anexos.doc

ANEXO ALISTA POR ZONA DE IGLESIAS MIEMBROS DE LA CONEMPAR CON SUS RESPECTIVOS ANEXOS

ZONA 1 Oasis

Anexo Cerrito

El Sembrador

Anexo Costa Guaz

Anexo Ciudad Nueva

Anexo Remansito

Emas

Anexo San Ignacio

Anexo Emboscada

La Antorcha

Anexo Luque

Emmanuel

Anexo El Shadai

La Roca

Paraguari

Escobar

La Amistad

Anexo J. A. Saldvar

Anexo Caazapa

Nueva Vida

Piedra Viva

La EsperanzaZONA 2Mi Refugio Ypacarai

Eusebio Ayala

Anexo PindotyRenacer Potrero Angelito

Anexo YaguaretekuaRios de Agua Viva

Boquern

Cristo la nica Esperanza

Shalom

Anexo La PastoraCari-y Loma

ZONA 3

Amor y PazNueva Esperanza

Manantial de Vida

ZONA 4

Luz y Vida

Anexo Arroyo Verde

Anexo Colonia Paran

Encarnacin

Anexo Mara Auxiliadora

ZONA 5

Manantial

Pan de Vida

Anexo A. Snchez

Buenas Nuevas (C. Pioneros)

Anexo 25 Leguas

Anexo San Jos

Agua Viva

Anexo Km 145

FUENTE: CONEMPAR (2009) Memoria 2009. Asuncin, CONEMPAR. Pg. 25.ANEXO BINSTRUMENTO DE EVALUACIN DE DESEMPEO DE PRUEBACUESTIONARIO N 1

EVALUACION POR MIEMBROSSan Lorenzo, julio de 2010

Querido/a hermano/a

Me dirijo a usted con el objeto de solicitar su colaboracin completando este formulario de evaluacin de desempeo. El mismo forma parte de un estudio que realizo para el cumplimiento de mi Trabajo de Grado en el Centro Evanglico Mennonita de Teologa Asuncin (CEMTA), una sede de la Facultad de Teologa de la Universidad Evanglica del Paraguay.

Las preguntas en el formulario connotan cinco reas de desempeo pastoral, las que deseo evaluar, con el fin de demostrar que una retroalimentacin adecuada del desempeo de un pastor es necesaria y favorable para la realizacin de sus tareas de forma ms excelente.

Para que este estudio sea provechoso es muy importante que responda a todos los puntos con el mayor cuidado y sinceridad posible. Su sinceridad ayudar a los objetivos de ste estudio. Todas las respuestas son estrictamente confidenciales y ninguna persona que conteste ser identificada. Por esta razn no se incluye un tem para rellenar su nombre. El nombre del pastor servir solo de referencia. Al concluir los cmputos de los datos, los resultados sern asentados en forma de estadsticas resumidas en mi Trabajo de Grado.

Desde ya, un sincero agradecimiento por su colaboracin tan valiosa, la cual estimo.

Atentamente.

..

Gabriel Morales

Estudiante

EVALUACION DE DESEMPEO

Pastor: ______________________________

Iglesia: ____________________________________ Ciudad: ___________________

1. Encierre en crculo, la puntuacin que ms refleje la realidad de la descripcin.

Sus opciones son: 1. Nunca 2. Casi nunca 3. Algunas veces 4. Casi siempre 5. Siempre

reaNmeroDescripcinEvaluacin

1. Predicacin / Enseanza.

En qu medida su pastor, en el ltimo ao

1.1.Identific la necesidad espiritual de los miembros en sus predicaciones / enseanzas?1 . 2 . 3 . 4 . 5

1.2.Demostr preparacin y organizacin previa en sus predicaciones / enseanzas?1 . 2 . 3 . 4 . 5

1.3.Enfatiz apropiadamente los principios bblicos en sus predicaciones / enseanzas?1 . 2 . 3 . 4 . 5

