future cooking :: plan de compensación rena ware 2014

PROGRAMA DE COMPENSACION

SIETE MANERAS DE GANAR

Division HW-01-New York

Cómo ganar en Rena Ware

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Cómo ganar en Rena Ware

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Cómo ganar en Rena Ware

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ASESOR

USTED GANA 20% DE COMISIONLAS COMISIONES SE PAGAN DIARIAMENTE

POR PEDIDOS APROBADOS

USTED GANA BONOS POR ASOCIAR PERSONAS A LA COMPANIA

USTED GANA EL 3% DE LAS VENTAS DE SUS ASESORES PERSONALES

LOS BONOS SE PAGAN CADA DOS SEMANAS

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PUNTOS

LOS PUNTOS SE OBTIENEN POR VENTAS Y POR SOCIOS

1 SOCIO = 25 PUNTOS

LOS PUNTOS SIRVEN PARA

VIAJESPROMOCIONES

ASCENSOSCONCURSOS MENSUALES

NOTA: UN ASESOR CALIFICADO ES AQUEL QUE ENTREGA 500 PUNTOS

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1.DESARROLLADOR DE EQUIPO

COMO DESARROLLADOR DE EQUIPO USTED GANA

20% DE LA VENTA PERSONAL MASHASTA EL 15% DE LA VENTA PERSONAL BONOS MASHASTA EL 15% DE LA VENTA DEL GRUPO BONOS

PARA COBRAR LOS BONOS SE NECESITAN 50 PUNTOS PERSONALES Y SE OBTIENEN

A- SOCIOS B- VENTAS

LOS BONOS SE PAGAN SOBRE EL PRECIO DE VENTA EL PRECIO DE VENTA ES MAYOR QUE LOS PUNTOS

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1. DESARROLLLADOR DE EQUIPO

NECESITA 2 PERIODOS CONSECUTIVOS DE 2.000 PUNTOS PERSONALES O DEL GRUPO y 50 PUNTOS PERSONALES

GPV PUNTOS POR VOLUMEN BONOS

DEL GRUPO

Nivel 1 1-2,9993% Nivel 2 3,000-4,9996% Nivel 3 5,000-6,999 9% Nivel 4 7,000-9,999 12% Nivel 5 10,000 + 15%

LOS BONOS SE PAGAN CADA DOS SEMANAS

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2. LIDER

CUANDO OTORGA EL ASCENSO A SU PRIMER DESARROLLADOR DE EQUIPO Y

MANTIENE UN GRUPO CALIFICADO DE PRIMERA GENERACION

20% VENTAS PERSONALES MAS 15% VENTAS PERSONALES BONOS MAS 15% VENTA DEL GRUPO BONOS MAS 5-7% DEL GRUPO - 1ra GENERACION

LOS BONOS SE PAGAN CADA DOS SEMANAS

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3. LIDER SENIOR

NECESITA HABER DESARROLLADO 2 GRUPOS CALIFICADOS

20% VENTAS PERSONALES 15% VENTAS PERSONALES BONOS MAS 15% VENTAS DEL GRUPO BONOS MAS 5-7% 1ra GENERACION

MAS 3-5% 2da GENERACION

LOS BONOS SE PAGAN CADA DOS SEMANAS

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4. LIDER EJECUTIVO

NECESITA 3 GRUPOS CALIFICADOS

20% VENTAS PERSONALES MAS 15% VENTAS PERSONALES BONOS MAS 15% VENTAS DEL GRUPO BONOS MAS 5-7% 1ra GENERACION MAS 3-5% 2da GENERACION MAS 2% FONDO DE OFICINA

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5. LIDER EJECUTIVO SILVER

NECESITA 4 GRUPOS CALIFICADOS Y DOS PERIODOS

DE 20.000 PUNTOS DEL GRUPO

20% VENTAS PERSONALES MAS 15% VENTAS PERSONALES BONOS MAS 15% VENTAS DEL GRUPO BONOS MAS 5-7% 1ra GENERACION MAS 3-5% 2da GENERACION MAS 2% FONDO DE OFICINA MAS 1.5% POR EL VALOR COMISIONABLE DEL

TOTAL DE VENTAS DE LA ORGANIZACION

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6. LIDER EJECUTIVO GOLD

NECESITA 6 GRUPOS CALIFICADOS Y DOS PERIODOS DE 40.000 PUNTOS DEL GRUPO.

20% VENTAS PERSONALES MAS 15% VENTAS PERSONALES BONOS MAS 15% VENTAS DEL GRUPO BONOS MAS 5-7% 1ra GENERACION MAS 3-5% 2da GENERACION MAS 2-3% 3ra GENERACION MAS 2% FONDO DE OFICINA MAS 1.5% DEL TOTAL DE VENTAS DE LA MAS

ORGANIZACION 1.5% DEL TOTAL DE VENTAS DE LA ORGANIZACION

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7. LIDER EJECUTIVO PLATINO

NECESITA 9 GRUPOS CALIFICADOS Y DOS PERIODOS DE 80.000 PUNTOS DEL GRUPO.

20% VENTAS PERSONALES MAS 15% VENTAS PERSONALES BONOS MAS 15% GRUPOS DEL GRUPO BONOS MAS 5-7% 1ra GENERACION MAS 3-5% 2da GENERACION MAS 2-3% 3ra GENERACION MAS 1.5% DEL TOTAL DE LAS VENTAS MAS DE LA ORGANIZACION MAS 1.5% DEL TOTAL DE LAS VENTAS MAS DE LA ORGANIZACION MAS 0.5% FONDO INFINITO DE VENTAS DEL PAIS

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RESUMEN DEL PROGRAMA DE COMPENSACION DE RENA

WARE CRITERIO DE BONIFICACION PARA GANAR ASCENSOS

ASESOR DESARROLLADOR LIDER LIDER LIDER LIDER LIDER LIDER

DE EQUIPO SENIOR EJEC EJC S EJC G EJC P

PPV O 50 50 50 50 0 0 0

GPV 0 2.000 2.000 2.000 2.000 2.000 2.000 2.000

GRUPOS 0 0 1 2 3 4 6 9

CALIFICADOS1ra GENERACION

TOV 0 0 0 0 0 20.000 40.000 80.000

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ABREVIATURAS

CV = VALOR COMISIONABLE PV = VALOR POR PUNTO PPV = PUNTOS POR VOLUMEN PERSONAL GPV = PUNTOS POR VOLUMEN DE GRUPO POV = VOLUMEN POR EL QUE SE PAGAN

COMISIONES Y BONIFICACIONES TOV = TOTAL DE LA ORGANIZACION LAS SIGUIENTES ABREVIATURAS SE USARAN

CON FRECUENCIA, POR LO QUE QUERRA FAMILIARIZARSE CON SU SIGNIFICADO.

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