presentación1ética y legislación en el cuidado humano (2)

LICDA: MARÍA ALVAREZ

ÉTICA Y LEGISLACIÓN

EN EL EJERCICIO

PROFESIONAL DE LA

ENFERMERÍA

OBJETIVO

QUE EL PROFESIONAL DE ENFERMERÍACONOZCA LA RESPONSABILIDAD LEGALEN EL EJERCICIO DE SU PROFESIÓN

ENFERMERÍA

ES LA CIENCIA DEL CUIDADO DE LA SALUD DEL SERHUMANO. SIENDO ÉSTA UNA DISCIPLINAUNIVERSITARIA DE LA CIENCIA DE LA SALUD, QUE SEENFOCA EN LAS RESPUESTAS REALES Y POTENCIALESDEL INDIVIDUO-FAMILIA Y COMUNIDAD, TANTO SANACOMO ENFERMA DESDE EL PUNTO DE VISTAHOLÍSTICO

ENFERMERA O ENFERMERO

ROFESIONAL CON CONOCIMIENTOS,HABILIDADES Y DESTREZAS QUE SE OCUPANDEL CUIDADO DE LAS PERSONAS, FAMILIA YCOMUNIDAD DURANTE TODAS LAS FASES DELPROCESO DE CRECIMIENTO Y DESARROLLO ,EN LA SALUD Y LA ENFERMADAD, DURANTE LADISCAPACIDAD, REHABILITACIÓN Y HASTA LAMUERTE, ASÍ COMO LA GESTIÓN DELCUIDADO Y SERVICIO.

Ley del Ejercicio Profesional de la Enfermería, 2005.

CONSEJO INTERNACIONAL DE ENFERMERÍACIE

LA ENFERMERÍA ABARCA CUIDADOS AUTÓNOMOS Y DECOLABORACIÓN, LA PREVENCIÓN Y PROMOCIÓN DE LASALUD , LOS CUIDADOS DE LOS ENFERMOSDISCAPACITADOS Y PERSONAS MORIBUNDAS.ÉSTA PRESTACIÓN DE CUIDADO SE REALIZA DENTRO DEUN AMBIENTE TERAPÉUTICO SEGURO Y LIBRE DERIESGOS, DONDE EL PROFESIONAL CUENTA CON UNAFORMACIÓN ACADÉMICA, INVESTIGATIVA DIRIGIDA ALCUIDADO HUMANO.

LEY DEL EJERCICIO PROFESIONAL DE LA ENFERMERÍA

EL OBJETO DE LA PRESENTE LEY SERÁ REGULAR ELEJERCICIO DE LA ENFERMERÍA SEGÚN ESTASDISPOSICIONES, SU REGLAMENTO, LAS NORMAS DEÉTICA PROFESIONAL, LOS ACUERDOS, TRATADOS,PACTOS Y CONVENCIONES SUSCRITOS POR LAREPÚBLICA SOBRE LA MATERIA.

CÓDIGO DEONTOLÓGICO DE LA ENFERMERÍA

CONJUNTO DE NORMAS DEONTOLÓGICAS QUE RIGEN LAPROFESIÓN, LOS DEBERES ÉTICOS MÍNIMAMENTEEXIGIBLE A LOS PROFESIONALES ENFERMERAS,ENFERMEROS, EN EL EJERCICIO DE SU ACTIVIDADPROFESIONAL. ÉSTE CÓDIGO SE CONSTITUYE COMO UNINSTRUMENTO EFICAZ PARA APLICAR LAS REGLASGENERALES DE LA ÉTICA AL TRABAJO PROFESIONAL DE LAENFERMERÍA.

LA ENFERMERÍA Y LA SOCIEDAD

LA ENFERMERA Y

EL SER HUMANO

ENFERMERA (O) EN EL EJERCICIO

PROFESIONAL

CD

.CUIDAR

SATISFACER TODAS LAS DEMANDAS DELA SALUD DE LOS INDIVIDUOS, CUBRIRTODAS LAS NECESIDADES A LO LARGODE SU VIDA, Y CONSIDERAR AL SERHUMANO COMO SERES HOLÍSTICOS YCOMPLEJOS.

