cartilla guia utilizacion nit_decisiones_judiciales
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Fanny Ramírez
Cartilla guía utilización NIT en
decisiones judicialesProyecto Promoción de Principios
y Derechos Fundamentales en el Trabajo – OIT
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8/19/2019 Cartilla Guia Utilizacion NIT_decisiones_judiciales
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C © O I T 2010P 2010
L O I T v 2 x Cv Uv D A.
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L , q x . Ewww..g .
RAMÍREZ, FCarlla guía ulización NIT en decisiones judiciales. Proyecto Promoción de Principiosy Derechos Fundamentales en el Trabajo – OIT.Bá: OIT / P P P F T, 2010. 114 .
N I T, , , , , C.
ISBN: 978-92-2-323570-3 (print)
ISBN: 978-92-2-323571-0 (web pdf)
Datos de catalogación de la OIT
L , á N U, q OIT O I T , , .
L x , xv , q OIT .
L OI T, q .
L OIT q v é : P OIT, O I T, CH-1211 G 22, S : O R OIT Aé L C, L F 275,S I, L 27, A P 14-124, L, Pú. Té á v : [email protected] _@...
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ADVERTENCIA
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Cartilla guía utilización NIT en decisiones judiciales.Proyecto promoción de principios y derechos fundamentales en el trabajo – OIT
Ofcina Internacional del Trabajo
O R P AP P P D F T
ISBN: 978-92-2-323570-3
José Luis Daza
D O R P A
Xavier Beaudonnet
Ex N I - Rv
Katerine Bermúdez Alarcón
C N P
María Fernanda Cuarán Bermúdez
A Av P
Fanny Ramírez Araque
C Ex – A
Editorial Gente Nueva
I
A C S J - P F E Hq, -
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v .
-
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Fanny Ramírez
Presentación ................................................................................... 9
A. Fuerza vinculante de los Convenios y Recomendaciones
internacionales del trabajo en el derecho colombiano .............................. 13
) L v .............................................. 13
) L C I T .......................................... 14
1. O v OIT
................................................................ 17
2. Jq NIT: q
q ..................................................................... 20
2.1. Bloque de constucionalidad ............................................. 22
2.2. Bloque de Legalidad ........................................................... 23
2.3 Bloque de constucionalidad en sendo estricto ............... 24
2.4 Bloque de constucionalidad en sendo lato .................... 24 2.5. Función supletoria de los convenios de la OIT
debidamente racados .................................................... 24
3. S v OIT
............. 26
4. F v C
I T ............................................................... 28
B. Convenios de la OIT que hacen parte del bloque de constucionalidad ... 29
1. Cv C C
x q q ......... 30
1.1. Convenio 111 sobre la no discriminación en el empleo y la
ocupación y Convenio 100 sobre la igualdad de remuneración
de hombres y mujeres por trabajo de igual valor ......................... 30
2. Cv C C
q ................................... 36
2.1 Convenio 87 sobre la libertad sindical y la protección del derecho
de sindicación, y Convenio 98 sobre el derecho de sindicación y
de negociación colecv ................................................................ 36
2.2 Convenios 138 sobre la edad mínima y 182 sobre las peores
formas de trabajo infanl .............................................................. 39
Contenido
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Cartilla guía utilización NIT en decisiones judiciales.Proyecto promoción de principios y derechos fundamentales en el trabajo – OIT
3. Cv C C
q ............................... 41
3.1 Los convenios de la OIT racados sobre derechos humanos ........ 41
4. Cv C C q
qé ................................... 43 4.1 Convenio 95 sobre la protección del salario ................................... 43
4.2 Convenio 132 sobre las vacaciones pagadas ................................. 44
4.3 Convenios 151 sobre las relaciones de trabajo en la administración
y 154 sobre negociación colecva .................................................. 45
C. Talleres ........................................................................................... 53
1. T G
....................................................................................... 53
1.1. Objevos especícos ...................................................................... 53
1.2. Contexto del caso ........................................................................... 53
1.3. Hechos de la parte demandante .................................................... 54
1.4. Posición de la parte demandada .................................................... 54
1.5. Decisión de primera instancia ........................................................ 54
1.6. Apelación del demandado .............................................................. 55
1.7. Fuentes jurídicas nacionales e internacionales ulizadas en los
argumentos sugeridos .................................................................... 55
1.8. Reglas guía extraíbles de las fuentes nacionales e internacionales
ulizadas en la solución sugerida ................................................... 56
1.9. Argumentos que permiten dar solución al caso, basados tanto en
el derecho de origen nacional como en el de origen internacional ... 56
1.10. Solución sugerida ........................................................................... 57
1.11. Argumentos .................................................................................... 57
1.11.1. El fuero sindical como garana constucional; intereses
que protege; elemento del derecho de asociación sindical . 57
1.11.2. Objevo especíco del proceso de levantamiento de fuero
sindical ............................................................................... 59
1.11.3. La sola autorización para despido colecvo no es justacausa para autorizar el levantamiento del fuero ............... 60
1.11.4. Los despidos colecvos por razones económicas conllevan
un riesgo muy alto de discriminación sindical encubierta ... 62
1.11.5. El reintegro como medida de reparación por la
discriminación sindical ....................................................... 65
1.11.6. La atribución al empleador de la carga de probar la justa
causa del despido constuye una medida adecuada de
protección de la libertad sindical. ...................................... 67
1.12. Temas especícos tratados ............................................................ 68 1.13. Conclusiones ................................................................................... 69
-
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Fanny Ramírez
2. T G
(C111) ......................................................... 70
2.1. Objevos especícos ...................................................................... 70
2.2. Contexto del caso ........................................................................... 70
2.3. Hechos de la parte demandante .................................................... 70 2.4. Posición de la parte demandada .................................................... 71
2.5. Decisión de primera instancia ........................................................ 71
2.6. Apelación de la parte demandante ................................................ 71
2.7. Fuentes jurídicas de origen nacional e internacional ulizables
en los argumentos sugeridos ......................................................... 72
2.8. Reglas guía extraíbles de las fuentes nacionales e internacionales
ulizadas en la solución propuesta ................................................ 73
2.9. Argumentos que permiten dar solución al caso, basados tanto en
el derecho de origen nacional como en el de origen internacional .. 74
2.10. Solución sugerida ........................................................................... 75
2.11. Argumentos .................................................................................... 75
2.11.1. De la igualdad en el empleo y la ocupación, como derecho
fundamental y principio constucional: Exclusión de toda
discriminación .................................................................... 75
2.11.2. Las calicaciones exigidas para un empleo determinado
no son discriminatorias, si son necesarias e inherentes
para el ejercicio del cargo .................................................. 78
2.11.3. La discriminación indirecta como una de las formas de
discriminación .................................................................... 79
) D ........................................... 80
) D á ........................................ 80
) D ................................................... 80
) D ............................................... 80
2.11.4. La exigencia de una estatura determinada para las mujeres
como requisito para desempeñar el cargo, puede constuir
una discriminación indirecta por movos de sexo .............. 82
2.11.5. El despido sin justa causa, aún cuando se haya pagado la
indemnización, pueden ser demandado con miras a evitarel riesgo de una discriminación implícita (o encubierta) .... 88
2.11.6 La atribución al empleador de la carga de probar las razones
objevas que juscan el requisito de estatura para el
cargo constuye una medida adecuada de protección
contra la no discriminación en el empleo........................... 94
2.11.7. El reintegro como medida de reparación adecuada ante
una discriminación producida por un despido con movos
ilícitos ................................................................................. 98
2.12. Temas especícos tratados ............................................................ 100 2.13 Conclusiones ................................................................................... 101
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Cartilla guía utilización NIT en decisiones judiciales.Proyecto promoción de principios y derechos fundamentales en el trabajo – OIT
3. T : U Cv
v .............................................................................. 102
3.1. Contexto del caso ........................................................................... 102
3.2. Hechos de la parte demandante .................................................... 102
3.3. Contestación de la parte demandada ............................................ 102 3.4. Solución de primera instancia ........................................................ 103
4. T : U Cv
......................................................................................... 104
4.1. Contexto del caso ........................................................................... 104
4.2. Hechos de la parte demandante .................................................... 104
4.3. Contestación de la parte demandada ............................................ 104
4.4. Solución de primera instancia ........................................................ 105
5. T : L NIT é ............. 106
Bibliograa ........................................................................................... 109
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Fanny Ramírez
L “P
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q L 1149 2007. C é,
-
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A , v v
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D 1998 OIT; , -
.
