bases especÍfiques rectores per a la constituciÓ d’una ... · la infància i l’adolescència...

Ajuntament de Castelló de la Plana

BASES ESPECÍFIQUES RECTORES PER A LA CONSTITUCIÓ D’UNA BORSADE TREBALL TEMPORAL DE PEDAGOG/A DE L’EXCEL·LENTÍSSIMAJUNTAMENT DE CASTELLÓ, PER MITJÀ DEL SISTEMA DE CONCURS

BASES ESPECÍFICAS RECTORAS PARA LA CONSTITUCIÓN DE UNA BOLSADE TRABAJO TEMPORAL DE PEDAGOGO/A DEL EXCELENTÍSIMOAYUNTAMIENTO DE CASTELLÓ, MEDIANTE EL SISTEMA DE CONCURSO

PRIMERA. OBJECTE

És objecte d’aquestes bases específi-ques establir les normes rectores pera la formació d'una borsa de treballtemporal, enquadrada en l'escalad'Administració especial, subescalatècnica, tècnic/a superior, subgrup A1,en un lloc de pedagog/a, per a l'Ajun-tament de Castelló.

Els nomenaments seran efectuats permitjà d'interinatge, en els supòsits devacant, substitució i contingències queafecten el personal amb reserva delloc de treball i altres necessitats decaràcter temporal per causes legal-ment establides.

Les funcions que s’han d’exercir con-sistiran en:

-Suport i acompanyament tècnic a les/als professionals dels equips munici-pals de serveis socials en temes demenors.

- Assessorament tècnic en l’atenciógrupal, comunitària i en els processosd’atenció individual/familiar.

- Planificació, disseny, implementació iavaluació de programes, projectes i

PRIMERA. OBJETO

Es objeto de las presentes basesespecíficas establecer las normas recto-ras para la formación de una bolsa deempleo temporal, encuadrada en laescala de administración especial, su-bescala técnica, técnico/a superior, sub-grupo A1, en un puesto de trabajo depedagogo/a, para el Ayuntamiento deCastelló.

Los nombramientos serán efectuadosmediante interinaje, en los supuestos devacante, sustitución y contingencias queafecten al personal con reserva depuesto de trabajo y otras necesidadesde carácter temporal por causas legal-mente establecidas.

Las funciones a desempeñar consis-tirán:

- Apoyo y acompañamiento técnico alas/os profesionales de los equipos mu-nicipales de servicios sociales en temasde menores.

- Asesoramiento técnico en la atencióngrupal, comunitaria y en los procesos deatención individual/familiar.

- Planificación, diseño, implementación yevaluación de programas, proyectos y

Borsa de treball de Pedagog/a Bolsa de trabajo de Pedagogo/a 1

memòries de serveis socials.

- Informació i assessorament per a fo-mentar una participació més activa deles persones jóvens en tots els àmbits.

- Disseny, planificació metodològica isupervisió de les activitats que s’hande realitzar en el Consell Municipal dela Infància i l’Adolescència de Caste-lló.

- Disseny metodològic de l’avaluació iseguiment dels indicadors dels Plansmunicipals de la Infància i l’adolescèn-cia i de Joventut, per a determinar elgrau d’implantació i l’impacte d’aquest.

Aquestes funcions es duran a termedins de la jornada habitual de treballde l’Ajuntament i inclouen també l'as-sistència a reunions de treball ambcol·legis i entitats que es poden realit-zar fora de la jornada habitual i quecompensaran flexibilitzant l’horari.

Es reserva un de cada quatre llocs detreball (25 %) a persones amb diversi-tat funcional acreditada per mitjà decertificació de la Conselleria d'Igualtat iPolítiques Inclusives o òrgan compe-tent d'altres administracions públiques,igual o superior al 33 %.

Les persones que desitgen formar partd'aquesta borsa de treball ho han defer constar expressament en la seuainstància en la casella que correspo-ga.

SEGONA. SISTEMA DE SELECCIÓ

El procediment de selecció serà elconcurs.

memorias de servicios sociales.

- Información y asesoramiento para fo-mentar una participación más activa delas personas jóvenes en todos los ámbi-tos.

- Diseño, planificación metodológica ysupervisión de las actividades a realizaren el Consejo Municipal de la infancia yla adolescencia de Castellón.

- Diseño metodológico de la evaluacióny seguimiento de los indicadores de losPlanes municipales de la Infancia y laAdolescencia y de Juventud, para de-terminar el grado de implantación y elimpacto del mismo.

Estas funciones se llevarán a cabo den-tro de la jornada habitual de trabajo delAyuntamiento, e incluyen también laasistencia a reuniones de trabajo concolegios y entidades que se pueden rea-lizar fuera de la jornada habitual y quese compensarán flexibilizando el hora-rio.

Se reserva uno de cada cuatro puestosde trabajo (25 %) a personas con diver-sidad funcional acreditada mediantecertificación de la Conselleria de Igual-dad y Políticas Inclusivas u órganocompetente de otras administracionespúblicas, igual o superior al 33 %.

Las personas que deseen formar partede esta bolsa de trabajo lo deberánhacer constar expresamente en su ins-tancia en la casilla que corresponda.

SEGUNDA. SISTEMA DE SELECCIÓN

El procedimiento de selección será elconcurso.



TERCERA. REQUISITS DE LESPERSONES ASPIRANT

Per a participar en el procés selectiu,les persones aspirants han de reunirels requisits següents:

a) Tindre nacionalitat espanyola, o lad'algun dels estats membres de laUnió Europea. També hi poden partici-par, siga quina siga la seua nacionali-tat, el cònjuge dels espanyols i delsnacionals d'altres estats membres dela Unió Europea, sempre que no esti-guen separats de dret i els seus des-cendents i els del seu cònjuge sempreque no estiguen separats de dret, si-guen menors de vint-i-un anys o ma-jors d’aquesta edat dependents.

L'accés a l'ocupació pública s'estendràigualment a les persones incloses enl'àmbit d'aplicació dels tractats interna-cionals celebrats per la Unió Europea iratificats per Espanya en els qualss'aplique la lliure circulació dels treba-lladors.

b) Tindre la capacitat funcional per al'exercici de les tasques.

c) Tindre complits 16 anys d'edat i noexcedir, si és el cas, l'edat màxima dejubilació forçosa.

d) Estar en possessió del títol de grauen Pedagogia, o bé el títol universitariequivalent a aquesta titulació, o com-plides les condicions per a obtindre’len la data de finalització del termini de

TERCERA. REQUISITOS DE LASPERSONAS ASPIRANTES

Para participar en el proceso selectivo,las personas aspirantes deberán reunirlos siguientes requisitos:

a) Tener nacionalidad española, o la dealguno de los estados miembros de laUnión Europea. También podrán partici-par, cualquiera que sea su nacionalidad,el cónyuge de los españoles y de losnacionales de otros estados miembrosde la Unión Europea, siempre que noestén separados de derecho y susdescendientes y los de su cónyugesiempre que no estén separados dederecho, sean menores de veintiún añoso mayores de dicha edad dependientes.

El acceso al empleo público se extende-rá igualmente a las personas incluidasen el ámbito de aplicación de lostratados internacionales celebrados porla Unión Europea y ratificados porEspaña en los que sea de aplicación lalibre circulación de los trabajadores.

b) Tener la capacidad funcional para eldesempeño de las tareas.

c) Tener cumplidos 16 años de edad yno exceder, en su caso, de la edad má-xima de jubilación forzosa.

d) Estar en posesión del título de gradoen Pedagogía, o bien el título universita-rio equivalente a esta titulación, ocumplidas las condiciones para obte-nerlo en la fecha de finalización delplazo de presentación de solicitudes.


presentació de sol·licituds.

