gestiona el cambio en tiempos críticos. · antifrÁgil: ama el cambio. crece con las crisis....

Evolucionar: Gestiona el Cambio en tiempos críticos.

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Tempo

50-75 bpm

80-120 bpm

120-145 bpm

145 + bpm

BALADAS / CÓMODO

ROCK / MOTION

DANCE

TRANCE

50% S&P 500 Bye al 2026

Innosight. 2018.

No innove para competir,

innove para cambiar las reglas del

juego.

Steve Jobs

Google, vehículos autónomos

No a la Inercia Corporativa

No a la Inercia en nuestra Función

AntiBio

1.- Huir o atacar

2.- Ahorro de Energía

La gran mayoría, no cambiamos hasta que tenemos que hacerlo.

En tiempos diferentes el Nuevo Líder RH debe ser: AAA

ANTIFRÁGIL: Ama el cambio. Crece con las crisis. Disfruta la aventura, el riesgo y la incertidumbre. APRENDIZAJE 3D: Aprender a resolver problemas, viendo más allá de las condiciones evidentes.

Más autogestión de carrera. Preparación continua.

AMBIDIESTRO: Explotar el negocio actual y explorar oportunidades.

Las 6 empresas más admiradas del mundo Fortune 2018

1. Apple 2. Amazon 3.Alphabet 4.Berkshire Hathaway 5. Starbucks 6.Disney

1976

1994

1998

1955

1971

1955

De Intérprete a

Cantautor

El Pareto se Invierte

80 Estratégico 20 Administrativo

DJ Beatbox

50,000 pies

Propósito, visión, valores. Reinvención del Negocio,

Innovación, Cambio.

Yo Líder RH Reloaded

Valores de marca de Impacto

Confiabilidad Sensibilidad Capacidad Visión

Gracias...

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/edner.granadosconfe @ednergranados