conferencia estructura y conformación de los servicios de salud
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• ALBERTO GONZALEZ GARCIA• Enfermero-Supervisor de Traumatología del
CAULE-León• Ldo. en Administración y Dirección de Empresas• Master Business Administration• Master En Gestión de Centros y Servicios de
Salud
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20021942 1978 19951931-1936 AC
TUA
LIDA
D
Cobertura de
salud para los
trabajadores
Seguro social de
saludINSS
INSERSO
INSALUD
LGS
A.P.S.At.
Especializada
Pacto de Toledo
CCAA (resto)
GASTO SANITARIO
PUBLICOGASTO EN SEGUROS
PRIVADO
Programas de Salud
Prevención y promoción de
la salud.
Urgencias A.P.
Derecho a la prestación
Cobertura universal
Provisión publica
Descentralizado
Cartera de servicios
Ministerio
de Sanidad
Consultas especializadas
Hospitalización
Atención urgencias
Salud mental
Tratamientos especializados
Transferencias
Valencia, País Vasco (1987)
Canarias (1994)
Galicia, Navarra (1991)
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• Se completa el proceso de transferencias sanitarias en Castilla y León
DECRETO 48/2003, DE 24 DE ABRIL, POR EL QUE SE REGULAN LOS
ÓRGANOS DE DIRECCIÓN Y PARTICIPACIÓN DEL SISTEMA DE SALUD DE
CASTILLA Y LEÓN
Los órganos de dirección del Sistema de Salud de Castilla y León son:– La Consejería de Sanidad y Bienestar Social.– El Consejo de Dirección del Sistema de Salud.– Los Consejos de Dirección de Área.– Los Directores de Área.
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DECRETO 48/2003, DE 24 DE ABRIL, POR EL QUE SE REGULAN LOS
ÓRGANOS DE DIRECCIÓN Y PARTICIPACIÓN DEL SISTEMA DE SALUD DE
CASTILLA Y LEÓN
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GERENTE PROVINCIAL DE
SANIDAD
GERENCIA AT. ESP. DE LEON
CAULE-LEON
GERENCIA AP DE LEON
GERENCIA AT. ESP. BIERZO
HOSPITAL DEL BIERZO
GERENCIA AP DEL BIERZO
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DIRECTOR GERENTE
DIRECCION MEDICA
SUBDIRECCCION SS. QUIRURGICOS
SUBDIRECCION DE SERVICIOS CENTRALES
SUBDIRECCION SS. MEDICOS
DIRECCION DE GESTION Y SS.GG.
SUBDIRECCION GESTION SS.GG.
SUBDIRECCION DE GESTION DE PERSONAL
SUBDIRECCION GESTION
ECONOMICA
DIRECCION DE ENFERMERIA
SUBDIRECCION
H. MONTE S. ISIDRO
H. STA. ISABEL
SUBDIRECCION
H. DE LEON
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DIRECTOR MEDICO
SUBDIRECCIONES MEDICAS
JEFE DE SERVICIO
JEFES DE SECCION
MEDICOS ADJUNTOS
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DIRECTOR/A DE ENFERMERIA
SUBDIRECCIONES ENFERMERIA
SUPERVISORA AREA
QUIRURGICA
SUPERVISORES DE UNIDAD
PERSONAL DE ENFERMERIA
SUPERVISORA AREA RRHH
SUPERVISORA AREA
HOSPITALIZACION
SUPERVISORES DE UNIDAD
PERSONAL DE ENFERMERIA
SUPERVISORA COORDINACION
SUPERVISORA AREA SERVICIOS
ESPECIALES
SUPERVISORES DE UNIDAD
PERSONAL DE ENFERMERIA
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MEDICOS ADJUNTOS
SUPERVISOR DE UNIDAD
JEFES DE SECCION
JEFE DE SERVICIO
ENFERMERAS
T.C.A.E.
PACIENTE
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Respetamos la dignidad del paciente comopersona, sin discriminación por razones de edad,sexo, raza, condición social, ideas o creencias.
Respetamos la confidencialidad en la transmisiónrecíproca de información entre el paciente y elpersonal de enfermería.
Respetamos la intimidad del paciente en loscuidados durante todo el proceso asistencial.
Respetamos las opiniones del paciente y susopciones razonables aunque difieran de laspropias.
Damos al paciente la información necesaria parapermitirle tomar una decisión libremente.
Procuramos que la calidad de vida del pacientedurante su estancia en el hospital sea la mejorposible, en el marco de su enfermedad y laasistencia.
Fomentamos la educación para la salud comoparte de la actividad asistencial.
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Respetamos la estructurajerárquica.
Consideramos como un deberel mantenimiento del nivel deconocimientos adecuado a laactividad que desarrollamos.
Solicitamos y respetamos laopinión de nuestroscompañeros.
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Evitamos los actosdiscriminatorios en la asistenciaprestada y utilizamosadecuadamente los recursosdisponibles.
Cumplimos la normativavigente.