Les persones aspirants amb titulaci-ons obtingudes a l'estranger hand'acreditar estar en possessió de laconvalidació corresponent o de la cre-dencial que acredite, si és el cas, l'ho-mologació del títol.

e) No haver sigut separat per mitjàd'expedient disciplinari del servei dequalsevol de les administracions públi-ques o dels òrgans constitucionals oestatutaris de les comunitats autòno-mes, ni trobar-se en inhabilitació abso-luta o especial per a ocupacions o càr-recs públics per resolució judicial, pera l'accés al cos o escala de funcionario per a exercir funcions semblants ales que exercien en el cas del perso-nal laboral que haguera sigut separato inhabilitat. En el cas de ser nacionald'un altre estat, no trobar-se inhabilitato en situació equivalent ni haver sigutsotmés a sanció disciplinària o equiva-lent que impedisca en el seu estat, enels mateixos termes, l'accés a l'ocupa-ció pública.

f) Les persones participants amb di-versitat funcional, a més de complir elsrequisits anteriors, han d'acreditar permitjà de presentació de la certificacióde la Conselleria d'Igualtat i PolítiquesInclusives o òrgan competent d'altresadministracions públiques el seu graude diversitat funcional, així mateixs'acompanyarà amb el certificat de ca-pacitats per a l'exercici del lloc de tre-ball oferit o, si és el cas, l'acreditaciód'haver-lo sol·licitat.

Els requisits exigits i els mèrits al·le-

Las personas aspirantes con titulacionesobtenidas en el extranjero deberánacreditar estar en posesión de lacorrespondiente convalidación o de lacredencial que acredite, en su caso, lahomologación del título.

e) No haber sido separado mediante ex-pediente disciplinario del servicio decualquiera de las administraciones pú-blicas o de los órganos constitucionaleso estatutarios de las comunidades autó-nomas, ni hallarse en inhabilitación ab-soluta o especial para empleos o cargospúblicos por resolución judicial, para elacceso al cuerpo o escala de funciona-rio o para ejercer funciones similares alas que desempeñaban en el caso delpersonal laboral que hubiese sido sepa-rado o inhabilitado. En el caso de sernacional de otro estado, no hallarseinhabilitado o en situación equivalente nihaber sido sometido a sanción discipli-naria o equivalente que impida en su es-tado, en los mismos términos, el accesoal empleo público.

f) Las personas participantes con diver-sidad funcional, además de cumplir losrequisitos anteriores, deberán acreditarmediante presentación de lacertificación de la Conselleria de Igual-dad y Políticas Inclusivas u órganocompetente de otras administracionespúblicas su grado de diversidad funcio-nal, así mismo se acompañará elcertificado de capacidades para el des-empeño del puesto de trabajo ofertadoo, en su caso, la acreditación de haberlosolicitado.

Los requisitos exigidos y los méritosalegados deberán reunirse por las per-sonas interesadas en la fecha en que



gats han de reunir-se per les personesinteressades en la data en què expireel termini de presentació d'instàncies imantindre's durant tot el procés selec-tiu fins al moment de la presa de pos-sessió.

QUARTA. SOL·LICITUDS

Qui desitge prendre part en aquestesproves selectives ha de presentar om-plit el document de “Sol·licitud d'ad-missió a proves selectives d'ingrés a lafunció pública. Autoliquidació”, d'acordamb el model oficial, que ha de ser im-prés des de l'apartat corresponent dela pàgina web de l'Excm. Ajuntamentde Castelló de la Plana (www.caste-llo.es). Cada document d'autoliquida-ció tindrà assignat un número de refe-rència identificatiu que serà diferentper a cada una de les sol·licituds.

Amb el document de “Sol·licitud d'ad-missió a proves selectives d'ingrés enla funció pública local. Autoliquidació”,ja omplit i imprés, s'efectuarà el paga-ment dels drets d'examen, en qualse-vol de les entitats financeres col·labo-radores, que consten en la part lateralde la sol·licitud d'admissió a les provesselectives. Una vegada formalitzada lainstància i efectuat el pagament, totaaquesta documentació es presentaràen el Registre General de l'Ajuntament(pl. Major, 1) o en els registres de lesjuntes de Districte Nord (pl. PrimerMolí), Districte Sud (c/ Ricardo Catalá,cantó amb Joaquín Márquez), DistricteEst (av. Germans Bou, 17), Districte

expire el plazo de presentación de ins-tancias y mantenerse durante todo elproceso selectivo hasta el momento dela toma de posesión.

CUARTA. SOLICITUDES

Quienes deseen tomar parte en estaspruebas selectivas deberán presentarcumplimentado el documento de “Solici-tud de admisión a pruebas selectivas deingreso a la función pública. Autoliqui-dación”, conforme a modelo oficial, quedeberá ser impreso desde el apartadocorrespondiente de la página web delExcmo. Ayuntamiento de Castelló de laPlana (www.castello.es). Cada docu-mento de autoliquidación tendrá asig-nado un número de referencia identifica-tivo que será diferente para cada una delas solicitudes.

Con el documento de “Solicitud de admi-sión a pruebas selectivas de ingreso enla función pública local. Autoliquidación”,ya cumplimentado e impreso, se efec-tuará el pago de los derechos deexamen, en cualquiera de las entidadesfinancieras colaboradoras, que constanen la parte lateral de la solicitud de ad-misión a las pruebas selectivas. Una vezformalizada la instancia y efectuado elpago, toda esta documentación se pre-sentará en el Registro General delAyuntamiento (pl. Mayor, 1) o en losregistros de las juntas de Distrito Norte(pl. Primer Molí), Distrito Sur (c/ RicardoCatalá, esquina con Joaquín Márquez),


http://www.castello.es/



Oest (pl. Llacunes de Ruidera - MasBlau) i Districte Marítim (passeig Bo-navista, 28) o en la forma prevista enl'art. 16.4 de la Llei 39/2015, d'1 d'oc-tubre, del procediment administratiucomú de les administracions públi-ques, en el termini de 10 dies hàbils,comptadors des de l’endemà de la pu-blicació de l'anunci de la convocatòriaen el Butlletí Oficial de la Província ien el tauler d'edictes de l'Ajuntament.

Junt amb el document de “Sol·licitudd'admissió a proves selectives d'ingrésen la funció pública local. Autoliquida-ció”, les persones aspirants han depresentar l'Annex I - Fulla d'autobare-mació omplida, junt amb còpia delsmèrits. En cas de falsedat o manipula-ció d'algun document, perdrà el dret aparticipar en aquesta convocatòria,amb independència de la responsabili-tat que se’n derivara.

A l’efecte de millorar l'agilitat de la lo-calització de les persones aspirants enla sol·licitud, s'han de consignar dosmitjans pels quals se sol·licite ser lo-calitzada la persona: telèfon mòbil o fixi correu electrònic, tot quedant obliga-des a indicar les variacions d’aquests.

Per a ser admeses i prendre part enles proves selectives, les personessol·licitants han de manifestar en lesseues instàncies que reuneixen tots icada un dels requisits exigits, referitssempre a la data d'expiració del termi-ni assenyalat per a la presentaciód'instàncies.

CINQUENA. DRETS D'EXAMEN

Els drets d'examen es fixen en quinze

Distrito Este (av. Hnos. Bou, 17), DistritoOeste (pl. Lagunas de Ruidera - MasBlau) y Distrito Marítimo (paseo Buena-vista, 28) o en la forma prevista en elart. 16.4 de la Ley 39/2015, de 1 de oc-tubre, del Procedimiento AdministrativoComún de las Administraciones Pú-blicas, en el plazo de 10 días hábiles,contados a partir del siguiente al de lapublicación del anuncio de convocatoriaen el Boletín Oficial de la Provincia y enel tablón de edictos del Ayuntamiento.

Junto con el documento de “Solicitud deadmisión a pruebas selectivas de ingre-so en la función pública local. Autoliqui-dación”, las personas aspirantes debe-rán presentar el Anexo I - Hoja de auto-baremación cumplimentada, junto concopia de los méritos. En caso de false-dad o manipulación de algún documen-to, decaerá el derecho a participar en lapresente convocatoria, con inde-pendencia de la responsabilidad a quehubiere lugar.

A los efectos de mejorar la agilidad de lalocalización de las personas aspirantesen la solicitud, se deberán consignardos medios por los que se solicite ser lo-calizada la persona: teléfono móvil o fijoy correo electrónico, quedandoobligadas a indicar las variaciones delos mismos.

