riesgos ocupacionales-salud y seguridad ocupacional

UNIVERSIDAD PERUANA DE CIENCIAS APLICADAS

RIESGOS OCUPACIONALES

CURSO: SEGURIDAD Y SALUD OCUPACIONAL

PROFESOR: CARLOS GÁLVEZ ZÁRATE

INTEGRANTES:

• FARFÁN, ZHELEN• FERRUZO, PAUL• FUENTES, LUIS MIGUEL• PARDO, LUCÍA• PEÑA, OSCAR• ROMAN, ROSALY

SECCIÓN: IN81

2015-1

SALUD OCUPACIONALEs una ciencia que tiene como finalidad promover y mantener el más alto grado posible de bienestar físico, mental y social de los trabajadores.• PREVERNIR todo daño o enfermedad causada

por las condiciones de trabajo.• PROTEGER a los empleados en su trabajo de los

peligros existentes.

RIESGO OCUPACIONAL• Es la posibilidad de ocurrencia de un evento en el

ambiente de trabajo, de características negativas (produzca daño) y con consecuencia de diferente severidad

• Es un que evento puede ser generado por una condición de trabajo directa, indirecta o confluente

• Es capaz de desencadenar alguna perturbación en la salud o integridad física del trabajador.

EFERMEDADES OCUPACIONALES EN EL PERÚ

18%

17%

14%10%

15%

25% DermatopatíasSaturnismoHipocausiaNeumoconiosisIntoxicaciones Lumbalgia

FACTORES DE RIESGO• Es el conjunto de variables presentes en las

condiciones de trabajo y que pueden originar una disminución del nivel de salud de un trabajador. Existen 5 tipos:

Físicos

Psicosociales

BiológicosQuímicos

Ergonómicos

FACTORES FÍSICOS:Aquí se encuentran a todos aquellos objetos, elementos, sustancias, fuentes de calor, que en ciertas circunstancias especiales (inflamabilidad, combustibilidad o de defectos) pueden causar lesiones personales y daños materiales.

Entre los principales encontramos:

MecánicosTérmicosRadiación

Mecánicos• EL riesgo mecánico incluye al conjunto de

factores físicos que pueden dar lugar a una lesión por la acción mecánica de elementos de máquinas, herramientas, piezas a trabajar o materiales proyectados, sólidos o fluidos.

Ruido • Es el sonido indeseable que molesta o daña el

oído.• No debe superar los 85db en el día y los 60 db en

la noche.

Puede causar:

Pérdida temporal de la audiciónPérdida permanente de la audiciónImpide la comunicación

Métodos para controlar el ruido:• En la fuente: - Silenciadores a las máquinas- Aislamiento sonoro

• Barreras: - Buscar aislar la máquinas- Aumentar la distancia de la máquina del

trabajador

• En el trabajador:- Uso de EPP´s

Vibraciones• Las vibraciones son todo movimiento oscilatorio de un

cuerpo sólido respecto a una posición de referencia.

• Se caracterizan por su frecuencia y por su amplitud.

• Sectores donde más se presenta: Construcción, demoliciones, minería, textiles, etc.

• Los efectos dependen del tipo de frecuencia:

Alta FrecuenciaBaja FrecuenciaMuy baja Frecuencia

Alta Frecuencia:- Aumento de la incidencia de enfermedades

estomacales- Afecciones angioneuróticas de la mano

(calambres)- Trastornos de la sensibilidad.

Baja Frecuencia:- Lumbalgias, hernias y pinzamientos discales.- Trastornos de visión por resonancia.- Síntomas neurológicos: variación del ritmo

cerebral, alteraciones del equilibrio.

Muy Baja Frecuencia:- Trastornos del sistema nervioso central.- Mareos y vómitos

Métodos de Prevención:• En la fuente:- Diseño ergonómico de las herramientas.- Desfasar o desintonizar las vibraciones, modificando la

frecuencia de resonancia por variación.- Evitar la generación de vibraciones ocasionadas por

desgaste de superficies y rodamientos desgastados.

• En el medio- Atenuar la transmisión de la vibración al hombre,

interponiendo materiales aislantes y/o absorbentes de la vibración entre la fuente y el receptor .

- Instalar plataformas o sillas con sistemas amortiguados.- Instalar columpios, tapetes, plataformas amortiguadoras.

• En el Trabajador:- Uso de guantes, cinturones, plantillas de calzado y

muñequeras anti-vibración.

Térmicos Los principales riesgos relacionados con la temperatura los son:

Por contacto directo de fuentes calientes o frías.