GESTIÓNDEL

CUIDADO

CAPACIDAD DE HACER, DE CUMPLIR OBJETIVOS, DE ELBUEN USO DE LOS RECURSOS MATERIALES YHUMANOS BAJO LOS PRINCIPIOS DE EFICIENCIA YEFICACIA

SERVICIO

ES LA SATISFACCIÓN DE LAS NECESIDADES DE UN CLIENTE, A TRAVÉS DE ACTIVIDADES DESARROLLADAS DE FORMA PERSONAL O UNA MÁQUINA , CON EL MISMO CLIENTE O SOBRE UN BIEN DE ÉL

DILIGENTE

PRUDENTE

PERITO

APEGOA LA

NORMATIVA

GESTIÓN DEL CUIDADOY EL

SERVICIO DE ENFERMERÍA

INTELECTUALPRÁCTICA

ACADÉMICAHABILIDAD

TÉCNICABASE

ÉTICASSOCIAL

AUTONOMÍA

CARACTERÍSTICASDE LA

PROFESIÓN

OBLIGACIONESBRINDAR UN CUIDADO PLENO

CUIDADOR, VALORES, INTELECTOCONOCIMIENTO

HABILIDADESACTITUDES

RESPETO A LA PERSONA, SEGURIDAD, CONSENTIMIENTO INFORMADO,

SECRETO PROFESIONAL, INFORMACIÓNCUMPLIMIENTO NORMATIVO LEGAL

RELACIÓN

ENFERMERA-PACIENTE

ÉTICA

CONSTRUCCIÓN MORAL QUE ORIENTA LASACTITUDES Y COMPORTAMIENTOS MORALES DELOS PROFESIONALES PARA LA CONSECUSIÓN DELOS OBJETIVOS, TODO ELLO DESDE LA VERTIENTEDEL RECONOCIMIENTO DEL SER HUMANO EN SUTOTALIDAD Y EL RESPETO DE LOS VALORESSOCIALES

CARACTERÍSTICAS FUNDAMENTALES DELCOMPORTAMIENTO ÉTICO DE LA ENFERMERA

El respeto por la vida,

la dignidad

y

los derechos del ser humano

CONDICIONES ESENCIALES

DE LA ENFERMERÍA

CARACTERÍSTICAS FUNDAMENTALES DEL COMPORTAMIENTO ÉTICO DE LA ENFERMERA

Identificación con su profesión.Vocación de servicio..Habilidades para la interrelación humana.Conocimiento actualizado.Habilidad y destreza en la ejecución de procedimientos.Conciencia ética para la toma de decisiones.Espíritu innovador y creativoLiderazgo.

MORAL

CONJUNTO DE NORMAS QUE REGULAN ELCOMPORTAMIENTO DE LOS SERES HUMANOS ENSOCIEDAD, QUE SON ACEPTADAS EN FORMA LIBRE YCONCIENTE POR UN INDIVIDUO.

Balderas, 1999.

.CONJUNTO DE REGLAS OREGLAMENTOSMEDIANTE LAS CUALESGOBIERNAN UNA NACIÓN

LEY NORMAS Y REGLAMENTOS

SON DECLARACIONES CLARASY CONCISAS , QUE OBLIGAN OPROHIBEN CIERTASACTIVIDADES

COMPETENCIA

PRESUNCIÓN LEGAL DE QUEALCANZAS LA MAYORÍA DEEDAD. LA PERSONA ES CAPAZDE REALIZAR ACTOSEJECUTADOS POR LA LEY.

DAÑO

CATEGORÍA LEGAL QUETRATA DE LOS AGRAVIOSCIVILES HACIA UNAPERSONA O PROPIEDAD.

RESPONSABILIDAD LEGAL HECHO ILÍCITO

.OBLIGACIÓN DE REPARAR ORESPONDER ACONSECUENCIAS DE UNACULPA, DOLO (INTENCIÓN)HECHO, ACCIÓN U OMISIÓN,CONSIDERADA COMO DELITO,FALTA, O HECHO ILÍCITO

ACCIÓN O INACCIÓNMATERIAL, QUE PRODUCEUN DAÑO A DERECHOSTUTELADOS POR ELORDENAMIENTO JURÍDICO.

