blogs y redes sociales en organizaciones

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Blogs y redes sociales Cómo usarlos en organizaciones

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Page 1: Blogs y redes sociales en organizaciones

Blogs y redes sociales

Cómo usarlos en organizaciones

Page 2: Blogs y redes sociales en organizaciones

De la Web 1.0 a la Web 2.0

La Web es un sistema de documentos enlazados por hipertexto que permite navegar de un documento a otro y acceder a la información en cualquier momento y lugar

Al principio era un entorno relativamente estático, con poca intervención de los usuarios

Page 3: Blogs y redes sociales en organizaciones

De la Web 1.0 a la Web 2.0

La Web 2.0 es la segunda generación de la Web (Tim O'Reilly, 2004)

Se basa en nuevas tecnologías que permiten utilizar muchos servicios, aplicaciones y herramientas desde Internet, usando un navegador web

Page 4: Blogs y redes sociales en organizaciones

Web 2.0

• Las herramientas 2.0 permiten:

– Publicar fácilmente, separando el formato del contenido

– Interactuar con el contenido (comentarios, marcadores sociales, votaciones, encuestas)

– Interactuar con otros usuarios y generar conversaciones

– Trabajar de manera colaborativa

– Personalizar el acceso a la información, según nuestros intereses (sindicación de contenidos, páginas de inicio)

Page 5: Blogs y redes sociales en organizaciones

BLOGS

Page 6: Blogs y redes sociales en organizaciones

Un Blog es un tipo de página web que mediante un

CMS (sistema de gestión de contenidos) permite la

publicación instantánea de entradas y la

retroalimentación de los lectores mediante

comentarios

Publicación

Comentarios

Page 7: Blogs y redes sociales en organizaciones

Las entradas o “post” suelen estar

ordenadas cronológicamente y pueden

combinar texto, enlaces, imágenes,

audio y video

Page 8: Blogs y redes sociales en organizaciones

Todos los blogs cuentan con un sistema que

permite a los lectores la actualización inmedianta:

sindicación de contenidos o RSS

Sindicación

Page 9: Blogs y redes sociales en organizaciones

Gracias al CMS y las plantillas prediseñadas,

no hay que preocuparse de la parte técnica,

solamente del contenido

Page 10: Blogs y redes sociales en organizaciones

Por su tecnología (es una aplicación

on-line) y su carácter “conversacional”

(interactividad entre autores y

lectores) es la herramienta de la Web

2.0 por excelencia.

Page 11: Blogs y redes sociales en organizaciones

No existe un blog sin una blogósfera

Page 12: Blogs y redes sociales en organizaciones

Creación de blogs

• Publicar un blog no requiere conocimientos de informática avanzados.

• Hay portales que ofrecen páginas prediseñadas donde solo se necesita redactar el contenido (cuentan con opciones avanzadas para personalizar). Ejemplos:http://blogger.com

http://wordpress.com/

• Usuarios avanzados que cuenten con su propio servidor pueden instalar y utilizar software libre u open source. Ejemplos:http://wordpress.org/

http://www.movabletype.org/

Page 14: Blogs y redes sociales en organizaciones

REDES SOCIALES

Page 15: Blogs y redes sociales en organizaciones

Una red es una estructura social

compuesta por personas,

organizaciones, empresas,

conectadas por relaciones:

parentesco, amistad, intereses

comunes…

Page 16: Blogs y redes sociales en organizaciones

Cada relación implica conexión…

…con otras relaciones posibles (6 grados de separación)

Page 17: Blogs y redes sociales en organizaciones

Siempre hubo redes sociales

Con los medios digitales se hacen visibles

Page 18: Blogs y redes sociales en organizaciones

Comunidad no es lo mismo que red

Una red es un sistema abierto y en

construcción permanente, no hay un

sistema centralizado de identidad y

membresía

Page 19: Blogs y redes sociales en organizaciones

TRIVIA…

¿Cuál es esta organización?

• Relaciones sociales laxas, solidarias y

ausentes en buena medida de conflictos

• Se concede una gran importancia a una

ética de compartir

• Papel importante del prestigio y la

posición social

• El prestigio suele adquirirse mediante el

trabajo, el esfuerzo y el ayudar a los

demás

Page 20: Blogs y redes sociales en organizaciones

Tribus de la etnia San, de NamibiaCazadores-recolectores

Somos neolíticos en esto de

la tecnología… pero usamos

las redes sociales para

sobrevivir

Grupos pequeños, unidos por lazos de parentesco y con redes sociales eficaces externas al grupo para fines reproductivos o de alianzas

http://es.wikipedia.org/wiki/Caza-recolecci%C3%B3n

Page 21: Blogs y redes sociales en organizaciones

¿Y nosotros para qué las usamos?

