo de los acusados del Juzgado de lo penal

número cuatro de Oviedo, a cuatro ex directivos del complejo hospitalario, acusados de acoso laboral. La

facultativa, reclama para cada uno de ellos siete años de prisión, además del pago de una indemnización de dos

millones de euros, de la que pide que se haga responsable el Servicio de Salud Mental del Principado

(Sespa).

Según consta en el escrito de conclusiones provisionales presentado por el Juzgado, los médicos del Servicio de Salud del Principado (Sespa) diagnosticaron de «mobbing» (acoso laboral) a la médica, que se encuentra de baja y a tratamiento psicofarmacológico. Los acusados en este proceso abierto por supuesto acoso laboral son Abelardo Román, ex gerente del Hospital Central; Matilde Roza, ex directora médica; José Astudillo, ex subdirector médico de servicios básicos; y Carmen Roiz, ex responsable del servicio de medicina nuclear del Hospital. La doctora comenzó a trabajar en el Hospital General -hoy integrado en el Hospital Central- el 6 de marzo de 1976, fecha en la que ingresó para realizar la formación como médico residente. Según el escrito de acusación ejercida por la propia doctora, la médica es sometida a humillaciones, «no sólo desde el punto de vista personal, sino también desde el profesional».

Entre otras cuestiones, añade, se le desconvocaban pacientes o se autorizaba por escrito a personal no sanitario a que hiciera el trabajo que debería corresponderle a ella, «todo ello con el ánimo de destruirla psicológicamente», se indica en el escrito de acusación.Según el documento, a pesar de su antigüedad, en el año 1994 la doctora que presentó la denuncia «fue expulsada de su despacho para ubicarla en una habitación sin luz y con ventilación a servicios higiénicos -al mismo rellano que el retrete vecino-, para dedicar el que había sido su lugar de trabajo a la creación de una sala de café para el personal del servicio».

Además, se le forzó presuntamente la cerradura del despacho. La facultativa presentó varias denuncias ante la Gerencia y la Dirección y Subdirección Médica y ante la Inspección de Trabajo. Sostiene, además, que consta un informe emitido por el Servicio de Prevención de Riesgos Laborales del Principado, que afirma que «existe sospecha fundada de que la doctora (...) está sufriendo un acoso psicológico en el servicio».

Recuperado: http://www.lne.es/asturias/2009/05/13/medica-lleva-juicio-acoso-laboral-cuatro-ex-directivos-hospital-central/755826.html

Datos Generales

• Esta difícil pero real historia se vivió en la ciudad de Asturias, España, dentro del Hospital Central de Asturias. Sus protagonistas: una profesional y responsable doctora, sufre acoso laboral departe de 4 directivos del Nosocomio.

• Sin conocer el motivo o razón por la que inicia el mismo, constantemente ella es humillada por parte de estas autoridades del hospital, todo ello con el deseo de destruirla psicológicamente.

Origen del acoso

• Me da la impresión que el origen se debe a lo dedicada y responsable que la doctora era en su labor. Ya que al inicio de la narración de su caso, ella cuenta que este acoso inicio cuando ella aún era residente. Sin duda sobresale, pues ella luego obtiene una plaza fija dentro del hospital. No detalla el motivo o razón por la que el maltrato inicia, sin embargo me hace pensar que fue su buen desempeño lo que pudo haber creado roses o envidias de parte de sus acosadores.

• Tomo esa idea, pues no me suena lógico que 4 directivos con un alto puesto superior a ella, se unan con el objeto de intimidar y crear un ambiente laboral de rechazo; buscando que ella se retire del hospital.

• Si estos 4 doctores inician este tipo de conducta, sin reflexionar en las consecuencias que pueden tener sus actos, es debido a que ven a la doctora como una amenaza para ellos por su buen desempeño laboral, o simplemente es porque les molesta que alguien se muestre mas eficiente que ellos.

Perfil de los personajes

• Por un lado tenemos a un doctora responsable y profesional, dedicada de lleno a su profesión y con gusto por atender a la gente, ya que ella cuenta como le afecto de gran manera el que ya no le permitieran atender a sus pacientes. Una doctora que por su esfuerzo luego de ser residente consigue una plaza fija, pero sobre todo una mujer llena de valor y coraje para no aceptar cargas de trabajo inhumanas, ordenes poco éticas o insinuaciones de tipo inmoral, quién prefirió enfrentarse a estos directivos sin importar no caerles bien o ser rechazada.