Para ser admitidas y tomar parte en laspruebas selectivas, las personas solici-tantes deberán manifestar en sus ins-tancias que reúnen todos y cada uno delos requisitos exigidos, referidos siemprea la fecha de expiración del plazo seña-lado para la presentación de instancias.

QUINTA. DERECHOS DE EXAMEN



euros (18 €).

Els drets d'examen esmentats nomésseran tornats a qui no siga admés enel procediment selectiu, per falta d'al-gun dels requisits exigits per a pren-dre-hi part.

SISENA. COMISSIÓ DE VALORACIÓ

Es designarà una comissió devaloració encarregada de la valoraciódels mèrits presentats per lespersones participants, que estaràintegrada pels membres següents:

President: el funcionari o funcionàriade carrera d'aquest Ajuntament quetinga la condició de coordinador/ageneral o titular d'òrgan directiumunicipal, cap de servei o, si és elcas, cap de secció pertanyent a l'Àreade Govern Municipal corresponentsegons la naturalesa del lloc que s’hade proveir amb nivell de titulació igualo superior a l'exigit en el lloc que esconvoque i pertànyer al mateix grup ogrups superiors.

Secretari: el secretari/ària generald'Administració municipal o unfuncionari/ària d'aquesta en quidelegue, que actuarà amb veu i vot.En el cas que es delegue la secretariadel Tribunal, es farà a la seua elecciópreferentment entre funcionariatd'habilitació de caràcter estatalpertanyent a la subescala deSecretaria o funcionariat de carrera del'Ajuntament pertanyent a l'escala

Los derechos de examen se fijan enquince euros (18 €).

Los derechos de examen citados soloserán devueltos a quienes no sean ad-mitidos en el procedimiento selectivo,por falta de alguno de los requisitos exi-gidos para tomar parte en el mismo.

SEXTA. COMISIÓN DE VALORACIÓN

Se designará una comisión devaloración encargada de la valoraciónde los méritos presentados por laspersonas participantes, que estaráintegrada por los siguientes miembros:

Presidente: el funcionario o funcionariade carrera de este Ayuntamiento quetenga la condición de coordinador/ageneral o titular de órgano directivomunicipal, jefe/a de servicio o en sucaso jefe/a de sección perteneciente alÁrea de Gobierno Municipalcorrespondiente según la naturaleza delpuesto a proveer con nivel de titulaciónigual o superior al exigido en el puestoque se convoque y pertenecer al mismogrupo o grupos superiores.

Secretario/a: el secretario/a general deAdministración municipal o unfuncionario/a de esta en quien delegue,que actuará con voz y voto. En el casoque se delegue la secretaría delTribunal, se hará a su elecciónpreferentemente entre funcionariado dehabilitación de carácter estatalperteneciente a la subescala deSecretaría o funcionariado de carreradel Ayuntamiento perteneciente a la


d'Administració general, subescalatècnica o administrativa en funció de laconvocatòria.

Vocals: tres funcionaris/àries decarrera d'aquest Ajuntament, entre elsvocals figurarà el/la responsableimmediat superior al del lloc convocat.

Els membres de la Comissió deValoració han de pertànyer a un grupigual o superior al requerit per al llocde treball convocat i almenys la meitatmés un dels membres ha de tindreuna titulació corresponent a la mateixaàrea de coneixements.

La designació dels membres de laComissió Avaluadora inclourà la delsrespectius suplents.

Per al millor compliment de la seuamissió, la Comissió de Valoració potsol·licitar i obtindre l'assessoramentd'especialistes en aquelles proves queho estimen convenient i quecol·laboraran amb veu però no vot.

En la composició de la Comissió deValoració es promourà la presènciaequilibrada de dones i homes en elstermes establits en la Llei orgànica3/2007, de 22 de març, per a laigualtat efectiva de dones i homes.

La Comissió de Valoració alçarà actade totes les seues sessions, en quèconstaran de forma clara i detalladaels criteris de valoració de mèrits, aixícom de deliberació dels assumptes dela seua competència i en quèexposarà amb claredat suficient lamotivació de les seues decisions.

escala de Administración general,subescala técnica o administrativa enfunción de la convocatoria.

Vocales: tres funcionarios/as de carrerade este Ayuntamiento, entre los vocalesfigurará el/la responsable inmediatosuperior al del puesto convocado.

Los miembros de la Comisión deValoración deberán pertenecer a ungrupo igual o superior al requerido parael puesto de trabajo convocado y almenos la mitad más uno de losmiembros tendrá una titulacióncorrespondiente a la misma área deconocimientos.

La designación de los miembros de laComisión Evaluadora incluirá la de losrespectivos suplentes.

Para el mejor cumplimiento de sumisión, la Comisión de Valoración podrásolicitar y obtener el asesoramiento deespecialistas en aquellas pruebas que loestimen conveniente y que colaboraráncon voz pero no voto.

En la composición de la Comisión deValoración se promoverá la presenciaequilibrada de mujeres y hombres en lostérminos establecidos en la LeyOrgánica 3/2007, de 22 de marzo, parala igualdad efectiva de mujeres yhombres.

La Comisión de Valoración levantaráacta de todas sus sesiones, en las queconstarán de forma clara y detallada loscriterios de valoración de méritos, asícomo de deliberación de los asuntos desu competencia y en las que expondrácon claridad suficiente la motivación de



Les resolucions de la Comissió de Va-loració vincularan aquesta i l'Adminis-tració, que només podrà revisar-lespels mitjans i procediments previstosen la normativa reguladora del proce-diment administratiu comú de les ad-ministracions públiques.

La Comissió avaluadora, una vegadarealitzada la valoració, publicarà en lapàgina web d'aquest Excm. Ajunta-ment una llista provisional amb la valo-ració dels mèrits i de les persones ex-closes.

Les persones interessades tindran untermini de deu dies hàbils per a formu-lar les al·legacions que estimen perti-nents.

Les reclamacions no poden comportarla invocació ni acreditacions d'altresmèrits no al·legats en la sol·licitud ini-cial.

Conclòs el període d'al·legacions esta-blit, la Comissió de Valoració farà pú-blic en el tauler d'edictes de l'Ajunta-ment i la pàgina web d’aquest el resul-tat definitiu del procés. En vista de lapublicació expressada, la regidoria de-legada de Recursos Humans aprovaràla constitució d'una borsa de treballtemporal a temps complet, ordenadaen funció de la puntuació aconsegui-da.

sus decisiones.

Las resoluciones de la Comisión deValoración vincularán a la misma y a laadministración, que solo podrá revi-sarlas por los medios y procedimientosprevistos en la normativa reguladora delprocedimiento administrativo común delas administraciones públicas.

La Comisión Evaluadora, una vez rea-lizada la valoración, publicará en la pági-na web de este Excmo. Ayuntamientoun listado provisional con la valoraciónde los méritos y de las personas exclui-das.

Las personas interesadas tendrán unplazo de diez días hábiles para formularlas alegaciones que estimen pertinen-tes.

Las reclamaciones no podrán comportarla invocación ni acreditaciones de otrosméritos no alegados en la solicitudinicial.

Concluido el periodo de alegaciones es-tablecido, la Comisión de Valoraciónhará público en el tablón de edictos delAyuntamiento y la página web delmismo el resultado definitivo del proce-so. A la vista de la expresada pub-licación, la concejalía delegada deRecursos Humanos aprobará la cons-titución de una bolsa de trabajo temporala tiempo completo, ordenada en funciónde la puntuación alcanzada.


SETENA. BAREM DE MÈRITS

Mèrits que s’han de valorar

Es presentaran còpies dels mèrits ques’han de valorar i es tindran en compteels mèrits següents: experiència enllocs de treball en l'Administració públi-ca i en empreses públiques o priva-des, titulacions oficials, cursos de for-mació, coneixement de les llengüescooficial i comunitàries.

La puntuació màxima possible que espot obtindre és de 31 punts:

a) Experiència, fins a un màxim d'11punts.

