avanzando hacia el empleo: como posicionarte en la mente de las empresas

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miguel ángel serralvo socio consultor de recursos humanos

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KikoRivera

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pocossegundosbastanparasabertevaagustaronounacanción.

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012345

6segundos

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pocossegundosbastanparasabersivaaencajaronouncurrículum.

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§ Cumplirelfiltroestablecido.

§ Agendarunaentrevista.

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§  Filtrosdeformaciónyexperiencia.

§  Filtrossubje8vos(edad,sexo,foto,sector,…).

queloscandidatosencajeny…¡aotracosa!

¿quéesperanlasempresasdeloscandidatos?

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Elmercadolaboralhacambiadoyaúnnonoshemosenterado…

.

•  4ªREVOLUCIÓNINDUSTRIAL

•  4ªREVOLUCIÓNINDUSTRIAL.

•  HABRÁMENOSOFICIOS,PERONOLOSSUFICIENTES.Ø  Empleosquedesaparecen(osonpocosvaloradosporque

“cualquiera”puededesempeñarlo.Ø  Nuevosempleosquenacenyque,pordesgracia,costaráencontrar

profesionalesquecubranlademanda.

"ESTADODELMERCADOLABORALENESPAÑA”(Infojobs-Esade2015)

Comopuedescomprobarentreestasprofesionesnoseencuentran:(Administra8vos,Enfermeros,Maestros,Profesores,Sociólogos,Psicólogos,

Documentalistas,TrabajadoresSociales,EducadoresInfan8les,ninadaporeles8lo...)

Elmercadoquierecontratar.

MayorcompetenciaMásformadaypreparada

Yanoexistenempresasquedurentodalavida

Adiósempleo.HolaPROYECTO

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LasRShancambiadolaformade:§  Accederala

información.§  Comunicamos.

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Elbocaaboca(principalmenteel2.0)

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experiencia

acreditación

habilidades sociales

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conocimientos+

experienciaX ac8tud =

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El80%delosCVsseautodescartan

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82naranjito@hotmail.esrosa_laxula91@hotmail.commaitegorda@hotmail.com yordy_dance@hotmail.com dimeloya99@hotmail.com ynadamass@hotmail.comtopadentro@gmaIl.com

El80%delosCVsseautodescartan

comunicación.aser8vidad.organización.

resolucióndeproblemas.ges8óndepersonas.abiert@aloscambios.

aprenderadesaprender-reaprender

seguridadensimism@.excelenteconelcliente.

comercial-RRPPautonomía/proac8vidad.resistencia/resiliencia.

autoformación.posi8vidad.movilidad.

c

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¿EsestetuPuntodepargda?ESQUE…

• Soymujer.• Soymadre.• Soyjoven.• Soymayorde40–45años.• Tengomuchaformación.• Notengoformaciónsuficiente.• Notengoexperienciasuficiente.• Soyextranjero.• Tengounaminusvalía.• Llevomucho8empoendesempleo.• Hetenidocáncer…

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MariánLozanoCampañadeauto-branding

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Quetrabajenpornosotros…

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Elsecretodemifortunaeshabersabidodesdemuypequeñoloquequeríahaceryloqueno.Nomegustabaestudiarasíquedejéla

universidadparadedicarmealoquerealmentemeatraía:laBolsa.MegustabanlosnúmerosyencontréenlaBolsaunlugardondelos

númerosbailansupropiadanza.Yallíestoydesdehacemásde12años.

EnlaBolsasoydaytrader,purovérggoyadrenalina.

Eneldeporte,meapuntoalaspruebasmásexigentesdelultrafondo-triatlonesextremas-.

Sondosmundosaparentementeopuestosenlosquevivosensacioneslímitesquereclamanconstancia,dinamismo,disciplinaycálculopara

medirposibilidades.

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¿quévendes?El mercado quiere soluciones específicas.

Suele rechazar perfiles que “quieran trabajar de lo que sea”.

Que esté visible; que pueda encontrar lo que ofrece.

Que lo que ofrezca esté claro, que su catálogo de servicio (CV) sea entendible.

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¿preguntas?

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estrategiasaberhaciadóndedirigirme

¿quéserviciosofrezco?@mserralvo�

A B

C

D

HERRAMIENTAS

Propuesta

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Trabajar sin foco la empleabilidad no tiene sentido hoy en día.

Independientemente del perfil y la circunstancia, se debe trabajar siempre con estrategia.

La desorientación se refleja en el CV y en las entrevistas de trabajo.

Y, también, en las acciones comerciales y de marketing llevadas a cabo

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¿únicamenteparaeldíadelaentrevista?

obje8voenamoraramiempleador

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conócete,acéptate,…reinvéntatesiesnecesario

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evolucionasotequedassincurro

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HERRAMIENTASDEVENTA:§  currículum§  prescriptores.HERRAMIENTASDEMKT§  redessociales+blog.§  networkingyrelacionespúblicas.§  referencias

MUCHODE1.0QUEDE2.0

¿porquélevoyainteresar?

¿quépuedoaportar?

¿cómosevaacomportarconelequipo/soledad?

….

dameunacita

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averigua qué tipo de empresa es, haz lo posible por saber quién te

va a entrevistas mañana.

Y si lo que ves no te gusta y no encaja contigo, posiblemente la relación no funcione.

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yahoraside

unprocesodeselección?

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buscandoenredessociales/blogs

pidiendooleyendotusreferencias

(1.0y2.0)

viendocómotecomportasenunaformacióny/o

conferenciaocomoclientemisterioso

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inmediatezparacontactarteléfonoe-mail

skype–hangoutwhatsApp

pequeñatomadecontacto

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simulación

idiomas

testcompetenciales

pruebastécnicas

poniendo“foco”enlasacgtudes(habilidades)

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piensasipuedehaberalguienmásqueopine/decidaenelproceso

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§  ¿Queremosquenosreclutenoseleccionarnosotros?Nosotrosdecidimos.

§  Anteperfilescon=experiencia=formaciónpremialaac8tud.

§  Dejamosdebuscarempleoyempezamosaofrecerempleo.

§  Estamosenuncon8nuoprocesodeselección.

§  Laentrevistaespartedelprocesodeselección.§  Visibilidadyproac8vidad,lamejorherramientaparallamarlaatenciónaunentrevistador.

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GRACIAS

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