Los acosadores• Los otros personajes, 4 directivos del hospital, todos con altos mandos;

• Gerente General del Hospital Central / (ahora exgerente)• Directora Médica / (ahora ex-directora)• Subdirector Médico de servicios básicos / (ahora ex sub-director)• Responsable del servicio de Medicina nuclear / (ex – responsable) Me da la pauta son personas ya maduras pues forman parte de la Dirección y Gerencia; pero sin duda poco profesionales pues se valen de malos tratos, humillaciones y conductas poco éticas, cuyo único objetivo es intimidar y crear un ambiente de depresión y maltrato hacia la doctora. Sin duda personas sin escrúpulos o bases morales por el tipo de comportamiento que reflejan hacia un ser que comparte su profesión.

Sentimientos causados…

• La doctora describe que recibe este tipo de rechazos desde que era residente, mismos que fueron en crecimiento. Formando en ella sentimientos de temor, baja autoestima, depresión, limitación de su desarrollo personal y profesional.

• Sintió el constante maltrato, humillación, marginación, amenazas, burlas y rechazo de parte de los directivos, sin embargo desconoce los motivos.

Acciones de los acosadores…• Torturas psicológicas, desde que ella era residente del hospital.• Constantes humillaciones.• Comentarios y cuestiones que sobrepasan lo profesional e iban al

plano personal.• Desautorizarla para atender a sus pacientes• Expulsión de su despacho de trabajo• La ubicaron en una habitación sin luz, cercana a los sanitarios• Encerraban por largas horas dentro de esta habitación

Posición de autoridad de parte del acosador…

• 4 directivos del hospital, quienes muestran una conducta agresiva, física y psicológica contra la doctora. Se confabulan para perpetrar un fuerte daño y hacer sentir a la doctora ineficiente, rechazada, aislada, y no apta para atender a sus pacientes. Esta conducta sin duda muestra el abuso de poder, o mal uso que ellos hacen de los puestos a los que fueron designados, ya que utilizan los mismos para querer ejercer una posición indebida de autoridad sobre ella; o crear un ambiente de intimidación.

• Las acciones demostradas de encierro, aislamiento y destitución de su cargo, muestran el mal uso que hacían de su puesto en el hospital.

Posición de la victima

• Me admira ver como la doctora a pesar del daño sufrido, se armo de valor y denunció el acto a las autoridades. Llevando a juicio a sus acosadores.

• Muestra de ellos es que los directivos fueron destituidos de su caso, pues el caso los presenta como ex directivos; y el juicio en proceso.

• Una acción digna de admiración, pues un ejemplo para no quedarnos callados ante este tipo de situaciones.

• El Mobbing dado de parte de estos 4 altos funcionarios del hospital, no detallan el motivo o razón por el cual se inicia, pero si nos deja ver claramente los fuerte efectos psicológicos y secuelas que deja en la doctora el mismo.

• Ya que ella al día de hoy es tratada con psicofármacos y apartada de su cargo hasta que se compruebe ha evolucionado su tratamiento. El único condicionante que encuentro en el caso, es que ella se convirtió en una amenaza para ellos por su buen desempeño profesional

Qué dice la Biblia

La biblia no trata sobre el problema de mobbing en un caso específico, pero si registra una gran cantidad de textos, que claramente nos dejan ver la oposición de Dios hacia este tipo de agresiones.

Dios bajo ningún motivo o circunstancia, va a permitir que humillemos o hagamos de menos a una criatura formada por el.

Nuestro señor Jesús no solo esta en contra de la agresión física, sino también de la agresión

verbal.

Algunas citas que nos respaldan:

Proverbios 3: 29-32No intentes mal contra tu prójimo, que habita confiado junto a ti.No tengas pleito con nadie sin razón, si no te han hecho agravió.No envidies al hombre injusto, ni escojas ninguna de sus caminos.Porque Jehová abomina al perverso, mas su comunión intima es con los justos.

