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1 4 5 . z e n b a k i a . 2 0 0 7 k o a b e n d u a

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Euskal Herriaaurrera!

IRITZIA 4Dena ez baita matematika

SINDIKALGINTZA 5-17Zubiela: “los accidentes detrabajo son lacra social”

Hobetuz, sin la mayoríasindical

Logros en el Convenio delMetal de Gipuzkoa

LABetik 18-25Discapacidad y derecho alempleo, nuevos retos

LAB, primera fuerza en laAdminstración de Nafarroa

La FSM con fuerzasrenovadas

Euskarak denon ahaleginabehar du

EUSKAL HERRIA 26-28Nazio Eztabaida Gunea, bi egitasmo batean

MUGAZ KANPO 29-31Prieto: Urte gehiago eginbeharko dugu lan

La situación se recrudeceen Kurdistán

AR

P

•Iraultzen 145 14/12/07 13:10 Página 1

Abendua

Urtarrila

agenda

2 2 0 0 7 k o A B E N D U A

Zuzendaria: Teresa Toda .Erredakzioa: Aiora Imaz, Maider JauregiMaketazioa: Joseba Mintegi. Inprimaketa: Bulkograf, S.A.L.Lege gordailua: S.S. 734-77Iraultzen aldizkariarekin kontaktuan jartzeko:Pokopandegi, 9; 2. 20018Donostia. Telf.: 943 32 64 67 /943 22 44 00.Posta elektronikoa: [email protected]

BAIONA Coursic Karrika, 13. 64100 Baiona. Tlf.00 33 559 59 50 20 BILBO Errekalde

Zumarkalea, 62, behea 48010 Bilbo. Tlf. 94 470 69 00 DONOSTIA Pokopandegi, 9; 2. 20018

Donostia Tlf.943. 22 44 00 GASTEIZ Fermin Lasuen, 13 behea -01001 Gasteiz Tlf. 945. 25 58 77

IRUÑEA Martxelo Zelaieta, 75 2A Atea; Iwer Etxea (antigua Matesa), B3 Lonja, 22 Bulegoa.

Iruñea, 31014. Tlf. 948. 22 11 30

PRESOEN ALDEKO ENKARTELADAK

Hilero bezala, LABek presoen aldeko

ekitaldietan parte hartzeko deia egiten du.

28 ostiralaEUSKAL SELEKZIOEN ALDEKO

MANIFESTAZIOA (17:30etan)

Bilbon ekitaldi oparoa goizeko 11etatik aurrera.

29 larunbata

ORDEZKARIEN NAZIO BATZARRA

Donostiako Atano III pelotalekuan

Goizeko 10etan hasiko da.

11 ostiralaPRESOEN ALDEKO ENKARTELADAK

Hilero bezala, LABek presoen aldeko

ekitaldietan parte hartzeko deia egiten du.

29 ostirala

NAZIO BILTZARRA

Irakasle Eskolan, Donostian. Goizez.

Gaia: Borroka kutxa.

24 osteguna

NAZIO BILTZARRA

Irakasle Eskolan, Donostian. Arratsaldez.

Gaia: Biltzar Nagusiko araudia.

11 ostirala

2007KO ABENDUAREN 14AN

Informazio gehiago:

www.labsindikatua.org/sarrera/ekintza/alda/albiste_eu/00alb


Los últimos datos de las elecciones sindi-cales siguen corroborando el avance repre-sentativo del sindicato. El 15,93% en HegoEuskal Herria, el 17,05% en Vascongadas,el 12,48% en Nafarroa... son máximos his-tóricos que evidencian un crecimientoconstante y homogéneo. Estos datos tienenque ser un acicate para seguir “peinando”empresas y polígonos presentando LAB yabriendo la posibilidad de realizar eleccio-nes, pues son centenares los centros detrabajo que permanecen sin representantessindicales. En esa misma línea el sindicatoha puesto en marcha su plan de trabajo pa-ra las próximas elecciones a prud´hommeen Ipar Euskal Herria donde confiamos enmejorar el casi 10% obtenido hace cuatroaños.Por otro lado la ultima facturación nos hapermitido hacer balance de la afiliación.En este 2007 a punto de finalizar el incre-mento neto en el número de afiliados y afi-liadas es de 1.873, terminando el año conla importante cifra de 42.133; asi pues,tanto en representación como en afiliaciónel sindicato continua su consolidación alservicio de trabajadores y trabajadoras deEuskal Herria.

argizaiola

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Aldaketarennorabidea etaosagaiak dirapultsu honetakogakoak. Horulertu behar danegoziaziaoarenhaustura etaematen ari direnmugimendu asko

Garai gogorrak Euskal Herrian. Azken asteotakoerrepresioaren atzaparrak esparru askotan nabaritu di-ra. Urriaren hasieran Batasunako Mahai Nazionalarenaurkako operazioan asko izan ziren atxilotuak. Ondo-ren, gazteen aurkako sarekadak etengabe burutzen aridira dozenaka atxilotu izan direlarik. Orain, 18/98epaiketaren zigorrek berrogei lagun baino gehiago kar-tzelara eraman dituzte. Beste aldetik, Frantziako Go-bernuak areagotu egin du bere protagonismo errepresi-boa atxiloketekin eta Espainiako Justiziaren eskuetaneuskal herritarrak uztearekin. Tarteko, ere, gaixotasunlarriak dituzten presoei kalean egon ahal izatea ukatuizana, bizi duten egoera are larriagoa bilakatuz.

Ekaitz errepresibo honen atzetik estrategia politikooso argia dago. Negoziazio prozesuaren hausturarenondoren, PSOEk ezker abertzalea eta honek testuingu-ru politikoa bideratzeko zituen helburuak bertan behe-ra geratu eta gero, eman diren eraso guztiak mendekuaizateaz gain, ezker abertzalearen jarduera baldintzatze-ko eskeman kokaturik daude.

Egia da, Espainiako hauteskundeak gertu izandaPSOEk Euskal Herriari begira irekita daukan “fronte-an” ez dio zirrikiturik utzi nahi PPren diskurtsoari aha-lik eta modurik gogorrenean azalduz. Baina, egiten ariden guztia haratago doa eta askapen prozesuan aurki-tzen garen egoera edo unerekin lotu behar da.

Aspalditik gabiltza trantsiziozko deritzan testuingu-ruan. Agorturik dagoen marko juridiko-politikotikbestelako oinarriekin ezarri beharreko baterantz. Alda-keta horren ezaugarriak eta edukiak dira jokoan dagoe-na, negoziazio prozesuan ere tartean ibili dena. Beraz,aldaketa ekidinezina da baina aldaketaren norabideaeta osagaiak dira pultsu honetako gakoak. Eta nola ez,hor ulertu behar dira negoziazioaren haustura eta ema-ten ari diren mugimendu eta jarduera asko. TarteanIbarretxerena eta Espainiako Gobernuaren erasoaldiak.

Katalunian bertako estatutuari erreforma egin ziote-netik PSOEk eta PNVk (Imazen ildoa garatuz) antze-ko zerbait bilatu nahi izan dute Hego Euskal HerrikoEstatutuarekin eta Foro Hobekuntzarekin. Bi markojuridiko horien kanpoko “fatxadan” ukitu batzuk egin,ahalmenari dagokionez transferentzia batzuekin zerbaitberria izango balitz bezala planteatu eta hori “normali-zaziorako” eta beste ziklo politiko baterako irtenbidemoduan aurkeztea. Hori da iruzur moduan lantzenibili direna eta lantzeko asmoa dutena.

Eta hori egiteko ezker abertzalea oztopo handia iza-nik, erasoak, legez kanpo uzteak, jazarpena… Helbu-rua da ezker abertzalea ahultzeaz gain, sustatu nahi du-ten operazio politiko horretarako tarte handiagoa iza-tea. Hor kokatzen da bizitzen ari garen guztia. Ezkerabertzalea ALDAKETA POLITIKOAk izan beharrekoosagaiak eta printzipioak –nazio bat gara eta erabaki-tzeko eskubidea onartu behar dira proiektu guztiakgauzatu daitezen– sustatzeko motorea dela ondo dakitePSOEk eta PNVk, eta zeregin hori saihesteko erabilt-zen ari da, euren eskema politikoan baino oinarritzenez den eta oinarri juridikorik ez duen errepresio bortitzeta basati hau.

Erantzuna bideratzeko orduan eraso hauek guztiaksalatzeaz gain, gure lagunei elkartasuna eta berotasunaerakustearekin batera, gakoa da edukien inguruan ha-rresi politiko, sindikal eta soziala artikulatzea. EuskalHerriko gizarteak marra bat jarri behar du aldaketa po-litikorako: nazio bat gara, erabakitzeko eskubidea du-gu, proiektu guztiek aukera demokratikoa izan behardute. Hori da hurrengo hilabeteotako erreferentea.

Bestalde, lotsagarria iruditu zaigu erasoen aurreanELAk izandako jarrera eta erantzun eskema. Abendua-ren 6an, egoitzako jendearekin egindako elkarretaratze-arekin “aurpegia” garbitu eta kitto. Eta gero konfronta-zio zibil eta demokratikoaz hitz egiten dute!

Teresa, Natale…beste eraso bat


esandakoakiritzia

Y tras la ilegalización ¿qué?Editorial, Diario de Noticias, 9 de diciembre de 2007

(…) Hoy es ANV el enemigo, como lo fueronantes Batasuna, o HB, o EH, y ahora sigue siendoEHAK. Para quienes viven en este país, no se tratade una cuestión de siglas sino de una parte mino-ritaria pero importante de la sociedad vasca entorno al 10-15% de censo a la que se pretende si-lenciar bajo el peso de la ley. Y eso no es posible(…) En cualquier caso, la historia ha demostradola enorme capacidad de regeneración de ese sectorde la sociedad vasca y su creatividad para respon-der con celeridad a las medidas coercitivas que sele han impuesto (…) Una vez más, los intereseselectorales y el control institucional de los grandespartidos españoles se consolidarán a costa de ladesestabilización trasladada a la convivencia en lasociedad vasca. Pero sin solucionar nada.

Jose Luis ElkoroCondenado por el proceso 18/98

Después de una década con este proceso a cues-tas, ¿qué sensación tuvo cuando vio que empeza-ban las detenciones y que iba haber una condenageneral?

