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1E1 1'71iNO FIGUEROA .11:11t..¿AkíT RESOLUCIÓN DE PRESIDENCIA DEL CONSEJO DIRECTI\165°f` L(.);;

iltZIRECCION

ORGANISMO SUPERVISOR DE LA INVERSIÓN EN ENERGÍA Y MINERÍA

OSINERGMIN -2014-OS/PRES

Lima, 0 5 NOV, 2014

VISTO:

El memorándum OPC-96-2014, en el cual la Gerente de Talento Humano y la Oficina de

Planeamiento y Control de Gestión validan la necesidad de realizar modificaciones parciales en

el Manual de Organización y Funciones solicitada por diversas gerencias y oficinas;

CONSIDERANDO:

Que, mediante Resolución Suprema Nº 337-2008-PCM, de fecha 10 de diciembre de

2008, se aprobó el Cuadro para Asignación de Personal — CAP y mediante Resolución de

Presidencia N° 18-2014-OS/PRES se aprobó el vigente reordenamiento del CAP de Osinergmin;

Que, mediante Resolución de Gerencia General Nº 690-2009-OS/GG se aprobó el

Manual de Organización y Funciones-MOF de Osinergmin, y mediante Resoluciones de

Gerencia General N° 232-2013-OS/GG, N° 278-2013-OS/GG, N° 116-2014-OS/GG; N° 816-2010-

OS/GG y 042-2014-OS/GG se efectuaron modificaciones al MOF en lo que respecta a cargos de

la Gerencia General, la Gerencia de Fiscalización de Gas Natural, la Oficina de Administración y

Finanzas, la Oficina de Sistemas y la Oficina de Estudios Económicos;

Que, en el documento del visto, se valida la necesidad expresada por las gerencias y

oficinas mencionadas en el considerando precedente, de modificar parcialmente el MOF,

habiéndose considerando para tal efecto el Formato de perfil del puesto contenido en la

Directiva N° 001-2013-SERVIR/GDSRH "Formulación del Manual de Perfiles de Puestos (MPP)",

aprobada con Resolución de Presidencia Ejecutiva N° 161-2013-SERVIR-PE;

Que, de acuerdo con el literal j) del artículo IV del Título Preliminar del Reglamento

General de la Ley del Servicio Civil, aprobado por Decreto Supremo N° 040-2014-PCM, para

efectos del Sistema Administrativo de Gestión de Recursos Humanos se entiende que el titular

de la entidad es la máxima autoridad administrativa de una entidad pública;

Que, conforme lo dispone el artículo 62° del Reglamento General de Osinergmin,

aprobado por Decreto Supremo N° 054-2001-PCM y modificado por el Decreto Supremo N°

046-2007-PCM, el Presidente del Consejo Directivo es el titular de la entidad;

De conformidad con lo establecido en el literal j) del artículo IV del Título Preliminar

del Reglamento General de la Ley del Servicio Civil y el artículo 62° del Reglamento General de

Osinergmin, y con la opinión favorable de la Gerencia Legal y la General General;

SE RESUELVE:

Artículo 1 2 . - . Modificar el Manual de Organización y Funciones, respecto de los

siguientes cargos, y conforme al Anexo que forman parte de la presente Resolución:

• ✓ Jc

7, 1 1 -.)

IJC :1"

ti3W-IV3I1

COPIA ¢CUTt tlR

FELIX PINO FlállÉROA- RESOLUCIÓN DE PRESIDENCIA DEL CONSEJO DIRECTIVO ASESOR LEGAL DE LA ALTA DIRECCIÓN

ORGANISMO SUPERVISOR DE LA INVERSIÓN EN ENERGÍA Y MINERÍR SINSR"lim OSINERGMIN N° A/ 2 -2014-OS/PRES

N 2 ORDEN

N° CARGO

CARGO ESTRUCTURAL

Gerencia General

033 033 Secretaria Ejecutiva

038 122 Especialista de Desarrollo

039 123 Especialista de Capacitación

040 124 Especialista de Bienestar

Oficina de Sistemas

046

040

Analista de Sistemas Senior

Oficina de Estudios Económicos

055 049 Especialista I-A



Oficina de Administración y Finanzas

Contabilidad

111

106

Jefe de Contabilidad y Finanzas

Gerencia de Fiscalización de Gas Natural

233

233

Especialista II

División de Distribución y Comercialización

247

247

Especialista I-A

Artículo 2 2 .- Dejar sin efecto las disposiciones que se opongan a lo aprobado en la

presente resolución.

