HEMOS REGISTRADOS NUESTRA MARCA GLOBAL BAJO DENOMINACIÓN “TURQUALITY”

ESTANBULNUESTRO ÉXITO SOBRE LA SEGURIDAD EN EL TRABAJO TRAE UN PREMIO

ESPAñA

DUZCE

ESPÍRITU DE EQUIPO Y CONFIANZA COMÚN:SOP PERFECTO

NUESTRO ENFOQUE DE CALIDAD HA SIDO CERTIFICADO CON Q1 DE FORD

MANISA 1

SUDáFRICA

MANISA 2

ORGULLO DEL CERTIFICADO DE FORD Q1 EN TáNGER

MARRUECOS

NUESTRA FáBRICA MáS JOVEN HA SIDO COLOREADA POR LOS NIñOS

MÉXICO

NUESTRA FáBRICA EN CHINA FUE TRANSMITIDA A LA APLICACIÓN SAP

CHINA BULGARIA

EL PREMIO MáS VALIOSO:LA INVERSIÓN EN CAPITAL HUMANO

Se realizó un excelente trabajo en todaS

nueStraS plantaS en 2016. con el trabajo y

loS intenSoS eSfuerzoS de nueStroS empleadoS,

hemoS planteado el nombre de nueStra

empreSa, hemoS completado todo

junto. empezamoS 2017 con la motivación y la

determinación cauSada por eSte éxito.

TURHAN SEMİZER / CEO

Debemos continuar nuestra política de desarrollo continuo en 2017

Un gran premio a Standard Profil IT

Las fábricas Standard Profil florecen con los toques de nuestros hijos

Estamos constantemente mejorando con el Sistema de Producción de Standard Profil (SPPS)

PREMIO PARA LA ENTREGA EN TIEMPO Y SIN ERROR

SE LLEVARá A CABO LA PRODUCCIÓN PARA EL MEJOR MODELO DE VENTA DE MERCEDES

PÁGINA 4-5

Hemos brillado como las estrellas en el año2016

PÁGINA 2 PÁGINA 2 PÁGINA 3 PÁGINA 3

AÑO: 2 NÚMERO: 7 enero 2017

w w w . s t a n d a r d p r o f i l . c o mPubl icación interna de Standard Prof i l . Prohibida su venta.

l TURQUÍA l BULGARIA l CHINA l SUDÁFRICA l ESPAÑA l MARRUECOS l MÉXICO

La producción ajustada; se trata de un conjunto de los conceptos, de los sistemas y de las técnicas en las que el proceso

de creación de los productos y los servicios se ha simplificado mediante la purificación de los residuos, cuyo el objetivo es mejorar el valor ofrecido y mejorar la rentabilidad. Según este enfoque, los residuos, más allá del sentido convencional, incluyen todo lo que no crea valor para el cliente, el cliente no acepta el pago adicional. Con la eliminación de todos los residuos desde el diseño hasta la entrega, en todas las etapas de creación de producto / servicio (los errores, la sobreproducción, el inventario, la espera, el trabajo innecesario, los movimientos innecesarios, el transporte innecesario) su objetivo es reducir los costos, aumentar la satisfacción del cliente, garantizar la adaptación y la flexibilidad de las condiciones del mercado.El Sistema de producción de Standard Profil, diseñado con la lógica de la producción ajustada (SPPS) es una filosofía de fabricación que busca crear un ambiente de trabajo seguro, eficiente y eficaz, para producir la calidad adecuada en el momento adecuado, en buena cantidad, y proporcionar constantemente la mejora de la cultura internalizada.SPPS, que comenzó a aplicarse en febrero el año 2016 ofrece la posibilidad de identificar y mejora continua de las áreas de mejora y evaluar los procesos en nuestras fábricas con 5S, BiQ. SPSS apuntando a hacer la producción en todas las plantas de Standard Profil Grubu a la misma

norma, se divide en dos secciones principales, tales como “mejora continua” y “aliviado”.

Para cada Planta, son nombrados rePresentantes de sPssPara la aplicación de las herramientas de SPSS en todas las plantas de la mejor manera, los coordinadores de la mejora continua y entrenadores en jefe (consultor) comenzaron a ser nombrados. Los coordinadores de mejora continua trabajan para garantizar la aplicación de herramientas de SPPS en las unidades en las que trabajan, donde nuestros entrenadores

en jefe harán la consulta para la fácil implementación de la herramienta en cuestión de SPPS en sus fábricas.Para la difusión de SPPS en todas nuestras plantas, el equipo de SPPS continúa la formación en todas las herramientas a toda velocidad. Gracias a la formación impartida a más de 3500 trabajadores de SP, los instructores están capacitados para cada herramienta en las fábricas. En 2016, se realizaron las auditorías en las plantas Manisa 1, Manisa 2, Düzce, Bulgaria y China que se seleccionan plantas piloto de SPPS, se observaron los niveles de las fábricas. Como

parte de nuestro proyecto se extenderá a todas las plantas en 2017, las auditorías y evaluaciones se llevarán a cabo durante todo el año. Con los resultados obtenidos como consecuencia de la LPA (Evaluación aligerada de la fábrica), las mejores fábricas de SP se determinarán al final del año.