1.4.Desafi con sus predicaciones / enseanzas a aplicar los principios bblicos a la vida cotidiana de sus miembros?1 . 2 . 3 . 4 . 5

1.5.Present sus predicaciones / enseanzas de forma amena e interesante.1 . 2 . 3 . 4 . 5

2. Cuidado pastoral.

En qu medida reflejan la realidad las sig. afirmaciones? Durante el ltimo ao su pastor

2.1.Visit a los miembros por iniciativa propia o cuando se le pidi.1 . 2 . 3 . 4 . 5

2.2.Respondi en el tiempo oportuno a emergencias o crisis de miembros en situaciones difciles.1 . 2 . 3 . 4 . 5

2.3.Efectivamente deleg la responsabilidad de proveer el cuidado pastoral cuando ste no pudo. 1 . 2 . 3 . 4 . 5

2.4.Entendi y fue sensible a las preocupaciones personales de los miembros, sin prejuicio alguno.1 . 2 . 3 . 4 . 5

2.5.Condujo adecuadamente en la bsqueda de la solucin de problemas de los miembros.1 . 2 . 3 . 4 . 5

3. Socializacin / Hospitalidad / Recibimiento.

El pastor, durante el ltimo ao

3.1.Promovi un ambiente de bienvenida y armona en los cultos.1 . 2 . 3 . 4 . 5

3.2.Promovi un sistema apropiado para asegurar el seguimiento de los visitantes.1 . 2 . 3 . 4 . 5

3.3.Visit o sostuvo un sistema de visitas a recin convertidos y/o potenciales miembros.1 . 2 . 3 . 4 . 5

3.4.Promovi que los miembros nuevos se integraran adecuadamente en la iglesia. 1 . 2 . 3 . 4 . 5

3.5.Fue ejemplo de actitud clida y hospitalaria hacia los miembros y/o visitantes.1 . 2 . 3 . 4 . 5

4. Administracin / Liderazgo.

En cuanto a lo administrativo, el ltimo ao el pastor

4.1.Promovi el establecimiento de objetivos, el planeamiento y la evaluacin de los diferentes comits/ministerios.1 . 2 . 3 . 4 . 5

4.2.Asisti en la medida en que fue necesaria a reuniones de los diferentes comits/ministerios.1 . 2 . 3 . 4 . 5

4.3.Deleg responsablemente las tareas en la medida de lo necesario (predicacin, direccin de cultos, eventos, reuniones, etc.)1 . 2 . 3 . 4 . 5

4.4.Promovi un sistema de informacin y comunicacin entre ministerios de manera a evitar conflictos.1 . 2 . 3 . 4 . 5

4.5.Demostr apertura a posturas o maneras de ver diferentes a las suyas, reconociendo la diversidad de dones y criterios en sus lderes.1 . 2 . 3 . 4 . 5

5. Ministerio fuera de la iglesia.

En cuanto a ministerios para-eclesiales, durante el ltimo ao el pastor

5.1.Tuvo un buen testimonio en su barrio/comunidad.1 . 2 . 3 . 4 . 5

5.2.Promovi un relacionamiento correcto con las autoridades municipales, barriales, etc.1 . 2 . 3 . 4 . 5

5.3.Promovi el uso apropiado de medios de comunicacin para extender el Evangelio.1 . 2 . 3 . 4 . 5

5.4.Se involucr en actividades propias del barrio/comunidad.1 . 2 . 3 . 4 . 5

5.5.Promovi y desarroll actividades sociales fuera de la iglesia.1 . 2 . 3 . 4 . 5

2. Responda siendo especfico.

a. En qu aspectos, segn su apreciacin, su pastor demuestra gran fortaleza?

____________________________________________________________________

____________________________________________________________________

b. En qu aspectos, segn su apreciacin, su pastor debera mejorar?