- Per haver treballat en una Adminis-tració pública, per mitjà d'una relacióadministrativa o laboral de naturalesadefinitiva o temporal a raó de 0,10punts per cada mes complet de serveiactiu, fins a un màxim de 4 punts. Had'acreditar-se per mitjà de certificat deserveis prestats expedit per les unitatsde personal corresponents.

- Per haver treballat en el sector privatper mitjà d'una relació laboral percompte d'altri o per mitjà d'una relacióprofessional per compte propi, en unlloc de treball igual al de l'objecte de laconvocatòria, a raó de 0,05 punts percada mes complet de servei actiu, finsa un màxim de 2 punts. Els serveisprestats han d'acreditar-se amb la do-cumentació següent:

En el cas de professional que treballaper compte d'altri, per mitjà d'informede vida laboral actualitzat expedit perla Tresoreria General de la Seguretat

SÉPTIMA. BAREMO DE MÉRITOS

Méritos a valorar

Se presentarán copias de los méritos avalorar y se tendrán en cuenta los si-guientes méritos: experiencia en pues-tos de trabajo en la Administración pú-blica y en empresas públicas o privadas,titulaciones oficiales, cursos deformación, conocimiento de las lenguascooficial y comunitarias.

La puntuación máxima posible a obteneres de 31 puntos:

a) Experiencia, hasta un máximo de 11puntos.

- Por haber trabajado en una Adminis-tración pública, mediante una relaciónadministrativa o laboral de naturalezadefinitiva o temporal a razón de 0,10puntos por cada mes completo deservicio activo, hasta un máximo de 4puntos. Deberá acreditarse mediantecertificado de servicios prestados ex-pedido por las unidades de personal co-rrespondientes.

- Por haber trabajado en el sector pri-vado mediante una relación laboral porcuenta ajena o mediante una relaciónprofesional por cuenta propia, en unpuesto de trabajo igual al del objeto dela convocatoria, a razón de 0,05 puntospor cada mes completo de servicio ac-tivo, hasta un máximo de 2 puntos. Losservicios prestados deberán acreditarsecon la siguiente documentación:

En el caso de profesional que trabajapor cuenta ajena, mediante informe devida laboral actualizado expedido por laTesorería General de la Seguridad So-



Social (només s'admetrà l'informe ex-pedit com a màxim el mes anterior a laconvocatòria).

En el cas de professional que treballaper compte propi, per mitjà de fotocò-pia del pagament de l’IAE i fotocòpiade les declaracions trimestrals delspagaments a compte de l'IVA o IRPF oper mitjà d'informe de vida laboral ac-tualitzat expedit per la Tresoreria Ge-neral de la Seguretat Social (noméss'admetrà l'informe expedit com a mà-xim el mes anterior a la convocatòria).

- Per haver treballat en una Adminis-tració pública, per mitjà d'una relacióadministrativa o laboral de naturalesadefinitiva o temporal, en lloc de treballde pedagog/a, a raó de 0,20 punts percada mes complet de servei actiu, finsa un màxim de 5 punts. Ha d'acreditar-se per mitjà de certificat de serveisprestats expedit per les unitats de per-sonal corresponents.

Respecte d'això, no es tindran encompte les fraccions de temps inferi-ors a un mes complet.

Respecte als serveis prestats i al·le-gats per les persones aspirants enl'Ajuntament de Castelló, es compro-varan d'ofici. Si s'hagueren prestat i nohan sigut al·legats, no es computaran.

b) Titulacions acadèmiques oficials,fins a un màxim de 5 punts.

cial (solo se admitirá el informe expedi-do, como máximo, en el mes anterior ala convocatoria).

En el caso de profesional que trabajapor cuenta propia, mediante fotocopiadel pago del IAE y fotocopia de las de-claraciones trimestrales de los pagos acuenta del IVA o IRPF o mediante infor-me de vida laboral actualizado expedidopor la Tesorería General de la Seguri-dad Social (solo se admitirá el informeexpedido, como máximo, en el mesanterior a la convocatoria).

- Por haber trabajado en una Adminis-tración pública, mediante una relaciónadministrativa o laboral de naturalezadefinitiva o temporal, en puesto de tra-bajo de pedagogo/a, a razón de 0,20puntos por cada mes completo deservicio activo, hasta un máximo de 5puntos. Deberá acreditarse mediantecertificado de servicios prestados ex-pedido por las unidades de personal co-rrespondientes.

A este respecto, no se tendrán en cuen-ta las fracciones de tiempo inferiores aun mes completo.

Respecto a los servicios prestados yalegados por las personas aspirantes enel Ayuntamiento de Castelló, seráncomprobados de oficio. Si se hubieranprestado y no han sido alegados, no secomputarán.

b) Titulaciones académicas oficiales, ha-sta un máximo de 5 puntos.


La puntuació es realitzarà d'acord ambl’escala següent i excloent-se la titula-ció acadèmica oficial que va servir pera l'accés al cos o escala en què estigaclassificat el lloc objecte de la convo-catòria:

- Per cada titulació universitària de lli-cenciatura o grau:1,25 punts.

- Per cada titulació de màster oficial otítol de doctor: 1,50 punts.

A aquests efectes i en el cas que ellloc es trobe adscrit a dos grups de ti-tulació, es considerarà com a exigidala titulació corresponent al grup superi-or.

No es tindran en compte les titulacionsper les quals es té accés a la titulaciósuperior.

c) Cursos de formació i perfecciona-ment:

1. Genèrica: només es valoraran elscursos de formació i perfeccionament,congressos, seminaris o jornades tèc-niques, que hagen sigut cursats o im-partits per la persona interessada, elcontingut dels quals es considered'aplicació transversal a tota l'organit-zació, com ara qualitat, igualtat de gè-nere, prevenció de riscos laborals,participació ciutadana, recursos hu-mans, promoció de la salut, proteccióde dades, procediment administratiu,contractació i coneixements d'ofimàti-ca i informàtica, rebuts o impartits, quehagen sigut convocats per qualsevolservei d'ocupació pública dependentde l'Administració de l'Estat (SEPE),SERVEF o de qualsevol comunitat au-

La puntuación se realizará con arreglo ala siguiente escala y excluyéndose latitulación académica oficial que sirviópara el acceso al cuerpo o escala enque esté clasificado el puesto objeto dela convocatoria:

- Por cada titulación universitaria delicenciatura o grado:1,25 puntos.

- Por cada titulación de máster oficial otítulo de doctor: 1,50 puntos.

A estos efectos y en el caso de que elpuesto se encuentre adscrito a dos gru-pos de titulación, se considerará comoexigida la titulación correspondiente algrupo superior.

No se tendrán en cuenta las titulacionespor las que se tiene acceso a la titu-lación superior.

c) Cursos de formación y perfecciona-miento:

1. Genérica: solo se valorarán los cur-sos de formación y perfeccionamiento,congresos, seminarios o jornadas téc-nicas que hayan sido cursados o impar-tidos por la persona interesada, cuyocontenido se considere de aplicacióntransversal a toda la organización, talescomo calidad, igualdad de género, pre-vención de riesgos laborales, partici-pación ciudadana, recursos humanos,promoción de la salud, protección dedatos, procedimiento administrativo,contratación y conocimientos de ofi-mática e informática, recibidos o impar-tidos, que hayan sido convocados porcualquier servicio de empleo público de-pendiente de la Administración del Es-tado (SEPE), SERVEF o de cualquier



tònoma que tinga la competènciad'ocupació delegada. I els gestionats ohomologats per l'Institut Valencià d'Ad-ministració Pública, per centres de for-mació de personal de l'empleat público per les organitzacions sindicals o al-tres promotors dins del marc delsacords de formació per a l'ocupació deles administracions públiques, vigentsen el moment de la seua realització oper les distintes universitats, fins a unmàxim de 3 punts i d'acord amb l'es-cala següent:

a) De 100 o més hores: 1,00 punt

b) De 75 o més hores: 0,75 punts

c) De 50 o més hores: 0,50 punts

d) De 25 o més hores: 0,25 punts

e) De 15 o més hores: 0,15 punts

En cap cas es puntuaran en aquestsubapartat els cursos de valencià id'idiomes, pels quals haja obtingut elnivell de l'idioma que s'acredita enl'apartat següent, ni els cursos perta-nyents a una carrera universitària, cur-sos de doctorat i els dels diferents ins-tituts de les universitats quan formenpart del pla d'estudis del centre, ni elscursos derivats de processos selec-tius, promoció interna, plans d'ocupa-ció i adaptació del règim jurídic a lanaturalesa dels llocs que s'ocupen.

