future cooking :: plan de compensación rena ware 2014

PROGRAMA DE COMPENSACION

SIETE MANERAS DE GANAR

Division HW-01-New York

Cómo ganar en Rena Ware


ASESOR

USTED GANA 20% DE COMISIONLAS COMISIONES SE PAGAN DIARIAMENTE

POR PEDIDOS APROBADOS

USTED GANA BONOS POR ASOCIAR PERSONAS A LA COMPANIA

USTED GANA EL 3% DE LAS VENTAS DE SUS ASESORES PERSONALES

LOS BONOS SE PAGAN CADA DOS SEMANAS


PUNTOS

LOS PUNTOS SE OBTIENEN POR VENTAS Y POR SOCIOS

1 SOCIO = 25 PUNTOS

LOS PUNTOS SIRVEN PARA

VIAJESPROMOCIONES

ASCENSOSCONCURSOS MENSUALES

NOTA: UN ASESOR CALIFICADO ES AQUEL QUE ENTREGA 500 PUNTOS


1.DESARROLLADOR DE EQUIPO

COMO DESARROLLADOR DE EQUIPO USTED GANA

20% DE LA VENTA PERSONAL MASHASTA EL 15% DE LA VENTA PERSONAL BONOS MASHASTA EL 15% DE LA VENTA DEL GRUPO BONOS

PARA COBRAR LOS BONOS SE NECESITAN 50 PUNTOS PERSONALES Y SE OBTIENEN

A- SOCIOS B- VENTAS

LOS BONOS SE PAGAN SOBRE EL PRECIO DE VENTA EL PRECIO DE VENTA ES MAYOR QUE LOS PUNTOS


1. DESARROLLLADOR DE EQUIPO

NECESITA 2 PERIODOS CONSECUTIVOS DE 2.000 PUNTOS PERSONALES O DEL GRUPO y 50 PUNTOS PERSONALES

GPV PUNTOS POR VOLUMEN BONOS

DEL GRUPO

Nivel 1 1-2,9993% Nivel 2 3,000-4,9996% Nivel 3 5,000-6,999 9% Nivel 4 7,000-9,999 12% Nivel 5 10,000 + 15%



2. LIDER

CUANDO OTORGA EL ASCENSO A SU PRIMER DESARROLLADOR DE EQUIPO Y

MANTIENE UN GRUPO CALIFICADO DE PRIMERA GENERACION

20% VENTAS PERSONALES MAS 15% VENTAS PERSONALES BONOS MAS 15% VENTA DEL GRUPO BONOS MAS 5-7% DEL GRUPO - 1ra GENERACION



3. LIDER SENIOR

NECESITA HABER DESARROLLADO 2 GRUPOS CALIFICADOS

20% VENTAS PERSONALES 15% VENTAS PERSONALES BONOS MAS 15% VENTAS DEL GRUPO BONOS MAS 5-7% 1ra GENERACION

MAS 3-5% 2da GENERACION



4. LIDER EJECUTIVO

NECESITA 3 GRUPOS CALIFICADOS

20% VENTAS PERSONALES MAS 15% VENTAS PERSONALES BONOS MAS 15% VENTAS DEL GRUPO BONOS MAS 5-7% 1ra GENERACION MAS 3-5% 2da GENERACION MAS 2% FONDO DE OFICINA


5. LIDER EJECUTIVO SILVER

NECESITA 4 GRUPOS CALIFICADOS Y DOS PERIODOS

DE 20.000 PUNTOS DEL GRUPO

20% VENTAS PERSONALES MAS 15% VENTAS PERSONALES BONOS MAS 15% VENTAS DEL GRUPO BONOS MAS 5-7% 1ra GENERACION MAS 3-5% 2da GENERACION MAS 2% FONDO DE OFICINA MAS 1.5% POR EL VALOR COMISIONABLE DEL

TOTAL DE VENTAS DE LA ORGANIZACION


6. LIDER EJECUTIVO GOLD

NECESITA 6 GRUPOS CALIFICADOS Y DOS PERIODOS DE 40.000 PUNTOS DEL GRUPO.

20% VENTAS PERSONALES MAS 15% VENTAS PERSONALES BONOS MAS 15% VENTAS DEL GRUPO BONOS MAS 5-7% 1ra GENERACION MAS 3-5% 2da GENERACION MAS 2-3% 3ra GENERACION MAS 2% FONDO DE OFICINA MAS 1.5% DEL TOTAL DE VENTAS DE LA MAS

ORGANIZACION 1.5% DEL TOTAL DE VENTAS DE LA ORGANIZACION


7. LIDER EJECUTIVO PLATINO

NECESITA 9 GRUPOS CALIFICADOS Y DOS PERIODOS DE 80.000 PUNTOS DEL GRUPO.

20% VENTAS PERSONALES MAS 15% VENTAS PERSONALES BONOS MAS 15% GRUPOS DEL GRUPO BONOS MAS 5-7% 1ra GENERACION MAS 3-5% 2da GENERACION MAS 2-3% 3ra GENERACION MAS 1.5% DEL TOTAL DE LAS VENTAS MAS DE LA ORGANIZACION MAS 1.5% DEL TOTAL DE LAS VENTAS MAS DE LA ORGANIZACION MAS 0.5% FONDO INFINITO DE VENTAS DEL PAIS


RESUMEN DEL PROGRAMA DE COMPENSACION DE RENA

WARE CRITERIO DE BONIFICACION PARA GANAR ASCENSOS

ASESOR DESARROLLADOR LIDER LIDER LIDER LIDER LIDER LIDER

DE EQUIPO SENIOR EJEC EJC S EJC G EJC P

PPV O 50 50 50 50 0 0 0

GPV 0 2.000 2.000 2.000 2.000 2.000 2.000 2.000

GRUPOS 0 0 1 2 3 4 6 9

CALIFICADOS1ra GENERACION

TOV 0 0 0 0 0 20.000 40.000 80.000


ABREVIATURAS

CV = VALOR COMISIONABLE PV = VALOR POR PUNTO PPV = PUNTOS POR VOLUMEN PERSONAL GPV = PUNTOS POR VOLUMEN DE GRUPO POV = VOLUMEN POR EL QUE SE PAGAN

COMISIONES Y BONIFICACIONES TOV = TOTAL DE LA ORGANIZACION LAS SIGUIENTES ABREVIATURAS SE USARAN

CON FRECUENCIA, POR LO QUE QUERRA FAMILIARIZARSE CON SU SIGNIFICADO.


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