____________________________________________________________________

____________________________________________________________________

c. En general est usted satisfecho con el desempeo de su pastor?

Subraye su respuesta.

a. Si.

b. No.

c. Tiene gran potencial de mejorar.

FUENTE: Massachussets Conference United Church of Christ [En lnea] Pastor Evaluation (Julio del 2010) Traduccin, adaptacin y resumen propios.CUESTIONARIO N 2

AUTOEVALUCIN

San Lorenzo, julio de 2010

Querido Pastor,

Me dirijo a usted con el objeto de solicitar su colaboracin completando este formulario de evaluacin de desempeo. El mismo forma parte de un estudio que realizo para el cumplimiento de mi Trabajo de Grado en el Centro Evanglico Mennonita de Teologa Asuncin (CEMTA), una sede de la Facultad de Teologa de la Universidad Evanglica del Paraguay.

Las preguntas en el formulario connotan cinco reas de desempeo pastoral, las que deseo evaluar, con el fin de demostrar que una retroalimentacin adecuada del desempeo de un pastor es necesaria y favorable para la realizacin de sus tareas de forma ms excelente.

Para que este estudio sea provechoso es muy importante que responda a todos los puntos con el mayor cuidado y sinceridad posible. Su sinceridad ayudar a los objetivos de ste estudio. Todas las respuestas son estrictamente confidenciales y ninguna persona que conteste ser identificada. Su nombre como pastor servir solo de referencia. Al concluir los cmputos de los datos, los resultados sern asentados en forma de estadsticas resumidas en mi Trabajo de Grado.

Desde ya, un sincero agradecimiento por su colaboracin tan valiosa, la cual estimo.

Atentamente.

..

Gabriel Morales

Estudiante

EVALUACION DE DESEMPEO

Pastor: ______________________________

Iglesia: ____________________________________ Ciudad: ___________________

1. Encierre en crculo, la puntuacin que ms refleje la realidad de la descripcin.

Sus opciones son: 1. Nunca 2. Casi nunca 3. Algunas veces 4. Casi siempre 5. Siempre

reaNmeroDescripcinEvaluacin

1. Predicacin / Enseanza.

En qu medida usted, en el ltimo ao

1.1.Identific la necesidad espiritual de sus miembros a travs de sus predicaciones / enseanzas?1 . 2 . 3 . 4 . 5

1.2.Demostr preparacin y organizacin en sus predicaciones / enseanzas?1 . 2 . 3 . 4 . 5

1.3.Enfatiz apropiadamente los principios bblicos en sus predicaciones / enseanzas?1 . 2 . 3 . 4 . 5

1.4.Desafi con sus predicaciones / enseanzas a aplicar los principios bblicos a la vida cotidiana de los miembros?1 . 2 . 3 . 4 . 5

1.5.Present sus predicaciones / enseanzas de forma amena e interesante.1 . 2 . 3 . 4 . 5

2. Cuidado pastoral.

En qu medida reflejan la realidad las sig. afirmaciones? Durante el ltimo ao usted

2.1.Visit a los miembros por iniciativa propia o cuando se le pidi.1 . 2 . 3 . 4 . 5

2.2.Respondi en el tiempo oportuno a emergencias o crisis de miembros en situaciones difciles.1 . 2 . 3 . 4 . 5

2.3.Efectivamente deleg la responsabilidad de proveer el cuidado pastoral cuando usted no pudo. 1 . 2 . 3 . 4 . 5

2.4.Entendi y fue sensible a las preocupaciones personales de los miembros, sin prejuicio alguno.1 . 2 . 3 . 4 . 5

2.5.Condujo adecuadamente en la bsqueda de la solucin de problemas de los miembros.1 . 2 . 3 . 4 . 5

3. Socializacin / Hospitalidad / Recibimiento.

Durante el ltimo ao, usted

3.1.Promovi un ambiente de bienvenida y armona en los cultos.1 . 2 . 3 . 4 . 5

3.2.Promovi un sistema apropiado para asegurar el seguimiento de los visitantes.1 . 2 . 3 . 4 . 5