comItÉ KaIZenComo una de las herramientas de SPPS, Kaizen es un concepto que significa una reducción de costes y un desarrollo lento pero múltiple en términos de empleados, proceso, la duración y la tecnología para el proceso. Damos una gran importancia a los proyectos Kaizen debido a que cubren cada una de nuestras herramientas de SPPS. Los comités Kaizen se establecen para evaluar los proyectos de mejora Kaizen, identificar mejor trabajo y así crear una memoria corporativa para los mejores proyectos. La responsabilidad de la comisión a la que el gerente general de la planta participa activamente y todos los representantes pertinentes de las unidades de proceso están presentes, es evaluar los proyectos Kaizen implementados en la reunión que tendrá lugar todos los meses, de acuerdo con los criterios establecidos y elegir la mejor aplicación.Con los trabajos iniciados en nuestras plantas piloto, varios proyectos beneficiosos se presentan en las reuniones del Comité Kaizen celebradas en noviembre y diciembre. Felicitaciones a todos los empleados que realizan el liderazgo y apoyo.

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Queridos amigos,2016 fue un año difícil en términos de la economía, de las guerras locales y de la inestabilidad política en todo el mundo. Como Standard Profil Grubu, podemos decir que tuvimos un buen año a pesar de todas las secuencias negativas. Hemos aumentado nuestras ventas en un 7% en comparación con el año pasado y hemos reducido nuestros costos de alrededor de un 5% a través de los proyectos que hemos puesto en marcha.Este rendimiento es devuelto a nosotros en la forma de aumentar la rentabilidad de la empresa y la reducción de nuestra deuda en consecuencia directa.El éxito es el nuestro. Gracias a todos por sus esfuerzos que ha realizado y el trabajo dedicado durante todo el año.Como saben, hemos hecho muchos proyectos sociales y técnicos en 2016. Estos proyectos sirven a nuestro éxito a lo largo del año, cuando fueron también un paso muy importante para el futuro.- Gracias a los arreglos institucionales y una nueva red industrial, hemos hecho un gran paso adelante para la integración Este-Oeste y hemos adquirido una nueva estructura que va a crear una sinergia.- Empezamos a implementar activamente el Sistema de Producción Standard Profil SPPS y la lógica de calidad durante el ciclo de producción (BiQ). Hemos visto buenos resultados y mejoras significativas en nuestras plantas piloto.- Hemos tenido controles de éxito en las fábricas SP. Así como las calificaciones positivas que recibimos, hemos recibido los certificados como Certificado de Ford Q1, Premio de Logística Renault, certificados con la que nuestros clientes aprecian nuestro rendimiento.- Además de nuestro trabajo en el Centro de I + D Düzce, hemos recibido la aprobación del Ministerio al final del año para nuestro Centro de I + D en Manisa. Además, tenemos derecho a recibir el apoyo para 4 nuevos proyectos por parte de la Dirección de Programas de Tecnología e Innovación (TEYDEB).- Como confirmación de que presentamos la marca turca en el mundo, hemos conseguido obtener el certificado “Turquality”, que es un documento muy importante.- Hemos creado un nuevo sitio web con su ayuda que se explica mejor nuestra emprersa en Internet y las redes sociales. Empezamos a compartir los desarrollos de negocios en nuestra vida profesional a través de Linkedin y medios de comunicación social.- Con el proyecto “Voz de SP”, realizado simultáneamente en Grupo SP, hemos escuchado sus opiniones, comentarios y sugerencias, por lo que identificamos nuestras áreas de mejora y desarrollo en los años entrantes.Debemos continuar nuestra política de desarrollo continuo para que el año 2017 sea más exitoso y productivo.Sin embargo, como es sabido, la salud y la seguridad en el trabajo es una de las claves más importantes para el progreso y el éxito. Como siempre, insistimos en que los recursos humanos, es decir, el personal de SP es nuestra fuente más valiosa.Deje el año 2017 para Standard Profil Grubu un año Seguridad en el Trabajo y comenzamos el nuevo año con el objetivo de “cero accidente”.Estas son tareas importantes para todos nosotros para lograr este objetivo. En primer lugar, tenemos que protegernos como individuos, cuidar de nuestro lugar de trabajo, y hay que tomar medidas inmediatas para eliminar los riesgos que vemos.Teniendo en cuenta nuestro desempeño en los últimos años, estoy seguro de que también vamos a crear un ambiente mucho mejor para lograr este objetivo. Espero que 2017 sea un año en el que coronamos nuestros esfuerzos con éxito.Les deseo un gran año.

Turhan Semizer / CEO

Debemos continuar nuestra política de desarrollo continuo en 2017

Los hijos de nuestros empleados participaron en las actividades dentro de nuestro

proyecto de mural, pintan una pared blanca seleccionada de la fábrica con sus manos. Por lo tanto, nuestras fábricas están animadas cuando nuestros empleados ven las obras de sus hijos cuando van a trabajar. A veces, ver un rastro de su familia puede ser una fuente de motivación para trabajar y una sonrisa.