Por estrés térmico, debido a exposiciones continuadas de ambientes calurosos o fríos.

Calor• Cuando el trabajador se encuentra en un

ambiente caluroso, el organismo actúa para mantener su temperatura normal:

- Aumentando la circulación de la sangre para transportar calor del cuerpo a la superficie de la piel

- Aumentando el sudor para rebajar la temperatura por

evaporación.• Se presenta en sectores como: industrias con

hornos de fusión, fabricación de cemento, fundiciones, etc.

Puede causar:- Golpe de calor- Insolación- Agotamiento por calor- Si es durante años la exposición a temperaturas

elevadas esto ocasiona que la piel pierda su elasticidad y humedad.

- Calambres por calor

Frío• Cuando la temperatura del cuerpo desciende:- Se reduce la circulación de la sangre para

disminuir las pérdidas de temperatura.- Se produce una vasoconstricción de la piel para

reducir la superficie de radiación.

• Si la temperatura del cuerpo:- Baja de los 34º: el trabajador puede quedar semiconsciente resultándole doloroso el movimiento- Baja de 31º :llega a perder la conciencia - Baja de 28º :se produce la muerte por fibrilación

del corazón.

Puede causar:- Congelaciones- Reacciones inflamatorias- Enfriamiento a frigore (reumatismo, bronquitis,

etc.)- Hipotermia accidental

Radiación• Para el caso de la radiación encontramos 2 tipos:

Radiación ionizantes:- Rayos X- Rayos alfa, gamma y beta

Radiación no ionizante:- Microondas- Radiación UV

Radiación Ionizante• Se considera como enfermedad ocupacional

causada por radiaciones ionizantes a todas aquellos daños, enfermedades y secuelas producto de la exposición

directa a las mismas.

• Hay 2 tipos de exposición:

- Irradiación Interna- Irradiación Externa

Irradiación Externa : Cuando la radiación procede de fuentes localizadas fuera del organismo. Sus efectos dependen del poder de penetración de la radiación.

Irradiación Interna: se produce cuando penetra cualquier tipo de radionúclido al organismo, ya sea por vía digestiva, respiratoria, dérmica parenteral, depositándose en un órgano o tejido

Efectos que puede causar:

• En la piel:- Daño a nivel del sistema inmune de la piel.- Alteraciones en huellas digitales - Las uñas pueden volverse quebradizas- Radiodermatitis crónica.

• Irradiación de la región abdominal:- Trastornos en la alteración de la motilidad intestinal- Ulceraciones - Trastornos sépticos graves.

• Irradiación Gonadal:- Impotencia- Esterilidad

Radiación No Ionizante• Es aquella que no es capaz de arrancar

electrones de la materia a la cual ilumina.Entre las principales encontramos:- Radiación Infrarroja: utilizada en equipos de

visión nocturna, trabajo en forja y fundición de metales.

- Radiación Uv: utilizada para el control de plagas, espectrofotometría, destrucción de microorganismos.- Radiación de radio frecuencia: utilizada en la aeronáutica, microondas, metalurgia, etc.

Puede causar:Rayos Infrarrojos: lesión térmica en la piel, cataratas, conjuntivitis, etc.

Rayos UV: cáncer de piel, daño del sistema inmunológico, conjuntivitis, etc.

Radiación de radio frecuencia: dolores de cabeza, trastornos menstruales, lesión en los ojos, etc.

Métodos de Prevención:• En la fuente:- Blindar el foco emisor- Medición de los niveles de radiación- Realizar calibración de equipos

• En el medio- Apantallar la radiación- Demarcar y señalizar las áreas de exposición

• En el Trabajador:- Uso de equipos de protección (pantalla facial, gafas,

etc.)- Reducción del tiempo de exposición

FACTORES DE RIESGO PSICOSOCIALPor los cuales se presentan los riesgos, abarcan:• Interacciones entre el medio

ambiente laboral• Características de condiciones de

trabajo• Relaciones entre trabajadores• Organización• Características del trabajador, su

cultura, necesidades, situación personal

Consecuencias y EvaluaciónSalud:• Depresión• Estrés• Ansiedad• Problemas de sueño• otros

Si se cronifica:• Trastornos musculo

esqueléticos• T. respiratorios• T. gastrointestinales• T. dermatológicos• T. mentales y del

comportamiento

• Observación directa

• Cuestionarios de factores de riesgo psicosocial

• Grupos de discusión

• Entrevistas• Cuestionarios de

clima laboral, satisfacción en el trabajo, de patrones de comportamiento, experiencias recientes, acontecimientos estresantes y otros

