p a r a e l s e c t o r c o n s t r u c c i n l i M i n i s t e r i o d e l a P r o t e c c i n S o c i a lAutorMinisterio de la Proteccin SocialRevisado y ValidadoComisin Nacional de Salud OcupacionalSector Construccin2008Bogot, D. C., diciembre de 2008Queda prohibida la reproduccin parcial o total deeste documento, por cualquier medio escrito o visual,sin previa autorizacin del Ministerio de la ProteccinSocial.Interventora TcnicaGloria Mara Maldonado RamrezIlustraciones:Fabin AlbnDiseo e Impresinwww.imprenta.gov.co w.imprenta.goPBX (0571) 457 80 00 (0571) 457 8Carrera 66 No. 24-09 era 66 No. 2Bogot, D. C., Colombia ot, D. C., Coloartealban@gmail.comfotoalbanarte@yahoo.comp a r a e l s e c t o r c o n s t r u c c i nDIEGO PALACIO BETANCOURTMinistro de la Proteccin SocialCARLOS JORGE RODRGUEZ RESTREPOViceministro TcnicoCARLOS IGNACIO CUERVO VALENCIAViceministro de Salud y BienestarANA LUCA NOGUERA TOROViceministra de Relaciones Laborales (E.)ROSA MARA LABORDE CALDERNSecretaria GeneralANA MARA CABRERA VIDELADirectora General de Riesgos ProfesionalesMinisterio de la Proteccin SocialRepblica de ColombiaLibertad y OrdenM i n i s t e r i o d e l a P r o t e c c i n S o c i a lp a r a e l s e c t o r c o n s t r u c c i nPresentacinPartiendodelaconsideracinqueelsectorconstruccinesuna actividad econmica caracterizada por el dinamismo de susprocesos y cambios permanentes de las condiciones de trabajo, en donde las variaciones se observan en forma proporcional al paso del tiempo, as como la diversidad de factores de riesgo,seacord,desdelaComisinNacionaldeSaludOcupacional delSectorConstruccin,proponereldiseodeunagua comoherramientaparatodoslosempleadores,contratistasy subcontratistasdeestesector,paralaoperativizacindelagestin en salud ocupacional y medio ambiente.Seorempleador,contratista,subcontratista,trabajadordeuna obra en construccin, el Ministerio de la Proteccin SocialponeasudisposicinestaGuaTcnicaparaelSectordelaConstruccin ABC de la Salud Ocupacional con el propsitodequeseamaterialdeconsultacomoapoyodelagestinenseguridad Industrial y Salud Ocupacional.M i n i s t e r i o d e l a P r o t e c c i n S o c i a lp a r a e l s e c t o r c o n s t r u c c i nContenidoPg.Introduccin ..............................................................................9Metodologa ............................................................................ 11Captulo 1 Preguntas ms frecuentes al Sistema General de Riesgos Profesionales .................................................. 13Captulo 2Programa de Salud Ocupacional. Nivel bsico ................ 232.1. Subprograma de Medicina Preventiva y del Trabajo ....... 272.2. Subprograma de Higiene y Seguridad Industrial ............. 412.3.Copaso o Viga de Salud Ocupacional ............................ 512.4.Planes y Brigadas de Emergencia. Brigadas bsicas ......... 57Captulo 3Programa de Salud Ocupacional. Nivel avanzado ........... 673.1. Gua para el Subprograma de Medicina Preventiva y del Trabajo ..................................................................... 813.2.Gua para el Subprograma de Higiene y Seguridad ]nOutrll. ]OCntlFCClOn OC DCllrO x COntrOlde riesgos .......................................................................... 97Anexos ....................................................................................1193.3.Gua para el funcionamiento del Copaso o Vigade Salud Ocupacional .....................................................1393.4. Brigadas: Gua para crear el plan de emergencias ..........157Captulo 4Lineamientosbsicos para la construccin de unSistema de Gestin en Seguridad y Salud Ocupacional189M i n i s t e r i o d e l a P r o t e c c i n S o c i a lp a r a e l s e c t o r c o n s t r u c c i nIntroduccinLaindustriadelaconstruccinesunaactividaddegranimportancia,porelnmeropoblacionalqueocupaylaimportancia que tiene dicha industria en la economa del pas.A nivelnacional la actividad de la construccin est caracte-rizadaporungrannmerodepequeasymedianasempresasylaexistenciadesubcontratos,ascomodetrabajadoresporcuentapropia.Esunaactividadcapazdeincorporaren OltlntOtlCmDOxCDClO.OlvCrOOFClOxDrO(ClOnCtodos en direccin a un objetivo. Hay obras de diversos tiposCOmO lOCCOlFCClOn.OCmOllClOn. COnCrvClOn.CtC.,COmOlasoperacionesvanvariandodeacuerdoalasdistintasfasesvr lO quC rCFCrC CurlOO Cn Obr. x quC CO CtD nODlntC OltlntO rlCO CnCrlC x CDCCFCO.Esprecisoresaltarquelagestinensaludocupacionalenelsector de la construccin es completamente diferente a la quese hace en cualquier otra actividad econmica, lo anterior enraznaladinmicamismadelosprocesosyporendedesuscondiciones de trabajo y alta rotacin de trabajadores.Debidoa esto la gestin se debe hacer desde el momento mismo de la planeacin de la obra, desde que se planea la ejecucin de unproyecto, as se orientar el desarrollo del Programa de SaludOcupacional, anticipndose a los factores de riesgos a los cualesestarn expuestos los trabajadores, diseando estrategias para el control de los mismos.Esporestaraznquesecrea,diseayestructuraelABC DELASALUDOCUPACIONALPARAELSECTORDE LACONSTRUCCIN,materialdeconsultaparacualquierdueodeobra,empleador,contratista,subcontratista,supervisores, ingenieros, arquitectos y dems trabajadores delproceso constructivo, con el propsito de que cada uno tenga participacinenlaimplementacindelProgramadeSaludocupacional de la Empresa.M i n i s t e r i o d e l a P r o t e c c i n S o c i a lp a r a e l s e c t o r c o n s t r u c c i nMetodologaOBJETIVOFomentar de una manera didctica la prevencin y la proteccindelostrabajadoresfrentealosriesgosenladinmicadel trabajo del sector construccin, con el propsito de minimizar la accidentalidad, formar cultura de trabajo seguro y favorecer l CFClCnCl x rCntblllOO OC un lnOutrl tn Du;ntC COmO C la construccin en el pas.ALCANCELlegaratodoslosparticipantesdelprocesoconstructivo, tanto administrativos como operativos estableciendo responsa-bilidades y funciones de acuerdo al tipo de personal y teniendo encuentalosriesgospresentesduranteeldesarrollodel proyecto.POBLACIN OBJETOTodasaquellaspersonasqueformenpartedelaejecucinde proyectos constructivos como:PERSONAL DE NIVEL GERENCIALDentro de esta categora estn los encargados de las decisionespresupuestalesdelosproyectos,porejemploeldueodelaconstructora, dueo del proyecto.PERSONAL TCNICO ADMINISTRATIVOSonlaspersonasfundamentadastcnicamenteporuna profesin y encargados de auditar y direccionar la ejecucin de las acciones para llevar a cabo el proyecto.En esta clase estnel Director de obra y los Ingenieros residentes.M i n i s t e r i o d e l a P r o t e c c i n S o c i a lPERSONAL TCNICO OPERATIVO Sonlaspersonasfundamentadastcnicamenteconuna profesin y encargadas de supervisar la operatividad dentro del proyecto.En esta categora estn el Residente SISO, ResidenteAmbiental, Maestro de obra, Encargados de frente de obra.PERSONAL OPERATIVOSonlosencargadosdellevaracabotodaslasactividades netamenteoperacionalesdentrodelproyecto.Aquse CnCuCntrn lO FCllC. DCrrlO x AxuOntC.p a r a e l s e c t o r c o n s t r u c c i nPre reguntas ms fr fre recuentes al Sistema Genera ralde Riesgos Pro rofe fesionalesM i n i s t e r i o d e l a P r o t e c c i n S o c i a lp a r a e l s e c t o r c o n s t r u c c i nLassiguientessonlasdudasycuestionamientosmscomunesdentrodelsectorconstruccin,formuladosnosoloporlosempleadores,sino tambinporlostrabajadores,lascualessonrespondidasdemaneraconcretaydirectacon elpropsitodebrindarinformacinparaque rpidamentepuedasercomunicadaatodoslosactores del proceso constructivo.QU ES EL SISTEMA DE RIESGOS PROFESIONALES?Eselconjuntodeentidadespblicasyprivadas, normasyprocedimientosdestinadosaprevenir,proteger y atender a los trabajadores de los efectosde las enfermedades y los accidentes que puedanocurrirlesconocasinocomoconsecuenciadel trabajo que desarrollan.A QUIN APLICA?Elsistemageneralderiesgosprofesionales,conlasexcepcionesprevistasenelartculo279dela Ley100de1993,seaplicaatodaslasempresasquefuncionenenelterritorionacionalyalos trabajadores, contratistas, subcontratistas de los CCtOrC DubllCO. OFCll. CmlOFCll. Cn tOOO urdenes y del sector privado en general.QUIN TIENE A CARGO LA AFILIACIN AL SISTEMA DE RIESGOS PROFESIONALES?LasentidadesAdministradorasdeRiesgos[rO(ClOnlC (A[[I tCnOrn u CrOl FllClOn al sistemay la administracin del mismo.A CARGO DE QUIN EST LA COTIZACIN AL SISTEMA DE RIESGOS PROFESIONALES?Est a cargo de los empleadores, el empleador que nOFllCutrb;OOrClltCmCnCrlOC M i n i s t e r i o d e l a P r o t e c c i n S o c i a lriesgosprofesionales,ademsdelassanciones legales,serresponsabledelasprestacionesquese otorga en este derecho.CUNTAS ADMINISTRADORAS DE RIESGOS PROFESIONALES PUEDE CONTRATAR UN EMPLEADOR?Elempleador slo podr contratar el cubrimiento delos riesgos profesionales de todos sus trabajadores conunasolaentidadadministradoraderiesgos profesionales,sinperjuiciodelasfacultadesque tendrnestasentidadesadministradoraspara subcontratar con otras entidades cuando ello sea necesario.CULES SON LAS OBLIGACIONES DE LOS EMPLEADORES FRENTE AL SISTEMA GENERAL DE RIESGOS PROFESIONALES?Tiene entre otras las siguientes responsabilidades:Pagarlatotalidaddelacotizacindelos trabajadoresa su servicio.Procurar el cuidado integral de la salud de los trabajadores y de los ambientes de trabajo.Programar, ejecutar y controlarel cumplimiento del programa de salud ocupacional de la empresax DrOCurr u FnnClClOn.RegistraranteelMinisteriodelaProteccin Social el comit paritario de salud ocupacional o el viga ocupacionalcorrespondiente.