Nuestros Niños eN Marruecos y mÉxIco han coloreado las Paredes de la fábrIcaNuestras plantas en Marruecos y México son los primeros en implementar este proyecto, que se distribuirá en todos los lugares SP. La felicidad de los niños que coloreant las paredes de la planta fue que merece la pena ser visto.

soPorte de tI a las escuelas Por Parte de sP marruecosOtra buena noticia para nuestra planta en Marruecos y Düzce fue donado computadoras a las escuelas. Como parte del proyecto de soporte, Standard Profil donó las computadoras a las escuelas y contribuyó a la formación de los estudiantes.

Las fábricas Standard Profil

florecen con los toques de

nuestros hijos

El Sistema de Producción de Standard Profil (SPPS) ha sido diseñado con una lógica simple, es una filosofía de producción que tiene como objetivo proporcionar nuestra mejora continua de la empresa y una cultura de gestión con las normas. Nuestro proyecto se inició en 2016 bajo la coordinación de la

división de Rendimiento Industrial, se extiende dentro Standard Profil Grubu con la formación de los representantes de todas las plantas y unidades.

Estamos constantemente mejorando con el Sistema de Producción de Standard Profil (SPPS)

SÜREKLİ İYİLEŞTİRME YALINStandart İşPlan25Çalışan GelişimiKaizenYalın Hat YerleşimiDeğer Akış HaritalamaMilkrunSMEDÇekme SistemiHedeflerin Yayılımı6 Sigma

İş Sağlığı ve Güvenliği, Çevre5S ve Görsel YönetimBİQ (Yeride Kalite)Otonom BakımProfesyonel BakımPoka Yoke

“La transición de SAP se completará en todos los lugares en 2017”

Uno de los elementos más importantes de la competencia en el mundo globalizado es la

auto-mejora y renovación continua de las empresas en contra de la tecnología emergente. Para que nuestra empresa sea en la vanguardia en este sentido, identificamos las estrategias necesarias, y trabajamos siete días a la semana en todos los lugares con un equipo fuerte, joven y con experiencia.Para poder dar servicio a algunas normas de todo el mundo, debe tener una infraestructura robusta y un sistema ERP fuerte. En el centro de nuestro trabajo de infraestructura en todos los lugares, desarrollamos sistemas y normas internacionales de seguridad, los avances tecnológicos y la armonización con nuestra estrategia corporativa. En paralelo con el desarrollo tecnológico, hemos implementado los proyectos críticos, tales como la transición a los sistemas de nube (cloud), los sistemas virtuales que aumentan significativamente nuestra control central y nuestra flexibilidad operativa, estación de trabajo virtual (estación de trabajo), y hicimos una un éxito significativo.

hemos logrado un ÉxIto sIn PrecedentesAl principio de 2017, la transición a SAP se completará en todos nuestros sitios, por lo que las transiciones de nuestras

plantas en Sudáfrica y España. Como es un proyecto que contiene un riesgo muy grave en términos de alcance y lugares de uso, el éxito es verdaderamente único. Nuestra empresa y nuestro esfuerzo de equipo y un soporte muy grave. SAP Turquía ha premiado nuestro éxito notable en la obra “Generador de Performance de Workforce” (Gestión del rendimiento de la mano de obra), que es el producto de la creación de los materiales de formación que utilizamos en el proceso de difusión en nuestros lugares de trabajo, con el premio en la categoría de formación.

Instalamos nuestro centro de desastres de recuperacióN de datos en bulgarIaAsegurar la continuidad de las operaciones en el actual entorno

de trabajo, la prevención de pérdida de los datos y el mantiene de los sistemas críticos que operan frente los acontecimientos imprevistos es muy importante. El hecho de que trabajamos en diferentes áreas geográficas trae muchos problemas, como los problemas políticos y sociales de la región, los desastres naturales. Para evitar este riesgo, instalamos nuestro centro de recuperación de los datos de desastres en Bulgaria se ha diseñado como sistema auxiliar para nuestros sistemas críticos. Las pruebas periódicas de recuperación de los datos después los desastres, mantenemos el sistema listo si es necesario. La creciente digitalización en todas las áreas trae consigo una serie de vulnerabilidades y riesgos de seguridad. Siempre ponemos en primer lugar las inversiones de tecnología para evitar estas vulnerabilidades. Sin embargo, las medidas sistemáticas no son suficientes, por desgracia, todos nuestros empleados necesitan tener un conocimiento suficiente de seguridad de la información. Hemos recibido el certificado de ISO 27001 de seguridad y gestión de la información del año pasado; El proceso de certificación de la fábrica se puso en marcha en España. En cuenta los nuevos desarrollos tecnológicos emergentes cada día, la conciencia debe ser una parte integral de nuestra cultura corporativa y nuestra vida cotidiana por lo que este sistema de gestión es sostenible.

