book review airlines
Post on 27-Jun-2015
72 Views
Preview:
TRANSCRIPT
TECNOLOGÍAS DE LA INFORMACIÓN Y TRANSFORMACIÓN ORGANIZACIONAL
Elaborado por:
Marjorie Esquivel
Gonzalo Barahona
Henrique Aguilar
Italo Biancheri
Javier Berrocal
COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL
El autor presenta un análisis que parte de la unidad ósea de la persona pasando por los equipos y las organizaciones.Las siete competencias básicas, según el autor, son:
Manejo Propio Manejo de la Comunicación Manejo de la DiversidadManejo de la Ética Manejo Transcultural Manejo de Equipos Manejo del Cambio
Cada uno de los elementos, El ser individual, Los equipos de trabajo y las Organizaciones son analizados bajo estos siente conceptos básicos.Los conceptos presentados en el libro, son de mucho valor, ya que no importa en que parte del libro se encuentre, el individuo es el principal motor del cambio.
COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL
El siguiente análisis es aplicado a la empresa Grupo Unido Por el Canal De las siete competencias básicas aplicadas a la organización
podemos mencionar lo siguiente. Por ser un conglomerado de empresa mayormente europeas el
concepto del manejo transcultural no es manejado de la mejor manera. Y cada empresa trata se imponer su cultura organizacional.
En cuanto al manejo de la comunicación en la organización, es muy informal siendo el dialogo cara a cara y la conversación telefónica el mas usado. Ocasionando mala interpretación y conflictos.
No se tiene una cultura organizacional y no se promueve. Se aprende mucho del manejo de conflictos ya que estos están
a la orden del día. A todos los niveles no existe un liderazgo que carismático, mas
bien transaccional, pero al eliminarse los incentivos quedo un vacio q no ha sido llenado.
Somos una compañía de electrónica enfocada en la industria de Video Juegos que produce y vende sus productos alrededor del mundo.
COMPETENCÍAS DE LA ORGANIZACIÓN
Cultura de Tecnología
Diversidad y Culturalidad
Manejo del Cambio y
Comunicación
Oportunidades de Cambio
• Periódica Retroalimentación(Feedback)• Manejo del Cambio(áreas específicas)• Estereotipos• Establecimiento de Modelo de Equidad
Comportamiento Organizacional • Liderazgos• Efectivo Manejo de la Comunicación• Pasión(Vivir la marca)• Integridad• InnovaciónImpactos de Cambios en la
Organización • Motivaciones• Premios e Incentivos• Costo-Beneficio• Retos y nuevos estándares
Recurso Humano• Capacitaciones• Productividad• Compromiso
CABLE & WIRELESS PANAMA
Manejo Propio
Manejo de Comunicación
Manejo del Cambio
Manejo de la ética
Manejo Transcultural
Manejo de equipos
Manejo de Diversidad
Efectividad individual y gerencial
• Comunicación clara y abierta•Herramientas de comunicaciones modernas
• Evaluaciones•Integridad• Metas establecidas
• Valores empresariales •Promover ética en la organización
•Lealtad•Profesionalismo•Trabajo en equipo
Relacionarse con distintas culturas y promoverla unidad interna con actividades de integración.
•Innovación• Mejoras continuas
•Reconocer la diversidad del mercado•Entender y motivar a los empleados con diferentes valores y actitudes
top related