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Marzo 2015 número 76

Boletín Informativo Calendario previsto de desarrollo de la OEP y traslados del Servicio Andaluz de Salud

El Servicio Andaluz de Salud (SAS) informó en Mesa Sectorial

del calendario previsto para el desarrollo del concurso oposición y el concurso de traslados. Destaca que esta misma semana se publicarán las convocatorias de la OEP de todas las categorías, incluyendo Matronas y Fisioterapeutas, que tendrán el mismo plazo de solicitud de participación (del 21 de abril al 20 de mayo). Los traslados cambian de fecha de presentación de solicitudes, será del 18 de mayo al 16 de junio, pendientes de publicar una corrección de errores en el baremo.

La Dirección General de Profesionales del Servicio Andaluz de Salud (SAS) ha trasladado en la última reunión de la Mesa Sectorial, sus previsiones sobre el desarrollo del concurso oposición y el concurso de traslados.

Como fechas más inminentes, durante los próximos días se publicarán en el Boletín Oficial de la Junta de Andalucía todas las resoluciones con las convocatorias de las categorías restantes (entre ellas Matronas y Fisioterapeutas) que, tal y como ya os adelantó SATSE, tendrá el mismo plazo de presentación de solicitudes que Enfermería (21 de abril al 20 de mayo de 2015).

Según los datos recabados por el Sindicato de Enfermería, el cronograma previsto es que antes del 31 de julio se publiquen los listados provisionales de admitidos, con un periodo de 15 días de alegaciones, en la última quincena septiembre publicar listados definitivos y a continuación se celebrarían los exámenes, que comenzarán a realizarse desde mediados de octubre de 2015 (días 17/18 de octubre) durante todos los fines de semana hasta mitad de diciembre.

SATSE ha reclamado al SAS que concrete la previsión de las categorías que se realizarán al mismo tiempo los exámenes, para que los aspirantes puedan conocer de antemano si pueden presentarse a más de una categoría antes de abonar las tasas. De momento, no hay concreción en este tema ni en las sedes, que variarán en función del número de aspirantes por categoría, algunas se celebrarán las pruebas en dos sedes y otras en las ocho provincias.

Traslados Respecto al concurso de traslados, tal y como explicó la pasada semana SATSE, se va a enviar una corrección de

errores a BOJA para incluir las modificaciones del baremo en el apartado de formación. Asimismo, la intención del SAS es convocar todas las categorías para que tengan la misma fecha de presentación, del 18 de mayo al 16 de junio de 2015, de forma que cambia el plazo publicado inicialmente para Enfermería.

Según la información facilitada por el SAS, los listados provisionales de traslados se publicarán en la primera quincena de diciembre de 2015, estando totalmente resuelto el concurso a finales de enero de 2016.

Resaltar que el personal que haya participado en el anterior proceso de traslados tendrá ya los méritos alegados en aquella ocasión en su apartado, pudiendo visualizarlos en e-atenciónalprofesional, no significa que lo tenga validado, sino que no tendrán que mecanizar esos datos.

Para más información y en caso de dudas acude a tu delegado sindical o Secretaría Provincial del Sindicato de Enfermería (SATSE).

RESUMEN FECHA OEP Y TRASLADOS SAS Concurso-Oposición Enfermería, Matronas y Fisioterapeutas Fecha de presentación de solicitudes (Definitiva): Del 21 de abril al 20 de mayo de 2015, ambos inclusive Publicación listados provisionales admitidos (Previsión): Entre el 20 y el 31 de julio de 2015. (15 días para alegar) Publicación listados definitivos (Previsión): Segunda quincena de septiembre de 2015 Celebración exámenes (Previsión): Entre el 17/18 de octubre y diciembre de 2015 durante los fines de semana

Concurso de Traslados todas las categorías Plazo de presentación de solicitudes (Definitivo): 18 de mayo al 16 de junio de 2015 ambos incluidos Publicación de los listados provisionales (Previsión): Primera quincena de diciembre de 2015 Resolución del concurso de traslados (Previsión): enero de 2016

OPE y TRASLADOS S.A.S.

Boletín Informativo SATSE Almería


Página 2 número 76


Servicios que SATSE Ofrece a sus Afiliados

Asesoría Jurídica y Fiscal Todos los días, en horario de mañana, también Lunes y Jueves por la tarde.