FATIH KURT, DIRECTOR DE TI DE STANDARD PROFIL:

Nuestro equipo de TI que opera en todos nuestros sitios con une equipo fuerte, joven y experimentado siete días a la semana, lleva todo el proceso tecnológico de ser una empresa global requiere, con gran experiencia. Nuestro Director Global de TI, Fatih Kurt, diciendo que se necesita una sólida infraestructura tecnológica para ofrecer un servicio tecnológico de la misma alta calidad en todo el mundo, y agregó que el equipo presenta un éxito sin precedentes.

El proyecto de SAP que se inicia al principio de 2014, con el fin de que todos los lugares de SP-Oriente utilizan un sistema al estándar mundial, se puso en marcha el 1 de enero de 2015 en todas las poblaciones de Turquía. Entonces el trabajo a principios de 2016 para fábricas en Bulgaria y China en el año 2016, la aventura SP Oriental terminó con la puesta en uso en la planta de Sudáfrica el 1 de enero de 2017.Antes de la transición de la fábrica en China a SAP, teniendo en cuenta los retos de la distancia geográfica y las condiciones de trabajo, se han preparado los manuales de usuario y los documentos de formación en Inglés de SAP para todos los usuarios claves y los usuarios finales. Los documentos

requeridos para los empleados que no hablan Inglés fueron traducidos al chino. Por lo tanto, antes del uso directo, nuestros colegas han recibido una formación en línea sin tener que ir a China. Esto trae dos ventajas en costes,

y los usuarios obtener un conocimiento previo de la transición directa de SAP. SAP FORUM organizado por SAP cada año, se celebró este año 27 de octubre de 2016 a Harbiye, Centro de Convención, Estambul. Nuestro director de software mundial, Ogün Bozok, compartió sus experiencias en la formación de los usuarios en proyectos de SAP en el seminario en el evento “¿Sus usuarios están listos para los proyectos de clase mundial?” Nuestro equipo de desarrollo de software ha recibido el premio “ Mejor Proyecto de Nueva Generación de Educación” por SAP. Nuestro Director Global de TI, Fatih Kurt tomó el premio de la mano del director general de nuestro socio de SAP, Itelligence TR, Sr. Bahri Danış.

Nuestro equipo de desarrollo de software recibió el premio “Mejor Proyecto de Nueva Generación de Educación” por SAP

Un gran premio a Standard Profil IT

A c t u A l i d A d A c t u A l i d A d

Hemos brillado como las estrellas en el añoSe realIzó un excelente trabajo en todaS nueStraS plantaS en 2016.con el trabajo y loS IntenSoS eSfuerzoS de nueStroS empleadoS, hemoS planteado el nombre de nueStra empreSa, hemoS completado todo junto. empezamoS 2017 con la motIvacIón y la determInacIón cauSada por eSte éxIto.

en el último año, las buenas noticias vienen de todas nuestras plantas. 2016 fue un año exitoso para el Standard profil, una

de las estrellas en el mundo, que opera en cuatro continentes. vamos a echar un vistazo a nuestras actividades de negocio

presentados por china, españa, bulgaria, marruecos, África del Sur, méxico y turquía.

EL PREMIO MáS VALIOSO:LA INVERSIÓN EN CAPITAL HUMANO

HEMOS REGISTRADOS NUESTRA MARCA GLOBAL BAJO DENOMINACIÓN “TURQUALITY”Estamos incluidos en el programa de apoyo Turquality, lanzado por el gobierno, destinado a mejorar la imagen de las marcas turcas a nivel internacional, a partir de diciembre de 2016. Con nuestro acceso a los productores gigantes del automóvil a nivel mundial con la marca Standard Profil en más de 45 países de 4 continentes, hemos ganado el derecho a ser incluidos en este programa que es una herramienta importante para aumentar la conciencia y la reputación de nuestra marca. Después de la preparación cuidadosa durante mucho tiempo, tomamos las medidas necesarias para el programa. Hay 107 empresas y 144 marcas en el programa Turquality que comenzó en 2004. Como Standard Profil, estamos orgullosos de encontrarnos un lugar entre esas marcas.

ESTANBUL

NUESTRO ÉXITO SOBRE LA

SEGURIDAD EN EL TRABAJO TRAE

UN PREMIONuestra fábrica en España

se coronó con un importante premio con sus medidas en materia de seguridad

laboral. A raíz de las medidas adoptadas en nuestra fábrica

para la prevención de los accidentes en los últimos años,

una reducción significativa se logra en la tasa de accidentes.

Nuestra fábrica en España fue galardonada con el Premio

Nacional de MC MUTUAL “Antonio Baró” en este

sentido. Un jurado compuesto por los miembros de la Junta

de Supervisión y Verificación, ha seleccionado Standard

Profil España entre todas las empresas que participan en la

competición.

ESPAñA

MANISA 2

NUESTRO ENFOQUE DE CALIDAD HA SIDO CERTIFICADO CON Q1 DE FORDEn octubre, nuestra fábrica Manisa 2 recibió el certificado Q1 de Ford que Ford emite sus proveedores, que tiene un prestigio a nivel mundial. Para el certificado Q1 de Ford emitido a los proveedores que mantienen la producción de alta calidad en el proceso de producción, así como la excelencia en la satisfacción del cliente, la entrega de premios se llevó a cabo en la Planta de Manisa 2, con la participación de ejecutivos de Ford y SP. Nuestro equipo de Manisa 2 que se ha completado la verificación de Tofaş - WCM, con altos grados, tuvo el orgullo de ser reconocidos por la calidad de su trabajo.

