ASIGNACIÓN FAMILIAR Nuestra legislación laboral ha dispuesto otorgar a aquellos trabajadores con carga familiar un monto dinerario a fin de solventar, de alguna manera, los gastos que le pueda acarrear dicha situación.Al respecto, El 06 de Diciembre de 1989 se publicó la Ley Nº 25129 que se creó el beneficio de la asignación familiar, el cual es de naturaleza y carácter remunerativo, que consiste en el derecho con el que cuentan ciertos trabajadores a percibir el equivalente al 10% del ingreso mínimo legal, actualmente sustituido por la Remuneración Mínima Vital (RMV), por todo concepto de asignación familiar.Puede observarse entonces que la asignación familiar es un beneficio social que apunta a beneficiar a ciertos trabajadores que, por tener hijos menores de edad o mayores de edad cursando estudios superiores, puedan obtener en virtud de este mandato legal una ayuda en la manutención de los gastos familiares.

Para calcular el pago de la asignación familiar se tomara en cuenta el 10 % de la remuneración mínima vital vigente a la fecha de otorgar este derecho este monto se sumara a la remuneración que percibe el trabajadorRMV:750 x10%Ejemplo : si el trabajador gana $ 1000 al mes. La compañía para la que trabaje debe consignar que su ingreso sea de $1075.el monto no va variar si el trabajador tenga uno o mas descendientes. También es preciso señalar que el monto fijado por la ley 25129, es una remuneración mínima que puede ser mejorada por la partes mas no reducirlas . De este modo se establece que si el trabajador percibe otra asignación similar se optara para la que le otorgue mayor beneficio en efectivo.

CALCULO PARA EL PAGO POR ASIGANACION FAMILIAR

REQUISITOS PARA PERCIBIR ESTE BENEFICIO

Los requisitos para percibir la asignación familiar ,es tener vinculo laboral vigente .

Tener a su cargo uno o mas hijos menores de 18 años

Cuando los hijos llegan ala mayoría de edad cursando estudios superiores o universitarios se extenderá este beneficio hasta la culminación de sus estudios es decir un máximo de 6 años vale decir, hasta los 24 años.

Cabe precisar que el trabajador podrá percibir dicho beneficio una vez acreditada su paternidad maternidad a su empleador.( Presentar solicitud )

El trabajador debe presentar la partida de nacimiento y DNI del menor

Otro aspecto esencial para aplicar la norma es tener presente que no se abona una Asignación Familiar por cada hijo o hija menor de edad (o estudiante superior), sino que es un solo pago mensual y un sólo abono por la carga familiar, independientemente de si se trate de un hijo o hija, o de varios

COMO SERÁ LA ASIGNACIÓN FAMILIAR SI EL TRABAJADOR TIENE MÁS DE UN HIJO

Momento en que se paga la asignación familiar

La asignación familiar deberá ser pagada por el empleador bajo la misma modalidad con que viene efectuando el pago a la remuneración a los trabajadores

¿QUÉ SUCEDE EN AQUELLOS TRABAJADORES QUE INGRESAN A LABORAR A UNA EMPRESA TENIENDO UNO O MÁS HIJOS MAYORES DE EDAD QUE SE ENCUENTRAN CURSANDO ESTUDIOS SUPERIORES?.

En ese caso nos encontramos con trabajadores que ingresan a laborar sin tener hijos menores de edad pero que tienen a su cargo hijos mayores de edad que están cursando estudios superiores, por lo cual considero que les es plenamente aplicable el pago excepcional de la Asignación Familiar si es que demuestran que al momento de cumplir 18 años de edad aquel hijo ya estaba cursando estudios superiores.

Ante este supuesto, ambos trabajadores tendrán derecho al pago de esta asignación.

¿QUE PASA SI AMBOS PADRES SON TRABAJADORES DE LA MISMA EMPRESA?

