evaluacion_diptico
Post on 07-Mar-2016
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BENEFICIOS PARA LA ORGANIZACIÓN
1. Selección de Personal
* Cubrir eficientemente y de manera oportuna el talento humano que la empresa requiere.* Incorporar nuevos talentos alineados a la cultura de la empresa, logrando la generación de valor, la eficiencia y productividad.* Reducción de riesgos laborales y sobrecostos.
Nuestra Unidad de Evaluación cuenta con la experiencia para atender tanto en la búsqueda y medición del Talento Humano asi como de la evaluación de colabora-dores de su organización.
Brindamos:
Atención personalizada.Contamos con una infraestructura amplia y confortable.Realizamos búsqueda de ejecutivos, gerentes, profesionales, personal de organi-zaciones en diversos sectores empresariales.
Formando nuevos modelos de desarrollo
Selección
* Evaluaciones curriculares* Screnning telefónico
* Evaluación por Competencias* Evaluaciones Psicológicas* Entrevistas a profundidad
* Assessment* Entrevistas por incidentes críticos
Evaluación de Potencial
* Experiencia* Desarrollo Académico* Competencias* Potencial* Entrevistas a Profundidad* Motivación Laboral
Evaluación Psicológica
* Sistema de evaluación integral.* Pruebas psicológicas fiables.
* Entrevista de Riesgos conductuales.* Entrega de Informes:
48 horas - retroalimentación sobre fortalezas y oportunidades de mejora.
Entregables:
Informes Psicológicos (48 horas) Retroalimentción sobre fortalezas y oportunida-des de mejora.
Entregables:
Informe y Matriz de PotencialPlan de capacitaciónCuadro de Talentos
* Modalidad: Presencial, en Línea y Virtual.
Entregables:
Evaluaciones Curriculares Informes Psicolaborales. Informes Psicológicos y de CompetenciasReferencias laborales 180 grados. Examen técnicoCurriculum documentadoConsolidado del Proceso con las variables estudiadas: Sistema de puntos.
Conf
iabi
lidad Válidez
Calle Maestro Chueca 181 - San Borja
Telf: 225-8646 / 225-6317 / RPM: #0074272divisionconsultoria@talentconsulting.com.pewww.talentconsulting.com.pe
Evaluación es, buscar, evaluar y rentabilizar.
Oportunidad de formar parte de empresas líderes, confiables, que están orienta-das al desarrollo integral del capital humano, como plataforma para el progreso de la organización.
3. Evaluación de Potencial
* Evaluar el potencial del Capital Humano.* Identificar personas claves para la organización.* Planificar líneas de desarrollo.* Estructurar planes de capacitación.* Valorar el nivel de desempeño actual versus proyectado.
2. Evaluaciones Psicológicas
* La empresa contará con el perfil psicológico de sus colaboradores.* Predecir comportamientos laborales.* Prevenir conflictos con grupos de trabajo y la empresa.
PARA LA PERSONA
BENEFICIOS PARA LA ORGANIZACIÓN
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