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Las 7 pruebas psicométricas para la selección de personal
La Psicometría se ocupa de los problemas de medición en Psicología, utilizando la Estadística como pilar básico para la
elaboración de teorías y para el desarrollo de métodos y técnicas específicas de medición. Usualmente, suelen diferenciarse
varios núcleos temáticos diferentes propios de la Psicometría. Las pruebas psicométricas son uno de los 6 elementos
indispensables para la selección de personal, aunque son una herramienta muy útil, por si sola es incompleta, sin embargo como
elemento de medición y complementado con otras técnicas como la entrevista por competencias y la entrevista técnica es muy
poderosa.
Existen 4 tipos de psicometrías, enfocadas a medir diferentes aspectos de la persona:
Test de inteligencia: Mide la capacidad para aprender y aplicar lo aprendido de manera rápida y eficiente, a través de la comprensión y se
manifiesta por la adaptación a situaciones cambiantes o rutinarias, facilidad para la toma de decisiones, iniciativa en la solución de problemas, por ello
además de medir el índice de inteligencia de un sujeto se detectan también las habilidades intelectuales que ha desarrollado.
Test Personalidad: Mide aspectos del individuo enfocados al temperamento y carácter. El temperamento está constituido por las características
observables de comportamiento y que son predisposiciones heredades
genéticamente y el carácter que son características de comportamiento
observable pero que son aprendidas y se fortalecen a lo largo de la vida y por la
interacción con el medio ambiente.
Test Aptitudes y habilidades: Mide en el individuo capacidades, destrezas y
competencias, las cuales van a influir de manera positiva o negativa al logro de
objetivos del puesto.
Test proyectivos: Los tests proyectivos sirven para valorar aspectos
personales y sociales, de adaptación, de relación, conflictos internos de la vida
de la persona que los realiza, esta valoración se basa en la forma en que el
individuo interpreta la realidad.
En seguida se muestra una tábla que indica la prueba, el área que mide, el nivel organizacional al que se puede aplicar, la escolaridad, los aspectos
que mide y el tiempo estimado de aplicación:
PRUEBAÁREA QUE
MIDE
NIVEL
ORGANIZACIONALESCOLARIDAD LO QUE MIDE.
TIEMPO
ESTIMADO
Terman InteligenciaEjecutivos / Jefes
/EmpleadosProfesional
CI / Información / Juicio /Vocabulario / Síntesis /Concentración / Análisis /Abstracción / Planeación /Organización / Atención
40 min. (tomandoen cuenta las
instrucciones y losejercicios
Liderazgo / Modo de Vida /
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Personalidad Ejecutivos / Empleados Profesional
Liderazgo / Modo de Vida /Naturaleza Social /Adaptación alTrabajo / NaturalezaEmocional / Subordinación /Grado deEnergía
30 min.
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VentasEjecutivos / Empleados
Profesional /Preparatoria /
Técnico
Comprensión / Adaptabilidad /Control de si Mismo /Tolerancia a la Frustración /Combatividad / Dominio /Seguridad / Actividad /Sociabilidad
40 min.
Cleaver ComportamientoEjecutivos / Jefes
/Empleados / Operarios
Profesional /Técnico /
Preparatoria
DISC D: Empuje / I:Influencia / S: Estabilidad / C:Cumplimiento
15 min.
LifoRoles y Estilos
GerencialesEjecutivos / Jefes
Profesional /Preparatoria
DA/AP: DA APOYA -TM/CT: TOMA CONTROLA- MT/CS:MANTIENE CONSERVA -
AD/NG: ADAPTA NEGOCIA
20 min.
BarsitInteligenciaGerenciales
OperativosProfesional /Preparatoria
Conocimientos generales /Comprensión de vocabulario /Razonamiento verbal /Razonamiento Lógico /Razonamiento numérico.
15 min.
Dominós
Inteligencia Ejecutivos / OperativosProfesional /Preparatoria
Mide el factor G de lainteligencia de los sujetos(capacidad de inteligenciageneral) en función de susfacultades lógicas.
30 y 45 min.
Conclusión.
Las pruebas psicométricas son una herramienta complementaria para la selección de personal, que pueden ser muy útiles si seaplican de manera correcta. La selección de las pruebas psicométricas es indispensable para la medición de las competencias
claves del puesto, ya que hay pruebas que miden algunas competencias de manera independiente. Tomar la decisión deseleccionar a un candidato solamente con los resultados de las pruebas es un error, ya que algunas pruebas arrojan resultadosdiferentes cuando se aplican a la misma persona en diferente tiempo, sin embargo un conjunto de pruebas psicométricascomplementadas con una entrevista por competencias profunda, una entrevista técnica y un assesment center.
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Autor: Mtro DEC. Jorge Luis Hurtado Murillo, Director General de HumanSmart Consulting.Pruebas psicométricas para selección de personal, test psicométricos, evaluación de personal, pruebas de personalidad, pruebas psicométricas laborales, psicometría laboral, psicométricos para la selección, test de personalidad, pruebas psicométricas mas comunes,
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