actuacion_laboral_2011

7/23/2019 Actuacion_Laboral_2011

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Departamento de Economa y Administracin

Programa de Actuacin Laboral

Curso: Actuacin Laboral

Modalidad de dictado: Virtual

Carrera/s: Contador Pblico Nacional

Licenciatura en Comercio Internacional

Licenciatura en Turismo y Hotelera

Licenciatura en Administracin

Tecnicatura Universitaria en Ciencias

Empresariales

Ao: 2011

Profesores: Todos los de la asignatura

Carga horaria semanal: 6

Horas de consulta extra

clase:*

No corresponde

Crditos: 10

Ncleo al que pertenece: -Contador Pblico Nacional Plan 2011: CicloBsico-Ncleoobligatorio.

-Licenciatura Comercio Internacional Plan 2011

Tronco nico: Ciclo Bsico-Ncleoobligatorio.

-Licenciatura en Turismo y Hotelera Plan 2011

Tronco nico: Ciclo de Formacin Inicial-

Obligatorias.

-Licenciatura en Administracin Plan 2011 Tronco

nico: Ciclo Bsico-Ncleoobligatorio.

-Tecnicatura Universitaria en Ciencias

Empresariales Plan 2011: Ncleo obligatorias.

Tipo de Asignatura: Terico-prctica

Presentacin y Objetivos:


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La Administracin de los Recursos Humanos constituye un sistema integrado

que a partir del alineamiento con la estrategia organizacional, desarrolla las

actividades de anlisis, descripcin y evaluacin de puestos, reclutamiento,seleccin e induccin de nuevo personal, capacitacin, evaluacin de

desempeo, planes de carrera y desarrollo de personal, relaciones laborales,

compensaciones y beneficios, higiene, medicina y seguridad laboral, tratamiento

de conflictos, el ambiente psicosocial en el cual se desenvuelven los

trabajadores, etc.

Dentro de este esquema complejo incluimos la liquidacin de sueldos y jornales

y la administracin de personal, como nexo econmico y legal entre la

organizacin y el empleado.

El objetivo principal de la asignatura es que los alumnos desarrollen una visinintegral del sistema de administracin de personal de una organizacin y

aprendan a aplicar a la prctica los conceptos principales de actuacin en

materia laboral.

Objetivos

Incorporar el conocimiento del significado del trabajo humano y la evolucin

del proceso de trabajo, el funcionamiento del mercado de trabajo y los

contenidos de la administracin del personal.

Abordar conceptualmente el estudio del derecho del trabajo para su

comprensin y anlisis, desde la ptica de los profesionales en ciencias

econmicas, para facilitar su aplicacin en actuaciones profesionales.

Comprender la integracin y el funcionamiento de las distintas leyes,

decretos y resoluciones laborales.

Conocer las caractersticas laborales diferenciales entre la actividad privada y

empleo pblico, y el trabajo autnomo.

Aprender a aplicar las normas laborales a casos reales incluyendo la

liquidacin de todo tipo de pagos e indemnizaciones que suelen presentarse

en la actividad profesional. Conocer el encuadre legal en el que actan las asociaciones profesionales de

trabajadores, en el que se realizan las negociaciones colectivas de trabajo y

se busca la resolucin a los conflictos laborales, con o sin participacin, o

intervencin estatal.

Comprender la importancia de las condiciones y medio ambiente de trabajo

(CYMAT), la necesidad de prevenir y proteger al trabajador con respecto a


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los riesgos laborales, interpretar y aplicar el rgimen indemnizatorio previsto

en las normas de higiene, medicina y seguridad laboral

Conocer e identificar el objeto y los sujetos de la seguridad social, como as

tambin la importancia de sus instituciones.

Comprender el sistema de cobertura mdico asistencial para el personal

asalariado y autnomo, el rgimen de asignaciones familiares vigente y el

sistema previsional.

Contenidos mnimos:

Normativa jurdica en las relaciones laborales. Trabajo autnomo. Trabajo

dependiente, actividad privada, empleo pblico. Principios generales del derecho

laboral. La flexibilizacin. Derecho del trabajo, concepto, sujetos, fuente, garantas

constitucionales. Contrato de trabajo. Modalidades de contrato. Obligaciones y

deberes de las partes. La remuneracin. Jornada de trabajo. Rgimen de menores y

mujeres. Estatutos especiales. Derecho colectivo de trabajo. Derecho de la

seguridad social. Rgimen legal de las A.R.T..

Aplicacin prctica en todos los temas.

Contenidos Temticos o

Unidades:


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Unidad 1: El Trabajo Humano. Mercado de Trabajo.

1.1. Trabajo: Principales aspectos. Tipos. Evolucin del proceso de trabajo.

1.2. Mercado de trabajo: Anlisis segn las distintas teoras econmicas. Actividad,

empleo, desempleo, subempleo y trabajo precario.