(OtlFCrlAOmlnltrOOrOC[lCO [rO(ClOnlC l quC C CnCuCntrC FllOO. lOaccidentesdetrabajoylasenfermedadesdeorigen profesional.Facilitar la capacitacin de los trabajadoresa su cargo en materia de salud ocupacional.p a r a e l s e c t o r c o n s t r u c c i nInformar a sus trabajadores delos riesgos a los que estn expuestos.CULES SON LOS DEBERESDE LOS TRABAJADORES?Son deberes de los trabajadores, entre otros:Procurar el cuidado integral de su salud Suministrar informacin clara, veraz y completa sobre su estado de saludCumplirlosestndares,reglamentose instruccionesdelosprogramasdesaludocupacional de la empresa.Participarenlaprevencindelosriesgos profesionalesatravsdeloscomitspari-tariosdesaludocupacionalocomovigasocupacionales.A QU TIENE DERECHO UN TRABAJADOR CUANDO SUFRE UN ACCIDENTE DE TRABAJO POR PARTE DE UNAENTIDAD ADMINISTRADORA DE RIESGOS PROFESIONALES?Cuandoelaccidentedetrabajoolaenfermedad deorigenprofesionalsepresenteylecausenaltrabajadorunaincapacidad,algngradode invalidez o la muerte, el o su familia tendr derechoal reconocimiento de prestaciones asistenciales oeconmicas.CULES SON LAS PRESTACIONES ASISTENCIALES A LAS QUE TIENE DERECHO EL TRABAJADOR?Asistenciamdicaquirrgica,teraputicay farmacuticaServicios de hospitalizacin Servicio odontolgico M i n i s t e r i o d e l a P r o t e c c i n S o c i a lSuministrodemedicamentosserviciosde diagnstico y tratamientoRehabilitacin fsica y profesional Elaboracin, reparacin y reposicin deprtesis y rtesisCULES SON LAS PRESTACIONES ECONMICAS A LAS QUE TIENE DERECHO EL TRABAJADOR?5U5IDIOPOINCAPACIDADTEMPOAL. reemplazael salariomientrasduralaincapacidad,equivalente al 100% del salario bsico.INDEMNIZACIONPOINCAPACIDADPEMANENTE PACIAL. pago que se le da al trabajadorque sufre un accidente o una enfermedad de origen profesional cuyasecuelaledejaalgngradodeincapacidadlaboral igual o superior al 5% pero inferior al 50%.PEN5ION DE INVALIDEZ. pago que se le da al trabajador quesufreunaccidenteounaenfermedadde origen profesional y cuya secuela le deja invalidez del 50% o ms de su capacidad laboral.PEN5ION DE 5OEVIVIENTE5. pago mensual que se les OlObCnCFClrlOOCltrb;OOrquC(llCCC como consecuencia de un accidente de trabajooenfermedad de origen profesional.AUXILIOfUNEAIO.auxilioendineroquesedaa lapersonaquesufragolosgastosdeentierrodeun trabajador que fallece como consecuenciade un accidentede trabajo o enfermedadde origen profesional.A QU TIENENDERECHO LAS EMPRESAS AFILIADAS AUNA ENTIDAD ADMINISTRADORA DE RIESGOS PROFESIONALES?Asesora bsica para el diseo del programa de salud ocupacional.p a r a e l s e c t o r c o n s t r u c c i nCapacitacinbsicaparelmontajedela brigada de primeros auxilios.Capacitacinalosmiembrosdelcomit paritariodesaludocupacionaloalosvigas ocupacionales.Actividadesdeprevencindeaccidentesde trabajo y de enfermedades profesionales.QUIN ES EL RESPONSABLE EN LA PREVENCIN DE RIESGOS PROFESIONALES?Laprevencindelosriesgosprofesionalesesresponsabilidaddelosempleadores,ademsde laobligacindeestableceryejecutarenformapermanenteelprogramadesaludocupacional segnloestablecidoenlasnormasvigentes.Lasentidadesadministradorasderiesgosprofesionales, por delegacin del Estado,ejercen lavigilanciaycontrolenlaprevencindelos riesgosprofesionales de las empresasque tenganFllO. l CulC OCbCrn COrr Cn Cl OlCnO del programapermanente de salud ocupacional.QUINES ESTN OBLIGADOS A ORGANIZARY GARANTIZAR EL FUNCIONAMIENTO DE UN PROGRAMA DE SALUD OCUPACIONAL?TOOO lO CmDlCOOrC DubllCO. OFCllC. DrlvOO.contratistas y subcontratistas.QUIN DESTINA LOS RECURSOSHUMANOS, FSICOS Y FINANCIEROSPARA LA EJECUCIN DE UN PROGRAMA DE SALUDOCUPACIONAL?Lospatronosoempleadoresestarnobligados adestinarlosrecursoshumanos,fsicosyFnnClCrOlnOlDCnblC Dr Cl OCrrOllO x Cblcumplimientodel programa de salud ocupacionalenlasempresasylugaresdetrabajo,acordecon lasactividadeseconmicasquedesarrollen,la M i n i s t e r i o d e l a P r o t e c c i n S o c i a lmagnitudyseveridaddelosriesgosprofesionalesy el nmero de trabajadoresexpuestos.QU ES ACCIDENTE DE TRABAJO?Todo suceso repentinoque sobrevenga por causaoconocasindeltrabajo,yqueproduzcaeneltrabajadorunalesinorgnica,unaperturbacinfuncional, una invalidez o la muerte.Es tambin accidente de trabajo el que se producedurantelaejecucinderdenesdelempleador,odurantelaejecucindeunalaborbajosuautoridad, aun fuera del lugar y horas de trabajo. Igualmente,seconsideraaccidentedetrabajo elqueseproduzcaduranteeltrasladodelostrabajadoresdesdesuresidenciaaloslugares detrabajooviceversa,cuandoeltransportelo suministre el empleador.QU NO SE CONSIDERA ACCIDENTE DE TRABAJO?El que se produzca por la ejecucin de actividadesdiferentesparalasquefuecontratadoel trabajador,talescomolaboresrecreativas, deportivas o culturales incluidas las previstas en elartculo 21 de la Ley 50 de 1990, as se produzcan durante la jornada laboral, a menos que acte por cuentao en representacin del empleador.El sufrido por el trabajador, fuera de la empresa, durantelospermisosremuneradososin remuneracin, as se trate de permisos sindicales.QU OBLIGACIONES TIENE EL EMPLEADOR FRENTE A UN ACCIDENTE DE TRABAJO?Reportarloantelaadministradoraderiesgos profesionales.Realizarlainvestigacinyanalizarel accidente.p a r a e l s e c t o r c o n s t r u c c i nTomar medidas preventivas y correctivas frente a la causa del accidente.Controlar y prevenir su repeticin. Llevarregistrosestadsticosdeacciden- talidad.QU OBLIGACIONES TIENE EL TRABAJADOR FRENTE A UN ACCIDENTE DE TRABAJO?Informardeinmediatoalossupervisoreso empleadorestodalesinocasionadaenun accidentede trabajo, por leve que sea.Acatarlasrecomendacionesomediadas correctivaspara que se controle o prevenga larepeticin del accidente.QU ES ENFERMEDAD PROFESIONAL?Se considera enfermedad profesional todo estadopatolgicopermanente o temporalque sobrevengacomo consecuenciaobligada y directa de la clasedetrabajoquedesempeaeltrabajador,odel medioenquesehavistoobligadoatrabajaryquehayasidodeterminadacomoenfermedadprofesionalpor el Gobierno nacional.M i n i s t e r i o d e l a P r o t e c c i n S o c i a lp a r a e l s e c t o r c o n s t r u c c i nPro rogra rama de Salud OcupacionalNive vel bsico coM i n i s t e r i o d e l a P r o t e c c i n S o c i a lp a r a e l s e c t o r c o n s t r u c c i nTodaempresadebetenerunprogramadeSaludOcupacional,elcualconsisteenlaplaneacin,organizacin,ejecucinyevaluacindelas actividades de Medicina Preventiva, Medicina delTrabajo, Higiene Industrial y Seguridad Industrial,tendientesapreservar,mantenerymejorarla saludindividualycolectivadelostrabajadores en sus ocupaciones y que deben ser desarrolladasensussitiosdetrabajoenformaintegrale interdisciplinaria.LEGI5LACION. Art. 1. Resolucin 1016 de 1989 y dems normas nacionales vigentes.EVIDENCIA5. Documento del Programa de Salud ocupacional.El programa de salud ocupacional de las empresas ylugaresdetrabajodeberdesarrollarsede acuerdoconsuactividadeconmicayserCDCCFCO x DrtlCulr Dr CtO. OC COn(OrmlOOcon sus riesgos reales o potenciales y el nmero de trabajadores. Tal programa deber estar contenidoCnunOOCumCntOFrmOODOrClrCDrCCntntClegal de la empresa y el encargado de desarrollarlo,elcualcontemplaractividadesenMedicinaPreventiva,MedicinadelTrabajo,Higiene Industrial y Seguridad Industrial, con el respectivo cronogramadedichasactividades.Tantoelprogramacomoelcronograma,semantendrn actualizadosydisponiblesparalasautoridades competentes de vigilancia y control.LEGI5LACION.Art. 4. Resolucin 1016 de 1989 y dems normas nacionales vigentes.EVIDENCIA5. Documento del Programa de Salud ocupacional.M i n i s t e r i o d e l a P r o t e c c i n S o c i a lEstoimplicaqueparatenerxitoenlagestindelProgramadeSaludOcupacional,elmayor C(uCrOOCbClrOrlCntOOCnlDlnlFCClOnOC la obra, all los responsables de salud ocupacionalentrabajocoordinadoconlosingenierosdeben hacerunaanticipacindelosposiblesfactores deriesgoconlosquesepodranencontrarlostrabajadores en cada fase del proyecto y as mismo COCbCnDlnlFCrlCtrtClOCCOntrOlx/Ominimizacin de los mismos.LEGI5LACION: Resolucin 1016 de 1989, Decreto ley 1295 de 1994 y dems normas nacionales vigentes.EVIDENCIA5. Planeacin de obra, cronograma de gestin del programa de salud ocupacional.Todaempresadelsectorconstruccinestar ObllO OCtlnr lO rCCurO humnO. FnnClCfsicos indispensables para el desarrollo y cabal plimiento del Programa de Salud Ocupacional sempresasylugaresdetrabajo,acordeconactividadeseconmicasquedesarrollen,la nitud y severidad de los riesgos profesionales ymero de trabajadores expuestos.LEGI5LACION. Pargrafo 1 Art. 4. Resolucin 1016 de 1989, Art. 21 Decreto ley 1295 de 1994 y dems normas nacionales vigentes.EVIDENCIA5. Planeacin de obra Cronograma de inversin.p a r a e l s e c t o r c o n s t r u c c i nrama d d mm a n Subprograma de Med Su S na prog b a Medicina maa dd MMMedic Subprograma de Medicinaj i ventiva y d reventiva y del Tra j a y del Tr event j ve de dd t ddd nn ee yy n ven d e ve vent y d ll TT ee rr el Tr eel Tr Tr jjjM i n i s t e r i o d e l a P r o t e c c i n S o c i a lp a r a e l s e c t o r c o n s t r u c c i nla salud, prevencin de la alteracin del estado desalud,diagnsticoyatencindelaenfermedady rehabilitacin integral del trabajador.Todaempresadelsectorconstruccin, cumplimiento de las disposiciones legales vigedelsistema,deberdemostrarlaexistedelsubprogramademedicinapreventivay trabajo,enfocadoatenerunconjunto actividadesmdicasyparamdicasdestinadpromoverymejorarlasaluddelostrabajadoevaluarcapacidadeslaboralesyubicarlosen en elugaresdetrabajodeacuerdoasuscondicio icio cio cipsicobiolgicas.LEGI5LACION. Ley 9 de 1979, Decreto 614 de 1984 y toda normatividad nacional vigente.EVIDENCIA5. Documento del subprograma de medicina preventiva y del trabajo.El subprograma debe incluir:EVALUACIONES MDICAS OCUPACIONALESProcedimiento para la realizacin de evaluaciones mdicasocupacionalesbasadoenelprofesiogra-ma, realizacin de dichas evaluaciones, mecanismoOC rnt OC l COnFOCnClllOO OC l hltOrlM i n i s t e r i o d e l a P r o t e c c i n S o c i a lclnicas.Todaempresadelsectorconstruccin OCbCOCFnlrClDrOCCOlmlCntODrlrCllClOnOC l CvluClOnC mCOlC.[C OCbCn OCFnlr lO exmenesclnicosyparaclnicosnecesariospara cada trabajador de acuerdo al riesgo, as como loscriterios de aptitud y de condiciones de salud.LEGI5LACION. Decreto 6398 de 1991, Resolucin 2346 de 2007, Art. 1. Resolucin 1016 de 1989 y toda normatividad nacional vigente.EVIDENCIA5. Procedimiento de exmenes mCOlCO. [rO(ClOrm. [CrtlFCOO OC aptitud, Diagnstico de condiciones de salud.Lasevaluacionesmdicaspreocupacionalesy posocupacionalessedebenpracticaratodoslos candidatos o trabajadores sin importar la duracindelcontrato,ysucostodebeserasumidopor laempresa,quiengarantizarelcumplimientodeesterequisitoporpartedesussubcontratistas. AlmlmO.lCmDrCOCbCOCFnlrlrCllClOndelosexmenesperidicos,dereubicacinyde posincapacidad, e incluir a todos los trabajadores de todas las sedes.LEGI5LACION. Resolucin 2569 de 1999, Resolucin 2346 de 2007 y toda normatividad nacional vigente.EVIDENCIA5. Protocolo para realizacin de exmenes mdicos.p a r a e l s e c t o r c o n s t r u c c i nEL EXAMEN MDICO DE INGRESO CONSTA DE:Cuestionario mdico de estado y antecedentes de saludAntecedenteslaborales(incluyendoantece- OCntC OC CClOCntC OC trb;O x/O Cn(CrmCOOprofesional)Antecedentes familiares Antecedentes personales Revisin por sistemas Examen fsico (incluida evaluacin dela carga fsica: prueba del escaln)EVIDENCIA5. Protocolo para realizacin de exmenes mdicos.EXMENES CLNICOS Cuadrohemticocompleto tipo V: componentes: eritroctico (reticulocitos), leucocitario, plaquetario, hematocrito (Indispensable)Glicemia basal (Indispensable) [CrFl [lDOlCO. |[[. [[[. COlCtCrOl. triglicridos (Indispensable)Urea, creatinina, BUN (opcional) Bilirrubinas total y directa (opcional) n TSH, T3, T4, LH y FSH (opcional) Parcial de orina (opcional). M i n i s t e r i o d e l a P r o t e c c i n S o c i a lEVIDENCIA5. Protocolo para realizacin de exmenes mdicos.EXMENES PARACLNICOS Valoracin auditiva y del equilibrio. Valoracinvisual(defectosderefraccin, alteracionesdelbalance muscular, alteracin de la visin de colores, alteracin de visin de profundidad, alteracin del campovisual, alteraciones orgnicas).Electroencefalograma (tareas especializadas). Electrocardiograma (tareas especializadas). EVIDENCIA5. Protocolo para realizacin de exmenes mdicos.EVALUACIN NEUROPSICOLGICA: (Elementos emocionales, de personalidad, funciones de control ejecutivo)Evaluacindefuncionesdecontrolejecutivo basadosenlosvaloresqueseobtengande laevaluacindeprocesosdeatenciny concentracin (zona frontal): dirigir y sostenerlaatencin,secuenciacinyprocesamiento simultneo.Evaluacin de elementos emocionales y de tipo de personalidad: buen manejo del autocontrol,de las emociones y la conducta en general.Evaluacindefobias,eventos,factoresde