RESPONSABILIDAD

LEGAL

OMISIÓN

NEGLIGENCIA

INOSERVANCIA

IMPERICIA

ENTRE LOS

PROFESIONALES

HACIA LOS USUARIOS

HACIA LOS PATRONOS Y LA

SOCIEDAD

IATROGENIA

MAL PRÁXIS

EFECTO DAÑINO O PERJUDICIAL QUERESULTA DIRECTAMENTE OINDIRECTAMENTE DE LA ACTIVIDADDIAGNÓSTICA O TERAPEÚTICA DELEQUIPO DE SALUD

EL PROFESIONAL DE ENFERMERÍAPUEDE PRODUCIR IATROGENIAY SE DEBE A 3 CAUSAS:•NEGLIGENCIA•IGNORANCIA•IMPERICIA

SON AQUELLOS ACTOS, PROCEDIMIENTOSY ACTIVIDADES CUYA COMPETENCIA ESTÁRESERVADA A LOS MÉDICOS, PERO PORDIVERSAS RAZONES, SON DELEGADOS ALPERSONAL PROFESIONAL , Y AUXILIAR,QUIENES LOS REALIZAN SIN ESTARCONSCIENTES LA MAYORÍA DE LAS VECESDE LOS RIESGOS LEGALES A QUE SEEXPONEN, SI DURANTE EL PROCEDIMIENTOOCASIONAN UN DAÑO AL ENFERMO OUSUARIO.

ACTOS MÉDICOS DELEGADOS AL PROFESIONAL DE ENFERMERÍA

ASPECTOS ÉTICOS LEGALES

IGNORANCIA

NEGLIGENCIA

IMPERICIA

IMPRUDENCIA

OMISIÓN

INOSERVANCIA DE REGLAMENTOS, ORDENES E INSTRUCCIONES

DELITO CULPOSOCONDUCTA ILÍCITA Y DELICTIVASE OCASIONA UN DAÑO AOTRA PERSONAPERO DONDE NO HUBO LAINTENCIÓN DE DAÑAR:NEGLIGENCIA, IGNORANCIAE IMPERICIA

DELITO DOLOSO

CONDUCTA ILICÍTA Y DELICTIVAPRODUCIENDO UN DAÑOCON INTENCIONALIDADDE MANERACONSCIENTE Y VOLUNTARIA

CIVIL

PENAL

ADMINISTRATIVAGREMIAL

R /L

RESPONSABILIDAD CIVIL POR HECHO ILÍCITO

Art. 1185 CC:

“El que con intención, o por

negligencia o por

imprudencia, ha causado un

daño a otro, está obligado a

repararlo.”

.

RESPONSABIL IDAD PENAL

A R T Í C U LO 4 2 0 ( C P V )

E L Q U E P O R H A B E R O B R A D O C O N I M P R U D E N C I AO N E G L I G E N C I A O B I E N CO N I M P E R I C I A E N S UP R O F E S I Ó N , A R T E O I N D U S T R I A , O P O RI N O B S E RVA N C I A D E LO S R E G L A M E N TO S ,Ó R D E N E S O D I S C I P L I N A S , O C A S I O N E A OT R OA LG Ú N DA Ñ O E N E L C U E R P O O E N L A S A LU D, OA LG U N A P E R T U R B A C I Ó N E N L A S FA C U LTA D E SI N T E L E C T UA L E S S E R Á C A S T I G A D O C O N P R I S I Ó ND E S E I S ( 0 6 ) M E S E S A C I N C O ( 0 5 ) A Ñ O S .

RESPONSABILIDAD GREMIAL

.

DE CARÁCTER DISCIPLINARIO:

AMONESTACIÓN ESCRITA EXCLUSIÓN O PRIVACIÓN DE HONORES, DERECHOS Y PRIVILEGIOS DE CARÁCTER PROFESIONAL Y GREMIAL.

DE CARÁCTER ADMINISTRATIVO:MULTA DE 10 ut A 20 ut SUSPENSIÓN DEL EJERCICIO PROFESIONAL HASTA POR 2 AÑOS

Régimen disciplinarioDe la

Ley del estatuto de función pública

Art. del 82 al 89

.

AMONESTACIÓN ESCRITA

DESTITUCIÓN

AMONESTACIÓN ESCRITA

Reprensión por escrito que hace elsupervisor inmediato del servicio,sección o departamento al funcionarioque ha incurrido en un hecho previstocomo falta, subsumible en alguna delas causales establecidas en el articulo83 de la LEFP.

AMONESTACIÓN ESCRITACausales:

3.-Falta de atención debida al publico.

4.-.-Irrespeto a los superiores, subalternos ocompañeros.

