Alejandro Huerta

Capital Humano

TF0542_ I

Fanny Liliana Alcántara Quintana

Área de investigación a Recursos Humanos en la empresa Bimbo

26-29/11/14

Capital Humano Bimbo 29/Nov/2014

Entregasble final

Introducción al tema:rupo Bimbo es una empresa mexicana que es marcada a nivel mundial, se

encuentra en constante crecimiento y brinda servicios de panificación. Una

empresa que por cierto tiene una cultura muy profunda, la cual podemos

idealizar como llena de valores que rigen el ambiente social y las organizaciones dentro

de ella. Sus principios se festejan en cualquier área de trabajo y se mantiene una función

enorme de trabajo en cadena. Se puede decir que hablamos de: Justicia, Respeto,

confianza, afecto e igualdad. El hecho de trabajar en una empresa donde más allá de la

retribución económica nos haga sentir felices es la forma en que un ser humano siga

satisfaciendo sus necesidades fisiológicas (tal como en la pirámide de Maslow) y se sienta

realizado. En este trabajo veremos la importancia de la Planeación estratégica de

compensaciones, que nos enseña que la motivación que puede dar la empresa a un

empleado no solo es con salario, si no con relaciones culturales de valores tal y como lo

hace esta empresa tan importante. Valoraremos las situaciones que impulsan a generar

grandes proyectos para lograr una estabilidad del capital humano (Patrimonio de la

empresa) y por supuesto las estrategias que sigue innovando Recursos Humanos desde

perspectivas que son muy interesantes para la creación de nuevos proyectos.

G

Capital Humano Bimbo 29/Nov/2014

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DESARROLLO:

Bimbo en lo particular es muy reconocida por la manera en que adapta a sus empleados

al ámbito laboral, podemos decir que los arropa adecuadamente con estrategias

motivacionales que pueden ayudar a crecer al empleado en la pirámide de jerarquías.

Esta empresa y su patrimonio más antiguo son lo suficientemente inteligentes como para

saber que si tiene personas de alto rendimiento podrá tener una empresa de alto

rendimiento, hará crecer su capital humano implementando medidas que siempre tengan

resultados acordes a los que había planeado al inicio. Cabe resaltar que la motivación es

algo que utiliza Bimbo acompañada de valores que tienen como objetivo interés por el

empleado, cosa que pequeñas o medianas empresas no hacen y por este motivo no

crecen y/o no tienen resultados que esperan. Sin embargo esto también depende de las

organizaciones que controlan el equilibrio de la empresa, del interés por sus empleados,

la comunicación, la motivación, estimulación, etc. Esta empresa ha logrado sus metas y

objetivos simples, porque sabe utilizar los recursos que tiene hasta el límite, sus

organizaciones saben que ayudándose a sí mismas y a otras podrá crecer el campo de

trabajo no obstante sabiendo que sus políticas y cultura son basadas en la preocupación

humana, en el sentido que direcciona a cada empleado. Sin duda alguna sus estrategias

son muy innovadoras, tienen una manera peculiar de hacer su trabajo y quizás su

originalidad es lo que hace que sus resultados sean acordes a lo planeado.

El contexto de esta empresa es amplio, constante, talentoso. Sin duda su departamento

de Recursos Humanos es un ejemplo que las empresas deberían de seguir para sus

generaciones actuales y futuras, tomando en cuenta que los factores van cambiado,

Bimbo ha mantenido su esencia para conquistar sus metas.

Sus estrategias no solo satisfacen al empleado, también a las personas que son cercanas

a él como puede serlo su familia, esto hace que los integrantes de la familia se relacionen

con el trabajo que desarrolla su familiar con el fin de atribuir conocimiento específico y

general a la vez.

Por un momento imaginemos que somos dueños de esta empresa y que si queremos

tener un patrimonio empresarial muy eficaz tendríamos que invertir en él para llevarlo a

ese objetivo que se desea. Pues Bimbo piensa de esta manera pensando que es una

inversión justa para un crecimiento.

Capital Humano Bimbo 29/Nov/2014

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A continuación las formas de motivar (estrategias) de grupo Bimbo a sus empleados más

allá del ámbito económico:

Brinda seguridad e higiene en su área laboral, haciendo que los empleados se

sientan más cómodos en el trabajo.

Realizan torneos creativos de competencia prestando sus instalaciones como lo

son: futbol, basquetbol, carreras, etc.

Platicas familiares.

Funciones de Cine.

Visitas de las familias de los empleados a la empresa.

Eventos de Natación.

Ayuda por Matrimonio.3 días de descanso con goce de salario, solo primeras

nupcias, más el equivalente a 3 días de salario.

Ayuda por Nacimiento de Hijos dentro del matrimonio

1 día de descanso con goce de salario más Lps. 654.00 (presentación de partida

de nacimiento en Personal)

Ayuda para gastos de defunción.

