Gabriela Soto Berducido

IDE 10188045

F. E. 29-10-2011

Es un modo razonado y con unprocedimiento, para trabajar la transformaciónde un conflicto, contiene un camino, una guíapara avanzar, se pueden evaluar y valorar losresultados y los avances, en la medida que seaplican.

Es también de carácter transformador, porquebusca que cada persona inmersa en unconflicto pueda generar un cambio sobre elmismo, pretende mejorar su posición, osituación sobre el mismo, en comparación condiferentes momentos o tiempos.

• La negociación: Como una

alternativa directa que existe entre

los ciudadanos para que por su

propia decisión, voluntad y

acción, procedan entre ellos, lo

hacen por mutuo consentimiento y

fijan sus propias fórmulas para el

diálogo y la búsqueda de un

acuerdo.

• La mediación y conciliación: Es un

procedimiento tradicionalmente

usado dentro de las

políticas, normas, procedimientos y

/o leyes propias de cada

nación, todos con intención de

consolidar en el largo plazo la

convivencia y la paz.

Facilitar que la

sociedad pueda vivir en

paz y logre encontrar

caminos

apropiados, expeditos y

oportunos, para resolver

las diferencias propias

del ser humano.

Regresar a la idea inicial

de la

humanidad, donde los

hombres tienen la

potestad de generar

problemas o conflictos.

Colaborar con laadministración dejusticia existente, la cualno logra responder conla oportunidad ytransparencia quedemanda la población.

Intentar incursionar en lacultura de losciudadanos paraestablecer formas dever el conflicto, nocomo algonegativo, destructor, sino como una forma deestablecer relaciones.

El fin primordial seríalograr que losmecanismos demediación, conciliacióny otras, como el arbitrajefueran disminuyendohasta desaparecer paradar paso a la resoluciónde diferencias barata.

Existen países donde seviene trabajando eltema enescuelas, colegios yuniversidades para quelos niños y jóvenes dehoy, adultos delmañana, tenganenraizado el tema y elprincipio de actuaciónfrente a las diferenciascotidianas eninterrelación con otros.

Entre las mentalidades

encontramos la

mentalidad de tradición

(de dos tipos

pierdo/gano y

gano/pierdo), mentalida

d de

escasez, mentalidad de

abundancia y bienestar

No es extraño encontrar reformas a

leyes, códigos y normas que incorporan con

fuerza vinculante a todos los actores para

que conozcan, promocionen y usen losmétodos como parte integral de la vida

jurídica en cada país.

La interacción en los seres humanos ha

tenido un componente de renovación; hoyen día se habla de negociar, de mediar, de

conciliar, como parte de lo que los seres

humanos deben incorporar a su vida

cotidiana. Se ha retomado un viejo discurso

de principios y se ha elevado a cosasprácticas, de normal uso y puesta en

común, se ha revivido la tendencia del ser

humano como ser social.

Si duda alguna, desde l punto de vista

económico, el ahorro que ha tenido lapoblación y los sistemas de justicia en el

continente con la implantación de los

métodos, es grandioso; no es extraño, ni

debe sorprender a nadie, que existan centros

que tramitan mediaciones, conciliaciones o

arbitrajes.

Aspecto muy significativo ha sido en muchos casos regresar a

las raíces, recuperar sistemas, formas y aspectos que grupos

milenarios han usado en sus relaciones de convivencia, la

negociación, la mediación, la conciliación y las variadas

formas de transformar conflictos incorporan tradiciones, ritos y

tendencias que en otros tiempos eran parte integral denuestros antepasados.

Afectividad: En latransformación deconflictos debemosdemostrar propiedad ysinceridad, que se veareflejada en signos decercanía, amistad, cariñoo amor.

