conclusiones y recomendaciones de un plan de higiene seguridad
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CAPÍTULO V.
CONCLUSIONES Y
RECOMENDACIONES.
V.1. CONCLUSIONES.
V.1.1. Es una afirmación que un Plan de Seguridad Industrial es una
herramienta eficaz que permite la prevención contra cualquier riesgo
tanto de los valores humanos como físicos de la empresa, ayuda a
cualquier compañía a llegar a obtener la excelencia en la eliminación de
riesgos y accidentes, obtención de beneficios por la reducción de
accidentes, mejora del clima laboral, etc. Los argumentos válidos a
la anterior afirmación se pueden ver amplificados en el tema Plan de
seguridad industrial presentado en el Marco Teórico, página 52. En
la prueba de la Hipótesis General H₁, que se establece en el anexo
IV. “Comprobación de Hipótesis”, con base en la opinión empírica que
se recibió en la respuesta a la pregunta No. 2 del cuestionario, al
consultar si el Plan de Seguridad Plan de Seguridad Industrial ayudará
a prevenir
accidentes en su lugar de trabajo, se obtuvo un Xc2 = 8.17 que al
compararlo con Xt2 = 3.84 se puede asegurar que por ser Xc
2 > Xt2
,
se confirma la Hipótesis General H₁ que literalmente Hipótesis General
H₁ dice: “El diseño de un Plan de Seguridad Industrial, proveerá
las condiciones seguras de trabajo al personal técnico que labora
en la Unidad de Servicios Portuario en el Puerto CORSAIN”.
V.1.2. Es una realidad que con la puesta en marcha de un Plan de Seguridad
Industrial se logran beneficios tanto para el empleado como para la
empresa. La aseveración antes descrita ha sido tratada en los temas
Generalidades de la seguridad industrial, páginas 18 y 19 y Plan de
Seguridad Industrial, páginas 52 y 54; ambos presentados en el Marco
Teórico. Además lo afirmado anteriormente tiene su base en la Prueba
de la Hipótesis Específica H1.1, que se establece en el anexo III.
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Comprobación de Hipótesis, la cual ha sido verificada por medio de la
pregunta No. 13 de la encuesta aplicada al personal que integra la
unidad de Servicios Portuarios, en la cual se argumenta fuertemente que
con la aplicación de un Plan de Seguridad Industrial se busca el
bienestar del empleado y la empresa, se obtuvo la con la respuestas.
Las dos contrastaciones teórica y práctica permiten confirmar Hipótesis
Específica H1.1 que literalmente dice: “La implementación de un Plan
de Seguridad Industrial, beneficia a la empresa y al empleado”.
V.1.3. Las políticas de prevención de accidentes deben estar contempladas en
el Plan de Seguridad, con el fin de alcanzar los objetivos. Las políticas
tienen como objetivo el promover la seguridad como valores para la
formación de una cultura preventiva que permita reducir los riesgos,
accidentes y daños a la salud que sean consecuencia del trabajo. Los
argumentos válidos a la anterior afirmación se pueden ver amplificados
en el tema Políticas de prevención de accidentes presentado en el
Marco Teórico, páginas 44 a la 48. En la prueba de la Hipótesis
Específica H1.2, que se establece en el anexo IV “Comprobación de
Hipótesis”, con base en la opinión empírica que se recibió en las
respuestas a la pregunta No. 8, al consultar si la implementación de
políticas de prevención de accidentes, ayudarán a identificar con
anticipación los elementos causantes de accidentes, se obtuvo un Xc2 =
13.50 que al compararlo con Xt2 = 3.84 se puede asegurar que por ser
Xc2 > Xt
2 , se confirma la Hipótesis Específica H1.2 que literalmente
dice: “A través de la aplicación de políticas preventivas de
accidentes, se logra en los miembros de la Organización una
cultura de prevención permitiendo reducir los riesgos y accidentes
que sean consecuencias del trabajo”.
