conferencia estructura y conformación de los servicios de salud

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• ALBERTO GONZALEZ GARCIA• Enfermero-Supervisor de Traumatología del

CAULE-León• Ldo. en Administración y Dirección de Empresas• Master Business Administration• Master En Gestión de Centros y Servicios de

Salud


20021942 1978 19951931-1936 AC

TUA

LIDA

D

Cobertura de

salud para los

trabajadores

Seguro social de

saludINSS

INSERSO

INSALUD

LGS

A.P.S.At.

Especializada

Pacto de Toledo

CCAA (resto)

GASTO SANITARIO

PUBLICOGASTO EN SEGUROS

PRIVADO

Programas de Salud

Prevención y promoción de

la salud.

Urgencias A.P.

Derecho a la prestación

Cobertura universal

Provisión publica

Descentralizado

Cartera de servicios

Ministerio

de Sanidad

Consultas especializadas

Hospitalización

Atención urgencias

Salud mental

Tratamientos especializados

Transferencias

Valencia, País Vasco (1987)

Canarias (1994)

Galicia, Navarra (1991)


• Se completa el proceso de transferencias sanitarias en Castilla y León

DECRETO 48/2003, DE 24 DE ABRIL, POR EL QUE SE REGULAN LOS

ÓRGANOS DE DIRECCIÓN Y PARTICIPACIÓN DEL SISTEMA DE SALUD DE

CASTILLA Y LEÓN

Los órganos de dirección del Sistema de Salud de Castilla y León son:– La Consejería de Sanidad y Bienestar Social.– El Consejo de Dirección del Sistema de Salud.– Los Consejos de Dirección de Área.– Los Directores de Área.


DECRETO 48/2003, DE 24 DE ABRIL, POR EL QUE SE REGULAN LOS

ÓRGANOS DE DIRECCIÓN Y PARTICIPACIÓN DEL SISTEMA DE SALUD DE

CASTILLA Y LEÓN


GERENTE PROVINCIAL DE

SANIDAD

GERENCIA AT. ESP. DE LEON

CAULE-LEON

GERENCIA AP DE LEON

GERENCIA AT. ESP. BIERZO

HOSPITAL DEL BIERZO

GERENCIA AP DEL BIERZO


http://www.google.es/url?sa=i&rct=j&q=&esrc=s&frm=1&source=images&cd=&cad=rja&docid=6pP_d0M3K058nM&tbnid=naDz3plABlfwaM:&ved=0CAUQjRw&url=http://www.dti.ugto.mx/portal/index.php?start=105&ei=kxhGUau9MuaN0AXpwoGQBA&bvm=bv.43828540,d.ZWU&psig=AFQjCNF9RS4b4X7_2Lxa5wt3gomBWuzIew&ust=1363634688152189


DIRECTOR GERENTE

DIRECCION MEDICA

SUBDIRECCCION SS. QUIRURGICOS

SUBDIRECCION DE SERVICIOS CENTRALES

SUBDIRECCION SS. MEDICOS

DIRECCION DE GESTION Y SS.GG.

SUBDIRECCION GESTION SS.GG.

SUBDIRECCION DE GESTION DE PERSONAL

SUBDIRECCION GESTION

ECONOMICA

DIRECCION DE ENFERMERIA

SUBDIRECCION

H. MONTE S. ISIDRO

H. STA. ISABEL

SUBDIRECCION

H. DE LEON


DIRECTOR MEDICO

SUBDIRECCIONES MEDICAS

JEFE DE SERVICIO

JEFES DE SECCION

MEDICOS ADJUNTOS


DIRECTOR/A DE ENFERMERIA

SUBDIRECCIONES ENFERMERIA

SUPERVISORA AREA

QUIRURGICA

SUPERVISORES DE UNIDAD

PERSONAL DE ENFERMERIA

SUPERVISORA AREA RRHH

SUPERVISORA AREA

HOSPITALIZACION



SUPERVISORA COORDINACION

SUPERVISORA AREA SERVICIOS

ESPECIALES




MEDICOS ADJUNTOS

SUPERVISOR DE UNIDAD

JEFES DE SECCION

JEFE DE SERVICIO

ENFERMERAS

T.C.A.E.

PACIENTE


Respetamos la dignidad del paciente comopersona, sin discriminación por razones de edad,sexo, raza, condición social, ideas o creencias.

