al-e-01 especificaciones de stsomars

ESPECIFICACIÓN AL-E-01 AL-E-01: Especificaciones de Seguridad en el Trabajo, Salud Ocupacional, Medio Ambiente y Responsabilidad Social para proveedores – STSOMARS

Versión: 04 Fecha: 10/07/2012 Página: 1 de 46

Elaboración: Revisión: Aprobación: Analista de Gestión Ambiental

/ SST / Especialistas en Compras, Seguridad,

Responsabilidad Social y Bienestar y Salud

Ocupacional

Especialista de Compras / Jefe Dep. Gestión SAS/ Jefe de GTH

Jefe de Logística

CONTENIDO

1. OBJETIVO ..........................................................................................................................................2 2. ALCANCE ...........................................................................................................................................2 3. DEFINICIONES ...................................................................................................................................2 4. PRESENTACIÓN DE OFERTA ..........................................................................................................5 5. REQUISITOS LEGALES ....................................................................................................................5 6. CAPÍTULO I: PROYECTO O SERVICIO CON RIESGO ALTO ..........................................................6

6.1 ESPECIFICACIONES TÉCNICAS PARA LA ETAPA DE CONTRATACIÓN .............................6 6.1.1 Plan de Seguridad en el trabajo, Salud Ocupacional, Medio Ambiente y Responsabilidad Social –

Riesgo Alto. ....................................................................................................................................... 7 6.2 ESPECIFICACIONES PARA LA ETAPA DE EJECUCIÓN DEL SERVICIO, OBRA O

PROYECTO ..............................................................................................................................9 6.3 ESPECIFICACIONES PARA LA ETAPA DE CIERRE DEL SERVICIO, OBRA O PROYECTO

............................................................................................................................................... 13 7. CAPÍTULO II: PROYECTO O SERVICIO CON RIESGO MEDIO .................................................... 14

7.1 ESPECIFICACIONES TÉCNICAS PARA LA ETAPA DE CONTRATACIÓN .......................... 14 7.1.1 Plan de Seguridad en el Trabajo, Salud Ocupacional, Medio Ambiente y, Responsabilidad Social -

Riesgo Medio .................................................................................................................................. 14 7.2 ESPECIFICACIONES PARA LA ETAPA DE EJECUCIÓN DEL SERVICIO, OBRA O

PROYECTO ........................................................................................................................... 16 7.3 ESPECIFICACIONES PARA LA ETAPA DE CIERRE DEL SERVICIO, OBRA O PROYECTO

............................................................................................................................................... 19 8. CAPÍTULO III: PROYECTO O SERVICIO CON RIESGO BAJO .................................................... 21

8.1 ESPECIFICACIONES TÉCNICAS PARA LA ETAPA DE CONTRATACIÓN .......................... 21 8.2 ESPECIFICACIONES PARA LA ETAPA DE EJECUCIÓN DEL SERVICIO, OBRA O

PROYECTO ........................................................................................................................... 21 9. PENALIDADES (A INCLUIR EN LA CLÁUSULA DE PENALIDADES DEL CONTRATO) ................................. 22 10. OBLIGACIÓN DEL CONTRATISTA DE MANTENER INDEMNE A REP. ...................................... 23 11. LISTA DE DOCUMENTOS QUE DEBE ENVIARSE A LOS POSTORES ...................................... 23

ESPECIFICACIÓN AL-E-01 Especificaciones de Seguridad en el Trabajo, Salud Ocupacional, Medio Ambiente y Responsabilidad Social para proveedores - STSOMARS


1. OBJETIVO

Establecer medidas de control requeridas en los procesos de contratación y luego su aplicación durante la ejecución de los contratos de servicios, obra, proyectos de infraestructura y mantenimiento según el nivel de riesgo que impliquen las actividades. Asegurar que los proveedores seleccionados desarrollen una gestión de prevención acorde con los requerimientos de REP, CTM e ISA PERÚ.

2. ALCANCE

Todos los contratos de servicios, obra, proyectos de infraestructura y mantenimiento requeridos por REP, CTM, ISA PERÚ. Los niveles de riesgo están definidos en el procedimiento AL-P-01 Sistema de Adquisiciones – SAP, de REP.

3. DEFINICIONES

3.1 Accidente de Trabajo: Todo suceso repentino que sobrevenga por causa o con ocasión del trabajo y que produzca en el trabajador una lesión orgánica una perturbación funcional, una invalidez o la muerte. Es también accidente de trabajo aquel que se produce durante la ejecución de órdenes del empleador, o durante la ejecución de una labor bajo su autoridad, y aun fuera del lugar y horas de trabajo.

3.2 Aptitud Médica Ocupacional:

• Apto: Trabajador sano o con hallazgos clínicos que no generan pérdida de capacidad laboral ni limitan el normal ejercicio de su labor.

• Apto con Restricciones: Aquel trabajador que a pesar de tener algunas patologías o condiciones pre-patológicas, puede desarrollar la labor habitual teniendo ciertas precauciones, para que éstas no pongan en riesgo su seguridad, disminuyan su rendimiento o puedan verse agravadas. Estos trabajadores deben de ser incluidos en programas de vigilancia específicos. Las restricciones sobre tareas o actividades en determinado puesto de trabajo serán informadas al área correspondiente de la empresa empleadora la cual será responsable de su cumplimiento.

• No apto: Trabajador que por patologías, lesiones o secuelas de enfermedades o accidentes tiene limitaciones orgánicas que le hacen imposible cumplir con su labor o ponen en riesgo su vida.

3.3 Centro Médico Evaluador: Entidad acreditada por DIGESA para brindar servicios de exámenes médico ocupacionales.

3.4 Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo: Es un órgano bipartito y

paritario constituido por representantes del empleador y de los trabajadores con las facultades y obligaciones previstas por la legislación



y la práctica nacional, destinado a la consulta regular y periódica de las actuaciones del empleador en materia de prevención de riesgos.

3.5 Comunidad: La comunidad es entendida como un grupo social

heterogéneo en su composición, que en determinado momento comparte una situación común (la de afectados por un proyecto), pero no todos sus intereses son iguales. Los impactos ambientales que causan los proyectos establecen un vínculo entre la empresa y los grupos sociales afectados, de esta forma la comunidad se convierte en el objeto de la gestión social en el marco de la gestión ambiental.

3.6 EIA: Estudio de Impacto Ambiental

3.7 Enfermedad Ocupacional: Es el daño orgánico o funcional infringido al trabajador como resultado de la exposición a factores de riesgo físicos, químicos, biológicos y ergonómicos, inherentes a la actividad laboral.

3.8 Exámenes Médico Ocupacionales Anuales (EMOA) o Periódicos: Son

evaluaciones médicas que se realizan al trabajador durante el ejercicio del vínculo laboral. Estos exámenes tienen por objetivo monitorear la exposición a factores de riesgo e identificar en forma precoz, posibles alteraciones temporales, permanentes o agravadas del estado de salud del trabajador, que se asocien al puesto de trabajo y los estados pre patogénicos. Asimismo, permiten definir la eficiencia de las medidas preventivas y de control de riesgos en el trabajo, su impacto y orientación.

3.9 Exámenes Médicos Ocupacionales de Retiro (EMOR): Son

evaluaciones médicas realizadas al trabajador una vez concluido el vínculo laboral. Mediante este examen se busca detectar enfermedades relacionadas al trabajo, secuelas de accidentes de trabajo y en general lo agravado por el trabajo.

3.10 Exámenes Médicos Pre-Ocupacionales (EMPO): Son evaluaciones médicas que se realizan al trabajador antes de que ingrese al puesto de trabajo Tiene por objetivo determinar el estado de salud al momento del ingreso y su aptitud al puesto de trabajo.

3.11 Exposición Ocupacional: Aquella que sobrevenga a causa del

desempeño laboral, o como consecuencia directa de la clase de trabajo.

3.12 Gestión Ambiental: Parte del sistema de gestión de REP, empleada para desarrollar e implementar su Política Ambiental y gestionar sus aspectos ambientales.



3.13 Gestión Social: Es el conjunto de acciones y relaciones desarrolladas por

REP, orientadas a la construcción de un entorno social favorable a la prestación y continuidad de sus servicios.

3.14 GTH: Departamento de Gestión del Talento Humano.

3.15 MEM: Ministerio de Energía y Minas.

3.16 Organización: Compañía, corporación, firma, empresa, autoridad o

institución, o parte o combinación de ellas, organizada en forma societaria o no, pública o privada, la cual, tiene sus propias funciones y administración.

3.17 OSINERGMÍN: Organismo Supervisor de la inversión en Energía y

Minería.

3.18 Otras evaluaciones médico ocupacionales: • Por cambios de ocupación o puesto de trabajo: Esta evaluación

se realiza al trabajador cada vez que éste cambie de ocupación y/o de puesto de trabajo, de funciones, tareas o exposición a nuevos o mayores factores de riesgo, en los que se detecte un incremento de su magnitud, intensidad o frecuencia.

• Por reincorporación laboral: Evaluación que se realiza posterior a incapacidad temporal prolongada.

3.19 Participación comunitaria: Se entiende como un proceso en el que las

comunidades se reconocen como actores de su historia a nivel social, político, económico y cultural con el derecho a intervenir de manera consciente en la toma de las decisiones sobre los asuntos que las afectan.

3.20 Plan STSOMARS: Plan de Seguridad en el Trabajo, Salud Ocupacional,

Medio Ambiente y Responsabilidad Social

3.21 Salud: Bienestar físico, mental y social, y no meramente la ausencia de enfermedad o de incapacidad.

3.22 Salud Ocupacional: Rama de la Salud que tiene como finalidad

promover y mantener el mayor grado de bienestar físico, mental y social de los trabajadores en todas las ocupaciones.

3.23 SAS: Departamento de Gestión de Servidumbres, Ambiental y Seguridad.

3.24 Seguridad: Son todas aquellas acciones y actividades que permiten al

trabajadores laborar en condiciones de no agresión tanto ambientales como personales para preservar su salud y conservar los recursos humanos y materiales.



3.25 Seguro Complementario de Trabajo de Riesgo (SCTR): El SCTR es un

seguro que cubre al 100% e ilimitadamente todas las atenciones derivadas por accidentes de trabajo y/o enfermedades profesionales. El SCTR Salud presenta una cobertura dirigida a la prevención, atención médica, rehabilitación, readaptación y prótesis/ortopedia. El SCTR Pensión presenta una cobertura dirigida a la prevención, sobrevivencia, invalidez y sepelio.