Mi consejo para el acosador…

Gálatas 6:7.No os engañéis; Dios no puede ser burlado: pues todo lo que el hombre sembrare, eso también segará. (Principio de siembra y cosecha).Que tomen en cuenta que todas sus acciones van a regresar a ellos, todo sus malos actos causaron un efecto. Podemos ver que ellos fueron destituidos de su cargo por este tipo de acciones cometidas. Ahora enfrentan juicio.

• Dice la Biblia, que la persona que da mal por bien, nunca se apartará el mal de su casa. Este tipo de acciones no solo acarrea malas consecuencias para las personas que las práctica, también puede afectar a su hogar. Ellos se quedaron sin empleo, esto afecta a la familia; de igual forma la mala reputación que ganaron.

Proverbios 17:13

• Por la gracia que se me ha dado, les digo a todos ustedes: Nadie tenga un concepto de sí más alto que el que debe tener, sino más bien piense de sí mismo con moderación, según la medida de fe que Dios le haya dado. Romanos 12:3. Este versículo nos deja claro, que todo valemos lo mismo delante de Dios, nadie debe ejercer poder sobre otra persona, todos fuimos creados a imagen y semejanza de Dios.

• Mi mejor consejo para los acosadores, es que busquen del Señor Jesús, busquen su perdón y su guía por el daño ocasionado. Dios les dará este perdón y ellos podrán iniciar de nuevo. Pero ahora reflejando una actitud diferente, reflejando a Cristo en todo lo que hacen, dejando de lado los actos anteriores cometidos. (Carácter Cristiano)

• Desde luego buscar a la persona que dañaron y ofrecer una disculpa. De esta forma demostrarán su arrepentimiento y sentirán paz en su corazón al saber que pidieron perdón.

• Si hay un cambio en ellos; les aconsejaría que compartan su experiencia, para que otros puedan ver las consecuencias que traen sus actos, aprendan de estos errores cometidos; para que ya no los practiquen; y de esta forma evitar que este tipo de trato se siga expandiendo.

Mi recomendación a la acosada…

Primero me acercaría a ella para indicarle que busque de Dios. Es su gran aliado, con El siempre podrá contar. Le haría ver, que se que una situación como esta trae desconfianza por todo y el deseo de estar solo, pero Dios siempre estará con ella, e independientemente del tratamiento que esta tomando, es Dios el primero que le podrá curar. (salmo 118:2).La biblia esta llena de personas que fueron salvados por Dios de manos de gente que perseguía para ser mal, que lea sobre sus vidas, y se de cuenta como Dios le salvo en todo momento, de igual forma será con ella.

• Le aconsejaría que se levante, no renuncie a sus sueños y metas; que no de gusto a este tipo de gente sin valores que solo esta buscando sobresalir a cuestas de otros. Ya dio el primer paso, fue denunciar… ahora depende de ella levantarse y seguir adelante, que su historia y ejemplo motive a otros a salir de ese silencio, que seguramente esta cobrando grandes vidas!

Filipenses 4:13

Conclusión• Este caso me lleva a reflexionar en el daño tan grande que se puede

ocasionar a las personas por este mal que ahora esta de moda, tanto en colegios (bullyng) como en empresas (mobbing) o incluso en nuestros hogares. Es increíble el alcance que pueden tener estas acciones, pero lo mas triste, es que son acciones de seres humanos, hacia otros seres humanos.

• Ya es hora que juntos pongamos un alto a este estilo de vida. Sigamos estos 2 sencillos pero grandes pasos que sin duda marcaran la diferencia…

• 1. Amemos a Dios sobre todas las cosas… esto nos hará amar a nuestro prójimo

• 2. Demostremos respeto a nuestros compañeros. Como? Respeto su espacio, su tiempo, sus opiniones, me alegro de sus logros y lo felicito, resalto sus virtudes y trato de comprender sus defectos. 1ra. de Juan 4:21 tu reto!!

Bibliografía

• http://www.lne.es/asturias/2009/05/13/medica-lleva-juicio-acoso-laboral-cuatro-ex-directivos-hospital-central/755826.html

Haydeé Máría Quirós Ortíz Carné 201601335