vulnerabilidad, eventos traumticos, etc.p a r a e l s e c t o r c o n s t r u c c i nEVIDENCIA5. Protocolo para realizacin de exmenes mdicos.Criterios de aptitudanlisisenconjuntodelaencuesta,elexamenmdico, la evaluacin neuropsicolgica,las pruebas delaboratorioylosexmenesparaclnicos.SesugierequeseconsiderenAPTOSlosaspirantes que cumplan los requerimientos que se mencionanacontinuacin,sinperjuicioqueotroscriteriosOrCquCrlmlCntOquCClOCntlFquCn.DuCOnconsiderarserelevantesalmomentodelaevalua-cin examen.EVIDENCIA5. [rO(ClOrm. [CrtlFCOO OC aptitud, Diagnstico de condiciones de salud.En caso que al ingreso se dictamine una condicinOCDlmlCntO.ClmCOlCOOCbCrCDCClFCrClestado por el cual se aplaza, su acondicionamientoy el plazo conferido para cumplir con los requisitossolicitados.Los documentos de la Historia Clnica OcupacionalysusrespectivosanexossearchivarnenelreadeSaludOcupacional,ysernconsideradosCOnFOCnCllCCunlOOlDuCtODOrllCxCOmOOOCumCntOOCrCCrvxuuOCrCOnFnC estrictamente mdicos.EVIDENCIA5. [rO(ClOrm. [CrtlFCOO OC aptitud, Diagnstico de condiciones de salud.LafaltadeveracidadenlainformacinsuministradaqueseconsignaenlaencuestayenM i n i s t e r i o d e l a P r o t e c c i n S o c i a llaHistoriaClnicaOcupacionalconstituyeuna falta grave, y podr generar las acciones legales del caso. Es por lo tanto obligatorio, para el aspiranteavinculacin,presentarlainformacincorrecta, completayverazsobresuestadodesalud,al mdico y los profesionales en salud que realizan losexmenes, clnicos y paraclnicos.EVIDENCIA5. [rO(ClOrm. [CrtlFCOO OC aptitud, Diagnstico de condiciones de salud.EVALUACIN MDICA PERIDICASegnlosfactoresderiesgodecadacargoyla duracin de los contratos, se debe hacer monitoreode las condiciones de salud de los trabajadores.EltlDOOCCmCnCxuDCrlOOlClOOCOCFnlrn segnlasrecomendacionesylegislacinnacional vigente,ascomonormatividadinternacional reconocida.LEGI5LACION. Resolucin 2569 de 1999, Resolucin 2346 de 2007 y toda normatividad nacional vigente.EVIDENCIA5: Registro de asistencia, informe del mdico con los exmenes respectivos.El examen peridico tiene los mismos componentes delaevaluacinmdicayneuropsicolgica preocupacional.Debecomomnimoactualizar losdatosdelahistoriaclnicaencuantoalos sd dddtems de anamnesis, de laboratorios y paraclnicos tem tem tnualmente.Sedeberevaluarlaaptitudparaelanu ancargoysedeterminarconbaseenelanlisisenca ccconjunto de la historia clnica, el examen mdico, laccevaluacin neuropsicolgica,las pruebas clnicas y paraclnicas.p a r a e l s e c t o r c o n s t r u c c i nEncasoquealexamenocupacionalperidico,sedictamineunacondicindeaplazamiento,elmCOlCO OCbCr CDCClFCr Cl CtOO DOr Cl Cul Caplaza, su acondicionamiento y el plazo conferido para cumplir con los requisitos solicitados.LEGI5LACION. Resolucin 2569 de 1999, Resolucin 2346 de 2007 y toda normatividad nacional vigente.EVIDENCIA5: Registro de asistencia, informe del mdico con los exmenes respectivos.EVALUACIN MDICA DE RETIRO Sedebecitaraexamenmdicoposocupacionalona on io iatodotrabajadorqueterminesucontratodede dee trabajodentrolostrminosestablecidosporlala norma, para constatar y registrar el estado de salud udddeltrabajadorsalienteconsucorrespondiente eeeactualizacindelaanamnesis,examenfsicoypracticar las pruebas clnicas y paraclnicas segncriteriomdico,ylosriesgosalosqueestuvoexpuesto.LEGI5LACION. Resolucin 2569 de 1999, Resolucin 2346 de 2007 y toda normatividad nacional vigente.EVIDENCIA5: [CltrO OC nOtlFCClOn Dr realizarse elexamen, registro de asistencia, informe del mdico con los exmenes respectivos.Losexmenesdebenserrealizadospormdicosgraduados,conregistromdicoyconformacin ylicenciaparaprestacindeserviciosensalud ocupacional.Todo examen deber sustentarse enunaHistoriaClnicaOcupacionalquedetermineM i n i s t e r i o d e l a P r o t e c c i n S o c i a lla aptitud al cargo, adems de incluir recomenda-ciones mdicas con respecto a lo encontrado en elexamen mdico.LEGI5LACION. Resolucin 2569 de 1999, Resolucin 2346 de 2007 y toda normatividad nacional vigente.EVIDENCIA5: Profesional mdico con licencia vigente.GARANTA DE CONFIDENCIALIDADLaempresadeberestablecerymantenerun mCCnlmOquCrntlCClCOnFOCnClllOO delainformacindelashistoriasclnicasconel ddFnOCOrCumDllmlCntOCOnlOCtblCClOOCnlFFlegislacin vigente. lLEGI5LACION. Resolucin 2569 de 1999, Resolucin 2346 de 2007, Convenio 584 de la OIT y toda normatividad nacional vigente.EVIDENCIA5. Informe del mdico con las historias ocupacionales respectivas.ACTIVIDADES DE PROMOCIN Y PREVENCIN EN SALUD [CbCnCtrOCFnlODOrlCmDrCOCCuCrOO conlascaractersticasdelcontrato,buscandosiempre el mejoramiento continuo de la calidad devida laboral y se deben apoyar en los programas de vigilancia epidemiolgica.Se deben complementar estas actividades con programas de capacitacin y entrenamiento.p a r a e l s e c t o r c o n s t r u c c i nLEGI5LACION. Art. 11 Resolucin 1016 de 1989Art. 84 Ley 9 de 1979, Decreto 1075 de 1992 y toda normatividad nacional vigente.EVIDENCIA5. [trl OC lOCntlFCClOn. registro y evaluacin de riesgos: Panorama general de factores de Riesgo, Estrategias de control, medidas de intervencin. Registro de capacitaciones.RIESGOS DE LA SALUD PBLICA Laempresadeberconsiderarademsdelosriesgosdeltrabajo,losriesgosdesaludpblicapropiosdelaregindondeseestnefectuandoactividades.Debemanteneractualizadoslosregistrosdemorbimortalidaddelaregin,los cambiosepidemiolgicosquesepresentencomodengues,clera,etc.,paraestablecerprogramasde prevencin y control correspondientes.LEGI5LACION. Resolucin 1745 de 2000, Resolucin 412 de 2000 y toda normatividad nacional vigente.EVIDENCIA5. Registros de morbimortalidad para la regin donde est ubicado el proyecto, estrategias de prevencin y control. Cronograma de vacunacin.RIESGOS RELACIONADOS CON LA REGIN Sedebetenerencuentalaprevencin,eldiagnsticoytratamientodeenfermedadesylesionesrelevantes,entrelasquesedebenconsiderar:M i n i s t e r i o d e l a P r o t e c c i n S o c i a lEnfermedadestransmitidasporelaguaylos alimentos.Enfermedades inmunoprevenibles. Enfermedadestransmitidasporpicadurasde insectos.Mordeduras de serpientes. Enfermedades de transmisin sexual. LEGI5LACION. Resolucin 1745 de 2000, Resolucin 412 de 2000 y toda normatividad nacional vigente.EVIDENCIA5. Registros de morbimortalidad para la regin donde est ubicado el proyecto, estrategias de prevencin y control.ACTIVIDADES ADICIONALESAtOOOlOntCrlOr.lCmDrCOCbCrOCFnlrCimplementar campaas de promocin y prevencin ohol,tabaquismoydrogas,considerandoele a la totalidad de la poblacin trabajadora.LEGI5LACION. Art. 84 Ley 9 de 1979 y toda normatividad nacional vigente.EVIDENCIA5. Registros de capacitacin, indicadores de cobertura, estrategias de comunicacin para prevencin y control.PROGRAMAS DE VIGILANCIA EPIDEMIOLGICA Lavigilanciaepidemiolgicaesinformacin paralaaccin.Porlotanto,laempresadebealimentarloconelregistroyanlisisde p a r a e l s e c t o r c o n s t r u c c i nlainformacindeestadsticasdeausentismo,primerosauxilios,morbilidad,diagnsticode lasaluddelostrabajadores,factoresderiesgo DrlOrltrlO. x CvluClOnC mblCntlC. COn Cl Fnde plantear acciones de prevencin y control de las enfermedades profesionales, comunes o agravadasas da ddapor el trabajo o por accidentes.LEGI5LACION. Art. 84 Ley 9 de 1979, Resolucin 2569 de 1999 y toda normatividad nacional vigente.EVIDENCIA5. Documento del PVE, Indicadores.OBJETIVOSPrevenir la ocurrencia de nuevos casos Disminuir la progresin de los existentes Tenerencuentamedidasdeprevenciny control en la fuente, medio y en el individuoEvaluaryretroalimentarelprocesoperidica- menteporqueesmuydinmico,nosepuede quedarenlaetapapasivadelinformeopro-puestaImplementardeacuerdoconlascondiciones actuales del trabajoEvaluarentrminosdendicesdegestin, porcentajedecumplimiento,anlisisde tendencias y planes de accinDisponer de protocolos de vigilancia epidemio- lgica ocupacional.LEGI5LACION. Art. 84 Ley 9 de 1979, Resolucin 2569 de 1999 y toda normatividad nacional vigente.EVIDENCIA5. Documento del PVE, Indicadores.M i n i s t e r i o d e l a P r o t e c c i n S o c i a lREGISTROS Y ESTADSTICAS EN SALUDyregistroconelpropsitodetenerdatos quealevaluaryanalizarpermitanplanear yejecutaraccionestendientesapreveniry controlarenfermedadesgenerales,enfermedades profesionalesyaccidentesdetrabajo.Laimpor-tanciadeestosregistrosestenquesonlabase paraelcorrectodesarrollodeprogramasdevigilancia epidemiolgica. vig viggiLEGI5LACION. Art. 84 Ley 9 de 1979 y toda normatividad nacional vigente.EVIDENCIA5. Indicadores, informes.El subprograma contar adems con las estrategias y recursos, para lo cual debe tener un coordinador oasesorexternoprofesionaldelamedicinacon licencia en salud ocupacional o especializacin enmedicina laboral.LEGI5LACION. Resolucin 2318 de 1996, Resolucin 2709 de 1996 y toda normatividad nacional vigente.EVIDENCIA5. Documentos: Tarjeta Profesional yLicencia de Salud Ocupacional.p a r a e l s e c t o r c o n s t r u c c i nSubprograma de HigieneS d b i i S e n e g e d mm g o p b r r n m r r p uu S e e e g g d a a e e Subprograma de Higiene y Seguridad IndustrialM i n i s t e r i o d e l a P r o t e c c i n S o c i a lp a r a e l s e c t o r c o n s t r u c c i nDisciplinaquepermiteelreconocimientoolalOCntlFCClOn.lCvluClOnxClCOntrOlOClO riesgos que se producen en los lugares de trabajo yque pueden poner en peligro la salud y el bienestar delostrabajadoresoriginandoenfermedades profesionales.Todaempresadelsectorconstruccin,en cumplimiento de las disposiciones legales vigentes delsistema,tendrquedemostrarlaexistencia cia ia c ncdel subprograma de higiene y seguridad industrial.Dentrodelaspectodehigieneindustrial,se OCbCtCnCrunCn(OquCDrCvCntlvOlOCntlFCnOO. evaluandoycontrolandolosfactoresderiesgoantesdequesepresentenefectosnocivossobre lasalud.Laimplementacindelasactividades exige que sea un proceso interdisciplinario con elreadeseguridadindustrialyelsubprogramademedicina preventiva y del trabajo.LEGI5LACION. Resolucin 1016 de 1989 y toda normatividad nacional vigente.EVIDENCIA5. Programa de salud Ocupacional, Reglamento de Higiene y Seguridad Industrial, ]OCntlFCClOn OC (CtOrC OC rlCO hllCnlCO.La Higiene Industrial debe incluir:]OCntlFCClOn.rCltrOxCvluClOnOClO riesgos que puedan producir enfermedades enlos sitios de trabajo.Se debe hacer como parte del diagnstico de las condiciones de trabajo, se M i n i s t e r i o d e l a P r o t e c c i n S o c i a ldebe priorizar y actualizar con una metodologa reconocida y aceptada en el sector.LEGI5LACION. Decreto 614 de 1984, Resolucin 1016 de 1989 y toda normatividad nacional vigente.EVIDENCIA5. [trl OC lOCntlFCClOn. rCltrO y evaluacin de riesgos:Panorama general de factores de Riesgo.[tuOlO mblCntlCAlO(CtOrCOCrlCOlOCntlFCOOCOmOprioritariosselesdebenrealizarmedicionesambientalesparadeterminarelgradoderiesgoycompararlos con los valores lmites permisibles.LEGI5LACION. Ley 9 de 1979, Resolucin 1016 de 1989 y toda normatividad nacional vigente.EVIDENCIA5. Registro de mediciones efectuadas.