5.- Inasistencia injustificados al trabajodurante dos días hábiles dentro de un lapso detreinta días continuos.

AMONESTACIÓN ESCRITACausales:

6.-Realizar campaña o propaganda detipo político o proselitista, así comosolicitar o recibir dinero u otros bienespara los mismos fines, en lugares detrabajo.7.-Recomendar personasdeterminadas para obtener beneficioso ventajas en la función pública.

AMONESTACION ESCRITAPrescripción art 87 LEFP:

Las faltas sancionadas conamonestación escrita prescriben alos 06 meses, contados a partir deque el supervisor inmediato tuvoconocimiento del hecho y no inicioel procedimiento correspondiente.

.

falta NotificaHechos y

circunstancias

supervisor

Amonestación escrita debeindicarse: Recursoadministrativo, oportunidadpara ejercerlo y ante quiendebe ejercerse

Si se comprueban loshechos se impone laamonestación escrita

5 días hábilessiguientes

Funcionario supervisadoFormula descargoadministrativo

Supervisor emite informeque debe incluir relaciónsucinta de los hechos yconclusiones.

DESTITUCIÓNART 86 LEFP

Separación del funcionariode la AdministraciónPública Nacional, pordecis ión de la máximaautoridad del organismo.

DESTITUCIÓNA R T 8 6 L E F P

C a u s a l e s3 . - L a a d o p c i ó n d e r e s o l u c i o n e s , a c u e r d o s od e c i s i o n e s d e c l a ra d o s m a n i f i e s ta m e nt ei l e ga l e s p o r e l ó rga n o c o m p e te nte , o q u ec a u s e n g rav e s d a ñ o s a l i nte r é s p ú b l i c o , a lp a t r i m o n i o d e l a A d m i n i s t ra c i ó n P ú b l i c a o a ld e l o s c i u d a d a n o s o c i u d a d a n a s . L o sf u n c i o n a r i o s p ú b l i c o s q u e h aya n c o a d y u va d oe n a l g u n a fo r m a a l a a d o p c i ó n d e ta l e sd e c i s i o n e s e s ta rá n i g u a l m e nte i n c u r s o s e n l ap r e s e nte c a u s a l .

DESTITUCIÓNA R T 8 6 L E F P

C a u s a l e s5 . - E l i n c u m p l i m i e nto d e l a o b l i ga c i ó n d ea te n d e r l o s s e r v i c i o s m í n i m o s a c o rd a d o s q u eh aya n s i d o e s ta b l e c i d o s e n c a s o d e h u e l ga .

6 . - Fa l ta d e p ro b i d a d , v í a s d e h e c h o, i n j u r i a, i n s u b o r d i n a c i ó n , c o n d u c ta i n m o ra l e n e lt ra b a j o o a c to l e s i v o a l b u e n n o m b r e o a l o si nte r e s e s d e l ó rga n o o e nte d e l aA d m i n i s t ra c i ó n P ú b l i c a .

DESTITUCIÓNA R T 8 6 L E F P

C a u s a l e s

7 . - L a a r b i t ra r i e d a d e n e l u s o d e l aa u to r i d a d q u e c a u s e p e r j u i c i o a l o ss u b o r d i n a d o s o a l s e r v i c i o .

8 . - Pe r j u i c i o m ate r i a l s e v e r o c a u s a d oi n te n c i o n a l m e nte o p o r n e g l i g e n c i am a n i f i e s ta a l p a t r i m o n i o d e l a Re p ú b l i c a .

DESTITUCIÓNA R T 8 6 L E F P

C a u s a l e s

9 . - A b a n d o n o i n j u s t i f i c a d o a l t ra b a j od u ra nte t r e s d í a s h á b i l e s d e n t r o d e ll a p s o d e t r e i nta d í a s c o nt i n u o s .

1 0 . - C o n d e n a p e n a l o a u to d eRe s p o n s a b i l i d a d A d m i n i s t ra t i va d i c ta d op o r l a C o nt ra l o r í a G e n e ra l d e l aRe p ú b l i c a .

D E S T I T U C I Ó NA R T 8 6 L E F P

C a u s a l e s1 1 . - S o l i c i t a r o r e c i b i r d i n e r o o c u a l q u i e ro t r o b e n e f i c i o , v a l i é n d o s e d e s u c o n d i c i ó nd e f u n c i o n a r i o o f u n c i o n a r i a p ú b l i c o .