Artículo 3 2 .- Encargar a la Oficina de Planeamiento y Control de Gestión que disponga

la publicación de la presente resolución en el portal institucional.

Regístrese y comuníquese

IJ Je us T m Pac eco

P esidente del Consejo Directivo

x No

Asistente de Gerencia o Secretaria

Ejecutiva Bilingüe.

x No

Titulado

Titulado

Secundaria

Técnica básica (1 ó 2 años)

Técnica superior (3 ú 4 años)

Universitario

Egresado(a)

Bachiller

Título /

Licenciatura

Maestría

x x x

Egresado

Doctorado

Egresado

RESOLUCION N° -2014-OS/PRES del

Si

¿Requiere habilitación profesional?

Si

1,‘`‘ r4 Osinergmin

4,900 SUPERVISOR LEE LA INVERSIÓN EN ENERGIA Y MINE RIA MANUAL DE ORGANIZACIÓN Y FUNCIONES

N' de plazas [ 01

033

EDI-2

NO

Código de plazas Clasificación

SP-AP

Nivel salarial DDJJ

IDENTIFICACIÓN DEL PUESTO

Unidad Orgánica: Gerencia General

Denominación: Secretaria Ejecutiva

Nombre del puesto: SECRETARIA EJECUTIVA

Dependencia jerárquica lineal: Gerente General

Dependencia jerárquica funcional: ---

Puesto que supervisa: Ninguno

MISIÓN DEL PUESTO

Brindar apoyo administrativo secretarial para el normal desenvolvimiento de las actividades de la Gerencia General.

FUNCIONES DEL PUESTO

I. Coordinar la agenda del Gerente General en lo concerniente a atender visitas, concertar citas y reuniones a fin de tener

actualizados los registros y/o aplicaciones de la institución destinados para este fin.

2 Administrar la documentación que ingresa y se emite por parte de la Gerencia General con el fin de asegurar el orden, la

disponibilidad y confiabilidad de la información.

3 Efectuar el seguimiento a la atención de las solicitudes de información presentadas ante la Gerencia General con el objetivo de ser

respondidas en los tiempos establecidos.

4 Brindar información general de la gerencia a fin de atender las consultas que se realicen vía los diferentes canales de comunicación.

S

Coordinar con las gerencias de línea y jefaturas de oficina la preparación y entrega de la documentación de éstas para el Consejo

Directivo y la Gerencia General a fin de que éstas últimas cuenten con la información de manera oportuna.

6 Coordinar las acciones dispuestas por la Gerencia General a fin de ejecutar el seguimiento de las mismas.

Apoyar en la gestión de las comunicaciones de eventos internos y de representación institucional para asegurar su cumplimiento y

que se sigan los protocolos establecidos

8 Atender los encargos relacionados a las actividades, responsabilidades e iniciativas de la Gerencia General a fin colaborar con el

cumplimento de las metas de la Gerencia.

COORDINACIONES PRINCIPALES

Coordinaciones internas

Todas las gerencias y oficinas de la institución.

Coordinaciones externas

Congreso, Ministerios, Organismos Públicos y Privados, Medios de Comunicación.

FORMACIÓN ACADÉMICA

a) Formación académica. b) Grado/Situación académica y estudios requeridos para el puesto. c) ¿Se requiere colegiatura?

Incompleta

Completa

e 'Á Osinergrnin ORGANISMO SUPERVISOR DE LA INVERSIÓN EN ENERGIA Y MINE RIA MANUAL DE ORGANIZACIÓN Y FUNCIONES

CONOCIMIENTOS

A) Conocimientos técnicos principales requeridos para el puesto (No requieren documentación de sustento)

Redacción y Ortografía (Español e Inglés)

B) Programas de especialización requeridos y sustentados con documentos.

Nota: Cada curso de especialización deben tener no menos de 24 horas de capacitación y los diplomados no menos de 90 horas.

Indique los cursos y/o programas de especialización requeridos:

C) Conocimientos de ofimática e idiomas

Nivel de dominio

OFIMÁTICA No aplica Básico Intermedio Avanzado

Ms Word x

Ms Excel x

Ms Power Point x

Project x

Visio x

Nivel de dominio

IDIOMAS No aplica Básico Intermedio Avanzado

Inglés x

EXPERIENCIA

Experiencia general

Indique la cantidad total de años de experiencia laboral; ya sea en el sector público o privado

05 años.

