2.4 PRUEBAS DE EMPLEO

2.4.2 PRUEBAS PSICOMÉTRICAS

2.4.3 ATRIBUTOS DE UN TEST PSICOMĖTRICO

2.4.4 EXÁMENES MÉDICOS

2.4.2 PRUEBAS PSICOMÉTRICAS

¿Qué es una prueba psicométrica? Son una medida objetiva y tipificada

de una muestra de conducta nos permiten hacer descripciones y comparaciones de unas

personas con otras y también de una misma persona en diferentes momentos de su vida.

TIPOS DE PRUEBAS PSICOMÉTRICAS

A.- DE INTELIGENCIA

B.- DE PERSONALIDAD

A.- DE INTELIGENCIA TEST DE AMPLITUD: Miden el conocimiento y/o el rendimiento. Pueden valorar la

memoria, precisión, destreza, atención, sentido de la organización, agilidad manual y mental.

-MATRICES DE RAVEN: Orientados a la valoración de la inteligencia concreta, nivel de observación y

organización lógica.

Consiste en descubrir qué figura corresponde al cuadro en blanco de los otros que aparecen en la parte

inferior. Las figuras pueden ser abstractas u objetos que mantienen un orden lógico. Interesan la

identificación y la diferenciación de formas. Son ejercicios en orden de dificultad creciente. El tiempo

está limitado, con lo cual hay que evitar estancarse en un ejercicio.

-FICHAS DE DOMINÓ: Miden la abstracción lógica.

-TEST DE RAZONAMIENTO: Miden las facultades de adaptación: agilidad mental, resolución de

problemas, etc.

-TEST DE COMPRENSIÓN VERBAL: Miden la comprensión de ideas, facultad de análisis y síntesis.

B.- DE PERSONALIDAD -TEST DE RORSCHACH: Analiza las dimensiones intelectual, afectiva y de comportamiento.

-TEST DE APERCEPCIÓN TEMÁTICA: Evalúa los factores y necesidades de la conducta y de las

motivaciones, valorando las emociones y estados internos.

-.

TEST DE ÁRBOL: Revela a la persona en la vida interior y el desarrollo afectivo

Cómo pasar los exámenes psicométricos

Los exámenes psicométricos son usados por muchas compañías y organizaciones como método de

selección para nuevas contrataciones o ascensos. Si todavía no has tomado este tipo de

exámenes, las chances son altas de que lo hagas en algún momento y saber cómo tener éxito al

tomarlos. Los exámenes psicométricos no son cosa de suerte; la preparación previa mejorará tus

resultados y hará que sea más sencillo centrarse en lo que se busca en el proceso de prueba.

Los pasos son…

1. Comprende el propósito de los exámenes psicométricos.

2.Ten la actitud correcta.

3.Practica con anticipación.

4.Mide el tiempo que tardas en hacer los exámenes al practicar.

5.Desempolva tus habilidades matemáticas.

6.Busca retroalimentación por parte de alguien que sepa de exámenes

psicométricos.

2.4.3 ATRIBUTOS DE UN TEST PSICOMĖTRICO

HABILIDADES COGNITIVAS

REACCIONES EMOTIVAS

PERSONALIDAD

ESTILO DE TRABAJO

2.4.4 EXÁMENES MÉDICOSEl examen pre-ocupacional permite determinar conprecisión el estado de salud deltrabajador, pudiendo así orientarlo hacia tareas queno le sean perjudiciales, de acuerdo a sus aptitudes.

El examen médico de ingreso detecta si elcandidato es apto para laborar, apto para laboraren determinado puesto, apto condicionado acumplir con determinada circunstancia, apto alcurarse o definitivamente no apto.

El examen pre-ocupacional básico por ley consta de:

1. Laboratorio:

2. Citológico, glucemia, uremia, orina, eritrosedimentación.

3. Electrocardiograma.

4. Radiografía de Tórax.

5. Examen clínico completo con declaración jurada de salud.

El empleador puede solicitar la realización de exámenes

complementarios tales como:

1. Radiografía de Columna lumbosacra

2. Radiografía de Columna Cervical

3. Audiometría

4. Dosaje de sangre u orina

5. Laringoscopia

6. Examen psicotécnico.