Respetamos la confidencialidad en la transmisiónrecíproca de información entre el paciente y elpersonal de enfermería.

Respetamos la intimidad del paciente en loscuidados durante todo el proceso asistencial.

Respetamos las opiniones del paciente y susopciones razonables aunque difieran de laspropias.

Damos al paciente la información necesaria parapermitirle tomar una decisión libremente.

Procuramos que la calidad de vida del pacientedurante su estancia en el hospital sea la mejorposible, en el marco de su enfermedad y laasistencia.

Fomentamos la educación para la salud comoparte de la actividad asistencial.


Respetamos la estructurajerárquica.

Consideramos como un deberel mantenimiento del nivel deconocimientos adecuado a laactividad que desarrollamos.

Solicitamos y respetamos laopinión de nuestroscompañeros.


Evitamos los actosdiscriminatorios en la asistenciaprestada y utilizamosadecuadamente los recursosdisponibles.

Cumplimos la normativavigente.


• Se velará por la confidencialidad y laintimidad de la información relacionada conla salud de las personas LEY 8/2003 titulo IIArtículos: 9,10,11y12(sobre los derechos ydeberes de las personas en relación con lasalud el respeto intimidad de las personas)

• Respetamos la intimidad del cuerpo LEY8/2003 titulo II Artículos:13.1 y 13.2.

• El deber de secreto del personal que accede alos datos de la historia clínica en el ejerciciode sus funciones. LEY 41/2002 de 14 denoviembre normativa básica reguladora de laautonomía del paciente y derechos yobligaciones en materia de información ydocumentación clínica. cap. v art. 16 en elpunto 6.


MEDICOS

ENFERMERAS

T.C.A.E.CELADORES

http://www.google.es/url?sa=i&rct=j&q=&esrc=s&frm=1&source=images&cd=&cad=rja&docid=ud3PiD4gB6xO2M&tbnid=CQvWRghSvP1q4M:&ved=0CAUQjRw&url=http://geografia.laguia2000.com/general/rosa-de-los-vientos&ei=CwZGUarYKOOQ0AXRuICwBQ&bvm=bv.43828540,d.d2k&psig=AFQjCNHRuCZb46Ky0d7EUwTXLaajp-xDBQ&ust=1363629957777683

http://www.google.es/url?sa=i&rct=j&q=&esrc=s&frm=1&source=images&cd=&docid=a4Ww9mPGNMeNcM&tbnid=71gR-8sHRS9xiM:&ved=0CAUQjRw&url=http://www.hospitalessanroque.com/sur_atencion_paciente_hospitales_san_roque_maspalomas.html&ei=TAVGUdvlJOin0AXStoHADg&bvm=bv.43828540,d.d2k&psig=AFQjCNEMi1mrREImxhGZNXUrqmCWeZKc6w&ust=1363629710874819


• VIRGINIA HENDERSONSu teoría de enfermería se basa en los 14 componentes de enfermería las 14 necesidades básicas del ser humano componen los cuidados enfermeros

http://www.google.es/url?sa=i&rct=j&q=&esrc=s&frm=1&source=images&cd=&cad=rja&docid=EDd3aRCtxQOz8M&tbnid=z2d6j1RK0skyaM:&ved=0CAUQjRw&url=http://limacallao.olx.com.pe/cuidados-de-enfermeria-virginia-henderson-cuidado-domiciliario-e-intrahospitalario-al-ad-iid-21643772&ei=YgtGUZiRIOnQ0QXPqYDYDA&psig=AFQjCNHbj_JQctbJC1TWT6a91DL8Fkf4Uw&ust=1363631189455548


``La única función de la enfermería es asistir alindividuo, sano o enfermo, en la realización deaquellas actividades que contribuyen a la saludo a su recuperación, actividades que realizaríapor él mismo si tuviera la fuerza, conocimientoo la voluntad necesaria. Todo esto de maneraque le ayude a ganar independencia de la formamás rápida posible´´