V.1.4. La capacitación debe ir orientada a conocer el proceso que da lugar a los
accidentes; determinar sus consecuencias y tratar de crear una
conciencia de seguridad, a fin de cumplir con las normas de prevención
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de accidentes, como medio para evitarlos. Los argumentos válidos a la
anterior afirmación se pueden ver amplificados en el tema
Capacitaciones en el Marco Teórico, páginas de la 48 a la 52. Además lo
afirmado anteriormente tiene su base en la Prueba de la Hipótesis
Específica H1.3, que se establece en el anexo IV “Comprobación de
Hipótesis”, la cual ha sido verificada por medio de la pregunta No. 17,
en la cual el personal consultado, manifiesta los beneficios que se
logran, cuando la Administración del Puerto, invierte en capacitaciones
relacionadas con la seguridad industrial. Las dos contrastaciones teórica
y práctica permiten se confirma la Hipótesis Específica H1.3 que
literalmente dice: “La capacitación del personal, permite al
empleado conocer los procesos que dan lugar a los accidentes,
determinar sus consecuencias y crear una conciencia de
seguridad”.
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V.2. Recomendaciones:
V.2.1. Crear el departamento de seguridad industrial y ubicarlo en la división o
departamento de personal, de preferencia a cualquier otro lugar en la
estructura de la compañía. El especialista en seguridad informa más
frecuentemente al gerente de personal que a cualquier otro funcionario
de la empresa, porqué su actividad se refiere al bienestar de los
empleados, y en segundo lugar que frecuentemente se creé que la
seguridad es en general un problema de entrenamiento y control de los
trabajadores. Lo anterior se trata de un esquema bastante natural, en
cuanto que destaca la importancia de la capacitación del trabajador, las
estadísticas, la ubicación del área de trabajo y el aspecto de las
relaciones industriales de la seguridad.
V.2.2. Los dirigentes de una organización deben tener conciencia de que las
lesiones son costosas, no solamente se incurre en costos médicos
e indemnizaciones, sino que en el trabajo productivo se pierde un
tiempo valioso. La persona lesionada se pierde para la fuerza de trabajo
durante un periodo de tiempo. Es evidente que los objetivos de la
organización no pueden alcanzar su máximo cuando tales
acontecimientos se producen. Los que tienen a su cargo el control
final de la organización deben considerar medidas para proteger el
trabajo. Los gerentes principales pueden obtener por lo menos un
razonable nivel de seguridad si hacen saber a sus subordinados que tal
es una de sus exigencias. Cuando se producen lesiones graves los
jefes de la organización son responsables, no importa cuales otros en la
jerarquía tengan la culpa de los hechos.
V.2.3. Los objetivos del Plan habrán de ser enunciados para lograr que la
política quede bien en claro. Debe entenderse, por ejemplo, que habrán
de hacerse todos los esfuerzos posibles para colocar al hombre en
un trabajo de acuerdo a su capacidad, su interés y las demandas
del trabajo. Debe ser entendido que habrá de realizarse
acciones encaminadas para entrenar a los trabajadores para realizar su
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tarea de
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forma exitosa.
V.2.4. Todos desean un lugar de trabajo seguro y saludable, pero lo que cada
persona está dispuesta a hacer para alcanzar este provechoso objetivo
varía mucho. Por lo tanto la firmeza del compromiso que exhibe la
organización respecto a la seguridad industrial contribuye a que los
trabajadores participen en todas las actividades de higiene y seguridad.
V.2.5. De acuerdo a la Ley sobre Seguridad e higiene del trabajo, se sugiere
que en Puerto CORSAIN, la Alta Dirección facilite a sus empleados la
integración y funcionamiento de un comité de seguridad contingencial,
con la finalidad de prevenir accidentes laborales, en función de las
necesidades y circunstancias de la Organización, para lo cual podrán
solicitar para ello la ayuda y el asesoramiento del Ministerio de Trabajo
y Previsión Social.
V.2.6. Aplicar en forma integral la propuesta elaborada en el Capítulo IV de
esta tesis, a las necesidades particulares de la Unidad de Servicios
Portuarios de Puerto CORSAIN, con la finalidad de prevenir accidentes
de trabajo en una de las zonas de alto que se encuentran en la
Organización.
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FUENTES DE CONSULTA.
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Editorial Trillas, México.
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http://www.uclm.es/cr/EUP-
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D.3. Seguridad industrial: Un asunto de salud organizacional.
www.monografias.com
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