1 2 . - R e v e l a c i o n d e a s u n t o s r e s e r v a d o s ,c o n f i d e n c i a l e s o s e c r e t o s d e l o s c u a l e s e lf u n c i o n a r i o o f u n c i o n a r i a p ú b l i c o t e n g ac o n o c i m i e n t o p o r s u c o n d i c i ó n d e t a l .

DESTITUCIÓNA R T 8 6 L E F P

C a u s a l e s1 3 . - Te n e r p a r t i c i p a c i ó n p o r s i o p o ri nte r p u e s ta p e r s o n a s , e n f i r m a s os o c i e d a d e s q u e e s té n r e l a c i o n a d a s c o ne l r e s p e c t i v o ó rga n o o e nte c u a n d oe s ta s r e l a c i o n e s e s té n v i n c u l a d a sd i r e c ta o i n d i r e c ta m e nte c o n e l c a rg oq u e s e d e s e m p e ñ a .

DESTITUCIÓNART 86 LEFP

Causales14. -Haber rec ib ido tresevaluac iones negat ivasconsecut ivas . De conformidad conlo prev isto en el art icu lo 58 de laLEFP.

P R E S C R I P C I O N

A r t 8 8 L E F P

L a s fa l ta s s a n c i o n a d a s c o n l ad e s t i t u c i ó n p r e s c r i b i rá n a l o s 0 8m e s e s , c o nta d o s a p a r t i r d e q u e e lf u n c i o n a r i o d e m ay o r j e ra r q u í ad e n t r o d e l a r e s p e c t i va u n i d a d t u v oc o n o c i m i e nto d e l h e c h o y n o h u b i e r es o l i c i ta d o l a a p e r t u ra d e l aav e r i g u a c i ó n c o r r e s p o n d i e nte .

COMISIÓN DEL HECHO SANCIONADO CON DESTITUCIÓN

SOLICITUD DE AVERIGUACIÓNGERENTE DE ENFERMERIA

RECURSOS HUMANOS

15 DIAS HABILES

HECHOSPRUEBAS

1.- SOLICITUD DE AVERIGUACION

NOTIFICACIÓN AL INVESTIGADO

HECHOS Y CAUSAL

TESTIGOSCITACION POR

CARTELES

SI NO ES POSIBLE LA CITACIÓN

PERSONAL

2.- SUSTANCIACIÓN

5º DIA

FORMULACIÓN DE CARGOS5º DIA

FUNCIONARIO INVESTIGADO

DESCARGO ADMINISTRATIVO

DURANTE ESTE LAPSO SE TENDRA ACCESO AL EXPEDIENTE

5 DIAS HABILES

PROMOCIÓN Y EVACUACIÓN DE PRUEBAS

3.- DECISIÓN

SE REMITE EL EXPEDIENTE A LA

CONSULTORIA JURIDICA

10 DIAS HÁBILES2 DIAS HÁBILES

SIGUIENTESPROCEDENCIA O

NO DE LA DESTITUCIÓN

MÁXIMA AUTORIDAD DEL ORGANO

DECIDIRÁ DENTRO DE LOS 5 DIAS

HÁBILES

ARCHIVO DE EXPEDIENTE

NO PROCEDE

PROCEDE

SE NOTIFICARA AL FUNCIONARIO INVESTIGADO MEDIANTE OFICIOQUE CONTENDRA EL ACTO ADMINISTRATIVO DE DESTITUCIÓN ASICOMO EL RECURSO JURISDICCIONAL, TRIBUNAL COMPETENTE YTERMINO PARA INTERPONERLO.

MEDIDAS CAUTELARES ADMINISTRATIVAS

SUPENSIÓN CON GOCE

DE SUELDO

SUSPENSIÓN SIN GOCE

DE SUELDO

EN CASO DE MEDIDA DE

PRIVACIÓN DE LIBERTAD

POR INVESTIGACIÓN

ADMINISTRATIVA

DURACIÓN 60 DIAS DURACIÓN 6 MESES

TERMINA POR:

REVOCATORIA

SOBRESEIMIENTO

ABSOLUCIÓN

SANCIÓN

TERMINA POR:

SENTENCIA ABSOLUTORIA

CANCELACIÓN DE SUELDOS DEJADOS DE PERCIBIR.