CHINA

MÉXICO

NUESTRA FáBRICA EN CHINA FUE TRANSMITIDA A LA APLICACIÓN SAP

NUESTRA FáBRICA MáS JOVEN HA SIDO COLOREADA POR LOS NIñOS

El año 2016 fue un año de salto en la tecnología de nuestra planta de Langfang en China y la operación de SAP fue lanzado en mayo como el sistema utilizado anteriormente no puede satisfacer las demandas de los clientes, y los procesos de seguimiento, y el resultado de la cooperación de nuestra estrategia de grupo, se adoptó el sistema SAP. Después de que duró aproximadamente 6 meses, la implementación de SAP se lleva a cabo 1 de octubre de 2016. El equipo de TI global, los consultores Itelligence TR y consultores locales han apoyado el proyecto. Las compras, producción, planificación, calidad, ventas y todos los procesos financieros fueron controlados por SAP.

En nuestra planta en México, hemos tomado medidas en el marco de proyectos de responsabilidad social, con medidas tanto estéticas y ambientales. En primer lugar, los hijos de los empleados de la planta en México pintan las paredes de nuestra fábrica como quieran. Ver el espíritu alegre de los niños en las paredes hacen todos los empleados felices. Los árboles también se plantaron en nuestra fábrica con el fin de aumentar la conciencia ambiental. La planta y su entorno se han ganado una vista fantástica con frondosos árboles y paredes de colores.

BULGARIA

SUDáFRICAORGULLO DEL CERTIFICADO

DE FORD Q1 EN TáNGER

Nuestra fábrica Standard Profil en Tánger recibió el certificado Q1 que incluye las disciplinas de la calidad y de la producción en 2016. El personal de Standard Profil en Tánger ejercen un tremendo esfuerzo para obtener el certificado de Q1. Con este certificado que Ford, la marca de coches famosa exige a sus proveedores, una puerta grande está abierta también para los nuevos proyectos de Ford.

MARRUECOS

El año pasado, nuestra filial en Bulgaria obtiene un premio de valor. La Agencia de Inversiones de Bulgaria (BIA) ha coronado el éxito de los proyectos de inversión más importantes con el premio “Inversor del año”. Las principales compañías e inversores en Bulgaria obtienen los premios para sus contribuciones que hacen al desarrollo socio-económico en el año 2015. Durante la entrega de premios, que se organiza 10ª vez, Standard Profil Bulgaria fue galardonado con el premio en la categoría de “Inversión en capital humano”. La entrega de los premios se lleva a cabo en febrero de 2016 en Royal Sofia Hotel Balkan.

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ESPÍRITU DE EQUIPO Y CONFIANZA COMÚN: SOP PERFECTOEn octubre de 2016, Toyota Turquía (TMMT) comenzó la producción del modelo C-HR que es un vehículo en el cruce del segmento C. La versión híbrida del modelo se exporta a todo el mundo desde la Turquía. El proyecto de tal importancia para Toyota, también es crucial para el Standard Profil. En el proyecto que la producción en masa se puso en marcha en el último trimestre de 2016, el ambiente familiar y el espíritu de equipo de nuestra fábrica ha traído excelentes resultados de SOP. Al final del tercer mes del proyecto, hemos alcanzado los valores “1” PPM, 90,27% de rendimiento y el 1,19% de pérdida.

MANISA 1

PREMIO PARA LA ENTREGA EN TIEMPO Y SIN ERRORDUZCE

Nuestra fábrica en Düzce Standard Profil, que da prioridad a la satisfacción del cliente, fue otorgado por Oyak Renault por su rendimiento superior en el campo de la logística. El resultado de la evaluación llevada a cabo como parte de los partos en 2015 en fábrica AILN Bursa, nuestra fábrica en Düzce fue conferida el premio. En la competencia organizada por Oyak Renault, teniendo en cuenta diversos criterios de rendimiento, Standard Profil se llevó el premio. Osman Kayıkçı, el Director de la Cadena de Suministro de Fábrica Düzce y Tuncay Atabaş, nuestro Gerente de Logística recibió el premio en nombre de SP.

SE LLEVARá A CABO LA PRODUCCIÓN PARA EL MEJOR MODELO DE VENTA DE MERCEDESNuestra fábrica en Ciudad del Cabo, gracias a su intenso trabajo y a los proyectos de sinergia con otras unidades en 2016, ha logrado adquirir la propuesta de la Clase C de Mercedes W205. Los canales de vidrio del proyecto que la producción en serie se iniciará en el último trimestre de 2017, serán producidos en nuestra fábrica en Sudáfrica. El proyecto será el primer proyecto empresarial de gran volumen, después de VW en Sudáfrica, presta gran importancia a la continuidad de la planta. Otro aspecto positivo del proyecto, que abrirá la puerta a nuevos

proyectos. Debido a que es el modelo más vendido de la clase C de Mercedes en el mundo, proporcionar el producto de este modelo es también muy importante para

nuestro Grupo. El proyecto también aumenta nuestra posibilidad de ser elegido por Mercedes para el nuevo modelo. Hemos

pasado la auditoría realizada por Daimler para el proyecto. Debido a que es un proyecto local, el equipo de la Sudáfrica hizo un gran esfuerzo en la adquisición del proyecto.

