Boletín JIAPalabras de nuestro Gerente GeneralCon este primer boletín iniciamos un nuevo y masivo canal para compartir nuestros temas de interés, relacionados al negocio y a nuestro equipo. Igualmente importante, esta publicación será un legado para las nuevas generaciones de Jaime Illanes y Asociados, pues podrán reconocer en su contenido la historia e identidad de esta empresa.

Este boletín busca constituirse como un lugar donde podamos compartir nuestros logros, reforzar nuestra cultura y conocernos mejor. Sin embargo, su principal objetivo es transmitir nuestro compromiso con la excelencia. Por ello, nuestro modelo “Cultura JIA 4x4” y sus cuatro valores de conducta (Probidad, Respeto,

Superación y Excelencia), tendrán un lugar relevante en estas líneas.

Los invitamos a colaborar con el Comité Editorial enviando sus comentarios, opiniones y sugerencias para los nuevos números. Esta nueva forma de compartir informaciones será mucho más rica si cada uno de nosotros aporta en la fórmula.

Jaime Illanes Piedrabuena

Nuevo reglamento del SEIA, desde el enfoque de los cambios prácticos del trabajo en JIA

Debido a la próxima entrada en vigencia del Reglamento del Sistema de Evaluación de Impacto Ambiental D.S. N°40/2012, hemos creído conveniente presentar una síntesis de éste para ustedes:

1) PARA ANÁLISIS DE INGRESO AL SEIA, CONSIDERAR:

Respecto a la tipología de proyecto que ingresa al SEIA de la letra (i) (proyectos mineros), considerar lo siguiente:

Exploraciones

No ingresan al SEIA

Prospecciones

Ingresan al SEIA

No Aplica

Etapa

Criterio de Ingreso

Proyecto de Desarrollo Minero

Ingresan al SEIA

40 plataformas (incluyendo sus respectivos sondajes)

Desde Región de Arica y Parinacota a Región de Coquimbo

20 plataformas (incluyendo sus respectivos sondajes)

Desde Región de Valparaíso a Región de Magallanes y la Antártica Chilena

Capacidad de extracción de mineral

superior a 5.00 Ton/Mes

Respecto a la tipología de proyecto que ingresa al SEIA de la letra (ñ) (sustancias tóxicas, explosivas, radioactivas, inflamables, corrosi-vas o reactivas), se separan los requerimientos de ingreso en:

1. Producción, disposición o reutilización;2. Capacidad de almacenamiento;3. Transporte.

Por lo tanto se debe verificar por separado cada valor para revisar si un proyecto de estas características ingresa o no al SEIA.

2) RESPECTO DIA’S Y EIA’S, CONSIDERAR:

En Compromisos ambientales voluntarios

Se deben incluir indicadores de cumplimiento

Plan de seguimiento de las variables ambientales

De conformidad a las instrucciones generales que

dicte la Superintendencia

Realizar al menos, cinco avisos radiales (transmitidos a costa del titular), en medios de radiodifusión de alcance local de la comuna o comunas del área de influencia del proyecto o actividad, y si no existieren, de la provincia respectiva, entre las 9:00 y 21:00 horas, en días distintos y dentro de los cinco días sigui-

entes a la publicación del extracto o listado de proyecto o actividad, respectivamente.

3) SE INCORPORAN PROCEDIMIENTOS ESPECIALES DE EVALUACIÓN:

4. Calificación de Urgencia de EIA’s.5. DIA’s sujetas a Evaluación y Certificación de conformidad.6. DIA’s para empresas de menor tamaño fuera de un área regulada por Instrumentos de Planificación Territorial (IPT) y que no

genera cargas ambientales.

4) RESPECTO A PARTICIPACIÓN ANTICIPADA CIUDADANA (PAC):

Consideraciones Ley N° 19.300 previo a modificación Ley N° 19.300 modificada por Ley Nº 20.417

PAC en EIA 60 días de PAC en EIA 60 días de PAC en EIA

¿Más Plazos de PAC en EIA? No 30 días por modificaciones sustantivas.