[COlO OC COntrOlDeacuerdoalosresultadosdeldiagnsticodecondicionesdetrabajoyalosresultadosde losestudiosambientalessedebenestablecereimplementarlasmedidasdecontrolapropiadas paradisminuirlaexposicin.Lasmedidasde intervencindebenbuscarelcontroldelfactor de riesgo inicialmente en la fuente que lo genera, enelmedioyenltimainstanciaprotegiendoal p a r a e l s e c t o r c o n s t r u c c i ntrabajador con elementos de proteccin personalDrODlOO Dr Cl (CtOr OC rlCO CDCClFCOO ClOCntlFCOO.EVIDENCIA5. Estrategias de control, medidas de intervencin.LEGI5LACION. Resolucin 1016 de 1989 y toda normatividad nacional vigente. [OntrCOnlOCCrtlFCOOOCCllbrClOnOClO equipos con los cuales se llevan a cabo las mediciones COnClFnOCrntlrlCOnFblllOOOClO resultados obtenidos.LEGI5LACION. Resolucin 1016 de 1989 y toda normatividad nacional vigente.EVIDENCIA5. [CrtlFCOO OC CllbrClOn. TOOO lO ntCrlOr OCbC Ctr CnlOO COn lO DrOrm devigilanciaepidemiolgicosdecadaunodelos riesgos.LEGI5LACION. Resolucin 2400 de 1979 y toda normatividad nacional vigente.EVIDENCIA5. Programas de Vigilancia epidemiolgica, indicadores de gestin en cuanto a ausentismo, morbimortalidad y accidentes de trabajo.M i n i s t e r i o d e l a P r o t e c c i n S o c i a lTodaempresadelsectorconstruccin,encumplimiento de las disposiciones legales vigentesdelsistema,tendrquedemostrarlaexistencia desusManualesdeNormasyProcedimientos OperativosSeguros,deacuerdoconlosriesgos inherentesasuactividadydeberevidenciarladivulgacin de los mismos.LEGI5LACION. Resolucin 1016 de 1989 y toda normatividad nacional vigente.EVIDENCIA5. [OCumCntO x llt OC vCrlFCClOn. registro de capacitacin en normas y procedimientos seguros.Manuales de Normas y Procedimientos Operativos[COCbCtCnCrllOCntlFCClOnOClCtlvlOOCcrticas en los trabajos realizados en la empresa ydocumentar procedimientos seguros para ejecutarlastareascrticas.Estosprocedimientosse deberncomplementarconpermisosdetrabajo, todolo cual se har exigible a subcontratistas.LEGI5LACION. Resolucin 1016 de 1989 y toda normatividad nacional vigente.EVIDENCIA5. Procedimientos seguros, permisos de trabajo, registros de capacitacin y entrenamiento.p a r a e l s e c t o r c o n s t r u c c i nPrograma de Mantenimiento de Instalaciones y equipos TodaempresadeberdemostrarlaexistenciaporescritodesuProgramadeMantenimiento PreventivodeInstalaciones,Equiposcrticos,redeselctricasyotrosequiposcomolosdeCmCrCnClxOFCln.COmOClrCltrOOCucumplimiento.Igualmente,seharexigibleasus subcontratistas.LEGI5LACION. Resolucin 2400 1979 y toda normatividad nacional vigente.EVIDENCIA5. Programa de Mantenimiento preventivo, hojas de seguridad de maquinaria, herramienta y equipo.Dotacin de elementos de proteccin personalToda empresa deber demostrar que ha elaborado un estudio de los elementos de proteccin personalrequeridosporreas,puestosdetrabajoopor actividadesespecialesquesedesarrollanenla empresa.LEGI5LACION. Resolucin 2400 1979, Art. 122 Ley 9 de 1979, Resolucin 1016 de 1989 y toda normatividad nacional vigente.EVIDENCIA5. Matriz de EPP segn cargos y funciones de cada uno, listado de asignacin de EPP, registro de capacitacin de uso adecuado y mantenimiento de EPP, inventario y reposicin de los mismos.Elestudiodebecontenerlaelaboracindeun inventarioelcualincluyaporcadaoperacinquesedesarrollaenelproceso,ladescripcin delosriesgospresentes,elnmerodepersonasM i n i s t e r i o d e l a P r o t e c c i n S o c i a lsustancias o materiales que se manejan, resultados delosestudioshiginicosrealizadosyporltimola asignacin del elemento de proteccin personal rCquCrlOOCDCClFCnOO(unClOnC.CDClOOC. llmltClOnC x CDCClFCClOnC tCCnlC OCl mlmO.LEGI5LACION. Resolucin 2400 1979, Ley 9 de 1979, Resolucin 1016 de 1989 y toda normatividad nacional vigente.EVIDENCIA5. Matriz de EPP segn cargos y funciones de cada uno, listado de asignacin de EPP, registro de capacitacin de uso adecuado y mantenimiento de EPP, inventario y reposicin de los mismos.LlevarregistrodelaentregadelosEPPalostrabajadoresyentrenamientosobresuuso adecuado y mantenimiento.Realizar inspecciones DCrlOOlCDrvCrlFCrClCtOOxuOOClO elementosentregados,ascomoprocedimientos para reposicin de los mismos.LEGI5LACION. Resolucin 2400 1979, Ley 9 de 1979, Resolucin 1016 de 1989 y toda normatividad nacional vigente.EVIDENCIA5. Matriz de EPP segn cargos y funciones de cada uno, listado de asignacin de EPP, registro de capacitacin de uso adecuado y mantenimiento de EPP, inventario y reposicin de los mismos.Hojas de seguridad de Materiales y ProductosTodaempresadeberdemostrarquetiene disponibleslasHojasdeSeguridaddeMaterialesp a r a e l s e c t o r c o n s t r u c c i ncontratadaparalostrabajadoresqueestnexpuestosalriesgo,asmismocapacitarlosenelconocimiento de dichas hojas de seguridad.Estose har exigible a los subcontratistas.LEGI5LACION. Resolucin 1016 de 1979, Ley 55 de julio 7 de 1993: Convenio 170 sobre seguridad en la utilizacin de los productos qumicos en el trabajo.EVIDENCIA5. Hojas de seguridad de materiales y productos, Registro de capacitacin en conocimiento y uso de las mismas.Inspecciones de seguridadToda empresa deber demostrar que posee:Programa de Inspecciones de Seguridad, Salud Ocupacional y Medio Ambiente[CFnlClOn OC rC Cronograma de Inspecciones Responsable de Inspecciones [lt OC vCrlFCClOn utlllr Valoracin de riesgos potenciales Registro de inspecciones realizada Proceso de seguimiento a las acciones de controlInformes peridicos Evaluacin peridica en trminos determinacin de ndices, porcende cumplimiento, anlisis de tendey planes de accin.M i n i s t e r i o d e l a P r o t e c c i n S o c i a lLEGI5LACION. Resolucin 1016 de 1979 y toda normatividad nacional vigente.EVIDENCIA5. Programa de inspecciones de seguridad, Cronograma, Listas de chequeo, Registro de inspecciones anteriores, Informes.p a r a e l s e c t o r c o n s t r u c c i nCopaso o Viga de Salud V C d d i C S Vi d e d g o o s p o uu p e g d d a a a e Copaso o Viga de Saludpacional Ocupaciona O l i OO n o p c c n i p uu c o aciona OcupacionalM i n i s t e r i o d e l a P r o t e c c i n S o c i a lp a r a e l s e c t o r c o n s t r u c c i nTodaempresaenarmonaconlasdisposicioneslegalesvigentesdebetenerconformadoy debidamenteregistradoelCOPASOComit ParitariooVigadeSaludOcupacional,ante laDireccinTerritorialdelMinisteriodelaProteccin Social de su jurisdiccin.LEGI5LACION. Resolucin 2013 de 1979, Decreto Ley 1295 de 1994 y toda normatividad nacional vigente.EVIDENCIA5. Documento de Inscripcin del COPASO, actas de escrutinio y constitucin.Es un organismo de promocin, vigilancia y controldelaspolticasynormasdeSaludOcupacional de la empresa y estar compuesto por un nmeroigualderepresentantesdelempleadorydelos trabajadores, con sus respectivos suplentes, segn el nmero de trabajadores de la empresa.LEGI5LACION. Resolucin 2013 de 1979, Decreto Ley 1295 de 1994 y toda normatividad nacional vigente.EVIDENCIA5. Documento de Inscripcin del COPASO, actas de escrutinio y constitucin.Los integrantes del COPASO una vez nombrados deben tener en cuenta:Se tiene una vigencia legal de 2 aos. Analizar normas aplicables a los COPASOS. Presentacinydivulgacindelasfuncionesa toda la empresa.Reuniones y Actas. M i n i s t e r i o d e l a P r o t e c c i n S o c i a lEstructurar prepln de trabajo. Elaborar plan de trabajo Asistir a capacitaciones de salud ocupacional. LEGI5LACION. Resolucin 2013 de 1979, Decreto Ley 1295 de 1994 y toda normatividad nacional vigente.EVIDENCIA5. Documento de Inscripcin del COPASO, actas de escrutinio y constitucin.Seconstituyencomofuncionesdelcomitlassiguientes tareas para establecer las reuniones:Promocin y Capacitacin Apoyar el desarrollo del Programa de S.O. arelcumplimientodelagestindel rama de Salud Ocupacional de la empresa.zar visitas planeadas a la obra. Inspecciones Planeadasrrollar, mejorar y preservar los adecuados dos de trabajo.oner a la Gerencia la adopcin de medidas y el desarrollo de actividadesqueprocureny engan ambientes de trabajo saludables.p a r a e l s e c t o r c o n s t r u c c i nInvestigacin y VigilanciaLlevar registros y estadsticas de ATEP. Velar por el buen funcionamiento del equipo de Salud Ocupacional.Elaborarelpresupuestodelprogramacon asesora del grupo administrativo.Toda empresa debe vigilar que sus subcontratistas tengan su respectivo COPASO o persona encargada de seguridad y salud ocupacional en el proyecto aejecutar, presentes en estas reuniones.LEGI5LACION. Resolucin 2013 de 1979, Decreto Ley 1295 de 1994 y toda normatividad nacional vigente.EVIDENCIA5. Documentos de registro de informacin como actas, informes.ElCOPASOdebeinvestigartantolosincidentescomolosaccidentesdetrabajoenunequipoconformadoporelcoordinadordelProgramade SO, el jefe de rea donde se present el evento, el jefe de seguridad y los miembros del comit.LEGI5LACION. Resolucin 2013 de 1979, Decreto Ley 1295 de 1994, Resolucin 1401 de 2007, Decreto 1530 de 1996 y toda normatividad nacional vigente.EVIDENCIA5. Informes de investigacin e inspeccin, actas.M i n i s t e r i o d e l a P r o t e c c i n S o c i a lp a r a e l s e c t o r c o n s t r u c c i nPlanes y brigadasPlanes y brigadas de emergencias. de emergencias.Brigadas bsicas Brigadas bsicasM i n i s t e r i o d e l a P r o t e c c i n S o c i a lp a r a e l s e c t o r c o n s t r u c c i nConjunto de trabajadores organizados, capacitadosy entrenados para responder en primera instancia anteeventosdeemergenciasquesepuedenpresentar en las instalaciones locativas, desarrollodetareasyentodoelrollaboralenlasempresasdeconstruccin.Debenrealizarcapacitacin entrenamiento y simulacros.LEGI5LACION. Ley 9 de 1979, Resolucin 2400 de 1979, Decreto Ley 1295 de 1994, Decreto 614 de 1984 y toda normatividad nacional vigente e internacional reconocida.EVIDENCIA5. Registro fsico de la existencia de las brigadas, registro de capacitacin y entrenamiento.EMERGENCIASituacinqueimplicaelestadodeperturbacinparcialototaldeunacomunidadoempresa, ocasionado por la posibilidad o real ocurrencia deun evento no deseado.LEGI5LACION. Ley 9 de 1979, Resolucin 2400 de 1979, Decreto Ley 1295 de 1994, Decreto 614 de 1984, Ley 919 de 1989 y toda normatividad nacional vigente e internacional reconocida.EVIDENCIA5. Inspecciones de seguridad.