Sú 53 C , v -
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Presentación
-
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Cartilla guía utilización NIT en decisiones judiciales.Proyecto promoción de principios y derechos fundamentales en el trabajo – OIT
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OIT Cv V (
L 32 1985), -
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1 C C, C-590 2005.
-
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Fanny Ramírez
E , “B. Cv OIT q q
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Fanny Ramírez Araque
J 2009
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Fanny Ramírez
E á v v - OIT -, 4º, 53, 93 230 C P C C-401 2005 C
C, 19 C Sv T (CST) q v OIT, , á 2. Cé, C-468 19973, .
A , qé
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a) Los convenios internacionales del trabajo
L v OIT 4. L E q
v OIT á
, , ú é á-
5 ) 19 C OIT, “ -
v v”.5 Y
q q á D
G O I T, q q
2 E , C q 19 xq, q xv v, v q q é - C.
3 M C-468 1997 á L 347 1997 171, 172, 173, 174, 176, 178 179 C- G O, , , q .
4 E 5 Cv V, D T, q C-v “ q v - á ,
q ”.5 Vé OIT, Derecho Internacional del Trabajo y Derecho Interno. Manual de formación para jueces,
juristas y docentes en derecho, Xv B, 2009, . 46.
A. Fuerza vinculante de los convenios y
recomendaciones internacionales deltrabajo en el derecho colombiano
-
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Cartilla guía utilización NIT en decisiones judiciales.Proyecto promoción de principios y derechos fundamentales en el trabajo – OIT
C A OIT ( C A-
), á v -
v, v 6.
L v OIT, v C, - E , v pacta sunt servanda -
Cv V, D T7. Y
, C
v .8
b) Las recomendaciones internacionales del trabajo adoptadas por
la Conferencia Internacional del Trabajo
E C q q -, OIT, q v v
v ( ),
( ),
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v, E
v 18 ,
q é , -
á C A.
E ( ) -
v , v
á q ,
v á á v áx
, . S ,
C C q
v ; q á v á. S -
, q
á xq v 9.
6 V 19 C OIT.7 “Arculo 26. ‘Pacta sunt servanda’. T v
”. (Cv V, D T).8 “Arculo 27. El derecho interno y la observancia de los tratados. U á v
”. (Cv- V, D T).
9 V C-468 1997.
-
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Fanny Ramírez
E C-280 1997, C C xq
L 320 1996, “Cv 174
v ” “R-
181 v ”,
80ª R C G O I T G, 22 1993,
Cv 174, R 181.
Sv C :
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OIT
C.E , é á E-
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. R , ñ q
á , é q
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Cv N. 174,
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q v Cv 174,
q C q R -
v .10
P , C-468 1997, C C xq L 347 16 1997, -
R 171 v ;
172 ; 173
; 174
; 176
; 178 ; 179
, 180
é v ,
10 C C, C-280 1997, M P: H H V.
-
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A G O I T-
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C,
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D , -
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, 19
CST13.
11 C C, C-562 1992, M.P. J S G. S é T-147 1994. M.P. J A M.
12 C C, C-049 1994, M.P. A B C C-280 1997,M.P. H H V.
13 A 19: N . C x v, q , q v , , , , ( v) - , , ú q , q. (N: x é
xq C-401 2005, q x v , v, v, q vq q é C).
-
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Fanny Ramírez
1. Obligatoriedad de los convenios de la OIT debidamente rafcados
P , q ú 230 C-
, , v, á .
P , 53 ñ q v ,
q á,
v , q
.
E C C -
, C-401 2005,
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L q , v, á , á
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C, q .
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15 q á
14 C C, C-401 2005, M.P. M Jé C.
15 V C P C L S.A., 53 [0706], v 59, 2008. Té, C M, M F, La protección internacional de los derechoshumanos laborales, T B, V, 2008.
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Cartilla guía utilización NIT en decisiones judiciales.Proyecto promoción de principios y derechos fundamentales en el trabajo – OIT
v OIT, é q
á , D Uv D
H, P I D E, S C-
(CESR), P I D Cv P (CCPR),
Cv I - (CERD); Cv -
(CEDAW), . E ,
, á v
OIT.
E v OIT C-
v:
Lista de rafcaciones de convenios internacionales del trabajo por Colombia54 en vigor (60 convenios rafcados)
M 1919
Convenio
No.
Rafcado el
C. 1 Cv (), 1919 (ú. 1) 20.06.1933
C. 2 Cv , 1919 (ú. 2) 20.06.1933
C. 3 Cv , 1919 (ú. 3) 20.06.1933
C. 4 Cv (), 1919 (ú. 4) 20.06.1933
C. 6 Cv (),
1919 (ú. 6)
13.04.1983
C. 8 Cv (-
), 1920 (ú. 8)
20.06.1933
C. 9 Cv , 1920
(ú. 9)
20.06.1933
C. 11 Cv (), 1921
(ú. 11)
20.06.1933
C. 12 Cv
(), 1921 (ú. 12)
20.06.1933
C. 13 Cv (), 1921 (ú. 13) 20.06.1933C. 14
Cv (), 1921
(ú. 14)
20.06.1933
C. 16 Cv x é ( -
), 1921 (ú. 16)
20.06.1933
C. 17 Cv ,
1925 (ú. 17)
20.06.1933
C. 18 Cv , 1925
(ú. 18)
20.06.1933
C. 19 Cv ( ),
1925 (ú. 19)
20.06.1933
C. 20 Cv (), 1925
(ú. 20)
20.06.1933
-
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Fanny Ramírez
C. 21 Cv , 1926
(ú. 21)
20.06.1933
C. 22 Cv
, 1926 (ú. 22)
20.06.1933
C. 23 Cv , 1926(ú. 23) 20.06.1933
C. 24 Cv (), 1927
(ú. 24)
20.06.1933
C. 25 Cv (), 1927
(ú. 25)
20.06.1933
C. 26 Cv é -
, 1928 (ú. 26)
20.06.1933
C. 29 Cv , 1930 (ú. 29) 04.03.1969
C. 30 Cv ( ), 1930
(ú. 30)
04.03.1969
C. 52 Cv v , 1936 (ú. 52) 07.06.1963
C. 80 Cv v , 1946
(ú. 80)
10.06.1947
C. 81 Cv , 1947 (ú. 81)
Ex II.
13.11.1967
C. 87 Cv
, 1948 (ú. 87)
16.11.1976
C. 88 Cv v , 1948 (ú. 88) 31.10.1967
C. 95 Cv , 1949 (ú. 95) 07.06.1963
C. 98 Cv -
v, 1949 (ú. 98)
16.11.1976
C. 99 Cv é -
(), 1951 (ú. 99)
04.03.1969
C. 100 Cv , 1951 (ú. 100) 07.06.1963
C. 101 Cv v (), 1952
(ú. 101)
04.03.1969
C. 104 Cv (-
), 1955 (ú. 104)
04.03.1969
C. 105 Cv , 1957
(ú. 105)
07.06.1963
C. 106 Cv ( ),
1957 (ú. 106)
04.03.1969
C. 111 Cv ( ), 1958
(ú. 111)
04.03.1969
C. 116 Cv v , 1961
(ú. 116)
04.03.1969
C. 129 Cv (), 1969
(ú. 129)
16.11.1976
C. 136 Cv , 1971 (ú. 136) 16.11.1976
C. 138 Cv , 1973 (ú. 138)E : 15 ñ. 02.02.2001
-
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Cartilla guía utilización NIT en decisiones judiciales.Proyecto promoción de principios y derechos fundamentales en el trabajo – OIT
C. 144 Cv (
), 1976 (ú. 144)
09.11.1999
C. 151 Cv
ú, 1978 (ú. 151)
08.12.2000
C. 154 Cv v, 1981 (ú. 154) 08.12.2000
C. 159 Cv (- vá), 1983 (ú. 159)
07.12.1989
C. 160
Cv , 1985 (ú. 160)
D 16, á 2, Cv,
7, 8 10 15 P II .