Vi ya la fotografía completa del proceso, todo eldiseño, con claridad meridiana. No ha sidosiquiera una decisión de gobierno, sino de Estado.Una decisión tomada hace nueve años y en la queGarzón, los jueces, los fiscales, los abogados…han sido meros colaboradores, protagonistas delteatro. Un teatro en que se han reído de los aboga-dos de la defensa, de los condenados…

(…)Se pide “responder como pueblo” ante estos

ataques, pero a la vez se subraya que fuerzas comoPNV les dan cobertura…

Una cosa es lo que el PNV dice y otra es lo quehace. El PNV está muy contento porque se cerra-ra “Egin” o porque se ilegalicen algunas siglas,porque le beneficia. No sólo está contento, sinoque lo está alimentando. Hay reuniones que notranscienden pero que existen. Su última aspira-ción ni siquiera es debilitarnos, sino aniquilarnos.

Pero 18/98 es un castigo, un castigo cruel, y nopodemos estar insensibles ante esto. No entiendoque el PNV o el Gobierno Vasco no se sientanafectados. Que ante una huelga de una hora sindi-catos como ELA se abstengan, habla mucho perohace poco, y las personas y las instituciones se co-nocen por lo que hacen, no por lo que dicen.

Dena ez baita matematikaMunduak nola funtzionatzen duen matematikekin erakutsi daitekeela esaten dutenentzat galdera: 4 zeu-

den tokian bat falta bada zenbat geratzen dira? Erdia, falta den hura nolakoa den, horrek baitu garrantzia.18/98 = ∞. Konta ezin ahala joan-etorri, lan, kezka, ustekabeko... Konta ezin ahala istorio, besarkada,

irribarre... Konta ezin ahala... Eta gehiago. 18/98 sumario bat baino gehiago baita: auzipetu bakoitzeko fa-milia bat, lagunak, lana eta lankideak, bizimodu bat. Militantzia, maitasuna, elkartasuna, duintasuna. Neur-tu edo zenbatu ezin diren sentimenduak.

Erabaki politikoak ariketa matematiko bihurtzen direnean sortzen dira arazoak. Zenbakiek gora, bidega-bekeriak gora. Madril aldean sinetsiak dabiltza kenketak zatiketa dakarrela gure herrira. Erraza da azaltzen,baina ezin dute ulertu, ez dute ulertu nahi. Gure mundua, alegia. Mundu guztiak ez duela berdin funtzio-natzen. Mundu guztiak ez direla berdinak. Alferrik esango digute hitzekin zenbakiekin baino hobeto mol-datzen direnik. Ez hitz egin eta ez hitz egiten utzi. “Cállense”. “Se levanta la sesión”.

Eta orain zer? Buruketak buruhauste. Orain txalaparta hiru makilekin jotzen ikasi behar. Zuzendari, lan-kide, lagun... Euskarazko testuekin laguntza eskatzen zenigun hasieran, eta gerora askotan zuk argitu dizki-guzu zalantzak. Sinonimoekin ere, txapeldun.

Eta sukaldeko kontuetan ikasitakoa... Hori ere ezin matematikekin adierazi. Bazkalordua iristean sortzenzaizkigu komeriak: berdin du nola eseri, zinemetan lehenengo lerroa bezala, hutsik geratzen da beti mahaiburua.

Orain iritsi zaie udazkena bulegoko loreei. Eta itsasoa haserre dabil egunotan, gure antzera. Mendia?Mendia beti bezain eder, zure argazkietan bezala.

Pagadietan, erreka ertzetan, haitz artean eta zelai zabaletan zer aurkituko genbiltzan, argazkiak pasa etapasa, eta hara non ikusi zaitugun, mendi tontorrean. Elurtuta egonagatik gora egin duzu, edo agian, elurtu-ta zegoelako erabaki duzu igotzea. Horrelakoa zara.

Gu ere iritsi gara 145. alearekin tontorrera, zuk erakutsitako bidetik. Azken egunetan ekaitzak denboralapurtu digu eta ozta-ozta ibili gara. Halabeharrez azken orduko aldaketa batzuk sartu ditugu. Laugarrenorrian besarkada handi-handi bat aurkituko duzu. Zuretzat da Teresa; eta zuretzat ere bai, Natale. Zuentzatguztientzat, gure izenean.

18/98 sumario bat baino gehiago da: auzipe-tu bakoitzeko familia bat, lagunak, lana etalankideak, bizimodu bat. Militantzia,maitasuna, elkartasuna, duintasuna4 2 0 0 7 k o A B E N D U A


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sindikalgintza

Aurrera egiteko unea da. Beste be-hin ere garbi geratu da indarrakbatuta eta helburuak garbi izanda,posible dela. LABek egindako lana-ri esker, Gipuzkoako metalgintzakolan hitzarmena erdietsi ahal izanda. Lortu da, baita, Aqualian etaDruckguss Ibérican sortutako ga-tazketan langileek arrazoi dutela

onartzea. Batzuek aurrerapausonabarmenak erdietsi dituzte; bes-teek ahalegin horretan darraite:Osakidetza, telemarketing… Horieiere iritsiko zaie txanda.Aurrera bidean, finkatutako erron-kei erantzun egin behar. Norabideberriak, eredu berriak lantzeko be-harra argia da lan istripuei

dagokionez, eta ahalegin horretanere aitzindari da LAB.Aurrera bai, baina ez edozeinpreziotan: ez inposatutakoereduak onartuz –Hobetuzekingertatu dena, Espainiako LanHitzarmena etab– ez eta Lan Harre-manetarako Euskal Esparruarenaldarrikapenari uko eginez .

Aurrera bidean, finkatutakoerronkei erantzunak emanez


BILBO. Teresa Toda

Este año también han muerto más de100 trabajadores y trabajadoras en HegoEuskal Herria y LAB sigue trabajando pa-ra que estos accidentes no vuelvan a pro-ducirse. Ibon Zubiela, secretario nacionalde salud laboral de LAB, analiza en estaentrevista la respuesta de los sindicatos an-te los accidentes laborales y la necesidadde un nuevo modelo de actuación.

¿Por qué no ha sido posible avanzarhacia la unidad sindical en este terrenotan básico ni mantener la que había en-tre sindicatos abertzales?

Esa respuesta más bien la tendría que dar el sindi-cato que de forma unilateral ha abandonado la res-puesta unitaria, que no es otro que ELA. Para LABel actual modelo de respuesta ante los accidentes detrabajo esta agotado. El problema no es si despuésde cada muerte respondemos con una pancarta ono. Hay que articular otra dinámica de respuestaque interpele y condicione la posición de la patro-nal y de la administración.

¿Cómo se va a impulsar en las empresas, en loscomités, en las secciones sindicales el trabajo nosólo de denuncia, sino de advertencia y preven-ción?

Desde LAB siempre hemos impulsado el trabajode prevención y hemos remarcado la necesidad deir creando una conciencia de respuesta en torno aesta problemática. Esto se desarrolla desde distintosámbitos de nuestra acción sindical diaria, en la par-ticipación de los comités de seguridad y salud, reali-zando propuestas y disintiendo de los criterios de laempresa, por medio de la negociación colectiva eincluso mediante la movilización en defensa denuestra salud. Consideramos que a pesar de ser untrabajo difícil como todos los sindicales, las expe-riencias positivas se viene repitiendo y nos marcanel camino a seguir.

¿Qué autocrítica hace el sindicato?Creemos que la autocrítica que debemos desarro-

llar debe servir para mejorar los puntos débiles denuestra intervención, y considero que la misma sehace de forma continuada, y eso mismo estásirviendo para que mejoremos nuestra intervenciónen las empresas y para que LAB sea un referente en

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“Los accidentes de trabajo necesitanuna respuesta social contundente”

sindikalgintza

en torno a nuestra respuesta a los accidentes de tra-bajo, debemos realizar un análisis en profundidad ynos deben marcar la dirección en la que dirigirnuestras acciones.

¿Es posible buscar un acuerdo por encima delas siglas y de los intereses particulares de cadasindicato? ¿Qué quiere hacer LAB en este terre-no?

Pues está claro que sí puede y debe ser posible siqueremos avanzar en este y otros terrenos en defen-sa de la clase trabajadora. Pero desde LAB tenemosclaro que no deben ser acuerdos puntuales a con-textos puntuales sino acuerdos estratégicos que pue-dan servir de freno a esta lacra social que son los ac-cidentes de trabajo y las demás pérdidas de salud.

Llevando el tema a la sociedad, ¿se van a tenercontactos con organizaciones sociales para tras-ladarles la urgencia y propuestas sobre partici-pación, para ir articulando algo más estable?¿Está previsto hacerlo, o será en función de losavances en lo sindical?

El problema de los accidentes de trabajo es unproblema social, los accidentes de trabajo son lacra

este tema. Pero quizá si que debemos hacer autocrí-tica en torno a la respuesta de los accidentes morta-les no traumáticos en los que nos cuesta más movi-lizar a nuestra masa social en este tipo de respuesta.

¿A qué lectura obedece la pancarta sin siglasen la concentración de Donostia? ¿Cómo se va-lora la respuesta?

La concentración de Donostia responde a unproblema estructural que tuvo una solución concre-ta. Nuestra opción era que fueran las y los trabaja-dores quienes tomaran el protagonismo en esa con-centración y quienes pararan la obra, y para ello,debido a las particularidades del sector, teníamosque cambiar la forma habitual de realizar las con-centraciones. Y conseguimos nuestros objetivos, yaque fue posible parar la obra y que los trabajadoresse concentraran denunciando ese accidente, por loque la valoración es positiva. Pero igual de positivafue la respuesta social un día antes en la concentra-ción de Elorrio, en la que conseguimos que cerca de500 personas se concentraran detrás de una pancar-ta de LAB delante del ayuntamiento. Estas dos con-centraciones deben de servir de punto de inflexión

Ibon Zubiela

ELKA

RRIZ

KETA


Donostian, azaroaren 16an egindako kontzentrazioa bertan langile bat hil izana salatzeko.

sindikalgintza

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DONOSTIA. Garbiñe Aranburu

Aurtengoan ere badira jada 100 langiletik goralanera atera eta etxera itzuli ez direnak. Lanera joa-tea arriskutsu bilakatu da eta lantokietan lan segur-tasuna eta osasun eskubidea etengabe urratzen dira.Urraketa horien eragin larriena dira lan istripuenondorioz gertatzen diren heriotzak, baina honekezin du alde batera utzi laneko gaixotasunen ara-zoa, hauen ondorioz datozen urteetan lan istripue-tan baino langile gehiago hilko direla kalkulatzenbaita. Bestalde, egunero suertatzen diren lan istripularrien ondorioz asko dira oinaze eta ezintasun la-rriak jasaten dituztenak.

