Sueldos y Salarios

SueldoSalarioDiferenciaTope SalarialCanasta básica

Sueldo, Salario y diferencia entre ellos.

Sueldo: Proviene de “solidus”: moneda de oro de peso cabal.

Salario: Deriva de “sal”, aludiendo al hecho histórico de que alguna vez se pagó con ella.

La diferencia es de índole sociológica: el salario se aplica más bien a trabajos manuales o de taller; el sueldo, a trabajos intelectuales, administrativos, de supervisión o de oficina.

Normatividad de sueldos y salarios

La Ley Federal del trabajo lo define en su artículo 82: “Salario es la retribución que debe pagar el patrón al trabajador por su trabajo”. El artículo 20 de la misma ley define la relación de trabajo como: “La prestación de un trabajo personal subordinado a una persona, mediante el pago de un salario”.

¿Qué es el salario para una organización?

Elemento de importancia en el costo de producción. En algunas empresas puede ser un porcentaje muy alto en el costo y en otras reducirse. Depende de la capitalización y maquinación de la empresa.

¿Qué es una política salarial?

Conjunto de principios y directrices que reflejan la orientación y la filosofía de la organización en lo que corresponde a la remuneración de sus empleados.

Salario mínimo

Permite substancialmente satisfacer las necesidades del trabajador, o de su familia. Este se subdivide en legal y contractual, según que se fije por un procedimiento que la ley señala o bien por una contratación libre en determinada rama o empresa.

Salario Real

Cantidad de bienes y servicios que el trabajador puede adquirir con el salario total que recibe.

Salario profesional

Salario que debe cubrirse como mínimo a determinadas actividades, por considerarse que su calificación exige para ellas una remuneración mayor.

Salario nominal

Cantidad de unidades monetarias que se entregan al trabajador a cambio de su labor.

Topes salariales

Término empleado tanto en los organismos públicos y privados, consistente en una banda tope, máximo como mínimo en las nóminas manejadas por Recursos Humanos y, aprobados previamente, por los Consejos de Administración.

Canasta Básica

Según la PROFECO, es el conjunto de bienes y servicios indispensables para que una persona pueda cubrir sus necesidades básicas a partir de su ingreso.

Comisión Nacional de los Salarios Mínimos (CONASAMI)

Tiene como objetivo fundamental cumplir con lo establecido en el artículo 94 de la Ley Federal del Trabajo, en el que se le encomienda que lleve a cabo la fijación de los salarios mínimos legales, procurando asegurar la congruencia entre lo que establece la Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos con las condiciones económicas y sociales del país, propiciando la equidad y la justicia entre los factores de la producción, en un contexto de respeto a la dignidad del trabajador y su familia.

Remuneración.

Constituye todo cuanto el empleado recibe, directa o indirectamente, como consecuencia del trabajo que desarrolla en una organización.

Ley con respecto a la remuneración

Tiene por objeto determinar en la ley o los contratos, aquello a lo que el trabajador tiene derecho perfecto, y es por lo mismo, exigible.

¿Qué es un beneficio monetario?

Término utilizado para designar la ganancia que se obtiene de un proceso o actividad económica.

Es más bien impreciso, dado que incluye el resultado positivo de esas actividades medido tanto en forma material o "real" como monetaria o nominal.

Objetivo de los Incentivos

Para la empresa: Aumentar el volumen de la producción, Estimular al trabajador para que desarrolle su esfuerzo normal en el trabajo, mejoramientos en maquinaria, y la disminución de la supervisión.

Para el trabajador: permite contar los incrementos que se logren en productividad, que a su vez se traduce en un aumento de en la remuneración; como consecuencia de lo anterior existirá mayor estabilidad en las relaciones de la empresa.

Planificación estratégica de los recursos humanos

Debe estar orientada hacia una administración por objetivos (APO) participativa, democrática y amplia.

