Actividad 2FUNCIONES Y ACTIVIDADESDiana Cruz Legorreta

AL12521439Organigrama Funcional

Departamentalizacin por funcin empresarial

Departamentalizacin por funcin empresarial: Reflejaran el agrupamiento que mejor contribuyera a la consecucin de los objetivos de la organizacin y a las metas de las unidades individuales.

Los niveles jerrquicos quedan determinados de arriba para abajo el grado de autoridad y responsabilidad que se da dentro de cada lnea, determina los niveles jerrquicos, implica necesariamente delegar responsabilidad y autoridad.

Evaluar, generar y atender la demanda

Investigacin de mercado

MercadotecniaEstrategia comercial

Conocer las necesidades del cliente

Competencia

Estimacin y planeacin de operaciones

Aseguramiento de la calidad

Administracin de sistemas de operaciones

Operaciones Personas

Planeacin y control Distribucin fsica de las instalaciones

Mantener una imagen de la organizacin Incrementar los valores de la organizacin

Generar Riqueza

Areas Direccin General La informacin La toma de decisiones El conocimiento de las herramientas

La experiencia Funcionales

Conocimiento Experiencia Recursos Motivacin HumanosIntereses Vocacionales Aptitudes Actitudes Habilidades

Cuenta por cobrar

Finanzas yEfectivo

AdministracinVentasFunciones y actividades de los empleados que integran el rea

Consejo de Administracin

El Consejo de Administracin es el rgano de gobierno encargado de establecer la estrategia de negocios de largo plazo, aprobar las principales decisiones de negocio, supervisar la administracin, administrar los riesgos, vigilar el cumplimiento normativo, as como elegir, evaluar y remover al Director General y a los directivos relevantes de la empresa.

Director general

Es el responsable del manejo de la organizacin, su funcin consistente en hacer cumplir las polticas, normas, reglamentos, leyes y procedimientos que disponga el nivel directivo. As como tambin planificar, dirigir, organizar, orientar y controlar las tareas administrativas de la empresa.Director de Mercadotecnia

Es responsable de ubicar y posicionar la empresa en el mercado, para incrementar las ventas o los ingresos, lograr con la venta el mximo beneficio, realizando de estudios de mercado y diversas tcnicas que conjuntamente apuntan a lograr el objetivo.

Director de Operaciones

La funcin principal consiste en administrar de una manera ms eficiente posible todos los recursos, requeridos para obtener un bien o servicio que vende la empresa y controlar los procesos de produccin del producto o servicio que la empresa ofrece a sus clientes.Director de Administracin y FinanzasEs responsable de la planificacin, ejecucin e informacin financieras. Generalmente reporta directamente al director ejecutivo de la empresa, mantenimiento y mejora de la calidad de los procedimientos y protocolos financieros en la empresa, implementar buenas y pioneras estrategias para asegurar un eficiente aprovechamiento de los recursos financieros de la empresa, para sacar el mximo partido de los mismos.Director de recursos Humanos

Incorporacin de nuevo personal para cubrir los puestos o vacantes de la empresa, recluir o convocar a los postulantes que cumplan con dicho perfil, evaluarlos a travs de pruebas y entrevistas, seleccionar y contratar al ms idneos (o a los ms idneos), e inducirlo y capacitarlo para que se adapte a su nuevo puesto y a la empresa lo ms pronto posible.

Administracin de sueldos, prestaciones y beneficios gestionando todo lo relacionado a las percepciones, prestaciones y beneficios de los trabajadores.

Educar, capacitar y adiestrar constantemente a los trabajadores

Funcin de empleo: seleccin y formacin del personal.

Funcin de administracin del personal: gestionar nominas, permisos, vacaciones, horas extras, contratos, seguro social.

Funcin de servicios sociales: Su objetivo beneficiar a los trabajadores y mejorar el clima laboral. Estos servicios pueden ser guarderas y becas.

Funcin de desarrollo de los recursos humanos: estudiar el potencial del personal, de evaluar la motivacin, de controlar el desempeo de las tareas

Funcin de retribucin: estudio de formulas salariales, la poltica de incentivos y el establecimiento de niveles salariales de las diferentes categoras profesionales.

Director de recursos Humanos

Director de Administracin y Finanzas

Director general

Consejo de Administracin

Director de Mercadotecnia

Director de Operaciones