Experiencia específica

A) Marque el nivel mínimo del puesto que se requiere como experiencia; ya sea en el sector público o privado.

Practicante

Profesional x

Auxiliar o

Asistente

Analista /

Especialista

Supervisor /

Coordinador

Jefe de Área o

Dpto.

Gerente o

Director

B) Indique el tiempo de experiencia requerida para el puesto; ya sea en el sector público o privado.

04 años.

C) En base a la experiencia requerida para el puesto (parte B), marque si es o no necesario contar con la experiencia en el Sector Público.

Sí, el puesto requiere contar con experiencia en el sector público. x No, el puesto no requiere contar con experiencia en el sector público

* En caso que si requiere experiencia en el sector público, indique el tiempo de experiencia en el puesto y/o funciones equivalentes en el puesto.

* Mencione otros aspectos complementarios sobre el requisito de experiencia; en caso existiera algo adicional para el puesto.

HABILIDADES O COMPETENCIAS

Institucional

Interés por el cliente

Orientación a resultados

Mejoramiento permanente

Trabajo en equipo

Del Área Establecimiento de prioridades

Generación de alternativas de solución

Del Puesto Destrezas /

Habilidades

Coordinación

Recopilación de información

OTROS REQUISITOS

A continuación detalle algunos aspectos complementarios para el desempeño en el puesto y que debe cumplir el postulante.

Ninguno.

(TOFICiNA ::uudt, O

GES 1 i

CO' ID z,:t 20Nr RESOLUCION N° -2014-OS/PRES del

Si x No


Completa

b) Grado/Situación

Egresado(a)

Bachiller

Título /

Licenciatura

Maestría

académica y estudios requeridos para el puesto. a) Formación académica.

Secundaria


Técnica superior (3 á 4 años)

Universitario

Incompleta

Relaciones

Administración, Ingeniería Industrial,

Industriales o Psicología.

x

Titulado

x x x MBA con mención de

recursos humanos o maestría

en gestión de personas. x Egresado

Doctorado

RESOLUCION N° -2014-OS/PRES del

Titulado Egresado

c) ¿Se requiere colegiatura?

No

iere habilitación habilitación profesional?

OFICINÁDE LANt1+ , ,

CONT

Si

¿Requ

x

29

Pa e Osinergmin ORGANOMO SUPERVISOR DE LA INVERSIÓN EN ENERGIA V MINE PIA MANUAL DE ORGANIZACIÓN Y FUNCIONES

E11-1

N° de plazas 01 Código de plazas 122 Clasificación SP-ES Nivel salarial DOJJ NO



Denominación: Especialista de Desarrollo

Nombre del puesto: ESPECIALISTA DE DESARROLLO

Dependencia jerárquica lineal: Gerente de Talento Humano

Dependencia jerárquica funcional: --

Puesto que supervisa: Ninguno

MISIÓN DEL PUESTO

Proponer e implementar proyectos estratégicos relacionados con el desarrollo del talento de los colaboradores, con la finalidad de

contribuir con el logro de los objetivos organizacionales.


1 Proponer e implementar políticas y procedimientos relacionados con el desarrollo del talento humano, los cuales deben ser

orientados a establecer un modelo de gestión por competencias a fin de mejor los procesos del área.

2 Proponer el plan operativo de la Talento Humano alineado al Plan Estratégico del Osinergmin a fin de aportar en la consecución de

los objetivos del organismo.

3 Dar soporte a los procesos actuales del área así como proponer mejora a los mismos a fin de orientarlos a la consecución de los

objetivos establecidos por el gerente del área.

4 Elaborar reportes y realizar el análisis de indicadores relacionados con la gestión del talento a fin de proponer planes de mejora, los

cuales debe acompañar durante su implementación.

5

Coordinar y supervisar la ejecución del presupuesto del área así como el registro del mismo en los medios establecidos para dicho

fin con el objetivo de verificar el logro de las objetivos planteados, la eficiencia del uso de los recursos; asegurando la disponibilidad

y confiabilidad de la información registrada.

6 Coordinar el mantenimiento e implementaciones de los procedimientos del sistema integrado de gestión a fin de cumplir con los

lineamientos de las diferentes certificaciones con las que cuenta Osinergmin.

7

8





SERVIR, MINTRA, PCM, otros organismos del estado y proveedores.

154 Osinergmin ORGANISMO SUPERVISOR DE LA INVERSION EN E NERGIA Y MINERM MANUAL DE ORGANIZACIÓN Y FUNCIONES

CONOCIMIENTOS


Planeamiento estratégico, gestión de proyectos y presupuestos.