Reclamaciones, recursos, impugnaciones, incapacidades, jubilación, etc.

Revisión de nóminas.

Información sobre derechos laborales y salud laboral.

Atención personalizada al afiliado y defensa de sus intereses en lo referente a su actividad laboral.

Etc..

Información Información sobre aspectos profesionales y laborales que se pueden presentar:

Oposiciones y traslados convocados en los diferentes Servicios de Salud.

Situación de las bolsas de trabajo en todo el territorio nacional.

Cursos de formación post-grado.

Especialidades.

Etc…

Otros Servicios que oferta el Sindicato Información profesional a través de:

• Publicación quincenal estatal Mundo Sanitario.

• Publicación trimestral autonómica Enfermería en Aragón.

• Página SATSE Almería: http://almeria.satse.es

• Portal SATSE: http://www.satse.es

• Portal FUDEN: http://www.fuden.es

• NURE Investigación: http://www.nureinvestigacion.es

Seguro Responsabilidad Civil.

Plan de pensiones.

Actividades docentes a través de FUDEN.

Descuentos de combustible.

Apartamentos de SATSE en Moncófar, Jaca, Cuenca y Puerto Banús.

Ofertas comerciales interesantes con importantes descuentos (ópticas, librerías, ortopedias, agencias de viaje,

etc.).

CARRERA PROFESIONAL.

Tras la sentencia ganada por SATSE contra la suspensión de la Carrera Profesional, hemos conseguido que

la Dirección de la Agencia sanitaria inicie un proceso de negociación para reanudar la misma.

Os seguiremos informando.

AGENCIA SANITARIA HOSPITAL PONIENTE

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número 76 Boletín Informativo SATSE Almería

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SATSE pide más actuaciones para acabar con las Agresiones a Profesionales

El Sindicato de Enfermería considera que se ha dado un paso

importante al aprobarse recientemente en el Congreso de los Diputados

la modificación del Código Penal por la que agredir a un profesional

sanitario cuando trabaja constituye un atentado contra la “autoridad

pública”, pero resalta que “aún queda mucho camino por recorrer”,

resultando necesarias otras actuaciones para acabar con esta lacra.

SATSE señala que el reconocimiento del profesional como “autoridad

pública” tendrá consecuencias muy positivas, entre otras, el dejar de ser

consideradas faltas las agresiones y pasar a ser delitos (puede conllevar hasta cuatro años de cárcel). De esta

forma, apunta, se sensibilizará a los usuarios sobre la gravedad de la acción por las consecuencias que implica,

propiciando el desarrollo de un clima de respeto y confianza absolutamente necesario para el mantenimiento de

una relación terapéutica eficaz.

Un avance destacable, reitera, pero cree que sigue resultando necesario dar nuevos pasos. Así, SATSE indica

que hay que acometer otras actuaciones que ya quedaron plasmadas en el informe del Grupo de Trabajo de

Agresiones a Profesionales del SNS impulsado desde el Ministerio, y en el que participó también SATSE.

Entre otras, destaca el fomento de políticas y planes integrales que combatan las agresiones; el fomento de

la investigación de las causas; la elaboración de un mapa de riesgo; la puesta en marcha de un sistema de

información, o el desarrollo del Observatorio de Agresiones del Sistema Nacional de Salud.

De cara a los profesionales, otras medidas muy importantes son la elaboración de “guías de

recomendaciones”; la potenciación de las medidas formativas e informativas dirigidas a los trabajadores, y

el apoyo y asesoramiento a los afectados.

La organización recuerda que ocho de cada diez profesionales de Enfermería han sufrido una agresión verbal

o física en algún momento de su trayectoria laboral. Se estima que más de 80.000 profesionales de Enfermería

ha sido víctimas de algún tipo de agresión en los últimos años (sólo en torno al 11 por ciento lo denuncian). Una

estadística que habla por sí sola y que resume de manera rotunda las distintas situaciones en las que una

enfermera ha visto amenazada y/o afectada su seguridad personal, concluye.

Os recordamos que tenéis hasta el 30 de abril para poder cambiar de centros, añadir o eliminar los mismos.

Tenéis que registrar la solicitud después del cambio de los mismos.

