FACULTAD TECNOLÓGICA

UNIVERSIDAD DE SANTIAGO DE CHILE

DEPARTAMENTO DE TECNOLOGÍAS DE GESTIÓN

TECNOLOGÍA EN

Avenida Ecuador N° 3769Estación Central • Santiago de ChileFonos: (56-2) 2 718 05 60 • 2 718 05 33e-mail: regina.mardones@usach.cl

ADMINISTRACIÓN DE PERSONAL

Puntaje y Ponderaciones

PSU

Ranking NemLenguaje y

ComunicaciónMatemáticas

PuntajeMínimo

Historia yCs

Sociales oCiencias

40% 10% 20% 20% 10% 500Puntos

Este plan de estudios tiene una duración de 6 semestres académicos, 3.230 horas de clases pedagógicas y 180 SCT Chile.

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PERFIL DE EGRESO

La formación del titulado de la Carrera de Tecnología en Administración de Persona de la Universidad de Santiago de Chile, responde a los siguientes resultados de aprendizaje y desempeños integrales:

I. RESULTADOS DE APRENDIZAJE BACHILLER EN TECNOLOGÍA:

1.- Aplicar los principios del razonamiento científico para comprender situaciones cotidianas y resolver problemas relacionados con la especialidad, a través de una metodología basada en el trabajo autónomo y colaborativo.

2.- Comprender y describir las relaciones sociales e interpersonales que se desarrollan en contextos profesionales del área tecnológica, aplicando teorías y enfoques tanto de la gestión, como de la psicología organizacional desde la perspectiva de la responsabilidad social.

3.- Comprender y comunicar información oral y escrita en distintos soportes y formatos de manera clara y precisa, adecuando sus productos a las características del contexto socio-cultural en el cual se inserta.

4.- Analizar procesos productivos de su ámbito de especialidad aplicando herramientas de la gestión tecnológica, para identificar problemas y formular inicialmente acciones y proyectos tendientes a resguardar la optimización de recursos y la competitividad de la empresa, desde una perspectiva de sustentabilidad.

II. DESEMPEÑOS INTEGRALES DE LA ESPECIALIDAD:

5. Reconocer el rol y funciones de su profesión, caracterizando los ámbitos laborales asociados a su especialidad tecnológica.

6. Realizar un proceso de reclutamiento y selección estratégico, que considere la inducción del candidato, aplicando las distintas técnicas resguardando la conducta ética con las personas y la confidencialidad, según los parámetros del perfil laboral definido para el cargo en la organización.

7. Gestionar la capacitación, desde el levantamiento de necesidades o identificación de brechas hasta la medición del impacto según los lineamientos estratégicos contenidos en la política de capacitación y normativa legal vigente.

8. Realizar un proceso de diagnósticos organizacionales y de necesidades de cambio a través de la selección responsable de técnicas e instrumentos según los objetivos estratégicos y de desarrollo de la organización.

TECNOLOGÍA EN ADMINISTRACIÓN DE PERSONAL

Inglés I

1er nivel 2er nivel 3er nivel 4to nivel 5to nivel 6to nivel

420

Álgebra

SCT 6

420

Estadística Descriptiva

SCT 6

220

Biología General

SCT 5

400

Desarrollo de Habilidades Laborales

SCT 3

400

Administración

SCT 4

400

Introducción a la especialidad

tecnológicaSCT 3

200SCT 3

420

Cálculo

SCT 6

420

Probabilidades e Inferencia Estadística

SCT 6

220

Biología con base en el

comportamientoSCT 5

400

Responsabilidad Social y

SustentabilidadSCT 3

400

Desarrollo Tecnológico e

InnovaciónSCT 4

220

Gestión de Personas I: Reclutamiento y

Selección Estratégica

SCT 3

200

Inglés II

SCT 3

400

Procesos y Operaciones

SCT 4

220

Fundamentos Formulación y Evaluación de

Proyectos TecnológicosSCT 4

204

Aplicaciones Computacionales de la Especialidad

SCT 5

400

Socio Antropología

SCT 4

400

Macroeconomía

SCT 4

420

Gestión de Personas II: Capacitación

SCT 6

200

Inglés III

SCT 3

220

Sistemas Integrados de

GestiónSCT 4

420

Gestión de Empresa con Base

TecnológicaSCT 4

220

Contabilidad

SCT 5

400

Sociología del Trabajo

SCT 4

400

Legislación Laboral I

SCT 4

420

Gestión de Personas III: Evaluación del

Desempeño y Compensaciones

SCT 6

200

Inglés IV

SCT 3

420

Gestión de la Producción

SCT 4

400

Gestión de la Innovación

Tecnológica y organizacional

SCT 4

402

Gestión de Remuneracione

s y ERPSCT 6

220

Métodos y Técnicas de Investigación

OrganizacionalSCT 4

420

Legislación Laboral II

SCT 6

420

Gestión de Personas IV: Bienestar y

Calidad de Vida

SCT 6

15

Proceso de Inducción LaboralSCT 12

200

Proceso de Titulación

SCT 2

500

Electivo Profesional

SCT 3

220

Finanzas y Presupuestos

SCT 3

220

Relaciones Laborales

SCT 3

420

Cambio Organizacional

SCT 4

220

Formación Ciudadana

SCT 3

PLAN DE ESTUDIOS

9. Realizar el proceso de remuneración y gestión táctica de las compensaciones en una organización, propiciando la equidad y la probidad, cumpliendo con las exigencias legales, los objetivos estratégicos y políticas de la organización.

10. Gestionar, a nivel táctico, las relaciones laborales en una organización promoviendo el trabajo decente y considerando de manera relevante la perspectiva de las asociaciones de trabajadores.

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