¿Quiénes Participan? Participan Organizaciones Ciudadanas y Personas Naturales

Participa Cualquier Persona Natural o Jurídica

PAC en DIA No DIA con cargas ambientales (20 días)

DIA con cargas ambientales y certificación de conformidad (10 días)

DIA empresa menor tamaño, con certifi-cación, en área no regulada por IPT y no genera carga (audiencia 10días)

¿Más Plazos de PAC en DIA? No 10 días por modificaciones sustantivas

¿Quién Pondera o Considera las Observaciones Ciudadanas?

COREMA o Director Ejecutivo SEA: Evalúa técnicamente -> ICE

Consideraciones Ley N° 19.300 previo a modificación Ley N° 19.300 modificada por Ley Nº 20.417

Comisión de Evaluación o DirectorEjecutivo -> RCA

¿Dónde están las Respuestas a las Observaciones?

Resolución de Calificación Ambiental (RCA)

En el ICE (SEA) y en la RCA (CE o DE)

Nota: se incorpora explícitamente consulta a pueblos indígenas.

5) RESPECTO A PERMISOS AMBIENTALES SECTORIALES (PAS), CONSIDERAR:

Permisos Ambientales Sectoriales en el nuevo RSEIA

PAS Del D.S. 95/01 Nuevos Total D.S. 40/12

PAS ambientales (Nvo RSEIA: 111-130)

15 5 20

PAS mixtos (Nvo RSEIA: 131-160)

17 13 30

Total 32 18 50

Dentro de los más relevantes se debe considerar

MIXTOS:

• PAS 137: Permiso para la aprobación del plan de cierre de una faena minera.;• PAS 142: Permiso para todo sitio destinado al almacenamiento de residuos peligrosos.;• PAS 148: Permiso para corta de bosque nativo.;• PAS 150: Permiso para la intervención de especies vegetales nativas clasificadas de conformidad con el artículo 37 de la Ley Nº

19.300, que formen parte de un bosque nativo, o alteración de su hábitat. ;• PAS 151: Permiso para la corta, destrucción o descepado de formaciones xerofíticas.;• PAS 152: Permiso para el manejo de bosque nativo de preservación que corresponda a ambientes únicos o representativos de

la diversidad biológica natural del país.;• PAS 153: Permiso para la corta de árboles y/o arbustos aislados ubicados en áreas declaradas de protección.;• PAS 156 (modificaciones de cauce.)• PAS 157 (obras de regularización o defensa de cauces naturales).

Calificación de instalaciones industriales y de bodegaje deja de ser un PAS, y su pronunciamiento deberá emitirse durante el proceso de evaluación de impacto ambiental del proyecto o actividad.

Cultura 4x4 en acciónEn octubre pasado nuestro Gerente General dio a conocer el resultado de un trabajo realizado con el equipo directivo, para identificar los principales atributos que definen la forma de trabajar del grupo humano que forma nuestra empresa. Esta investigación nos permitió reconocer una serie de valores y comportamientos que dan un sello especial a nuestra manera de hacer las cosas, nuestro ADN, que ponemos en práctica regularmente proba-blemente sin siquiera darnos cuenta.

Hemos sintetizado esta forma de ser y de actuar en lo que hemos llamado nuestra “Cultura JIA 4x4”, la que se resume en un grupo de cuatro valores:

1. Probidad: Nuestro actuar debe serintachable.

2. Respeto: Cumplir lo que promete-mos, generar climas de confianza.

3. Superación: Siempre mejorar y bus-car formas de agregar valor.

4. Excelencia: Trabajar con rigor, bus-car la máxima calidad.

Cada uno de estos valores tiene a su vez cuatro conductas asociadas, las que en el día a día son los que los llevan a cumplir el permanente desafío de nuestra Visión de “ser los mejores”.

Esta sección estará dedicada incentivar la comunicación permanente de nuestra “Cultura JIA 4x4” para que nuestro actuar sea un reflejo de ella en todo lo que hacemos.