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e 4BUICK VERANO CHINA

RENAULT TALISMAN KFDMARRUECOS

LADA X-RAY BULGARIAMASERATI LEVANTE M161ESPAÑA

FIAT 356 MANISA VOLVO S 90 MANISA

AUDI Q5 – AU426 MEXICO VOLVO V 90 MANISA

ALFA GIULIA SEDAN 949 ESPAÑA

FIAT 356 MANISA

MERCEDES GLC MANISA

RENAULT MEGANE MARRUECOS

RENAULT MEGANE SEDAN MANISA&DUZCE

TOYOTA C-HR MANISA

VOLVO S 90 LONG WHEELBASE CHINA calendarIo de

Proyecto de

2016OPEL ASTRA SW BULGARIA

2016

N u E S t R A S N O t i c i A S N u E S t R A S N O t i c i A S

6 7Standard Profil Spain, galardonada en la XV Edición de los Premios MC MUTUAL “Antonio Baró” a la Prevención de Riesgos Laborales

Nuestra labor preventiva, reconocida por MC MUTUAL

Standard Profil Spain, S.A. en la definición de la Agenda Digital Riojana

Desayuno tecnológico en Standard Profil Spain, S.A.

Estamos de enhorabuena. La apuesta que hemos realizado en Standard Profil Spain, en los últimos años, para contar con una

organización orientada a mantener una actitud proactiva y responsable hacia la prevención, se ha visto reflejada entre otras cosas, en una considerable disminución del índice de siniestralidad laboral. Esta labor ha sido reconocida en los Premios nacionales MC MUTUAL “Antonio Baró” a la Prevención de Riesgos Laborales. Un jurado compuesto por miembros de la Comisión de Vigilancia y Control nos ha seleccionado de entre todas las empresas participantes en este concurso. Desde Standard Profil Spain recibimos con mucha satisfacción el premio, puesto que avala que nuestras prácticas preventivas son efectivas para garantizar la seguridad de nuestro equipo humano y pone en valor nuestro compromiso e implicación con la adopción de actitudes seguras en el entorno laboral. Nuestro vicepresidente de la división oeste, Werner K. Gehring, fue el encargado de recibir el galardón, de manos del Director General de Ordenación de la Seguridad Social, Rafael Antonio Barberá, durante la entrega de premios que MC MUTUAL celebró en Madrid, el pasado mes de noviembre.Con este premio a nivel nacional, MC MUTUAL valora la consolidación de nuestra organización en el análisis de

los riesgos y la adopción de medidas preventivas y correctivas para mejorar la seguridad de nuestras instalaciones. Así como nuestra apuesta por fomentar comportamientos seguros entre nuestro personal, uno de los objetivos principales de nuestro plan de prevención, además de destacar la implantación del programa de inspecciones periódicas de seguridad. Un sistema de comunicación global que nos permite conocer y analizar los accidentes e incidentes ocurridos en todas las plantas de nuestro grupo.

un PremIo que nos ImPulsa a seguIr apostaNdo por la preveNcIóN El reconocimiento a nuestra labor preventiva supone un incentivo para Standard Profil Spain. Los Premios MC MUTUAL “Antonio Baró” son un certamen afianzado y de gran prestigio en el ámbito de la prevención. Un estímulo que nos impulsa a seguir apostando por la prevención y trabajando en la implantación de medidas que nos permitan mejorar la seguridad y la salud de nuestro equipo humano.

El 28 de Noviembre de 2016 se celebró una jornada de trabajo, en la Federación

de Empresarios de La Rioja (FER), en la que empresas de diferentes sectores junto con la Dirección General de Innovación (Gobierno de La Rioja) debatieron los ejes de actuación para la digitalización de la sociedad riojana en línea con la Agenda Digital Riojana, actualmente en fase de desarrollo. El objetivo principal de la jornada fue la definición de una serie de proyectos de referencia a incluir dentro de la Agenda Digital Riojana, y que servirán como elementos tractores para el desarrollo

digital de la región. Estos proyectos estarán dotados de un importante presupuesto para su implantación. Uno de los ejes principales de la Agenda Digital es el de la digitalización de la industria (Industria 4.0) y dado el peso específico del sector industrial en La Rioja, se pretende que los proyectos en este sector sirvan de referencia en todo el proceso de digitalización de la sociedad riojana.A esta jornada asistió Standard Profil en calidad de empresa de referencia en la región y expuso su punto de vista respecto a los proyectos a realizar.

