impacto del vih en el ámbito laboral

IMPACTO DEL VIH EN EL ÁMBITO LABORAL

Septiembre 10, 2009Lic. Alexia Alvarado

EN EL MUNDO EMPRESARIAL CONTEMPORÁNEO

VIH es un factor más a

considerar en

Planeación

Operaciones

Vale preguntarse:

¿El VIH SIDA es un asunto de negocios?

AFECTA LOS GASTOS DE LA COMPAÑÍA

VIH aumenta

Se reducen las utilidades

Atención médica

Reclutamiento

Capacitación

Costos

OCASIONA DESGASTE EN RECURSOS FAMILIARES

Familias ven afectada su economía

Disminuyen ingresos

Pérdida de salario

Aumento de gastos médicos

Dejar de trabajar

Disminuye demanda

INDICADORES PARA MEDIR IMPACTO DEL VIH

Ausentismo del trabajador

Rotación de empleados

Gastos médicos

Prestaciones de la compañía

Interrupción de la producción

Impacto en la productividad

LO QUE LOS ESTUDIOS REVELAN

Fuente: Business and HIV/AIDS: Commitment and Action; Foro Mundial Económico (2005)

75% NS/NR23% “más del 1%”2% “el 14%”

Solo 15% se basó en resultados de estudios

Empleadores encuentran difícil estimar qué porcentaje de sus personas empleadas vive con VIH SIDA

Sin embargo,

82% de las personas infectadas con VIHtiene entre 15 y 49 años Económicamente activa

Según datos del SUMEVE

LO QUE LOS ESTUDIOS REVELAN

Abril de 2009

512 nuevas infecciones a VIH

115 defunciones asociadas a SIDA

78% entre 20 y 49 años

Marzode 2009

269 nuevos tratamientos ARV

7,373 personas en tratamiento en red pública

1,708 solo en ISSS

LO QUE LOS ESTUDIOS REVELAN

Fuente: Business and HIV/AIDS: Commitment and Action; Foro Mundial Económico (2005)

67%NO perciben el

impacto del VIH en sus empresas

76% no cuentan con política empresarial

sobre VIH

44% cree que la prevalencia es más baja

que el nivel nacional

6% tiene política escrita

8% tiene política informal

LO QUE LOS ESTUDIOS REVELAN

Estudio de la OIT no encontró datos sobre ocupaciones de personas diagnosticadas con VIH.

No hay información relativa a la situación de empleo o desempleo de estas personas.

La Unidad Médica del ISSS de Ilopango registró que el 17% de las PVVS atendidos en 2003 eran operarios; el 6%, empleados; y el 4%, vendedores.

Fuente: Encuesta sobre Tendencias de Estigma y Discriminación en Centroamérica; CID GALLUP para PASCA (2006)

28% se manifiesta en desacuerdo con que se pida la prueba de VIH para acceder a empleo

Proyecto de Asociación Atlacatl reveló que el 70% de PVVS estaban desempleadas (2005).

El 76% manifestó que vivir con VIH es una limitante para trabajar, ya que pueden ser despedidas al darse cuenta sus empleadores del diagnóstico.

IMPACTO SOCIOECONÓMICO DEL VIH SIDA

Fuente: CONASIDA, ONUSIDA y PNUD. Estudio del Impacto Socio-económico del VIH y SIDA; El Salvador (2006)

La epidemia NO es percibida como un fenómeno que afecta los negocios

4% de 67 empresas afirmó tener empleados

con VIH SIDA

37% desconocía si los tenía o no

89% de los ejecutivos manifestó que no percibía el impacto en las ganancias.

31% desconocía si enfermedad podría estar afectando la producción

vrs

IMPACTO SOCIOECONÓMICO DEL VIH SIDA

Fuente: CONASIDA, ONUSIDA y PNUD. Estudio del Impacto Socio-económico del VIH y SIDA; El Salvador (2006)

1/3 no conocía la legislación sobre VIH en

el Código de Trabajo

2/3 desconocían Ley de Prevención y Control de Infección provocada

por el VIH

73% de ejecutivos contestaron que en empresas realizaban pruebas obligatorias para mantener o extender contratos

Marco Legal

IMPACTO SOCIOECONÓMICO DEL VIH SIDA

Fuente: CONASIDA, ONUSIDA y PNUD. Estudio del Impacto Socio-económico del VIH y SIDA; El Salvador (2006)

Nuevos casos pueden disminuir hasta en un 31% con acciones de prevención

34% tiene programas de consejería,

concientización y pruebas voluntarias

16% tiene programas de cuidado, ayuda y

tratamiento 14% tiene programas de provisión de terapia

ARV en el lugar de trabajo

PREGUNTAS DE LOS TOMADORES DE DECISIONES

¿Cuál es la prevalencia?