3.26 Trabajador: Es toda aquella persona que mantiene una relación laboral dependiente con una empresa.

4. PRESENTACIÓN DE OFERTA

El proveedor incluirá en su oferta todos los requerimientos de la presente especificación STSOMARS de manera separada de su oferta técnica y económica. Incluirá todos los formatos y anexos aplicables.

5. REQUISITOS LEGALES

El LOCADOR/CONTRATISTA debe cumplir con todas las normas nacionales en materia laboral, de seguridad en el trabajo, salud ocupacional y medio ambiente, considerándose principalmente las siguientes:

MATERIA TITULO NORMA

GEN

ERA

LES

Código Nacional de Electricidad Suministro 2011 R.M N° 214-2011-MEM Ley de Concesiones Eléctricas D.L. N° 25844 Reglamento de Concesiones Eléctricas D.S N° 009-93-EM Reglamento General del Organismo Supervisor de la Inversión en Energía – OSINERG D.S. Nº 054-2001-PCM

Ley del Organismo Supervisor de Inversión en Energía - OSINERG Ley N° 26734

Código Nacional de Electricidad utilización 2006. R.M. N° 037-2006-MEM/DM.

AM

BIE

NTA

L

Ley General del Ambiente Ley Nº 28611 Reglamento de Protección Ambiental en las Actividades Eléctricas. D.S. N° 29-94-EM

Ley de Recursos Hídricos Ley 29338 Niveles Máximos Permisibles para Efluentes Líquidos producto de las actividades de Generación, Transmisión y Distribución de Energía Eléctrica.

R.D. N° 008-97-EM/DGAA

"Límites Máximos Permisibles de emisiones contaminantes para vehículos automotores que circulen en la red vial"

D.S. N° 047-2001-MTC

Reglamento Sanitario para las actividades de Saneamiento Ambiental en Viviendas y Establecimientos Comerciales, Industriales y de Servicios.

D.S. N° 022-2001-SA

Norma Sanitaria para Trabajos de Desinfectación, Desratización, Desinfección, Limpieza y Desinfección de Reservorios de Agua, Limpieza de Ambientes y de Tanques Sépticos.

R.M Nº 449-2001-SA-DM

Reglamento de Estándares Nacionales de Calidad Ambiental para Ruido D.S. Nº 085 -2003-PCM



MATERIA TITULO NORMA

Ley General de Residuos Sólidos Ley Nº 27314 Reglamento de la Ley General de Residuos Sólidos D.S. Nº 057-2004-PCM Reglamento de Seguridad para el Transporte de Hidrocarburos. D.S. N° 026-94-EM

Sistema Nacional de Evaluación Ambiental Ley N° 27446 Reglamento de Investigaciones Arqueológicas. R.S. N° 004-2000-ED Ley Forestal y de Fauna Silvestre Ley N° 27308 Ley que Regula el Transporte Terrestre de Materiales y Residuos Peligrosos. Ley N° 28256

Reglamento Nacional de Transporte Terrestre de materiales y residuos peligrosos D.S. N° 021-2008-MTC

Régimen de Intangibilidad, Protección, Conservación, Defensa y Mantenimiento de las Áreas Verdes de Uso Público de Lima Metropolitana.

O.M. N° 525

SEG

UR

IDA

D Y

SA

LUD

EN

EL

TRA

BA

JO

Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo Ley N° 29783 Reglamento Interno de Seguridad y Salud en el Trabajo REP Reglamento de la Ley Nº 29783, Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo. (*) D.S. Nº 005-2012-TR

Protocolo de exámenes médicos ocupacionales R.M. N° 312-2011-MINSA Reglamento sobre Valores Límite Permisibles para Agentes Químicos en el Ambiente de Trabajo. D.S. N° 015-2005 SA

Ley General de Inspección del Trabajo Ley N° 28806 Normas Técnicas del Seguro Complementario de Trabajo de Riesgos D.S. N° 003-98-SA.

Ley de Modernización de la Seguridad Social en Salud Ley N° 26790 Reglamento de la ley de modernización de la seguridad social en salud DS Nº 009-97-SA

Reglamento de Seguridad y Salud en el Trabajo de las Actividades Eléctricas - RESESATAE.

R.M N° 161-2007-MEM/DM

Procedimiento para la Supervisión de la Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo de las Actividades Eléctricas

Osinergmin N° 021-2010- OS/CD

Reglamento de Seguridad y Salud Ocupacional y otras medidas complementarias en minería DS-055-2010 EM

Listado de agentes que gereran riesgo para la gestante y el feto; y lineamientos para la evaluación de riesgos. RM 374-2008-TR

Norma básica de ergonomía y de procedimiento de evaluación de riesgo disergonómico. RM-375-2008-TR

Listado de enfermedades profesionales. RM-480-2008-MINSA

6. CAPÍTULO I: PROYECTO O SERVICIO CON RIESGO ALTO

6.1 ESPECIFICACIONES TÉCNICAS PARA LA ETAPA DE CONTRATACIÓN

El LOCADOR/CONTRATISTA debe tener en cuenta que los costos que se causen para cumplir con las siguientes especificaciones deben incluirse en los precios de su oferta según el Anexo N° 2 Pautas de elaboración de términos de referencia del procedimiento AL-P-01. Por lo tanto, se entienden incluidos en el precio de su oferta y del contrato del servicio, obra o proyecto.



El LOCADOR/CONTRATISTA debe incluir en su propuesta técnica las especificaciones señaladas en el Plan de Seguridad en el Trabajo, Salud Ocupacional, Medio Ambiente y Responsabilidad Social, además de las indicadas en el formato TA-F-42 Requerimientos adicionales en STSOMARS para proveedores. Estas especificaciones deberán ser incluidas como parte de la evaluación técnica. Los postores que no cumplan con ellas serán descalificados del proceso.

6.1.1 Plan de Seguridad en el trabajo, Salud Ocupacional, Medio Ambiente y Responsabilidad Social – Riesgo Alto.

El LOCADOR/CONTRATISTA debe presentar en la oferta un plan STSOMARS, para ser evaluado por REP como parte del proceso de contratación. Este Plan debe contener los siguientes aspectos:

ÁREA DESCRIPCIÓN DEL REQUISITO PROYECTO O SERVICIO CON RIESGO ALTO

DOCUMENTO A

PRESENTAR

SEG

UR

IDA

D E

N E

L TR

AB

AJO

1. ORGANIZACIÓN DEL PERSONAL

Anexo N°01 Hoja de Vida del responsable de

STSOMARS

Presentar la hoja de vida del responsable STSOMARS, quien deberá estar capacitado y acreditar experiencia, Para grupos de trabajo menor a 20 personas el Ing. Residente será el responsable de STSOMARS. Para grupos de trabajo mayores a 20 personas es obligatoria la presencia de un Ingeniero responsable de STSOMARS, a dedicación exclusiva, quien debe ser ingeniero colegiado, habilitado y con experiencia mínima de 03 años en puestos similares, quien será responsable de supervisar en campo, asesorar y soportar técnicamente al Ingeniero Residente. 2. COMITÉ DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO (Aplica si cuenta con 20 o más

trabajadores destinados al servicio, obra o proyecto). Para servicios menores a 20 trabajadores se deberá contar con un supervisor STSOMARS.

Organigrama del comité paritario

conformado para el proyecto

3. REGLAMENTO INTERNO DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO (Aplica para las empresas con 20 o más trabajadores destinados al proyecto o servicio)

Reglamento interno de seguridad y salud

en el trabajo 4. MATRIZ DE IDENTIFICACIÓN DE PELIGROS Y EVALUACIÓN DE RIESGOS (IPER) Presentar la matriz IPER, considerando inventario de actividades, identificación de peligros, evaluación del riesgo, implementación de medidas de prevención y control para cada riesgo, el desarrollo se realizará en el formato de IPER de REP.

Formato TA-F-01 Matriz IPER y

determinación de controles.

5. PLAN DE EMERGENCIA O CONTINGENCIA Debe incluir situaciones de emergencia identificadas en la matriz IPER e IAAS y acciones a realizar si ocurre un accidente. Deberá incluirse en el punto 6 del plan de emergencia, la disponibilidad de un vehículo en el área de trabajo para garantizar el traslado de personal accidentado hacia el centro médico más cercano. REP considerando la envergadura del servicio, obra o proyecto, comunicará a través del formato TA-F-42 Requerimientos adicionales en STSOMARS para proveedores, la necesidad de contar con más de un vehículo para este fin.

Anexo N°02 Contenido mínimo del plan de emergencia.




DOCUMENTO A

PRESENTAR

6. ROPA DE TRABAJO, EQUIPOS DE PROTECCIÓN PERSONAL Listar la ropa de trabajo adecuada con la que la empresa dotará a su personal y sus características. La dotación debe considerar como mínimo: pantalones, camisa o polo manga larga u otros dependiendo del tipo de actividad o zona geográfica donde desempeñará la actividad. La ropa de trabajo debe incluir la identificación de la empresa del locador/contratista y debe ser visible. Listar los implementos de seguridad a utilizar en el proyecto y sus características, los cuales deben cumplir como mínimo con la normativa nacional. Éstos deben ser como mínimo: botas de seguridad dieléctricas con puntera reforzada, sin elementos metálicos, casco de seguridad dieléctrico con barbiquejo, gafas u otros identificados en la Matriz IPER y acorde con las actividades a realizar en el servicio, obra o proyecto.

Formato TA-F-32 Matriz de EPP, EPC

y RT

7. PROGRAMA DE CAPACITACIONES Presentar un programa de capacitación en STSOMARS, aplicado al servicio, obra o proyecto en base a la IPER (Identificación de Peligros y Evaluación de Riesgos), IAAS (Identificación de Aspectos e Impactos Ambientales), situaciones de emergencia e impacto social; el cual debe incluir como mínimo listado de temas, responsables, fechas de ejecución.

Formato TA-F-41 Cuadro de ejecución

de actividades 8. PROGRAMA DE INSPECCIONES Presentar un programa de inspecciones, a fin de supervisar el cumplimiento de las normas de STSOMARS. El programa debe incluir como mínimo: instalaciones, materiales herramientas a inspeccionar, responsables, periodicidad de inspección.

