brochure coaching de equipo
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Brochure de servicios de Coaching de Equipo, por el Psicólogo Organizacional y Coach Internacional Isaías Sharon Jirikils. www.isaiassharon.comTRANSCRIPT
COACHING DE EQUIPOTalento - Impacto - Efectividad
¿PARA QUÉ SIRVE EL COACHING DE EQUIPOS?
El Coaching de Equipos se encarga de cuestiones relacionadas con el trabajo y el desempeño en este contexto. Así, ayuda a grupos de personas en torno a un propósito común, a identificar y lograr las metas que se fijan y, al mismo tiempo, disfrutar el proceso. Identificando las cualidades específicas de cada miembro, el Coaching ayuda al grupo a desarrollar un plan de acción y eliminar los obstáculos para lograr el fin establecido.
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UNA METODOLOGÍA DE ALTO IMPACTO
La Metodología de trabajo se enmarca en la relación de confianza que se genera entre y el o los Coachees y el Coach, que junto con el compromiso y determinación del coachee impactarán en el nivel de éxito y la velocidad de trabajo que se alcance.
El coach trabaja basado en preguntas que estimulan al cliente a encontrar las respuestas y habilidades dentro de sí. Es el Coachee quien tiene dentro de sí las herramientas necesaria, y que tan sólo requiere un facilitador para encontrarlas, aprender a usarlas y hacerlas desarrollar de la mejor manera y según las motivaciones que el cliente tenga.
Es importante trabajar sobre temas específicos a la vez, entendiendo que todos se relacionan mutuamente. De ahí que el tiempo que tomará que el cliente alcance sus metas dependerá del tamaño de sus objetivos, de la motivación y entrega que ponga en el proceso, y de las tareas que comience a desarrollar en su entorno diario, el que retroalimentará su proceso de crecimiento continuo.
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COACHING METRICSVALOR A LOS PROCESOS DE CAMBIO
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Rapport' Definición'de'Obje3vos'
Evaluación''de'Recursos'
Evaluación'De'Impacto'
Plan'de''Acción'
Evaluación'y'Ajustes'
Coaching''Metrics'
Fuente:'Isaías'Sharon'Jrikils'
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Desarrollo Personal
Desarrollo Profesional
Clima Organizacional Logro de Metas
Relacion con el Entorno
Coaching Metrics
Estado Deseado Estado Actual
Un modelo integral que garantiza un alto impacto en los procesos de coaching, además de brindar herramientas concretas de medición y seguimiento.
Autores: Isaías Sharon & Carlos Cotal
¿QUÉ PUEDES ALCANZAR CON COACHING DE EQUIPOS?
✓Las personas entienden y asumen sus responsabilidades, el propósito de sus funciones y el alcance de sus actos.
✓Se aprovecha las mejores capacidades y habilidades de cada persona en los momentos en que son más requeridas.
✓Las personas logran dar más de sí mismos para alcanzar las metas colectivas.
✓Los miembros del equipo interactúan objetivamente, ya que el coach identifica los niveles neurológicos de las personas, haciéndolas separar sus comportamientos de su identidad.
✓y más...
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INFORMACIÓN GENERAL
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✓El Coachee y el Coach son responsables del proceso de Coaching.✓El Coachee es responsable de los resultados obtenidos en el proceso de Coaching.✓Cada sesión tendrá una duración máxima de dos horas.✓Las sesiones podrán ser tomadas tanto presencialmente como a distancia.✓Consulta por valores y formas de pago.
ISAÍAS SHARON JIRIKILS
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✓ Psicólogo Organizacional
✓ Magíster en Desarrollo Organizacional y Gestión Estratégica de Personas
✓ Coach Integral con PNL Certificado por la International Coaching Community
✓ Miembro de la Asociación Chilena de Coaching
✓ Director Ejecutivo de Coaching Hangout
✓ Coach y consultor para empresas e instituciones nacionales y multinacionales
✓ Co-creador del Modelo Coaching Metrics para procesos de Coaching de Alto Impacto
✓ Facilitador acreditado en la Metodología de Open Space, por Opening Space - Lisa Heft
COACHING DE EQUIPOTalento - Impacto - Efectividad