TRABAJADOR QUE LABORA PARA MÁS DE UN EMPLEADOR

De darse el caso, éste tendrá derecho a percibir la asignación familiar por cada uno sus empleadores. El trabajador que labore en distintas empresas deberá acreditar tener derecho a percibir la asignación familiar por lo tanto el empleador de cada empresa deberá cumplir con el pago de la asignación familiar

ASIGNACIÓN DE HIJOS MAYORES DE EDAD QUE ESTÉN CURSANDO ESTUDIOS SUPERIORES Y TRABAJE A

LA VES Y QUÉ TENGA HIJOS

La normativa sólo establece como requisito para el goce del beneficio que el hijo mayor de edad esté cursando estudios superiores y no excluye los supuestos como que éstos trabajen y estudien a la vez o que tengan hijos; en tal sentido, sí le correspondería el goce del beneficio.Es evidente que la norma se ha puesto en el supuesto de que el trabajador venía percibiendo la Asignación Familiar por tener un hijo menor de edad y que ese hijo empieza a cursar estudios superiores y mientras ello ocurre cumple 18 años con lo cual debería extinguirse el derecho a la Asignación, pero precisamente por el hecho de estar estudiando al momento de adquirir la mayoría de edad es que se dispone la continuación excepcional del beneficio. Eso quiere decir que si al momento de cumplir 18 años el hijo no se encuentra cursando estudios superiores se extinguirá el derecho del trabajador a percibir la Asignación Familiar (salvo que tenga a su cargo otros hijos menores de edad).

¿QUIENES SON LOS BENEFICIARIOS DE UNA ASIGNACIÓN FAMILIAR ?

Las personas que tengan menores a su cargo ,como medida de protección

Todos los trabajadores dependientes de los sectores públicos y privados

Los trabajadores que estén recibiendo un subsidio (cesantía, de incapacidad o enfermedad profesional)

Ciertos trabajadores independientes como taxistas ,suplementeros .

Pensionados de cualquier régimen previsional Quienes reciben pensión de viudez y la madre de los

hijos del trabajador Instituciones estatales o reconocidas por el

estado ,que se encarguen de niños huérfanos abandonados o inválidos

Trabajadoras embarazadas

EMPRESAS QUE OTORGAN A SUS TRABAJADORES UNA ASIGNACION POR CONYUGUÉ

En este supuesto subsistirá el derecho a percibir esta asignación por conyugué independientemente del monto que fuera, pues se trata de un beneficio diferente a la asignación familiar en relación a la asignación por hijo, se obtenía por la que otorgué mayor beneficio (cualquiera que fuera el origen de esta en la medida en que nos encontramos ante beneficios similares.

ASIGNACION FAMILIAR PUEDE PAGARSE EN FORMA PROPORCIONAL A LOS DIAS

LABORADOS

Existen 2 vertientes:

• Por naturaleza remunerativa de la asignación de modo que si en un momento determinado no hay la prestación de servicios, tampoco debería existir la asignación familiar por esa proporción de días.

• La asignación es un monto fijo ya que la ley no dice nada al respecto a esta proporcionalidad, ni el argumento. Por lo tanto se debe cumplir con lo establecido en dicha normativa respecto al 10% de RMV.

Pues no. La asignación familiar se debe pagar así el trabajador no haya laborado el mes completo.

Juliaca 10 de diciembre del 2015Sr. Miguel montesinos mansilla (grifo montesinos S.A.)Presente: Sra. Yuly conto lucana Solicita: pago de asignación familiar mediante la presente le comunico a usted, debido a que tengo mi cargo una hija menor de edad, me corresponde percibir una asignación familiar, beneficio laboral regulado en la ley no 25129(06-12-89) el mismo que equivale al 10% de la RMV para acreditar esta situación adjunto a esta solicitud la partida de nacimiento de la hija y/o documentación que acredite su calidad de estudiante.Por lo tanto.

Solicito a Ud. Informe a quien corresponde, para que se proceda de acuerdo a la ley y se haga efectivo el pago de esta asignación.

Sin otro particular, quedo de Ud.Atentamente:

Yuly conto lucana______________________________

trabajadora

MODELO DE SOLICITUD DE PAGO DE LA ASIGNACIÓN FAMILIAR

N NOMBRES Y APELLIDOS CARGO A.F.INGRESOS DEL TRABAJADOR

S.B A.FTOTAL REMUNERACION

1 YULY CONTO LUCANA ADMINISTRADOR SI S/.3500

S/.350 S/.3850.00

2 ROXANA SAAVEDRA APAZACONTADORA

SI S/.2500

S/.250 S/.2750.00

3 JULIO QUISPE QUISPESUPERVISOR

SI S/.1500

S/.150 S/.1650.00

PLANILLA

A.F= 10% RMV=750 X 10% = S/. 75 NUEVOS

SOLES

Gracias