PersonasUna renovada Gestión en Prevención de Riesgos JIA, tarea de todos

Velar por el bienestar de nuestro equipo es un desafío que asumimos como em-presa desde un comienzo y que renova-mos cada día. Para cumplirlo, estamos en permanente revisión de nuestros reglamentos internos relacionados a la seguridad, algunos de los cuales han sido modificados recientemente.

Hemos actualizado dos documentos importantes: la Política de Salud y Seguri-dad Ocupacional y el Reglamento Interno de Orden Higiene y Seguridad, el último próximo a publicarse. Además, el Depar-tamento de Prevención de Riesgos, en colaboración con el Comité Paritario, han trabajado arduamente en otros protoco-los que les comunicaremos debidamente, como son las matrices de riesgos, planes, procedimientos, instructivos, chequeos, reportes, investigación, etc.

Sin embargo, más allá de estos regla-mentos, nuestro principal soporte para la Gestión en Prevención de Riesgos de JIA es la asesoría de dos grandes expertos en esta materia, Daniela Escobar y Peter Saez. Su tarea es guiarnos por el camino de la seguridad laboral de manera trans-versal y universal a todas las actividades de nuestro quehacer y todos los miem-bros de nuestro equipo. No obstante, es imprescindible contar con la colaboración de todos, pues cada uno es el mejor cono-cedor de los riesgos asociados a su labor.

Podemos entregar herramientas - como el empoderamiento y apoyo en la decisión frente a actividades críticas, capacitación, estándares de trabajo, elementos de seguridad y de protección personal, entre otras - sin embargo, cuando nos enfrenta-mos a riesgos críticos es nuestra conducta la que definirá un resultado feliz, libre de accidentes. ¡Nada puede remplazar al autocuidado!

Difusión de Cartilla de Accidentes e Inscripción de Cursos

Curso de Técnicas de Conducción 4x4 Taller de Uso y Manejo de Extintores Taller de Primeros Auxilios

Entrega de diplomas y acreditaciones

CONCURSO: PONLE NOMBRE A NUESTRO BOLE-TÍN

En esta primera edición hemos dado un nombre genérico al boletín, con el objetivo de elegir el definitivo a través de un concurso abierto a todos los miembros del equipo JIA. El requisito es que refleje el espíritu con que hemos pensado esta pu-blicación, el que bien describe nuestro ge-rente general al inicio. Recibiremos todas sus sugerencias en JIA_Comunicacion@jaimeillanes.cl hasta el 30 de diciembre. ¡No dejen de participar!

INFORME SOBRE EL CAMBIO CLIMÁTICO

El pasado jueves 14 de noviembre Jaime Illanes Piedrabuena presentó el informe “Cambio climático: percepciones e impac-tos para nuestra economía”, en su calidad de Presidente de la Comisión de Cambio Climático del Instituto de Ingenieros de Chile.

Para elaborar este informe, la comisión se basó en los trabajos “Diagnóstico de la problemática de Mitigación de emisiones de GEI”, desarrollado por el Centro de Cambio Global de la Universidad Católica, y el “Estudio informe de cambio climático, visión de representantes de organizacio-nes locales”, desarrollado por la consulto-ra Objetivo.

PREMIOS AL COMPROMISO CON LA CALIDAD

Este año tuvimos el honor de ser galardo-nados por dos organismos europeos en reconocimiento a nuestro compromiso con la calidad.

En julio, fuimos distinguidos por segundo año consecutivo en el European Awards for Best Practices 2013, esta vez en la categoría Platinum, por nuestra “gestión empresarial con foco en la calidad, innova-ción y excelencia”.

También fuimos recibimos, a principios de agosto, con el premio The Bizz 2013, que otorga la organización mundial de empre-sarios World Confederation of Businesses, a empresas de excelencia.

Breves de

JIADifusión de Cartilla de Accidentes e Inscripción de Cursos

Taller de Primeros Auxilios

Entrega de diplomas y acreditaciones