MED

IO A

MB

IEN

TE

9. PLAN DE MANEJO DE RESIDUOS SÓLIDOS Presentar un Plan de manejo de Residuos incluyendo el acondicionamiento, recolección, transporte y disposición final de residuos peligrosos

Anexo N°03 Contenido mínimo del

plan de manejo de residuos sólidos

10. USO DE MATERIALES PELIGROSOS O PRODUCTOS QUÍMICOS En el caso se utilicen productos químicos se deberá adjuntar las hojas de seguridad en el formato de la empresa.

Formato AL-F-46

11. CONTROL DE AGUAS RESIDUALES Presentar las medidas de control para vertimiento de aguas residuales. Debe incluir mínimo 1 baño químico por cada 25 personas y/o a través de redes de alcantarillado autorizados.

Formato TA-F-04 Deberá indicar este aspecto ambiental y control en la matriz

IAAS. 12. MATRIZ DE IDENTIFICACIÓN Y EVALUACIÓN DE ASPECTO E IMPACTOS

AMBIENTALES Presentar la matriz, considerando inventario de actividades, identificación y evaluación de aspectos e impactos, Implementación de medidas de prevención y control para cada aspecto ambiental significativo. El desarrollo se realizará en el formato de REP.

Formato TA-F-04

Matriz IAAS

13. MATRIZ DE IDENTIFICACIÓN, SEGUIMIENTO Y EVALUACIÓN DE REQUISITOS LEGALES Y OTROS REQUISITOS EN ST, SO Y MA

Presentar la matriz de requisitos legales de seguridad y salud en el trabajo y ambiental, aplicables a la actividades a realizar en el formato de REP.

Formato GJ-F-02 Matriz de

identificación, seguimiento y evaluación de

requisitos legales y otros requisitos de ST,

SO y MA

RES

PON

SAB

ILID

AD

SO

CIA

L 14. RELACIÓN CON LAS COMUNIDADES Presentar declaración jurada de la no contratación de menores de edad, de la no ocurrencia de trabajos forzosos, de no ocurrencia de actos de soborno o extorsión, y no ocurrencia de discriminación en cualquiera de sus formas (genero, religión, idioma, etnia),

Anexo N°04

Declaración Jurada en Responsabilidad

Social.

SALU

D

OC

UPA

CI

ON

AL

15. SEGURO COMPLEMENTARIO DE TRABAJO DE RIESGO Presentar declaración jurada de contratar el SCTR Salud y SCTR Pensión para todos los trabajadores (en caso todavía no se cuente con el personal) o Constancia de Cobertura (si ya se cuenta con el personal) de SCTR Salud y SCTR Pensión de todos los trabajadores asignados al servicio, obra o proyecto.

Anexo N°05

Declaración Jurada de contratar el SCTR




DOCUMENTO A

PRESENTAR

16. EXÁMENES MÉDICOS Y PROTOCOLOS Presentar los protocolos de exámenes médicos de la empresa, incluyendo los complementarios indicados en las normas legales vigentes (RM312-2011/MINSA). Ver Anexo N°06: Protocolos de exámenes médicos por puesto de trabajo. Se deberá también considerar para la elaboración de los protocolos la identificación de riesgos en salud realizada a los trabajadores de acuerdo a su puesto de trabajo. Una vez definido los protocolos, servirán como base para la realización del examen médico ocupacional. Presentar declaración jurada donde se valida que el proveedor usará los formatos de examen médico ocupacional de la R.M 312–2011/MINSA. Dichos formatos deberán estar basados en las normas legales vigentes.

Anexo N°07

Protocolos de exámenes médicos de

la empresa Anexo N°08

Declaración jurada de uso de Anexo 2: Ficha médico ocupacional y Certificado de aptitud médico ocupacional

de la RM 312 – 2011/ MINSA

17. CAPACITACIÓN EN PRIMEROS AUXILIOS Presentar cronograma de capacitación en primeros auxilios y contenido mínimo de la capacitación. Presentar constancia de asistencia a la capacitación de primeros auxilios, con una antigüedad no mayor a 1 año, debidamente firmada por los trabajadores. De no contar con dichas capacitaciones se deberá programar estas al inicio de cada servicio, obra o proyecto. Presentar listado de los centros médicos más cercanos al servicio, obra o proyecto. Entendiendo como centros médicos a los establecimientos de salud de categoría igual o superior a I-3 (NT N°0021-MINSA: Categorías de establecimientos del sector salud).


de actividades Anexo N°09 Contenido de

capacitación en primeros auxilios

Anexo N°10 Constancia de asistencia a la

capacitación de primeros auxilios

Anexo N°11 Listado de ubicación

de los centros médicos más

cercanos 18. PROGRAMA DE VIGILANCIA EPIDEMIOLÓGICA Presentar línea de Base en Salud, indicando los números de casos detectados por enfermedad. La misma que se elaborará con los resultados de los exámenes médicos ocupacionales.

Anexo N°12 Línea de base en

salud

19. BOTIQUÍN DE PRIMEROS AUXILIOS Presentar listado y cantidad mínima de insumos del botiquín de primeros auxilios a considerar. Presentar declaración jurada de contar con botiquín de primeros auxilios antes del inicio del servicio, obra o proyecto.

Anexo N°13 Listado y cantidad de

los insumos del botiquín de primeros

auxilios Anexo N°17

Declaración Jurada de contar con

botiquín de primeros auxilios antes del inicio del servicio, obra o proyecto.

20. PROGRAMA DE SUPERVISIÓN EN SALUD OCUPACIONAL. Presentar un cronograma de Inspecciones en Salud Ocupacional, las cuales serán ejecutadas utilizando el Formato TA-F-40: Lista periódica de supervisión. Así mismo REP verificará el cumplimiento de los requisitos solicitados en Salud Ocupacional utilizando para esto el formato antes mencionado.

Formato TA-F-41

Cuadro de ejecución de actividades

6.2 ESPECIFICACIONES PARA LA ETAPA DE EJECUCIÓN DEL SERVICIO, OBRA O PROYECTO

a. Inducción de Seguridad en el Trabajo, Salud Ocupacional, Medio Ambiente y Responsabilidad Social Previo a la ejecución del servicio, obra o proyecto, el postor ganador recibirá una inducción de seguridad en el trabajo, salud ocupacional, medio ambiente y responsabilidad social por parte del personal designado de los



Dpto. de SAS y GTH. Sin este requisito no podrá darse inicio al servicio, obra o proyecto.

b. Cumplimiento del Plan de Seguridad en el Trabajo, Salud Ocupacional, Medio Ambiente y Responsabilidad Social. Durante la ejecución del servicio, obra o proyecto, el contratista enviará mensualmente al supervisor de contrato los formatos TA-F-40 Lista periódica de supervisión, TA-F-41 Cuadro de ejecución de actividades y si es que aplicará el formato TA-F-43 Plantilla de datos de monitoreo ambiental. Los mismos que serán enviados el primer día hábil del mes siguiente a los Dptos. de SAS y GTH para su evaluación. De ameritar alguna observación o recomendación por parte de los Dptos. de SAS y GTH, estas serán comunicadas al supervisor de contrato quien solicitará a su vez al contratista su inmediata implementación.

c. Reporte de incidentes/accidentes Durante la realización del servicio, obra o proyecto, el LOCADOR /CONTRATISTA deberá tener en cuenta lo siguiente:

• Reporte Preliminar de Accidentes e incidentes: El LOCADOR/CONTRATISTA debe remitir al Dpto. Gestión SAS de REP el reporte preliminar de los accidentes e incidentes que sufran u ocasionen sus trabajadores durante las actividades relacionadas a los servicios prestados u obras realizadas en un plazo máximo de 12 horas de su ocurrencia según formato TA-F-11 Reporte Preliminar de Accidente.

• Reporte Ampliatorio de Accidentes e Incidentes: El LOCADOR/CONTRATISTA debe remitir al Dpto. Gestión SAS de REP el reporte ampliatorio accidente o incidente dentro de los 05 días de su ocurrencia, según formato TA-F-12 Reporte Ampliatorio de Accidente.

• Reporte de accidentes de trabajo y enfermedades Ocupacionales: El LOCADOR/CONTRATISTA debe remitir al Dpto. Gestión SAS de REP la notificación de los accidentes de trabajo y enfermedades profesionales (Ver Anexo N°14). El mismo que previamente debió ser enviado al Ministerio de Trabajo y Promoción.

d. Estadística de Accidentalidad El LOCADOR/CONTRATISTA debe remitir al Departamento de Gestión SAS de REP, el primer día hábil del mes siguiente y/o cuando culmine el Servicio / Obra; el reporte de estadística de accidentes e incidentes, según los criterios establecidos en el formato TA-F-14 Estadística de Accidentalidad. El reporte debe tener como mínimo la siguiente información:

• Número de trabajadores. • Número de accidentes de SST. • Número de incidentes de SST. • Tipo de accidentes. • Tipo de accidentes acumulado.



• Días perdidos. • Horas - hombre trabajadas.

e. Reporte de Nóminas de Personal (según Osinergmin N° 021-2010-OS/DC) El LOCADOR/CONTRATISTA debe remitir el primer día hábil del mes siguiente la nómina actualizada de su personal al supervisor del contrato con copia al Departamento de Gestión SAS de REP, según Anexo N°15: Nomina del personal asignado a actividades eléctricas – Contratista REP y Anexo N°16: Nomina de supervisores directos asignados a la actividad eléctrica – Contratista REP.

f. Salud Ocupacional

Póliza de Seguros El LOCADOR/CONTRATISTA, debe contratar previo al inicio del servicio, obra o proyecto una póliza del Seguro Complementario de Trabajo de Riesgo SCTR (Salud y Pensión). No se podrá dar inicio a las actividades sin la presentación de estos documentos. El LOCADOR/CONTRATISTA, debe remitir al supervisor del contrato, antes de iniciado el mes o cada vez que se incorpore nuevo personal la constancia de la póliza de SCTR Salud y Pensión con la lista detallada de todos los trabajadores cubiertos.

Exámenes Médicos El LOCADOR/CONTRATISTA, debe remitir al supervisor del contrato previo al inicio del servicio, obra o proyecto los certificados de aptitud médica ocupacional de todo el personal designado según formato del R.M 312–2011/MINSA. No se podrá dar inicio a las actividades sin la presentación de estos documentos.