Lan istripuak ezin dira datu hotz eta estatistikomoduan aztertu. Lan istripuen atzean errealitateoso gogorrak daude, heriotzatik hasi eta bizirik bai-na bizia erabat baldintzatuta gelditze arte.

Eredu berrien bilaBehin eta berriro salatu eta agerian geratu da

egungo lan harreman ereduak eta eredu ekonomi-koak eragin zuzena dutela lan istripuetan, baina ezda inolako neurririk hartzen. Arrazoiak ezagunakizanik ezin dugu esan fenomeno hau saihestezinadenik. Lan istripuak ekidin daitezke prekarietatea-rekin amaitu eta prebentzio neurri egokiak hartuzgero. Guzti honetan gogorrena da jakitea hori ho-rrela dela frogatua egon arren, lan istripuak saihes-

teko neurririk ez dela hartuko eta datorren urteanberriro ere 100 langiletik gora hilko direla.

Arazoa ez da norbanakoena bakarrik, istripua ja-san duen langilearena, bere senitartekoena edo lan-kideena, askoz ere sakonagoa da, arazoa kolektiboada. Gaitz sozial baten aurrean gaude eta honi aurreegitea guztioi dagokigu. Lan istripu baten ondoriozhildako bat suertatzen denean ematen dugunerantzun eredua agortua dagoela esan dezakegu.Bestelako erantzun dinamika bat jarri behar duguabian egoeraren erantzule eta laguntzaile direnenjarrerak baldintzatzeko, eta honekin batera, jendar-tearen mobilizazio zabalagoa bultzatu behar dugu.

Lantegietan ere lan itzela daukagu egiteko. Lansegurtasuna eta osasuna gure eguneroko ekintzasindikalean txertatzeko aurrerapausoak ematen ja-rraitu behar dugu, enpresa buruak lantegietan be-netako prebentzio neurriak hartzera behartzeko.

Norabide berri horretan pauso berriak eman na-hi genituen abenduaren 1eko mobilizazioekin, bai-na bertan behera utzi behar izan genituen aurrekoeguneko gertaera larriak zirela eta. Auzitegi Nazio-nalak, 18/98 sumarioko auzipetuak atxilotzekoagindua eman zuen, tartean Teresa Toda eta NataleLanda lankideak.

Hala ere, datozen asteetan LABek norabide ho-netan urratsak egiteko lanean jarraituko du eta jen-dartearen erantzuna areagotzeko proposamenakzehaztuko ditu.

Norabide berriak jorratzen

social que no podemos tolerar ni soportar la clasetrabajadora, luego, se necesita una respuesta socialmas contundente. Esas conversaciones ya se estándando donde existen los elementos objetivos propi-cios para las mismas y en el resto esperamos quecon la acción que desarrollemos sindicalmente sevaya dando una marea social de respuesta en tornoa esta problemática, a los accidentes de trabajo ydemás perdidas a la salud, para que entre todos ytodas seamos capaces de frenar esta situación.

Cara a la sociedad, las muertes es lo que másimpacta. Sin embargo, son muchas y ocultas lasconsecuencias de los riesgos laborales. Pareceque también es así en las empresas, que no seconcede suficiente importancia a las situacionescotidianas.

Sin duda alguna los accidentes de trabajo morta-les es el problema más urgente que solucionar, perono por ello quiere decir que sea el de mayor magni-tud. Es decir, siempre hemos repetido que los acci-dentes de trabajo declarados y las enfermedadesprofesionales reconocidas son la punta del iceberg,es decir, lo mas visible, pero debajo hay problemasde magnitudes importantes que debemos ir abor-dando y solucionando poco a poco. Hay trabajosque matan de una vez y otros no te dejan vivir, esodebemos combatir.

Las instituciones subrayan que este año handescendido las muertes. ¿Cómo se contrarrestaese mensaje, cuando se constatan tantos acciden-tes y riesgos de otro tipo?

La diferencia en las estadísticas se encuadra quedesde las administraciones públicas están mas preo-cupadas de reducir las cifras de siniestralidad que enrealidad reducir los accidentes y para ello dejan fue-ra de las estadísticas a colectivos importantes, paramaquillar esas cifras. Igualmente desde las mutuascontinuamente se sacan como accidentes de trabajomuchísimas patologías, las derivan a enfermedadescomunes, por lo que no entran dentro de las esta-dísticas de accidentes, aquí lo único que les pareceimportar es que los datos les sigan dando buenosresultados aunque no sean reales, eso no les impor-ta.

“Los accidentes detrabajo declarados ylas enfermedadesprofesionalesreconocidas sonla punta del iceberg”


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sindikalgintza

Personal del hospital de Donostia reunido durante el paro que se llevó a cabo el 15 de noviembre.

GASTEIZ. Txaro Markinez (*)

Sigue sin solucionarse el conflicto que en Osaki-detza se inició en el mes de octubre, ante la actitudimpositora y discriminatoria de la dirección de re-cursos humanos.

Las diferentes concentraciones y las dos jornadasde paro han tenido una respuesta masiva; hacía mu-chos años que no se daban movilizaciones tan im-portantes en Osakidetza.

La dirección firmó un acuerdo con SME, sindi-cato corporativo con una representatividad del10%. La negociación se llevó a cabo fuera de la me-sa sectorial y el acuerdo recoge, olvidándose del res-to de reivindicaciones, mejoras económicas para elpersonal facultativo, pero no para todos y todas, só-lo para los fijos de hospitalaria. No se ofrecen solu-ciones palpables para atención primaria.

LAB, pro su parte, ha presentado propuestasconcretas como éstas: desarrollo profesional paratodas las categorías y en los mismos porcentajes, setenga o no un contrato fijo; redistribución de lastablas salariales, rejuvenecimiento de plantillas, noprivatizar los servicios; solución a los ritmos y car-gas de trabajo actuales, euskaldunización del sectory definición de las funciones de cada una de las ca-tegorías.

Con falsas declaraciones...Durante este tiempo, el señor Inclán se ha dedi-

cado a desprestigiar y mentir a diestro y siniestro.Han sido muchos los intentos de poner a la pobla-ción en contra de los trabajadores y trabajadoras, seha pretendido enfrentar al personal con los sindica-tos… Pero no ha conseguido el resultado que él es-peraba. Se ha hecho valer de todo tipo de artima-ñas, mentiras, etc., porque no tiene argumentos pa-ra defender su postura. En una de sus últimas inter-venciones dijo que la razón de una unidad sindicaltan amplia —somos 8 los sindicatos que formamosesa unidad de acción— es que los sindicatos somosunos “peseteros”.

Tras las jornadas de paro y de concentraciones havenido anunciado que va a realizar grandes inver-siones y reformas en Osakidetza. Es como cuandoFranco inauguraba pantanos.

LAB no tiene ningún problema en decir que al-gunas de las reivindicaciones son económicas. Lodecimos alto y claro. Todo trabajador y trabajadoradebe luchar por mejorar sus condiciones laborales.Los salarios del personal son públicos, y desde lue-

La salud de Osakidetza preocupa

go, de privilegiados nada. En Osakidetza tambiénhay “mileuristas”. Pero además de reivindicacioneseconómicas, hay otras muy importantes. Sonreivindicaciones cuya consecuencia va a ser una me-jora en el servicio. Por ello hemos informado y pedi-do la colaboración de las personas usuarias, porqueOsakidetza somos todos y todas. La mejora de lascondiciones de trabajo del personal tienen una re-percusión directa en la mejora de la calidad asisten-cial.

...Para esconder la realidadLa mejora y defensa de la sanidad pública deberí-

an ser un objetivo para el Gobierno, pero aquí re-sulta que quienes lo componen son los responsablesdel conflicto. El PNV, con su política neoliberal ycon el apoyo de EA y EB, sus socios de Gobierno,

está llevando la sanidad a una situación muy com-plicada.

La sanidad pública necesita una buena gestiónpara mejorar las condiciones de trabajo del perso-nal, tomar medidas ante la falta de profesionales,optimización de recursos, más inversión y preven-ción…

Es necesario que luchemos por una sanidad pú-blica vasca de calidad. Hoy en día, la calidadasistencial en Osakidetza es buena, gracias a la pro-fesionalidad que demuestra el personal. Sin embar-go, la gestión tiene mucho que mejorar. Hasta queeso suceda, los trabajadores y trabajadoras de Osaki-detza vamos a seguir movilizándonos y luchandopor nuestras condiciones laborales.

(*) Responsable de LAB-Osasungintza

Continúan las mobilizaciones para pedir la mejora de las condiciones laborales

Las concentraciones y las jornadas de paro hantenido una respuesta masiva; hacía muchos añosque no se daban movilizaciones tan importantes


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sindikalgintza

DONOSTIA. Maider Jauregi

Greba eguna Osakidetzan. Donostiako ospitale-an eguneko lehen sartu-irtenak ugaritzen hasi dira.Sarreran koloreak nagusi: zuria, orlegia, arrosa, ur-dina… Ospitaleko langileak dira, laneko jantziekin.Ez daude geldirik, oraindik ez. Ordu laurden faltadu lanuzterako eta aurretik informazio orriak ba-natzen hastea komeni da. “Herritar askok badakigaur hemen zer aurkituko duen, baina beti izatenda salbuespenen bat”, diote. “Halako egunetan –ja-rraitzen dute– hona datozen gehienek ulertzen dutegertatzen dena eta pazientziaz hartzen dute”. Infor-mazioarekin batera, pegatinak. Giroa berotzen hasida.

“Barkatu, baina hemen barruan ezin duzu argaz-kirik egin”. Segurtasun zaintzaile bat zuzendu zaioIraultzeni. Eguneko lehen ondorioa: Atera ezean,ezin erakutsi… Gaurko argazkia ez zaie komeni.

Goizeko zortziak jota. Ospitalean barrena ibilal-dia egiteko unea da. Erantzuna nolakoa den ikusi;gutxieneko zerbitzuak zertan diren… Itxarongelabakarra dago betea, baina hura, bete-betea. Jendeapilatzen ari da, arretarako gunean pertsiana jaitsitabaitago. Gainerakoetan inor ez. Hortik ebakuntza-geletara. Bertan hiruzpalau erizain daude. Gutxie-neko zerbitzuak ematen ari direla adierazten dutenpegatinak dituzte itsatsita. Eta beste hainbat ere bai,aldarrikapenekin bat egiten dutela adieraziz.