2. Específica: només es valoraran elscursos de formació i perfeccionament,

comunidad autónoma que tenga lacompetencia de empleo delegada. Y losgestionados u homologados por el Ins-tituto Valenciano de Administración Pú-blica, por centros de formación de per-sonal del empleado público o por lasorganizaciones sindicales u otros pro-motores dentro del marco de los acuer-dos de formación para el empleo de lasadministraciones públicas, vigentes enel momento de su realización o por lasdistintas universidades, hasta un máxi-mo de 3 puntos y con arreglo a la si-guiente escala:

a) De 100 o más horas: 1,00 punto

b) De 75 o más horas: 0,75 puntos

c) De 50 o más horas: 0,50 puntos

d) De 25 o más horas: 0,25 puntos

e) De 15 o más horas: 0,15 puntos

En ningún caso se puntuarán en el pre-sente subapartado los cursos devalenciano y de idiomas por los quehaya obtenido el nivel del idioma que seacredita en el apartado siguiente, ni loscursos pertenecientes a una carrera uni-versitaria, cursos de doctorado y los delos diferentes institutos de las universi-dades cuando formen parte del plan deestudios del centro, ni los cursos deri-vados de procesos selectivos, promo-ción interna, planes de empleo y adap-tación del régimen jurídico a la naturale-za de los puestos que se ocupan.

2. Específica: solo se valorarán los cur-


congressos, seminaris o jornades tèc-niques, que hagen sigut cursats o im-partits per la persona interessada ique hagen sigut convocats, gestionatso homologats per l'Institut Valenciàd'Administració Pública, per centres deformació de personal de l'empleat pú-blic o per les organitzacions sindicalso altres promotors dins del marc delsacords de formació per a l'ocupació deles administracions públiques, vigentsen el moment de la seua realització oper les distintes universitats, el contin-gut dels quals tinga relació directaamb les funcions que s’han de desen-volupar en el lloc de treball (o catego-ria professional que es convoca), finsa un màxim de 3 punts i d'acord ambl'escala següent:

a) De 100 o més hores: 1,50 punts

b) De 75 o més hores: 1,00 punt

c) De 50 o més hores: 0,75 punts

d) De 25 o més hores: 0,50 punts

e) De 15 o més hores: 0,25 punts

En cap cas es puntuaran en aquestssubapartats els cursos pertanyents auna carrera universitària, cursos dedoctorat i els dels diferents instituts deles universitats quan formen part delpla d'estudis del centre, ni els cursosderivats de processos selectius, pro-moció interna, plans d'ocupació iadaptació del règim jurídic a la natura-lesa dels llocs que s'ocupen.

Així mateix i en el supòsit de cursosimpartits, aquests es valoraran unasola vegada, i no són susceptibles de

sos de formación y perfeccionamiento,congresos, seminarios o jornadas téc-nicas, que hayan sido cursados o impar-tidos por la persona interesada y quehayan sido convocados, gestionados uhomologados por el Instituto Valencianode Administración Pública, por centrosde formación de personal del empleadopúblico o por las organizaciones sindica-les u otros promotores dentro del marcode los acuerdos de formación para elempleo de las administraciones pú-blicas, vigentes en el momento de surealización o por las distintas universi-dades, cuyo contenido tenga relación di-recta con las funciones a desarrollar enel puesto de trabajo (o categoría profe-sional que se convoca), hasta un máxi-mo de 3 puntos y con arreglo a la si-guiente escala:

a) De 100 o más horas: 1,50 puntos

b) De 75 o más horas: 1,00 punto

c) De 50 o más horas: 0,75 puntos

d) De 25 o más horas: 0,50 puntos

e) De 15 o más horas: 0,25 puntos

En ningún caso se puntuarán en estossubapartados los cursos pertenecientesa una carrera universitaria, cursos dedoctorado y los de los diferentes institu-tos de las universidades cuando formenparte del plan de estudios del centro, nilos cursos derivados de procesos selec-tivos, promoción interna, planes deempleo y adaptación del régimen jurídi-co a la naturaleza de los puestos que seocupan.

Asimismo y en el supuesto de cursosimpartidos, estos se valorarán una sola



ser valorades successives edicionsd'un mateix curs.

Cada crèdit universitari realitzat d'acti-vitats formatives d'especialitat o d'ex-pert es computarà com a 10 hores.

No es valoraran les activitats formati-ves en què no consten expressamentel nombre d'hores o de crèdits.

d) Coneixements de llengua cooficial,comunitàries.

Es valoraran de conformitat amb lapuntuació establida en cada un delssubapartats següents, tot sent la pun-tuació màxima possible que es pot ob-tindre en aquest apartat de 9 punts.

- Valencià: el coneixement del valen-cià es valorarà fins a un màxim de 5punts amb l'acreditació prèvia d'estaren possessió del corresponent certifi-cat expedit o homologat per la JuntaQualificadora de Coneixements de Va-lencià d'acord amb l'escala següent:

a) Nivell A2 de l’MCER: 1,00 punt

b) Nivell B1 de l’MCER: 1,50 punts

c) Nivell B2 de l’MCER: 2,00 punts

d) Nivell C1 de l’MCER: 3,00 punts

e) Nivell C2 de l’MCER: 5,00 punts

La valoració del coneixement del va-lencià s'efectuarà puntuant exclusiva-ment el nivell més alt obtingut, i sem-

vez, no siendo susceptibles de ser valo-radas sucesivas ediciones de un mismocurso.

Cada crédito universitario realizado deactividades formativas de especialidad ode experto se computará como 10 ho-ras.

No se valorarán las actividades forma-tivas en las que no consten expre-samente el número de horas o de crédi-tos.

d) Conocimientos de lengua cooficial,comunitarias.

Se valorarán de conformidad con lapuntuación establecida en cada uno delos siguientes subapartados, siendo lapuntuación máxima posible a obtener enel presente apartado de 9 puntos.

- Valenciano: el conocimiento delvalenciano se valorará hasta un máximode 5 puntos previa acreditación de estaren posesión del correspondientecertificado expedido u homologado porla Junta Qualificadora de Coneixementsde Valencià con arreglo a la siguienteescala:

a) Nivel A2 del MCER: 1,00 punto

b) Nivel B1 del MCER: 1,50 puntos

c) Nivel B2 del MCER: 2,00 puntos

d) Nivel C1 del MCER: 3,00 puntos

e) Nivel C2 del MCER: 5,00 puntos


pre que no constituïsca un requisit dellloc degudament establit en la convo-catòria.

- Llengües comunitàries: el coneixe-ment de les llengües oficials d'altresestats membres de la Unió Europeaes valorarà fins a un màxim de 4 puntsamb l’acreditació prèvia d'estar enpossessió dels corresponents títols ex-pedits per escoles oficials d'idiomes,universitats, ministeris o qualsevol or-ganisme oficial acreditat, i es puntuaràúnicament el nivell més alt obtingutper idioma, segons el marc comú eu-ropeu de referència (MCER) amb eldetall següent:

a) Nivell A1/A2 de l’MCER: 0,50 punts

b) Nivell B1 de l’MCER: 1,00 punt

c) Nivell B2 de l’MCER: 2,00 punts

d) Nivell C1 de l’MCER: 3,00 punts

e) Nivell C2 de l’MCER: 4,00 punts

Les persones interessades aportaranl'equivalència de títols expedida perl'autoritat acadèmica competent.