Capacitación en Primeros Auxilios El LOCADOR/CONTRATISTA, debe remitir al supervisor del contrato previo al inicio del servicio, obra o proyecto las constancias de capacitación de primeros auxilios de todo el personal designado o programar esta actividad al inicio del servicio, obra o proyecto en el formato TA-F-41 Cuadro de ejecución de actividades.

Botiquín de primeros auxilios Se deberá contar con botiquín de primeros auxilios considerando el formato Anexo N°13 Listado y cantidad de los insumos del botiquín de primeros auxilios. El objetivo de contar con un botiquín de primeros auxilios es garantizar una adecuada atención médica de emergencia, orientada especialmente a la atención inicial de los accidentes y al traslado de los trabajadores en las mejores condiciones posibles.



Según normas legales nacionales (Resolución Directoral N° 367-2010-MTC/15) y lineamientos internacionales (ANSI Z308.1 – 2003), los botiquines de primeros auxilios no deben contener medicamentos si éstos no van a ser manejados por un licenciado en medicina humana con colegiatura vigente.

g. Medio Ambiente El LOCADOR/CONTRATISTA de ser el caso, deberá remitir al supervisor del contrato el instrumento de gestión ambiental aprobado anexando su resolución, las licencias ambientales aplicables, el certificado de inexistencia de restos arqueológicos (CIRA), autorizaciones para la extracción de agua, canteras, o disposición de efluentes domésticos al terreno, entre otros; previo al inicio del servicio, obra o proyecto.

h. Servidumbres El LOCADOR/CONTRATISTA, cuando sea necesario, debe solicitar los permisos respectivos a los propietarios de los predios donde se ubican las estructuras de las Líneas de Transmisión. El LOCADOR/CONTRATISTA debe evitar en lo posible causar daños en dichos predios. En caso de afectar cultivos, plantaciones, etc. debe indemnizar al propietario por los daños causados. El LOCADOR/CONTRATISTA en todo momento mantendrá un trato de respeto con los pobladores y propietarios de los predios donde realice sus actividades materia del contrato del servicio, obra o proyecto.

i. Responsabilidad Social Red de Energía del Perú S.A. se encuentra suscrita al Pacto Mundial de la ONU. REP verificará el cumplimiento de los siguientes aspectos:

• EL LOCADOR/CONTRATISTA debe respetar los derechos humanos dentro de su esfera de influencia (igualdad en dignidad y derechos, sin distinción alguna de raza, etnia, sexo, idioma, religión, opinión política o de cualquier otra índole, origen nacional o social, posición económica, nacimiento o cualquier otra condición).

• EL LOCADOR/CONTRATISTA debe mantener un diálogo genuino con los representantes de sus trabajadores con el propósito de entender mejor los problemas recíprocos.

• EL LOCADOR/CONTRATISTA velará por la no ocurrencia de trabajo forzoso o realizado mediante coacción

• EL LOCADOR/CONTRATISTA no debe permitir la ocurrencia de trabajo infantil o contratar menores de edad.

• EL LOCADOR/CONTRATISTA no debe tolerar discriminación (étnica, género, religión, otros) y se recomienda la formulación y articulación de una política de igualdad de oportunidades.



• EL LOCADOR/CONTRATISTA debe administrar medidas contra la

corrupción, extorsión y el soborno. • EL LOCADOR/CONTRATISTA debe respetar a sus grupos de interés

(clientes, proveedores, Estado, sociedad, colaboradores y otros relevantes), y en caso interactúe directamente con poblaciones o comunidades, velar por la ocurrencia de una óptima convivencia.

6.3 ESPECIFICACIONES PARA LA ETAPA DE CIERRE DEL SERVICIO, OBRA O PROYECTO El LOCADOR/CONTRATISTA, de ser el caso deberá presentar al supervisor del contrato al cierre del servicio, obra o proyecto los siguientes documentos:

a. Predial • Evidencia de cumplimiento de las acciones concertadas con cada una de

las comunidades y/o el Estado. (Actas, fotos, etc.) • Acuerdos, convenios, contratos de cada uno de los propietarios de los

predios requeridos para el proyecto y las servidumbres, por pago de compensación o compraventa, o las indemnizaciones por talas o por otros daños causados durante el servicio, obra o proyecto (Incluye accesos).

• Plano de ubicación de las áreas de los lotes adquiridos o negociados en el proceso de reasentamiento de familias y de gestión predial.

• Listado y obtención de actas de conformidad de demoliciones. • Inventario final de predios y servidumbres (planos de detalle de

ubicación, 1:5000). Cuadro detallado de costos de adquisición de predios y servidumbres.

• Entrega de escrituras e inscripciones registrales, así como otros documentos de soporte.

• Información: ubicación de las viviendas reasentadas con ficha catastral y/o registro de instrumentos públicos.

• Acuerdo de cumplimiento de las acciones concertadas con cada una de las comunidades, en caso aplique.

• Informe final de reclamos por parte de la comunidad y la solución dada a cada uno de ellos.

• Informe final de conflictos colectivos ocurridos, el tratamiento dado y el estado actual.

b. Responsabilidad Social • Informe final del cumplimiento al programa de relaciones comunitarias,

así como los acuerdos finales con los comités de monitoreo y vigilancia ciudadana. Los cuáles serán entregados al finalizar la obra.

• Listado del personal que laboró en la obra, consignando fecha de nacimiento y número de DNI, así como lugar de procedencia (deberá darse preferencia a la contratación de mano de obra local).

• Informes de proyectos sociales generados en la comunidad.



• Informe de cumplimiento a los compromisos asumidos con la comunidad

y que no están contemplados en el programa de relaciones comunitarias.

c. Seguridad en el Trabajo, Salud Ocupacional y Medio Ambiente • Evidencias de cumplimiento al Plan STSOMARS y compromisos

asumidos por las licencias ambientales.

7. CAPÍTULO II: PROYECTO O SERVICIO CON RIESGO MEDIO


El LOCADOR/CONTRATISTA debe tener en cuenta que los costos que se causen para cumplir con las siguientes especificaciones deben incluirse en los precios de su oferta según el Anexo N° 2 Pautas de elaboración de términos de referencia del procedimiento AL-P-01.Por lo tanto, se entienden incluidos en el precio de su oferta y del contrato del servicio, obra o proyecto. El LOCADOR/CONTRATISTA debe incluir en su propuesta técnica las especificaciones señaladas en el Plan de Seguridad en el Trabajo, Salud Ocupacional, Medio Ambiente y Responsabilidad Social. Estas especificaciones deberán ser incluidas como parte de la evaluación técnica. Los postores que no cumplan con ellas serán descalificados del proceso.

7.1.1 Plan de Seguridad en el Trabajo, Salud Ocupacional, Medio

Ambiente y, Responsabilidad Social - Riesgo Medio

El LOCADOR/CONTRATISTA debe presentar en la oferta el plan de STSOMARS para ser evaluado por REP como parte del proceso de contratación. Este Plan debe contener los siguientes aspectos:

ÁREA DESCRIPCIÓN DEL REQUISITO PROYECTO O SERVICIO CON RIESGO MEDIO

DOCUMENTO A

PRESENTAR

SEG

UR

IDA

D E

N E

L TR

AB

AJO

1. ORGANIZACIÓN DEL PERSONAL Presentar la hoja de vida del responsable STSOMARS, quien deberá estar capacitado y acreditar experiencia, Para grupos de trabajo menor a 20 personas el Ing. Residente será el responsable de STSOMARS.

Anexo N°01 Hoja de Vida del responsable de

STSOMARS 2. COMITÉ DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO (Aplica si cuenta con 20 o más trabajadores destinados al proyecto o servicio)

Organigrama del comité paritario

conformado para el proyecto

3. REGLAMENTO INTERNO DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO (Aplica para las empresas con 20 o más trabajadores destinados al proyecto o servicio)

Reglamento interno de seguridad y salud

en el trabajo




DOCUMENTO A

PRESENTAR 4. MATRIZ DE IDENTIFICACIÓN DE PELIGROS Y EVALUACIÓN DE RIESGOS

(IPER) Presentar la matriz IPER, considerando inventario de actividades, identificación de peligros, evaluación del riesgo, Implementación de medidas de prevención y control para cada riesgo, el desarrollo se realizará en el formato de IPER de REP.

Formato TA-F-01

Matriz IPER y determinación de

controles

5. PLAN DE EMERGENCIA O CONTINGENCIA Debe incluir situaciones de emergencia identificadas en la matriz IPER e IAAS y acciones a realizar si ocurre un accidente.

Anexo N°02 Contenido mínimo del plan de emergencia.

6. ROPA DE TRABAJO, EQUIPOS DE PROTECCIÓN PERSONAL

Formato TA-F-32 Matriz de EPP, EPC y

RT

Listar la ropa de trabajo adecuada con la que la empresa dotará a su personal y sus características. La dotación debe considerar como mínimo: pantalones, camisa o polo manga larga u otros dependiendo del tipo de actividad o zona geográfica donde desempeñará la actividad. La ropa de trabajo debe incluir la identificación de la empresa del locador/contratista y debe ser visible. Listar los implementos de seguridad a utilizar en el proyecto y sus características, los cuales deben cumplir como mínimo con la normativa nacional. Éstos deben ser como mínimo: botas de seguridad dieléctricas con puntera reforzada, sin elementos metálicos, casco de seguridad dieléctrico con barbiquejo, gafas u otros identificados en la Matriz IPER y acorde con las actividades a realizar en el servicio, obra o proyecto. . 7. PROGRAMA DE CAPACITACIONES Presentar un programa de capacitación en STSOMARS, aplicado al servicio, obra o proyecto en base a la IPER (Identificación de Peligros y Evaluación de Riesgos), IAAS (Identificación de Aspectos e Impactos Ambientales), situaciones de emergencia e impacto social; el cual debe incluir como mínimo listado de temas, responsables, fechas de ejecución.


de actividades 8. PROGRAMA DE INSPECCIONES Presentar un programa de inspecciones, a fin de supervisar el cumplimiento de las normas de STSOMARS. El programa debe incluir como mínimo: instalaciones, materiales herramientas a inspeccionar, responsables, periodicidad de inspección.

