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BIENVENIDOS

SISTEMA GENERAL DE RIESGOS PROFESIONALES

Ing Fernando Gómez OcampoSalud Ocupacional

SISTEMA GENERAL DESEGURIDAD SOCIAL

A.F.PADMINISTRADORA

DE FONDO DEPENSIONES

E.P.S.EMPRESA

PROMOTORADE SALUD

A.R.P ADMINISTRADORA

DE RIESGOSPROFESIONALES

I.P.S.INSTITUCION PRESTADORA

DE SALUD

PATRONO 100%

APORTE PATRONO 8%

APORTE EMPLEADO 4%

APORTE PATRONO

10.125%

APORTEEMPLEADO

3.375%

S.G.R.P SISTEMA GENERAL DE RIEGOS

PROFESIONALES

DEFINICIÓN:

Conjunto de entidades públicas y privadas, normas y procedimientos, destinados a prevenir proteger y atender a los trabajadores de los efectos de las enfermedades profesionales y los accidentes que puedan ocurrirles con ocasión o como consecuencia del trabajo que desarrollan.

CARACTERÍSTICAS DEL SISTEMA

• ES DIRIGIDO, ORIENTADO, CONTROLADO, Y VIGILADO POR EL ESTADO.

• LAS A.R.P. TENDRAN A SU CARGO LA AFILIACIÓN Y ADMINISTRACIÓN DEL SISTEMA.

• TODOS LOS EMPLEADORES DEBEN AFILIARSE AL SISTEMA.

• LA AFILIACIÓN DE LOS TRABAJADORES DEPENDIENTES AL SISTEMA, SERA OBLIGATORIA POR EL EMPLEADOR

CARACTERÍSTICAS DEL SISTEMA

• RELACIÓN LABORAL IMPLICA OBLIGACIÓN DE AFILIACIÓN.

• LA COBERTURA DEL SISTEMA SE INICIA DESDE EL DÍA CALENDARIO SIGUIENTE A LA AFILIACIÓN.

• EL EMPLEADOR SOLO PODRA CONTRATAR LOS SERVICIOS DE UNA SOLA ENTIDAD A.R.P. PARA LA COBERTURA DE SU EMPRESA.

CARACTERÍSTICAS DEL SISTEMA

• EL EMPLEADOR QUE NO AFILIE A SUS TRABAJADORES AL SISTEMA ADEMÁS DE LAS SANCIONES LEGALES, SERÁ RESPONSABLE DE LAS PRESTACIONES QUE SE OTORGAN PARA TAL FIN.

• LA SELECCIÓN DE A.R.P. ES LIBRE Y VOLUNTARIA POR PARTE DEL EMPLEADOR.

• LA COTIZACIÓN AL SISTEMA ESTA A CARGO DEL EMPLEADOR.• LOS TRABAJADORES AFILIADOS TENDRAN EL

RECONOCIMIENTO DE LAS PRESTACIONES ASISTENCIALES Y ECONOMICAS.

RIESGOS PROFESIONALES

SON LOS RIESGOS PRESENTES EN EL AMBIENTE LABORAL QUE PUEDEN GENERAR UN INCIDENTE, UN ACCIDENTE DE TRABAJO O UNA ENFERMEDAD PROFESIONAL.

OBJETIVOS DE LA A.R.P

• ACTIVIDADES DE PROMOCIÓN Y PREVENCIÓN TENDIENTES A MEJORAR LAS CONDICIONES DE TRABAJO Y SALUD DE LA POBLACIÓN TRABAJADORA, PROTEGIENDOLA CONTRA LOS RIESGOS DERIVADOS DE LA ORGANIZACIÓN DEL TRABAJO.

• GARANTIZAR LAS PRESTACIONES DE ATENCIÓN DE SALUD Y PRESTACIONES ECONÓMICAS A QUE HAYA LUGAR DE ORIGEN LABORAL

OBJETIVOS DE LA A.R.P

• FORTALECER LAS ACTIVIDADES TENDIENTES A ESTABLECER ELORIGEN DE LOS ACCIDENTES DE TRABAJO, LAS ENFERMEDADES PROFESIONALES Y EL CONTROL DE LOS AGENTES DE RIESGO OCUPACIONAL

ACCIDENTE DE TRABAJO

ES TODO SUCESO REPENTINO QUE SOBREVIENE POR CAUSA U OCASIÓN DEL TRABAJO Y PUEDE PRODUCIR EN EL TRABAJADOR UNA LESIÓN ORGANICA, UNA PERTURBACIÓN FUNCIONAL, UNA INVALIDEZ O LA MUERTE.