3.3.Visit o sostuvo un sistema de visitas a recin convertidos y/o potenciales miembros.1 . 2 . 3 . 4 . 5

3.4.Promovi que los miembros nuevos se integraran adecuadamente en la iglesia. 1 . 2 . 3 . 4 . 5

3.5.Fue ejemplo de actitud clida y hospitalaria hacia los miembros y/o visitantes.1 . 2 . 3 . 4 . 5

4. Administracin / Liderazgo.

En cuanto a lo administrativo, el ltimo ao usted

4.1.Promovi el establecimiento de objetivos, el planeamiento y la evaluacin de los diferentes comits / ministerios.1 . 2 . 3 . 4 . 5

4.2.Asisti en la medida en que fue necesaria a reuniones de los diferentes comits/ministerios.1 . 2 . 3 . 4 . 5

4.3.Deleg responsablemente las tareas en la medida de lo necesario (predicacin, direccin de cultos, eventos, reuniones, etc.)1 . 2 . 3 . 4 . 5

4.4.Promovi un sistema de informacin y comunicacin entre ministerios de manera a evitar conflictos.1 . 2 . 3 . 4 . 5

4.5.Demostr apertura a posturas o maneras de ver diferentes a las suyas, reconociendo la diversidad de dones y criterios en sus lderes.1 . 2 . 3 . 4 . 5

5. Ministerio fuera de la iglesia.

En cuanto a ministerios para-eclesiales, durante el ltimo ao usted

5.1.Tuvo un buen testimonio en su barrio/comunidad.1 . 2 . 3 . 4 . 5

5.2.Promovi un relacionamiento correcto con las autoridades municipales, barriales, etc.1 . 2 . 3 . 4 . 5

5.3.Promovi el uso apropiado de medios de comunicacin para extender el Evangelio.1 . 2 . 3 . 4 . 5

5.4.Se involucr en actividades propias del barrio/comunidad.1 . 2 . 3 . 4 . 5

5.5.Promovi y desarroll actividades sociales fuera de la iglesia.1 . 2 . 3 . 4 . 5

2. Responda siendo especfico.

a. En qu aspectos, segn su apreciacin, usted demuestra gran fortaleza?

____________________________________________________________________

____________________________________________________________________

b. En qu aspectos, segn su apreciacin, usted debera mejorar?

____________________________________________________________________

____________________________________________________________________

c. En general est usted satisfecho con su desempeo como pastor?

Subraye su respuesta.

a. Si.

b. No.

c. Tengo gran potencial de mejorar.FUENTE: Massachussets Conference United Church of Christ [En lnea] Pastor Evaluation (Julio del 2010) Traduccin, adaptacin y resumen propios.

ANEXO CPROCESAMIENTO DE LA EVALUACION DE DESEMPEO DE PRUEBATABLA N 1

PROMEDIO DE APRECIACIN DEL DESEMPEO PASTORAL EN LA IGLESIA MENONITA EMAS DE MARIANO ROQUE ALONSO

ASPECTOS GENERALESPROMEDIO POR PREGUNTAPROM. POR ASPECTO

P1P2P3P4P5

Enseanza - predicacin4,34,84,84,54,34,5

Cuidado pastoral3,54,54,84,354,4

Socializacin - hospitalidad4,83,53,53,84,84,1

Administracin - Liderazgo4,54544,54,4

Ministerios fuera de la iglesia4,84,543,544,2

PROMEDIO GENERAL4,3

FUENTE: Datos obtenidos por el autor, Mariano Roque Alonso, 2010.

INTERPRETACIN:

De las 5 actividades que corresponden a cada uno de los aspectos generales, en cuanto a periodicidad de realizacin de las mismas, el pastor de la Iglesia Menonita Emas realiza todas las mencionadas con una frecuencia de entre casi siempre y siempre.