MED

IO A

MB

IEN

TE 9. PLAN DE MANEJO DE RESIDUOS SÓLIDOS

Presentar un Plan de manejo de Residuos incluyendo el acondicionamiento, recolección, transporte y disposición final de residuos peligrosos.

Anexo N°03 Contenido mínimo del

plan de manejo de residuos sólidos

10. USO DE MATERIALES PELIGROSOS O PRODUCTOS QUÍMICOS En el caso se utilicen productos químicos se deberá adjuntar las hojas de seguridad en el formato de la empresa.

Formato AL-F-46

11. MATRIZ DE IDENTIFICACIÓN Y EVALUACIÓN DE ASPECTO E IMPACTOS AMBIENTALES

Presentar la matriz, considerando inventario de actividades, identificación y evaluación de aspectos e impactos, implementación de medidas de prevención y control para cada aspecto ambiental significativo. El desarrollo se realizará en el formato de REP.

Formato TA-F-04 Matriz de

identificación, seguimiento y evaluación de

requisitos legales y otros requisitos de

SST y MA

RES

PON

SAB

ILI

DA

D

SOC

IAL 12. RELACIÓN CON LAS COMUNIDADES

Presentar declaración jurada de la no contratación de menores de edad, de la no ocurrencia de trabajos forzosos, de no ocurrencia de actos de soborno o extorsión, y no ocurrencia de discriminación en cualquiera de sus formas (genero, religión, idioma, etnia)

Anexo N°04

Declaración Jurada en Responsabilidad

Social.

SALU

D

OC

UPA

CIO

NA

L

13. SEGURO COMPLEMENTARIO DE TRABAJO DE RIESGO Presentar declaración jurada de contratar el SCTR Salud y SCTR Pensión para todos los trabajadores (en caso todavía no se cuente con el personal) o Constancia de Cobertura (si ya se cuenta con el personal) de SCTR Salud y SCTR Pensión de todos los trabajadores asignados al servicio, obra o proyecto.

Anexo N°05

Declaración Jurada de contratar el SCTR




DOCUMENTO A

PRESENTAR 14. EXÁMENES MÉDICOS Y PROTOCOLOS Presentar los protocolos de exámenes médicos de la empresa, incluyendo los complementarios indicados en las normas legales vigentes (RM312-2011/MINSA). Ver Anexo N°06: Protocolos de exámenes médicos por puesto de trabajo. Se deberá también considerar para la elaboración de los protocolos la identificación de riesgos en salud realizada a los trabajadores de acuerdo a su puesto de trabajo. Una vez definido los protocolos, servirán como base para la realización del examen médico ocupacional. Presentar declaración jurada donde se valida que el proveedor usará los formatos de examen médico ocupacional de la R.M 312–2011/MINSA. Dichos formatos deberán estar basados en las normas legales vigentes.

Anexo N°07 Protocolos de

exámenes médicos de la empresa Anexo N°08

Declaración jurada de uso de Anexo 2: Ficha médico ocupacional y Certificado de aptitud médico ocupacional

de la RM 312 – 2011/ MINSA

15. CAPACITACIÓN EN PRIMEROS AUXILIOS Presentar cronograma de capacitación en primeros auxilios y contenido de capacitación. Presentar constancia de asistencia a la capacitación de primeros auxilios, con una antigüedad no mayor a 1 año, debidamente firmada por los trabajadores. De no contar con dichas capacitaciones se deberá programar estas al inicio de cada servicio, obra o proyecto. Presentar listado de los centros médicos más cercanos al servicio, obra o proyecto. Entendiendo como centros médicos a los establecimientos de salud de categoría igual o superior a I-3 (NT N°0021-MINSA: Categorías de establecimientos del sector salud).


de actividades Anexo N°09 Contenido de

capacitación en primeros auxilios

Anexo N°10 Constancia de asistencia a la

capacitación de primeros auxilios

Anexo N°11 Listado de ubicación

de los centros médicos más cercanos

16. PROGRAMA DE VIGILANCIA EPIDEMIOLÓGICA Presentar línea de Base en Salud, indicando los números de casos detectados por enfermedad. La misma que se elaborará con los resultados de los exámenes médicos ocupacionales.

Anexo N°12 Línea de base en

salud

17. BOTIQUÍN DE PRIMEROS AUXILIOS Presentar listado y cantidad mínima de insumos del botiquín de primeros auxilios a considerar. Presentar declaración jurada de contar con botiquín de primeros auxilios antes del inicio del servicio, obra o proyecto.

Anexo N°13 Listado y cantidad de

los insumos del botiquín de primeros

auxilios Anexo N°17

Declaración Jurada de contar con botiquín de primeros auxilios antes del inicio del servicio,

obra o proyecto. 18. PROGRAMA DE SUPERVISIÓN EN SALUD OCUPACIONAL. Presentar un cronograma de Inspecciones en Salud Ocupacional, las cuales serán ejecutadas utilizando el Formato TA-F-40: Lista periódica de supervisión. Así mismo REP verificará el cumplimiento de los requisitos solicitados en Salud Ocupacional utilizando para esto el formato antes mencionado.


de actividades.


a. Inducción de Seguridad en el Trabajo, Salud Ocupacional, Medio Ambiente y Responsabilidad Social Previo a la ejecución del servicio, obra o proyecto, el postor ganador recibirá una inducción de seguridad en el trabajo, salud ocupacional, medio ambiente y responsabilidad social por parte del personal designado de los Dpto. de SAS y GTH. Sin este requisito no podrá darse inicio al servicio, obra o proyecto.



b. Cumplimiento del Plan de Seguridad en el Trabajo, Salud

Ocupacional, Medio Ambiente y Responsabilidad Social STSOMARS Durante la ejecución del servicio, obra o proyecto, el contratista enviará mensualmente al supervisor de contrato los formatos TA-F-40 Lista periódica de supervisión y TA-F-41 Cuadro de ejecución de actividades. Los mismos que serán enviados el primer día habil del mes siguiente a los Dptos. de SAS y GTH para su evaluación. De ameritar alguna observación o recomendación por parte de los Dptos. de SAS y GTH, estas serán comunicadas al supervisor de contrato quien solicitará a su vez al contratista su inmediata implementación.

c. Reporte de incidentes/accidentes Durante la realización del servicio, obra o proyecto, el LOCADOR /CONTRATISTA deberá tener en cuenta lo siguiente:



• Reporte de accidentes de trabajo y enfermedades Ocupacionales: El LOCADOR/CONTRATISTA debe remitir al Dpto. Gestión SAS de REP la notificación de los accidentes de trabajo y enfermedades profesionales (Ver Anexo N°14). El mismo que previamente debió ser enviado al Ministerio de Trabajo y Promoción.

d. Estadística de Accidentalidad: El LOCADOR/CONTRATISTA debe remitir al Departamento de Gestión SAS de REP, el primer día hábil del mes siguiente y/o cuando culmine el servicio, obra o proyecto; el reporte de estadística de accidentes según los criterios establecidos en el formato TA-F-14 Estadística de Accidentalidad. El reporte debe tener como mínimo la siguiente información:

• Número de trabajadores. • Número de accidentes de SST. • Número de incidentes de SST. • Tipo de accidentes. • Tipo de accidentes acumulado. • Días perdidos. • Horas - hombre trabajadas.



e. Reporte de Nóminas de Personal (según Osinergmin N° 021-2010-

OS/DC) El LOCADOR/CONTRATISTA debe remitir al supervisor del contrato con copia al Departamento de Gestión SAS de REP, el primer día hábil del mes siguiente, la nómina actualizada de su personal, según Anexo N°15: Nomina del personal asignado a actividades eléctricas – Contratista REP y Anexo N°16: Nomina de supervisores directos asignados a la actividad eléctrica – Contratista REP.

f. Salud Ocupacional

Póliza de Seguros El LOCADOR/CONTRATISTA, debe contratar previo al inicio del servicio, obra o proyecto una póliza del Seguro Complementario de Trabajo de Riesgo SCTR (Salud y Pensión). No se podrá dar inicio a las actividades sin la presentación de estos documentos. El LOCADOR/CONTRATISTA, debe remitir al supervisor del contrato, antes de iniciado el mes o cada vez que se incorpore nuevo personal la constancia de la póliza de SCTR Salud y Pensión con la lista detallada de todos los trabajadores cubiertos.. Exámenes MédicosEl LOCADOR/CONTRATISTA, debe remitir al supervisor del contrato previo al inicio del servicio, obra o proyecto los certificados de aptitud médica ocupacional de todo el personal designado según formato del R.M 312–2011/MINSA. No se podrá dar inicio a las actividades sin la presentación de estos documentos.

Capacitación en Primeros Auxilios El LOCADOR/CONTRATISTA, deberá remitir al supervisor del contrato previo al inicio del servicio, obra o proyecto las constancias de capacitación de primeros auxilios de todo el personal designado o programar esta actividad al inicio del servicio, obra o proyecto en el formato TA-F-41 Cuadro de ejecución de actividades.

Botiquín de primeros auxilios Se deberá contar con botiquín de primeros auxilios considerando el formato Anexo N°13 Listado y cantidad de los insumos del botiquín de primeros auxilios. El objetivo de contar con un botiquín de primeros auxilios es garantizar una adecuada atención médica de emergencia, orientada especialmente a la atención inicial de los accidentes y al traslado de los trabajadores en las mejores condiciones posibles.

g. Según normas legales nacionales (Resolución Directoral N° 367-2010-MTC/15) y lineamientos internacionales (ANSI Z308.1 – 2003), los botiquines de primeros auxilios no deben contener medicamentos si



éstos no van a ser manejados por un licenciado en medicina humana con colegiatura vigente. Servidumbres El LOCADOR/CONTRATISTA, cuando sea necesario, debe solicitar los permisos respectivos a los propietarios de los predios donde se ubican las estructuras de las Líneas de Transmisión. El LOCADOR/CONTRATISTA debe evitar en lo posible causar daños en dichos predios. En caso de afectar cultivos, plantaciones, etc. debe indemnizar al propietario por los daños causados. El LOCADOR/CONTRATISTA en todo momento mantendrá un trato de respeto con los pobladores y propietarios de los predios donde realice sus actividades materia del contrato del servicio, obra o proyecto.

h. Responsabilidad Social Red de Energía del Perú S.A. se encuentra suscrita al Pacto Mundial de la ONU. REP verificará el cumplimiento de los siguientes aspectos:

• EL LOCADOR/CONTRATISTA debe respetar los derechos humanos dentro de su esfera de influencia (igualdad en dignidad y derechos, sin distinción alguna de raza, etnia,, sexo, idioma, religión, opinión política o de cualquier otra índole, origen nacional o social, posición económica, nacimiento o cualquier otra condición).