ACCIDENTE DE TRABAJO

• POR CAUSA DEL TRABAJO: relación indirecta con el trabajo.

• CON OCASIÓN DEL TRABAJO: relación directa con el trabajo.

NO ES ACCIDENTE DE TRABAJO

• EL QUE SE PRODUZCA POR LA EJECUCIÓN DE ACTIVIDADES DIFERENTES PARA LAS QUE FUE CONTRATADO EL TRABAJADOR COMO: ACTIVIDADES DEPORTIVAS, RECREATIVAS Y CULTURALES ASÍ SE PRODUZCAN EN LA JORNADA LABORAL.

• EL QUE SE PRODUZCA FUERA DE LA EMPRESA, DURANTE PERMISOS REMUNERADOS O SIN REMUNERAR, ASI SE TRATE DE PERMISOS SINDICALES.

ACCIDENTE DE TRAYECTO

ESTE OCURRE CUANDO EL TRANSPORTE ES SUMINISTRADO POR EL EMPLEADOR Y CONTROLA LOS RIESGOS INHERENTES AL TRANSPORTE COMO: RUTAS Y HORARIOS, SEGURIDAD DEL VEHICULO, CONDUCTOR.

NO SON ACCIDENTES DE TRAYECTO

CUANDO EL EMPLEADOR NO CONTROLA LOS FACTORES DE RIESGO TALES COMO ASIGNAR MEDIOS DE TRANSPORTE.

ACCIDENTE DE TRÁNSITO

HECHO OCASIONADO POR UN VEHICULO AUTOMOTOR EN TRÁNSITO, EN VÍA PÚBLICA O PRIVADA CON ACCESO AL PÚBLICO Y QUE CAUSA DAÑO FÍSICO.

UN AUTOMOTOR SE ESTRELLA O ATROPELLA A UNA PERSONA.

ACCIDENTES DEPORTIVOS

SON ACCIDENTES DEPORTIVOS CUANDO EL EMPLEADOR SUMINISTRA APOYO LOGISTICO, ORGANIZA Y RESPALDA EL EVENTO DE CARÁCTER FORMAL.

TORNEOS INTEREMPRESAS, TORNEOS INTERNOS, ENTRENAMIENTOS.

NO SON ACCIDENTES DEPORTIVOS

• LOS JUEGOS Y PASATIEMPOS.

• PARTIDOS EN PERIODOS DE DESCANSO.

ACCIDENTES EN MISIÓN

• EJECUCIÓN DE ORDENES DEL EMPLEADOR AÚN FUERA DEL LUGAR Y HORAS DE TRABAJO.

• VIAJES DE TRABAJO DESDE LA SALIDA DE LA CASA HASTA SU REGRESO.

• SOLICITUD DE TRABAJO EN DÍAS DE DESCANSO.

NO SON ACCIDENTES EN MISIÓN

• INTERRUPCIÓN DE LA ACTIVIDAD LABORAL COMPRAS, VISITAS A AMIGOS, VISITAS AL BANCO.

VIOLENCIA EN EL TRABAJO

AGRESIONES ENTRE COMPAÑEROS, JEFES O TERCEROS CON UN NEXO CAUSAL POR EL TRABAJO.

SECUESTRO

EL SECUESTRO EN SI MISMO NO ES UN ACCIDENTE DE TRABAJO.

ELEMENTOS:

1. NEXO CAUSAL O VINCULO CON EL TRABAJO.

2. HABER SUFRIDO ALGUN TIPO DE LESIÓN.

ENFERMEDAD PROFESIONAL

ES TODO ESTADO PATOLOGICO PERMANENTE O TEMPORAL QUE SOBREVIENE COMO CONSECUENCIA OBLIGADA Y DIRECTA DE LA CLASE DE ACTIVIDAD QUE DESEMPEÑA EL TRABAJADOR, O DEL MEDIO EN QUE SE HA VISTO OBLIGADO A TRABAJAR Y QUE HAYA SIDO DETERMINADA COMO ENFERMEDAD PROFESIONAL LEGALMENTE.

