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LAURA VALLIdesarrollo interpersonal
PRESENTACIÓN
LAURA VALLI
“Te ayudaré a conectar tu potencial humano con todo aquello que quieras alcanzar”
desarrollo interpersonal
Licenciada en Psicología y Coaching Ontológico con una vasta
experiencia a nivel empresarial e individual en la búsqueda de la
excelencia humana y, por ende, de los equipos.
Especializada en la promoción y acompañamiento en procesos
de transformación personal hacia el logro de la mejor versión
que cada ser humano pueda alcanzar.
A través de la promoción del propio redescubrimiento, del
atreverse a enjuiciar los propios juicios, del conectar con todo
aquello que nos limita y del desafiar dichas limitaciones, lo que
se busca generar es que cada persona atraviese un proceso de
aprendizajes, crecimiento y transformación personal que
desarrolle la posibilidad de conver�rse en su propio líder.
Obtuvo su �tulo de Licenciada en Psicología en la Universidad
Católica Argen�na (UCA) y cer�ficó como Coach Ontológico en
Newfield Network.
VALORES
‘‘Ser fiel a uno mismo puede tornarse un desafío agotador,hasta que comprendes que no serlo es un camino de
puertas cerradas y posibilidades truncas. Si desarrollas y potencias tus valores, miles de
oportunidades se abrirán a ti.’’
Es imposible pensar en la expansión del ser humano, en el
alcanzar la excelencia, si ello no conlleva la idea ser íntegro.
Sobre la base de todo accionar, lo que se busca es siempre hacer
lo correcto, o sea, todo aquello que conlleve un bien para
nosotros mismos y para los demás.
La confianza es una capacidad emocional.
No se puede trabajar, ni buscar generar lo mejor con el otro,
si no se parte desde la confianza. Es por ello que también se
trabaja con los equipos y, aún con la persona individual,
sobre el desarrollo de esta capacidad emocional.
Tanto para sen�rla como para generarla.
INTEGRIDAD
CONFIANZA
LAURA VALLI
HUMILDADSe trata no solo de conocer nuestras propias virtudes y
capacidades que nos destacan en la comunidad, sino también de
saber que siempre pueden potenciarse y que sólo en el vínculo
con el otro, encontraremos la puerta hacia esa
expansión de nuestro propio ser.
La idea es, ser oferta para nuestra comunidad, brindando lo que
mejor sabemos hacer, como un aporte para engrandecer a
nuestra comunidad y a los que la conforman.
Por otro lado, el reconocer nuestras limitaciones, será siempre
una invitación a poner en jaque a nuestros propios juicios,
preguntándonos de dónde vienen, a quién se los compramos y
cómo ellos intervienen en nuestra vida con el otro.
El otro es siempre una fuente de inspiración para revisar nuestro
modo par�cular de ser en el mundo; pero también a legi�marlo
como Otro, tan valioso como uno mismo, aun cuando su modo
de ser en el mundo sea opuesto al propio.
Podemos definir al Coaching Ontológico como un arte.
Un arte porque si bien �ene un marco referencial del ejercicio
profesional, la prác�ca por excelencia invita a la crea�vidad
conjunta. Se trata de desarrollar la ac�tud y la ap�tud para
generar nuevas ideas, crear nuevas posibilidades, descubrir
nuevos significados, inventar nuevos caminos, encontrar nuevas
conexiones, ya sea en el plano individual como en el social.
Nada que se asuma sin compromiso puede llevarte
hacia dónde quieras ir…
El compromiso es con la persona humana y desde allí,
hacer posible lo imposible.
PROFESIONALISMO
CREATIVIDAD
VALORES
HUMILDAD
Generando un ambiente de trabajo de lo más cordial y amistoso,
incluso de diversión y libre expresión, se pone de relieve
profesionalismo que es abalado por una vasta trayectoria de
compromiso profundo con el acontecer humano.
Por un lado, dado que se trata de una profesional en las ciencias
Psicológicas, la prác�ca que ejerce del Coaching Ontológico
estará siempre respaldada con un conocimiento más vasto del
comportamiento humano. Y por otro lado, en lo que
organizaciones se refiera dicha prác�ca del Coaching Ontológico,
se sustenta en amplios conocimientos en RRHH y más de 10 años
de trayectoria en dicha ac�vidad en una de las empresas de retail
más importantes de Argen�na.
LAURA VALLI
COMPROMISO
Podemos definir al Coaching Ontológico como un arte.
