dpop desarrollo personal y orientaciÓn profesional ... · el compromiso supone desarrollar...
Post on 12-Aug-2020
4 Views
Preview:
TRANSCRIPT
1
DPOP
DESARROLLO PERSONAL
Y ORIENTACIÓN PROFESIONAL
25 de febrero de 2015
APROVECHAMIENTO
DEL TALENTO
Por Antonio Peñalver
Antes de empezar … os invito a reflexionar
“Tus empleados son el único activo que tienes.”
Bill Greehey
Consejero Delegado de Valero Energy Corp.
“Si 20 personas concretas dejaran Microsoft, la empresa quebraría.”
Bill Gates
Cofundador de Microsoft
“Si los jóvenes huyen de la incertidumbre tenemos un problema.”
José Ignacio Goirigolzarri
Presidente de Bankia
2
Hamilton, ¿Suerte o Talento?
Antes de empezar … os invito a reflexionar
3
Susan Boyle, ¿Suerte o Talento?
Antes de empezar … os invito a reflexionar
4
5
Antes de empezar … os invito a reflexionar
¿Por qué ha llegado tan lejos este joven?
Antes de empezar … os invito a reflexionar
6
En 1997, McKinsey acuñó la expresión “Guerra por el Talento” y desde
entonces este fenómeno ha revolucionado el mundo empresarial
La Guerra del Talento
Hoy está más vigente que nunca
7
Pero…¿Qué entendemos por Talento?
8
Capacidades“Puedo”
Acción“Actúo”
Interés“Quiero”
Capacidades
9
Actitudes
Rasgos de Personalidad
Motivos
Valores
Conocimientos
Habilidades
Lo sé hacerSoy capaz
“Soy así”Deseo hacerloSuelo hacerloMe gusta hacerlo
Comportamientos Observables
Con resultados
Inteligencia Emocional
TensiónAprehensión
¿Cómo
identificamos
nuestras
capacidades?
Capacidades
10
¿Qué es lo que mejor se hacer?
Capacidades
Lingüístico-verbal
Lógica-matemática
Espacial
Musical
Corporal cinestésica
Intra-personal
Inter-personal
Naturalista
11
InteligenciasMúltiples
Interés
12
¿Qué quiero ser en el
mundo profesional?
13
¿Qué es lo que
mueve a Forrest
Gamp?
Interés
Interés
14
¿Cuáles son mis motivos
profesionales?
Interés
15
¿Qué mueve al “pequeño”
Nicolas?
Interés
16
Logro
“Motivos Sociales”
*McClleland
Acción
17
¿Qué hago
para conseguir
mis retos
profesionales?
¿Por qué no hago las cosas?
¿Por qué me cuesta tanto moverme?
¿Qué hay detrás?
Acción
18
Acción
19
Enfoque Reactivo
Enfoque Proactivo
20
Acción
• Prontitud para actuar cuando se presenta la ocasión
• Persistencia en la consecución de los objetivos a pesar de los obstáculos
• Secundar los objetivos individuales, de un grupo u organización
• Esforzarse por mejorar o satisfacer un determinado criterio de excelencia
Orientación al logro
Compromiso
IniciativaOptimismo
21
Acción
COMPROMISO
22
¿Cuándo os
marcasteis un reto
importante y pusisteis
todo vuestro esfuerzo
(voluntad) para
conseguirlo?
Acción
COMPROMISO
El Compromiso supone desarrollar
comportamientos que se pueden acabar
convirtiendo en hábitos.
El hábito es cualquier comportamiento
repetido regularmente hasta convertirse en
una actitud espontanea. Son fruto de
nuestros valores, ideas, sentimientos y
experiencias significativas.
*”El monje que vendió su Ferrari” por Robin S. Sharma
23
Acción
COMPROMISO
24
Acción
COMPROMISO
Cuida tus pensamientos,
porque se convertirán
en tu palabras.
Cuida tus palabras,
Porque se convertirán
en tus actos.
Cuida tus actos,
porque se convertirán
en tus hábitos.
Cuida tus hábitos,
porque se convertirán
en tu DESTINO.
¿INICIATIVA?
25
Acción
HÁBITO PROPIO DE
LAS PERSONAS
EFECTIVAS
NO SIGNIFICA
SIGNIFICA
Ser insistente,
molesto, agresivo…
.
Reconocer nuestra
responsabilidad
de hacer que las
cosas sucedan.
La iniciativa (y por tanto
la proactividad) está
directamente asociada a
la madurez del individuo
Acción
INICIATIVA
26
¿Cuál es tu nivel de optimismo?
27
Acción
OPTIMISMO
Acción
OPTIMISMO
28
Afrontar los Problemas
como Oportunidades
/ Desafíos
Automotivación,
Fuerza Interior
Espíritu de Mejora
Continua y
Creatividad
Tolerancia al Error,
Aprender del Error
PROACTIVIDAD
PARA EL LOGRO
29
Acción
30
Acción
“El éxito radica en la capacidad de ir
superando cada uno de los fracasos”
T.J. Watson (Fundador de IBM)
Muchas Gracias
Antonio Peñalver apenalver@peoplefirstconsulting.es
http://antoniopenalver.blogspot.com/
@AnPenalver
+34 670748964
top related