13) Programas de especialización requeridos y sustentados con documentos.




Nivel de dominio


Ms Word x

Ms Excel x

Ms Power Point x

Project x

Visio x

Nivel de dominio


Inglés x

EXPERIENCIA

Experiencia general


06 años.



Practicante

Profesional

Auxiliar o

Asistente x

Analista /

Especialista

Supervisor /

Coordinador

Jefe de Área o

Dpto.

Gerente o

Director


04 años.



* En caso que sí requiere experiencia en el sector público, indique el tiempo de experiencia en el puesto y/o funciones equivalentes en el puesto.


02 años de experiencia liderando equipos y/o proyectos de desarrollo de recursos humanos.


Institucional




Trabajo en equipo


Oportuna toma de decisiones


Habilidades

Orientación / Asesoramiento

Pensamiento analítico

OTROS REQUISITOS


Ninguno.

C' CNA DE K, X1 r .1_ CE

GESW 30 RESOLUCION N° -2014-OS/PRES del

Secundaria

Técnica básica it ó 2 años)

Técnica superior (3 64 años)

Universitario

RESOLUCION N° -2014-05/PRES del

Egresado(a)

Bachiller

Título /

Licenciatura

Maestría

Egresado

Administración, Ingeniería Industrial,

Relaciones Industriales o Psicología.

Titulado

Si

x No


Si

x No

Uht,INA Jc 5; . pu,NEAmIE

Geli;. 5 ,

31

x x

rdieg Our4 Osinerginin

ORGANISMO SUPERVISOR DE LA INVERSIÓN EN [ SERVIA Y MINE RIA MANUAL DE ORGANIZACIÓN Y FUNCIONES

123

EII-1

N° de plazas 01 Código de plazas Clasificación SP-E5 Nivel salarial DDJJ NO



Denominación: Especialista de Capacitación

Nombre del puesto: ESPECIALISTA DE CAPACITACIÓN



Puesto que supervisa:

CAS Analista de Capacitación

Asistente de Capacitación

Asistente Administrativo de Capacitación

Analista de Desarrollo

Asistente de Selección y Desarrollo

MISIÓN DEL PUESTO

Gestionar la capacitación y el desarrollo de los colaboradores del Osinergmin, dentro del marco de los objetivos institucionales a fin de

generar los medios para el fortalecimiento y generación de competencias de los mismos.


1 Planificar y supervisar el diagnóstico de necesidades de capacitación a fin de elaborar el plan de desarrollo de personas (PDP).

2 Proponer y ejecutar el programa de perfeccionamiento, de acuerdo con los intereses institucionales con el objetivo de fortalecer y

desarrollar las competencias de los colaboradores del Osinergmin.

3

Proponer y desarrollar estrategias de capacitación y desarrollo de los colaboradores, alineadas con el plan estratégico de la

institución y la normativa vigente a fin de cerrar las brechas identificadas y promover el crecimiento de los colaboradores del

Osinergmin.

4 Proponer e implementar políticas y procedimientos relacionados con la gestión de capacitación y desarrollo de los colaboradores a

fin de mejorar los procesos del área.

5 Planificar y supervisar la gestión del desempeño de los colaboradores con el fin de cumplir con las metas anuales.

6 Elaborar reportes y realizar el análisis de indicadores relacionados con la gestión de la formación y desarrollo de los colaboradores

a fin de proponer planes de mejora, los cuales debe acompañar durante su implementación.

Supervisar la administración de los procesos de creación y modificación de los organigramas, descripciones y perfiles de los puestos

con la finalidad de mantener actualizados dichos documentos de gestión.

8 Supervisar la administración de los procesos de promociones y transferencia a fin de verificar que los candidatos cumplan con los

perfiles de los nuevos puestos





Servir, MINTRA, PCM, instituciones relacionadas con capacitación técnica, empresas proveedoras de servicios de capacitación y

desarrollo.


a) Formación académica. b) Grado/Situación académica y estudios requeridos para el puesto. c)1Se requiere colegiatura?

Incompleta

Completo

rág Osinergnain ORGANISMO SUMPVISOR DE LA IN.AS,ON EN (SERVIAS MISERIA MANUAL DE ORGANIZACIÓN Y FUNCIONES

Doctorado

Egresado

Titulado

CONOCIMIENTOS


Gestión por Competencias, gestión del desarrollo organizacional y administración de la capacitación.