Un arte porque si bien �ene un marco referencial del ejercicio
profesional, la prác�ca por excelencia invita a la crea�vidad
conjunta. Se trata de desarrollar la ac�tud y la ap�tud para
generar nuevas ideas, crear nuevas posibilidades, descubrir
nuevos significados, inventar nuevos caminos, encontrar nuevas
conexiones, ya sea en el plano individual como en el social.
Nada que se asuma sin compromiso puede llevarte
hacia dónde quieras ir…
El compromiso es con la persona humana y desde allí,
hacer posible lo imposible.
CREATIVIDAD
VALORESLAURA VALLI
COMPROMISO
MISIÓN
LAURA VALLI
‘Tener una misión es tener un sentido de ser.Una luz que nos guía el camino. Ya lo dijo Viktor Frankl,
el hombre enferma cuando no tiene un sentido.’’
Brindar herramientas para que, tanto la persona individual como el equipo, alcancen el logro de su propia excelencia.
Acompañar y ayudar a descubrir al coachee, su mejor forma de
ser en el mundo, su excelencia, para que, de esta manera, alcance
sa�sfacción relacional, laboral y/o profesional, y por ende,
personal; promoviendo así, el desarrollo interpersonal y
generando óp�mos resultados, incluso más allá de lo imaginable.
SE TRATA DE
Asesorar y guiar en el diseño de metas a alcanzar como en el logro de las mismas, favoreciendo dicho desarrollo personal y de
equipo y mejorando, asimismo, la calidad de vida.
¿QUE ES EL COACHING ONTOLÓGICO?
LAURA VALLI
‘‘Permítete una experiencia mágica de conexión con el otro y contigo mismo; nueva que te llevaráa otra visiíon; loca, porque te reiras como nunca
imaginaste; y obtendrás resultados más alla de losobjetivos que alguna vez quisiste alcanzar.
Aprenderás que los sueños son posibles.’’
Un �po de abordaje humano, una técnica que lo que buscará es
que la persona humana alcance su excelencia,
su mejor performance.
Consiste en un proceso de aprendizajes los que, necesariamente,
conllevarán transformación personal, logrando que cada persona
alcance conver�rse en un propio líder. Es por tal mo�vo que
podemos definir al Coaching Ontológico como:
Es el arte de acompañar a otros en un proceso de aprendizajes
que busca expandir el poder de acción, la efec�vidad y bienestar
a través de la ampliación de las interpretaciones que tenemos
acerca de nosotros mismos, de los otros y de nuestra par�cular
manera de habitar el mundo.
SE TRATA DE
“El arte de la excelencia humana” “El arte del auto-liderazgo”
¿QUE ES EL COACHING
Se puede trabajar a nivel individual como grupal.
De la misma manera que, desde lo individual se busca potenciar
al ser humano, desde lo grupal lo que se busca es generar el
autoconocimiento, que cada integrante logre iden�ficar el modo
par�cular de habitar el grupo, que pueda revisar las
consecuencias de ello, y promover el desarrollo interpersonal
generando el hábito de las conversaciones como la herramienta
para salir de los quiebres y llevar al equipo a una forma nueva de
habitar en el mundo, ahora desde el fluir, y paradójicamente,
alcanzando resultados impensados frente a los obje�vos
también revisados en el mismo proceso.
ONTOLÓGICO?
LAURA VALLI
COACHING ONTOLÓGICO Y EL EQUIPO
OBJETIVOS GENERALESDesarrollar competencias básicas para lograr desempeñarse de
manera é�ca y efec�va.
Adquirir competencias de liderazgo y trabajo en equipo que
permitan aumentar la efec�vidad y la calidad de las relaciones de
colaboración y trabajo.
Incorporar competencias avanzadas en los dominios de las
emociones y la corporalidad a través de un modelo de
aprendizaje experiencial.
Ser parte de un aprendizaje transformacional: redescubriendo y ampliando la capacidad de aprender, aumentando el poder de
acción y efec�vidad a través del desarrollo de habilidades conversacionales, emocionales y somá�cas; descubriéndonos
como observadores del mundo y constructores del mismo desde nuestra mirada; comprendiendo el poder de los discursos
históricos y culturales en la cons�tución de quienes somos; incorporando el aprendizaje con otros.
PRINCIPALES SERVICIOS DE
LAURA VALLI
Se trabaja sobre entrevistas diagnós�cas que nos puedan dar
una noción de la situación actual y desde allí generar las
estrategias para el cambio que nos posibilite el éxito.
El coach ayuda a potenciar y fortalecer el proceso de
capacitación para que el personal encuentre rápidamente el
camino más efec�vo.