CONCLUSION:

Otorgando un peso escalar a las puntuaciones, se da un promedio total de 4,3. Es decir, el Pastor de la Iglesia Menonita Emas sostiene un nivel de desempeo entre Muy Bueno y ExcelenteTABLA N 2

PROMEDIO DE APRECIACIN DEL DESEMPEO PASTORAL EN LA IGLESIA MENONITA ALAS DE AMOR DE J. A. SALDVAR


P1P2P3P4P5

Enseanza - predicacin333,53,52,53,1

Cuidado pastoral33,33,33,83,33,3

Socializacin - hospitalidad3,532,83,343,3

Administracin - Liderazgo23,33,82,83,33

Ministerios fuera de la iglesia3,832,52,81,82,8

PROMEDIO GENERAL3,1

FUENTE: Datos obtenidos por el autor, J. A. Saldvar, 2010.

INTERPRETACIN:

De las 5 actividades que corresponden a cada uno de los aspectos generales, en cuanto a periodicidad de realizacin de las mismas, el pastor de la Iglesia Menonita Alas de Amor realiza las tareas de enseanza - predicacin, cuidado pastoral, socializacin hospitalidad, y administracin - liderazgo con una frecuencia de entre algunas veces y casi siempre, mientras que las que corresponden a ministerios fuera de la iglesia las realiza entre casi nunca y algunas veces.

CONCLUSION:

Otorgando un peso escalar a las puntuaciones, se da un promedio total de 3,1. Es decir, el Pastor de la Iglesia Menonita Alas de Amor sostiene un nivel de desempeo entre Bueno y Muy Bueno.TABLA N 3

PROMEDIO DE APRECIACIN DEL DESEMPEO PASTORAL EN LA IGLESIA MENONITA NUEVA VIDA DE SAN LORENZO


P1P2P3P4P5

Enseanza - predicacin33,33,53,33,83,4

Cuidado pastoral44,344,53,34

Socializacin - hospitalidad4,83,33,344,33,9


Ministerios fuera de la iglesia4,53,523,533,3

PROMEDIO GENERAL3,6

FUENTE: Datos obtenidos por el autor, San Lorenzo, 2010.

INTERPRETACIN:

De las 5 actividades que corresponden a cada uno de los aspectos generales, en cuanto a periodicidad de realizacin de las mismas, el pastor de la Iglesia Menonita Nueva Vida realiza las tareas correspondientes a la enseanza - predicacin, socializacin hospitalidad, administracin liderazgo, y ministerios fuera de la iglesia con una frecuencia de entre algunas veces y casi siempre, mientras que las que corresponden al cuidado pastoral las realiza entre casi siempre y siempre.CONCLUSION:

Otorgando un peso escalar a las puntuaciones, se da un promedio total de 3,6. Es decir, el Pastor de la Iglesia Menonita Nueva Vida sostiene un nivel de desempeo entre Bueno y muy Bueno.

TABLA N 4

PROMEDIO DE APRECIACIN DEL DESEMPEO PASTORAL EN LA IGLESIA MENONITA OASIS DE BENJAMN ACEVAL


P1P2P3P4P5

Enseanza - predicacin43,53,84,83,84

Cuidado pastoral3,54,3443,83,9

Socializacin - hospitalidad4,833,33,54,83,9

Administracin - Liderazgo33,54,3443,8

Ministerios fuera de la iglesia4,83,53,83,53,83,9

PROMEDIO GENERAL3,9

FUENTE: Datos obtenidos por el autor, Benjamn Aceval, 2010.

