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TIPOS DE MERCADOSTEMA 6

SantillanaSALIRSALIRANTERIORSIGUIENTE

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6 TIPOS DE MERCADOS



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• Las diferencias fundamentales radican en el número de intervinientes en el mercado según nos encontremos en el lado de la oferta o en el de la demanda.

1. CLASIFICACIÓN DE LOS MERCADOS



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• Además de por el número de participantes, los mercados se pueden diferenciar por el denominado poder de mercado.

• En condiciones normales, el poder de mercado se reduce con el incremento del número de competidores en el mercado, y desaparece cuando la competencia es perfecta.

1. CLASIFICACIÓN DE LOS MERCADOS



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1. CLASIFICACIÓN DE LOS MERCADOS1. CLASIFICACIÓN DE LOS MERCADOS1. CLASIFICACIÓN DE LOS MERCADOS



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• En una situación de competencia perfecta…

una empresa es precio-aceptante.

• En una situación de competencia imperfecta…

las variaciones en la cantidad ofrecida por la empresa causarán alteraciones tanto en la demanda como en el precio.

Cartel Ejemplo: OPEP

1. CLASIFICACIÓN DE LOS MERCADOS1. CLASIFICACIÓN DE LOS MERCADOS



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• El productor tiene nulas posibilidades de controlar los precios.

• La decisión acerca de producir más o menos se fundamenta exclusivamente en la comparación del ingreso marginal con el coste marginal.

• La empresa tendrá que ajustar su producción al nivel en que el ingreso marginal (el precio) se iguale al coste marginal, siempre que en estas condiciones obtenga algún beneficio. En caso contrario, la empresa incurrirá en pérdidas y terminará por salir del mercado.

Un mercado de competencia perfecta se caracteriza por la presencia de múltiples oferentes y demandantes de productos homogéneos y en gran manera sustitutivos.

El mercado de competencia perfecta



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• Pero en un mercado de competencia perfecta se pueden dar distintas situaciones…



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• La empresa deberá producir las cantidades que cumplan con el requisito de igualar el precio de mercado con el coste marginal, siempre que tal precio no sea inferior a los costes variables medios.



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La curva de oferta de mercado (o curva de oferta)

resulta de la agregación de todas las curvas de costes marginales de las empresas participantes en el mercado de competencia perfecta.

• Desplazamientos hacia la izquierda

restricciones de oferta.

• Desplazamientos hacia la derecha

aumento de la oferta.



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1.1. El mercado de competencia perfecta

Precios superiores al de equilibrio

Precios inferiores al de equilibrio



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• En un mercado de competencia perfecta, si el precio de equilibrio entre la oferta y la demanda fuera tan bajo como para hacer que las empresas tuvieran pérdidas, las menos eficientes tendrían que cerrar.

Se reduciría la oferta total del mercado y subirían los precios.

• Por el contrario, si el precio de equilibrio fuera muy superior a los costes, provocaría la entrada de nuevas empresas en el mercado.

El mercado de competencia perfecta: el equilibrio

Aumentaría la oferta total del mercado y bajaría el precio del producto y, con él, los beneficios.



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El mercado monopolístico

Monopolio puro: cuando en el mercado solo existe un oferente.

En un monopolio en el que una única empresa es la que vende el total del mercado, solo es posible

aumentar las ventas bajando el precio.

El ingreso total (IT) alcanza su máximo cuando el ingreso marginal (IMg) es cero. Se corresponde con el punto medio de la curva de la demanda.



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• Definido el ingreso marginal, el empresario monopolista lo comparará con el coste marginal. Si el primero es mayor que el segundo le interesará aumentar la producción; de lo contrario, le interesará reducirla. Y procurará producir la cantidad en la que el ingreso marginal coincida con el coste marginal porque, de esta forma, conseguirá maximizar sus beneficios.

• Los beneficios del empresario

monopolista (área azul en la figura)

vienen determinados por

esta función:

(Po – CTMo) Qo



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• En una situación de monopolio, dado que el precio es superior al coste marginal, la sociedad soporta un coste: el coste social del monopolio, derivado de la menor y menos eficiente producción que consigue el monopolista.

Coste social del monopolio

Empresa en un mercado de competencia perfecta:

C = óptimo competitivo (coste marginal = precio)

Qc = cantidad de equilibrio Pc= precio de equilibrio

Empresa monopolizada:Qm = cantidad de equilibrioPm = precio de equilibrio



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El mercado de oligopolio

Oligopolio: el número de oferentes se trata de un conjunto

reducido de empresas.

Cada una de estas empresas tiene cierta capacidad de

influencia sobre el precio Sus beneficios crecerán si actúan

de forma coordinada.

Colusión



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• El mercado de vivienda está formado por el conjunto de oferentes y demandantes de vivienda en un país, una región o un municipio.

• Desde la perspectiva de la oferta, el mercado de vivienda en España se caracteriza por la existencia de viviendas tanto de promoción privada como pública.

– Mercado de primera vivienda y mercado de segunda vivienda.– Mercado de vivienda nueva y mercado de vivienda usada.

• Los demandantes son los particulares que desean comprar una casa.

2. EL MERCADO DE VIVIENDA2. EL MERCADO DE VIVIENDA



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• ¿Qué afecta al precio de la vivienda? Por ejemplo…

– Una reducida oferta de vivienda en alquiler.

El precio de un alquiler puede resultar tan elevado como la cuota de un préstamo hipotecario. El consumidor prefiere comprar. Aumenta la demanda y, por consiguiente, el precio.

– La repercusión del precio del suelo sobre el coste final de la construcción.