• EL LOCADOR/CONTRATISTA debe mantener un diálogo genuino con los representantes de sus trabajadores con el propósito de entender mejor los problemas recíprocos.

• EL LOCADOR/CONTRATISTA velará por la no ocurrencia de trabajo forzoso o realizado mediante coacción

• EL LOCADOR/CONTRATISTA no debe permitir la ocurrencia de trabajo infantil o contratar menores de edad.

• EL LOCADOR/CONTRATISTA no debe tolerar discriminación (étnica, género, religión, otros) y se recomienda la formulación y articulación de una política de igualdad de oportunidades.

• EL LOCADOR/CONTRATISTA debe administrar medidas contra la corrupción, extorsión y el soborno.

• EL LOCADOR/CONTRATISTA debe respetar a sus grupos de interés (clientes, proveedores, Estado, sociedad, colaboradores y otros relevantes), y en caso interactúe directamente con poblaciones o comunidades, velar por la ocurrencia de una óptima convivencia.

7.3 ESPECIFICACIONES PARA LA ETAPA DE CIERRE DEL SERVICIO, OBRA

O PROYECTO El LOCADOR/CONTRATISTA deberá presentar al supervisor del contrato, al cierre del servicio, obra o proyecto los siguientes documentos: a. Seguridad en el Trabajo, Salud Ocupacional y Medio Ambiente



• Evidencias de cumplimiento al Plan STSOMARS y compromisos asumidos por las licencias ambientales.



8. CAPÍTULO III: PROYECTO O SERVICIO CON RIESGO BAJO


No Aplica.


a. Reporte de incidentes/accidentes

Durante la realización del servicio, obra o proyecto, el LOCADOR /CONTRATISTA que resulte adjudicado debe tener en cuenta lo siguiente:



b. Salud Ocupacional

Póliza de Seguros El LOCADOR/CONTRATISTA, debe contratar previo al inicio del servicio, obra o proyecto una póliza del Seguro Complementario de Trabajo de Riesgo SCTR (Salud y Pensión). No se podrá dar inicio a las actividades sin la presentación de estos documentos. El LOCADOR/CONTRATISTA, debe remitir al supervisor del contrato, antes de iniciado el mes o cada vez que se incorpore nuevo personal la constancia de la póliza de SCTR Salud y Pensión con la lista detallada de todos los trabajadores cubiertos.

Exámenes Médicos El LOCADOR/CONTRATISTA, debe remitir al supervisor del contrato previo al inicio del servicio, obra o proyecto los certificados de aptitud médica ocupacional de todo el personal designado según formato del R.M 312–2011/MINSA. No se podrá dar inicio a las actividades sin la presentación de estos documentos.

Capacitación en Primeros Auxilios

El LOCADOR/CONTRATISTA, deberá remitir al supervisor del contrato previo al inicio del servicio, obra o proyecto las constancias de capacitación de primeros auxilios de todo el personal designado o programar esta



actividad al inicio del servicio, obra o proyecto en el formato TA-F-41 Cuadro de ejecución de actividades.

Botiquín de primeros auxilios

Se deberá contar con botiquín de primeros auxilios considerando el formato Anexo N°13 Listado y cantidad de los insumos del botiquín de primeros auxilios. El objetivo de contar con un botiquín de primeros auxilios es garantizar una adecuada atención médica de emergencia, orientada especialmente a la atención inicial de los accidentes y al traslado de los trabajadores en las mejores condiciones posibles. Según normas legales nacionales (Resolución Directoral N° 367-2010-MTC/15) y lineamientos internacionales (ANSI Z308.1 – 2003), los botiquines de primeros auxilios no deben contener medicamentos si éstos no van a ser manejados por un licenciado en medicina humana con colegiatura vigente.

9. PENALIDADES (a incluir en la cláusula de penalidades del contrato)

Se genera en el supuesto que el LOCADOR/CONTRATISTA, en forma directa, a través de sus trabajadores o de personal de sus contratistas infringe Ley N°29783 Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo; el Reglamento de Seguridad y Salud en el Trabajo de las Actividades Eléctricas, aprobado por la Resolución Ministerial 161-2007 -MEM/DM; el Reglamento Interno de Seguridad y Salud en el Trabajo de REP; las normas de Protección Ambiental, contenidas en el Decreto Supremo N° 29-94-EM; el Procedimiento para la Supervisión Ambiental de las Empresas Eléctricas, aprobado por la Resolución de Consejo Directivo OSINERGMIN N° 245-2007-0S/CD; y, demás normas aplicables y concordantes. En estos casos, REP queda facultada para penalizar la conducta infractora, debidamente identificada, considerando lo siguiente:

• Si el contratista incumple alguna norma de seguridad, Salud Ocupacional y

medio ambiente, se le aplicará una penalidad ascendente a 2 UIT. • En el caso de que el incumplimiento de alguna norma de seguridad, salud

Ocupacional y medio ambiente conduzca a incapacidad física temporal de alguna persona se le aplicará una penalidad ascendente a 4 UIT.

• En el caso de que el incumplimiento de alguna norma de seguridad, salud y medio ambiente conduzca a incapacidad física permanente o fallecimiento de alguna persona se le aplicará una penalidad ascendente a 8 UIT.

En todos los casos REP queda facultada a resolver el contrato y aplicar todas las penalidades asociadas por incumplimiento del mismo.

Las penalidades serán descontadas al LOCADOR/CONTRATISTA de cualquier pago pendiente o garantía otorgada a favor de REP independientemente de las responsabilidades penales y civiles a que hubiera lugar.



10. OBLIGACIÓN DEL CONTRATISTA DE MANTENER INDEMNE A REP.

Si REP resultara multado por alguna entidad externa a consecuencia de algún incumplimiento de las normas de seguridad, salud y medio ambiente por parte del LOCADOR/CONTRATISTA durante la ejecución del servicio, obra o proyecto, los gastos o multas serán trasladados al LOCADOR/CONTRATISTA, independientemente del monto, y descontados de cualquier pago en trámite o garantía otorgada a favor de REP.

11. LISTA DE DOCUMENTOS QUE DEBE ENVIARSE A LOS POSTORES

DOCUMENTOS A ENVIAR PARA LA ETAPA DE CONTRATACIÓN NIVEL DE RIESGO

ALTO MEDIO BAJO FORMATOS TA-F-01 Matriz IPER y determinación de controles. X X NA TA-F-04 Matriz IAAS. X X NA TA-F-32 Matriz de EPP, EPC y RT. X X NA TA-F-41 Cuadro de ejecución de actividades. X X NA GJ-F-02 Matriz de identificación, seguimiento y evaluación de requisitos legales y otros requisitos de SST y MA. X NA NA AL-F-46 Hoja resumen de seguridad X X NA ANEXOS Anexo N°01: Hoja de Vida del Responsable STSOMARS. X X NA Anexo N°02: Contenido mínimo del Plan de Emergencia. X X NA Anexo N°03: Contenido mínimo del Plan de Manejo de Residuos Sólidos. X X NA Anexo N°04: Declaración Jurada en Responsabilidad Social. X X NA Anexo N°05: Declaración Jurada de Contratar el SCTR. X X NA Anexo N°06: Protocolos de exámenes médicos por puesto de trabajo. INFORMATIVO NA Anexo N°07: Protocolos de exámenes médicos de la empresa. X X NA Anexo N°08: Declaración jurada de uso de Anexo 2: Ficha médico ocupacional y Certificado de aptitud médico ocupacional de la RM 312 – 2011/ MINSA X X NA Anexo N°09: Contenido de capacitación en primeros auxilios. X X NA Anexo N°10: Constancia de asistencia a la capacitación de primeros auxilios. X X NA Anexo N°11: Listado de ubicación de los centros médicos más cercanos X X NA Anexo N°12: Línea de base en salud. X X NA Anexo N°13: Listado y cantidad de los insumos del botiquín de primeros auxilios. X X NA Anexo N°17: Declaración jurada de contar con botiquín de primeros auxilios antes del inicio del servicio, obra o proyecto. X X NA



NA: El documento en mención no aplica para la evaluación de la oferta.

DOCUMENTOS A ENVIAR PARA LA ETAPA DE EJECUCIÓN NIVEL DE RIESGO

ALTO MEDIO BAJO FORMATOS TA-F-11 Reporte Preliminar de Accidente. X X X TA-F-12 Reporte Ampliatorio de Accidente. X X X TA-F-14 Estadística de Accidentalidad. X X NA TA-F-40 Lista periódica de supervisión. X X NA TA-F-43 Plantilla de datos de monitoreo ambiental. X NA NA ANEXOS Anexo N°14: Notificación de accidentes de trabajo y enfermedades profesionales. X X NA Anexo N°15: Nomina del personal asignado a actividades eléctricas.- Contratista REP X X NA Anexo N°16: Nomina de supervisores directos asignados a la actividad eléctrica – Contratista REP. X X NA



Anexo N°01

Hoja de Vida del responsable de STSOMARS

1. Datos Personales:

1.1 Nombres y Apellidos: 1.2 Foto: 1.3 Dirección: 1.4 Celular: 1.5 E-mail:

2. Educación:

2.1 Especialidad de Pregrado: 2.1.1 Universidad: 2.1.2 Título: 2.1.3 N° de CIP:

2.2 Especialidad de Postgrado: 2.2.1 Universidad: 2.2.2 Título:

3. Formación en seguridad (*):

3.1 Nombre del Curso: 3.1.1 Duración del curso: 3.1.2 Empresa o entidad certificadora:

4. Experiencias laborales (*):

Empresa Posición o cargo

Funciones en seguridad Duración Referencias

(*) Indicar desde el último al primero.