HUITENA. NOMENAMENT EN ELLLOC DE TREBALL

Quan procedisca la cobertura tempo-ral en els supòsits previstos, s'efectua-rà crida a favor de la persona aspirantque haguera aconseguit la major pun-tuació segons l'ordre de preferènciadeterminat i acredite els requisits exi-gits per a participar en el procés selec-tiu.

S’iniciarà la primera crida per la borsa

La valoración del conocimiento delvalenciano se efectuará puntuando ex-clusivamente el nivel más alto obtenido,y siempre y cuando no constituya unrequisito del puesto debidamente estab-lecido en la convocatoria.

- Lenguas comunitarias: el conocimientode las lenguas oficiales de otros estadosmiembros de la Unión Europea se valo-rará hasta un máximo de 4 puntos pre-via acreditación de estar en posesión delos correspondientes títulos expedidospor escuelas oficiales de idiomas, uni-versidades, ministerios o cualquier orga-nismo oficial acreditado, puntuándoseúnicamente el nivel más alto obtenidopor idioma, según el marco común euro-peo de referencia (MCER) con el si-guiente detalle:

a) Nivel A1/A2 del MCER: 0,50 puntos

b) Nivel B1 del MCER: 1,00 punto




Las personas interesadas aportarán laequivalencia de títulos expedida por laautoridad académica competente.

OCTAVA. NOMBRAMIENTO EN ELPUESTO DE TRABAJO

Cuando proceda la cobertura temporalen los supuestos previstos, se efectuarállamamiento a favor de la personaaspirante que hubiera alcanzado lamayor puntuación según el orden depreferencia determinado y acredite losrequisitos exigidos para participar en el



formalitzada per a les persones ambdiversitat funcional, i les tres crides se-güents correspondrien a la borsa depersones que no hagen sol·licitat serincloses en aquesta, i es continuaràamb aquesta freqüència en les ofertessegüents. Aquestes crides seguiran unrigorós ordre de prelació establit encada una de les dos borses, i única-ment es podrà efectuar crida en distin-ta borsa en el cas de finalitzar-ne una.

La crida es realitzarà a través dels dosmitjans de localització establits en laseua sol·licitud dins de l'horari de 8:00a 12:00 hores de dilluns a divendres, iles informaran de les circumstànciesdel lloc o llocs de treball oferits.

S'iniciarà la crida pel mitjà triat. Si ésel telefònic, es faran dos intents telefò-nics amb una separació temporal míni-ma de tres hores. S'avisarà les prime-res tres persones de la borsa per cadalloc oferit, i s’avisarà de l'ordre en quètenen preferència per a acceptar.

Si a les 15:00 hores no haguera res-post a les telefonades, s'enviarà uncorreu electrònic informant-la del llocde treball oferit i del número de telèfonal qual ha de cridar tant per a acceptarcom per a rebutjar el lloc oferit.

Les persones avisades disposen fins ales 13:00 hores del dia hàbil següentper a acceptar o rebutjar l'oferta permitjà de telefonada o correu electrònic.Si no és possible localitzar-les o en eltermini no responen a l'oferta, dos fun-

proceso selectivo.

Se iniciará el primer llamamiento por labolsa formalizada para las personas condiversidad funcional, y los tres siguien-tes llamamientos corresponderían a labolsa de personas que no hayan solici-tado ser incluidas en esta, continuándo-se con esta frecuencia en las siguientesofertas. Estos llamamientos seguirán ri-guroso orden de prelación establecidoen cada una de las dos bolsas, yúnicamente podrá efectuar llamamientoen distinta bolsa en el caso de finalizaruna de ellas.

El llamamiento se realizará a través delos dos medios de localización estableci-dos en su solicitud dentro del horario de8:00 a 12:00 horas de lunes a viernes, yse les informará de las circunstanciasdel puesto o puestos de trabajoofertados.

Se iniciará el llamamiento por el medioescogido. Si es el telefónico, se realiza-rán dos intentos telefónicos con una se-paración temporal mínima de tres horas.Se avisará a las primeras tres personasde la bolsa por cada puesto ofertado,avisando del orden en el que tienen pre-ferencia para aceptar.

Si a las 15:00 horas no hubiera res-pondido a las llamadas telefónicas, seenviará un correo electrónico informán-dole del puesto de trabajo ofertado y delnúmero de teléfono al que deberá llamartanto para aceptar como para rechazarel puesto ofertado.


cionàries o funcionaris diligenciaranaquesta circumstància.

Si les primeres persones no foren lo-calitzades o no acceptaren el nomena-ment en el termini, es contactarà ambles persones candidates següents quecorresponga per l'ordre establit en laborsa de treball temporal.

En el cas d'oferir-se més d'un lloc si-multàniament, la primera en l'ordre decrida tindrà dret a triar, i podrà optar lasegüent als llocs no triats per l'anteriori així successivament.

La renúncia suposa l'exclusió definitivade la persona aspirant en la borsa detreball, llevat que concórrega algunade les circumstàncies següents queimpedisquen l'exercici del lloc i que si-guen degudament acreditades:

1. Per trobar-se de permís per paterni-tat, maternitat, o qualsevol altre dellarga duració que impedisca la seuaincorporació immediata.

2. En cas de maternitat, si la renúnciade la mare es produeix en el seté mesd'embaràs i la setzena setmana poste-rior al part, o dihuitena si el part ésmúltiple.

3. Per guarda amb fins d'adopció oacolliment si la renúncia es produeixdins de les setze setmanes posteriorsa la decisió administrativa de guardaamb fins d'adopció o acolliment, o dela resolució judicial per la qual esconstituïsca l'adopció. En el cas que laguarda siga amb fins d'adopció oadopció múltiple, el termini per a la re-núncia serà de díhuit setmanes.

Las personas avisadas disponen hastalas 13:00 horas del día hábil siguiente,para aceptar o rechazar la ofertamediante llamada telefónica o correoelectrónico. Si no es posible su loca-lización o en el plazo no responden a laoferta, dos funcionarias o funcionariosdiligenciarán dicha circunstancia.

Si las primeras personas no fueran loca-lizadas o no aceptaran el nombramientoen el plazo, se contactará con las si-guientes personas candidatas que co-rresponda por el orden establecido en labolsa de empleo temporal.

En el caso de ofertarse más de un pues-to simultáneamente, la primera en elorden de llamamiento tendrá derecho aelegir, pudiendo optar la siguiente a lospuestos no elegidos por la anterior y asísucesivamente.

La renuncia supone la exclusión defini-tiva de la persona aspirante en la bolsade trabajo, salvo que concurra algunade las siguientes circunstancias queimpidan el desempeño del puesto y quesean debidamente acreditadas:

1. Por hallarse de permiso por paterni-dad, maternidad, o cualquier otro delarga duración que impida su inmediataincorporación.

2. En caso de maternidad, si la renunciade la madre se produce en el séptimomes de embarazo y la decimosexta se-mana posterior al parto, o decimoctavasi el parto es múltiple.

3. Por guarda con fines de adopción oacogimiento si la renuncia se producedentro de las dieciséis semanas pos-



4. Per defunció d'un familiar de primero segon grau de consanguinitat o afini-tat, amb el límit de fins a 5 dies hàbils iper hospitalització, accident o malaltiagreu de familiar amb els mateixosgraus de parentiu, amb el límit del diahàbil següent a la finalització de la si-tuació.

5. Per matrimoni o inscripció com aparella de fet en el Registre Civil, si larenúncia es produeix dins dels 15 diesnaturals següents o anteriors a la cele-bració o inscripció en el registre es-mentat.

6. Per malaltia comuna o accident pro-fessional.

7. Quan el lloc oferit tinga una jornadaigual o inferior al 50 % respecte a l'or-dinària.

En aquests supòsits, es respectaràl'ordre de la persona aspirant per aquan es produïsca una nova vacant, icaldrà acreditar documentalmentaquest punt; en cas contrari, seràexclosa de la llista.

