8/17/2019 8 Ideas Para Mejorar La Empleabilidad

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8 ideas para mejorar laempleabilidad

1.No existe trabajo seguro. Ninguna organización puede garantizar su propia continuidad y

menos asegurar la nuestra. Por ello, nunca está de más volver a recordar que todos los

trabajos son temporales, que pueden durar 3 a!os o 3 meses, pero que igual siempre se

terminan. "uran mientras convengan a ambas partes por igual, # casi como las relaciones

de pareja$.

%.No nos pagan por ir a trabajar sino por agregar valor. &se valor debe ser idealmente lo

más cuanti'icable posible. ( para medirlo es bueno preguntarse) eso que *ice +qu

signi'icó para la empresa, el proyecto, el cliente o para aquello con lo que vengo

colaborando- epetirse esa pregunta varias veces ayuda a valorar nuestra contribucióncon la *oja de resultados y/o la misión de la organización.

3.&s necesario registrar nuestros aportes con data y ci'ras en el 0 seg2n se van dando.

 s4, el 0 estará siempre actualizado y nos evita tener que 5*acer arqueolog4a6 entre

nuestros papeles cuando tenemos que *acer uno 'rente a una posible o'erta, ascenso o

salida. ( todo eso puede pasar en cualquier momento y cuando menos lo esperamos.

7.&s importante que, nos veamos como los proveedores de servicios que somos # más

que como empleados o ejecutivos # independientemente que estemos o no en la planilla

de alguien. 8a manera cómo me pagan no a'ecta el 'ondo de la relación con la

organización que contrata mis servicios pro'esionales en la modalidad que sea. &s micliente y como tal la debo tratar.

9.&l je'e representa a la organización y por ello es sabio valorarlo como a mi mejor cliente.

&l # o ella # escoge, eval2a y re'iere nuestros servicios. &sas re'erencias impactarán en

nuestra carrera para bien o para mal por muc*o tiempo. 8os colaboradores, pares y

superiores son tambin mis clientes internos y les debo lo mejor de mis servicios. &ste

cambio de en'oque es muy positivo y *ace maravillas por nuestra actitud de servicio,

marca personal, prestigio y relaciones en el mundo del trabajo.

.:is servicios son evaluados en casi todos lados bajo estándares internacionales. &s de

mi responsabilidad que sean de la mejor calidad posible. ( que mis *abilidades, destrezas

y conocimientos estn siempre actualizados y vigentes. &so, junto a un excelente

desempe!o y muc*a productividad, 'acilita ser reconocido como un recurso estratgico, #

es decir, ser de aquellos cuyos servicios son muy valorados, se les trata de retener y

sobretodo, que no se los lleve la competencia. ;er as4 de valorado nos pone en una grata

y muy ventajosa situación para lograr nuestros objetivos de carrera.

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=. &sa actitud empresarial impacta muy positivamente en mi nivel de empleabilidad y

genera más demanda por mis servicios # es decir, me da más 5jale6 pro'esional, creando

un circulo virtuoso para más y mejores opciones de crecimiento, desarrollo, satis'acción y

xito pro'esional.