Anexo N°02

Contenido mínimo del Plan de Emergencia

1. Propósito: 2. Alcance: 3. Organigrama de respuesta a emergencias: 4. Funciones de responsables y brigadistas: 5. Actividades de respuesta y activación:

5.1. Escenario 1: Sismos 5.1.1. Antes 5.1.2. Durante 5.1.3. Después

5.2. Escenario 2: Accidentes 5.2.1. Antes 5.2.2. Durante 5.2.3. Después

5.3. Escenario 3: Incendios 5.3.1. Antes 5.3.2. Durante 5.3.3. Después

5.4. Escenario 4: Derrames y fugas 5.4.1. Antes 5.4.2. Durante 5.4.3. Después

5.5. Escenario 5: Otros identificados en el IPER y/o IAAS 5.5.1. Antes 5.5.2. Durante 5.5.3. Después

6. Recursos del plan de emergencias: 7. Plan de simulacros a emergencias: Aplica para servicios con plazos superiores a

3 meses. La frecuencia mínima es anual. 8. Directorio telefónico de agencias externas de emergencias de la zona del

servicio:



Anexo N°03

Contenido mínimo del Plan de Manejo de Residuos Sólidos 1. Objetivos

2. Alcance

3. Marco legal

4. Responsabilidades

5. Etapas del manejo de residuos

5.1. Tipos de residuos generados en el proyecto y/o servicio Indicar los tipos de residuos que se generarán en el proyecto o servicio

5.2. Actividades para la minimización, reutilización de residuos

5.3. Acondicionamiento

Indicar el número de recipientes, color, e identificación de los mismos –

rótulo.

5.4. Almacenamiento central de residuos generados

Indicar el lugar donde se realizará el almacenamiento temporal de los

residuos y las características de la zona.

5.5. Recolección y transporte Indicar como se realizará la recolección y transporte de residuos peligrosos y

no peligrosos.

5.6. Tratamiento y Disposición final de residuos peligrosos y no peligrosos.

Indicar el lugar de disposición final de acuerdo al tipo de residuos generado

(relleno de seguridad para residuos peligrosos, y relleno sanitario para

residuos no peligrosos)



Anexo N°04

Declaración Jurada en Responsabilidad Social

Lima, de de 201 . Señores REP Presente.- Ref.: Compartiendo los valores que Red de Energía del Perú S. A ha suscrito en el Pacto mundial de la ONU, nos dirigimos a ustedes para declarar que cumpliremos cada uno de los siguientes puntos:

- Respetar los derechos humanos dentro de nuestra esfera de influencia (igualdad en dignidad y derechos, sin distinción alguna de raza, etnia, sexo, idioma, religión, opinión política o de cualquier otra índole, origen nacional o social, posición económica, nacimiento o cualquier otra condición).

- Mantener un diálogo genuino con los representantes de nuestros trabajadores con el propósito de entender mejor los problemas recíprocos.

- Velar por la no ocurrencia de trabajo forzoso o realizado mediante coacción. - No permitir la ocurrencia de trabajo infantil o contratar menores de edad. - No tolerar ningún tipo de discriminación (étnica, género, religión, otros). - Administrar medidas contra la corrupción, extorsión y el soborno. - Respetar a los grupos de interés (clientes, proveedores, Estado, sociedad,

colaboradores y otros relevantes), y en caso interactúe directamente con poblaciones o comunidades, velar por la ocurrencia de una óptima convivencia.

Asimismo compartimos los siguientes principios en el relacionamiento con nuestros

grupos de interés, a los que nos comprometemos respetar:

1. COMPORTAMIENTO ADECUADO Y ACORDE A LAS BUENAS NORMAS Y

COSTUMBRES ESTABLECIDAS EN LA COMUNIDAD.

Los trabajadores representan a la organización en su interacción con el medio,

por lo que deben mostrar y establecer el respeto y la cortesía profesional con

sus compañeros, autoridades y habitantes de la comunidad, deben ser buenos



vecinos, sin que su proceder afecte las actividades cotidianas de las

poblaciones, manteniendo una conducta adecuada y acorde a las normas

establecidas (normas culturales y de comportamiento en el lugar). El impacto

que deben generar debe ser positivo, es muy importante que los trabajadores se

esfuercen por no llamar la atención por algún tipo de diferencia, (ropa,

distintivos, vehículos, conducta, entre otros). Siempre deben tener presente que

lo importante es integrarse a la comunidad y contribuir con su desarrollo.

2. COMPORTAMIENTO CON RESPECTO A LA DIVERSIDAD CULTURAL

Los trabajadores de la empresa demostrarán respeto por las costumbres de las

comunidades donde laboren, evitando cualquier tipo de acción que afecte o

impacte el normal desarrollo de sus manifestaciones culturales. Los trabajadores

mostrarán una actitud de solidaridad permanente con las necesidades de los

pobladores del área de influencia y del resto del país, siendo respetuosos de las

tradiciones, creencias y valores de los diversos grupos étnicos, comunidades,

pueblos y regiones del país, (teniendo en cuenta también los valores de la

empresa).

3. COMPORTAMIENTO CON RESPECTO AL PERSONAL, CONTRATISTAS Y

PROVEEDORES DE LA ZONA

Los trabajadores responsables de contratar recursos humanos y servicios, en lo

posible darán preferencia a la contratación de personal local y a la adquisición

de bienes y servicios de la zona, cumpliendo con los procedimientos internos de

la empresa. (Buscamos promover el empleo en la localidad, así como el

fortalecimiento de su economía).

4. COMPORTAMIENTO CON RESPECTO A LA SEGURIDAD Y EMERGENCIAS.

Los trabajadores ejecutarán sus labores siguiendo los mejores procedimientos

que aseguren su integridad física y la de los habitantes de la comunidad, con

respecto a los trabajos, equipos e instalaciones de la empresa. Los trabajadores

colaborarán en la difusión de las recomendaciones y medidas preventivas que

los pobladores del área de influencia deben seguir, con el fin de evitar



accidentes y acciones que incrementen los riesgos. En el caso de que en la

comunidad ocurra una situación de desastre o emergencia, los trabajadores

deberán contribuir con la mitigación de las condiciones adversas con solidaridad,

compromiso, respeto y honestidad.

5. COMPORTAMIENTO CON RESPECTO AL MEDIO AMBIENTE

Los trabajadores tomarán en cuenta permanentemente las disposiciones de la

empresa en cuanto a evitar y prevenir el impacto medioambiental negativo, que

se pueda generar en las zonas de trabajo y las de reacción inmediata en el caso

de que ocurra alguno. Estas disposiciones se hacen extensivas a nuestros

colaboradores en general, con el fin de no dañar las condiciones ambientales y

los ecosistemas que se encuentren en el área de influencia.

6. COMPORTAMIENTO CON RESPECTO A LOS BIENES DE LA COMPAÑÍA

Los trabajadores no deben valerse del cargo ocupado para obtener beneficios

personales, ni establecer diferencias con la población; los bienes de la compañía

no deben ser usados en beneficio personal o para otros fines que no sean los de

trabajo.

7. PATROCINIO A ORGANIZACIONES POLÍTICAS

ISA y sus empresas no financian ni promueven partidos políticos ni a sus

representantes ni candidatos. (código de ética)

8. TRABAJO INFANTIL

ISA y sus empresas combaten el trabajo infantil.

Atentamente,

Firma y sello Representante legal



Anexo N°05

Declaración Jurada de Contratar el SCTR

Yo __________________________________________, ( )Gerente General / (

) Representante legal de la Empresa _______________________________,

identificado con DNI N° ____________________________________, declaro

contratar, de ganar la buena pro, el Seguro Complementario de Trabajo de Riesgo

(SCTR) Salud y Pensión para todos los trabajadores asignados al servicio o proyecto

contractual con RED DE ENERGÍA DEL PERÚ, el mismo que se irá renovando

mensualmente dependiendo del tiempo de duración del contrato.

_____________, _____ de _________ del 201__


Anexo N°06



Protocolos de exámenes médicos por puesto de trabajo

EXAMEN BASE

1 Historia Medica Ocupacional 2 Ficha de Antecedentes Ocupacionales

3 Hemograma completo (formula diferencial, Hb, Hcto,

Plaquetas)

4 Examen completo de Orina y Examen de Sedimento Urinario

5 Glicemia en ayunas 6 Grupo sanguíneo y Factor Rh 7 Radiografia de Torax (PA)

8 Certificado de trabajo para altura estructural (> 1.8m) si corresponde

9 Evaluación médica para ascenso a grandes altitudes (anexo 7D) si corresponde EXÁMENES

ESPECÍFICOS SEGÚN RIESGO

Tomar como referencia el acápite 6.5 de la RM 312-2011/MINSA: "Exámenes médicos obligatorios por actividad".

RM N° 312-2011MINSA: Protocolos de Exámenes Médicos Ocupacionales y Guías de Diagnóstico de los exámenes Médicos obligatorios por Actividad

ACTIVIDAD ECONÓMICA DAÑOS PARA LA SALUD

FACTORES DE

RIESGOS

EXÁMENES COMPLEMENTARIOS

ESPECÍFICOS • Sector Salud, • Segregadores y recicladores de residuos sólidos • Centros Penitenciarios

Infecciones Relacionadas al Trabajo

VIH, VHB, VHC, TB

Examen serológico para VHB, VHC, VIH, BK en esputo, Radiografía de tórax ántero -posterior y lateral

• Sector Salud incluyendo la industria farmacéutica, • Industria alimentaria, de especias, incluyendo la industria cervecera, • Agricultura, incluyendo industria del café, té, floristas, • Industria textil, peletería • Industria de colorantes, pintores, • Peluquerías, • Industria de la madera, • Soldadura.

