BENEFICIOS PARA LA ORGANIZACIÓN

1. Selección de Personal

* Cubrir eficientemente y de manera oportuna el talento humano que la empresa requiere.* Incorporar nuevos talentos alineados a la cultura de la empresa, logrando la generación de valor, la eficiencia y productividad.* Reducción de riesgos laborales y sobrecostos.

Nuestra Unidad de Evaluación cuenta con la experiencia para atender tanto en la búsqueda y medición del Talento Humano asi como de la evaluación de colabora-dores de su organización.

Brindamos:

Atención personalizada.Contamos con una infraestructura amplia y confortable.Realizamos búsqueda de ejecutivos, gerentes, profesionales, personal de organi-zaciones en diversos sectores empresariales.

Formando nuevos modelos de desarrollo

Selección

* Evaluaciones curriculares* Screnning telefónico

* Evaluación por Competencias* Evaluaciones Psicológicas* Entrevistas a profundidad

* Assessment* Entrevistas por incidentes críticos

Evaluación de Potencial

* Experiencia* Desarrollo Académico* Competencias* Potencial* Entrevistas a Profundidad* Motivación Laboral

Evaluación Psicológica

* Sistema de evaluación integral.* Pruebas psicológicas fiables.

* Entrevista de Riesgos conductuales.* Entrega de Informes:

48 horas - retroalimentación sobre fortalezas y oportunidades de mejora.

Entregables:

Informes Psicológicos (48 horas) Retroalimentción sobre fortalezas y oportunida-des de mejora.

Entregables:

Informe y Matriz de PotencialPlan de capacitaciónCuadro de Talentos

* Modalidad: Presencial, en Línea y Virtual.

Entregables:

Evaluaciones Curriculares Informes Psicolaborales. Informes Psicológicos y de CompetenciasReferencias laborales 180 grados. Examen técnicoCurriculum documentadoConsolidado del Proceso con las variables estudiadas: Sistema de puntos.

Conf

iabi

lidad Válidez

Calle Maestro Chueca 181 - San Borja

Telf: 225-8646 / 225-6317 / RPM: #0074272divisionconsultoria@talentconsulting.com.pewww.talentconsulting.com.pe

Evaluación es, buscar, evaluar y rentabilizar.

Oportunidad de formar parte de empresas líderes, confiables, que están orienta-das al desarrollo integral del capital humano, como plataforma para el progreso de la organización.

3. Evaluación de Potencial

* Evaluar el potencial del Capital Humano.* Identificar personas claves para la organización.* Planificar líneas de desarrollo.* Estructurar planes de capacitación.* Valorar el nivel de desempeño actual versus proyectado.

2. Evaluaciones Psicológicas

* La empresa contará con el perfil psicológico de sus colaboradores.* Predecir comportamientos laborales.* Prevenir conflictos con grupos de trabajo y la empresa.

PARA LA PERSONA

BENEFICIOS PARA LA ORGANIZACIÓN