¿Cómo afecta la productividad?

¿Cómo afecta los costos?

¿Cuánto cuesta invertir en

programas?

¿Qué beneficios traen?

¿Realmente funcionan?

¿Realmente funcionan?

Tomadores de decisiones

ADOPCIÓN DE

POLÍTICAS EMPRESARIALES

EN VIH SIDA

Experiencias exitosas enEl Salvador

INDUSTRIAS LA CONSTANCIA

ILC incluyó entre las prioridades de sus Políticas de Desarrollo Sostenible:

Contribuir a la reducción de VIH SIDA dentro de las influencias de esfera de la empresa

Objetivo será realizar campañas de

concienciación y educación en cada una

de sus operaciones

Acciones Realizadas• Prevalencia de El Salvador 0.9%

• Elaboración de política para la Prevención y Control de VIH SIDA

• Realización de campañas de sensibilización

INDUSTRIAS LA CONSTANCIA

Con apoyo de USAID PASCA, Cristalia aprobó en mayo de 2009 su Política de VIH, en la que incluye criterios:

CRISTALIA, EJEMPLO DE POLÍTICA DE VIH

Criterios para el empleo• No solicitar la prueba como prerrequisito

• No tolerar discriminación contra ningún empleado con VIH

• Mantener la confidencialidad médica

Prevención en el lugar de trabajo• Coordinación con gobierno y ONG para proveer

de información escrita o capacitaciones

• Promover importancia de la realización de la prueba

UNIDAD MÉDICA DEL ISSS EN ILOPANGO

• Jornadas de Sensibilización de empresarios, gerentes y personal

• Formación de líderes en VIH de cada empresa.

• Campañas de tomas de pruebas en el lugar de trabajo

Desde el 2004, la Unidad Médica del ISSS en Ilopango trabajó con empresas de la zona en:

CREACIÓN DE CONSEJOS EMPRESARIALES

Congregan a más de un millónde organizaciones con políticas y programas sobre VIH en el lugar de trabajo:

47 Consejos Empresariales en el mundo liderando la respuesta del sector privado frente al VIH y SIDA

El Salvador NO debe ser la excepción

A MANERA DE CONCLUSIÓN

• Una mayor presencia de casos de VIH y SIDA va asociada con un crecimiento económico más bajo, mayor desigualdad en el ingreso y más pobreza.

• Es un problema que afecta tanto al trabajo como a la productividad. El lugar de trabajo constituye una plataforma vital para la lucha por controlar la epidemia.

• El tema debería ser enmarcado dentro de la RSE y de esa manera aumentar la competitividad en las empresas.

• La adopción de Políticas de VIH proporciona un marco de acción destinado a prevenir la diseminación del VIH y gestionar sus efectos.

ESPACIOS PARA UNA

PARTICIPACIÓN ACTIVA

EN LA RESPUESTA NACIONAL

Mecanismos de Coordinación en el país

CONASIDA: UN ESPACIO MULTISECTORIAL

Un marco acordado de acción sobre el SIDA que proporcione la base para coordinar el trabajo de todos los asociados.

En abril de 2004, la Consulta sobre Armonización de la Financiación Internacional para el SIDA refrendó los principios de “Los 3 UNOS”

Un sistema acordado de vigilancia y evaluación a nivel de país.

Una autoridad nacional de coordinación del SIDA con un mandato multisectorial amplio.

PEN

CONASIDA

SUMEVE

CONASIDA: UN ESPACIO MULTISECTORIAL

Comisión

Nacional

Contra

el SIDA

CONASIDA

Ministerio de Salud

Ministerio de Trabajo

Ministerio de Educación

Procuraduría para la Defensa de los Derechos Humanos

Sanidad Militar

Medios de Comunicación

Ministerio de Gobernación

Instituto Salvadoreño del Seguro Social

Asociaciones y Fundaciones que trabajan en VIH SIDA

Asociación Nacional de la Empresa Privada

Colegio Médico

Secretaría Nacional de la Familia

Asesorar al MSPAS

Proponer estrategiasDivulgar Política de

Atención Integral

CONASIDA

ATRIBUCIONES DE CONASIDA