modelo v2

NIVELES DE LA COMUNICACIÓN ORGANIZACIONAL

MODELO QUE EXPLICA LA TEORÍA DE LOS SISTEMAS DE ORGANIZACIÓN COMUNICACIONALES

1°

El sistema nace de dos fundamentos: 1. Estructura: partes que lo conforman. 2. Funcionalidad: la relación entre las partes internas y externas (giro y

misión de la empresa)

1°

El sistema nace de dos fundamentos: 1. Estructura: partes que lo conforman. 2. Funcionalidad: la relación entre las partes internas y externas (giro y misión de la empresa)

2°

1. Estructura: 1.1 Personas: En cuanto a personalidad En cuanto a la función organizacional. 1.2 Relaciones: Interpersonales: Cómo nos llevamos como personas. Cómo nos llevamos como miembros de una organización. 2. Funcionalidad: 2.1 Permanencia: Cuánto tiempo han estado las personas en su puesto. 2.2 Orientación: Conjuntos de actividades para lograr la misión.

1°

El sistema nace de dos fundamentos: 1. Estructura: partes que lo conforman. 1.1 Personas: En cuanto a personalidad En cuanto a la función organizacional. 1.2 Relaciones: Interpersonales: Cómo nos llevamos como personas. Cómo nos llevamos como miembros de una organización.

2. Funcionalidad: la relación entre las partes internas y externas (giro y misión de la empresa) 2.1 Permanencia: Cuánto tiempo han estado las personas en su puesto. 2.2 Orientación: Conjuntos de actividades para lograr la misión.

2°

3°

Las funciones de la comunicación dentro de una empresa son: a. Describir: ¿Cómo es su estructura y su funcionalidad? b. Evaluar: ¿Cómo, cuándo y cada cuánto sucede la comunicación? c. Desarrollar: Planes de acción para mejorar o mantener lo evaluado.

MODELO QUE EXPLICA LA TEORÍA DE LOS SISTEMAS DE ORGANIZACIÓN COMUNICACIONALES

1°

2°

3°

FUDAMENTOS: Estructura: partes que lo conforman. - Personas: En cuanto a personalidad En cuanto a la función organizacional. - Relaciones: Interpersonales: Cómo nos llevamos como personas. Cómo nos llevamos como miembros de una organización.

Funcionalidad: la relación entre las partes internas y externas (giro y misión de la empresa) - Permanencia: Cuánto tiempo han estado las personas en su puesto. - Orientación: Conjuntos de actividades para lograr la misión. FUNCIONES : a. Describir: ¿Cómo es su estructura y su funcionalidad? b. Evaluar: ¿Cómo, cuándo y cada cuánto sucede la comunicación? c. Desarrollar: Planes de acción para mejorar o mantener lo evaluado.