Asma Ocupacional y Síndrome de Disfunción reactiva de las Vías Aéreas

Alérgenos de elevado peso molecular y de bajo peso molecular

Hemograma completo, Medición seriada de la hiperactividad bronquial inespecífica, Radiografía de tórax ántero posterior y lateral, Espirometría basal

• Agricultura, incluyendo industria del café, té, floristas, • Industria textil, peletería • Industria de la madera, • Soldadura. • Construcción • Minería • Servicios (financieras, instituciones de atención al cliente, supermercados, instituciones educativas, trabajo de estiba, incluidas las que usan pantallas de visualización)

Afecciones Oftalmológicas (conjuntivitis químicas, queratoconjuntivitis, catarata, blefaritis, neuritis óptica)

Polvo, humo, gases, neblina, rocío, radiaciones, bacterias y virus

Pruebas de sensibilidad mucosa Exámenes oftalmológicos

• Minería, • Construcción, trabajos en canteras, • Industria del vidrio y porcelana, • Fabricación en chorro de arena y esmeril, • Fabricación de refractarios • Fabricación de papel • Industria del Amianto

Neumoconiosis Polvo de Sílice Fibra de Amianto

Radiografía de tórax ántero posterior y lateral (según la metodología de lectura de placas de la Organización Internacional del Trabajo-OIT) Espirometría basal


FACTORES DE RIESGOS

EXÁMENES COMPLEMENTARIOS ESPECÍFICOS





FACTORES DE RIESGOS


• Actividades donde se ponga en contacto con la piel sustancias de bajo peso molecular, y de alto peso molecular

Dermatitis Ocupacionales, (dermatosis de contacto, urticaria de contacto, cambios esclerodermiformes, fotodermatosis, cáncer cutáneo, despigmentación, e infecciones)

Sustancias de bajo peso Molecular por debajo de los 1000 Dalton y por encima del os 1000 Dalton

Pruebas de sensibilidad mucocutánea Luz de Wood Maniobra de Nikolsky Examen directo de dermatofitos Hemograma

• Fabricación y empleo de Aminas Aromáticas

Neoplasia Maligna de Vejiga

Aminas Aromáticas

Pruebas de ecografías transpúbica en general Determinación de la metahemoglobina en sangre y de la p-aminofenol en orina

• Fabricación, extracción, y manipulación de Benceno

Leucemias Benceno Hemograma completo Recuento de plaquetas Determinación de Fenol en la orina

• Fabricación de Cloruro de Vinilo Monómero

Neoplasia Maligna de Hígado y Conductos Biliares Intrahepáticos

Cloruro de Vinilo Ecografía hepática en general Hepatograma Completo

• Fabricación de pigmentos, • Deshollinado de chimeneas, Pavimentación de carreteras, • Fabricación de cables eléctricos, fabricación en los que se utilice polvo de carbón • Conductores de vehículos automóviles, mecánicos • Trabajos en combustión(calderas), • Trabajos de impresión de artes graficas, • Producción de Aluminio

Carcinoma de Células Escamosas

Hidrocarburos Aromáticos Policíclicos

Pruebas de sensibilidad muco-cutánea, y exámenes de piel en general Luz de Wood Maniobra de Nikolsky

• Trabajos expuestos a acción de Rayos X, o de sustancias radioactivas naturales o artificiales, o cualquier fuente de emisión corpuscular

Leucemias Radiación Ionizante

Hemograma completo

• Extracción, tratamiento, preparación, empleo y manipulación de Mercurio de sus amalgamas de sus combinaciones

Intoxicación por Mercurio

Mercurio Determinación de mercurio en orina Determinación de mercurio en eritrocitos y en el plasma Examen neurológico especializado





FACTORES DE RIESGOS


• Extracción, tratamiento, preparación, empleo y manipulación de Plomo, sus minerales, sus aleaciones, sus combinaciones, y de todos los productos que lo contengan

Intoxicación por Plomo Plomo Determinación de plomo en sangre Determinación de protoporfirina en eritrocitos, y acido delta amino levulínico en orina

• Fabricación, trasporte y uso de productos plaguicidas que contiene órgano clorados, fosforados y carbamatos incluyendo el sector agricultura

Intoxicación por Plaguicidas

Órgano Fosforados y Carbamatos Órgano Clorados

Determinación de la actividad de la colinesterasa eritrocitaria, Determinación del compuesto órgano-fosforado y de órgano clorados o de sus metabolitos en los materiales biológicos (orina, sangre).

• Trabajos que exponen a ruido por encima de los 80 decibeles durante 8 horas diarias, 40 horas semanales, incluyendo todo el sector de la industrial y del sector textil.

Hipoacusia Ruido Otoscopia Acuametrías Audiometría

• Trabajos que exponen a repetitividad, sobrecarga, levantamiento de carga y posturas forzadas, • Sector de servicios (financieras, instituciones de atención al cliente, supermercados, instituciones educativas, trabajo de estiba, incluidas las que usan computadora)

Afecciones Músculo esqueléticas

Factores de Riesgos Disergonómicos

Evaluación Músculo esquelética Evaluación Neurológica

• Sector Pesca, • Trabajos de recicladores, • Trabajos en espacios confinados, • Trabajos en silos

Intoxicaciones por Gases Tóxicos

bióxido de carbono, amoniaco, sulfuro de hidrógeno y monóxido de carbono

Glicemia Concentración plasmática de carboxi-hemoglobina Hemograma completo

• Conductores de vehículos automóviles, y el sector trasporte

Accidentes de Transito Somnolenci a, fatiga, monotonía, estrés

Test de fatiga, somnolencia y de estrés

• Construcción • Servicios incluyendo sector electricidad, telecomunicaciones, e hidrocarburos

Accidentes Trabajo en Altura Espacios Confinados

Test psicológicos para fobias y de estrés



Anexo N°07

Protocolo de exámenes médicos de la empresa

Exámenes Jefes Administrativos Mantenimieto,

Almacén Operaciones Otros

1 Historia Medica Ocupacional

2 Ficha de Antecedentes Ocupacionales

3 Hemograma completo (formula diferencial, Hb, Hcto, Plaquetas)

4 Examen completo de Orina y Examen de Sedimento Urinario

5 Glicemia en ayunas

6 Grupo sanguíneo y Factor Rh

7 Radiografia de Torax (PA)

8

9

10

11

12

13

14

15



Anexo N°08

Declaración jurada de uso de Anexo 2: Ficha médico ocupacional y Certificado

de aptitud médico ocupacional de la RM 312 – 2011/ MINSA

Yo __________________________________________, ( ) Gerente General / ( )

Representante legal de la Empresa _______________________________, identificado con

DNI N° ____________________________________, declaro que para la realización de los

exámenes médico ocupacionales tomaré como referencia el Anexo 2: Ficha médico

ocupacional y Certificado de aptitud médico ocupacional de la RM 312 – 2011/ MINSA

_____________, _____ de _________ del 201__

Firma y sello

Representante legal



Anexo N°09

Contenido de capacitación en primeros auxilios

El contenido de la Capacitación en Primeros Auxilios, incluirá los siguientes temas:

1 Hemorragias

2 Quemaduras

3 Trauma músculo esquelético

4 Urgencias oculares

5 Heridas

6 Atragantamiento

7 Convulsiones

8 Reanimación cardiopulmonar (RCP)

9

10

11

12

13

14

15



Anexo N°10

Constancia de asistencia a la capacitación de primeros auxilios

TEMAS:

1.- 2.- 3.- 4.- 5.-

APELLIDOS Y NOMBRES DEL RESPONSABLE DE LA CAPACITACIÓN: PUESTO, CARGO O INSTRUCCIÓN:

ASISTENTES

APELLIDOS Y NOMBRES FIRMA

1

2

3

4

5

6

7

8

9

10

11

12

13

14

19

Fecha: ____ / ____ / _________

Firma del Responsable



Anexo N°11

Listado de la ubicación de los Centros Médicos más cercanos

Servicio, obra o proyecto:

Ubicación:

N° CENTRO MÉDICO TELÉFONO DIRECCIÓN

DISTANCIA APROXIMADA A

ÁREA DE TRABAJO (Km)

REFERENCIA

1

2

3



Anexo N°12

Línea de Base en Salud

ENFERMEDADES CANTIDAD

N° total de Trabajadores asignados al servicio, obra o proyecto: ___________

Anexo N°13



Listado y cantidad de los insumos del Botiquín de primeros auxilios

DESCRIPCIÓN CARACTERÍSTICAS CANTIDAD

MATERIAL DE CURACIÓN

Gasa estéril 10x10cm Paquete Individual 8

Apósito esteril 10x10cm Paquete Individual 2

Vendas 4x5 yardas Rollos 2

Vendas 6x5 yardas Rollos 2

Parche ocular Unidad 2

Cloruro de sodio Frasco 1000 CC 1

Esparadrapo antialérgico Rollo 1

ANTISÉPTICOS

Algodón Paquete 200 gr 1

Curitas Sobre 1 Vendita 25

Yodo povidona 10% FCO 60 mL 1

Alcohol Frasco 500 CC 1

Silverdiazina L Tubo 1

INSTRUMENTAL Y ELEMENTOS

Collarín Unidad 1

Paquetes de hielo químico Unidad 1

Ferula Moldeable (90cm x 10 cm) Unidad 1

Cabestrillo Unidad 1

Tijera punta roma de 3" Unidad 1 Guantes quirúrgicos esterilizados Talla 7 ½ Par 2



Anexo N°14

Notificación de los Accidentes de Trabajo y Enfermedades Profesionales



Anexo N°15

Nómina del personal asignado a actividades eléctricas – Contratista REP

TRIMESTRE N°__ 201_

NOMBRES Y APELLIDOS DNI N° HORAS DE

CAPACITACIÓN EN SST

N° HORAS DE ENTRENAMIENTO

EN SST

FECHA DE ENTREGA O

RENOVACIÓN DE EPP

FECHA DE ENTREGA O

RENOVACIÓN DE HERRAMIENTAS

PERSONALES

FECHA DE EXAMEN MEDICO

SST: SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO, EPP: EQUIPO DE PROTECCIÓN PERSONAL

N.A : No aplica ya que las herramientas son administradas por el almacén



Anexo N°16

Nómina de supervisores directos asignados a la actividad eléctrica – Contratista REP

TRIMESTRE N°__ 201_

NOMBRES Y APELLIDOS DNI EDUCACIÓN AÑOS DE EXPERIENCIA

EN LA ACTIVIDAD ELÉCTRICA

N° HORAS DE CAPACITACIÓN EN TEMAS

DE SUPERVISIÓN

SST: SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO, EPP: EQUIPO DE PROTECCIÓN PERSONAL



Anexo N°17

Declaración jurada de contar con botiquín de primeros auxilios antes del inicio del servicio, obra o proyecto

Yo ____________________________________________ , ( ) Gerente General /

( ) Representante legal de la Empresa _______________________________,

identificado con DNI N° _________________, declaro contar con el/los Botiquines

de Primeros Auxilios, según lo solicitado en el Anexo N°13 del AL-E-01, antes del

inicio de la ejecución del servicio, obra o proyecto, el/los mismo(s) que será(n)

inspeccionado(s) mensualmente para asegurar se mantenga el stock inicial.

_____________, _____ de _________ del 201__


al-e-01 especificaciones de stsomars

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