Bederatzietarako sarrera nagusira buelta, asanbla-

Ikusteko moduko argazkiada dago eta deitua. Ezohiko itxura du ospitaleak.Jendez beteta egon ohi diren tokiak hutsik, eta sa-rrera, berriz, gainezka. Erizainak, sukaldariak, me-dikuak, garbitzaileak, mantentze-lanetaz arduratzendiren langileak… Hasieran bakarra zen bilkura bi-tan banatzen da gero: erretzaileak kanpoan eta gai-nerakoan barruan. Aukeran horrela hobe, asko bai-tira.

Aurrera jarraitzeko deiaAsanbladaren ostean manifestazioaren txanda da.

Langileen haserrea gero eta nabariagoa da. “Intimi-dazioaren aurka, mobilizazioa areagotu”, “Hitzar-men justu baten alde, negoziazioa”, “Blasco, dimi-sioa”, “Inbertsio gehiago, konponbidea”, “Kalitateadenontzat”… Askotariko lemak eta askotarikoadierazpenak. “Psikologikoki ematen ari zaizkiguntratua oso txarra da. Gutunak bidali dizkigute etadeiak ere izan dira, jendea presionatu nahian”, ai-patzen du, esaterako, manifestarien artean den eri-zain laguntzaile batek.

Goiza aurrera doa, eguerdia gerturatzen ari da etamanifestazioa abiapuntuan da berriro; sindikatueta-tik egoeraren errepasoa egin eta animoak eman diz-kiete langileei. Negoziaziorako deia egin dute, etaborrokan jarraitzeko konpromisoa berretsi. Aldarri-kapenak txaloekin nahastu dira gero. Amaitzear dalanuztea; ez, ordea,mobilizazioak. Gaurko honenatzetik etorriko dira gehiago, konponbidea aurkituartean.

Lanuztearekin bat egin eta denbora aprobetxatzen.

Ezhoiko itxura du ospitale-ak, sarrera jendez gainez-ka dago

Langieek “kokoteraino” daudela erakutsi zuten azaroaren 15eko lanuztean. Ez medikurik, ez erizainik... Eta herritarrak zain, lanean berriro noiz hasiko.


BILBO. Igor Urrutikoetxea (*)

Este año 2007 comenzó con un reto importanteen el sector del metal de Gipuzkoa: la negociacióndel convenio sectorial. La situación se presentabacomplicada, máxime teniendo en cuenta el bloqueoe impasse que se daba en Araba y Bizkaia, dondedesde el año 2004 la negociación de los respectivosconvenios sectoriales del metal se halla bloqueada.Todo ello debido a la actitud intransigente de laspatronales y el abandono de ELA del ámbito secto-rial, lo cual dificulta una respuesta conjunta porparte de las y los trabajadores.

LAB ha llevado a la mesa negociadora de Gipuz-koa planteamientos similares a los defendidos en lasde Araba y Bizkaia. Constatamos que Adegi noquería entrar a negociar en serio sobre contenidosconcretos y las reuniones terminaban sin avanzar niun ápice.

En abril LAB planteó al resto de los sindicatos lanecesidad de llevar a cabo sucesivas jornadas de pa-ros y huelgas en aras a desbloquear la situación. Lapropuesta estaba abierta a aportaciones, con unaúnica premisa: la convocatoria debía extenderse atodas las empresas del metal del territorio, incluidasaquellas que tenían pacto en vigor o que lo estabannegociando.

ELA se desmarcó de cualquier movilización,UGT se sumó al planteamiento y CCOO tambiénen un primer momento, pero finalmente se descol-gó, haciendo inviable cualquier movilización.

En esa tesitura y tras constatar que Adegi queríadilatar la negociación de forma interesada, LAB de-cidió abandonar la Mesa Negociadora y realizarmovilizaciones. Gracias a la iniciativa en octubre sealcanzó un preacuerdo verbal para los años 2007-2009 en los términos que a continuación se seña-lan:

Desde LAB se planteó que era necesario que elconvenio sectorial fuese de eficacia general, lo cualha sido posible al sumarse con posterioridad UGTy CCOO a los contenidos del acuerdo.

ELA carece de legitimidad para criticar la firmade este convenio diciendo que no hay reducción dejornada, cuando ha firmado sin reducción de jorna-da varios convenios sectoriales en Bizkaia. Es más,en varias empresas ha firmado aumentos de jornadacon CCOO y UGT.

LAB lidera la lucha por unos Convenios sectoria-les dignos en Euskal Herria. Si ha sido posible en

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El sindicato ha liderado la lucha.. ARP

Logros notables

sindikalgintza

Convenio del Metal de Gipuzkoa Telemarketing

Gipuzkoa, también lo es en Araba y Bizkaia, peropara ello, será necesario articular iniciativas de luchaque partan de las empresas y conlleven una granmovilización sectorial.

(*) Secretario Nacional del Metal

1.-Subida salarial: IPC + 1,3 (2006); IPC + 1 +0,15 a Geroa (2008 y 2009).

2.-Limitación de la flexibilidad: hasta ahora se po-día aplicar en todas las empresas del sector; apartir de ahora, sólo en aquellas que no superenel 10% de temporalidad.

3.-Por primera vez en un convenio colectivo secto-rial reconoce un crédito horario adicional a losDelegados de Prevención todos los meses, paradedicarlo a funciones de Prevención, a añadir alcrédito horario mensual que les corresponde.

4.-Se mejoran las licencias retribuidas, equiparán-dose la hospitalización a la enfermedad grave atodos los efectos, y abonándose todas ellas a sala-rio real.

5.-Se regulan por primera vez en el convenio secto-rial las dietas y el kilometraje para salidas al ex-tranjero.

6.-Las asambleas convocadas por 1/3 de la plantillapasan a ser retribuidas.

7.- Se crea una Comisión para el Fomento de Igual-dad de Oportunidades en el sector.

Mejoras obtenidas

DONOSTIA. Iraultzen

Estatu mailako hitzarmena, lan baldintza kaska-rrak… Telemarketing sektorean bada zer aldatu etahobetu, eta ahalegin horri orain bi urte heldu zionLABek. Aitzindari izan da gainera, bestesindikatuekin harremanetan jarri eta ekimenakabian jartzea lortu da.

Hemen lan egin, hemen negoziatu. Hori da alda-rrikapena. Beste lan hitzarmen bat behar da, eta bi-de horretan eman ziren lehen pausoak. ELAk bategin zuen LABen proposamenarekin, ez ordea,CCOOk eta UGTk.

Asanbladak egin, galdeketak bultzatu… Enprese-tan informazioa zabaltzeko ahalegin handia egin dasindikatutik eta erantzuna ere neurrikoa izan du.Bestalde, sektore honetan langile gehienak emaku-meak direla aintzat hartuta, Emakunerengana ere jodute LABek eta ELAk, bilera bat eskatuz, egoerarenberri emateko.

Uda aurretik hasi ziren mobilizazioak. Elkarreta-ratzeak egin ziren orduan, patronalaren aurrean(Telefonica, Euskaltel, Iberdrola, Eusko Jaurlari-tza…), lanuzteak… Eta uda ostean, bereziki urritikaurrera indartzen joan dira. Hiru lanuzte egitea era-baki zen: lehen biek, azaroaren 25ekoak eta aben-duaren 5ekoak erantzun bikaina jaso dute. Hiruga-rrena, berriz, abenduaren 28rako dago deitua.

Hemen lanegin, hemennegoziatu


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sindikalgintza

La música, los bertsos y la interpretación tuvieron su lugar en el acto.. ARP

Druckguss Ibérica: cierre patronal ilegalIGORRE. Raul González, Santiago Rodríguez (*)

La empresa Druckguss Ibérica instalada en Igorrecuenta con 54 trabajadores. Tras cuatro años sinpacto, en 2006 el Comité de Empresa (compuestopor 2 delegados de LAB, otros 2 “independientes” y1 delegado de ELA) planteó a la dirección un pactopara 2007-2008. Se planteaban las siguientes rei-vindicaciones:

- Calendario laboral conjunto.- Reducción de jornada laboral de 8 horas anua-

les.- Subida salarial para el 2005 del 3,6 y del 3,2

para el 2006.- Para los años 2007-2008 una subida salarial de

1200 euros lineales.- Cobro de las pagas extras al 100%.- Abonar al 100% el salario en caso de accidente

de trabajo y también en caso de enfermedadprofesional.

La empresa decía estar de acuerdo con todo, ex-cepto en el abono de la paga extra y, además, plan-teaba una subida salarial menor para el 2007-2008.Todo ello, cuando según las cuentas auditadas en elaño 2006, la empresa obtuvo buenos resultados.Asimismo, condicionaba la firma del posible acuer-do al 25 de octubre, diciendo que antes no firmaríanada.

Esta fecha para la posible firma la establecieronsabiendo de antemano que los miembros de la Di-rección no iban a estar esos días, ya que se iban aAlemania y Rumanía, donde tienen otra planta.

De la negociación al cierreTras más de dos años de espera, la plantilla no

aceptó ese chantaje intolerable y dio comienzo auna serie de paros alternos en septiembre y a unahuelga indefinida a partir del 8 de octubre.

A finales de setiembre la dirección sacó del centrode trabajo 5 camiones donde llevaban piezas y mol-des de producción que son estrictamente necesariospara iniciar el proceso productivo. Asimismo, laempresa comunicó que procedía a un cierre patro-nal del centro de trabajo, alegando supuestas ame-

nazas y que existía un peligro notorio de violenciapara las personas y de daños para las cosas.

l Departamento de Justicia, empleo y SeguridadSocial del Gobierno Vasco declaró ilegal el cierrepatronal e instó a la empresa a la reapertura del cen-tro de trabajo, requerimiento al que el dueño, JoseAntonio Iturrioz Peralta hizo caso omiso.

Ante esta negativa, Inspección de Trabajo se limi-tó a establecer una sanción con imposición de mul-ta a la empresa. A partir de esa fecha Jose AntonioIturrioz Peralta, máximo responsable del conflicto,desapareció y nadie sabe cuál es su paradero. Mien-tras tanto, la empresa se mantiene cerrada.

El día 28 de noviembre los abogados de laempresa comunicaron a la parte social su intenciónde iniciar un procedimiento concursal destinado alcierre de la Empresa.

Desde LAB queremos denunciar que es de todopunto inaceptable que se lleve a cabo impunementeen cierre de empresas impunemente empresas (es latercera vez que lo hacen) y dejar a 54 familias en elparo, sin que esto tenga repercusiones penales paralos responsables. La plantilla se mantiene a día dehoy en lucha por un pacto justo y por nuestrospuestos de trabajo. Aquí estamos, 24 horas al díadelante de la fábrica, y aquí seguiremos.

