ALPHA

Sistema de evaluación psicológica más poderoso del mercado.

¿ Por qué el sistema Alpha es tan poderoso?

ALPHA combina el más completo inventario psicológico con un poderoso parametrizador (módulo de ajuste al cargo) permitiendo a ejecutivos y responsables de la selección encontrar en él todas las respuestas a sus requerimientos de análisis y toma de decisiones.

En ALPHA usted obtiene un indicador de manipulación de la prueba por parte del evaluado, lo cual facilita el control de información objetiva para la toma de decisiones.

 

Posibles Factores Construidos por el Evaluador

Formación, Experiencia y Conocimientos

Competencias Corporativas

Competencias del Cargo

Competencias Técnicas

Concepto Jefe Inmediato

Pruebas Técnicas

Personalizable a su empresa?

La flexibilidad para el máximo alcance y rendimiento en

el proceso de selección de personal y toma de decisiones.

ALPHA permite al evaluador construir todos los cargos y perfiles que requiera asignando a cada variable del inventario psicológico el valor relativo que considere oportuno para cada necesidad de selección. Esta posibilidad de ponderar a voluntad cada variable del inventario, hace de ALPHA la herramienta de soporte más poderosa del mercado, pues permite construir múltiples modelos de evaluación ajustando perfectamente los resultados de las pruebas con los perfiles diseñados por su organización.

Metodología TAC® - % de ajuste total al perfil del cargo

Su empresa define el perfil ideal y personalizado del cargo, frente al cual se compara el candidato. Con la metodología TAC® usted encuentra un total ajuste al cargo gracias a la administración del proceso de selección o evaluación de sus candidatos.

El modulo más importante de ALPHA, el de ajuste al perfil del cargo, ofrece a los usuarios todo el poder de la tecnologÌa, el conocimiento y experticia en evaluación de gestión humana. Este módulo compara los resultados de las pruebas de los evaluados con los perfiles construidos, al identificar el nivel de ajuste al cargo de éstos en cada una de las variables del inventario seleccionadas en la construcción de perfiles.

En un análisis básico de información, ALPHA permite descartar rápidamente perfiles con bajo porcentaje de ajuste, insuficientes o desfavorables, de manera sencilla de acuerdo con el perfil previamente definido.

Y un tercer análisis, el exhaustivo, ofrece a los usuarios de ALPHA una descripción profunda acerca de quién es y qué le gusta hacer en el trabajo a cada evaluado permitiendo conocer su comportamiento laboral en ejes claves de evaluación como: Disposición y dinamismo, interacción y dirección, orientación de aprendizaje, adhesión

y constancia en procedimientos y manejo emocional.

Beneficios de Alpha

Tres pruebas fundamentales fáciles de hacer. Rápida aplicación. Evalúa todo el proceso de selección. Permite ponderar el peso relativo de cada variable en la construcción de perfiles. Almacena todos los perfiles de cargo construidos exclusivamente por su organización para

utilizarlos en cualquier momento. Construye un catálogo global de ajustes que permite comparar a cada evaluado con todos

los perfiles de cargo disponibles o construidos. 50 perfiles predeterminados que pueden ser ajustados y ponderados según sus

necesidades. Construye reportes descriptivos, gráficos e indicadores automáticamente. Exporta datos a editores de texto y hojas de cálculo convencionales. Permite identificar objetivamente cuál candidato tiene el potencial de ajuste más alto a

determinado perfil. Permite comparar evaluados, perfiles y ajustes. Estandariza el lenguaje y el proceso de selección entre quien requiere el candidato y quien

lo selecciona. Permite incluir cualquier competencia adicional que usted evalúe en el proceso.