23.03.1990
C. 161 Cv v , 1985
(ú. 161)
25.01.2001
C. 162 Cv , 1986 (ú. 162) 25.01.2001
C. 167 Cv , 1988
(ú. 167)
06.09.1994
C. 169 Cv , 1989 (ú. 169) 07.08.1991
C. 170 Cv q, 1990 (ú. 170) 06.09.1994C. 174
Cv v -
, 1993 (ú. 174)
09.12.1997
C. 182
Cv -
, 1999
(ú. 182)
28.01.2005
6 convenios denunciadosD v Cv ú. 138
C. 5 Cv (), 1919 (ú. 5)
D 2.02.2001
20.06.1933
C. 7 Cv ( ), 1920 (ú. 7)D 2.02.2001
20.06.1933
C. 10 Cv (), 1921 (ú. 10)
D 2.02.2001
13.04.1983
C. 15
Cv (ñ ), 1921
(ú. 15)
D 2.02.2001
20.06.1933
D v Cv ú. 167
C. 62
Cv (),
1937 (ú. 62)
D 6.09.1994
4.03.1969
D v Cv ú. 169C. 107
Cv , 1957 (ú. 107)
D 7.08.1991
4.03.1969
L APPLIS 24 M 2009 ://w..//////x.?=ES
2. Jerarquización de las NIT: bloque de constucionalidad y bloque de lega-
lidad
P ,
v OIT q, á .
-
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21
Fanny Ramírez
S q v OIT, C C, C-401 2005, - 19 CST v, “ v á-
, á, -q 16, ú ”.A q
… v q .S v C- , v é q
, .17
E v v. L á q x - , , , , q áx .
L C C ñ q, ñ 2002, C - 55 v, 185 q OIT 2003.
Aá, q
… v C é -v , q ( Cv N. 87 98, v , v; N. 29 105, -v , .) (Cv 160), (Cv 21), (Cv 81
129) v
C A OIT (Cv 116).18
16 L x “q ” ñ 1995 C-089/94, C-372/94 C-555/94. P x , 95, q CP q q á.E C-225 1995, C C q x 4º q v C, 93 q v , .
E C-225, C C v P Cv G 12 1949, v v- á (P II), L 171 16 1994, P.
17 C C, C-401 2005 .18 I.
-
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22
Cartilla guía utilización NIT en decisiones judiciales.Proyecto promoción de principios y derechos fundamentales en el trabajo – OIT
E , v v v, C q áv C q .
A , ú C, q q- v q , é x , - q , q . D , q v q C ñ .
S , q q q v; , C v q , á -á . P q C v, á q q á C q, C, - 4º, 93 94 C P v.
A , C-401 2005, x q () v q () -q . A v, () q - (v) q .Aá, (v) v -
.
2.1 Bloque de constucionalidad 19
L v q q q- , q q v á
20.
19 E C-225 1995, M.P. A M C, C q q “por... normas y principios que, sin apa-recer formalmente en el arculado del texto constucional, son ulizados como parámetros delcontrol de constucionalidad de las leyes, por cuanto han sido normavamente integrados a laConstución, por diversas vías y por mandato de la propia Constución. Son pues verdaderos princi -
pios y reglas de valor constucional, esto es, son normas situadas en el nivel constucional, a pesar
de que puedan a veces contener mecanismos de reforma diversos al de las normas del arculadoconstucional strictu sensu”.
20 C C, C-401 2005.
-
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23
Fanny Ramírez
L q C-
C ñ q v q q
-
, q
C v21.
C á q -
,
C C C-067 2003,
xq x “En lo no previsto en esta ley se apli -
carán los tratados internacionales sobre derechos humanos”,
21 L 734 2002 (Ré v
ú), :
A , q , v
q x v
, é
q . A ,
v, é
é , á -
q , q v
.22
2.2 Bloque de legalidad 23
S C-401 2005 C x, -
q v q
q , q , ,
q .
21 I.
22 “Q , , á , q q , - : ) q á x q ;) á x , , ; ) á - C. E , C á , , á , é á”. D O, I. Derecho constucional, B: A D,1999, . 76.
23 L x “q ” C C, q . E A R
q C q, ú C á, , -v. (A , S NIT , , M, 2008).
-
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24
Cartilla guía utilización NIT en decisiones judiciales.Proyecto promoción de principios y derechos fundamentales en el trabajo – OIT
2.3 Bloque de constucionalidad en sendo estricto
C , C v q q
x, 1º 93 CP.Sú C C,
… ñ v OIT,
v, q -
[…]. A , v, C-170
2004, v 138, , 182,
.24
I, Cv 87 98 OIT,
v, x- q “ Cv 87 98 OIT, q - ”25.
2.4 Bloque de constucionalidad en sendo lato
Sú C C, v OIT q -q
v -
(CP, . 1) (CP,. 25 53).26
2.5 Función supletoria de los convenios de la OIT debidamente racados
P ú, q v OIT, q á , C C, C-401 2005, -
q v é v v v, q
24 C C, C-401 2005 .25 E C-466 2008, v 391,
398, 434 4º 448 C Sv T, C C q : “Aá C, , ñ q C OIT Cv 87 98 q , ‘versan sobre dere-chos que no pueden ser suspendidos ni aún bajo los estados de excepción’”.
26 “L C C , , v, qé v q
(CP, . 93, 2), q - v (CP, .1) (CP, . 25 53)”. C C, C-401 2005.
-
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25
Fanny Ramírez
[] x x v. P
, v , é v
C, q , q
q v -
v. E , , v v , , , . E v, v
é C ( 53, C.P.).
D x q v v, , . U q q . Y
x ,
v q v .
Té q C C v, q v-
q q ; q v q q -
q v 27
.P ú, q v q , q q q q , C v 4º C.
E, v OIT q q (
q v ), q q - ( q v á - ), v .
P , v OIT q q
, q q -
27 “Aá, q v q q
, q q v q q v . A á v v”. S C-401 2005.
-
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26
Cartilla guía utilización NIT en decisiones judiciales.Proyecto promoción de principios y derechos fundamentales en el trabajo – OIT
, q q ,
.
3. Solución de annomias entre los convenios de la OIT debidamente ra-
fcados y una norma de origen nacional
C 4º C: .
v OIT q q
, ,
v, v 4º
C.
C v . pacta sunt ser -
vanda: ú , v ( 26 Cv
V ). E,
v q q ,
v, é á v
, v v
53 C P 8° -
19 C OIT28.
Cv , , q , v , -
-
, q
, v-
q -
; á, q, v
Cv V ,
29.
C , q v-
28 D ñ: “E ú á q v C, v q M,á q , , q - á v q q v ”.
29 E 27 Cv V ñ: “El derecho interno y la observancia de los tratados.U á v - . E á 46”.
-
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Fanny Ramírez
á v, é
v v OIT q
q
v .
C v, . pro hominem
pacta sunt servanda:
v q q -
, v, q -
q á v, pacta sunt ser -
vanda30. S , á
é q
C, pro hominem31.
Aq C C -
v L R 796 2003, -
:
Y , v pacta sunt servanda,
q -
E (CP, . 9), C
ñ,
q q C-32. E ú á ,
q C x q
C (CP, . 93), q
v
, q q
, v-
pro hominem, ú , v q é-
q á v v . Y
C q, 1°, q q v
v ú
30 E 9 C P ñ q x E - , - C.
31 Sú M P, “ é q , v á , á xv, , v, á
x”. C O G, Há A, H-é , Bá: E Iñ, 2009, , 170.
32 V C-400 1998, 40 48, C-358 1997, 15.5.
-
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Cartilla guía utilización NIT en decisiones judiciales.Proyecto promoción de principios y derechos fundamentales en el trabajo – OIT
, x
1º Cv I, ú
C.
