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Prácticas Académicas

MODALIDADES PARA DESARROLLAR LA PRÁCTICA

UNIDAD DE PRÁCTICAS

Es un contrato de carácter no laboral con condiciones especiales; que la organización patrocinadora celebra con el estudiante para la realización de las labores específicas previamente establecidas y en cumplimiento de la normatividad vigente Ley 789 de 2002.

Tiempo de Vinculación

• 6 meses

Reconocimiento Económico

• 100% Salario Mínimo Legal Vigente (Técnico,

Tecnólogo y profesional)

Horario

• Hasta 48 horas semanales

TENER EN CUENTA:

Recuerda que por cada ciclo se debe realizar un proceso de desbloqueo ante

el Sena.

Si realizamos un contrato de aprendizaje

anteriormente, este debe seguir una

cadena de formación

1. CONTRATO DE APRENDIZAJE - (Sena)

2. CONVENIOS

2.1 PASANTÍA:

Conjunto de actividades encaminadas al desarrollo

de competencias específicas, misionales y

profesionales, que el estudiante realiza en un

entorno empresarial, o institucional; establecida a

través de un Convenio Interinstitucional.

TÉCNICO 300

HORAS

TECNOLOGÍA

200 HORAS

PROFESIONAL

200 HORAS

Aplica Decreto

055 de 2015.

(afiliación a ARL)

El horario es un

común acuerdo

entre el jefe

inmediato y el

estudiante

Duración de la práctica

Prácticas no

remuneradas


Prácticas No

Remuneradas

TÉCNICO 300 HORAS

TECNOLOGÍA 200 HORAS

PROFESIONAL 200 HORAS

Tener en Cuenta:

Aplica Decreto

055 de 2015.

(afiliación a ARL)

La Dirección de

programa

determina el

promedio

solicitado.

2.2 MONITORIA: Estudiante seleccionado por su rendimiento académico y/o mérito con un claro perfil de liderazgo,

candidatizado por los docentes y seleccionado por el Director de Programa, su función es la de apoyar a los programas en el

aprovechamiento del tiempo para el trabajo colaborativo e independiente.

2. CONVENIOS



2. CONVENIOS

TÉCNICO 300 HORAS



2.3 COMBINACIÓN DE FUNCIONES: El estudiante que se encuentre trabajando y no esté desempeñando funciones que

tengan relación con su formación profesional, puede pedir un espacio dentro de su empresa o la empresa de un tercero, que esté

legalmente constituida para que le permitan desarrollar labores relacionadas con su carrera.


Tener en Cuenta

• Dado el caso que no se pueda realizar la práctica en número de

horas, el estudiante deberá implementar o proponer un plan

de mejoramiento en la entidad donde desarrollará la práctica.


2. CONVENIOS

TÉCNICO 300 HORAS



2.4 ASESORíA Y ASISTENCIA TÉCNICA: Es aquella en la cual el estudiante mediante consultoría con conocimiento

específico en un área, brindadas a personas o empresas formales e informales, asistirá de manera técnica, a partir de una

necesidad específica ya sea de investigación o de cualquier otra índole que requiera plantear soluciones a una oportunidad o

problema identificado.

TENER EN CUENTA:

• Aplica Decreto 055 de 2015

• Estas prácticas no son remuneradas



2. CONVENIOS

2.5 PRÁCTICA SOCIAL (VOLUNTARIADO DE PAZ): Los estudiantes

podrán realizar su práctica, mediante la vinculación al proyecto

voluntariado Somos Paz, con el fin de aportar a las comunidades víctimas

del conflicto armado un cambio hacia una cultura de transformación

social en el marco de posconflicto o proyectos de impacto social que

propendan por el desarrollo social y económico de la población objetivo.

TENER EN CUENTA:

• Aplica Decreto 055 de 2015

• El horario de trabajo es un común acuerdo entre el jefe

inmediato y el estudiante

• Estas prácticas no son remuneradas

TÉCNICO 300

HORAS

TECNOLOGÍA

200 HORAS

PROFESIONAL

200 HORAS



3. VALIDACIÓN DE LA EXPERIENCIA LABORAL El estudiante que acredite la práctica académica mediante esta modalidad deberá certificar la vinculación a actividades laborales

vigentes que estén relacionadas con el campo de acción del programa académico y nivel de formación. bajo esta modalidad según

como lo determine el docente, se deberá implementar o proponer plan de mejoramiento .

Form

ato

Seg

uim

ien

to F

inal

Form

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Seg

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ien

to A

van

ce

Form

ato

Des

crip

ció

n G

ener

al d

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ácti

cas

Propuesta plan de mejoramiento

Presentación Avance plan de mejoramiento.

Resultado del plan de mejoramiento

Medio magnético

TENER EN CUENTA:

• Para esta modalidad el estudiante debe presentar un

plan de mejoramiento o proyecto de acuerdo a lo

requerido por el programa académico


4. EMPRESA PROPIA

Es cuando el estudiante inicia y desarrolla su idea de negocio dedicándose a adelantar gestiones relacionadas con la creación de

empresas. bajo esta modalidad se deberá Desarrollar e implementar plan de mejoramiento.

Form

ato

Seg

uim

ien

to F

inal

Form

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ien

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Form

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Des

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ráct

icas

- Estructura organizacional de la empresa.

- Funciones principales.

- Presentar Certificado de cámara y comercio original

- Copia del RUT

- Copia de la cédula de ciudadanía del representante legal.

Propuesta plan de mejoramiento

Presentación Avance plan de mejoramiento.

Resultado del plan de mejoramiento

Medio magnético

TENER EN CUENTA:

• En caso de que el estudiante quiera validar su práctica

en esta modalidad por los ciclos de formación

siguientes, el plan de mejoramiento deberá evidenciar

avances significativos en el desarrollo de la empresa.


SEGUIMIENTO Y EVALUACIÓN


1er momento La práctica tiene una calificación obtenida a través de 3 momentos - 1 momento Trasversal / durante el periodo académico (Jefe Inmediato, Estudiante y Docente de seguimiento).

Descripción General de la Práctica: • Presentación de la empresa:

Ubicación, actividad económica y área de aplicación de la práctica.

• Funciones de la práctica, objetivo, requerimientos técnicos y expectativas.

• Propuestas de mejoramiento (si se requiere).


2do momento La evaluación parcial de la pertinencia de su formación académica vs las funciones asignadas, evaluación de avances del plan de mejoramiento si se requiere, adicional acompañada de visita de seguimiento. Seguimiento Avance: La descripción de las actividades realizadas, la relaci ón de sus conocimientos con el desarrollo de la práctica, las sugerencias sobre profundizaci ón desde el ámbito académico.


3er momento La evaluación final del Jefe inmediato al estudiante con un concepto sobre su desempeño a través de evaluación por competencias, pertinencia del trabajo y sus aportes, logros, fortalezas y sugerencias para fortalecer su formación como profesional. Seguimiento Final: descripci ón del trabajo realizado las dificultades enfrentadas y como se resolvieron, una evaluación del beneficio obtenido a nivel personal y las propuestas de mejoras propuesta para futuras prácticas.


Momento trasversal

Cursos Virtuales - Telecampus (Fortalecer competencias blandas)

Práctica 1

Técnico

Gestión del

Cambio

Práctica 2

Tecnología

Orientación al

Logro

Práctica 3

Profesional

Vocación de

Servicio


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