ESTRÉS LABORALModelo demanda-control-apoyo• Demanda elevada: ritmo y

rapidez del trabajo, cantidad, órdenes contradictorias, interrupciones, dependencia del ritmo de los demás

• Bajo control: nivel de formación, habilidades, grado de autonomía y de participación en la toma de decisiones

• Cantidad y calidad de apoyo de superiores y compañeros

Modelo desbalance esfuerzo-recompensa

Consecuencias para la organizaciónDisminución de producción, falta de cooperación grupal, aumento de quejas de clientes, falta de orden y limpieza, otros

Intervención:• Dieta adecuada• Apoyo social• Fomento de distracción• Detención de pensamiento• Relajación muscular• Entrenamiento en habilidades sociales• Entrenamiento en resolución de problemas y

autocontrol

Consecuencias:T.Gastrointestinales: úlcera péptica, intestino irritable, digestiones lentas.T. Cardiovasculares: Hipertensión arterialT.respiratorios: Asma bronquial, hiperventilaciónT. endocrinos: anorexia, hipoglucemia, trastornos tiroideosT.Dermatológicos: prurito, dermatitis, sudoración excesivaTrastornos musculares: tics, calambres, dolores muscularesPreocupación excesiva, incapacidad de tomar decisiones, incapacidad para concentrarse, mantener atención, mal humor, etc

SINDROME DE BURNOUT• la presencia de una respuesta prolongada de estrés en el organismo

ante los factores estresantes emocionales e interpersonales que se presentan en el trabajo, que incluye fatiga crónica, ineficacia y negación de lo ocurrido

• trabajadores de sanidad, educación y ámbito social• Sensación de no tener algo que ofrecer psicológicamente• Actitud negativa e insensible

CONSECUENCIAS FÍSICAS• Físicas: malestar general, fatiga, problemas de sueño, desorden

gastrointestinal, hipertensión, etc.• Emocionales: distanciamiento afectivo, impaciencia, ansiedad,

desorientación, frustración• Conductuales: Despersonalización, abuso de drogas, cambios de

humor, agresividad, cinismo e ironíaCONSECUENCIAS PARA LA ORG• Deterioro de comunicación y relaciones interpersonales.

productividad, rendimiento en los servicios prestados.

INTERVENCIÓN: Programas para resolución de problemas, gestión de tiempo, etc.Programas a manejo de emociones, mantener distancia emocional con el cliente.Programas de apoyo social

MOBBING• Hostigar de modo verbal o físico

por un trabajador a otro• Acoso laboral• Directo: agresiones intimidatorias,

daño físico o verbal• Indirecto: Aislamiento, exclusión

social

Ejemplos:• Impedir que la víctima se

exprese.• Aislar a la víctima.• Desacreditar a la víctima

en su trabajo.• Menospreciar a la víctima

frente a sus compañeros.• Comprometer la salud de

la víctima.

Características• No ocasionales, repetidas y prolongadas• Hostiles• Con un objetivo• Desequilibrio de poder

Consecuencias físicas: Trastornos anteriormente mencionadosConsecuencias psíquicas:• Ansiedad• Estado de ánimo depresivo• Pérdida de interés• Sentimiento de culpa• Impotencia• Miedo al lugar de trabajo

Consecuencias Sociales:o Conducta de aislamiento,

evitación, retraimientoo Resignacióno Actitud cínica

Consecuencias Laborales:• Destrucción progresiva de vida laboral• Baja laboral• Baja empleabilidad

Prevención: cultura organizacional con normas y valores contra el acoso laboral• Difusión del significado• Interacción social

ADICCIÓN AL TRABAJOCompuesto por:• Tendencia compulsiva y dificultades

de relajarse luego de trabajar• Necesidad de control• Comunicación interpersonal deficiente• Incapacidad para delegar tareas y

trabajo en equipo• Autovaloración centrada en el trabajo,

a los resultados pero no al proceso

“Quien dedica mas tiempo del exigido, lo hace núcleo central de su vida, y es incapaz de tomarse tiempo libre por sentimiento de insatisfacción y agobio”Causado por :

• Presiones económicas familiares• Temor a perder el trabajo• Enorme competitividad• Necesidad de éxito• Temor a jefes prepotentes• Ambición por poder, dinero y

prestigioFalta de afectos personales

• Otros

PrevenciónTodo trabajador tiene que tener en cuenta que:

• Hay una gran cantidad de cosas para disfrutar, no sólo el trabajo.

