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Luis Angel Arango bedoya

Trabajo de emprendimientoColegio san José de la Salle

10B2012

El lider nace o se haceO El líder tiene que tener actitudes y

aptitudes las cuales algunas personas muestran al nacer, en cambio otras las desarrollan en la infancia de acuerdo a una buena educación brindada en las instituciones educativas o por los mismos padres, podemos concluir que se puede dar al nacer en algunas personas y en otros casos se forman los lideres.

Personas lideres:

Características de los siguientes lideres

O Autócrata: es un líder fuerte y dominante además restrictivo. Ejemplo: cuando un jefe no permite que sus trabajadores den ideas y solo permite hacer lo que el diga

O Democrático: fomenta la participación en equipo y busca ser un miembro mas de el ejemplo: cuando jefe pide aportes de sus trabajadores y entre todos buscan el bien común siempre escuchando las ideas de los demás

O Liberal: no hace comentarios sobre la tarea, no participa para nada en determinar tareas ejemplo: cuando un jefe dice haz tu trabajo, nos reunimos cuando sea necesario y tu sabes lo que tienes que hacer.

O Situacional: tiene un comportamiento directivo y define las funciones y tareas de los trabajadores ejemplo: un líder que le dice a cada persona su labor y verifica que la cumpla como debe de ser

Etapas de un equipoO Nivel de desarrollo1: el líder controlaO Nivel de desarrollo2: el líder

supervisaO Nivel de desarrollo3: el líder asesoraO Nivel de desarrollo4: el líder delega

Como se evidencia el liderazgo

O Se manifiesta en las actitudes de los lideres quienes desde muy temprana edad saben lo que quieren ser y si reciben una buena formación sin duda alguna lo van a conseguir, también mediante comportamientos como el de organizar a las demás personas y hacer un trabajo extra y como el de jefe

Actitudes de un líder situacional

O En el momento que se presente cualquier tipo de dificultad o problema ayudar a solucionarlo y coordinar todo lo que se debe hacer para poder pasar este percance, por supuesto haciendo esto democráticamente y escuchando las opiniones de todos los integrantes del grupo de trabajo y lo mas importante tomar las riendas en los momentos mas difiles