(*) Delegados de LAB en Druckguss Ibérica

Pese a los buenosresultados de la fábricade Igorre, la dirección seha llevado maquinaria yproducción a la Rumanía

ATARRABIA. Iraultzen

El pasado 24 de noviembre LAB organizó enAtarrabia un acto de solidaridad hacia todas aque-llas personas que en estos momentos luchan por suspuestos de trabajo en Nafarroa. Solano, Onena,Sysmo... Despidos y más despidos. Algo especialhabía que organizar: la iniciativa surgió a raíz de lasreflexiones realizadas por la Herri Biltzarra de Bur-lata y por la de Atarrabia en torno a la situación quese vive en ésas y otras empresas de Nafarroa.

En el acto repasaron la época de la posguerra. Pa-ra ello contaron con la presencia de los represalia-dos de 1936 y con sindicalistas de la década de los

70, que trasladaron los testimonios de diferentesgeneraciones. Quisieron transmitir que con organi-zación y lucha se consguieron entonces derechos delos cuales hoy se puede disfrutar. “Nadie regaló na-da, se sufrió la represión, la carcel, los despidos...Pero surgió un arma más poderosa que ninguna: la

solidaridad”, recordaron. En el acto también participaron las y los trabaja-

dores de las empresas afectadas, el colectivo de lospresos y refugiados... Fueron muchos los momentosemotivo allí vividos; en un acto donde la solidari-dad y el compromiso fueron los protagonistas.

Solidaridad ycompromisoen Atarrabia


sindikalgintza

Despidos en Michelin

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Hondoa jo ez dezan •Azaroaren 28an LABek prentsaurrekoa eman zuen Ondarro-

ako portuko Intxortamendi itsasontzian. Bertan arrantzaleekinbatera Leo Belaustegi sektoreko arduraduna eta Rafa Díez izanziren, sektoreak bizi duen krisiari aurre egin behar zaiola jakina-razteko eta administrazioei irmo eskatzeko behar diren neurriakhar ditzatela.

Gaur egun arrantzak bizi duen egoera oso txarra da, RafaDiezek azaldu zuenez, “prozesua oso azkar doa, arrantzaleak ge-roz eta gutxiago dira eta beste sektoreetan bezala deslekutzeenarazoa oso larria da”.

Egoera honi aurre egiteko Leo Belaustegik lehenbailehenhartu beharreko neurri batzuk ezagutarazi zituen, hala nola, di-ru laguntzak dituzten itsasontziak betirako portuan ez geldit-zea, deslekutzeen kontrako neurriak hartzea eta Europan har-tzen diren erabakietan euskal administrazioek ere zer esana iza-tea.

LAB reitera su oposición al planLASARTE. Sección sindical de LAB

Han pasado más de tres meses desde que la multi-nacional Michelin presentara su decisión de destruir500 puestos de trabajo directos, y entre 200 y 300indirectos, en la fábrica de Lasarte, además de trasla-dar a una parte de la plantilla a la fábrica que tieneen Gasteiz.

El pasado 10 de diciembre, sólo el sindicato LABse opuso al plan presentado por la multinacional. Elresto, la mayoría del comité de empresa lo aceptó: ose posicionó a favor (CCOO, ESK y CSI) o se abs-tuvo (ELA y UGT). Hay que señalar que la absten-ción en este caso no es una posición neutra (ya depor sí difícil de mantener en un tema tan grave), si-no que es una clara forma de facilitar que venza el“sí”.

Durante estos dos meses, LAB ha sido el sindica-to que ha liderado la oposición al plan. De LAB han

sido las iniciativas de realizar movilizaciones talescomo la manifestación realizada en Lasarte a convo-catoria del comité, concentraciones en la portería,paros, asambleas, etc. Ha sido el único sindicatoque ha realizado movilizaciones de delegados y dele-gadas para denunciar las consecuencias del plan dela multinacional.

A iniciativa de LAB se ha conseguido cambiar laforma de actuación que imperaba hasta ahora debi-do a la anterior composición del comité, que no eraotra que la de aceptar los dictámenes de la multina-cional sin hacerles frente. Hemos hecho ver a laplantilla que era necesario movilizarse y luchar paradefender su futuro. Lástima que el resto de sindica-tos que componen el comité no hayan sabido estar ala altura de las circunstancias.

A través de la movilización liderada por LAB lasmedidas traumáticas que afectarían a la plantilla deMichelin se han visto muy rebajadas, y por tanto,

éste es un logro que quienes trabajan en Michelindeben tener muy en cuenta, ya que ha sido conse-cuencia de su lucha.

Por el contrario, el plan aceptado por la mayoríadel comité mantiene la destrucción de puestos detrabajo en la comarca y no garantiza el futuro de lafábrica. Es por ello que LAB tomó la decisión deoponerse a dicho plan, y trasladó al resto de los sin-dicatos la necesidad de continuar luchando para ha-cer frente a la destrucción de empleo y conseguir unfuturo para Michelin en Lasarte.

Nuestra iniciativa no ha sido tenida en cuenta y lehan dado carpetazo al asunto, en base a interesesque desde LAB nos es imposible comprender. Tene-mos claro que ante un ataque de la magnitud delpresentado por Michelin sólo cabe la movilización yla lucha. Ese ha sido y seguirá siendo el espíritu conel que LAB ha afrontado y afrontará este tipo de si-tuaciones.

Para LAB el plan presentado por la multinacionaltenía tres consecuencias:

- Medidas traumáticas para la plantilla de Miche-lin, sobre todo en base a traslados definitivos a lafábrica de Gasteiz.

- Destrucción de empleo. 500 puestos de trabajodirectos y cerca de 300 indirectos.

- Falta de garantías de futuro para la fábrica deLasarte.

Sobre el plan


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sindikalgintza

Aqualiak 75 langile inguru ditu eta enpresa batzordea LABeko lau ordezkarik eta ELAko batek osatzen dute.

DONOSTIA. Iraultzen

Aqualia enpresak urteak daramatza AñarbekoUrak enpresarentzat lanean, azpikontratatuta. Laulantegitan banatuta, langile guztiek metalgintzakohitzarmenarekin egiten zuten lan. 2005ean, ordea,gatazka sortu zen. Hala adierazi dio Aqualian LABeko ordezkari den Josu Aizpuruak Iraultzeni:“Loiolan ur araztegia jarri zuten (aurretik zituztenlau guneei bosgarrena gehituz) eta 27 lanpostu sor-tu ziren. Ordura arte metalgintzako lan hitzarmena

genuen, baina langile kontratatu berriak beste bal-dintza batzuetan hasi ziren: 2002an Espainian onar-tutako ur hitzarmena aplikatu zieten”. Ondorioz,nahiz eta enpresa berean jardun, nahiz eta lan beraegin, baldintza desberdinak zituzten bi talde sortuziren.

Aldaketak ez zekarren lan baldintzen hobetzea,aurkakoa baizik. “Hor hasi ziren arazoak. Zuzenda-ritzak behin eta berriro egin digu xantaia, langileenzatiketa bultzatu nahian; bi hitzarmenak albo baterautzi eta hirugarren bat negoziatzeko aukera ere ma-

Añarbeko urak, Aqualia

Lana berdina bada, baldintzak ere bai

Aldarrikapen garrantzitsu asko daude tartean:soldatari lotutakoak, lan orduen ingurukoak… Etahorrenbeste eragiten dien guardien sistemari buruz-koak ere bai.

Mobilizazioei dagokienez kontutan izan beharre-koa, hurrengo elkarretaratzea abenduaren 19anizango da Donostian, 10:15etan hasita, Gipuzkoa-ko Urak-ek Igaran duen egoitzaren aurrean.

hai gainean jarri zen, baina hori oso zaila da, langilebatzuek aspaldiko lorpen garrantzitsuei uko egiteabeharrezko bihurtzen baita okerren dauden lagu-nen baldintzak zertxobait besterik ez hobetzeko”.

Aldeko epaiaGauzak horrela, langileek epaitegietara jo dute,

eta arrazoi eman diete: Aqualiak diskriminatu egi-ten du.”Ez bakarrik hitzarmen desberdinak aplika-tuz, baldintza pleguetan jasotako bete gabe utziz erebai: Epaia Aqualiari zuzendua da, gu bertako langi-leak garelako, baina Añarbeko Urak-ek ere baduerantzukizuna, berari baitagokio azpikontratatuaduen enpresari eskatzea pleguetan jasota duena be-tetzeko”.

Epaiak dio bi soldata maila aplikatzerik ez dagoe-la. “Pozik gaude emaitzarekin, batez ere bide ema-ten digulako erreklamazioak egiteko”.

Añarbeko Urak enpresa publikoa da —Donos-tiako alkate Odon Elorza da lehendakaria— udalordezkariek badute zer esana. “Herritarron diruadago tartean, zerbitzu ona ematea izan beharko lu-ke helburu nagusia eta horretarako langileak aintzathartzen ahalegin handiagoa egin beharko litzateke”,dio Aizpuruak.

Bai Aqualiak eta bai Añarbeko Urak-ek errekur-tsoa aurkeztu dute. Langileak ere ez daude geldirik.“Udaletan mozioak sartzen hasi gara, gure egoeraaztertzeko eta eztabaidatzeko eskatuz. Badirudigauzak mugitzen hasiak direla; ikusiko dugu”.

DONOSTIA. Iraultzen

Hitzarmen propioa eta duina eskatzen jarraitzendute Gipuzkoako Urak-eko langileek. Orain bi hi-labete ekin zieten mobilizazioei: hiru orduko lanuz-teak egiten dituzte astean behin, eta elkarretaratze-ak izan dira, Foru Aldundiaren aurrean eta eskual-deka, udaletxeen aurrean.

2002tik 2006ra arte indarrean izan zen aurrekohitzarmena eta 2007an hasi ziren berria negozia-tzen. “Patronalaren borondate falta” salatu dute lan-gileek, eurek nahi dituzten puntuak negoziatzekoeskaerari ezezkoa ematen diolako oraintsu arte.

Gipuzkoako UrakMobilizazioekinaurrera


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sindikalgintza

BILBO. Josu Bilbao (*)

n anteriores Iraultzen hemos venido infor-mando del estado de crisis permanente y de-

riva por la que atraviesa la formación profesionalcontinua en general y la de la CAV en particular.Las reiteradas imposiciones normativas y chantajespracticados desde Madrid en materia de formacióncontinua, aplaudidas por Confebask, CCOO yUGT cuyo interés fundamental es hacer de la for-mación un negocio, y unido a una administraciónvasca carente de voluntad política para la defensa deun modelo propio, han supuesto un “cocktail” difí-cil de digerir que ha terminado por imposibilitarnuestra participación en Hobetuz.