Diplomado en RRHH o curso de desarrollo organizacional.


Nivel de dominio


Ms Word x

Ms Excel x

Ms Power Point x

Project x

Visio x

Nivel de dominio


Inglés x

EXPERIENCIA

Experiencia general


06 años.



Practicante

Profesional

Auxiliar o

Asistente x

Analista /

Especialista

Supervisor /

Coordinador

Jefe de Área o Dpto.

Gerente o

Director


04 años.



* En caso que sí requiere experiencia en el sector público, indique el tiempo de experiencia en el puesto y/o funciones equivalentes en el puesto.


02 años de experiencia liderando equipos y/o proyectos de capacitación o desarrollo de recursos humanos.


Institucional




Trabajo en equipo




Habilidades




Ninguno.

RESOLUCION N° -2014-05/PRES del C7 CM ,

PiAllEAIMEWTO Y ir i C01471(` 32

x Título /

Licenciatura

Comunicación, Marketing, Ingeniería

Industrial, Relaciones Industriales

Psicología o Administración

Si

x


Si

x

Titulado

Titulado

IL- fd Osinergmin ORGANISMO SUPERVISOR DE VA INVERSIÓN EN ENERGIA Y MINORA MANUAL DE ORGAIZACION Y FUNCIONES

124

EII - 1

N° de plazas 01 Código de plazas Clasificación SP-ES Nivel salarial DDJJ NO



Denominación: Especialista de Bienestar

Nombre del puesto: ESPECIALISTA DE BIENESTAR



Puesto que supervisa:

CAS

Analista de Clima Laboral

Asistente de Clima Laboral

Asistente de Eventos y Cultura

Analista de Bienestar

Asistente de Bienestar

MISIÓN DEL PUESTO

Velar por el bienestar de los colaboradores, identificando las necesidades de los distintos segmentos de clientes internos, así como

difundir los valores institucionales, con la finalidad de generar un clima organizacional que contribuya con el logro de los objetivos del

Osinergmin.


1 Determinar y ejecutar el plan general de clima laboral y bienestar con el fin de mejoras las condiciones y calidad de vida de los

colaboradores del Osinergmin.

2 Proponer y desarrollar estrategias de clima laboral social alineadas con el plan estratégico de la institución y la normativa vigente a

fin de promover la identificación de los colaboradores con la cultura organizacional.

3 Proponer políticas y procedimientos relacionados con la gestión del clima laboral y bienestar a fin de mejorar dichos procesos del

área.

4 Generar canales internos de comunicación con el objetivo de difundir y recoger información que permita desarrollar e implementar

acciones de mejora en los diferentes procesos del área.

5 Elaborar reportes y realizar el análisis de indicadores relacionados con la gestión del clima laboral y bienestar a fin de proponer

planes de mejora, los cuales debe acompañar durante su implementación.

6

7

8





SERVIR, MINTRA, EsSALUD, AFP's, CAFAE, compañía de seguros y proveedores.


Completo

x

b) Grado/Situación académica y estudios requeridos para el puesto.

Egresado(a)

Bachiller

Maestría

Egresado

Doctorado

Egresado

c) ¿Se requiere colegiatura?

No

No

a) Formación académica.

Incompleto

Secundaria


Técnica superior (3 ó 4 años)

x Universitario

RESOLUCION N° -2014-05/PRES del 33

FJ Osinergmin ORGANISMO SUPERVISOR DE LA INVERSIÓN EN [NERVIO r MANUAL DE ORGAIZACION Y FUNCIONES

CONOCIMIENTOS


Clima organizacional y comunicación interna.




Diplomado en RRHH.


Nivel de dominio


Ms Word x

Ms Excel x

Ms Power Point x

Project x

Visio x

Nivel de dominio


Inglés x

EXPERIENCIA

Experiencia general


06 años.



Practicante

Profesional

Auxiliar o

Asistente x

Analista /

Especialista

Supervisor /

Coordinador

Jefe de Área o

Dpto.

Gerente o

Director


04 años.



* En caso que si requiere experiencia en el sector público, indique el tiempo de experiencia en el puesto y/o funciones equivalentes en el puesto.


02 años de experiencia liderando equipos y/o proyectos de bienestar.


Institucional




Trabajo en equipo




Habilidades



OTROS REQUISITOS


Ninguno.

RESOLUCION N° -2014-OS/PRES del 34

165°f ak organismo supervisor de la inversiÓn en … · 7,1 i 1 -.) ijc :1" ti3w-iv3 1 copia...

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