• En las tareas laborales es importante y necesario delegar.• La jornada laboral es de ocho horas.• El trabajo para realizar en casa debe ser la excepción.Abordaje terapéutico con fines de recobrar el equilibrio laboral y personal de la vida del trabajador

Consecuencias:• Aislamiento• Divorcio• Destrucción de convivencia familiar• Trastornos físicos mencionados• Ansiedad• Consumo de sustancias

ACOSO SEXUAL3 elementos:• Comportamiento de carácter sexual• No deseado• Percibido por la víctima como condicionante hostil para el

trabajoAcercamiento o presión de tipo sexual físico y verbal

Ejemplos:Mucho acercamiento o invasión de espacio físicoPresión para tener relaciones o salidasInsinuaciones sobre mejoras laborales por favores sexualesAsalto o agresión sexualRoces o tocamiento indeseados

Prevención e intervenciónPolítica:• Compromiso de alta dirección en principios

de prohibición de este tipo de actos• Explicar cuáles son los comportamientos

inapropiados• Procedimiento a seguir por víctimas• Medidas disciplinarias• Comunicado a trabajadores sobre el

derecho a queja• Promoción • Formación a mandos

VIOLENCIA EN EL TRABAJOEs cualquier acción, todo incidente o comportamiento que no pueda considerarse una actitud razonable y con el cual se ataca, perjudica, degrada o hiere a una persona dentro del marco de su trabajo

Consecuencias: el síndrome agudo de estrés y el trastorno de estrés postraumático, abandono de la organización, el cambio de trabajo, el mayor absentismo por enfermedad, las jubilaciones anticipadas, los índices elevados de rotación, de traslado, de excedencia y de reemplazo del personal, la disminución de la productividad y el incremento de quejas y pleitos

Prevención:• Posibilitar al personal una buena visibilidad

e iluminación para la observación de las áreas de trabajo.

• Establecer algún sistema (sonoro o de iluminación) para poder pedir ayuda rápidamente.

• Colocar servicios de seguridad en la entrada principal, junto a la vía de tránsito de los usuarios.

• Establecer mecanismos que permitan la identificación del agresor.

• Dotar de medidas de seguridad como cámaras u otros sistemas de seguridad en los lugares que sean necesarios, si procede.

• Impartir formación específica sobre cómo manejar situaciones de violencia en el puesto de trabajo.

• Realizar información y formación en la detección y manejo de conflictos.

• Rotar puestos de alto riesgo de forma que la misma persona no esté siempre sujeta al mismo riesgo.

DROGODEPENDENCIA EN EL TRABAJODe origen multicausal, las condiciones laborales como insatisfacción y estrés laboral generan en el trabajador una predisposición al abuso de drogas que va a traducirse en una serie de problemas sociolaborales como un aumento de la accidentabilidad, absentismo y disminución de la productividad.

Consecuencias:• Baja de la productividad.• Deterioro de la calidad del producto fabricado.• Disminución del ritmo de trabajo.• Ausencias o tardanzas inmotivadas.• Torpeza e irregularidad en el trabajo.• Cambio progresivo de actitud del sujeto considerado hasta

entonces como buen trabajador• Marcados cambios de humor, ataques de ira y agresividad.

Prevención• Actividades de información, sensibilización,

orientación.• Tratamiento a trabajadores con problemas

derivados como contexto de prevención de riesgos y no sancionadora

• Actividades de formación y capacitación de mandos

FACTOR RIESGOS QUIMICOS• Son todos aquellos elementos y sustancias que, al

entrar en contacto con el organismo o por inhalación, absorción o ingestión.

• Pueden provocar intoxicación, quemaduras o lesiones sistémicas, según sea su nivel de concentración y el tiempo de exposición.

FACTORES DE RIESGOS QUIMICOSPolvos

Gases

vapores

Humos Nieblas

Líquidos

FACTORES DE RIESGOS QUIMICOS• Las actividades que causan estos riesgos son los

siguientes: • Riesgos por inhalación • Riesgos por absorción cutánea /contacto• Riesgos por ingestión • Riesgos por penetración por vía parental

Riesgos por Inhalación• La inhalación supone la entrada de los agentes

químicos por vía respiratoria. • Factores de riesgo • Concentración ambiental. • Tipo de exposición (aguda, crónica). • Tiempo diario de exposición. • Cantidad y situación de los focos de emisión. • Tasa de generación de gases, vapores o aerosoles.

Riesgos por Absorción y contacto• Suponen la probabilidad de aparición de efectos

sistémicos derivados de la absorción sanguínea de agentes químicos a través de la piel.

• Factores de riesgo • Localización y extensión del contacto. • Duración y frecuencia del contacto. • Cantidad o concentración del agente. • Gestión incorrecta de equipos de protección (EPP).• Superficie del cuerpo expuesta.

