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Los VALORES en la salud escolar
Demetrio Ccesa Rayme
LOS VALORES
Los valores constituyen todo objeto de preferencia o de elección
El perfil de una persona o de una sociedad es el de sus valores
DEFINICION CONCEPTUAL DE LOS VALORES
Es un bien considerado como
tal por una comunidad. Se
manifiesta en actitudes y
comportamientos de las personas
LOS VALORES
No existen con independencia unos de otros, sino en lógica
subordinación, con referencia a una mayor o menor
importancia en la apreciación del sujeto que los descubre, ordenándolos en una escala
interior que va a constituirse en guía de su conducta
VALORES Descubrir los valores
sólo es posible a quien mira positivamente el mundo, al que previamente ha comprendido que todo lo que existe, existe por algo y para algo; que cualquier ser por pequeño que sea, tiene su sentido y su razón de ser.
¿QUE SON LOS
VALORES?
Según Ortega y
Gasset:
No se ven
No se entienden
Sólo hay
que vivirlos,
estimarlos o
desecharlos
¿QUE SON LOS
VALORES?
El valor es un
bien que se
manifiesta en
las relaciones
humanas,
reales, ideales
y estimativas
¿QUE SON LOS VALORES?
Son incentivos,
experiencias,
costumbres y
comportamientos
que se dan entre
los individuos,
consideradas
aceptables.
¿QUE SON LOS
VALORES?
Son como
especie de
faros o guías
que orientan la
vida humana y
posibilitan la
convivencia.
Pautas reconocidas y asumidas por
las personas como elementos para
orientar su conducta.
“es aquello que me importa”
EN RESUMEN
LOS VALORES…
COGNITIVOS:
1. Percepciones, ideas, creencias...
2. Suponen una representación mental
3. Implican saber algo de...
AFECTIVOS:
1. Sentimientos favorables o desfavorables
2. Dan consistencia a los valores
3. Son fundamentales
PRÁCTIC0S:
1. Se desarrollan por conductas prácticas
2. Ideas y afectos dirigen la práctica
3. Crean motivaciones básicas
DIMENSIONES DE LOS VALORES
Ética: Estudia la moral de los actos humanos.
Moral: Sentido personal con el que se orienta la conducta.
Actos Humanos: Obrar humano, consciente y libre.
Medios Humanos: La inteligencia y la voluntad.
Finalidad Humana: El bien y la felicidad.
Dinámica Humana: Principios, Valores y Virtudes.
Principios: Factores universales orientadores de la conducta.
Valores: Los Motivos de mi conducta.
Virtudes: Valores hechos hábito permanente.
CONCEPTOS RELACIONADOS
Valores universales: Principios universales
reconocidos y asumidos como
elementos para orientar la conducta
de las personas.
Valores humanos: Pautas que orientan la conducta de
las personas, las cuales pueden o
no ir con los principios universales.
Virtudes: Puesta en practica de los principios
universales en la vida cotidiana,
hasta convertirlos en hábitos
moralmente buenos.
TIPOS DE VALORES
VALORES UNIVERSALES
Paz
Respeto
Amor
Felicidad
Libertad
Honestidad
Humildad
Tolerancia
Cooperación
Responsabilidad
Sencillez
Unidad
VALORES COMPARTIDOS
LA CONFIANZA, como elemento básico de
relacionamiento entre las personas, que
mejora los términos de intercambio y permite
que las transacciones que generan actividad
se multipliquen.
LA INTEGRIDAD, que representa el
deseo de cada individuo de asumir
como obligación los referentes éticos
fundamentales que son aceptados
como universales.
EL RESPETO A LAS PERSONAS, que implica el
reconocimiento de los derechos de los demás como referente
para la conducta propia.
Estos tres valores son aquellos
que han mostrado una sistemática
preminencia cuando hablamos de
los elementos que han permitido a
los grupos humanos consolidar
su bienestar a partir de su
desarrollo como sociedad y como
economía.
VALORES ORGANIZACIONALES
“Una organización que busca la calidad
sin una misión, visión y Valores claros, es como un barco en el que todo funciona bien, pero que no sabe a donde vá.”
Alfredo Acle.
El éxito de los valores depende de que las personas de la
institución sean conscientes de su utilidad potencial y estén
motivadas para reflexionar conjuntamente y para poner en práctica acciones efectivas de
mejora.
VALORES ORGANIZACIONALES
CONOCIMIENTO
(Saber)
ACTITUD
(Querer)
HABILIDAD
(Poder)
Al contemplar las tres grandes dimensiones del ser humano
se busca que los empleados hagan suyos los valores
organizacionales.
¿COMO LOGRAR EL COMPROMISO?
Fase 2: Comunicar
Fase 1: aclarar
misión y valores
Fase 3: Alinear los valores con las prácticas diarias
Mejoramiento
continuo
Prácticas
individuales
Prácticas
organizacionales
Prácticas de
equipo
¿COMO MANTENER EL COMPROMISO?
DETERMINANTES DE LOS VALORES
PERMANENCIA
EXTENSION
INTENSIDAD
PRESTIGIO
TIEMPO
EFECTO
MULTIPLICADOR
DEFENDERLOS
RECONOCIMIENTO
SOCIAL
Proceso de formación del Valor
PRINCIPIO ACCIÓN HÁBITO
VALOR
VIRTUD
Formar en Valores
Conducta
y
conciencia
moral
3. Sentimiento moral
CHEQUEO ETICO
¿Es equilibrado?
¿Es justo para todos los
interesados tanto a corto como a
largo plazo? ¿Favorecerá relaciones
benéficas entre las partes
implicadas?
¿Cómo me sentiré?
¿Me sentiré orgulloso?
¿Me gustaría que mi
decisión se publicara en
los periódicos? ¿Me gustaría que mi familia se enterara?
¿Es legal? ¿Transgrediré las leyes o la política
de la empresa?
Comenzar como una experiencia
sencilla y sin “grandes”
pretensiones…
Generar desde nuestros
problemas el conocimiento para
nuestras soluciones.
¿QUE QUEREMOS LOGRAR?
Cada un@ de nosotr@s
es un@ y además es dos…
El que es… y el que puede
llegar a ser…
¿QUE QUEREMOS LOGRAR?
Comprometernos con nuestros
valores para poder transformar y
transformarnos
¿QUE QUEREMOS LOGRAR?
Para seguir caminando con el
apoyo de otros hacia la búsqueda
de nuestros sueños..
Sin detenernos
JAMAS!!!
¿QUE QUEREMOS LOGRAR?
TU ÉXITO O TU DERROTA DEPENDE DE
TI Y TUS ESTRATEGIAS DE VIDA
¡ADELANTE¡
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