diapositivas desarrollo laboral nuevo

Capacitación Laboral

¿Qué es la capacitación?

La capacitación es: “La adquisición de conocimientos técnicos, teóricos, y prácticos que van a contribuir al desarrollo del individuo en el desempeño de una actividad”.

Es un instrumento que enseña a través de acto intencional para proporcionar los medios que hacen posible el “aprendizaje”.

Enseña sistemáticamente y coloca en circunstancias de competencias a cualquier persona. Medio de aumentar la eficiencia y la eficacia

El objetivo general de la capacitación es:

Lograr la adaptación de personal “para” el ejercicio de determinada función o ejecución de una tarea especifica, en determinada organización.

De la capacitación también se espera incrementar la productividad, promover la eficiencia del trabajador, un ambiente de mayor seguridad en el empleo, ayudar a desarrollar condiciones de trabajo más satisfactorias, facilitar la supervisión del personal, disminuir los accidentes de trabajo, entre otros.

Factores importantes que dan origen a la necesidad de capacitación en la empresa:

La expansión de la empresa, ingreso de nuevos empleados, trabajadores transferidos o ascendidos.

Implantación o modificación de métodos y procesos de trabajo.Producción y comercialización de nuevos productos o servicios. La actualización de; tecnología, equipos, instalaciones y

materiales de innovación.

Tipos de capacitación:

Para el trabajo: dirigida al trabajador que va a cumplir una nueva función.

De pre ingreso: proporciona al nuevo personal ,los conocimientos necesarios y desarrollan sus habilidades .

Inductiva: informan al trabajador sobre la organización, los planes, los objetivos, las políticas. Para apresurar su integración.

Promocional: dan al trabajador la oportunidad de alcanzar puestos de mayor nivel

El proceso de capacitación debe de contar con cuatro etapas que son:

1.-Diagnostico, se analiza cuales son las necesidades de capacitación que se requieren.

2.-Programación,se elabora el plan de capacitación.

3.-Implementación, es en punto donde se aplica el programa.

4.-Evaluación, control y seguimiento, en esta etapa se evaluaran los resultados del proceso comparando la situación actual con la anterior.

Beneficios de la capacitación a los empleados de la empresa :

Crea una mejor imagen para la empresa.

Mejorar la relación jefe-subordinado.

Eleva la moral de la fuerza de trabajo.

Incrementa la productividad y la calidad en el trabajo

Entre los beneficios que otorga la capacitación para los trabajadores se pueden enumerar los siguientes:Elimina los temores de incompetencia.

Sube el nivel de satisfacción en el puesto.

Desarrolla un sentido de progreso.

La capacitación, y debe proporcionar resultados como:

oAumentos de la eficacia organizacional,

oMejoramiento de la imagen de la empresa

oMejoras en el clima organizacional, empresa y empleado

oFacilidad en los cambios y en la innovación

oAumento de la eficiencia

La Ley Federal del Trabajo, el artículo 123: “Todo trabajador tiene derecho a que su patrón le proporcione capacitación o adiestramiento en su trabajo que le permita elevar su nivel y productividad conforme a los planes y programas formulados, de común acuerdo por el patrón y el sindicato a sus trabajadores y aprobados por la Secretaria del Trabajado y Previsión Social”.

LICENCIATURA EN TRABAJO SOCIAL5º SEMESTRE

COMUNIDAD II.BARBARA Y. ALVAREZ HERNANDEZ

CLAUDIA DEYTA PAEZTERESA URCID ARCOS

ASESORA PSIC.SUSANA GONZALEZ MONDRAGÒN

11 DE JUNIO DEL 2011.,XALAPA VER.