La persona aspirant disposarà d'untermini màxim de 2 dies hàbils des dela crida, per a aportar al negociat deselecció i situacions administratives ladocumentació original dels requisitsdel lloc i dels mèrits al·legats. En casque no siga acreditada, quedarà ex-closa de la borsa i es procedirà a avi-sar la persona aspirant següent. Apor-tada aquesta i trobada conforme, la re-

teriores a la decisión administrativa deguarda con fines de adopción o acogi-miento, o de la resolución judicial por laque se constituya la adopción. En casode guarda con fines de adopción oadopción múltiple, el plazo para la re-nuncia será de dieciocho semanas.

4. Por fallecimiento de un familiar de pri-mer o segundo grado de consanguini-dad o afinidad, con el límite de hasta 5días hábiles y por hospitalización, acci-dente o enfermedad grave de familiarcon los mismos grados de parentesco,con el límite del día hábil siguiente a lafinalización de la situación.

5. Por matrimonio o inscripción comopareja de hecho en el Registro Civil, sila renuncia se produce dentro de los 15días naturales siguientes o anteriores ala celebración o inscripción en el citadoregistro.

6. Por enfermedad común o accidenteprofesional.

7. Cuando el puesto ofertado tenga unajornada igual o inferior al 50 % respectoa la ordinaria.

En estos supuestos, se respetará elorden de la persona aspirante paracuando se produzca nueva vacante,debiendo acreditar documentalmenteeste extremo; de lo contrario, seráexcluida de la lista.

La persona aspirante dispondrá de unplazo máximo de 2 días hábiles desde elllamamiento para aportar al negociado


gidoria delegada de Recursos Hu-mans dictarà una resolució per al no-menament amb caràcter temporal sen-se que aquest atorgue cap dret per alseu ingrés definitiu en l'AdministracióPública.

En el supòsit de persones aspirantsempatades en la puntuació total, la cri-da es resoldrà a favor del sexe queestiguera infrarepresentat dins del col-lectiu de persones que formen part delcos o l’escala objecte de la convocatò-ria i, si persistira l'empat, es resoldrà afavor de la persona de major edat.

La duració del nomenament serà elque corresponga en funció de lesnecessitats per a les quals s'efectuaaquest. En cas de formalització delnomenament sense completar elperíode d'un any de serveis, elpersonal podrà obtindre un altre oaltres serveis fins a completar elperíode esmentat.

Finalitzada la vigència delnomenament i una vegada aconseguito superat el període d'un any, no espodrà formalitzar un altre de nou finsque no s'haja esgotat la llista i, si és elcas, li corresponguera novament pertorn.

Quan s'accepte un contracte o nome-nament d'una borsa diferent d’aquellaen la qual s'està inclòs, en cessar enaquest es tornarà al mateix ordre deprioritat en la borsa d'origen en què estrobava en acceptar-lo, amb la sol·lici-tud prèvia de continuar actiu enaquesta en el termini de 10 dies a par-tir de la data de cessament.

de selección y situaciones administra-tivas la documentación original de losrequisitos del puesto y de los méritosalegados. En caso de no ser acreditada,quedará excluida de la bolsa y se pro-cederá al llamamiento del siguienteaspirante. Aportada la misma y halladaconforme, la concejalía delegada deRecursos Humanos dictará resoluciónpara el nombramiento con caráctertemporal sin que el mismo otorgue dere-cho alguno para su ingreso definitivo enla Administración pública.

En el supuesto de aspirantesempatados en la total puntuación, elllamamiento se resolverá a favor delsexo que estuviera infrarrepresentadodentro del colectivo de personas queformen parte del cuerpo o escala objetode la convocatoria y, de persistir elempate, se resolverá a favor de la per-sona de mayor edad.

La duración del nombramiento será elque corresponda en función de lasnecesidades para las que se efectúa elmismo. En caso de formalización delnombramiento sin completar el períodode un año de servicios, el personalpodrá obtener otro u otros servicioshasta completar dicho período.

Finalizada la vigencia del nombramientoy una vez alcanzado o superado dichoperíodo de un año, no se podráformalizar otro nuevo hasta que no sehaya agotado la lista y, en su caso, lecorrespondiese nuevamente por turno.

Cuando se acepte un contrato onombramiento de una bolsa distinta aaquella en la que se está incluido, al ce-sar en el mismo se volverá al mismo



NOVENA. CESSAMENT EN ELLLOC DE TREBALL

El cessament del personal funcionariinterí o personal laboral temporal esproduirà quan desapareguen les cir-cumstàncies que van donar lloc al seunomenament, es proveïsca per perso-nal funcionari de carrera el lloc, peramortització, quan es produïsca un in-compliment sobrevingut dels requisitsexigits per al seu nomenament, com aconseqüència de la modificació de laclassificació del lloc de treball o perqualsevol de les causes enumeradesen la normativa.

Així mateix, el personal funcionariinterí i el personal laboral temporalcessaran en el lloc de treball, perrenúncia expressa voluntària.

DESENA. NORMES DE LA CONVO-CATÒRIA

El procés selectiu s'ajustarà al que es-tableixen aquestes bases i, en allò queno preveuen, al que estableixen el Re-ial decret legislatiu 5/2015, de 30 d'oc-tubre, pel qual s'aprova el text refós dela Llei de l'estatut bàsic de l'empleatpúblic, la Llei 7/1985, de 2 d'abril, re-guladora de les bases del règim local,el Reial decret 896/1991, de 7 de juny,la Llei 10/2010, de 9 de juliol, de laGeneralitat, d'ordenació i gestió de lafunció pública valenciana i el Decret3/2017, de 13 de gener, del Consell,pel qual s'aprova el Reglament de se-lecció, provisió de llocs de treball i mo-

orden de prioridad en la bolsa de origenen el que se encontraba al aceptarlo,previa solicitud de continuar activo en lamisma en el plazo de 10 días a partir dela fecha de cese.

NOVENA. CESE EN EL PUESTO DETRABAJO

El cese del personal funcionario interinoo personal laboral temporal se producirácuando desaparezcan las circunstanciasque dieron lugar a su nombramiento, seprovea por personal funcionario decarrera el puesto, por amortización,cuando se produzca un incumplimientosobrevenido de los requisitos exigidospara su nombramiento, como con-secuencia de la modificación de la clasi-ficación del puesto de trabajo o porcualquiera de las causas enumeradasen la normativa.

Asimismo, el personal funcionariointerino y el personal laboral temporalcesarán en el puesto de trabajo porrenuncia expresa voluntaria.

DÉCIMA. NORMAS DE LA CONVO-CATORIA

El proceso selectivo se ajustará a lo es-tablecido en las presentes bases y en lono previsto en las mismas a lo estableci-do en el Real decreto legislativo 5/2015,de 30 de octubre, por el que se apruebael texto refundido de la Ley del EstatutoBásico del Empleado Público, la Ley7/1985, de 2 de abril, reguladora de lasbases del régimen local, el Real decreto896/1991, de 7 de junio, la Ley 10/2010,


bilitat del personal de la funció públicavalenciana, en tot allò que siga aplica-ble.

ONZENA. RECURSOS

Contra aquestes bases i els seus ac-tes d'execució, que són definitius envia administrativa, es pot interposarpotestativament un recurs de reposiciódavant del mateix òrgan que va dictarl'acte en el termini d'un mes des delsegüent al de la publicació de l'acte obé directament un recurs contenciósadministratiu en el Jutjat ContenciósAdministratiu del domicili del deman-dant o de la seu de l'òrgan que va dic-tar l'acte en el termini de dos mesos apartir del següent al de la publicaciód’aquest.

de 9 de julio, de la Generalitat, de orde-nación y gestión de la función públicavalenciana y el Decreto 3/2017, de 13de enero del Consell, por el que seaprueba el Reglamento de selección,provisión de puestos de trabajo y movili-dad del personal de la función públicavalenciana, en todo aquello que resultede aplicación.

UNDÉCIMA. RECURSOS

Contra las presentes bases y sus actosde ejecución, que son definitivos en víaadministrativa, podrá interponerse po-testativamente recurso de reposiciónante el mismo órgano que dictó el actoen el plazo de un mes desde el siguien-te al de la publicación del acto o bien di-rectamente recurso contencioso-admi-nistrativo en el Juzgado de lo Contencio-so-Administrativo del domicilio de la per-sona demandante o de la sede delórgano que dictó el acto en el plazo dedos meses a partir del siguiente al de lapublicación del mismo.