Entrarán en vigor en el mes de mayo.

Una vez que entren en vigor podréis poneros disponible o no disponible tanto en los nuevos como en los

elegidos anteriormente.

BOLSA DE EMPLEO UNICA SAS




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Lejos de un problema puntual, el Sindicato de Enfermería achaca los

colapsos a la merma en más de 7000 efectivos de la plantilla. Para SATSE los

recortes están afectando a la capacidad de resolución del sistema en todos los

ámbitos y generando que las urgencias se conviertan en una opción cada vez

más recurrida por los pacientes.

El Sindicato de Enfermería (SATSE) de Andalucía ha vinculado el

crecimiento de la asistencia de usuarios a las urgencias con la destrucción de

empleo en el Servicio Andaluz de Salud (SAS). A juicio de SATSE, con una

reducción en más de 7.000 profesionales efectivos en la plantilla del SAS en

los últimos cuatro años es inevitable que la capacidad de resolución del

sistema se vea afectada en todos sus ámbitos y los ciudadanos acaben

recurriendo a los servicios de urgencia.

En este sentido, el Sindicato de Enfermería considera que, lejos de tratarse de un problema puntual, el colapso

es consecuencia de un déficit estructural generado en el sistema sanitario por los recortes aplicados desde 2010. El

problema, señala SATSE, es que la demanda ha crecido y el número de profesionales es inferior al necesario ya que,

recuerda, en los últimos años se han eliminado más de 3.000 plazas de Enfermería por medidas como la tasa de

reposición y en 2015 podrían perderse mil más.

En la misma línea, el sindicato sanitario señala que estos recortes han afectado directamente a la capacidad de

resolución del sistema sanitario desde la Atención Primaria hasta las plantas de hospitalización, motivo por el que los

ciudadanos optan cada vez más por acudir a las urgencias hospitalarias en busca de una respuesta inmediata que no

reciben en otros ámbitos de atención por los déficits en materia de personal.

Estas circunstancias, subraya el Sindicato de Enfermería, quedan en evidencia en las memorias anuales que

publica el Servicio Andaluz de Salud, donde se constata un progresivo incremento de la atención urgente que coincide

con el periodo de mayor destrucción de empleo. Así, como ejemplo, entre 2010 y 2013 la actividad en urgencia se

incrementó en más de 392.000 asistencias, pasando de 8.864.962 a los 9.257.033 atendidas en 2013.

No obstante, continúa detallando SATSE, el mayor incremento de la asistencia a urgencias se produce entre los

años 2012 y 2013, con un aumento de 788.091 atenciones urgentes, en el mismo periodo que la plantilla del SAS

pasa de contar con 93.614 profesionales a 88.466 efectivos y se generaliza la contratación al 75 por ciento e inferior

para los profesionales eventuales.

Plan urgencias

Ante estos datos, el Sindicato de Enfermería aunque valora los refuerzos en las urgencias realizados en los

últimos días, que han venido a paliar en parte los colapsos, considera que sólo constituirá una solución temporal si no

se afronta el déficit de una plantilla muy menguada tras cuatro años de recortes. En caso contrario SATSE considerará

que se estaría incurriendo en una dejadez de funciones por parte de la Administración y serán, una vez más, los

ciudadanos y profesionales los que sufran las consecuencias de la mala gestión de la Sanidad Andaluza.

Por eso, concluye el sindicato, pidiendo a los usuarios tanto un uso racional de las urgencias como su

comprensión por las posibles demoras en la atención, insistiendo en que en ningún caso sería achacable a los

profesionales sino a la propia administración por su política de personal basada en criterios exclusivamente

economicistas.

SATSE vincula el incremento de las urgencias en el SAS con la destrucción de empleo





Pedimos reabrir la negociación sobre la jornada de 37,5 horas

El Defensor del Pueblo Andaluz, Jesús Maetzu, ha reclamado a Dirección General de Profesionales del Servicio Andaluz

de Salud (SAS) el reconocimiento del solape de Enfermería como jornada realizada al tratarse de un “aspecto

crucial e imprescindible para garantizar debidamente la continuidad asistencial”. Maetzu responde así a las quejas

registradas por profesionales de Enfermería y que han sido incluidas en su informe anual correspondiente al año 2014,

entregado el pasado 30 de marzo en el Parlamento de Andalucía.

