avanzando hacia el empleo: como posicionarte en la mente de las empresas
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miguel ángel serralvo socio consultor de recursos humanos
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KikoRivera
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pocossegundosbastanparasabertevaagustaronounacanción.
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012345
6segundos
@mserralvo�
pocossegundosbastanparasabersivaaencajaronouncurrículum.
@mserralvo�
§ Cumplirelfiltroestablecido.
§ Agendarunaentrevista.
@mserralvo�
§ Filtrosdeformaciónyexperiencia.
§ Filtrossubje8vos(edad,sexo,foto,sector,…).
queloscandidatosencajeny…¡aotracosa!
¿quéesperanlasempresasdeloscandidatos?
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Elmercadolaboralhacambiadoyaúnnonoshemosenterado…
.
• 4ªREVOLUCIÓNINDUSTRIAL
• 4ªREVOLUCIÓNINDUSTRIAL.
• HABRÁMENOSOFICIOS,PERONOLOSSUFICIENTES.Ø Empleosquedesaparecen(osonpocosvaloradosporque
“cualquiera”puededesempeñarlo.Ø Nuevosempleosquenacenyque,pordesgracia,costaráencontrar
profesionalesquecubranlademanda.
"ESTADODELMERCADOLABORALENESPAÑA”(Infojobs-Esade2015)
Comopuedescomprobarentreestasprofesionesnoseencuentran:(Administra8vos,Enfermeros,Maestros,Profesores,Sociólogos,Psicólogos,
Documentalistas,TrabajadoresSociales,EducadoresInfan8les,ninadaporeles8lo...)
Elmercadoquierecontratar.
MayorcompetenciaMásformadaypreparada
Yanoexistenempresasquedurentodalavida
Adiósempleo.HolaPROYECTO
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LasRShancambiadolaformade:§ Accederala
información.§ Comunicamos.
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Elbocaaboca(principalmenteel2.0)
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experiencia
acreditación
habilidades sociales
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conocimientos+
experienciaX ac8tud =
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El80%delosCVsseautodescartan
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[email protected][email protected]@hotmail.com [email protected] [email protected] [email protected]@gmaIl.com
El80%delosCVsseautodescartan
comunicación.aser8vidad.organización.
resolucióndeproblemas.ges8óndepersonas.abiert@aloscambios.
aprenderadesaprender-reaprender
comercial-RRPPautonomía/proac8vidad.resistencia/resiliencia.
autoformación.posi8vidad.movilidad.
c
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¿EsestetuPuntodepargda?ESQUE…
• Soymujer.• Soymadre.• Soyjoven.• Soymayorde40–45años.• Tengomuchaformación.• Notengoformaciónsuficiente.• Notengoexperienciasuficiente.• Soyextranjero.• Tengounaminusvalía.• Llevomucho8empoendesempleo.• Hetenidocáncer…
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MariánLozanoCampañadeauto-branding
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Quetrabajenpornosotros…
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Elsecretodemifortunaeshabersabidodesdemuypequeñoloquequeríahaceryloqueno.Nomegustabaestudiarasíquedejéla
universidadparadedicarmealoquerealmentemeatraía:laBolsa.MegustabanlosnúmerosyencontréenlaBolsaunlugardondelos
númerosbailansupropiadanza.Yallíestoydesdehacemásde12años.
EnlaBolsasoydaytrader,purovérggoyadrenalina.
Eneldeporte,meapuntoalaspruebasmásexigentesdelultrafondo-triatlonesextremas-.
Sondosmundosaparentementeopuestosenlosquevivosensacioneslímitesquereclamanconstancia,dinamismo,disciplinaycálculopara
medirposibilidades.
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¿quévendes?El mercado quiere soluciones específicas.
Suele rechazar perfiles que “quieran trabajar de lo que sea”.
Que esté visible; que pueda encontrar lo que ofrece.
Que lo que ofrezca esté claro, que su catálogo de servicio (CV) sea entendible.
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¿preguntas?
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estrategiasaberhaciadóndedirigirme
¿quéserviciosofrezco?@mserralvo�
A B
C
D
HERRAMIENTAS
Propuesta
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Trabajar sin foco la empleabilidad no tiene sentido hoy en día.
Independientemente del perfil y la circunstancia, se debe trabajar siempre con estrategia.
La desorientación se refleja en el CV y en las entrevistas de trabajo.
Y, también, en las acciones comerciales y de marketing llevadas a cabo
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¿únicamenteparaeldíadelaentrevista?
obje8voenamoraramiempleador
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conócete,acéptate,…reinvéntatesiesnecesario
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evolucionasotequedassincurro
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HERRAMIENTASDEVENTA:§ currículum§ prescriptores.HERRAMIENTASDEMKT§ redessociales+blog.§ networkingyrelacionespúblicas.§ referencias
MUCHODE1.0QUEDE2.0
¿porquélevoyainteresar?
¿quépuedoaportar?
¿cómosevaacomportarconelequipo/soledad?
….
dameunacita
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averigua qué tipo de empresa es, haz lo posible por saber quién te
va a entrevistas mañana.
Y si lo que ves no te gusta y no encaja contigo, posiblemente la relación no funcione.
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yahoraside
unprocesodeselección?
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buscandoenredessociales/blogs
pidiendooleyendotusreferencias
(1.0y2.0)
viendocómotecomportasenunaformacióny/o
conferenciaocomoclientemisterioso
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inmediatezparacontactarteléfonoe-mail
skype–hangoutwhatsApp
pequeñatomadecontacto
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simulación
idiomas
testcompetenciales
pruebastécnicas
poniendo“foco”enlasacgtudes(habilidades)
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piensasipuedehaberalguienmásqueopine/decidaenelproceso
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§ ¿Queremosquenosreclutenoseleccionarnosotros?Nosotrosdecidimos.
§ Anteperfilescon=experiencia=formaciónpremialaac8tud.
§ Dejamosdebuscarempleoyempezamosaofrecerempleo.
§ Estamosenuncon8nuoprocesodeselección.
§ Laentrevistaespartedelprocesodeselección.§ Visibilidadyproac8vidad,lamejorherramientaparallamarlaatenciónaunentrevistador.
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GRACIAS
¿preguntas?
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