Universidad Latina de PanamLicenciatura en Administracin de Empresas TursticasLiderazgo y Comportamiento OrganizacionalAnlisis del libro: A la cargaCristina Alemn 8-902-1275El libro deja varias enseanzas y se puede decir que secretos para el buen desempeo laboral de un grupo de trabajo o de una empresa entera, en este anlisis se busca plasmar dichas enseanzas aprendidas para poder entender el significado de la palabra gung ho.En el espritu de la ardilla se observa cmo es el trabajo de ellas, que es un trabajo arduo y de mucha dedicacin, pero que ellas lo hacen porque verdaderamente vale la pena. De ac lo que se puede aprender es que el trabajo debe ser visto como algo importante, algo que si lo ests haciendo no es solo por hacerlo o simplemente por recibir una recompensa econmica al final de cierto periodo, sino que de verdad lo que se hace es por pasin y sirve para mejorar como persona, como trabajador y le sirve a todos aquellos con quienes se interacta durante la labor y a todos los que reciben algo del mismo trabajo.Segundo, el trabajo debe llevar a todos con quienes trabaja a una meta fija, pero que sea una misma meta para todos con el fin de que todos trabajen pensando en lo mismo y enfocndose en las mismas prioridades para as llevar a cabo un trabajo ms ameno y agradable. Tambin, para que todos con quienes se interactan dentro del mismo comprendan lo que se est haciendo ya que ellos estn trabajando por la misma causa.Y por ltimo, que todo lo que realice la persona y su grupo de trabajo este orientado por valores claros y firmes, los cuales los guen a todos como empleado y como personas todos los das mientras cumplen de manera exitosa una meta o una idea, regidos siempre por valores que no solamente los ayuda en lo laboral sino tambin en lo personal para que sean mejores personas y siempre sea mejor la relacin con los dems.En el estilo del castor, el libro los caracteriza como contratistas individuales porque cada uno sabe lo que tiene que hacer y como lo va a hacer, y siempre planea su trabajo para s mismo sin que otro le tenga que decir que es lo que tiene que hacer. Este es un estilo libre en el cual todos conocen su objetivo, es decir, un estilo en el que todos conocen la meta final y conocen los recursos y de donde los deben sacar para llegar a esa meta.Esta parte tambin habla de que cada uno de los castores es libre de trabajar como quiere ninguno se interpone en su camino ni se le prohbe hacer algo, ya que todos comparten el mismo objetivo, claro que tambin dice que los castores estn preparados para hacer una represa de madera pero si los ponen a construir una de concreto no sern capaces.Se debe entender que as, como el estilo del castor, a cada persona se debe poner a trabajar en su campo, en el campo en que mejor se desempee se le debe poner a hacer algo que sepa y no exigirle salirse de su contexto para simplemente satisfacer la necesidad de una persona en un cargo mayor. As como los castores las personas tambin tienen sus propsitos y propios gustos. En una empresa esto se debe manejar de la mejor manera, se debe entender cul es la habilidad de cada empleado y ubicarlo en su especialidad, y as se ver un mejor trabajo un desarrollo mejor de la empresa.El tercer secreto o enseanza que deja esta historia es el don del ganso, el cual es como la chispa que les hace falta al espritu de la ardilla y al estilo del castor para formar una llama de aliento y seguridad en el trabajo, la enseanza de este don del ganso es que dentro de una empresa la motivacin de los compaeros y miembros de trabajo es tan importante y tan satisfactoria como cualquier tipo de recompensa, el recibir una felicitacin o de un superior o de un compaero cuando se merece sube la autoestima de una excelente forma, y cuando no hay motivos para una felicitacin siempre hay espacio para una voz de aliento de cualquier persona que sepa lo que se esfuerza la persona por lograr las metas, por cumplir objetivos y por ser cada da mejor en lo que sabe hacer.El don del ganso es la motivacin que se necesita todos los das, sin necesidad de ser un empleado un jefe o un estudiante, o lo que sea el don del ganso, la voz de aliento que se busca escuchar todos los das para que las personas logren mejorar y lleguen a ser excelentes empleados, excelentes jefes o excelentes estudiantes, o para mejorar simplemente como persona.Este don aplicado en una empresa genera motivacin para los empleados y mejor rendimiento en todas las reas de la empresa, es un mtodo para mejorar la autoestima porque as como quien recibe las felicitaciones o la voz de aliento quien las da tambin se debe sentir mejor porque se sabe que con simplemente unas palabras sinceras est ayudando a la autoestima de un compaero importante.