[CmCrCnClCCllFCnCunurvCOOen:LEGI5LACION. Decreto 614 de 1984, Ley 919 de 1989 y toda normatividad nacional vigente e internacional reconocida.M i n i s t e r i o d e l a P r o t e c c i n S o c i a lEVIDENCIA5. Registros de capacitacin y entrenamiento.EMERGENCIA INCIPIENTEEs el momento inicial de laemergencia, afecta un sector pequeo y es de fcil control.EMERGENCIA PARCIALAfecta un sector localizado, acta la brigada bsicaO l unlOO CDCCFC OC l brlO CDCClllO.EMERGENCIA GENERALAfectatodaogranpartedelaempresa,acta todalabrigadadeemergencia,ademsdeayuda externa.Estaguiaestenfocadaaformarlderesparaatencindeemergenciasincipientes,enlasemergenciasparcialesygeneralessedebecontar con ayuda de terceros.PLAN DE EMERGENCIASOrganizacin e integracin de los recursoshumnO. (lCO x FnnClCrO COn Cl Fn OC mltlr las consecuencias de una emergencia que puede poner en peligro la estabilidad de un sistema.LEGI5LACION. Resolucin 2400 de 1979, Ley 9 de 1979, Resolucin 1016 de 1989, y toda normatividad nacional vigente e internacional reconocida.EVIDENCIA5. Documento del Plan de emergencias, registro de capacitacin y entrenamiento.p a r a e l s e c t o r c o n s t r u c c i nEl plan de emergencia que se desarrolle dentro delproyecto debe contemplar:RAMA PREVENTIVASe deben aplicar todas las normas legales y tcnicassobre combustibles, equipos elctricos, fuentes decalor y sustancias peligrosas, propias de la actividadeconmica de la empresa.LEGI5LACION. Resolucin 2400 de 1979, Resolucin 1016 de 1989 y toda normatividad nacional vigente e internacional reconocida.EVIDENCIA5. Inspecciones de seguridad, documentos del Plan de Emergencia.RAMA PASIVA O ESTRUCTURAL[lCnOxCOntruCClOnOCCOlFCClOnCCOnmtCrllCrCltCntC.vOCllOuFClCntCx adecuadas para la evacuacin, de acuerdo con losriesgos existentes y el nmero de trabajadores.LEGI5LACION. Resolucin 2400 de 1979, Resolucin 1016 de 1989 y toda normatividad nacional vigente e internacional reconocida.EVIDENCIA5. Inspecciones de seguridad, planos de Evacuacin, Sealizacin sitio, rutas de evacuacin.RAMA ACTIVA O DE CONTROL DE EMERGENCIASOrganizacin en emergencias. Brigada de emergencia. M i n i s t e r i o d e l a P r o t e c c i n S o c i a lProtecciones pasivas y activas. Sistemas de comunicacin. LEGI5LACION, Resolucin 2400 de 1979, Resolucin 1016 de 1989 y toda normatividad nacional vigente e internacional reconocida.EVIDENCIA5. Inspecciones de seguridad, documentos del Plan de Emergencia.Se deben estructurar tres equipos de atencin de emergencias:BRIGADA DE EXTINCIN DE INCENDIOSBrigadaincipienteencargadadeatenderconatos de emergencia.Cascos Monogafas de seguridad Brazalete Camiseta Botas de seguridad en cuero Botas de seguridad en caucho [hlCCO rC0CCtlvO Reata Cinturn portaherramientas Cinturn de seguridad LEGI5LACION. Resolucin 2400 de 1979, Ley 9 de 1979, Resolucin 1016 de 1989 y toda normatividad nacional vigente e internacional reconocida.p a r a e l s e c t o r c o n s t r u c c i nEVIDENCIA5. Registro de brigada conformada, registro de capacitacin y entrenamiento.BRIGADA DE EVACUACIN Y RESCATEcontingenciassegnelplandeevacuacin,elcualeselprocedimientoestablecidoparaeldesplazamientodelaspersonassometidasauna situacin de peligro inminente a un sitio seguro.Elequipo bsico de esta unidad es: Camilla plegable. Camilla rgida. Manilas. Escalera - 10 m. Tablillas inmovilizadoras de diferentes tamaos.Vendas elsticas. Sistema de comunicacin. Inmovilizador de cuello. LEGI5LACION. Resolucin 2400 de 1979, Ley 9 de 1979, Resolucin 1016 de 1989 y toda normatividad nacional vigente e internacional reconocida.EVIDENCIA5. Registro de brigada conformada, registro de capacitacin y entrenamiento.BRIGADA DE PRIMEROS AUXILIOSEselequipoincipienteencargadodeprestarloscuidadosinmediatosyprovisionalesalosM i n i s t e r i o d e l a P r o t e c c i n S o c i a lunaenfermedadensurealaboral,antesdeseratendidos por el mdico o en un centro asistencial COnClFnOCCvltrlCCOmDllCClOnC.llvlrlCCldoloryprevenirlamuerte.Elequipobsicode esta unidad es:Manual de procedimientos Lista de telfonos de urgencia Libreta y lpiz Inmovilizador de cuello [mlll DlCblC x/O rlO Cobija de lana Bolsas plsticas de diferentes tamaos LEGI5LACION. Resolucin 2400 de 1979, Ley 9 de 1979, Resolucin 1016 de 1989 y toda normatividad nacional vigente e internacional reconocida.EVIDENCIA5. Registro de brigada conformada, registro de capacitacin y entrenamiento.Guantes quirrgicos Suero oral (tabletas o frascos) Lmpara de pilas Bajalenguas Equipodecuracin:aplicadores,algodn, esparadrapo,curitas,alcohol,inmovilizadores,devariostamaos(tablillas),vendasdevariostamaos(triangulares,elsticasydegasa),ganchosonodrizas,gasaestril(paquetes individuales), apsitos,agua oxigenada, isodine espuma y solucin.p a r a e l s e c t o r c o n s t r u c c i nLEGI5LACION. Resolucin 2400 de 1979, Ley 9 de 1979, Resolucin 1016 de 1989 y toda normatividad nacional vigente e internacional reconocidaEVIDENCIA5. Registro atencin de primeros auxilios. Registro de dotacin y reposicin de botiqun.M i n i s t e r i o d e l a P r o t e c c i n S o c i a lp a r a e l s e c t o r c o n s t r u c c i nPro rogra rama de Salud OcupacionalNive vel av ava vanzadoM i n i s t e r i o d e l a P r o t e c c i n S o c i a lGua Programa de SaludOcupacionalp a r a e l s e c t o r c o n s t r u c c i nSeorempleador,contratista,subcontratista,trabajadordeunaobraenconstruccin,elMinisteriodelaProteccin Socialponeasudisposicinestecaptulodondeencontrar herramientas para tener en cuenta al momento de implementarel Programa de Salud Ocupacional.Estosformatos,modelosyprocedimientossonayudasyevidenciasdocumentalesdeldesarrollodelagestinenSaludOcupacional.Es material de consulta y apoyo en empresas dondeestedesarrollohasidoprogresivoyevidente,serecomienda para aquellas empresas que quieren alcanzar niveles avanzados, o tambin para fortalecer a aquellas organizaciones que estnCn DrOCCO O x tlCnCn un CCrtlFCClOn.M i n i s t e r i o d e l a P r o t e c c i n S o c i a lGUA PARA LA ELABORACIN DEL PROGRAMA DE SALUD OCUPACIONALA continuacin encontrarn de manera dinmica elOlrm OC 0u;O Dr l ClbOrClOn OCl [rOrm de Salud Ocupacional, presentado como un sistemade gestin donde se establecen las fases:planear,hCCr. vCrlFCr x Ctur.AOCm OC l OCCrlDClOn rFC Cn CO OC CClOCntC OC trb;O. x C;CmDlO de formatos para que el inicio de la implementacin del Programa de Salud Ocupacional sea efectiva.[CvllOn OC FllClOn l [Q[[ x CmCnCpreocupacionales.Induccin de ingreso, previaprogramacincon directivas de la obra.Conformacin, capacitacin y reunionesperidicas del COPASO.[ClCCClOn. OCFnlClOn OC CDCClFCClOnCx vCrlFCClOn OC uO OC ClCmCntOde proteccin personal.Reporte de incidentes y accidentes.Registro y anlisis de estadsticasde accidentalidad(Incluyendo contratistas):ndice de frecuencia ndice de severidad ndice de lesiones incapacitantes ndice de ausentismo general p a r a e l s e c t o r c o n s t r u c c i nListado de actividadescrticasElaboracin y/oactualizacin del procedimientoseguro de trabajoElaboracin y/oactualizacin de listas de chequeo[CFnlClOn x DrCDrClOn de temas de motivacin y capacitacinEsteprocesosehacepor cadaactividadcrtica,porlo menos1mesantesdeiniciarla actividad,realizadoporungrupo interdisciplinarioyestableciendo indicadores de gestin.PLANEARHACERvERIFICARACTUARActividadespermanentesProgramasCDCCFCOde intervencinAsignacin del proyectoProgramacin de obra]OCntlFCClOn OC DCllrOy control de riesgosListado de actividades crticasElaboracin del programade salud ocupacionalDifundir procedimientoseguro de trabajoADllCr llt OC vCrlFCClOnCapacitacin y motivacinde trabajadores[CFnlClOn OC CuCrOOcon trabajadorespara cumplir el PSTSeguimiento a accionescorrectivas y preventivasSeguimiento a indicadoresAuditorasRevisin de la gestinde salud ocupacional[CFnlClOn OC CClOnCde mejoraM i n i s t e r i o d e l a P r o t e c c i n S o c i a lENCUESTA PERFIL DEMOGRFICOSr (a) empleado (a) gracias por contestar esta encuesta, la cual tieneDOr FnllOO mntCnCr CtullO l ln(OrmClOn OCmOrFC OClpersonal que labora en esta institucin. Favor escribir con claridady en escogencia mltiple sealar con X sobre la lnea.1.Nombre de la Empresa:_________________________________________2. Nombre y Apellido del Trabajador: ________________________________2.1. Genero:Femenino _________ Masculino_________3. Sede Principal ________________________________________________3.1. Sucursal_________________3.1.1.Ciudad_______________________4. Ocupacin: __________________________________________________5.rea: ______________________________________________________6.Edad cumplida en aos: ________7. Tipo de vinculacin7.1. Contrato Indenido________7.2. Contrato Denido________7.3. Independientes________7.4. Empresa Temporal________7.5. Cooperativa________8. Aliacin al Sistema de Seguridad Social8.1. Salud: Rgimen contributivo ___________ Rgimen Subsidiado_________8.2.Pensiones: Prima media:_______________Fondo Privado_____________8.3. Riesgos Profesionales: Cobertura:S______________NO______________9. Escolaridad9.1.Primaria:Incompleta______Completa______9.2. Secundaria:Incompleta______Completa______9.3.Tcnico:Incompleta______Completa______9.4.Universitaria:Incompleta______Completa______9.5.Posgrado:Incompleto______Completo______p a r a e l s e c t o r c o n s t r u c c i nLISTADO AFILIACIN SISTEMA GENERAL DE SEGURIDAD SOCIAL1. Nombre de la Empresa ________________________________________2. Obra ______________________________________________________3. Centro de trabajo____________________________________________4. Nmero de trabajadores________________________________________TRABAJADOR No. C.C. EPS ARP AFPM i n i s t e r i o d e l a P r o t e c c i n S o c i a lPISO, REAS, DEPENDENCIASNMERO DE PERSONASNMERO DE PERSONAS CON DISCAPACIDADRANGO DE EDADESTRABAJADORESCONTRATISTASVISITANTES INVIDENTESSORDOSPARAPLJICOS< 1819-3030-50> 50CARGA OCUPACIONALRealice un inventario de la poblacin presente por centro de trabajo, turno, piso, rea o dependencia.Tenga en cuenta a las personas con alguna limitacin fsica, mental o tratamientos especiales.Centro de trabajo: _________________________________________________________________ Turno:______________________________N de Trabajadores: ______Administrativo H ____ M ____ Operativo H ____ M ____N de contratistas: H _____ M _____ N de visitantes H ____ M ____ Nios ____ Ancianos ____N de Personas con discapacidad: ______ Total de personal presente en el centro de trabajo: ________p a r a e l s e c t o r c o n s t r u c c i nFORMATO DE INDUCCINFECHA:FOrmtODrCCrtlFCrlnOuCClOnCnluOOCuDClOnl.Cn capacitacindefactoresderiesgodelpuestodetrabajoyen instruccin sobre el uso y cuidado de los E.P.P.NOMBRE DEL TRABAJADOR: ________________________________________1.1.1.Administradora de riesgos profesionales a la que est aliada la empresa.1.2.Poltica de salud ocupacional de la empresa.1.3.Miembros del comit paritario1.4.Subprogramas de medicina preventiva e higiene y seguridad industrial, que se tienen en la empresa. (Ej: brigadas capacitaciones).2.2.1.Con el panorama de riesgos se capacit al nuevo funcionario en los riesgos especcos de su realaboral.______________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________3.3.1.Elementos de proteccin personal que se entregan al funcionario.______________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________3.2.Se le instruy sobre su uso y cuidado peridico, ascomo sobre la importancia de utilizarlos durante lajornada laboral.