INTERPRETACIN:

De las 5 actividades que corresponden a cada uno de los aspectos generales, en cuanto a periodicidad de realizacin de las mismas, el pastor de la Iglesia Menonita Oasis realiza las tareas correspondientes al cuidado pastoral, socializacin hospitalidad, administracin liderazgo, y ministerios fuera de la iglesia con una frecuencia de entre algunas veces y casi siempre, mientras que las que corresponden a la enseanza - predicacin las realiza entre casi siempre y siempre.CONCLUSION:

Otorgando un peso escalar a las puntuaciones, se da un promedio total de 3,9. Es decir, el Pastor de la Iglesia Menonita Oasis sostiene un nivel de desempeo casi muy bueno, entre Bueno y muy Bueno.

TABLA N 5

PROMEDIO DE APRECIACIN DEL DESEMPEO PASTORAL EN LA IGLESIA MENONITA LA ESPERANZA DE J. A. SALDVAR


P1P2P3P4P5

Enseanza - predicacin4,85554,84,9

Cuidado pastoral4,34,84,84,84,54,6

Socializacin - hospitalidad54,84,8554,9


Ministerios fuera de la iglesia551,81,523,1

PROMEDIO GENERAL4,5

FUENTE: Datos obtenidos por el autor, J. A. Saldvar, 2010.

INTERPRETACIN:

De las 5 actividades que corresponden a cada uno de los aspectos generales, en cuanto a periodicidad de realizacin de las mismas, el pastor de la Iglesia Menonita La Esperanza realiza las tareas correspondientes a la enseanza - predicacin, cuidado pastoral, socializacin hospitalidad, administracin liderazgo, con una frecuencia de entre casi siempre y siempre, mientras que las que corresponden a ministerios fuera de la iglesia las realiza entre algunas veces y casi siempre.CONCLUSION:

Otorgando un peso escalar a las puntuaciones, se da un promedio total de 4,5. Es decir, el Pastor de la Iglesia Menonita La Esperanza sostiene un nivel de desempeo entre Muy Bueno y Excelente.

TABLA N 6

NIVEL GENERAL DE SATISFACCIN CON RESPECTO AL DESEMPEO DE LOS PASTORES EVALUADOS

IglesiaRelacin cantidad de personas / satisfaccin

SiNoPuede mejorar

Emas400

Alas de amor211

Nueva Vida400

Oasis202

La Esperanza004

Totales1217

Porcentaje60%5%35%


INTERPRETACIN:

De los 5 pastores evaluados, se demuestra un 60% de satisfaccin en su desempeo, el 5 % no est satisfecho y 35% guarda cierto optimismo con respecto al potencial de que los mismos pueden mejorar.

CONCLUSION:

Existe un alto nivel de satisfaccin respecto del desempeo de los 5 pastores evaluados. No obstante, el 40% restante sigue siendo un nivel que podra reducirse.TABLA N 7PROMEDIO GENERAL DE RESULTADOS POR ASPECTO EN LOS CINCO PASTORES EVALUADOS

Aspecto evaluadoPromedio

Enseanza - predicacin4

Cuidado pastoral4

Socializacin - hospitalidad4

Administracin - Liderazgo3,9

Ministerios fuera de la iglesia3,4

PROMEDIO GENERAL3,9


INTERPRETACIN:

Atendiendo a un promedio general por aspecto de los resultados de la evaluacin del desempeo de los 5 pastores, se puede observar que le primer aspecto, de enseanza predicacin obtuvo una valoracin de 4, de la misma manera ocurri con el cuidado pastoral y la socializacin hospitalidad. La administracin liderazgo recibi un promedio de 3,9, mientras que el aspecto de la realizacin de ministerios fuera de la iglesia dio un promedio de 3,4, siendo ste el ms bajo.CONCLUSION:

Tomando los valores anteriormente citados y sacando un promedio entre los mismos, se llega a la conclusin de que el desempeo pastoral de los cinco pastores evaluados, tienen un promedio de valoracin general de 3,9. Muy cercana a la calificacin muy bueno.RESUMEN DE LAS RESPUESTAS A LAS PREGUNTAS ABIERTAS.EVALUACION POR MIEMBROSPREGUNTA N 1 - En qu aspectos, segn su apreciacin, su pastor demuestra gran fortaleza?