La APO es un poderoso instrumento para la evaluación del desempeño y el rendimiento cuando los empleados crean los objetivos, los desarrollan y trabajan sin presiones o normas coercitivas y cuando los objetivos se dirigen a los aspectos esenciales del negocio.

Evaluación del desempeño:

Calificación que se le hace al empleado con respecto a su labor. Se realiza lo más objetivamente posible para poder tener un amplio conocimiento del capital humano.

Tipo de planes y beneficios además de los sueldos y salarios

La compensación financiera indirecta constituye el salario indirecto, que incluye: vacaciones Gratificaciones Propinas Adicionales (de inseguridad, de insalubridad, de

trabajo nocturno, de tiempo de servicio) Participación en las utilidades Horas extras Equivalente monetario de los servicios beneficios sociales ofrecidos por la organización

(alimentación subsidiada, transporte subsidiado, seguro de vida colectivo, etc.).

Utilidad

Monto de pagos especiales que reciben los trabajadores, directamente ligados con ganancias de la empresa, en cada periodo de su función y sobre bases pre-establecidas.

¿Qué es la compensación?

Área relacionada con la remuneración que el individuo recibe como retorno por la ejecución de tareas organizacionales.

Compensación directa

Pago que recibe cada empleado en forma de salarios, bonos, premios y comisiones.

Prestaciones y su clasificación

Son incentivos que tienen como propósito fundamental el motivar a los empleados y desarrollar en ellos el sentido de pertenencia a la organización; proteger los de riesgos, por lo general imprevisibles, y mejorar el nivel de calidad de su vida personal, familiar y social, en el mediano y el largo plazos.

Clasificación:

Prestaciones de remuneración complementaria: Son prestaciones que se pagan por el tiempo no trabajado.

Prestaciones de seguro: Incluyen los beneficios de compensación para los trabajadores planes de seguro de vida y seguro médico, de incapacidad y hospitalización.

Prestaciones de retiro: Planes de pensión, cuenta individual para retiro.

Prestaciones de servicios para los empleados: Permiso maternal y licencia médica, Guarderías subsidiadas, Atención a ancianos, Transporte de personal, Servicios de alimentación, Subsidios educativos

PRESTACIONES DE SEGUROS

Seguro de Gastos Médicos

Ofrece protección contra los costos de hospitalización y pérdida de ingresos por accidentes o enfermedades que deriven de causas ajenas al trabajo.

Seguro de Vida:

Es el seguro que cubre los riesgos que afectan a las personas. El contrato de seguro sobre las personas comprende todos los riesgos que puedan afectar a la existencia, integridad corporal o salud de un asegurado.

 

Seguridad Social

Sueldos pagados a los trabajadores incapacitados y sus dependientes, los cuales serán pagados siempre y cuando el empleado este asegurado bajo el acta de seguridad social, este se pagó como impuesto del salario del empleado compartiendo este pago por él.

¿Cuál es el propósito de las leyes de indemnización para trabajadores?

Exigir que la compañía aseguradora o el empleador proporcionen tratamiento médico que alivie las lesiones ocasionados durante las horas de trabajo, incluyendo todos los gastos, recetas y aparatos médicos.

¿Qué es un plan a destajo?

El obrero percibe por cada trabajo realizado el salario acordado de antemano con el empresario. También se llama salario por tarea o pieza. El salario total a percibir por el trabajador viene dado por el producto del número de tareas ejecutadas o piezas fabricadas por el salario fijado previamente para cada tarea o pieza.

Conclusión

En la mayor parte de las instituciones la compensación del empleo representa una parte sustancial de los costos de operación, por lo tanto, su éxito, depende de cuán efectivamente estos costos sean controlados y cómo se logre productividad de los empleados a cambio de los sueldos que se le pagan. Una diferencia en la paga puede afectar psicológicamente las posiciones de poder y autoridad en un grupo, a esto los empleados pueden ser muy sensibles.