__________________________ _____________________________Nombre y rma del capacitadorFirma del funcionarioCC:CC:M i n i s t e r i o d e l a P r o t e c c i n S o c i a lANLISIS DE LA ACCIDENTALIDADSITIO DE CURRENCIADELACCIDENTEFECHA DEL ACCIDENTECDULA DEL LESIONADONATURALEZA DE LA LESIN Y PARTE DEL CUERPO AFECTADADAS PERDID.EMPRESAACTIVIDAD QUE REALIZABA AL MOMENTO DEL ACCIDENTETIPO DE ACCIDENTEAGENTE DE LA LESINCAUSAS DELACCIDENTEMEDIDAS CORRECTIVASTOTALESp a r a e l s e c t o r c o n s t r u c c i nCONSECUTIVO ESTADSTICAS DE ACCIDENTALIDADPROYECTO:AONMEROTRABAJADORESNMERO DASTRABAJADOSH. HOMBRE TRABAJADASNMERO INCIDENTESNMERO ACCIDENTESNMERO DAS PERDIDOSNMERO DE ACCIDENTESTASA CIDENTALIDADNDICE DE FRECUENCIANDICE DE SEVERIDADNDICE DE LESIN INHABILITADORAMESENEROAcumuladoFEBREROAcumuladoMARZOAcumuladoABRILAcumuladoMAYOAcumuladoJUNIOAcumuladoJULIOAcumuladoAGOSTOAcumuladoSEPTIEMB.AcumuladoOCTUBREAcumuladoNOVIEMBREAcumuladoDICIEMBREAcumuladoTOTALELABORADO POR:_____________________________________________________CARGO: ________________________________________M i n i s t e r i o d e l a P r o t e c c i n S o c i a lLUGAR: FECHA:INCUMPLIMIENTO DE NORMAS Y PROCEDIMIENTOS DE SALUD OCUPACIONALSITIO INSPECCIONADO:CONDICIN INSEGURA: ACTO INSEGURO: NOMBRE DE LA PERSONA (CARGO) DESCRIPCIN DEL INCUMPLIMIENTOACCIONES PREVENTIVAS Y/O CORRECTIVASSEGUIMIENTO A LA EJECUCIN DE ACCIONESNOMBRE Y FIRMA DEL RESPONSABLEACCIN CORRECTIVAFIRMA ENCARGADOSISOp a r a e l s e c t o r c o n s t r u c c i nASISTENCIADEL EVENTO DE INDUCCIN, CAPACITACIN Y ENTRENAMIENTONOMBRE DEL TEMA :OBJETIVO: FECHA: HORARIO:No. ASISTENTESEXPOSITOR DEL PROGRAMA INTERNO REAEXTERNO EMPRESAREA APELLIDOS Y NOMBRE CDULA FIRMA123456789101112131415161718192021222324M i n i s t e r i o d e l a P r o t e c c i n S o c i a lIMPORTANTE!Entregar a Salud Ocupacional una copia del Accidente de Trabajo para archivar en la hoja de vidacumplir con el direccionamiento:|CCr F rmr x Cllr rCDOrtC CClOCntCde trabajo del jefe y testigos. (En la IPS se entrega una copia)Llamar a la lneade la ARPEl funcionario guarda una copiaEl funcionario entrega a Salud Ocupacional copia de los laboratorios, incapacidad e informafechas de seguimiento con la IPSSalud Ocupacional haceseguimientoSalud Ocupacional enva a la ARP y E.P.S. con eloriginal del reporte. (Se cuenta con 48 horascontadas a partir de lafecha del accidente para enviar el reporte)COPASO y SaludOcupacional investigan acidente de trabajoCOPASO y SaludOcupacional efectan Plande Mejoramiento, hacenseguimiento y control.p a r a e l s e c t o r c o n s t r u c c i nubprograma Gua para el Su Gu pa aa el G b ll Gua para el S G bprogram ee pp r r ubprogram para el Su p uuuu e ogra a paa a a e Gua para el Subprogramaa Preventivacina ic i ed d M ee M dd d d i i i P MM a Prevent dicina d e Me e dd r cc reventiv in i va cc Preve e Med d nt n re MMMMed a Preve e Me e de Medicina dde Medicina Pre rev eve ventivaa vay del Trabajo yy del Trabajo y del Trabajo yy del TrabajoM i n i s t e r i o d e l a P r o t e c c i n S o c i a lp a r a e l s e c t o r c o n s t r u c c i nGUA SUBPROGRAMA DE MEDICINA PREVENTIVA Y DEL TRABAJO[ rnlClOn [unOll OC l [luO ([[I OCFnClasaludcomouncompletoestadodebienestar enlosaspectosfsicos,mentalesysocialesynosolamentelaausenciadeenfermedad.Esta OCFnlClOn(OrmDrtCOCl[CClrClOnOCPrincipios de la OMS desde su fundacin en 1948.Porlotanto,estesubprogramaentodaempresaOCl CCtOr COntruCClOn OCbC tCnCr COmO FnllOOprincipallapromocinycontroldelasaluddel trabajador, protegindolo de los factores de riesgosocupacionales;ubicndoloenunsitiodetrabajoCOrOCCOnuCOnOlClOnCDlCOFlOlOlC ymantenindoloenaptituddeproduccindetrabajo.A continuacin a manera de gua se encontrarn unaseriedeformatosylistasdechequeopropsitodeserherramientasadicionalllevaracabolaimplementacindelSubprde Medicina Preventiva y del Trabajo.M i n i s t e r i o d e l a P r o t e c c i n S o c i a lASISTENCIA A EXMENES MDICOSMDICO___________________Registro N __________________FECHA PACIENTE FIRMAp a r a e l s e c t o r c o n s t r u c c i nINFORME DE SALUD OCUPACIONALEXAMEN MDICOAO____MES____DA____Elseor(a)_____________________________________cuyodocumentodeidentidades_____________________________de_____________________se presentaexamenmdicoparaelcargode___________________________ (Diligenciar esta seccin si se trata de un Examen Mdico de Ingreso)Apto para trabajar sin restriccionesApto para trabajar con restriccionesAplazadoNo aptoTipo de restricciones o causas de aplazamiento __________________________________________________________________________________________Observacionesyrecomendaciones___________________________________________________________________________________________________La presente certicacin se expide con base en la Historia clnica Ocupacional del Trabajador, la cual tiene un carcter condencial y su manejo est regulado por el artculo 2 de la resolucin 2346 de 2007.Nombre del mdicoFirma del mdico Registro MdicoFirma del trabajadorC.C.M i n i s t e r i o d e l a P r o t e c c i n S o c i a lNOMBREDEL TRABAJADORCARGOFACTORES DE RIESGOEXMENESMDICOSELEMENTOS DE PROTECCINCAPACITACIONESRESTRICCIONESRECOMENDACIONESFORMATO PROFESIOGRAMAp a r a e l s e c t o r c o n s t r u c c i nMODELO VIGILANCIA MDICA[mCnperidico[mCn OC lnrCOMDICO OCUPACIONALDetermina Estado de Salud Actualc[ltC restriccinde salud?Condicinde aplazamientoDesaparecerestriccinOrdena pruebas de laboratorioO DrClnlC CDCCFCPruebaspositivas?[O COnFrmOOde restriccin absolutaIngresaa laborarIngresaa laborarssnononosTrabajadorMDICO OCUPACIONALRevisa antecedentes y estilo de vida en Historia Clnica.Revisa Historia Ocupacional.Revisa laboratorios y paraclnicos.Revisa resultado evaluacin neuropsicolgica.Elabora concepto.Diagnsticode Restricciones absolutas o temporales.[CFnlClOn OC lnrCO o no laborar en trabajo en alturas.M i n i s t e r i o d e l a P r o t e c c i n S o c i a lDEFINICINProcesoqueconsisteenlaobservacinyanlisisrutinariodelaocurrenciaydistribucindelos problemas de salud en una poblacin laboral, as comodelosfactoresderiesgoquelosdeterminan,locual orienta la toma oportuna de decisiones en relacin con la implementacin de medidas de prevencin y control.OBJETIVOS]OCntlFCr DrCCOmCntC l ltCrClOnC Cn l luO de la poblacin trabajadora.Monitorear tendencias y cambios en la situacin de salud de la poblacin trabajadora.Construccin de estrategias que promuevan la salud de las colectividades.Orientar la toma de decisiones: [lnlFCrDeterminar prioridadesElegir alternativas de intervencinEvaluar el impacto de la vigilancia.Crear fuentes de informacin para la investigacin ENTRADASNDICES: Incidencia, prevalencia de EP. FACTORES DE RIESGO DETERCTADOS EN EL PROCESO CONSTRUCTIVO: Higinicos, biolgicos psicolaborales y de carga fsica.DIAGNSTICO DE CONDICIONES SOCIODEMOGRFICAS: Edad,escolaridad, biotipo.DIAGNSTICO DE CONDICIONESDE TRABAJO: Organizacin detareas y procesos. Profesiogramas y Mediciones higinicas en el medio.IDENTIFICACIN DE PUNTOS CRTICOS DE INTERVENCIN:Hbitos, compartimientos que hacen que el riesgo sea mayor.DIAGNSTICO DE CONDICIONES DE SALUD: Exmenes ocupacionales. EXMENES ESPECIALIZADOS: Mediciones en el individuo.SALIDASDIAGNSTICO DE LA POBLACINLABORAL MEDIDAS DE INTERVENCIN Y CONTROL DE FACTORES DE RIESGOVSMODELO DE SISTEMA DE VIGILANCIA EPIDEMIOLGICO PARA EL SECTOR CONSTRUCCINp a r a e l s e c t o r c o n s t r u c c i nCIUDAD____________________________ FECHA_________________________TIPO DE EXAMENINGRESO ______EGRESO______PERIDICO ______EVALUACIN OCUPACIONAL ______POSINCAPACIDAD____ REUBICACIN ____OTROS__________________1.DATOS DE IDENTIFICACIN1.1.EMPRESANOMBRE:______________________________ACTIVIDAD ECONMICA:_____________________ ARP: ___________ 1.2.TRABAJADORAPELLIDOS Y NOMBRES_________________________________________________________________________________________________CDULA ___________________NATURAL___________________________PROCEDENTE ______________________FECHA DE NACIMIENTO:(____/____/____)EDAD:____ AOS SEXO: 1.FEMENINO____ 2. MASCULINO_____DIRECCIN_____________________________________________________________ TELFONO___________________ESTADO CIVIL: SOLTERO____CASADO____ VIUDO____ UNION LIBRE____SEPARADO____ESCOLARIDAD:ANALFABETA___PRIMARIA___SECUNDARIA___UNIVERSITARIO___POSGRADO____TCNICA____ COMPLETA____INCOMPLETA____PROFESIN____________2. INFORMACIN OCUPACIONALCARGO:_______________________________ SECCIN:___________________________________________FECHA DE INGRESO:(____/____/____)TIEMPO DE SERVICIO:______JORNADA:_______________TIEMPO EN CARGO: ______TIEMPO EN SECCIN: ______ EPS: _________________________________DESCRIPCIN DEL CARGO:____________________________________________________________________________ACTIVIDAD REALIZADA: SENTADO___DE PIE___INCLINADO___ARRODILLADO___CAMINANDO___OTRO________ACCIN REALIZADA:ALCANZAR____HALAR_____ EMPUJAR_____LEVANTAR____ ARRASTRAR_____ OTRO ________EQUIPOS USADOS:_____________________________ MATERIAS PRIMAS UTILIZADAS:___________________________MOTIVO DECONSULTA - ENFERMEDAD ACTUAL____________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________HISTORIA CLNICA OCUPACIONALM i n i s t e r i o d e l a P r o t e c c i n S o c i a lANTERIORES ____ACTUALES____EMPRESA CARGO TIEMPO RIESGO CONTROLF Q B ERG MEC PSC ELEC OTF = FSICO Q = QUMICO B = BIOLGICO ERG = ERGONMICO MEC = MECNICO PSC = PSICOSOCIAL ELEC = ELCTRICO OT = OTROS 1.ACCIDENTES DE TRABAJOS ___NO___FECHA EMPRESA NATURALEZA PARTE AGENTE TIPO PERD. C. LAB. INC. SECUELASENFERMEDAD PROFESIONAL S___NO___FECHA EMPRESA DIAGNSTICO ARP OBSERVACIONES2.ANTECEDENTES FAMILIARESS NO PARENTESCO S NO PARENTESCOH.T.A. SOBREPESOA.C.V ASMAENF. CORONARIA MALFORMACIONESEPILEPSIA TABAQUISMOCNCER ALERGIASTBC DISLIPIDEMIADIABETES VRICESE.A.P. ARTRITISENF. MENTAL OTROSRIESGOS OCUPACIONALESp a r a e l s e c t o r c o n s t r u c c i n3.ANTECEDENTES PERSONALESS NO TIEMPO S NO TIEMPOCEFALEAS BRONQUITISDEFECTO VISUAL ASMASORDERA TBCOTITIS MEDIA ENF. ACD. PPTICOSINUSITIS COLITISTINITUS COLELITIASISCONVULSIONES UROLITIASISH.T.A INFECCIN URINARIAENF. CARDIACA VENREASHEPATITIS COLESTEROL ALTOENF. TIROIDES CNCERHERNIA INGUINAL LUMBAGO CRNICOHERNIA UMBILICAL TNEL CARPIANOVARICOCELE VARICES PIERNASDERMATITIS TROMBOSISARTRITIS GOTAOTROS AUSENTISMO LTIMO TRIMESTRE. ANTECEDENTES QUIRRGICOS FECHA ANTECEDENTES TRAUMTICOS FECHASECUELAS:___________________________________________________________________________________________________INMUNIZACINFECHA DOSISHEPATITIS BTTANOSINFLUENZAF. AMARILLAOTROSANTECEDENTES GINECOOBSTTRICOSMENARQUIA: ____ CICLOS:___X___ FUM: ___/___/___ G: ___P:___A:___V: ___M:___C:___ HIJOS: ___PLANIFICACIN:S____ NO____MTODO: __________________FUC: ___/___/___ RESULTADO: ______________M i n i s t e r i o d e l a P r o t e c c i n S o c i a l4. HBITOS 4.1.TXICOSCIGARRILLOFUMA:S____ NO____FUMABA: S____NO____ TIEMPO _______________INICIO:____________ TERMINACIN:____________No. CIGARRILLOS: 1-5_____ 5-10____ 10-25 ____ MS DE 25 ____LICORTOMA:S____ NO____ TOMABA: S____NO____ TIEMPO _______________FRECUENCIA:DIARIO____ SEMANAL ___QUINCENAL ____MENSUAL _____ANUAL ____OCASIONAL-SOCIAL ____TIPO DE LICOR: ___________________PROBLEMAS CON EL LICOR: S ___ NO ___DROGASS: ______ NO:______TIEMPO:___________________ SUSTANCIAS: ____________________________________________4.2.SALUDABLESDEPORTE:S______ NO_____ TIPO_______________________________________________________________________DIETA: S_____NO______ CUL________________________________________________________________________SUEO: __________HORAS/DA__________________OTROS: __________________________________________________________________________________________________REVISIN POR SISTEMASSISTEMA NERVIOSO: _________________________________________________________________________CABEZA _________________________________________________________________________O.R.L. _________________________________________________________________________VISUAL _________________________________________________________________________CARDIACO _________________________________________________________________________RESPIRATORIO _________________________________________________________________________DIGESTIVO _________________________________________________________________________MSCULO ESQUELTICO _________________________________________________________________________GENITOURINARIO _________________________________________________________________________PIEL Y FANERAS _________________________________________________________________________INSOMNIO _________________________________________________________________________TENSIN MUSCULAR _________________________________________________________________________CONCENTRACIN _________________________________________________________________________EXAMEN FSICOASPECTO GENERAL:_________________________CONSTITUCIN: ________________________________________DOMINANCIA: DIESTRO: __________ZURDO: __________ AMBIDIESTRO: ________T.A.:____/____mm Hg FC:_____ X min. F.R.:____X min. PESO:____kg. TALLA:____mts. T:____C p a r a e l s e c t o r c o n s t r u c c i nEXAMEN VISUALAGUDEZA VISUAL SIN CORRECCIN CON CORRECCIN REFLEJOS:________________CERCA LEJOS CERCA LEJOS MOVIMIENTOS: _____________OJO DERECHO CAMPIMETRA: _____________OJO IZQUIERDORGANO N AN HALLAZGO RGANO N AN HALLAZGOCABEZA ABDOMENOJOS HERNIASCONJUNTIVA CICATRICESPRPADOS EXTREMIDADESPUPILAS COLUMNAFONDO DE OJO CURVATURASREFLEJOS FLEXIBILIDADODOS TEST DE WELLSOTOSCOPIA TEST DESHOVERNARIZ NEUROLGICOBOCA PARES CRANEALESLENGUA REFLEJOSDENTADURA FUERZA MUSCULARFARINGE SENSIBILIDADAMGDALAS EQUILIBRIOCUELLO COORDINACINTRAX MARCHARsCs GENITALES EXT.RsRs PIEL Y FANERASSENOS ESTADO MENTALDESCRIPCIN HALLAZGOS:______________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________LABORATORIOS N AN HALLAZGO LABORATORIOS N AN HALLAZGOCUADRO HEMTICO Ag PROSTTICOPERFIL LIPDICO GLICEMIA PRE y POSTCIDO RICO OTROSM i n i s t e r i o d e l a P r o t e c c i n S o c i a lPARACLNICOSVISIOMETRASIN CORRECCIN CON CORRECCINCERCA LEJOS CERCA LEJOSOJO DERECHOOJO IZQUIERDOAUDIOMETRA:LARSEN:NORMAL___GRADO I ___GRADO II___GRADO III ___OBSERVACIONES:___________OTROS:__________________RESULTADO: _______________________________________________________OTROS:__________________RESULTADO: _______________________________________________________DIAGNSTICOS1 ________________________________________________________________________2 ________________________________________________________________________3 ________________________________________________________________________4 ________________________________________________________________________5 ________________________________________________________________________REMISIONES1 ________________________________________________________________________2 ________________________________________________________________________3 ________________________________________________________________________4 ________________________________________________________________________RECOMENDACIONES1 ________________________________________________________________________2 ________________________________________________________________________3 ________________________________________________________________________4 ________________________________________________________________________5 ________________________________________________________________________CONCEPTO DE APTITUDAPTO:_____ NO APTO:_____APTO CON LIMITACIONES: _____ PENDIENTE NUEVA VALORACIN:_____________________________________________ __________________________ ________________________APELLIDOS Y NOMBRE DEL MDICO REGISTRO MDICO FIRMA DEL MDICO________________________________________ __________________________ ________________________FIRMA DEL PACIENTE No. DOCUMENTO DE IDENTIDAD CIUDAD Y FECHAp a r a e l s e c t o r c o n s t r u c c i nOBJETIVO ACTIVIDAD PERSONAL CUBIERTO RESPONSABLESUbicar correctamente al traba-;OOr Cn Cl OFClO quC v OCrrOllr COn CFClCnCl OC CuCrdoconsusaptitudesfsicasypsicolgicas.Determinarelestadodesaludprevio del trabajador.[mCnC mCOlCO OC OmllOn. Todoaspiranteaingresar en la empresa.Mdicocontratadopor la empresa.Ubicarcorrectamentealtra-bajadorparaquepuedadesa-rrOllruOFClOCOnCFClCnCl. sinproduciralteracionesensu salud.[mCnC OC CmblOde ocupacin.Todoslostrabajadores que por cualquier circuns-tancia ameriten cambio de ocupacin.Mdicocontratadopor la empresa.Detectaroportunamenteal-teracionesasociadasconlos (CtOrCOCrlCOCltCntC en la empresa, para implementar mecanismosdecontrolnecesa-riosorealizarreubicacinde labores.[mCnC DCrlOOlCO. Todos los trabajadores. Mdicocontratadopor la empresa.Determinarelestadodesalud deltrabajadoralabandonarla empresa.[mCnC OC CrCO. Todoslostrabajadores que se retiren de la empre-sa,conmnimounaodeservicio.Mdicocontratadopor la empresa.Disponerdeunservicioopor-tunOOCDrlmCrOulllODr lassituacionesdeemergenciapor desastres, accidentes o en-fermedadesinesperadas,delas cualespuededependerlavida de las personas.Organizar y capacitar alDCrOnl Cn DrlmCrO ulllO.Disponer de un botiqun deDrlmCrO ulllO.Capacitar brigadas de primerosulllO.Informar a todo el personal quines son las personascapacitadas en primerosulllO.Trabajadoresselecciona-dosparatomarlacapaci-tacin.Encargado de SaludOcupacional.PROCEDIMIENTO POR ACTIVIDADES SUBPROGRAMA DE MEDICINA PREVENTIVA DEL TRABAJOObjetivo: Promover, controlar e implementar acciones de prevencin para conservar la salud del trabajador,protegindole de los factores de riesgo ocupacionales y ubicndolo en un sitio acorde con sus condicionesfsicas y psicolgicas.M i n i s t e r i o d e l a P r o t e c c i n S o c i a lOBJETIVO ACTIVIDAD PERSONAL CUBIERTO RESPONSABLESDisminuirlaprevalenciadeen-fermedadesquecontribuyen aaumentarelausentismoyde igualformapreservarlasaludde los trabajadores.Desarrollo de capacitaciones en medicina preventiva y estilos devida y trabajo saludables.Todos los trabajadores. Encargado de SaludOcupacional.Mantener al da la informacin relativaamorbilidadymortali-dad de los trabajadores.Mantener un archivo organizadocon los datos sobre morbilidad y mortalidad de los trabajadoresde la empresa.Todos los trabajadores. Encargado de Salud Ocupacional.Coordinar y facilitar la rehabili-tacin y reubicacin de las per-sonas con incapacidad temporal y permanente parcial.Hacer seguimiento al estadode salud de un trabajador accidentado.Informar oportunamente al Jefe inmediato sobre la situacin deltrabajador.Todos los trabajadores. Encargado de SaludOcupacional.Promoveractividadesdere-creacin y deporte.Solicitar informacin sobre actividades de recreaciny deporte a la Caja de compensacin familiar y coordinar por lo menos una cada ao, teniendo en cuenta ladisponibilidad de la empresa.Todos los trabajadores. Encargado de SaludOcupacional.Informar a la Gerencia sobre losproblemasdesaluddelostra-bajadoresylasmedidasacon-sejadasparalaprevencinde lasenfermedadesdetrabajoy accidentes de trabajo.Presentar informe sobrelos problemas de salud msfrecuentes entre la poblacin trabajadora y solicitar asesoramdica para proponer accionespreventivas.Todos los trabajadores. Encargado de SaludOcupacional.Conocerlosriegosrelaciona-dos con la patologa laboral.Realizar visitas a los puestos de trabajo y determinar los riesgos CltCntC.Todos los trabajadores. Encargado de SaludOcupacional.Evitar que una enfermedad pro-fesionalsearepetitivadentro de la poblacin trabajadora.Capacitar a los trabajadores para que estn conscientes de las enfermedades presentadasen el ambiente laboral.Capacitar a los trabajadores sobre los riesgos psicosociales.Todoslostrabajadores, principalmentelosafec-tadosporenfermedadesprofesionales.Encargado de SaludOcupacional.Asegurarqueseejecutanlas actividades propuestas en este subprograma.Ejecutar el plan de trabajoaprobado por la Presidencia.Todos los trabajadores. Encargado de SaludOcupacional.Ademstodaslascontenidasenelartculo10delaResolucinNo.1016del31demarzo de 1989.p a r a e l s e c t o r c o n s t r u c c i nGua a para ra el Subpro rogra ramade Higieney Seguridad Industrial.Identicaacin de peligro ros yco contro rol de riesgosM i n i s t e r i o d e l a P r o t e c c i n S o c i a lp a r a e l s e c t o r c o n s t r u c c i nGUA PARA IDENTIFICACIN DE PELIGROS Y CONTROL DE RIESGOS EN EL SECTOR CONSTRUCCIN PINCIPALE5PELIGO5ENEL5ECTOCON5TUCCIONY LA5 POALE5 MEDIDA5 COECTIVA5Setomanlospeligrosreiterativosalolargode cualquier proceso constructivo y en sus respectivas fasesseanalizaronyseelaboraunaconductaaseguir para cada uno de ellos.1.CADAS AL MISMO NIVEL[l DCrOlO OCl CqulllbrlO ObrC l mlm uDCrFClC de trabajo en la cual est desarrollando su labor odesplazndose.Pueden producir contusiones, golpes, torceduras, fracturasCAU5A5 [uDCrFClC rCblO. Tropezones. Prdida de equilibrio por alteracin decondiciones de salud.MEDIDA5 DE PEVENCION Y POTECCION Suministro de elementos de proteccinpersonal. Jornadas de orden y aseoSealizacin y delimitacin de reasInduccin y capacitacinAdecuacin de superFClC OC trb;O.2.CADAS A DISTINTO NIVELEs la prdida de la estabilidad del trabajador que COnllCvlCOllbrCOCOCunuDCrFClCOC trabajoodedesplazamientoaunnivelinferior,considerndosetrabajosenalturas,todalaborodesplazamiento,queserealicea1,50metroso M i n i s t e r i o d e l a P r o t e c c i n S o c i a lmssobreunnivelinferior,segnnormatividadnacional vigente.Laslesionesqueseproducenenestetipode accidentessondesdefracturas,contusionesytraumatismoshastalesionesinvalidantesyla muerte.CAU5A5 Armado o montaje incorrecto de andamiosUso inadecuado deestosTrabajador inadecuadamente protegidoSobrecarga de plataformasEspacios abiertos sin proteccinp a r a e l s e c t o r c o n s t r u c c i nM i n i s t e r i o d e l a P r o t e c c i n S o c i a lFlt OC nCl;C l uDCrFClC OC trb;O. utlllClOn deobjetosymaterialesincorrectosparaganar altura.Utilizacin incorrecta de escaleras manuales.p a r a e l s e c t o r c o n s t r u c c i nM i n i s t e r i o d e l a P r o t e c c i n S o c i a lMEDIDA5 DE PEVENCION Y POTECCION eslinga, lnea de vida, proteccin colectiva e individual.Elementos de proteccin personalJornadas de orden y aseoSealizacin y delimitacin de reasInduccin y capacitacin.3.ATRAPAMIENTO POR DERRUMBEEnterramientototaloparcialdeltrabajador queseencuentralaborandoenzanjas,zonas OCClmCntClOn.CDClOCOnFnOO.tluOCO desniveles.Sepuedenproducirlesionescomofracturas, contusionesytraumatismoshastalesiones invalidantes yla muerte.p a r a e l s e c t o r c o n s t r u c c i nCAU5A5Falta de conocimiento del comportamiento del terreno, trabajador desprotegido, movimientos de tierras sin medidas de seguridad.Maquinaria que cirCul DrOlm tluOC.zanjas, desniveles sin normas de seguridad.MEDIDA5 DE PEVENCION Y POTECCION.Proteccin colectivaSealizacin interior de obra [CnllClOn CtCrlOr OC ObrVallas de contencin para proteccinde peatonesEntibacionesBarandillasTablerosPlataformasM i n i s t e r i o d e l a P r o t e c c i n S o c i a lAcopiar materiales a una distancia de al menos laprofundidaddelazanja,sujetarelmaterialcon durmientes de madera clavados al suelo.Proteccin individual Botas de seguridad Traje impermeable[rCnO rC0CCtntC (trb;O nOCturnOI Protectores auditivos Mascarillas antipolvo Gafas protectoras.Jornadas de orden y aseo Induccin y capacitacin