Diversión y Medio Ambiente

Fun & Environment

El 16 de Noviembre de 2016 se celebró una jornada sobre Industria 4.0 en las

instalaciones de Standard Profil Spain (SPS), en la que diferentes empresas industriales de La Rioja, la Federación de Empresarios de La Rioja (FER) y la Agencia para el Desarrollo Económico Riojano (ADER) participaron.En esta jornada SPS hizo una exposición de su visión respecto a esta nueva revolución industrial, mostrando algunas de las líneas en las que se ha comenzado a trabajar.Posteriormente hubo un debate abierto entre todos los participantes en el que se expusieron los principales retos y restricciones que actualmente tienen las

empresas riojanas para la puesta en marcha de acciones relacionadas con estas nuevas tecnologías.Todos los participantes acordaron que la digitalización de la empresa, de acuerdo a la propuesta de la Industria 4.0, es imparable y aquellas empresas que no acometan acciones de convergencia con esta tendencia se verán en graves problemas en los próximos años.Finalmente, la Agencia para el Desarrollo Económico Riojano (ADER) expuso sus líneas de ayuda a la implantación de Industria 4.0 como forma de acelerar su desarrollo.

La mañana comenzó con unas palabras de nuestro vicepresidente de Operaciones Oeste, Werner Ghering, agradeciendo la participación en estas actividades que poco a poco van teniendo mayor relevancia y una buena acogida por parte de nuestros empleados.Comenzamos con una actividad al aire libre con el objetivo colaborar con el medio ambiente y, como nos decía W.

Ghering, fomentar el trabajo en equipo. En los terrenos de la planta de Cantabria, se plantaron 19 encinas entre padres e hijos de diferentes departamentos de Varea y Cantabria.Posteriormente, los niños pintaron con las manos una de las paredes de la fábrica, actividad de la que disfrutaron enormemente. Así mismo, esta experiencia supuso conocer el lugar de trabajo de sus

padres, cuestión que para muchos de estos pequeños les generaba una gran curiosidad.Por último, hicimos entrega a todos los participantes de un certificado de participación de la actividad, y finalizamos la jornada tomando un chocolate para recuperar energías. Deseamos que hayáis disfrutado de este magnífico día y esperamos vuestras sugerencias de actividades para el 2.017.

The morning began with words from our Vice President of Western Operations, Werner Ghering, grateful for participating in these activities that are gradually becoming more relevant and a good welcome for our employees.We started with an outdoor activity with the aim of collaborating with the environment and, as W. Ghering told us, to promote teamwork. In the grounds of the Cantabria plant, 19 oaks were planted between parents and children of different departments from Varea and Cantabria. Later, the children painted with their hands one of the walls of the factory, activity of which they enjoyed enormously. Likewise, this experience meant knowing the place of work of their parents, an issue that for many of these little ones generated a great curiosity. Finally, we gave all the participants a certificate of participation of the activity, and we finished the day taking a chocolate to recover energies.We wish you enjoyed this great day and look forward to your suggestions for activities for the 2.017.

On Sunday, December 18, we organized an activity aimed at employees’ children in different SP plants. More than 200 people took part (SP 40 children, M. Mendavia 33 and Talleres Lispar 20).

Healthy activities that contribute to society: The 32nd ASPACE Walk On 23 October, the ASPACE Walk,

which has now become a tradition, was held in Logroño with whole families walking the route connecting the towns of Logroño, Lardero, Villamediana and Alberite. Year after year, the proceeds from donations have made it possible to set in motion major initiatives and services such as the building of a residential home and new, comprehensive care centre, as well as development in the area of physiotherapy and leisure activities.

The slogan for this year was “You are important to many”, and the proceeds from this year’s walk were used to improve the child development service and early care, with practical family-centred care training sessions. The association’s aim is to innovate and provide the right care to each user according to their individual needs.Standard Profil has promoted the participation of its employees in the Walk this year, achieving a total of 44 participants (27 from SP Spain,

2 from M. Mendavia and 15 from Talleres Lispar), all of whom walked the 19.5 kilometre route. In this way, not only have we supported healthy activities, but we have also demonstrated our spirit of solidarity.The ASPACE Association thanked us especially for the company’s high level of involvement, since SP has pioneered this event among its employees and encouraged them to take part in philanthropic activities. Many thanks to all our walkers!

Since 1985, Aspace-Rioja has worked to improve the quality of life of persons with cerebral palsy and related deficiencies in La Rioja, promoting their personal development and equality of opportunities.

El domingo 18 de diciembre organizamos en las diferentes

plantas de SP una actividad dirigida a los hijos de empleados, llegando a participar entre niños

y familiares más de 200 personas (SP 40 niños/as, M. Mendavia 33

y Talleres Lispar 20).

N u E S t R A S N O t i c i A S F u E R A d E l t R A B A J O

DefInIr el sobrepeso

AfortuNAdAmeNte, NuNcA es demAsIAdo tArde PArA hAcer cAmbIos que te PermItIrÁN coNtrolAr efIcAzmeNte el Peso y evItAr los ProblemAs de sAlud que éste PuedA ProvocAr. PArA emPezAr, ProPoNte reducIr lAs bebIdAs AzucArAdAs, No rePetIr eN lAs comIdAs y hAcer mÁs ejercIcIo, AuNque seAN sólo eNtre 15 y 30 mINutos Al díA. AllANA el cAmINo A los grandes cambios hacIendo un cambIo pequeño tras otro; comIeNzA Por ejemPlo cAmbIANdo eN lA fÁbrIcA el coNteNIdo del Almuerzo y/o merIeNdA.