A x v ,
, , -
q C , á, E C
q Cv
I ú
P S Jé.
C , q v -
,
á v, v v,
q .
4. Fuerza vinculante de las recomendaciones de la Conferencia Internacio-
nal del Trabajo
S , q é -
, v ;
q v v v -
v , ñ
19 CST.
Aq q
OIT -
, Cé L S C E.
-
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Fanny Ramírez
E á , á xv ,
v OIT q C C-
q , -
q
v , qé q v OIT á . S
v q v q ,
á x q ;
q q C C -
v; q
, x
q
C C 33. L q
q q .
D C-401 2005,
C , q áx
, v
C,
… v q [-
v] q . A, q v -
–
4 53 C. L, v -
ñ q v v OIT q -
, , ñ
q q
q .34
33 V v J C Tvñ M Jé C E- C-401 2005.
34 C C, C-401 2005 .
B. Convenios de la OIT que hacen partedel bloque de constitucionalidad
-
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Cartilla guía utilización NIT en decisiones judiciales.Proyecto promoción de principios y derechos fundamentales en el trabajo – OIT
Sú , v q C C
, x q -
q ; v q
: q ; ,
; qé .
1. Convenios ulizados por la Corte Constucional sin decir expresamente
que hacen parte del bloque de constucionalidad
1.1 Convenio 111 sobre la no discriminación en el empleo y la ocupación
y Convenio 100 sobre la igualdad de remuneración de hombres y mu-
jeres por trabajo de igual valor
L C C, C-221 199235, v-, á , :
“E v q
E. U , q
( 53), -
, q x
q v
, . E , x-
q , ( 215).
E C -,
ú,
E: v ,
q ( 2º).
E -
“... (...) -
(...) ”.
35 M xq x “ q ”, 6 DL 119 1991, vá SENA. E , q ñ D 119 1991, vá ( á, ), q .
L C q qv, v . Má, , ,
, vá , , , v .
-
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31
Fanny Ramírez
E -
é 13
C. L á
q -
( 5º) ( 94).[…]
E á
Cv I T ú 111 - C-
L 22 1967 1969-, v -
. D Cv C
v 53 C-
P, : “ Cv I T -
, ”,
v v 93 C F.
E , ú, •
C C x é ‘q
’, v -
Cv 111, C x -
á
( 53, CP), v
( v 93, ).
Té q C C,•
v 215 C, q
36, q -
,
, q x-
q v
, .
D Cv 111, C C x -•
.
E q , á
, é x -
, :
36 D ñ: “E G á [ -]”.
-
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Cartilla guía utilización NIT en decisiones judiciales.Proyecto promoción de principios y derechos fundamentales en el trabajo – OIT
P P I D E S C-
16 1966, q v 3 1976,
C L 74 1968 29
1969 q :
“L E P P - qv q -
:
[…]
) I v, ,
q , á q
v ”.
D
.
C á v v ,
ú
.
A x 1º 2º C-
v OIT, q , x -
x , -
v , 7º P
I D E, S C.
Aq C C P I D•
E, S C, Cv 111,
x “
”. C é q
“ v , -
ú
”.37
E , C C é C-v 100,
v:
A x 1º 2º Cv-
OIT, q , x -
x ,
v , 7º P
I D E, S C.
37 C C, C-221 1992, M.P. A M C.
-
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Fanny Ramírez
T q q
209 C, q -
á
q .
L “ - v v, ”, q -
53 C.
L ,
á O I T
Cv ú 100 - L 54 1962-, v
v P I
D E, S C, 16 1966, q
v 3 1976 , C L 74 1968 29 1969 q -
qv q
qv v,
.
C, C C q sub examine
v x C
.
[…]
S C 1886 , v C-
1991 á x 13. A
á ñ
á q -
v q q
.
O C-221 1992 •
q C C é Cv 100,
P I D E, S C, 16 1966, ( v
53)
“ v v,
”, q 53
C. L q ,
x.
A , 13 C P, -•
Cv 100 111, P I D
E, S C, -
-
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Cartilla guía utilización NIT en decisiones judiciales.Proyecto promoción de principios y derechos fundamentales en el trabajo – OIT
, C q C -
, á .
E v T-102 1995, C C é
Cv 111, 17 , q , á, v
(L 50 1990), ú
1991, q -
28%, v .
E , C -
, , q -
; q
28%, q q v
, “ á
”.38
D , q -
Cv 111 v,
53 93 C P:
[…]
6. E : .39
E S Rv, 28 ñ, x-
, ,
.
E x:
“Las personas nacen iguales ante la ley y no puede haber discriminación por
razones de sexo, raza, origen nacional o familiar, lengua, religión, opinión po-
líca o losóca; esta enumeración hecha por el arculo 13 CP, no es taxava
y, tratándose de aspectos relavos al trabajo, el arculo 53 ibídem reitera quedebe haber ‘igualdad de oportunidades para los trabajadores’. La Corte en
sentencia C-071/93 dijo que este principio aplicable al trabajo ‘es una especie
del principio genérico de igualdad consagrado en el arculo 13 de la Cons -
tución’.
38 C C, T-102 1995, M.P. A M C, q v.
39 E q Cv 100 OIT v remuneración trabajo de igual valor, . L q q,
, á q ( - ), é v, .
-
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35
Fanny Ramírez
Es más, la Constución de la Organización Internacional del Trabajo (OIT),aprobada en 1919, expresamente consagra en el Preámbulo el “reconocimien-to del principio de salario igual por un trabajo de igual valor” y el Convenio111 de la OIT 40 se reere concretamente a la NO DISCRIMINACIÓN en materia
de “oportunidades o de trato en el empleo y la ocupación” (art. 1), aclarándo-se que “los términos empleo y ocupación incluyen tanto el acceso a los medios
de formación profesional, y a la admisión en el empleo y en las diversas ocu - paciones, como también las condiciones de trabajo” (ibídem).
Por eso, al referirse al derecho al trabajo la sentencia C-71/92 indicó:
“El principio constucional de igualdad de los trabajadores está desarrollado
por el Convenio Internacional del Trabajo número 111 -aprobado por Colom-bia mediante la Ley 22 de 1967 y racado en 1969- , relavo a la discrimina-ción en materia de empleo y ocupación. Dicho Convenio es pues en Colombia
fuente de derecho de aplicación directa en virtud del arculo 53 de la Cons-
tución Políca, al decir: ‘los Convenios Internacionales del Trabajo debida-mente racados, hacen parte de la legislación interna’, cuyo contenido esnorma interpretava de los derechos constucionales en virtud del arculo 93
de la Carta Fundamental”.41
El ex-constuyente Guillermo Guerrero Figueroa, y en el mismo sendo se ex - presa al mexicano Mario De la Cueva, incluyen dentro del calicavo CONDI-CIONES DE TRABAJO todos “los benecios, cualquiera que sea su naturaleza,que se concedan a un trabajador” los cuales “deben extenderse a quienes
cumplan un trabajo igual, de ahí la acción llamada de nivelación de condicio-
nes de trabajo”.42
Es obvio que la discriminación salarial atenta contra la IGUALDAD como de-recho fundamental constucionalmente protegido e inherente a la relaciónlaboral. Lo cual implica, en principio, que habrá discriminación cuando ante
situaciones iguales se da un trato jurídico diferente, por eso se proclama el principio A TRABAJO IGUAL SALARIO IGUAL”.
Y :
“S v
( , . 53, CP), v .
E ñ A M M :
E ,
, é - v ,
x, , v, , , ,
40 A L 22/67.
41 M : A M C.42 G F, G. Compendio de derecho laboral, T. I., Bá: E L, 2000, .
214.
-
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36
Cartilla guía utilización NIT en decisiones judiciales.Proyecto promoción de principios y derechos fundamentales en el trabajo – OIT
. (. 17.1 ET); , . 28 ET , .
35.1 C., q á ‘
,
, x’;
Cv. OIT Nº 100, C S E, T C.E.E.(. 119) Dv 102. 197543. P , q
x (. 32 D. 1.119/1986, 26.5).
P, q
. D á v v. Y,
, úq x
v v ”.