AOCCuClOn OC uDCrFClC OC trb;O Procedimientos seguros en trabajos demovimientos de tierras.Distanciasdeseguridadporpartedela mqulnrl quC ClrCul DrOlm tluOC. n;. desniveles. Instalacin de protecciones colectivas (entibacin)cuandolasdimensionesdelazanjaylascaractersticasdelterrenoseansusceptibles de aplicar esta medida.4.SOBREESFUERZOSSobreesfuerzoestodaaquellasituacinqueClC l trb;OOr un C(uCrO (lCO quC CCCOCdelonormal,encondicionesdelevantamientoytransporte manual de cargas, asi comoel empujar y halar cargas durante su jornada laboral.Las lesiones que se pueden producir se ocasionan a nivel de msculos, huesos, articulaciones y discointervertebral.p a r a e l s e c t o r c o n s t r u c c i nCAU5A5[nlDulClOn lnCOrrCCt OC Cr. CCCOde peso en la carga al manipular.MEDIDA5 DE PEVENCION Y POTECCION Suministro de elementos de proteccin personal. Induccin y capacitacin. Capacitacin y entrenamiento acerca de la tcnica adecuada para manipular correctamente las cargas. Uso de elementos adicionales para levantarcargas como ayudas manuales y mecnicas.5. GOLPES CONTRA OBJETOS MVILES, ATROPELLAMIENTOSSoneventosqueseproducenpornorespetarlasdistanciasmnimasdeseguridadrespectodemquinasenmovimiento,maquinariapesada, vehculos,etc.;ascomosuperarlavelocidadpermitida dentro de la obra.M i n i s t e r i o d e l a P r o t e c c i n S o c i a lras,contusiones,golpes,lesionesinvalidantes, hasta la muerte.CAU5A5Distraccin del trabajador, actos insegurosde este, maquinaria en mal estado, falta deespacio en la zona de trabajo.p a r a e l s e c t o r c o n s t r u c c i nMEDIDA5 DE PEVENCION Y POTECCIONSuministro de elementos de proteccin personal, por ejemplo chaleco de altavisibilidad y paletas de sealizacin. Jornadas de orden y aseo. Sealizacin y delimitacin de reas. Induccin y capacitacin.Lamaquinariadeberdisponerymantenerenfuncionamientoavisadoracsticodemarchaatrs y rotativo luminoso.Sedebenrespetarlasdistanciasmnimasdemaquinaria y vehculos que circulan por la obra.Porlomenos5metrosdedistanciamnimade separacinentreeltrabajadorylamquinacuando esta est en movimiento.M i n i s t e r i o d e l a P r o t e c c i n S o c i a l6.CORTES, GOLPES, PINCHAZOS, PROYECCIONES DE PARTCULAS, CADAS DE OBJETOSEventosquesepuedenproducirdurantela ejecucindecualquiertareaenelprocesoconstructivo.Seproducenlesionesoculares,traumatismos,contusiones.Lesionesenpielcomoheridaseinclusopueden ocasionar prdida de visin yamputaciones.p a r a e l s e c t o r c o n s t r u c c i nCAU5A5Distraccin del trabajador, actos inseguros de este.MEDIDA5 DE PEVENCION YPOTECCION [trCmr lbOrC OC OrOCn x CO. Induccin y capacitacin. Utilizacin correcta de los elementosde proteccin personal. Remachar las puntas y eliminar los materialescortantes. Sealizacin y delimitacin de reas. Nunca circular ni permanecer debajo de cargas suspendidas. [trCmr l DrCCuClOn Cn COrtC OC mtCrllcermico o de madera: uso de guardas.M i n i s t e r i o d e l a P r o t e c c i n S o c i a l7.LESIONES POR CONTACTO ELCTRICO[O DCllrO ClCCtrlCO OCFnlOO COmO l (uCntC O situacinconcapacidaddeproducirunalesin,debido a la presencia de energa.Se pueden producir quemaduras, escoriaciones en la piel hasta amputaciones y la muerte.CAU5A5Falta de conocimientoen la manipulacin de instalaciones elctricas provisionales,instalaciones elctricas en mal estado o con falta de proteccin, as como por contacto elctrico de trabajadores con lneas de media y alta tensin.Objetos de metal que estn en contacto concables que llevan corriente (o energizados), yalumbrado, equipo o maquinaria elctricos con corriente elctrica no interrumpida, contacto demaquinara con lneas de alta tensin, etc.MEDIDA5 DE PEVENCION Y POTECCION.Formacin e informacin al trabajador en materiade trabajos que presentan riesgo elctrico: Induccin y capacitacin.Suministro de elementos de Proteccin Personal adecuados a la presencia de este riesgo.Todo elemento elctrico debe disponer deun sistema de proteccin contra contactos elctricos directos e indirectos.Sealizacin y delimitacin de reas: se deben mantener las distancias de seguridad establecidascuando se est trabajando en presencia de lneaselctricas de alta tensin.p a r a e l s e c t o r c o n s t r u c c i n8.LESIONES POR TRABAJOS CON SOLDADURASoldar es la accin de unir piezas de igual o distinta naturaleza, en la que su adherencia se produce poraporte de calor a una temperatura adecuada, con aplicacindepresinosinellayconadicindemetal de aportacin o sin ella.Como consecuencia de estas operaciones, el solda-OOr DuCOC Ctr CDuCtO CntC COntmlnntCOC OrlCn qumlCO: DOlvO. humO x C tOlCO.Loscualespuedenocasionarproblemascomo:AFl.FlCbrCmCtllC(OlOOurOCn.[uI.Patologasdetipoirritativoenaparatodigestivo y/o vas respiratorias.Conjuntivitis,lesionesenlaretina,opacidaddelcristalino: Catarata del vtreo.QuCmOurDOrCOntCtOCOnuDCrFClCcalientes.CAU5A5 Falta de elementos de proteccin personal durante la ejecucin de procesos de soldadura. [CCO OC COnFn Cn Cl COnOClmlCntO OC la labor. Actos inseguros por parte del trabajador. Desconocimiento de la tcnica y medidasde seguridad mnimas para soldar.MEDIDA5 DE PEVENCION Y POTECCION. Suministro de sistemas de proteccin personalcontemplando normas de seguridad para este tipo de riesgo. Procesos de Induccin y capacitacin.M i n i s t e r i o d e l a P r o t e c c i n S o c i a lObservar tcnicas de sealizacin y delimitacin de reas para protegerno solo al trabajador que est en contacto directo con el riesgo, sino tambin al resto de trabajadores.9.LESIONES POR INHALACIN DE GASES, VAPORES Y MATERIAL PARTICULADOSon aquellos accidentes que ocasionansustanciaspresentesenalgunosambientesdetrabajoyquepuedeningresaralorganismo.Deacuerdoasuscaractersticas,losriesgosqumicossepueden dividir en aerosoles: polvos, humos, rocos, nieblas; gases y vapores.Causanefectosnegativosenelorganismosilacantidadinhaladasobrepasasuslmitesde tolerancia.Puedencausartos,ascomoirritacindela rnt O OC lO DulmOnC. [ CDOlClOn lrODlO DuCOC COnOuClr l brOnqultl O CnFCm. xCn CDOlClOnC DrOlOnO. Fl O muCrtC.p a r a e l s e c t o r c o n s t r u c c i nCAU5A5Trabajadores desprotegidos durante la ejecucin delos procesos.Falta de conocimiento en el manejo de sustancias.Actos inseguros por parte del trabajador.MEDIDA5 DE PEVENCION Y POTECCIONSuministro de elementos de Proteccin Personal con las normas de seguridadCOrOC COn Cl rlCO l quC C v CDOnCr el trabajador.INDUCCION Y CAPACITACIONEvite respirar los vapores colocndosecontra el viento en las reas de trabajo, tapando los recipientes contenedores dematerial y cubriendo las operaciones demezclado.10. LESIONES EN RGANOS AUDITIVOS POR EXCESO DE RUIDO[l rulOO C h OCFnlOO COmO un OnlOO OCrOblConodeseado.Generalmenteestcompuestoporunacombinacinnoarmnicadesonidos,queproduceunasensacinauditivaconsiderada molesta o incmoda y que con el paso del tiempo y por efecto de su reiteracin, puede ser perjudicialpara la salud de los trabajadores.CAU5A5Trabajadores desprotegidos.OrnO OC CDOlClOn l (CtOr OC rlCO demasiado largas.M i n i s t e r i o d e l a P r o t e c c i n S o c i a lEs caracterstico que los trabajadores de la construccin pierdan gran parte de sucapacidad auditiva. El odo se va perdiendolentamente de modo que no se nota, y si el trabajador no puede or, estara en peligro en su espacio de trabajo.MEDIDA5 DE PEVENCION Y POTECCIONMantenimiento preventivo de equipos y herramientas que producen ruido. Controlen la fuente. [COuCClOn OC l ;OrnO OC CDOlClOn l ruido, contemplar pausas o descansos as como rotacin de trabajadores.Uso de elementos de proteccin personal para la ejecucin de los procesos.11.LESIONES EN PIEL POR CONTACTO CON SUSTANCIAS ABRASIVASLas dermatosis profesionales suponen casi la mitad de las enfermedades laborales.La ms comn es la dermatitis causada por sustancias manipuladas enelmediolaboral,queafectanfundamentalmente las manos.Estetipodelesionesocasionansequedaddelapiel, eczema y abrasin por quemaduras.CAU5A5El principal causante del eczema en albailes es el cemento. La accin mecnica de las partculas de slice producemicrotraumatismos en la piel.La causticidad de la caliza y los silicatos del cemento alteran el manto cido de la piel, que es uno de sus mecanismos de defensa.p a r a e l s e c t o r c o n s t r u c c i nAdems, el cemento tiende a retener agua(accin higroscpica), lo que ocasionasequedad de la piel. Puede sumarse la accin calrica del cemento dando lugar a abrasin de la piel por quemaduras.MEDIDA5 DE PEVENCION Y POTECCIONSuministro de elementos de Proteccin Personal para minimizar el contacto almlmO COn l utnCl lCrlC. CvltnOOOOOO l CDOlClOn l CntC Cul.1ONADA5 DE INDUCCION Y CAPACITACIONEs importante conocer el tipo de guante adecuado para cada trabajo. Por ejemplo, los guantes de vinilo son tiles en la mayora de casos, pues son impermeables a la mayora deDrOOuCtO. CCCDtO CCtOn.M i n i s t e r i o d e l a P r o t e c c i n S o c i a lp a r a e l s e c t o r c o n s t r u c c i nM i n i s t e r i o d e l a P r o t e c c i n S o c i a lp a r a e l s e c t o r c o n s t r u c c i nPROYECTO:ACTIVIDAD / TAREA: FECHA DE REALIZACIN DE LA ACTIVIDAD / TAREA:PERSONALMAQUINARIA-EQUIPO HERRAMIENTASACCIONES DE CONTROL INICIALE.P.P.RIESGOSPROCEDIMIENTOSILUSTRACIN DEL PROCEDIMIENTOELABORADO POR: REVISADO POR:REGISTRO ELABORACIN DE PROCEDIMIENTOS SEGUROSM i n i s t e r i o d e l a P r o t e c c i n S o c i a lIMPLEMENTOS DE PROTECCIN PERSONAL ENTREGADOS AL TRABAJADORPROYECTO: ______________________________________________________________________________________________________CDULAAPELLIDOS Y NOMBREELEMENTO DE PROTECCIN ENTREGADOFECHA DE ENTREGAFECHA DE REPOSICINEMPRESA(Empleador del trabajador) CAPACITACIN DE USO Y MTTO.FIRMA DEL TRABAJADORp a r a e l s e c t o r c o n s t r u c c i nPROYECTO:FECHA:REALIZADO POR:ACTIVIDAD Y/O REAINSPECCIONADA FACTOR DE RIESGOMEDIDAS DE SEGURIDAD EXISTENTESMTODOS DE CONTROL POR IMPLEMENTARRESPONSABLEINSPECCIN DE FACTORES DE RIESGOM i n i s t e r i o d e l a P r o t e c c i n S o c i a lCINCO REGLAS DE ORO PARA TRABAJO ELCTRICOSi debe trabajaren instalaciones elctricas, recuerde las 5 reglas de oro:1. Abrir todas las fuentes de tensin2. Bloquear los aparatos de corte3. VCrlFCr l uCnCl OC tCnlOn4. Poner a tierra y corto circuito todas las posibles fuentes de tensin5. Demarcar y sealizar la zona de trabajop a r a e l s e c t o r c o n s t r u c c i nINSPECCIN AMBIENTALFECHA: _________________________EMPRESA: ___________________________________INSPECTORES._________________________________________________________________1. CONDICIONES DE ORDEN Y ASEO DELPUESTO DE TRABAJOBUENAS___REGULARES___DEFICIENTES ___2. SE SEGREGAN LOS RESIDUOS APROPIADAMENTEBUENO___REGULAR___DEFICIENTE ___3. ESTADO DE LOS SERVICOS SANITARIOSBUENO ___REGULAR ___DEFICIENTE ___4. SE CONOCE EL PLAN DE MANEJO AMBIENTAL DEL CLIENTE?S___NO___5. SE CONOCE EL PROGRAMA DE MANEJO Y DISPOSICIN DE RESIDUOS?S ___NO___6. SE CONOCEN LOS PLANES DE CONTINGENCIA Y/O EMEREGENCIA?S___ NO___7. EST EN SITIO VISIBLE LA POLTICA AMBIENTAL?S___NO___8. SE TIENEN EN LUGAR VISIBLE LOS TELFONOS DE EMERGENCIA?S___NO___9. SE TIENEN EN EL LUGAR FOLLETOS O INFORMACIN AMBIENTAL?S___NO___10.OBSERVACIONES______________________________________________________