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Las 7 pruebas psicométricas para la selección de personal

La Psicometría se ocupa de los problemas de medición en Psicología, utilizando la Estadística como pilar básico para la

elaboración de teorías y para el desarrollo de métodos y técnicas específicas de medición. Usualmente, suelen diferenciarse

varios núcleos temáticos diferentes propios de la Psicometría. Las pruebas psicométricas son uno de los 6 elementos

indispensables para la selección de personal, aunque son una herramienta muy útil, por si sola es incompleta, sin embargo como

elemento de medición y complementado con otras técnicas como la entrevista por competencias y la entrevista técnica es muy

poderosa.

Existen 4 tipos de psicometrías, enfocadas a medir diferentes aspectos de la persona:

Test de inteligencia: Mide la capacidad para aprender y aplicar lo aprendido de manera rápida y eficiente, a través de la comprensión y se

manifiesta por la adaptación a situaciones cambiantes o rutinarias, facilidad para la toma de decisiones, iniciativa en la solución de problemas, por ello

además de medir el índice de inteligencia de un sujeto se detectan también las habilidades intelectuales que ha desarrollado.

Test Personalidad: Mide aspectos del individuo enfocados al temperamento y carácter. El temperamento está constituido por las características

observables de comportamiento y que son predisposiciones heredades

genéticamente y el carácter que son características de comportamiento

observable pero que son aprendidas y se fortalecen a lo largo de la vida y por la

interacción con el medio ambiente.

Test Aptitudes y habilidades: Mide en el individuo capacidades, destrezas y

competencias, las cuales van a influir de manera positiva o negativa al logro de

objetivos del puesto.

Test proyectivos: Los tests proyectivos sirven para valorar aspectos

personales y sociales, de adaptación, de relación, conflictos internos de la vida

de la persona que los realiza, esta valoración se basa en la forma en que el

individuo interpreta la realidad.

En seguida se muestra una tábla que indica la prueba, el área que mide, el nivel organizacional al que se puede aplicar, la escolaridad, los aspectos

que mide y el tiempo estimado de aplicación:

PRUEBAÁREA QUE

MIDE

NIVEL

ORGANIZACIONALESCOLARIDAD LO QUE MIDE.

TIEMPO

ESTIMADO

Terman InteligenciaEjecutivos / Jefes

/EmpleadosProfesional

CI / Información / Juicio /Vocabulario / Síntesis /Concentración / Análisis /Abstracción / Planeación /Organización / Atención

40 min. (tomandoen cuenta las

instrucciones y losejercicios

Liderazgo / Modo de Vida /

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Profesional /Preparatoria /

Técnico

Comprensión / Adaptabilidad /Control de si Mismo /Tolerancia a la Frustración /Combatividad / Dominio /Seguridad / Actividad /Sociabilidad

40 min.

Cleaver ComportamientoEjecutivos / Jefes

/Empleados / Operarios

Profesional /Técnico /

Preparatoria

DISC D: Empuje / I:Influencia / S: Estabilidad / C:Cumplimiento

15 min.

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GerencialesEjecutivos / Jefes

Profesional /Preparatoria

DA/AP: DA APOYA -TM/CT: TOMA CONTROLA- MT/CS:MANTIENE CONSERVA -

AD/NG: ADAPTA NEGOCIA

20 min.

BarsitInteligenciaGerenciales

OperativosProfesional /Preparatoria

Conocimientos generales /Comprensión de vocabulario /Razonamiento verbal /Razonamiento Lógico /Razonamiento numérico.

15 min.

Dominós

Inteligencia Ejecutivos / OperativosProfesional /Preparatoria

Mide el factor G de lainteligencia de los sujetos(capacidad de inteligenciageneral) en función de susfacultades lógicas.

30 y 45 min.

Conclusión.

Las pruebas psicométricas son una herramienta complementaria para la selección de personal, que pueden ser muy útiles si seaplican de manera correcta. La selección de las pruebas psicométricas es indispensable para la medición de las competencias

claves del puesto, ya que hay pruebas que miden algunas competencias de manera independiente. Tomar la decisión deseleccionar a un candidato solamente con los resultados de las pruebas es un error, ya que algunas pruebas arrojan resultadosdiferentes cuando se aplican a la misma persona en diferente tiempo, sin embargo un conjunto de pruebas psicométricascomplementadas con una entrevista por competencias profunda, una entrevista técnica y un assesment center.

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Curso en línea 18 y 19 de Febrero 2014 (Costo $1,190).7 horas, en 2 días, Lunes de 2:30 pm a 6:00 pm y Martes de 2:30 pm a 6:00 pm.

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Autor: Mtro DEC. Jorge Luis Hurtado Murillo, Director General de HumanSmart Consulting.Pruebas psicométricas para selección de personal, test psicométricos, evaluación de personal, pruebas de personalidad, pruebas psicométricas laborales, psicometría laboral, psicométricos para la selección, test de personalidad, pruebas psicométricas mas comunes,

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