Efectividad:Incorporamos lacombinación deeficiencia yeficacia, como el óptimouso de los recursosdisponibles paraconseguir la mejortransformación delconflicto, en laperspectiva de susolución.

o INVAG e innovación: La

transformación dediferencias o conflictos

debe estar centrada en

los intereses,

necesidades, valores y

gustos, de las partes delconflicto y cobijarse en

formas innovadoras

para encontrar las

mejores alternativas y

caminos a seguir

o Oportunidad:

Transformar nuestros

conflictos, es una

ocasión. Que debe

valorarse en su justo

punto y medida, pero

sólo aquellos que hemos

hecho uso de ese

espacio lo podemos

entender y señalar

como verdaderas

oportunidades que no

podemos

desaprovechar, si

nuestro interés

personal, familiar ogrupal es obtener mejor

calidad de vida.

o Única: Muchas veces

las oportunidades que

se nos presentan no se

repiten.

¿Qué es una

negociación?

Es una relación de

dependencia recíproca ointerdependencia, trabajamos

y actuamos sobre el «nosotros»;

es un accionar de intercambio

en todos los

órdenes, generandoreciprocidades que permiten

encontrar espacios conjuntos

de acción, crecimiento y

armonía.

La negociación es un procesode largo plazo, debe

abastecer una línea constante

de alegrías y

recompensas, que deben

previo a un examen servaloradas y registradas en los

haberes de cada interviniente

o parte en la negociación.

Es un proceso donde debe intervenirla inteligencia, entendida como esafacultad que tenemos los humanospara entender ycomprender, generando una aptitudpara incorporar conceptos ydiferentes formas de pensar oactuar, logrando con ello lainterrelación con otro y otros, nuestrosOC; asimismo, interviene lasabiduría, la cual permite disponer deuna conductaprudente, antes, durante y después dela negociación.

Existe en América Latina, la creenciaque somos muy hábiles, inteligentes ymuy sagaces o astutos, lo que casiautoriza a cada potencial negociantea pensar que no necesita prepararsepara una negociación, por elcontrario, la negociación no es hacerlo que se nos ocurre.

La mediación y la conciliación, son procedimientos

usados en muchos países e incorporados en las

leyes y normas de dada uno, cobrando así plena

vigencia y pasando de un acto puramente informal

y cultural a incorporase en la vida legal.

Son procedimientos voluntarios, no adversariales, en

el que las partes buscan en forma cooperativa y

amigable, caminos y alternaivas, nacidas de sus

propias porpuestas e intereses, para encontrar unpunto de equilibrio, un moemnto de armonóa y una

solución al conçflicto.

Son voluntarios

Son confidenciales

No se rigen por reglas

procesales

Trabajan sobre formasde cooperación y

buena fe

Son autocompositivos

Son futuristas

Son económicos

Tienen legitimidad

Operan en

condiciones de justiciapara los participantes

Poseen un método

El Arbitraje

Es un procedimiento en el que

particulares o instituciones, a

trav’es de un acuerdo

voluntariamente

expresado, deciden solucionar

sus conflictos en forma privada.

El arbitraje hace parte de la

gama de métodos para la

transformación de conflictos, es

una fórmula que le permite a las

partes que ya agotaron el

diálogo directo, disponer de

profesionales especializados en

los temas propios del conflicto y

en el procedimiento para que

ellos puedan, por la propia

voluntariedad de laspartes, emitir una decisión que

es de obligatorio cumplimiento.

Dentro de las características que se le pueden atribuir

a estos métodos tenemos: la rapidez con que se lleva

a cabo el procedimiento, optimizando el tiempo para

la solución; la confidencialidad, que permite

mantener reservado el asunto; la informalidad, pues

no se rigen por normas procesales; la flexibilidad, que

caracteriza el procedimiento para encontrar

opciones, vías, caminos y formas de trabajo, en

procura de lograr la mejor solución, que atienda las

necesidades de las partes y la economía, frente a

otras alternativas que implican mayores gastos.

Fin de la Presentación

Gracias por su

Atención!!!!