Hace 12 años, el acuerdo alcanzado entre losagentes sindicales, la patronal y el gobierno de Gas-teiz, por aquel entonces representado por un depar-tamento en manos del PSE-EE, posibilitó el naci-miento de la fundación Hobetuz. Nuestra apuestapor definir un modelo propio de formación conti-nua supuso una aportación de gran interés para elempleo y para la conformación de un Marco Vascode Relaciones Laborales.

Un modelo impuestoHoy, sin embargo, un gobierno de mayoría na-

cionalista, con un departamento de EA, ha decidi-do cargarse aquel proyecto, cambiando su posiciónhistórica y accediendo a convertirse en ladelegación autonómica para la gestión del modeloespañol de formación continua. Ha aceptado unosfondos de Madrid, cuya utilización está condicio-nada para que Hobetuz asuma y siga el modelo im-puesto y diseñado desde el Estado, neutralizando elámbito de decisión acordado en el 95, y por tanto,impidiendo que la formación de la CAV sea decidi-da aquí, en función de las necesidades y las reglas dejuego acordadas aquí.

Además, en una actitud que no puede calificarsemás que como prepotente, chulesca y desafiante, hacontravenido la decisión que de manera legítima yacorde a sus reglas de funcionamiento, adoptó elórgano de dirección de Hobetuz (Patronato), quienexpresamente negó al Gobierno de Gasteiz la utili-zación perversa de la Fundación para la gestión uni-

La mayoría sindicalqueda fuera de Hobetuz

E

una fuente inagotable de autofinanciación. De ahí que resulten más hirientes si cabe, las pro-

clamas de responsables políticos de este gobierno,especialmente las del lehendakari Ibarretxe, apelan-do a la “asunción unilateral de competencias”, el“respeto a las mayorías”, o que “el ámbito vasco noes un espacio subordinado al estado”... Son palabrashuecas, son humo, son mentira. Su práctica diariatanto en lo político como en lo sociolaboral, se con-vierte en la demostración clara e inequívoca de quehacen lo contrario de lo que dicen.

En los próximos días desde la responsabilidad deformación continua, se mantendrán diferentes reu-niones con los comités nacionales sectoriales delSindicato para analizar la nueva situación generaday propiciar las líneas de actuación futuras en mate-ria de formación continua en los centros de trabajo.

Respecto a los cursos de formación individual, enlas sedes comarcales del Sindicato se facilitará la in-formación de los cursos a los que de forma gratuitapodéis acceder, limitado a aquellos que se impartenen los centros de formación profesional.

(*)Representante de LAB en Hobetuz

lateral de sus convocatorias. Pero todo ha quedado en evidencia. No cabe du-

da de que las reglas de juego para los responsablespolíticos de este gobierno se han convertido en unestorbo, y que por tanto, alterar dichas reglas era laúnica forma de quitarnos del medio y provocarnuestra salida de Hobetuz. Camino despejado y sintestigos molestos para que este gobierno base suspolíticas formativas en el reparto millonario de di-nero público a Confebask, CCOO y UGT paraque continúen haciendo de la formación continua

Rueda de prensa ofrecida por LAB y ELA con motivo de la ruptura del acuerdo sobre Hobetuz.

El Gobierno de Gasteiz rompe las reglas de funcionamiento de Hobetuz y se somete a las imposiciones deMadrid en materia de formación continua

Un gobierno de mayoríanacionalista haaceptado fondos deMadrid, impidiendo quela formación de la CAVse decida aquí


sindikalgintza

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Erretirorako baldintzak gogortu egiten du erreformak.

GASTEIZ. Bea Martxueta (*)

uropako eredu sozialari buruzko eztabaidapil-pilean dago. Europako erakundeetatik

etengabe ari dira pentsio-sistema publikoak zalan-tzan jartzen. Honela, jasaten ari garen erreformaezberdinak direla medio, XIX. eta XX. mendeetanzehar langileen borrokari esker erdietsitako lan etagizarte mailako eskubideak mugatzen eta murriztenari dira azken garaiotan.

Azkeneko erreformek, egungo sistemen ezauga-rrien aldaketa dakarte; hala nola, unibertsalak, ber-banatzaileak eta publikoak diren pentsio sistemak,profesional, kapitalizazio eta sistema pribatubihurtzea.

Egun, frantziar zein espainiar estatuak, sistemahauen aldaketa sakonak eragiten ari dira. Honelakoaldaketak, Euskal Herrian inposatu egiten dira etaeuskal langileriak pairatu egin behar ditu.

Ildo honetatik abiatuta, kokatzen da CEOE-CEPYME, CCOO, UGT eta Espainiako Gober-nuak sinaturiko gizarte segurantzaren azken errefor-ma, zeina urtarrilaren batetik aurrera euskal langile-rian inposatuko baita.

Aurretik zabaldutako bideanLege berri honek, 1995. urtean adostutako Tole-

doko Itunaren gomendioen ildotik, langileak berri-ro ere zigortzen ditu eta gero eta urte gehiago koti-zatzera behartzen ditu. Urteetan irabazitako lan etajendarte mailako eskubide, berriro ere salduak,suntsituak, zapalduak. Eta gainera, bi sindikaturenlaguntzarekin; lotsagarria.

Adostutako neurriak, salbuespenak salbuespen,atzerakoitzat eta antisindikaltzat har ditzakegu. Ba-tzuk aipatzearren, erretiro pentsioa lortzeko kotiza-tu beharreko gutxieneko kopurua handitu egin du-te, erretiro partzialerako baldintzak gogortu egindituzte, lan bizitza luzatzeko pizgarriak ezarri dituz-te…

Egun inposatzen diren jendarte eta lan alorrekopolitikak, patronala eta botere ekonomikoen neu-rrira ez balira egingo, langileon eskubideak ez leu-deke salmentan. Diseinatutako politikak, langile-riaren mesedetan joanen balira, kalitatezko enple-gua sustatzeko neurriak adostuko lirateke, gizonekzein emakumeek lan berdinagatik soldata berdinajasoko lukete, etorkinen eta urritasunak dituztenpertsonen esplotazio moldeekin bukatuko litzate-ke…

Arestian aipaturiko neurriak adostuko balira,esan beharrik ez da, guztiok irabaziko genukeela;lan baldintzak eta soldatak duinak izaterakoan, ko-tizazio epeak eta kopuruak, hobetzen baitira, nolaez.

Erantzuna, bestelako ereduaKapitalismoaren erasoak ez dauka etenenaldirik

eta Europako eredu sozialaren, ongizate estatuarensuntsiketa abian da.

Eta suntsiketa honek, zeinak oinarrizko eskubi-deen galera duen helburu, gero eta prekariago bi-hurtzen du jendartea; alegia, etxebizitzaren arazoa

–espekulazio dinamiken bidez, etxebizitza bezalakooinarrizko eskubidea luxu bihurtzeak–, zerbitzu pu-blikoen pribatizazioak, prestazioen murrizketak,lanaren prekarizazioak... sekulako pobrezia eragitenari da. Jendartearen prekarizazioaren joerek herrisektore zabalen eskubide eta bizi maila kinka larrianjartzen dituzte.

Beraz, erreforma berri hau bezala, oinarrizko es-kubideen suntsiketan oinarritzen diren gainerakopolitika neoliberalei, tolerantzia zero eskaini behardiegu. Aldaketa soziala inoiz baino beharrezkoagoaden honetan, LAB sindikatuak bestelako eredu ba-ten alde egiten du apustu.

Garbi dago alternatiba orokor eta sakona eraikibehar dugula, lanaren eta aberastasunaren banake-tan oinarritzen den ereduaren alde, hain zuzen ere;jendarte zerbitzuak bermatuko dituen eredu batenalde; unibertsala eta kalitatezkoa den zerbitzu pu-blikoaren alde. Eta honetarako, Lan Harremaneta-rako eta Babes Sozialerako Euskal Esparrua behardugu.

(*) Politika Sozialeko idazkaria

Lan gehiago, eskubide gutxiago

Europako eredusozialaren, ongizateestatuaren suntsiketaabian da

Espainar Estatuko azken erreforma

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sindikalgintzaEkonomia

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La falsa apariencia social de los presupuestos es consecuencia del limitado marco competencial

GASTEIZ. Rafa Izquierdo

l igual que en años anteriores por estas fe-chas, los gobiernos de Ibarretxe y Sanz se

afanan por presentar unos presupuestos queaparentemente contienen un considerable esfuerzoen gasto social. Sin embargo, el supuesto “caráctersocial” de los presupuestos, tanto de la ComunidadForal de Navarra como de la Comunidad Autóno-ma del País Vasco, es en realidad una gran mentiraconvenientemente maquillada.

Como es sabido, nuestro sistema de protecciónsocial se encuentra a la cola de la Unión Europea simedimos el esfuerzo financiero dedicado a políticassociales en proporción a la riqueza generada (PIB).De hecho, tan sólo las Repúblicas Bálticas, Irlanday Chipre tienen un nivel de protección social másbajo que el nuestro.

Falsas AparienciasLa falsa apariencia social de los presupuestos ela-

borados por los gobiernos de coalición de PNV, EAe IU en el tercio vascongado y de UPN y CDN enNafarroa es consecuencia del limitado marco com-petencial y por la propia naturaleza de las compe-tencias transferidas. Sólo así se entiende, por ejem-plo, que el gasto en Sanidad y Educación absorba el55,7% del presupuesto de gastos de la CAPV y el45,4% del presupuesto de la C. F. de Navarra (unavez descontada la Aportación al Estado).

Pero detrás de estos presupuestos se esconden lasrelaciones tributarias y financieras que la CFN y laCAPV mantienen con el Estado español a travésdel Convenio y el Concierto Económico. Estos ins-trumentos de subordinación establecen la obliga-ción de contribuir (a través de la Aportación y elCupo) al sostenimiento de los gastos que realiza elEstado por el desempeño de las competencias notransferidas.

En la última ley aprobada para determinar el cál-culo del Cupo se ha estimado que las cargas del Es-tado que corresponden a competencias no asumi-das por la CAPV representan más del 45,5% de lospresupuestos generales del Estado. En base a ese cál-culo, a los territorios de Araba, Bizkaia y Gipuzkoase les imputa el 6,24% de estos gastos(5.738.140,6€); un índice de imputación que secalcula en función de la renta de la CAPV en rela-ción con la del Estado. Teniendo en cuenta losPPGG del Estado para el año 2008, la imputación

Los presupuestos autonómicos

El precio de la no soberanía

global por gastos no contemplados en lospresupuestos de la CAPV supondría unos 5.738millones de euros. Se trata sin duda de un montan-te muy considerable comparado con el presupuestode la Administración de la CAPV para el 2008, queasciende a 9.939,7 millones.