El regidor delegat de Recursos Humans

(Document signat electrònicament al marge)



ANEX I

FULL D’AUTOBAREMACIÓ

A. DADES PERSONALS

COGNOMS NOM

B. COS O ESCALA OBJECTE DE LA CONVOCATÒRIA

PEDAGOG/A

C. AUTOBAREMACIÓ

PUNTUACIÓ

a) EXPERIÈNCIA (màxim 11 punts)

- Per haver treballat en una Administració pública, mitjançant una relacióadministrativa o laboral de naturalesa definitiva o temporal, a raó de 0,10punts per cada mes complet de servei actiu, fins a un màxim de 4 punts.

- Per haver treballat en el sector privat, mitjançant una relació laboral percompte d'altri o mitjançant una relació professional per compte propi, en unlloc de treball igual al de l'objecte de la convocatòria, a raó de 0,05 punts percada mes complet de servei actiu, fins a un màxim de 2 punts.

- Per haver treballat en una Administració pública, mitjançant una relacióadministrativa o laboral de naturalesa definitiva o temporal, del lloc de laconvocatòria d’Administració especial, a raó de 0,20 punts per cada mescomplet de servei actiu, fins a un màxim de 5 punts.

A aquest respecte, no es tindran en compte les fraccions de temps inferiorsa un mes complet.

b) TITULACIONS ACADÈMIQUES OFICIALS (màxim 5 punts)

- Per cada titulació universitària de llicenciatura o grau: 1,25 punts

- Per cada titulació de màster oficial o títol de doctor: 1,50 punts

A aquests efectes i en el cas que el lloc es trobe adscrit a dos grups detitulació, es considerarà com a exigida la titulació corresponent al grupsuperior.

c) CURSOS DE FORMACIÓ (màxim 6 punts)

1. Genèrica (màxim 3 punts):

a) de 100 o més hores: 1,00 punt

b) de 75 o més hores: 0,75 punts

c) de 50 o més hores: 0,50 punts

d) de 25 o més hores: 0,25 punts


e) de 15 o més hores: 0,15 punts

2. Específica (màxim 3 punts):

a) de 100 o més hores: 1,50 punts

b) de 75 o més hores: 1,00 punt

c) de 50 o més hores: 0,75 punts

d) de 25 o més hores: 0,50 punts

e) de 15 o més hores: 0,25 punts

Crèdits universitaris; 1 crèdit equival a 10 hores.

d) CONEIXEMENTS LLENGÜES COOFICIAL I COMUNITÀRIES (màxim9 punts)

- Valencià: El coneixement del valencià es valorarà fins a un màxim de 5punts amb l'acreditació prèvia d’estar en possessió del corresponentcertificat expedit o homologat per la Junta Qualificadora de Coneixementsde Valencià d’acord amb l’escala següent:

a) Nivell A2 de l'MCER: 1,00 punt

b) Nivell B1 de l'MCER: 1,50 punts

b) Nivell B2 de l'MCER: 2,00 punts

c) Nivell C1 de l'MCER: 3,00 punts

d) Nivell C2 de l'MCER: 5,00 punts

La valoració del coneixement del valencià s’efectuarà puntuantexclusivament el nivell més alt obtingut, i sempre que no constituïsca unrequisit del lloc degudament establit en la convocatòria.

- Llengües comunitàries: El coneixement de les llengües oficials d’altresestats membres de la Unió Europea es valorarà fins a un màxim de 4 puntsamb l'acreditació prèvia d’estar en possessió dels corresponents títolsexpedits per escoles oficials d’idiomes, universitats, ministeris o qualsevolorganisme oficial acreditat, i es puntuarà únicament el nivell més alt obtingutper idioma, segons el Marc Comú Europeu de Referència (MCER) amb eldetall següent:

a) Nivell A1/A2 de l'MCER: 0,50 punts

b) Nivell B1 de l'MCER: 1,00 punt

c) Nivell B2 de l'MCER: 2,00 punts

d) Nivell C1 de l'MCER: 3,00 punts

e) Nivell C2 de l'MCER: 4,00 punts

TOTAL



ANEXO I

HOJA DE AUTOBAREMACIÓN

A. DATOS PERSONALES

APELLIDOS NOMBRE

B. CUERPO O ESCALA OBJETO DE LA CONVOCATORIA

PEDAGOGO/A

C. AUTOBAREMACIÓN

PUNTUACIÓN

a) EXPERIENCIA (máximo 11 puntos)

- Por haber trabajado en una Administración Pública, mediante una relaciónadministrativa o laboral de naturaleza definitiva o temporal a razón de 0,10puntos por cada mes completo de servicio activo, hasta un máximo de 4puntos.

- Por haber trabajado en el sector privado mediante una relación laboral porcuenta ajena o mediante una relación profesional por cuenta propia, en unpuesto de trabajo igual al del objeto de la convocatoria, a razón de 0,05puntos por cada mes completo de servicio activo, hasta un máximo de 2puntos.

- Por haber trabajado en una Administración Pública, mediante una relaciónadministrativa o laboral de naturaleza definitiva o temporal, del puesto de laconvocatoria de Administración Especial, a razón de 0,20 puntos por cadames completo de servicio activo, hasta un máximo de 5 puntos.

A este respecto, no se tendrán en cuenta las fracciones de tiempo inferioresa un mes completo.

b) TITULACIONES ACADÉMICAS OFICIALES (máximo 5 puntos)

- Por cada titulación universitaria de licenciatura o grado: 1,25 puntos.

- Por cada titulación de máster oficial o título de doctor: 1,50 puntos.

A estos efectos y en el caso de que el puesto se encuentre adscrito a dosgrupos de titulación, se considerará como exigida la titulacióncorrespondiente al grupo superior.

c) CURSOS DE FORMACIÓN Y PERFECCIONAMIENTO (máximo 6puntos)

1. Genérica: (máximo 3 puntos)

a) de 100 o más horas: 1,00 punto


b) de 75 o más horas: 0,75 puntos

c) de 50 o más horas: 0,50 puntos

d) de 25 o más horas: 0,25 puntos

e) de 15 o más horas: 0,15 puntos

2. Específica: (máximo 3 puntos)

a) de 100 o más horas: 1,50 puntos

b) de 75 o más horas: 1,00 puntos

c) de 50 o más horas: 0,75 puntos

d) de 25 o más horas: 0,50 puntos

e) de 15 o más horas: 0,25 puntos

Créditos universitarios; 1 crédito equivale a 10 horas.

d) CONOCIMIENTOS LENGUA COOFICIAL Y COMUNITARIAS (máximo9 puntos)

- Valenciano: el conocimiento del valenciano se valorará hasta un máximode 5 puntos previa acreditación de estar en posesión del correspondientecertificado expedido u homologado por la Junta Calificadora deConocimientos de Valenciano con arreglo a la siguiente escala:

a) Nivel A2 del MCER: 1,00 punto

b) Nivel B1 del MCER: 1,50 puntos




La valoración del conocimiento del valenciano se efectuará puntuandoexclusivamente el nivel más alto obtenido, y siempre y cuando noconstituya un requisito del puesto debidamente establecido en laconvocatoria.

- Lenguas comunitarias: El conocimiento de las lenguas oficiales de otrosEstados miembros de la Unión Europea se valorará hasta un máximo de 4puntos previa acreditación de estar en posesión de los correspondientestítulos expedidos por Escuelas Oficiales de Idiomas, Universidades,Ministerios o cualquier organismo oficial acreditado, puntuándoseúnicamente el nivel más alto obtenido por idioma, según el Marco ComúnEuropeo de Referencia (MCER) con el siguiente detalle:

a) Nivel A1/A2 del MCER: 0,50 puntos

b) Nivel B1 del MCER: 1,00 punto




TOTAL


bases especÍfiques rectores per a la constituciÓ d’una ... · la infància i l’adolescència...

Documents