E q -
,
q - 1º, 13, 25 53 CP. Y,
: “E q , v
, q ñ,
. E
áx : , .44
D q C C q Cv 111 (. 53, CP)
v C, 93 CP. A , C-221 1992.
D , q Cv•100 111 q (C-221 1992 T-102 1995, ).
2. Convenios ulizados por la Corte Constucional como bloque de cons-
tucionalidad en sendo estricto
2.1 Convenio 87 sobre la libertad sindical y la protección del derecho de
sindicación, y Convenio 98 sobre el derecho de sindicación y de nego-
ciación colecva
E T-568 1999, C C
v v q
43 S Dv J, v M, A.; G, J. S, A. Instuciones de Dere-cho Social Europeo, M: T, 1988, . 20 . C. é S. TJCE 4.2.88 (C M) 17.10.89 ( D).
44 C C, T-51, 16 1995, M.P. J A M.
-
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37
Fanny Ramírez
. E
v E-
V M q
( q q v
M T). M .
E , C q -
Cv 87 98 v.
A :
C , C 1991
v v -
. E ; v , ú
v ú esenciales. Aá, q Cv-
(. 53),
, Rú q
(. 230, CP)45.
E 93 C-
, q v T I -
C, . E ú
v q q :, , -
v q E - x,
, -
q .
T q , M T-
S S, , Rú,
TODA , , x
, á C.
[…]
E , v
á , q q
Pá C P, 1º,
5º, 39, 53, 56 93 E S, á -
q S v; é
C OIT Cv 87 98
( v C, q
45 C P C, “ Arculo 230. Los jueces, en sus providencias, sólo están some-
dos al imperio de la ley”.
-
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38
Cartilla guía utilización NIT en decisiones judiciales.Proyecto promoción de principios y derechos fundamentales en el trabajo – OIT
v q ú
x); á, D Uv
D H, P I D E,
S C, Cv A D H. S
á 430 450 C L, - 65 L 50 1990 (“casos de ilegalidad y sanciones” ),
q , ,
, v v; (…)
E A 078A/99, v
T-568 1999, S P C C v
q q
T-568 1999, q q
Cv 87 98 q , - 53 93 C.
A, q q q
q
, q , -
v , ú
53 S.
E , q q
ñ 93 C P: - “de conformidad con los tratados internacionales
sobre derechos humanos racados por Colombia” . Y Cv 87 98
(. 53, CP), q
OIT q é
v -
q C O I-
T.
D , C-1491 2000, q -
q v
á -
, xq v
70 L 50 1990, “ v
13, 39, 55, 92 93 S, Cv
87 98 OIT, q , , q -
, ú ú v C, -
, C-385/2000, C-797/2000, T-441/92, SU-342/95C-567/2000”.
-
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39
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Té, C-551 2003, q
L 796 2003, v
, C v
v, v vv (v 12846)
v (v 98, 151 154), C Ex OIT Cé L
S,
q áx
ú, -
, ,
v v
ú.P , , C C-
, C-466 2008, v -
391, 398, 434 4º 448 C S-
v T, q
Cv 87 98, : “Aá C,
, ñ q
C OIT Cv 87 98 q
, ‘versan sobre derechos que no pueden ser sus- pendidos ni aún bajo los estados de excepción’”.47
L v 87 98 q •
( C-466 2008).
2.2 Convenios 138 sobre la edad mínima y 182 sobre las peores formas de
trabajo infanl
E C-170 2004 x - C M q
14 ñ q, x, -
ñ 12 ñ,
v ; -
q v -
ñ. E , xq x
“P (14) ñ
46 E v C.47 C C, T-568 1999, M.P. C Gv D.
-
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40
Cartilla guía utilización NIT en decisiones judiciales.Proyecto promoción de principios y derechos fundamentales en el trabajo – OIT
q ñ”,
2° 238 D-L 2737 1989,
… q v
q (15) ñ (14), -
v Cv N. 138 ‘
’ 182 ‘
’ OIT, N.
31 33 v.
Y x “Ex
, ñ (12) á
ñ ”,
q
… 12 ñ á , é
q C-
v N. 138 OIT, xq C-325 2000
(M.P. V N M), q á v
q Cv 18348 () OIT, xq
C-535 2002 (M.P. J Aú R), ú v
N. 31, 33 34 v. Aá, -
ñ, q C ú é
14 ñ.
P , C ñ, C-
v 138 182 OIT, :
[…]
19. E ú , , 93
94 C F, C C q
Cv D Nñ (L 12
1991), Cv 138 “E M A E” (L515 1999) Cv 182 “P P F
T I A I E” (L 704 2001),
q strictu sensu , ,
v á v -
, q é v.
[...]
27. E , á v ,
, v ñ
48 L Cv 182, 183 .
-
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41
Fanny Ramírez
v v, -
á 44, 45, 67, 93 94 Tx
S, v Cv
D Nñ (L 12 1991) Cv N. 138
‘Edad Mínima de Admisión de Empleo’ (L 515 1999) N. 182 ‘Prohibición de las Peores Formas de Trabajo Infanl y la Acción Inmediata
para su Eliminación’ (L 704 2001), OIT.
L v 138 182 q •
( C-170 2004).
3. Convenios ulizados por la Corte Constucional como bloque de cons-
tucionalidad en sendo lato
3.1 Los convenios de la OIT racados sobre derechos humanos
E C-038 2004, q v -
v L 789 2002, q
C Sv T, x q v OIT, -
C, P I D E, S
C (PIDESC) P S Sv, q
v 93-2 C,
. A :
[…]
20. A , C, -
á q
q ,
é q q -
. E ,
E v OIT
C, PIDESC, P S Sv, q ,
93 C, q q “derechos y de-
beres consagrados en esta Carta, se interpretarán de conformidad con los tra-
tados internacionales sobre derechos humanos racados por Colombia”. Y
q C q
C, q , -
q
,
á 93 S. H C q
93-2 “constucionaliza todos los tratados de derechos
-
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42
Cartilla guía utilización NIT en decisiones judiciales.Proyecto promoción de principios y derechos fundamentales en el trabajo – OIT
humanos racados por Colombia y referidos a derechos que ya aparecen en
la Carta y, en virtud de la regla hermenéuca sobre favorabilidad, el intérpre-
te debe escoger y aplicar la regulación que sea más favorable a la vigencia
de los derechos humanos”49. Y
v OIT q , T-1303, - 3°, M.P. M G M C, ñ :
“L q v q q v
q q -
q Cv OIT x q q -
x q v
( 1°, 93 C P),
q q q
93,
: ‘L C, á
C’, q v 2°
93 q Cv 87 98 OIT q
(V C-010/2000). L q
Cv OIT q q
53 C.P. , -
q 4° 53 C.P. q ‘L
v
’, q ú á - ( )
. N q
q -
, C 1991
( 1°, CP), C (Pá),
( 25). E , Cv OIT
q v 2°
93 C.P. 4°
53 ”.
Sú , v OIT q v -
q .
C , q Cv-
87, 98, 138 182 q -
; q q, v OIT
q q , v q é
49 S T-1319 2001, MP R U Y, F 12., - T-235ª 2002 C-04 2003.
-
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43
Fanny Ramírez
q ; q q -
vá á é
C.
L v OIT q v • q , v
2º 93 C; á, q
q x-
, Cv 87, 98, 138, 182, q
, é q -
, v 1º 93
C.
4. Convenios ulizados por la Corte Constucional como bloque de cons-
tucionalidad sin especifcar en qué sendo
4.1 Convenio 95 sobre la protección del salario
E SU-995 1999 -
q
. E , Cv 95 OIT,
q
v , q
vé q
q :
L v q ,
C -
; q
q, v 93
C P, v v
, vé q bloque de constucio-
nalidad...
[…]
E , é
Cv 95 O I T -v
-, L 54 1992, q 1°
ñ:
“E é ‘’ ,
é á, q v v, ,
-
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44
Cartilla guía utilización NIT en decisiones judiciales.Proyecto promoción de principios y derechos fundamentales en el trabajo – OIT
v , v,
q é ú v q
”.