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• Se velará por la confidencialidad y laintimidad de la información relacionada conla salud de las personas LEY 8/2003 titulo IIArtículos: 9,10,11y12(sobre los derechos ydeberes de las personas en relación con lasalud el respeto intimidad de las personas)
• Respetamos la intimidad del cuerpo LEY8/2003 titulo II Artículos:13.1 y 13.2.
• El deber de secreto del personal que accede alos datos de la historia clínica en el ejerciciode sus funciones. LEY 41/2002 de 14 denoviembre normativa básica reguladora de laautonomía del paciente y derechos yobligaciones en materia de información ydocumentación clínica. cap. v art. 16 en elpunto 6.
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MEDICOS
ENFERMERAS
T.C.A.E.CELADORES
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• VIRGINIA HENDERSONSu teoría de enfermería se basa en los 14 componentes de enfermería las 14 necesidades básicas del ser humano componen los cuidados enfermeros
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``La única función de la enfermería es asistir alindividuo, sano o enfermo, en la realización deaquellas actividades que contribuyen a la saludo a su recuperación, actividades que realizaríapor él mismo si tuviera la fuerza, conocimientoo la voluntad necesaria. Todo esto de maneraque le ayude a ganar independencia de la formamás rápida posible´´
Virginia Henderson
Definición de la función de enfermería
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1. Oxigenación.2. Nutrición e hidratación.3. Eliminación de los productos de desecho del organismo.4. Moverse y mantener una postura adecuada.5. Sueño y descanso.6. Vestirse y desvestirse. Usar prendas de vestir adecuadas.7. Termorregulación. Ser capaz de mantener el calor corporal
modificando las prendas de vestir y el entorno.8. Mantener la higiene personal.9. Evitar los peligros del entorno y evitar dañar a los demás.10. Comunicarse con otras personas siendo capaz de expresar
emociones, necesidades, miedos u opiniones.11. Vivir según sus valores y creencias.12. Trabajar y sentirse realizado.13. Participar en actividades recreativas.14. Aprender, descubrir y satisfacer la curiosidad.
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1. Nivel sustitución: la enfermera sustituye totalmente alpaciente.
2. Nivel de ayuda: la enfermera lleva a cabo sólo aquellasacciones que el paciente no puede realizar.
3. Nivel de acompañamiento: la enfermera permanece al ladodel paciente desempeñado tareas de asesoramiento yreforzado el potencial de independencia del sujeto y comoconsecuencia su capacidad de autonomía.
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• Responsabilidad en el trabajo • Habilidades comunicativas• Relación interpersonal• Organización del trabajo• Sistemática en el trabajo• Iniciativa• Metódico en el trabajo• Autonomía • Analítico• Resolución de problemas • Trabajo en equipo • Discreción
• Velar y promover la buenaimagen del Hospital
• Asistencial• Administración y Gestión• Docencia• Investigación
• Dependencia Orgánica de la Supervisión de Área y/o Dirección de enfermería
• - Dependencia funcional de la Supervisión de Área y/o Dirección de Enfermería (y/o facultativo para órdenes de tratamiento).
• - Supervisa al personal de Enfermería y al Subalterno.
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• Responsabilidad en el trabajo • Habilidades comunicativas• Relación interpersonal• Organización del trabajo• Sistemática en el trabajo• Iniciativa• Metódico en el trabajo• Autonomía • Analítico• Resolución de problemas • Trabajo en equipo • Discreción
• Velar y promover la buena imagen del Hospital
• Recibir, Valorar, Planificar y Organizar priorizando y registrando.
• Cuidado integral e individual del paciente.
• Implicación junto con la Supervisión y el resto del equipo en una optima gestión de los recursos Humanos y materiales.
• Registrar y Transmitir información.• Colaborar en el traslado de pacientes.• Colaborar con la Unidad en los
objetivos marcados.• Asumir por delegación o ausencia las
Funciones de Supervisión.• Realizar aquellas obligaciones no
mencionadas que se deriven del puesto
• Dependencia Orgánica de laSupervisión de Unidad y/o Direcciónde enfermería
• Dependencia funcional de laSupervisión de Unidad y/o Direcciónde Enfermería (y/o facultativo paraórdenes de tratamiento).
• Supervisa al personal Auxiliar deEnfermería y al Subalterno.
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• Responsabilidad en el trabajo • Habilidades comunicativas• Relación interpersonal• Organización del trabajo• Sistemática en el trabajo• Iniciativa• Metódico en el trabajo• Autonomía • Analítico• Resolución de problemas • Trabajo en equipo • Discreción
• Velar y promover la buena imagen del Hospital
• Registrar y Transmitir información.• Brindar la ayuda necesaria en la
atención al paciente.• Implicación junto con la Supervisión y el
resto del equipo en una óptima gestión de los recursos humanos y materiales.
• Colaborar en el traslado de pacientes.• Realizar aquellas obligaciones no
mencionadas que se deriven del puesto
• Dependencia Orgánica de la Supervisión de Unidad y/o Dirección de enfermería
• Dependencia funcional de la Supervisión de Unidad y/o el Enfermero.
• Supervisa al personal Subalterno.
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