Quien comparte conocimientos y

estados de ánimo en la red,

obtiene mayores cantidades de

conocimiento y oportunidades de

sociabilidad

(Howard Rheingold, 2004)

Page 22: Blogs y redes sociales en organizaciones

Redes sociales online

• Permiten superar distancias físicas y

diferencias temporales

• Tienen gran capacidad de transmisión

de información

Page 23: Blogs y redes sociales en organizaciones

¿Para qué usar redes sociales en una

organización?

• Información en tiempo real

– Difundir eventos

– Amplificar un foro o congreso

– Consejos, alertas, ayuda en emergencias

– Monitoreo de temas de interés

Page 24: Blogs y redes sociales en organizaciones

¿Para qué usar redes sociales en una

organización?

• Compartir conocimiento

– Preguntas y respuestas

– Enlaces a recursos útiles

– Noticias de último momento

Page 25: Blogs y redes sociales en organizaciones

¿Para qué usar redes sociales en una

organización?

• Coordinar equipos de trabajo y

proyectos

– Seguimiento de actividades

– Colaboración en tiempo real

Page 26: Blogs y redes sociales en organizaciones

¿Para qué usar redes sociales en una

organización?

• Construir y ampliar redes

– Conversaciones con socios, clientes,

colaboradores, etc.

Page 27: Blogs y redes sociales en organizaciones

Redes sociales verticales

En torno a una temática o contenido en

común a todos sus usuarios:

• Fotografía: Flickr, Panoramio, ...

• Música: Last.fm, Blip.fm, ...

• Vídeo: YouTube, Vimeo, Dailymotion,

Joost, Blip.tv, ...

• Otros: presentaciones (slideshare),

marcadores sociales (del.icio.us), ...

Page 28: Blogs y redes sociales en organizaciones

Redes sociales horizontales

• Redes de contactos: Facebook, Tuenti,

Orkut, Bebo, ...

• Redes profesionales : LinkedIn, Xing,

Ryze, Plaxo, ...

• Microblogging:Twitter, Jaiku, Plurk,

Pownce, ...

Page 29: Blogs y redes sociales en organizaciones

• Se publican tweets (mensajes) de no

más de 140 caracteres

• La red se compone de seguidos y

seguidores

• Veo los tweets de quienes sigo en una

página personal y mis seguidores ven

los míos

Page 30: Blogs y redes sociales en organizaciones

3 pasos para empezar

1. Registrarse en www.twitter.com

2. Decidir a quienes seguir

3. Comenzar a escribir mensajes

Page 31: Blogs y redes sociales en organizaciones

¿Cómo nos comunicamos en Twitter?

@nombredeusuario para dirigirnos a alguien

d @usuario mensaje privado directo

RT: @usuario reenviar un tweet a todos

#hashtag etiqueta que agrupa tópicos

Page 32: Blogs y redes sociales en organizaciones

• Sitio web formado por muchas redes sociales

• Permite encontrar a mis amigos e intercambiar con ellos todo tipo de información

• Cada usuario:

– Tiene un perfil

– Se conecta con sus amigos y recibe las actualizaciones de ellos

– Comparte en su muro: actualizaciones de estado, material de otros sitios web y aplicaciones

Page 33: Blogs y redes sociales en organizaciones

¿Qué puedo hacer en Facebook?

• Comentar

• “Me gusta”

• Compartir

• Crear y unirse a eventos

• Unirse a grupos

• Hacerse fan de una página (ahora“Me

gusta”)

Page 34: Blogs y redes sociales en organizaciones

Opciones de comunicación

• Grupos: reúne a miembros con interés común pero no permite comunicar hacia afuera

• Perfiles: permite interacción recíproca entre amigos pero tiene que ser mutua; hay que aceptar la amistad y permitir acceso al perfil

• Páginas: las más indicada para empresas y entidades; permite comunicación masiva y libre asociación sin exigir acceso al perfil del seguidor; no tiene límite de amigos

Page 35: Blogs y redes sociales en organizaciones

Tips para comenzar en redes sociales

• Definir objetivos y seleccionar la red adecuada

• Participar activamente generando valor

• Automatizar algunas cosas

• Mantener perfiles actualizados

• Escuchar antes de hablar: escucha activa

• Dialogar, no monologar

• Medir y monitorear

Page 36: Blogs y redes sociales en organizaciones

Weblografía

• Social media para asociaciones http://goo.gl/0icy

• Redes sociales (Facebook) para la pequeña

empresa http://goo.gl/FMIA

• Taller de Redes Sociales Virtuales

http://goo.gl/76SO

• La web social y los derechos de los usuarios

http://goo.gl/yvmR

• El poder de las redes http://goo.gl/saLX

Page 37: Blogs y redes sociales en organizaciones

¡Muchas gracias!

Mariana [email protected]://mfossatti.blogspot.comhttp://twitter.com/marfossatti