Si extrapoláramos los cálculos globales del Estadoa los presupuestos de la CAPV, resultaría que a laErtzaina se le destinarían un total de 10.189 millo-nes de euros, una cifra muy superior a los 7.565,4

millones que el gobierno del PSOE dedica al Mi-nisterio de Interior (Policía, Guardia Civil e Institu-ciones Penitenciarias). Este dato nos revela el carác-ter represivo y policial del régimen instaurado porlos gestores del actual marco jurídico-político.

En NafarroaEn el caso de Nafarroa, las administraciones cen-

tral y navarra recientemente han llegado a un nuevoacuerdo sobre el método para determinar la Aporta-ción al Estado. Esta metodología todavía no ha sidopublicada en el BOE, pero no introducirá cambiossignificativos en el cálculo de la Aportación.

Con la metodología utilizada hasta ahora se esti-maba que el 46,4% de los Presupuestos Generalesdel Estado se correspondía con gastos realizados enel ejercicio de competencias no asumidas por el go-bierno navarro. Y en el nuevo acuerdo, el índice deimputación establecido para Navarra por la partecorrespondiente a las cargas del Estado no asumidasse mantiene en el 1,6%. Esto significa que la pobla-ción navarra deberá contribuir a financiar las cargasgenerales del Estado por un importe que se puedeestimar en 1.499,7 millones de euros.

De acuerdo con todo esto, a los ciudadanos yciudadanas de Hego Euskal Herria en el 2008 senos imputará la obligación de contribuir con apro-ximadamente 7.238 millones de euros en conceptode cargas por competencias ejercidas por elEstado1. Estas partidas de gasto no aparecen en lospresupuestos autonómicos, sino en los PresupuestosGenerales del Estado; y el Gobierno central decidesobre su destino y su cuantía, sin que los parlamen-tos de Gasteiz e Iruñea tengan capacidad alguna de-cisión sobre los mismos.

Además, una gran parte de estos recursos econó-micos se utilizan para financiar los aparatos represo-res del Estado, e instituciones tan poco democráti-cas como la Casa Real o el Ejercito español.

Por lo tanto, nuestro compromiso en favor de unnivel de protección social digno y capaz de garanti-zar de forma efectiva derechos tan básicos como elacceso a la vivienda, nos obliga a combatir los obs-táculos que nos impiden la convergencia real conEuropa y con los estados europeos más desarrolla-dos. La inexistencia de una auténtica autonomíafiscal y presupuestaria, la estrecha capacidad com-petencial del actual marco autonómico y la orienta-ción conservadora y neoliberal de los gobiernos dela CAPV y de la CFN son los obstáculos a batir.

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Gasto Total*ARABABIZKAIA 19,1%GIPUZKOANAFARROA** 17,5%ESPAÑA 19,7%UE-25 28,0%

Cuentas de la Protección Social del año 2003(Fuente: Eustat, IEN y Eurostat).*en protección Social (% del PIB)

** El dato de Nafarroa es del 2001.


Emakumeasindikalgintza

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Congreso de la EUROF

Acuerdo para seguir avanzando

La FSM es la únicaorganización de clasecapaz de colocarse afavor de los derechos delas mujeres trabajadorasdel mundo entero

BARCELONA. Maixabel Gaztañaga

n Barcelona, los días 23 y 24 de noviembre,LAB participo en la reunión de la FSM eu-

ropea (EUROF) con el objetivo de analizar la reali-dad que vivimos las mujeres. Durante la jornada seaprobó realizar un Congreso de la Mujer en el mar-co europeo y poner en marcha los mecanismos ne-cesarios, tales como la creación de la comisión demujeres, para empezar a realizar los preparativos deese congreso. En Barcelona hemos concretado yconsensuado los puntos de trabajo que la comisiónde mujeres tendrá que estudiar hasta el congreso ypara ello nos remitimos al documento final acorda-do en Bruselas (Iraultzen 144).

La conferencia sindical internacional de mujerestrabajadoras organizada por la FSM en Bruselas losdías 13 y 14 de septiembre del 2007, marca un hitoen la historia de la lucha de las mujeres de la clasetrabajadora en todo el mundo. A lo largo de la con-ferencia de Bruselas fueron describiéndose las dife-rentes situaciones que viven las mujeres trabajado-ras en todo el mundo. Comprobamos también quecuando hablamos de la mujer son sorprendentes lascoincidencias que existen entre diferentes realida-des. Y además pudimos ver el déficit que tenemos,así como la dificultad y necesidad de concretar enrealidades nacionales y sectoriales la problemáticade la mujer trabajadora.

A partir de dicha conferencia el reto que se nosplanteó es cómo lograr trascender la realidad localpara construir una FSM que de respuesta a la pro-blemática que vive la mujer trabajadora, cómo con-cretar programas de trabajo, cómo lograr una teori-zación de todo ese marco que sea conjunta, quetrascienda también las estadísticas así como losmarcos locales o nacionales.

Nuevas lineas de trabajoA partir de esta reflexión se han consensuado

unos puntos de trabajo específicos para Europa yque son algunos de los muchos que se acordaron enBruselas. Estos puntos, por un lado, marcan la ac-ción sindical globalmente y la necesidad de definiruna estrategia sindical común para todos y todas; ypor otro lado serán los que nos permitan llegar aacciones concretas. He aquí los puntos acordados:

Siendo los sindicatos y más concretamente laFSM organizaciones estratégicas creadas para prote-ger y mejorar la situación social y económica de los

La reunión de la FSM europea (EUROF) realizada en Barcelona los días 23 y 24.

trabajadores y trabajadoras, cómo se debe introdu-cir la cuestión relativa a la igualdad de la mujer enla negociación colectiva, exigir políticas y legislacio-nes para hacer frente a la discriminación y lograrque la igualdad entre mujeres y hombres sea real.

Cómo lograr la participación de las mujeres entodos los ámbitos que abarca el sindicalismo: afilia-ción, negociación, dirección,…

Cómo buscar y lograr modelos innovadores para

organizar a las trabajadoras a las que se les nieganderechos sindicales, a las que se encuentran en laeconomía sumergida o fuera del trabajo formal.

El objetivo de trabajar sobre estas líneas de traba-jo es el de convertirlos en un documento de análisisy en un plan de acción para los próximos años, parair fortaleciendo las posiciones de la EUROF respec-to al tema de la mujer trabajadora.

Es por ello necesario que llevemos junto con lasplataformas de negociación colectiva dos cuestionesclaves. En primer lugar, las movilizaciones en tornoa la problemática especifica de la mujer, que vanmás allá de la negociación colectiva en la lucha con-tra las privatizaciones de servicios públicos que di-rectamente afectan a las mujeres. Y en segundo lu-gar, que la FSM sea capaz de asumir en todas suspolíticas una perspectiva transversal de género queva desde el lenguaje, las actitudes, la forma de em-poderar a las mujeres para que estas formen partede la direcciones de las organizaciones, en la propiaFSM, porque es la única organización de clase en elmundo capaz de colocarse de forma consecuente afavor de los derechos de las mujeres trabajadoras.

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DONOSTIA. Maider Jauregi

“Queremos y debemos cambiar las cosas; ésta esuna lucha general que requiere medidas especificas”.Así se puede resumir una de las principales ideasdesarrolladas en la jornada sobre la discapacidad y elderecho al empleo que LAB organizó por primeravez el pasado 8 de noviembre en Donostia.

Tras la presentación realizada por la responsablede política social de LAB Bea Martxueta, intervinoKoldo Munilla, delegado de LAB en ONCE. Expli-có algo tan básico pero desconocido para la granmayoría de la ciudadanía: la situación de las perso-nas discapacitadas en Euskal Herria. Analizó lasprincipales barreras con las que se encuentran a lahora de acceder al mundo laboral y ofreció diversosdatos que confirman la existencia de tantas cuestio-nes sin resolver como medidas por desarrollar.

Tan interesante como la intervención de Munillafue el de Andoni Garai, preparador laboral en Lan-tegi Batuak. Formuló las distintas alternativas a lasque se puede recurrir como vía de acceso al empleoordinario: el empleo con apoyo, empleo protegido,empleo autónomo... Hicieron un pequeño alto encada uno de ellos y se cuestionó si todos los medioso modelos son válidos para alcanzar los objetivos.

Responsabilidades compartidasEn el transcurso de la jornada se destacó que la

ciudadanía vasca tiene también en este ámbito laincapacidad de dotarse de una legislación propia ydel Marco Vasco de Relaciones Laborales, “lo queimposibilita la adopción de medidas reales y efecti-

vas que garanticen los derechos civiles y laborales delas personas discapacitadas”.

En la otra cara de la moneda se sitúa la prácticade la administración,”que incumple sus propias le-yes y no se hace valer de sus recursos para facilitar alcolectivo la incorporación al mundo laboral”. Sóloun 12% de las personas con discapacidad desempe-ñas su trabajo en empresa ordinaria privada o admi-nistración pública. En ese sentido, no quisieron ol-vidar que la patronal y la administración van de lamano cuando a responsabilidades se refiere.

En otro plano, pero no con menos importancia,también resulta decisivo el papel de la familia. Re-saltaron lo importante que resulta su implicaciónpara la mayoría de las personas discapacitadas.

Plantear objetivos estratégicos dará pie a mejorary dignificar las condiciones laborales. Desde el co-lectivo recordaron que las personas con discapaci-dad tienen características, problemáticas propiasque requieren de una intervención y de una acciónsindical.

En esa dirección comienza a trabajar LAB. Paraello se ha propuesto crear un área que promociona-ría el derecho al empleo y la igualdad de oportuni-dades y que se incluiría en las estructuras del sindi-cato. Entre sus líneas de trabajo destacarían las si-guientes: concienciar y asesorar a las estructuras sin-dicales para la inclusión o, en su caso, asunción dela defensa de los derechos laborales del colectivo,llevar adelante la reivindicación y la socializacióndel derecho al empleo digno, y coordinar y dinami-zar la intervención que se establezca. Queda muchopor hacer, pero no se empieza desde cero.

Nuevos retos para el sindicato

LabetikDiscapacidad y derecho al empleo

Imagen de las Jornadas realizadas el 8 de noviembre en Donostia.