1.3. Empleo en relacin de dependencia, empleo pblico y trabajo autnomo.

1.4. Administracin de Personal y Administracin de Recursos Humanos.

Unidad 2: Anlisis de las principales normas legales.

Derecho Laboral Individual.

2.1. Principios generales y fuentes del Derecho del Trabajo.

2.2. Rgimen del contrato de trabajo: Disposiciones generales: Objeto, sujetos,

prueba y formalidades. Modalidades contractuales. Rgimen de pasantas.

2.3. Facultades, derechos, responsabilidades y obligaciones de las partes. Trabajo

de mujeres y menores. Proteccin de la maternidad.

2.4. Jornada de trabajo. Trabajos nocturnos e insalubres. Pausas, descansos y

licencias. Suspensiones. Reserva de puesto.

2.5. Rgimen remunerativo: Formas y pocas de pago. Sueldo anual

complementario. Horas suplementarias y nocturnas.

2.6. Rgimen de extincin del contrato: Causales de disolucin contractual

atribuibles al empleado, al empleador, acuerdo de partes y despido indirecto.

2.7. Rgimen indemnizatorio. Casos especiales: maternidad, matrimonio,

representantes de los trabajadores.


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2.8. Aplicacin prctica.

Unidad 3: Asociaciones Sindicales. Derecho Laboral Colectivo.

3.1. Relaciones colectivas del trabajo. Rgimen aplicable a las asociaciones

sindicales: derechos y obligaciones de las partes. Garantas, estabilidad y licencia

sindical. Comisiones Internas. Prcticas desleales. Personera Gremial.

3.2. Relaciones Laborales: Funciones del rea en las empresas. Reglamento de

Personal. Resolucin de problemas habituales y conflictos internos.

3.3 Aplicacin prctica

Unidad 4: Conflictos Laborales y Negociaciones Colectivas

Derecho Laboral Colectivo.

4.1. Conflictos laborales: Tipos. Medidas de accin directa. Derecho de huelga.

Formas de solucin de conflictos: mediacin, arbitraje y conciliacin obligatoria.

4.2. Negociacin Colectiva: Convenios colectivos. Conceptos. Partes intervinientes.

Comisiones Paritarias. Ultra-actividad.

4.3. Aplicacin prctica

Unidad 5: Seguridad Social. Seguridad, Medicina e Higiene en el Trabajo.

Cobertura Mdico-Asistencial. Asignaciones Familiares. Sistema

Previsional.

5.1. Seguridad Social: concepto y principios. Sujetos y contingencias cubiertas.

5.2. Seguridad, medicina e higiene en el trabajo. Condiciones y medio ambiente del


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trabajo (CYMAT). Enfermedades profesionales y accidentes de trabajo.

5.3. Administracin de riesgos del trabajo. Las ART. Planes de mejoramiento.

Contingencias cubiertas. Tipos de Incapacidades e indemnizaciones. Financiacindel sistema. Superintendencia ART.

5.4. Cobertura de salud. Obras sociales. Financiacin del sistema. Controles.

5.5. Asignaciones familiares. Prestaciones. Financiacin del sistema.

5.6. Sistema jubilaciones y pensiones.

5.7. Aplicacin prctica

Bibliografa Obligatoria:


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Unidad 1

Carpeta de trabajo de la ctedra. Captulo 1.

Gonzlez, Hctor Eduardo.: (1981) Mercado de trabajo, Revista. CienciasAdministrativas, Facultad de Ciencias Econmicas de la UNLP, La Plata.

Neffa, Julio Cesar: (1990) El proceso de trabajo y la economa de tiempo.

Hvmanitas, Bs. As. Captulos 1 y 3.

Chiavenato, Idalberto: (2003) Gestin del talento humano, McGraw Hill

Interamericana, Bogot. Captulos 1 y 2.

Unidad 2


Ley 20.744 - Contrato de Trabajo

Ley 25.877 - Reforma Laboral 2004

Ley 26341 Modificacin ley 20.744 y 24.700

Ley 26.390 - Prohibicin del Trabajo Infantil y proteccin del trabajo adolescente

Ley 26.428 Modificacin Ley de Contrato de Trabajo.

Ley 26474 - Modificacin Ley de Contrato de Trabajo.

Ley 26.427 - Sistema de Pasantas Educativas

Ley 11.544 Jornada Legal

Unidad 3


Ley 23.551 Asociaciones Sindicales de Trabajadores

Decreto 467/88 Reglamentacin de la ley 23551

Ley 25674 Participacin femenina

Decreto 514/03 Reglamentacin de la Participacin femenina

Ley 26.390 - Prohibicin del Trabajo Infantil y proteccin del trabajo adolescente.Resolucin Ministerio de Trabajo 376/2001 (derogada, pero igualmente estudiada)

Unidad 4


Ley 14.786 Conciliacin y Arbitraje en Conflictos Laborales


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Ley 14.250 Convenciones Colectivas de Trabajo.