Cubre cónyuge e hijos.-  3 días de descanso con goce de salario más Lps.10,

000.00 cubiertos por el Seguro Médico

Descuentos por compra de productos.

30% de descuento sobre el valor de venta, mediante compras semanales y hasta

un máximo de Lps. 200.00 semanales.   

Seguro de vida

Seguro Médico Hospitalario

Caja de Ahorro

Bono por Asistencia

Capital Humano Bimbo 29/Nov/2014

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En fin, actividades recreativas que ayuden a estimular al empleado para un mejor

desempeño y una mejor calidad de vida. Podemos deducir que sin duda su éxito se debe

a la organización que presenta para la realización de sus actividades, tiempo, forma, una

calidad sinigual de trabajos en el área de R.H. sin olvidar las necesidades generales del

empleado (Seguro Social IMSS, INFONAVIT, Vales de despensa, Utilidades, Prima

vacacional, Aguinaldos, Vacaciones, prima económica).

A grupo Bimbo le funcionan éstas técnicas porque son una empresa que al igual se

preocupa por sus ganancias así mismo se preocupa por el patrimonio de la empresa; muy

humanista la empresa.

Es inspirador como empresas aún tiene la preocupación por sus empleados y no solo por

ellos, si no por su familia, una formad e introducir a sus seres cercanos a conocer a Bimbo

no como un lugar de trabajo si no como una gran familia que puede seguir creciendo con

esta política, sin duda alguna una manera única de demostrar que el dinero no lo es todo

en un desempeño operador.

La enseñanza que nos da esta empresa es una mina de oro, pues nos cuenta sus

secretos de alguna manera (libro digital), para triunfar y saber cómo dirigir un capital

humano, como hacer que está motivado para dejar un patrimonio a las futuras

generaciones que quieran operar en este grupo lleno de valores y cumpliendo con las

necesidades fisiológicas.

Grupo Bimbo una empresa humanista, cultural, llena de valores y con un equipo de

Recursos Humanos que pocas empresas pueden llegar a formar.

Capital Humano Bimbo 29/Nov/2014

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Conclusiones: En este curso aprendí demasiado, creo que grupo Bimbo tiene un recurso de

generaciones “X-X” que so la nueva generación, quiero decir gente con recursos propios

de ideologías que son transformadas en grandes proyectos y más relacionados con las

tecnologías.

La motivación en las personas que operan en una empresa aunque no parezca es muy

importante ya que podríamos caer al borde de la monotonía y hacer que el empleado

pierda el interés por su trabajo, el gusto por hacerlo, las ganas de realizarse dentro de la

empresa. Al igual que en las formas de inducir a una persona cuándo se inventan nuevas

modalidades para que se conozca con la misma.

Todo es como si fuera parte de un plan perfecto para reclutar a las mejores personas,

para que en cada momento sientas que es realmente importante lo que se pide y que así

podrás adentrarte más en la empresa y la misma conozca cuáles son tus aportaciones,

que puedes lograr, etc. Este es el trabajo de recursos humanos, motivar por medio de la

comunicación, de la estimulación de actividades, etc.

Recordemos que el dinero en un empleo no lo es todo, siempre necesitaremos de algo

que nos impulse ya que somos personas que constantemente buscamos algo nuevo, y

que mejor manera de despertar emociones de vez en cuando en un empleo.

Sin duda alguna a mí me gustaría trabajar en Bimbo en esta área, porque siempre habrá

algo nuevo que aportar a las personas, creo que si todos pensaran de alguna manera

como Bimbo en sus empleados y las empresas fueran más humanistas, las personas

sonreirían para ir a trabajar, el empleado se sentiría arropado y feliz con él y con sus

compañeros, habría valores, mas comunicación, mas realizaciones personales y ganas de

sobresalir, así mismo se creará un patrimonio fortalecedor, unido, organizado, formal,

trabajador, lleno de principios y las empresas crecerían como desean. No quiero decir que

no haya empresas así, sé que las hay y al igual que esta son un gran ejemplo. Como

vimos en cada tema la innovación, la recreación, las ideas que tienen las nuevas

generaciones, el buen uso de las tecnologías, todo es como si te llevara a ese momento

clave.

Capital Humano Bimbo 29/Nov/2014

Entregasble final

Muchas gracias a mi profesora y a mis compañeros de grupo online. Me encantó esta materia, sobre todo porque conocí cosas que parecían simples pro realmente más allá que complejas son importantes para la formación de una persona dentro de una empresa, un claro ejemplo de que todo tiene un “Por qué”.

-Con sinceridad:Franc.

Bibliografías:Bimbo:

https://sites.google.com/site/proyectobimbo/motivacion

(Motivación punto #3, #8, #9.3).

Unitec BlackBoard.

El trabajo fue realizado por mí sin copia de algún otro. (De acuerdo a lo visto en clase).

Capital Humano Bimbo 29/Nov/2014

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