2. EL MERCADO DE VIVIENDA2. EL MERCADO DE VIVIENDA2. EL MERCADO DE VIVIENDA



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¿Compro o alquilo?



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3. EL MERCADO DE TRABAJO

En el mercado de trabajo el intercambio se produce entre los individuosque ofrecen su trabajo a las empresas y estas, que actúan como

demandantes de la capacidad ofrecida por los anteriores.

El mercado de trabajo funciona como el resto de los mercados,con situaciones de exceso de oferta o de demanda que se regulan

(en principio de forma automática) por el precio del factor que se intercambia;esto es, por los salarios.

Oferta de trabajo: cantidad de personas que están dispuestas a intercambiar su trabajo por un salario determinado.

Demanda de trabajo: cantidad de personas que las empresas están dispuestas a reclutar a un nivel salarial determinado.



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• Oferta de trabajo = agregación de las distintas curvas de oferta de los individuos.

• Peculiaridades de la oferta del mercado de trabajo:

– Está muy relacionada con: a) la población (natalidad, edades, migraciones); b) los valores de la sociedad (rol social de la mujer, trabajo infantil…).

– Depende de la voluntad del individuo.

– No aumenta siempre con el aumento del precio: el efecto ingreso.

La oferta de trabajo

Precios determinados por los salarios (S)

Cantidad de trabajo (o mano de obra) intercambiado (T)

Sa = nivel salarial a partir del cual los individuos restringen su oferta al mercado, incluso ante incrementos del salario.



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• Peculiaridades de la demanda del mercado de trabajo:

– La demanda está determinada en gran parte por el Valor del Producto Marginal (VPM).

– A su vez, el VPM está determinado, entre otros, por dos factores

fundamentales

La demanda de trabajo

El Valor del Producto Marginal es el ingreso que obtiene el adquirente del factor productivo (trabajo) al adquirir una unidad

adicional del factor en cuestión, manteniéndose constantes el resto de los factores.

El progreso tecnológico El capital humano



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La demanda de trabajo

La productividad aplicada al mercado laboral es…

el valor de la producción generada por los trabajadores

respecto a los costes totales de producirla.

Se puede aumentar actuando bien sobre el numerador

(incrementando el valor de la producción generada) bien sobre el denominador (reduciendo los

costes de producción).



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3.3. El equilibrio del mercado de trabajo

• El equilibrio en este mercado se producirá allí donde coincidan la oferta y la demanda agregadas de trabajo.

• El desempleo está provocado por el desajuste del mercado.

Se produce porque la oferta de trabajo es superior a la demanda.

El equilibrio del mercado de trabajo



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• El mercado de trabajo está muy regulado por motivos sociales, por lo que no es un mercado perfectamente competitivo.

• Los Gobiernos intervienen mediante la legislación laboral, que establece una serie de condiciones y limitaciones que las empresas deben cumplir con sus trabajadores.

• Se regulan aspectos como: el salario mínimo,

la edad mínima para trabajar,

la duración máxima de la jornada laboral,

la existencia de períodos de vacaciones pagadas,

las condiciones sanitarias y de seguridad en el trabajo,

la procedencia o no del despido,

…

La regulación del mercado de trabajo



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• Defensores de la intervención pública en el mercado de trabajo: el demandante (la empresa) tiene un poder muy superior al del oferente (el trabajador).

• Detractores de la intervención pública: la elevación de los gastos para contratar a nuevos trabajadores y las dificultades para el despido libre desaniman a muchos empresarios a la hora de contratar nuevos trabajadores.

• En los países desarrollados, como España, las condiciones laborales se establecen en los convenios, que discuten y firman sindicatos y patronal.

La regulación del mercado de trabajo



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La regulación del mercado de trabajo: el salario mínimo

Como en todo mercado libre…

si el salario mínimo fijado como retribución del factor es superior al salario de equilibrio se

producirá un ajuste por la vía del número de empleados contratados.

Es decir, se contratarán menos trabajadores y aumentará el paro.

Salario mínimo = importe mínimo que se considera que debe cobrar un trabajador, con jornada completa, para poder vivir con dignidad.

Por ley, el empresario no puede pagar a sus trabajadores un salarioinferior al establecido como mínimo.

Ayuda a los trabajadores menos favorecidos sin coste alguno para el Estado.



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La regulación del mercado de trabajo: el salario mínimo

Si la demanda de empleo es elástica, dominará el desempleo.

Si la demanda de empleo es inelástica, dominará el aumento en el salario sobre la destrucción de empleo.



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• El mercado laboral refleja muy bien los cambios en la estructura económica de un país.

• Dentro de cada sector de la economía, los cambios son continuos.

Es normal que exista una situación de desajuste laboral:

– exceso de oferta en determinadas profesiones ( paro),

– y exceso de demanda en otras (las que se han creado recientemente o que están creciendo muy deprisa).

El mercado laboral, un mercado cambiante



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• Se consideran bienes prohibidos a aquellos bienes o servicios que, por razones sanitarias, morales, sociales o de otra índole,

quedan fuera del comercio legal.

• En España se consideran bienes prohibidos, entre otros, a:las drogas, la prostitución, la reventa de entradas para espectáculos musicales y deportivos, y las copias ilegales de música y películas.

• Desde el punto de vista de equilibrio del mercado, este mercado no presenta grandes variaciones respecto al de otros bienes o servicios.

• Hay bienes prohibidos que presentan una cierta elasticidad-precio en cuanto a su demanda, mientras que otros no.

4. EL MERCADO DE BIENES PROHIBIDOS



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