E q q q -
v salario , , , q
v ,
q
. A, q
- ú v-,
q , v, ,
x - -, -
v .
L x é,
-
v q q ,
q garansta -
, q
E S D…
E• Cv 95 v -q .
4.2 Convenio 132 sobre las vacaciones pagadas
E C-035 2005, q x -
L 789 2002, -
q
v , “ ñ v
ñ”, C C xq x “ ñ v”,
q á ñ q q
C, q (6) . E v
C x v OIT q -
:
... C q
,
ñ
q .
-
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45
Fanny Ramírez
S , , q
Cv O I T-
, q á ,
q q
, , q,
q v .
P , v , C -
v , -
v q v , -
v ñ
v
Tx S...
[...]P ñ áx q
, Cv I
v
q v C P (.
93, 2°, CP)50. L, v v 5° 11°
Cv 13251 OIT, q q q
C Rú, ú , (6)
v v
.
E v 132 ( C) •
C C ñ C-, v.
4.3 Convenios 151 sobre las relaciones de trabajo en la administración y
154 sobre negociación colecva
E v 151 154 q C C, C-1234 2005, x - 416 C Sv T, q -
v
v ú ñ:
50 D : “L C, á C”.
51 E q v 132 v v C, q q C C 2º 93 C, v , é .
-
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Cartilla guía utilización NIT en decisiones judiciales.Proyecto promoción de principios y derechos fundamentales en el trabajo – OIT
E E Cv
151 154 OIT, , q
ú , q, v,
v,
q , , -, C 39 55,
q
(. 2º C), -
v, x, . E
, q
C .
E x 416
CST
Cv 151 154 OIT, :
D xq x “L ú
v v”
416 C Sv T, -
q v v -
55 C P,
Cv 151 154 OIT,
ú á q
, q , C Rú
.
D q, C x q
Cv 151 154 q ,
q v
q .
L Cv 151 154 q •( C-1234 2005).
L C C q Cv 154
q , . E
C-280 2007, x :
4. E Cv 154 OIT q .
E C-401 2005 C
v OIT, q “… ha ido evolucionando gradualmen-
te en la dirección de considerar que forman parte del bloque de constucio-
-
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47
Fanny Ramírez
nalidad. Así, en un primer momento se enfazó que todos los convenios inter -
nacionales del trabajo hacen parte de la legislación interna en armonía con
lo establecido en el inciso 4 del arculo 53 de la Constución. Luego, varias
sentencias empezaron a señalar que varios convenios de la OIT hacen parte
del bloque de constucionalidad y, posteriormente, se hizo una disnción en-
tre ellos para señalar que algunos pertenecen al bloque de constucionalidad
en sendo estricto y otros al bloque de constucionalidad en sendo lato”.
L q v OIT -
C q , q
q
C C “de manera especíca, caso por caso” ,
v v q v q ñ-
93 . E C-401
2005 v q - q
Cv 169, , Cv 87
98, -
v, Cv 138, ,
Cv 182 .
E, , v
OIT q q “debidamente
racados” C, “hacen parte de la legislación interna” (
x 53 ) “sonnormas jurídicas principales y obligatorias para todos los habitantes del te-
rritorio nacional, sin necesidad de que una ley posterior los desarrolle en el
derecho interno” 52, v OIT q
, q ú q v
.
A, q q v q
q (
93 ), q -
x á-
q ,
q v q q
( 93 ), “sirven
como referente para interpretar los derechos de los trabajadores y darle plena
efecvidad al principio fundamental de la protección del trabajador (art. 1,
CP) y al derecho al trabajo (arts. 25 y 53, CP)”.53
52 C C, C-401 2005.53 I.
-
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Cartilla guía utilización NIT en decisiones judiciales.Proyecto promoción de principios y derechos fundamentales en el trabajo – OIT
A , q Cv 154 OIT
q , 53 -
, L 524 199954,
, C q
q - .
E , C-161 2000 x xq-
Cv 154
C,
x 55.
N , q x
v q C
-
v56, C-1234 200557 SU-1185 200158. E C q
á Cv 154 OIT -
- v-
x
q . C
v,
á v -
.
E C-466 2008, C Cv
154 q ( qé ) :
D , C q Cv 154
OIT q , , v -
,
v ,
. L ,
54 A C-1234 2005.55 A Cv 154 SU-1185 2001,
C-551 2003, T-809 2005, T-1235 2005 C-1234 2005.56 P, q -
v v v v 2º 6º Cv. S SU-1185 2001 C-1234 2005.
57 E C x Cv 154 OIT x -
416 CST.58 E 2º Cv 154
v.
-
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49
Fanny Ramírez
v x
, q
C Cv -
v
.
59
D , C C, Cv
154
x, q
. E q
q , C
x.
E Cv 154 q (-•
C-280 2007 C-466 2008).
4.4 Convenio 169 sobre pueblos indígenas y tribales
E SU-039 1997, M.P. A B C,
D P v
UWA, q
q x-
, q Cv 169 - q
:
E -
(. 40-2, CP), Cv ú 169,
L 21 1991, á -
v
, ,
. D , Cv, q v . 93 94 C, -
q q
v .
[...]
C . 40-2, 330 á C -
Cv 169 , C q
q -
v x , -
59 V, , C-1234 2005 SU-1185 2001.
-
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Cartilla guía utilización NIT en decisiones judiciales.Proyecto promoción de principios y derechos fundamentales en el trabajo – OIT
,
qé ú...
C , q -
, q
.
E C-575 2006, C v -
41 L 975 2005. A q
, x 41 L 975 2005,60
v q -
é, q, -
v 7° S,
, x E , , , q
v q
.
E , v
7º C Cv 169 OIT.
F , C :
D x - Cv 169 OIT. Pv, ,
Cv q é -
q q
v C q
x q -
,
x -
.
A , C q Cv 169 OIT
q x q
C. E , x -
L 21 1991 é
v . E-
,
60 “Arculo 41. Atención a necesidades especiales. T
é P J J P, á , ñ, ñ, q ”.
-
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Fanny Ramírez
x. T x q
4 L x q q
. S C ñ q
Cv , 93 S, -
ñ C q
q - v -
-, q q
x
. A
q x
E q
. D v, C q
- v L - x
q é -
.
E , C C q Cv 169
q , ,
C, ú
2º 93 C.
Má C-461 2008, q C Cv 169 q , :
4.1.1. L C P
q , v-
C ú á, v
(. 1, CP), v
v (. 7º
70, CP). E “ -
q ”, q
á -
330 S, Cv 169
OIT, C L 21 1991, q
q .
E Cv 169 q -•
( C-461 2008).
-
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Cartilla guía utilización NIT en decisiones judiciales.Proyecto promoción de principios y derechos fundamentales en el trabajo – OIT
5. Relación de convenios que la Corte Constucional ha ulizado como blo-
que de constucionalidad61
E , v q
C C q ( q v v),
q á q v-
.
Relación de convenios de la OIT ulizados por la Corte Constucional como bloque de
constucionalidad (art. 93, CP)
(en construcción).
Convenio N° Sentencias
C 87 T-568 1999, 078ª/99, C-1491 2000, C-551 2003, C-466 2008
C 95 SU-995 1999
C 98T-568 1999, 078ª/99, C-1491 2000, C-551
2003, C-466 2008
C 100 C-221 1992, T-102 1995
C 111* C-221 1992, T-102 1995,
C 132** C-035 2005
C 138 C-170 2004
C 151 C-1234 2005C 154 C-280 2007, C-466 2008
C 169 SU-039 1997, C-575 2006, C-461 2008
C 182 C-170 2004
T v -
C-038 2004
* E T-1266 2008, C C x Cv 111, ñ q , D I, Jus Cogens: “S é ú ”.
** E v C, , C q , :
P ñ áx q , Cv- I v q v C P (. 93, 2°, CP). L, v v 5° 11° Cv 132 OIT, q q q C Rú, ú , (6) v v .
61 E q C C v
q , v q . C - v q q .
-
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Fanny Ramírez
1. Taller guiado para la solución de un conicto jurídico sobre libertad sin-
dical
1.1 Objevos especícos
C (NIT) v - , :
E -• NIT.