SANCIONES DEL MINISTERIO DE TRABAJO

• NO AFILIACION – NO PAGO DE DOS PERIODOS 500SMLV

• NO IMPLEMENTACIÓN PROGRAMAS DE PREVENCION DE RIESGOS 500 SMLV

• NO PRESENTACIÓN REPORTE O EXTEMPORANEIDAD 200SMLV

SANCIONES MINTRABAJO

LAS ADMINISTRADORAS DE RIESGOS PROFESIONALES QUE NO CUMPLAN CON LA LEGISLACIÓN Y SUS FUNCIONES SERÁN SANCIONADAS CON 1000 SMLV

ACTIVIDADES GENERALES DE LAS A.R.P.

• PRESTACIONES ASISTENCIALES.

• PRESTACIONES ECONOMICAS.

• PREVENCIÓN DE RIESGOS OCUPACIONALES.

PRESTACIONES ASISTENCIALES

• ASISTENCIA MEDICA, QUIRURGICA, TERAPEUTICA Y FARMACEUTICA.

• SERVICIOS DE HOSPITALIZACIÓN.• SERVICIOS DE ODONTOLOGIA.• SUMINISTRO DE MEDICAMENTOS.• SERVICIOS DE DIAGNOSTICO Y TRATAMIENTO.• REHABILITACIÓN FISICA Y PROFESIONAL.• PROTESIS.• GASTOS DE TRASLADO POR ATEP EN CONDICIONES

NORMALES.

PRESTACIONES ECONOMICAS

INCAPACIDAD TEMPORAL:

• Subsidio del 100% del salario base de cotización.

• Cuadro agudo que le impide desempeñar su capacidad laboral por un tiempo determinado.

• Periodo máximo de incapacidad será de 180 días, prorrogados hasta por otros 180 días continuos adicionales.

PRESTACIONES ECONOMICAS

INCAPACIDAD PERMANENTE PARCIAL:

Pérdida o disminución definitiva de su capacidad laboral o alguna de sus facultades para realizar su trabajo habitual.

La indemnización es proporcional al daño sufrido no inferior a un SBL y no superior a 24 veces su SBL

Perdida de capacidad

laboralNo mayor al 50%

PRESTACIONES ECONOMICAS

PENSION POR INVALIDEZ:Pérdida del 50% o más de la capacidad laboral.

Cuando el pensionado por invalidez requiere del auxilio de otra persona, el monto anterior se incrementará en un 15%

AL 50% < AL 66% 66% DEL IBL

>AL 66% 75% DEL IBL

PRESTACIONES ECONOMICAS

PENSIÓN DE SOBREVIVIENTES:

• Muerte del trabajador por ATEP.

• Muere un pensionado de Riesgos Profesionales.

• Sobrevivientes tendrán derecho a dicha pensión.

• Muerte del afiliado 75% del SBL.

• Muerte del pensionado por invalidez 100% de lo que estaba recibiendo como pensión.

PRESTACIONES ECONOMICAS

AUXILIO FUNERARIO:

Quien comprueba haber sufragado los gastos fúnebres de un afiliado ó un pensionado al sistema, tendrá derecho a un auxilio funerario.

PREVENCION DE RIESGOS PROFESIONALES

• Actividades de asesoría, capacitación y prevención.

• Disminuir los factores de riesgo ocupacional.

• Programa de Salud Ocupacional.

• Medicina preventiva y del trabajo.

• Higiene y seguridad industrial.

PROHIBICIONES DE LA A.R.P.

• CURSOS INDIVIDUALES AFILIADOS.

• VIAJES A LOS EMPRESARIOS.

• PERSONAL DIFERENTE SALUD OCUPACIONAL.

• ALQUILER INFRAESTRUCTURA EMPRESAS (salones, oficinas).

• EXTINTORES, SEÑALIZACIÓN ELEMENTOS DE PROTECCIÓN PERSONAL.