Virginia Henderson

Definición de la función de enfermería

http://www.google.es/url?sa=i&rct=j&q=&esrc=s&frm=1&source=images&cd=&cad=rja&docid=dvaDlQSmNMXEAM&tbnid=O0kUSuKZutd2TM:&ved=0CAUQjRw&url=http://www.cepcervantes.com/cep/index.php/cursos-privados/area-veterinaria/48?start=18&ei=Ag1GUe2UFaOb0QWMmYGYDg&bvm=bv.43828540,d.ZWU&psig=AFQjCNGlF0aRosEaiwWNieQ5cqNVuT5dCQ&ust=1363631679065934


1. Oxigenación.2. Nutrición e hidratación.3. Eliminación de los productos de desecho del organismo.4. Moverse y mantener una postura adecuada.5. Sueño y descanso.6. Vestirse y desvestirse. Usar prendas de vestir adecuadas.7. Termorregulación. Ser capaz de mantener el calor corporal

modificando las prendas de vestir y el entorno.8. Mantener la higiene personal.9. Evitar los peligros del entorno y evitar dañar a los demás.10. Comunicarse con otras personas siendo capaz de expresar

emociones, necesidades, miedos u opiniones.11. Vivir según sus valores y creencias.12. Trabajar y sentirse realizado.13. Participar en actividades recreativas.14. Aprender, descubrir y satisfacer la curiosidad.


1. Nivel sustitución: la enfermera sustituye totalmente alpaciente.

2. Nivel de ayuda: la enfermera lleva a cabo sólo aquellasacciones que el paciente no puede realizar.

3. Nivel de acompañamiento: la enfermera permanece al ladodel paciente desempeñado tareas de asesoramiento yreforzado el potencial de independencia del sujeto y comoconsecuencia su capacidad de autonomía.

http://www.google.es/url?sa=i&rct=j&q=&esrc=s&frm=1&source=images&cd=&cad=rja&docid=yJ8-UFAab3vIrM&tbnid=Y8T3_RU1f2L_bM:&ved=0CAUQjRw&url=http://joserivasherrera.blogspot.com/2011_05_01_archive.html&ei=_hBGUbDxNqS50QXXv4H4Dw&bvm=bv.43828540,d.ZWU&psig=AFQjCNEfT9jUlNAEFFyqX3cUI89JJGSlTg&ust=1363632755886599


• Responsabilidad en el trabajo • Habilidades comunicativas• Relación interpersonal• Organización del trabajo• Sistemática en el trabajo• Iniciativa• Metódico en el trabajo• Autonomía • Analítico• Resolución de problemas • Trabajo en equipo • Discreción

• Velar y promover la buenaimagen del Hospital

• Asistencial• Administración y Gestión• Docencia• Investigación

• Dependencia Orgánica de la Supervisión de Área y/o Dirección de enfermería

• - Dependencia funcional de la Supervisión de Área y/o Dirección de Enfermería (y/o facultativo para órdenes de tratamiento).

• - Supervisa al personal de Enfermería y al Subalterno.



• Velar y promover la buena imagen del Hospital

• Recibir, Valorar, Planificar y Organizar priorizando y registrando.

• Cuidado integral e individual del paciente.

• Implicación junto con la Supervisión y el resto del equipo en una optima gestión de los recursos Humanos y materiales.

• Registrar y Transmitir información.• Colaborar en el traslado de pacientes.• Colaborar con la Unidad en los

objetivos marcados.• Asumir por delegación o ausencia las

Funciones de Supervisión.• Realizar aquellas obligaciones no

mencionadas que se deriven del puesto

• Dependencia Orgánica de laSupervisión de Unidad y/o Direcciónde enfermería

• Dependencia funcional de laSupervisión de Unidad y/o Direcciónde Enfermería (y/o facultativo paraórdenes de tratamiento).

• Supervisa al personal Auxiliar deEnfermería y al Subalterno.



• Velar y promover la buena imagen del Hospital

• Registrar y Transmitir información.• Brindar la ayuda necesaria en la

atención al paciente.• Implicación junto con la Supervisión y el

resto del equipo en una óptima gestión de los recursos humanos y materiales.

• Colaborar en el traslado de pacientes.• Realizar aquellas obligaciones no

mencionadas que se deriven del puesto

• Dependencia Orgánica de la Supervisión de Unidad y/o Dirección de enfermería

• Dependencia funcional de la Supervisión de Unidad y/o el Enfermero.

• Supervisa al personal Subalterno.



-ALBERTO GONZALEZ GARCIAwww.alberto-gonzalez.com

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