U q .•
U v OIT, • C Sv T, - 62.
I v -• 39 C P Cv- 87 98 OIT OIT.
1.2 Contexto del caso
L Z v ,
q Y, q
v ,
v M
P S ( M).
62 Eqv v
C. Talleres
-
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Cartilla guía utilización NIT en decisiones judiciales.Proyecto promoción de principios y derechos fundamentales en el trabajo – OIT
1.3 Hechos de la parte demandante
L q
v .
L v M v .
1.4 Posición de la parte demandada
E , á q, ú 410
CST63
, M Z .
A, q v- v q E- , 1º Cv98 OIT64 q q , -
53, 93 94 C P.
1.5 Decisión de primera instancia
E q , -v q ,
63 Arculo 410. Justas causas del despido. [A 8. D L-v 204 1957. E v x :] S q J :
) L q v - v {} á v (120) ,
) L 62 63 C Sv T .
64 “Arculo 1.
1. L á - .
2. D á q :
) q ;
) q v , , ”.
-
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Fanny Ramírez
30 , 10 á v, 5 á 15 á é v,ú q Y,
á q q v
E vé M.
1.6 Apelación del demandado
L q
v q , q
v 410 CST. C
á v Cv 87 98 OIT, .
1.7 Fuentes jurídicas nacionales e internacionales ulizadas en los argu-
mentos sugeridos
C N: 4º, 39, 53, 93, 94; Cv 87 OIT:
1º, 2º, 3º, 4º, 11; Cv 98: 1º; C Sv
T: 405, 406, 408, 410 CST; 113 C P
T S S .
P C Ex A Cv
R65 ( CEACR): á 202, 203, 204, 208,210, 211, 212, 213, 214, 216, 217, 218, 219, 220, 221, 222, 223, 224 E-
G 1994 CEACR -
v.
P Cé L S66: á 769-854
Cé L S,
q (v).
A : C C-: C381 2000; T-249 2008. S L C S-
J, N. 13.886, 25 2000, M.P. R
Mé A.
65 OIT. Libertad sindical y negociación colecva. Estudio General de la Comisión de Expertos en Apli -cación de Convenios y Recomendaciones. C I T, 81ª , 1994.h://..////_v_/.
66 OIT. La libertad sindical. Recopilación de decisiones y principios del Comité de Libertad Sindical delConsejo de Administración de la OIT, q (v), G, 2006. ://www..////2006/106B09_305_.
-
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Cartilla guía utilización NIT en decisiones judiciales.Proyecto promoción de principios y derechos fundamentales en el trabajo – OIT
1.8 Reglas guía extraíbles de las fuentes nacionales e internacionales u -
lizadas en la solución sugerida
. Sú 39 CP,
-
q
, .
. Sú 1º Cv 98 OIT, q -
( T-568 199967 C-466
2008), á
q
q .
. L v . D , ,
,
.
. L v
q vú -
.
. E v -
v q -
.
. L q
, , -
v ( 39 CP,
Cv 87 98 OIT).
1.9 Argumentos que permiten dar solución al caso, basados tanto en el
derecho de origen nacional como en el de origen internacional 68
E , q -
á v v -
67 E T-568 1999, C C, 53 93 C- q Cv 87 98 q , . P v OIT q , v C-401 2005, C q v OIT C . Y q v, ú , q 93 CP.
68 C , NIT, q v : xv, q v ; á, . D -
-
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, q x
.
1.10 Solución sugerida
L q , q per se , , -
, v
.
E 39, 53, 93
94 CP; 405 408 CST; 2º 1169 Cv 87, 1º Cv
98 OIT ( CEACR
Cé L S).
E :
1.11 Argumentos70
1.11.1 El fuero sindical como garana constucional: intereses que protege,
elemento del derecho de asociación sindical
L C C, C-381 2000, v -
v 114 CPL SS , q C
1991 “ q [ ], q
, q v
”71.
NIT, q ; , , , , x .Aá, q á OIT ; , , v , , q v. (Vé OIT. Derecho Internacional del Trabajo y derecho interno. Manual de forma-ción para jueces, juristas y docentes en derecho. Xv B, 2009).
69 E v 11 Cv 87.
70 E C C , - q Cv 87 98 OIT.
71 C C, C-381 2000, M.P. A M C.
-
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Cartilla guía utilización NIT en decisiones judiciales.Proyecto promoción de principios y derechos fundamentales en el trabajo – OIT
D q
(. 39, CP)
. S , C C “ ,
, q q,
, , q C ”72.73
P OIT, , , - , - á v Cv 87 74. P , q 1º Cv 98 v
- , .
A, q C q 1º Cv 98 OIT v Cv 87 OIT 39 S. I, v/ 1175 Cv 87. A v -
q .
Má á , - 76 q . A C C v
77:
… -
.
72 V, , T-326 1999, SU-036 1999, T-728 1998, T-297 1994, C-593 1993 C C.
73 C C, C-381 2000.74 Vé OIT. Derecho Internacional del Trabajo y derecho interno. Manual de formación para jueces,
juristas y docentes en derecho. Xv B, 2009.75 “Arculo 11. T M O I T é v
Cv ”.
76 P P M Ak, . E q v v; ,
q v . (A ,S NIT , , M, 2008).
77 F C-381 2000.
-
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E q x
114 C PL , , q
v , q
, q ,
q x , q x
.
1.11.2 Objevo especíco del proceso de levantamiento de fuero sindical
E v v q v , ( q ),
:L C C, C-381 2000, :
A , v , q -
q ,
, ,
.78
E , q [. 113], v -
, , .79
D q v v , v -, v - . D q, , , 1º Cv 98 OIT.
D v , q , q v , v- ,
v.
78 C C, C-381 2000.79 I.
-
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Cartilla guía utilización NIT en decisiones judiciales.Proyecto promoción de principios y derechos fundamentales en el trabajo – OIT
1.11.3 La sola autorización para despido colecvo no es justa causa para
autorizar el levantamiento del fuero
E q q
v v
80
q ;
, C S J q
81.
A , q v -
v á -
v, vú q
v ,
q qé qé ,
q
q . “O
v -
, S, q
(
ñ C x , é
v L 50 1990; v, , 23
1989, R. 3120, 27 1995, R. 7425) -
67-1 q v v
,
v q -
3° ,
v é,
áx q 28 CST,
é ”.
S v ,
q M v
v ; , , 410 CST. S
, C C 82:
80 A 67, L 50 1990.81 S C L, 13.886, 25 2000, M.P. R Mé
A.82 M T-249 2008, C C -
, v
v; , , , - C.
-
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E , , q vé -
“ q v
, q-
q v
; , q ; é -
, q é á, q v-
v v
q q x;
q q
, q ;
á é
q ;
q v ”.
83
L , q 67 D-L 2351 1965
M P S v -
, ñ,
, q 410 C Sv
T . S q
v
,
, q .84
L M P S, 67 L 2351 1965,
S C L H. C S J-
, v ,
, q, ú
, “la empresa como unidad de explotación económica sigue funcionando
así como sus establecimientos, sub-unidades o frentes de trabajo”.85
Q , , q
v , é, , v, -
á -
, q
v .86
L q 39, 53 93 C
P v -
83 C C, T-249 2008. M.P. J C Tvñ.84 I
85 S C L, 13.886, S 25 2000, M.P. R MéA.
86 C C, T-249 2008.
-
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Cartilla guía utilización NIT en decisiones judiciales.Proyecto promoción de principios y derechos fundamentales en el trabajo – OIT
C Sv P T q
v, v, v
.87
L , 39 C P
Cv 87 98 OIT,
x q -
,
. (N x x).88
Ev, 406 410 C Sv
T, á q -
v
, , v q
,
á v v -
.89
P ú q ú q v
x v q vú
, -
v.
1.11.4 Los despidos colecvos por razones económicas conllevan un riesgo
muy alto de discriminación sindical encubierta
E 410 CST v - . E . S , , .
R q 11 Cv 87 OIT ñ v E á v v, q - . A, 1º Cv 98 q á
87 I88 I89 I
-
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Fanny Ramírez
.