Iglesia Emas Su fortaleza est en el mbito de la consejera, estudio bblico y organizacin.

En la manera de resolver conflictos.

En el apoyo y el nimo que da en forma personal. Nuestro pastor es Sabio y profesional, se capacita todo el tiempo y eso hace que haya pocas cosas que mejorar en l.

Iglesia Alas de Amor El pastor demuestra hospitalidad y clida actitud hacia los miembros y visitas.

Visitar, animar. Hay que reconocer que es un pastor bivocacional, por lo cual su tiempo es reducido.

El pastor es muy amable y hospitalario.

Iglesia Nueva Vida

La relacin con su familia, en ocultar su situacin personal, mostrando siempre su grado agradable.

Amabilidad y porte varonil, dueo de s mismo, que es uno de los requisitos pastorales.

En la visita pastoral, y es un pastor muy amable.Iglesia Oasis

Demuestra fortaleza en la resolucin de conflictos. Es una persona muy constante y ha mejorado mucho en aceptar las diversas opiniones.

En la prdica y la alabanza siempre estuvo bien.Iglesia La Esperanza

En la enseanza. Est todo bien.

PREGUNTA N 2 - En qu aspectos, segn su apreciacin, su pastor debera mejorar?

Iglesia Emas

Debera mejorar en el mbito de trabajo con jvenes.

En preparar programa de visitas a miembros y discipulado

Iglesia Alas de Amor Debera demostrar liderazgo, l debe ocupar su puesto como pastor, tomar decisiones junto con la iglesia, y no solamente con un grupo de personas.

Su sistema de presentar las predicaciones.

Debera mejorar en el rea de la administracin y la parte de organizacin.Iglesia Nueva Vida

Ser ms sensible, en el trabajo en equipo y saber delegar y compartir responsabilidades.

Podra encontrar en Santiago 3:2 (Porque todos ofendemos muchas veces. Si alguno no ofende en palabra, ste es varn perfecto, capaz tambin de refrenar todo el cuerpo) para que la iglesia no se sienta lastimada, sino apacentada por su pastor. Ser ms persistente en alcanzar la visin que el Seor dio a la Iglesia.Iglesia Oasis

En delegar y acompaar a quien da responsabilidad para que el trabajo pueda ser efectivo.

Debera visitar ms a los miembros, y su esposa debe acompaarlo y apoyarlo ms a su ministerio. Promover actividades fuera de la iglesia.

Iglesia La Esperanza En nada. En la visita.

AUTOEVALUACIN

PREGUNTA N 1 -En qu aspectos, segn su apreciacin, usted demuestra gran fortaleza?

Iglesia Emas

Cuidado pastoral, enseanza y delegar responsabilidades. Dar oportunidad a los miembros para desarrollar sus dones.Iglesia Alas de Amor

En primer lugar es amarles sinceramente, mostrarles un buen ejemplo.Iglesia Nueva Vida

En el cuidado pastoral, pasando tiempo juntos con ellos.Iglesia Oasis

No responde a la pregunta.Iglesia La Esperanza En la formacin de lderes, consejera pastoral y en la enseanza.PREGUNTA N 2 -En qu aspectos, segn su apreciacin, usted debera mejorar?

Iglesia Emas

En la evangelizacin y seguimiento de nuevos convertidos.Iglesia Alas de Amor

Una entrega total y cuidar bien el ministerio. Ser sincero consigo mismo y seguir adelante.Iglesia Nueva Vida

En el discipulado y seguimiento de los nuevos.Iglesia Oasis

No responde a la pregunta.Iglesia La Esperanza En la evangelizacin.FUENTE: Datos obtenidos por el autor, San Lorenzo, 2010.

PAGE 101

anexos.doc

Documents