Ley 23546 Procedimiento para la negociacin colectiva

Decreto 1135/2004 Texto ordenado de las leyes 14250 y 23546

Ley 25.877 Nueva Reforma Laboral 2004Decreto 272/2006 Reglamentacin Conflictos Colectivos

Unidad 5


Ley 19.587 Higiene y Seguridad en el Trabajo

Ley 24.557 Riesgos del Trabajo

Decreto 1694/2009 Modifica Prestaciones Dinerarias, Elimina Topes y crea

Registro de Prestadores Mdico Asistenciales, ley 24557.Ley 23.660 Obras Sociales

Ley 24.714 Asignaciones Familiares

Ley 26.425 Sistema Integrado Previsional Argentino

Decreto 2104/2008 Personas incluidas en el SIPA

Neffa, Julio Cesar: (2000) Qu son las Condiciones y Medio Ambiente de Trabajo?

Propuesta de una Perspectiva. CECYT-CONICET-CREAL-CNRS. Editorial Hvmanitas,

Buenos Aires.

Bibliografa de consulta:


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Unidad 1

Neffa, Julio Cesar: (2001) El Futuro del Trabajo - El Trabajo del Futuro, CEIL-

PIETTE-CONICET, Bs. As.

Neffa Julio Cesar (coordinador 2000) Actividad, Empleo y Desempleo: conceptos y

definiciones, Trabajo y Sociedad, Conicet, Bs. As.

Vzquez Vialard, A.: (2008) Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social.

Editorial Astrea, Buenos Aires. Tomo 1. Capitulo 1.

Rodriguez Mancini, Jorge: (2004) Curso de Derecho del Trabajo y de la Seguridad

Social Editorial Astrea, 5ta. Edicin, Buenos Aires

Unidad 2


Editorial Astrea, Buenos Aires. Tomo I. Captulos 2, 3 y 5 a 12.



Ley 24.013 - Empleo

Ley 24.465 Flexibilizacin

Ley 24.467 Flexibilizacin Pymes

Ley 25.013 Modernizacin Laboral

Disposicin 4/93 Sistema nico de Registro Laboral (CUIL)

Resolucin General 899/00 AFIP. Clave de alta temprana para relacin de

dependencia.

Ley 21.329 Das feriados y no laborables.

Decreto 484/00 Jornada de Trabajo. Mximo de horas suplementarias mensuales

y anuales.

Ley 23.041 Sueldo Anual Complementario

Ley 25.323 Indemnizaciones Laborales. Incremento al doble y modificatorias.

Unidad 3



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Editorial Astrea. Buenos Aires. Tomo II, Captulos 14 y 15.



Resolucin 12/2001 Estatutos, normas para su presentacin

Decreto 1040/2001 Reglamentacin Art. 59 ley 23551

Unidad 4


Editorial Astrea. Buenos Aires. Tomo II, Captulos 16 a 18.



Unidad 5


Editorial Astrea. Buenos Aires. Tomo II, Captulo 20 a 25.



Decreto 351/79 Reglamentario de la Ley 19.587

Decreto 410/01 Reglamentacin Ley 24.557Resolucin 320/99 Alta de los trabajadores a la A.R.T. Validez e importancia del

examen preocupacional.

Ley 23.661 Sistema Nacional de Seguro de Salud (ANSSAL)

Ley 24.455 Obras Sociales. Prestaciones Obligatorias.

Resolucin 1240/09 Obras Sociales. Beneficiarios. Opcin de cambio.

Decreto 1245/96 Reglamentario Ley 24.714

Decreto 1591/2008 Modificacin de los rangos, topes y montos de las

asignaciones familiares

El curso integra una formacin terica y prctica, que se desarrollan en forma

paralela. En el desarrollo de los aspectos tericos de la materia, se brinda al

alumnado los conocimientos necesarios para luego poder abordar la fase prctica de

cada uno de los temas dentro de cada unidad.


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Durante el dictado se agregan ejercicios prcticos de resolucin voluntaria que son

corregidos, evaluados y devueltos por el docente.

El desarrollo de los trabajos prcticos obligatorios se ejemplifica con consignasresueltas.

Actividades extra-ulicas

obligatorias:*

No corresponde

Evaluacin:

Los alumnos deben realizar al menos 2 trabajos prcticos complejos, que incluyen

combinaciones de temas tratados en clase.

Los 2 trabajos prcticos son de aprobacin obligatoria para poder posteriormente

dar el examen final de la materia. Cada uno de ellos tiene un recuperatorio.

El examen final, es de carcter presencial escrito e individual ajustndose al

Rgimen de la Modalidad Virtual de la Universidad Nacional de Quilmes Res. (CS)

N 683/10 y al Rgimen de Estudios vigente.

El examen final tambin es terico-prctico. El 50 % de sus consignas son deresolucin exclusivamente prctica.

Firma y Aclaracin

actuacion_laboral_2011

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