L q -, q q q E v . P , - v , v á q ,
, , ,
.
N v q
v q v ; , vé -
, v , v -
q v v q
v, v . Y
v, x
q
; q -
á , q
q .
A ,
v v q vú
. E v q
v x
.
E q , , á
v ,
“ q -
v
q q ”.90
D ,
q, , q -
90 Pá 801, .
-
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Cartilla guía utilización NIT en decisiones judiciales.Proyecto promoción de principios y derechos fundamentales en el trabajo – OIT
. P , x
.
L OIT, ,
, v -, q
q x v ; , -
(R N° 143)
q v v -
v -
, q , 11
Cv 87 1º Cv 98, q
113 CPL 410 CST.
E Cé OIT q E v v91:
795. N
x . (Vé Recopilación 1996,
á 718; 304.º , ú. 1853, á 299; 332.º ,
ú. 2187, á 725 335.º , ú. 2303, á 1371.)
796. L v . (Vé 304.º , ú.
1796, á 458 305.º , ú. 1855, á 431.)
797. L
-
. (Vé 320.º , ú. 1963, á 226.)
I, CEACR q v
v -
. P v q é v
92.
213. U q -
v , q v -
, ,
91 OIT. La libertad sindical. Recopilación de decisiones y principios del Comité de Libertad Sindical del
Consejo de Administración de la OIT, q (v), G, 2006.92 OIT. Libertad sindical y negociación colecva. Estudio General de la Comisión de Expertos en Aplica-
ción de Convenios y Recomendaciones. C I T 81ª , 1994.
-
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Fanny Ramírez
-
x q
á (N 19)93. E R-
ú. 143 , ,
) á 2 á 6, q
. Aá, Cv
, 1982 (ú. 158), -
q v v -
, , á
( 13)
( 14). Aq
v ,
(N 20)94.
1.11.5 El reintegro como medida de reparación por la discriminación sindical
Aq q vé
v
, ,
q 95
, ú
OIT, q
, Cv-
98.
E q Cé L S -
á 96, ñ q q
q “ x 97 y
á 1º Cv ú. 98”.98
93 ://../ILS/FOA//_/08_.#N1994 ://../ILS/FOA//_/08_.#N2095 A 408, CST.96 OIT. La libertad sindical. Recopilación de decisiones y principios del Comité de Libertad Sindical del
Consejo de Administración de la OIT, q (v), G, 2006, á 813-853.
97 Eqv .98 OIT. La libertad sindical. Recopilación de decisiones y principios del Comité de Libertad Sindical del
Consejo de Administración de la OIT, q (v), G, 2006, á 813.
-
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Cartilla guía utilización NIT en decisiones judiciales.Proyecto promoción de principios y derechos fundamentales en el trabajo – OIT
A v q “[] q
v -
, á 1º 2º Cv
98”.99
E , ú
, q Cé L S − q CEACR−, -
, 1º Cv 98,
, -
v , q q v , ñ100:
837. N
v
.101
P , CEACR q -
q “ ,
,
, q
v ”.102
E , CEACR q “ -
v
q”.103 Y q q
é,
99 I, á 822,100 A , vé , x
, v xv é v 406 CST, v , v 1º Cv 98.
P , á v , q - vé v , q q . E , q 1º Cv 98, , v v, 39 C q , q v , , ( v), .
101 OIT. La libertad sindical. Recopilación de decisiones y principios del Comité de Libertad Sindical delConsejo de Administración de la OIT, q (v), G, 2006, á 837.
102 OIT. Libertad sindical y negociación colecva. Estudio General de la Comisión de Expertos en Apli -
cación de Convenios y Recomendaciones. C I T, 81ª , 1994,á 219.
103 I.
-
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“… x , -
,
á
, , q á á
(N 30)104
, ”.105
P C, é -
v
, v ,
v v v ,
, 1º Cv,
q á 106.
P q v
, q “
á v q v
á ”.107
1.11.6 La atribución al empleador de la carga de probar la justa causa del
despido constuye una medida adecuada de protección de la liber -
tad sindical
D 408 CST q
v ,
; v q -
1º Cv 98 39 C,
v v .
L OIT, 143 -
, , , q v
:
6.
1) C x
,
104 ://../ILS/FOA//_/08_.#N30
105 I.106 I, á 220.107 I, á 221.
-
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v -
.
2) T :
[…]
) , q -
q v
á , q
; (…)
P Cé L S, “… -
q á v v-
”.108
S , CEACR q “[]
q -
q v
, á v -
”.109
1.12 Temas especícos tratados
S NIT :
1. E ; q ;
.
2. Ov v :
q v ,
108 OIT. La libertad sindical. Recopilación de decisiones y principios del Comité de Libertad Sindical delConsejo de Administración de la OIT, q (v), G, 2006, á 831.109 OIT. Libertad sindical y negociación colecva. Estudio General de la Comisión de Expertos en Apli -
cación de Convenios y Recomendaciones. C I T, 81ª , 1994,á 217. S v v , , q , q v Cé á v 408 CST, - 1º Cv 98 v q v .
E , q vú , v
v . D , é v - v .
-
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, ,
.
3. L v -
v .4. L v -
v .
5. E -
.
6. L
.
1.13 Conclusiones
E v - , q , ú q q
53, 93 94 C P C.
L q á
39 C P Cv 87 98 (q ), -v 151 154 OIT (q ), 93 C.
E , 110 v , v q v v,
é 4º111, 93 239112 C, q C.
110 E q v OIT q v , .
111 I 4º C: “L C . E C , á -
”.112 I 230 C: “L v, á -
”.
-
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Cartilla guía utilización NIT en decisiones judiciales.Proyecto promoción de principios y derechos fundamentales en el trabajo – OIT
2. Taller guiado para solución de un conicto jurídico sobre discriminación
en el empleo y la ocupación (C111)
2.1. Objevos especícos
C NIT v , :
E -• NIT.
U q .•
U v OIT, •
C Sv T, - -
.
I C Sv T •
13, 43, 53, 93 94 C N, Cv
111, R 111 OIT
OIT.
2.2 Contexto del caso
L A, B C Z v-
, q ,
, q q
, -
.
2.3 Hechos de la parte demandante
) L q v -
, v x.
) L , , q
v , v
1,60 ; , 1,65 ;
, q
q.
-
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) E q ñ -
v v
x, 1,60 .
) L , ,
v 64
CST, q
q v.
2.4 Posición de la parte demandada
L Z q -
1,60 v,
- ,
64 CST.
2.5 Decisión de primera instancia
E ,
x, q
, , , v
64 CST; á, q v .
P , , q -
v 64
CST.
2.6 Apelación de la parte demandante
L q a quo v
q á
, é
10 CST; 13, 43 53
C; Cv 111 OIT q q
. S q x á
q
v x, q v x
, q , .
-
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Cartilla guía utilización NIT en decisiones judiciales.Proyecto promoción de principios y derechos fundamentales en el trabajo – OIT
T
, 13, 43 53
C Cv 111 OIT; á
25 C. S
, , q
,
.
2.7 Fuentes jurídicas de origen nacional e internacional ulizables en los
argumentos sugeridos
C P: 4, 13, 25, 39, 43, 53 93; Cv 111: - 1.1.), 1.2, 1.3 2º; R 111: 2.) v); C S-
v T: 9º, 10º, 11, 18, 19, 64.
P C Ex A Cv
R113 (CEACR): á 29, 35, 36, 106, 107, 109, 118, 119,
230-233 298.
L D: 11114 L 51 1981 (
Cv -
113 OIT. Igualdad en el empleo y la ocupación. Estudio General de la Comisión de Expertos en Aplicaciónde Convenios y Recomendaciones. C I T, 83ª , 1996. ://..//CD_U_I_Lw_w/A/L/S/ILO_S_B/96.m
114 “Arculo 11. 1. L E P á -
, , , :) E ;) E , v -
;) E , , v, - , , ;) E , v , v, v ;) E , , , ,v, v , v .) E , v .
2. A - v , E P á :) P, , v
-
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); 1º115 D.R. 1389 1990 (