¡Y NO TEMAS pEdiR AYUdA!

8 F u E R A d E l t R A B A J O

Los médicos y otros profesionales de la salud suelen utilizar una medida denominada índice de masa corporal (IMC), relación entre peso y talla, para determinar si una persona tiene o no sobrepeso. Cuando la gente ingiere más calorías de las que

quema, su cuerpo acumula las calorías sobrantes en forma de grasa y esa grasa se le va acumulando en el cuerpo. A la larga, se puede llegar a un punto en que el exceso de grasa corporal puede tener un efecto negativo sobre la salud de la persona. Los médicos utilizan los términos “sobrepeso” y “obeso” para describir a las personas que están en situación de riesgo de desarrollar problemas de salud relacionados con el exceso de peso. Los problemas de salud que se pueden derivar del sobrepeso va más allá de lo que estamos acostumbrados a oír, como la diabetes o los problemas cardíacos. El sobrepeso también puede afectar a las articulaciones, la respiración, el sueño, el estado de ánimo y los niveles de energía. Es decir que el sobrepeso puede repercutir negativamente sobre la calidad de vida global de una persona.

El cuerpo necesita de 2000 a 2500 calorías diarias para mantener sus funciones corporales (accionar músculos, mantener temperatura, digerir alimentos, etc.). La cantidad de calorías que tu cuerpo necesita depende de tu masa corporal total, tu masa muscular y tu actividad física. Para cada 7000 calorías que se dejan de comer se quema 1 Kg. de grasa, es decir que si dejas de comer 1000 calorías al día, en una semana podrás perder 1 Kg. de grasa.

• Aprender a controlar la dieta: saber qué comer y qué no. Ingerir alimentos cinco veces al día y no consumir exceso de calorías.• Aumentar nuestro metabolismo: ejercicio regular aeróbico: caminar, nadar, bicicleta, etc.

Cómo bajar de peso

soluCión al sobrepeso

Algunas personas tienen una tendencia a ganar peso con más facilidad que otras porque queman calorías más lentamente. Aunque la herencia influye mucho sobre el tipo y el tamaño corporal, el ambiente desempeña también un papel importante. Hoy en día mucha gente está ganando peso debido a que hace las elecciones alimentarias insanas (como la comida rápida…) y los hábitos familiares inadecuados

(como comer delante de la tele en vez de alrededor de la mesa). Los tentempiés y bebidas ricas en calorías y de escaso valor nutritivo, las raciones grandes y el estilo de vida sedentario también están contribuyendo a la actual epidemia de obesidad. A veces, algunas personas se

refugian en la comida cuando tienen problemas emocionales, por ejemplo, cuando están tristes, ansiosas, estresadas o incluso aburridas.

¿por qué la gente desarrolla sobrepeso?

En la sociedad obsesionada con el aspecto físico mucha gente cree que el sobrepeso es un problema de estética. Pero tener sobrepeso es una cuestión médica porque puede afectar gravemente a la salud de una persona.

problemas de salud relaCIonados Con el sobrepesoLa obesidad es nociva tanto para el cuerpo como para la mente. Hace que una persona someta al cuerpo a demasiado esfuerzo, sobre todo a los huesos y articulaciones de las piernas. A medida que nos hacemos mayores el sobrepeso aumenta mucho el riesgo de sufrir otros problemas de salud.eNfermedAd de lAs ArterIAs coroNArIAs: estrechamiento en las arterias coronarias, puede causar angina o infarto.hIPerteNsIóN ArterIAl: el corazón debe bombear más fuerte y las arterias deben trasportar sangre a mayor presión, habiendo relación directa entre peso y tensión arterial.dIAbetes tIPo 2: con el exceso de grasa corporal, la insulina es menos eficaz para hacer llegar la glucosa a las células. Se necesita más insulina para una concentración normal de azúcar en sangre.coNceNtrAcIoNes ANormAles de GrAsAs eN lA sANGre: muchas veces la obesidad va unida al aumento de los triglicéridos y del colesterol elevando el riesgo de enfermedad de las arterias coronarias. cÁNcer: aumenta el riesgo de cáncer de colon, mama, útero y vesícula biliar.osteoArtrosIs: se presenta cuando el tejido que protege las articulaciones se desgasta. El sobrepeso ejerce más presión y desgaste en rodillas, caderas y columna lumbar lo cual causa dolor.apnea del sueño: la grasa almacenada en el cuello puede estrechar las vías respiratorias dejando de respirar por períodos cortos durante el sueño.ProblemAs de lA reProduccIóN: puede causar problemas menstruales e infertilidad en mujeres, mientras que en hombres el incremento de tejido graso transforma testosterona periférica en estrógenos, generando cambios en los caracteres sexuales como tamaño del pene y testículos y ginecomastia (aumento de mamas masculinas).otros: Cálculos en la vesícula, asma, hígado graso, HT intracraneal benigna, depresión.

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