Riesgos por ingestión• Se entiende como tal el sistema formado por:

boca, estomago, intestinos. Esta vía es de poca importancia en higiene industrial, salvo en operarios con hábitos de comer y beber en el puesto de trabajo.• Factores de Riesgos:• Hábitos higiénicos personales. • Posibilidad de comer, beber o fumar en los puestos

de trabajo.• Identificación y evaluación de riesgos higiénicos • Exposición simultánea a varios agentes. • Procedimiento de trabajo inadecuado.

Riesgos por vía parenteral• Se entiende como tal la penetración directa del

contaminante en el organismo a través de una discontinuidad de la piel (herida, punción).  

• Factores de Riesgos:• Deterioro de la piel. • Uso de objetos o herramientas cortantes o

punzantes.• Frecuencia de contacto. • Gestión incorrecta de los EPI.

CLASIFICACION DE LOS CONTAMINANTES QUIMICOS POR SUS EFECTOS EN EL

ORGANISMO• IRRITANTES: Son aquellos compuestos químicos que

producen una inflamación, principalmente piel y mucosas del sistema respiratorio.

• NEUMOCONIOTICOS: Son aquellas sustancias químicas solidas, que se depositan en los pulmones y se acumulan, produciendo una neumopatía y de generación fibrosa del tejido pulmonar.

• TOXICOS SISTEMICOS: Se define como tales los compuestos químicos que independientemente de su vía de entrada, se distribuyen por todo el organismo produciendo efectos diversos.

• CANCERIGENOS: Son sustancias que generar o potenciar el desarrollo de un crecimiento desordenado de células.

• ALERGICOS: Son sustancias cuya acción de caracteriza por dos circunstancias . La primera no afecta a la totalidad de los individuos. La segundo es que solo se presenta en individuos previamente sensibilizados

• CANCERIGENOS: Son sustancias que generar o potenciar el desarrollo de un crecimiento desordenado de células.

• ASFIXIANTES: Son sustancias capaces de impedir la llegada de oxigeno a los tejidos. Se clasifican en simples y químicos:• Asfixiantes simple. Por lo general están presentes en el

ambiente, reduce la concentración de oxígeno en el aire (dióxido de carbono, gases nobles, nitrógeno, etc.).

• Asfixiantes químicos. Son sustancias que impiden la llegada de oxigeno a las células, bloqueando algunos de los mecanismos del organismo (monóxido de carbono, acido cianhídrico, nitratos, nitritos, sulfuro de hidrogeno).

• PRODUCTORES DE DERMATOSIS: Son sustancias que independientemente de que puedan ejercer otros efectos tóxicos sobre el organismo, en contacto con la piel originan cambios en la misma, a través de diferentes formas:• Irritación primaria.• Sensibilización alérgica.• Fotosensibilización.

METODOS DE PREVENCION:

Control del factor de riesgo en la fuente.• Sistemas de ventilación.• Gabinetes para almacenar líquidos inflamables.• Valvular de alivio, válvulas de seguridad.• Compuertas.Control del factor de riesgo en el medio.• Barreras contra la sustancia Control del factor de riesgo administrativo• Jornadas de trabajo rotativas.• Señalización.• Uso de los EPPs adecuados• Capacitación (charlas al personal).• Reducción de exposición• Cumplimiento de las normas

Para protegerse de los agentes químicos hay que tener en cuenta lo siguiente:

• Los productos están registrados en hojas de evaluación, sus propiedades, como transportarlos, almacenarlos y manipularlos.

• Usar los equipos de protección personal recomendados por higiene y en el permiso de trabajo. En caso de dañarse el equipo de protección personal debe ser cambiado inmediatamente.

Evitar trabajos en sitios con ventilación inadecuada e inhalar los vapores, gases, humos, etc. Se deben colocar bridas ciegas en líneas terminales de equipos, intercambiadores o tuberías que contengan sustancias toxicas, inflamables y/o explosivas

Equipos de Protección Personal E.P.P para la cabeza:

casco de ala corrida. E.P.P para cara y ojos:

Monolentes, caretas. E.P.P para extremidades

inferiores: Botas de goma, Botas de neopreno.

E.P.P para las extremidades superiores: Guantes de látex, neopreno, nitrilo 

E.P.P para el sistema respiratorio: mascarillas.

Instrumentos de medición.

• Cuantímetro.• Bomba de fuelle.• Bomba de

muestreo.• Cromatógrafo

portátil de gases.• Explosímetro.• Detectores de gases

portátiles.