ADMINISTRACION DE SUELDO Y SALARIOS

ELABORADO POR:

Genessis Romero

ADMINISTRACION DE SUELDOS Y SALARIOS

Es el pago que recibe periódicamente una persona por la realización de su

trabajo.

SUELDO

POLITICAS SALARIALES

es la estructura organizacional que determina el pago y los beneficios que recibirá cada

empleado de acuerdo a la función que desempeñen dentro de tu

empresa.

La clasificación de los cargos y las escalas salariales para cada clase de cargo.El salario de admisión para los empleados calificadosLa previsión de reajustes salariales, determinados por los contratos colectivos, o por disposición del ejecutivo, también puede darse por promoción,méritos del empleado.

DENTRO DE LA POLÍTICA SALARIAL TENEMOS

La importancia radica en que los empleados son remunerados de acuerdo con el cargo que ocupan, su desempeño y dedicación; atraer y retener a los mejores candidatos para los cargos solicitados, hacer que los trabajadores acepten el sistema de retribución de la compañía y mantener el equilibrio entre los intereses financieros de la organización y su

política de relaciones con los empleados.

IMPORTANCIA

La administración de sueldos es un pilar en las organizaciones para la equidad. Busca la igualdad de condiciones que debe existir al momento de entregar el pago por el servicio brindado.

También establece como se desarrolla la evaluación de los puestos En este proceso también se desarrolla lo que es la valuación de puesto, que define la posición y el valor que tiene dentro de la empresa mediante un análisis que ayuda a jerarquizar el salario, el personal, el valor del puesto y el establecimiento de políticas.

Toda empresa organizada y bien estructurada ha de diseñar y ejecutar las políticas que le permitan manejar adecuadamente a su personal. Y como es el pilar esencial que mueve a la compañía, tiene que desarrollar una adecuada gestión salarial. El sueldo satisface las necesidades de los trabajadores, pero también es uno de los principales costes de producciones de los empleadores. La administración de salarios se define como un conjunto de normas y procedimientos que permiten establecer sueldos justos y equitativos dentro de una organización.