Se busca desarrollar líderes que sean capaces de producir
cambios en la organización mo�vando a su equipo de trabajo:
DESARROLLO ORGANIZACIONAL
CAPACITACIÓN Y COACHING
GESTIÓN DEL CAPITAL HUMANO
CONSULTORÍA
‘‘’Si quieres convertirte en un gran líder, ya sea para timismo en tu vida personal como en lo laboral, o si quieres
llevar a tu empresa / orgnización a liderar el mercado, puedo acompañarte y guiarte en ese maravilloso proceso
de transformación para que puedas alcanzar todo lo que quieras lograr’’
- Enseñando a detectar las necesidades de capacitación.
- Brindando herramientas para alcanzar excelencia en la comunicación interna entre todos los colaboradores.
- Favoreciendo una visión integral del desarrollo de los recursos humanos en las empresas.
- Alineando los procesos y los colaboradores con la Visión,
Misión y Valores de las organizaciones, equilibrando la vida
personal con la laboral.
Cuando lideramos, asignamos responsabilidades y obje�vos a alcanzar; y sabemos que el éxito de las empresas depende en gran medida del desempeño de sus trabajadores, porque la
empresa misma es su gente.
Cuando hablamos de Liderazgo y Coaching Ontológico, estamos refiriéndonos a una estrategia de transformación y crecimiento
personal, a través de la cual, se valoran las potencialidades actuales de los individuos y se crean es�mulos, a través de la
intervención de un Coach, para ac�var esas habilidades y desarrollar otras.
Esto implica un proceso de aprendizaje transformacional, en el que se buscará ampliar las competencias y la coordinación de
acciones enfocadas al liderazgo.
Los cursos de Coaching Ontológico pueden ajustarse a la
necesidad de cada organización. Sobre la base de ellos estarán
los principios en los que dicha técnica se sustenta, así como, los
supuestos filosóficos y las herramientas básicas que nos
permi�rán mejorar la comunicación generando un óp�mo
ambiente de trabajo y un alto rendimiento.
La Dirección Provincial de Santa Fé en Mediación ha
homologado el curso de Coaching Ontológico para Mediadores
de mi autoría que he dictado en la UNL (Universidad Nacional
del Litoral).
Siendo formadora de formadores, he dictado curso de Coaching
Ontológico en la Fundación CIJUSO (En�dad capacitadora del
Colegio de Abogados de la Provincia de Buenos Aires) a los
docentes de Mediación de la misma Provincia.
DESARROLLO DE LIDERAZGO
DICTADO DE CURSOS
PRINCIPALES SERVICIOS DE
CONSULTORÍA
LAURA VALLI
OBJETIVOS
PRINCIPALES SERVICIOS DE
CONSULTORÍA
- Propiciar un trabajo en equipo coordinado, logrando que cada
persona y sector se en�enda como parte indispensable de un
todo organizado.
- Alcanzar la máxima eficiencia personal y del equipo de trabajo,
generando seguridad y alegría en la ejecución de las tareas.
Generando disfrute.
- Desarrollar la idea y puesta en marcha de “mejora con�nua”
como eslabón indispensable personal y de toda la
organización/comunidad. Lograr ser Oferta en mi
comunidad.
- Favorecer la comunicación interna y externa. Generar el hábito
de las conversaciones para salir de los quiebres. Enseñar a
conversar de manera efec�va.
- Aprehender la noción del observador que somos y cómo desde
allí interpretamos al mundo.
- Proporcionar la noción de ser seres lingüís�cos, entendiendo al
lenguaje como genera�vo de nuestras realidades.
- Colaborar en poder ayudar a "soltar" lo seguro-conocido, para
iniciar un "viaje" a la región de lo "aún no explorado" y, así,
atreverse a diseñar un por-venir acorde a nuestras inquietudes
sin conflictos.
-Adquirir la disposición ac�va necesaria para el aprendizaje
transformacional.
- Lograr una idea acabada de Misión y Visión personal y/o del
negocio con el fin de posicionarse con firmeza ante el desa�o de
alcanzar los obje�vos que allí surjan como propuestos.
- Trazar una polí�ca de acción con una dirección
clara enmarcada en los valores que también definamos a nivel
personal o para la organización.
- Desarrollar las capacidades del líder.
- Ajustar tareas y perfiles de las personas que son parte de un
todo con obje�vos y valores claros de acción, a los obje�vos
par�culares y generales de la organización/comunidad.
LAURA VALLI