Según detalla el informe anual, los escritos de los profesionales de Enfermería denunciaban el perjuicio que les

ocasionaba el hecho de que diariamente se veían obligados a prolongar su jornada laboral 15 minutos antes del inicio y

15 minutos después de su finalización, para realizar el relevo de enfermería, o solape entre turnos, sin que estos periodos

de tiempo computaran como jornada laboral.

Como ejemplo indicaban que cuando entraban a trabajar en el turno de las 8.00 horas de la mañana, lo realizaban al

menos 15 minutos antes para recibir la transmisión del estado y evolución de todos los pacientes que tenían que atender

durante la mañana. Asimismo, aunque el horario de salida de ese turno era a las 15.00 horas, no podían abandonar el

centro hasta las 15.15 horas, tiempo mínimo necesario para trasladar la información al profesional que llegaba de turno

de tarde, el cual igualmente acudía al centro de trabajo con 15 minutos de antelación.

Negociar en Mesa Sectorial

Tras analizar las quejas, el Defensor del Pueblo apoya las reivindicaciones de los profesionales de Enfermería

manifestando que el relevo de enfermería es el momento fundamental de intercambio de información clínica de los

pacientes entre los profesionales de Enfermería de las unidades asistenciales, aspecto crucial e imprescindible para

garantizar debidamente la continuidad asistencial, un tiempo que dicho personal está prolongando su jornada laboral para

poder garantizar la continuidad asistencial, y por tanto, la seguridad del paciente durante los relevos de turnos, y en este

sentido dicho periodo de tiempo debe contemplarse como jornada realizada, en los términos que en el seno de la Mesa

sectorial se acuerde”.

Por eso, el informe de Maetzu concluye instando a la titular de la Dirección

General de Profesionales del SAS “a que se renovasen los esfuerzos negociadores,

para que el tiempo empleado por este colectivo profesional en los relevos fuese

objeto de cómputo, en los términos que en el seno de dicha negociación se

acordase, y con pleno respeto al marco legal de referencia”.

Cumplir con las sentencias

Por su parte, el Sindicato de Enfermería (SATSE) de Andalucía ha vuelto a

exigir al SAS que atienda las recomendaciones del Defensor del Pueblo y las

reclamaciones de los propios profesionales de Enfermería y retome la negociación

de la regulación de la jornada laboral. Según recuerda SATSE, la inclusión del

solape fue una de las líneas rojas del sindicato durante la negociación de la

aplicación de la jornada laboral de 37,5 horas, que finalmente quedó sin acuerdo

por la intransigencia de la Administración.

Además, SATSE recalca que son numerosas las sentencias ganadas por el

sindicato en toda Andalucía por la aplicación discriminatoria por parte del SAS de

la jornada laboral de 37,5 horas. Por eso, concluye el Sindicato de Enfermería, es

urgente regular de una forma homogénea y definitiva la jornada laboral de 37,5

horas, previa negociación en la Mesa Sectorial de Salud, incluyendo, tal y como

reclama también el Defensor del Pueblo el reconocimiento del tiempo de solape

que invierte el personal para garantizar la continuidad asistencial.

SATSE y el Defensor del Pueblo Andaluz reclaman al SAS el solape para Enfermería




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Se ha publicado en el Boletín Oficial del Estado el Real Decreto 184/2015, de 13 de marzo, por el que se

regula el catálogo homogéneo de equivalencias de las categorías profesionales del personal estatutario de los

servicios de salud y el procedimiento para su actualización.

El presente RD tiene por objeto garantizar la movilidad del personal estatutario en el SNS, mediante la

aprobación de un catálogo homogéneo de equivalencias de las categorías profesionales del personal estatutario de

los servicios de salud y la regulación del procedimiento de actualización de dicho catálogo, dada la enorme

variedad y amplitud del catálogo de categorías existente en los servicios de salud.

El catálogo homogéneo de equivalencias de las categorías profesionales del personal estatutario de los

servicios de salud se incorpora al RD como anexo, siendo con respecto a los profesionales de Enfermería el que

sigue:

Publicado en el BOE el catálogo de equivalencias de las Categorías Profesionales

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