- El 86% de las personas con discapacidad consi-dera que sus limitaciones funcionales les permi-ten desempeñar un empleo.

- Cuatro de cada diez personas con discapacida-des que trabajan lo hacen en Centros Especialesde Empleo

- Los accidentes que originan más deficienciasson los laborales que sumados a las enfermeda-des profesionales son causa del 19,4% de lasdiscapacidades.

- Las personas con discapacidad desempleadastienen una elevada experiencia laboral: el 90%ha trabajado antes.

Algunos datos

Conceptos Empleo protegido: Es el empleo para personas

con discapacidad que se realiza en centros ocupa-cionales y centros especiales de empleo.

Centro ocupacional: Los centros ocupacionalestienen como finalidad asegurar los servicios de tera-pia ocupacional y de ajuste personal y social a laspersonas con discapacidad cuya acusada discapaci-dad temporal o permanente les impide su integra-ción en una empresa o en un centro especial de em-pleo. El centro ocupacional tiene por objetivo lahabilitación profesional de personas con discapa-ciad para una actividad laboral.

Centro Especial de Empleo: Centros Especialesde Empleo (C.E.E.) son aquellos cuyo objetivoprincipal sea el de realizar un trabajo productivo,participando regularmente en las operaciones demercado y teniendo como finalidad el asegurar unempleo remunerado y las prestaciones de serviciosde ajuste personal y social que requieran sus trabaja-dores con discapacidad, a la vez que sea un mediode integración del mayor número de personas condiscapacidad al régimen del trabajo normal.

Enclave laboral: Es la subcontratación de obraso servicios por parte de una empresa ordinaria a unC.E.E. para cuya realización un grupo de trabaja-dores con discapacidad del centro especial de em-pleo se desplaza temporalmente al centro de trabajode la empresa contratante.

Contratos bajo rendimiento: Se realizan en losCEE. Toman como referencia el SMI y permiten laremuneración del 75 % y el 85% del SMI.

Empleo con apoyo: Este modelo de empleo tie-ne como finalidad la integración laboral de perso-nas con discapacidad en un entorno laboral ordina-rio. Se basa en la intervención de un profesional es-pecializado y en el desarrollo de estrategias específi-cas en el mismo puesto de trabajo.


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Labetik

“Guri dagokigu gaiari heltzea”DONOSTIA. M.J.

Urritasunak dituzten pertsonen enple-gurako eskubideen defentsan buru-belarridihardu Rosina Enzunzak. Enplegu zen-tro berezi batean LABeko ordezkari gisaeman zituen lehen urratsak, beraz, barne-barnetik ezagutzen duen mundua da ho-nakoa. Kolektiboak dituen beharrei etaerronkei buruz hitz egin du Iraultzenekin.

Urritasuna duten pertsonak, gutxi-tuak, ezgaituak… Kolektiboa izenda-tzerakoan erabiltzen den terminoareninguruan eztabaida sor daiteke.

Gaiari heltzen diogun bakoitzean sor-tzen da eztabaida. Ez daukagu hitz edo kontzeptuegokirik: ezinduak bai, gauza batzuetarakoezinduak, baina ez besteetarako. Eta ezgaituak…Horrek are gogorragoa dirudi.

Urritasunaren eta enpleguaren arteko harre-manean zer toki edo eragin du gizartearen pen-tsamoldeak?

Gizarteak pertsona bat ezindutzat duen momen-tutik ez du bere enplegurako gaitasuna edo beharri-zana ikusten. Azken urteetan aurreratu da, bainaoraindik asko dago egiteko, ezintasunak dituztenpertsonak ikusezinak baitira gizartearentzat. Ozto-po sozialak edo psikologikoak daude; pentsatzen daez direla gai lan bat normaltasunez egiteko, eta gai-nera, uste da arazoak sortzen dituztela. Ezjakinta-sun handia dago, izan ere, badakigu ezintasunenbat duen pertsona enpresa batean dagoenean, bereaukerak urriak direnez, gehiago saiatzen dela lane-an.

Harreman zuzena duzu kolektibo honetakokideekin. Nola sentitzen dira, zer diote?

Baztertuak sentitzen dira. Gizarte honetan ozto-po asko dituzte eta beraien mundua dute. Egunero-kotasunean jasotzen duten tratuari buruzko adibi-deak ugari dira.

Administrazioak asko du esateko eta egiteko,ezta?

Noski, baina ez dio gaiari heltzen. 1983ko legebatek dio administrazioan eta enpresa arruntetankontratazioaren %2 ezintasuna duen pertsonek osa-tu behar dutela. 25 urte geroago, ikusten duguoraindik hori ez dela betetzen.

Urritasuna baduzu diskriminatua. Urritasunaizan eta emakumezkoa bazara, bi bider diskri-minatua?

ELKA

RRIZ

KETA

Bai, neurri handiagoan. Gizonezko asko aurretiklan egindakoa da eta pentsioa jasotzen dute. Ema-kumezkoak, ordea, lan eremutik kanpo egon izangarenez, ez gaude maila berean. Urritasuna dutenemakumeak ezinduak dira enpresetan lan egiteko,baina ez etxeko lanetarako. Normalean etxeko ar-dura dute, familia zaintzen dute… Emakumeen%65 egoera horretan dago.

Lantegi bereziak benetan beharko lituzketenhelburuetatik urrun geratzen direla diozue.

Lantegi berezien sorrerak ere harremana du1983ko legearekin. Urritasuna duten pertsonei lanaematea zuten helburu, baina posible diren neurriguztiak jarriz enplegu arrunterako bidea errazteko.Lanik gabe zegoen jendea merkaturatzea lortu da,baina hurrengo pausoa ez da eman, ez da horretara-ko mekanismorik jarri.

Oraindik ez dugu patronalak gai honetanduen erantzukizunari buruz hitz egin.

Hasteko, enpresaburuak legez ez daude behartutaberen lantegian lanean diharduen pertsona batekistripu edo gaixotasunen bat izanez gero langile ho-rri bere lanpostuan eustera, eta ondorioz, normale-an ez dute egiten. Lanean ari diren bitartean ezinta-sunen bat sortzen zaien langileen erdiek lana gal-tzen omen dute. Ezinduek badituzte mugak, baina

nire ustez administrazioari dagokio horiei erantzu-teko beharrezkoak diren neurriak eskaintzea: langi-leak ezintasun kroniko bat dela eta bajak hartu be-har baditu, egokitzapenen beharrak inbertsioak es-katzen baditu… Horri guztiari erantzun beharkolioke, eta legearen bidea ere jorratu beharko luke,enpresak ezintasuna duten pertsonak kontratatzeraderrigortzeko.

Egin beharrekoei buruz ari garenez, bada aipatunahi dudan beste puntu bat: lan munduan sartzekoprestakuntzak berebiziko garrantzia du, eta oroko-rrean, kolektibo honetan prestakuntza maila txikiada, hezkuntza sisteman ere oztopo berberak baiti-tuzte. Horri ere heldu behar zaio.

Sindikatuen esku-hartzeari dagokionez, zertoki bete behar du LABek? Sindikatuaren baitanalor bat sortzeko proposamena dago mahai gai-nean.

Hainbat enplegurako zentro berezitan presentziahandia dugu: Gipuzkoan gehiengoa gara eta Biz-kaian ere erreferentzialtasun handia dugu. Errefe-rentzialtasuna dugun neurrian, guri dagokigu gaiariheltzea. Norabide horretan egoki ikusi da arlo batsortzea, politika sozialaren barnean txertatuta egon-go litzatekeen alor berria. Horren lanketa BiltzarNagusiarekin batera etorriko da.

Rosina Enzunza


De izquerda a derecha, Alkasena, Gonzalez, Rubio, Lopez, Iriarte, Artieda y Moreno.

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IRUÑEA. Maider Jauregi

¿Cómo se explica que LAB, sindicato totalmenteopuesto a las tesis de UPN sea mayoritario en la ad-ministración de Nafarroa, en un contexto en el queexiste total cordialidad entre el partido de MiguelSanz y las centrales sindicales afines a sus ideas? Lasprincipales razones se resumen en tres: trabajo, in-formación y comunicación. Alfredo Alkasena, Txo-min González, Bittor Rubio, Ana López, ExpeIriarte, Isabel Artieda y Txelui moreno, represen-tants de LAB en la Administración, han explicado aIraultzen las claves del éxito y la manera en que seorganizan para coordinar un sector tan amplio ydiverso como el suyo.

Un total de 22.000 personas trabajan en Irakas-kuntza, Núcleo-Restos y Osasunbidea, las tres ra-mas que componen la Administración de Nafarroa.Dentro de Núcleo y Restos se encuentran las ofici-nas centrales y las direcciones generales, todos losorganismos autónomos, la Agencia Navarra deEmergencias —SOS Navarra y Bomberos—, Justi-cia y Hacienda Tributaria , Bienestar Social y el per-sonal no docente de todos los centros educativos.

La alternativa suena con fuerza

Labetik

LAB en la administración de Nafarroa

En Osasunbidea se incluyen los centros hospita-larios y de salud, mientras que en irakaskuntza tra-bajan las y los docentes. “Un mismo convenio nosatañe a las personas que trabajamos en cualquierade las tres áreas que componen este sector, con locual, tenemos que buscar un punto de encuentropara desarrollar nuestros objetivos de manera ho-mogénea y para elegir a las personas que van a re-presentar a nuestro sindicato en la mesa general.Para ello, nos juntamos periódicamente y discuti-mos los temas relacionados con el convenio y aque-llos otros que afectan a todo el personal: euskara,salud laboral, jubilación anticipada etc.”.

Además de la red de las y los delegados de perso-nal existe la de prevención. En Administración tie-nen tres comités de salud –uno en cada área– y otromás que se encarga de la coordinación.

Diversos entre síAparte del trabajo que se lleva a cabo de manera

conjunta, cada una de las tres ramas tiene vida pro-pia: en Núcleo y Restos, donde realizan reunionessemanales, uno de los temas principales que handesarrollado últimamente ha sido el de las privatiza-

LAB 37 UGT 33CCOO 27 ELA 25SATSE 12 SPA 10SPF 8 SMN 7SAE 6 APF 3ESK 1

Resultados de laselecciones

Los buenos resultados de las últi-mas elecciones en la Administra-ción de Nafarroa dan continuidada la línea ascendente que LAB vie-ne marcando en los últimos 16años. El sindicato abertzale es elque más crece, hasta el punto deconvertirse, en la primera fuerza,por delante de CCOO, UGT, ELA yAFAPNA. En estos tiempos en losque el personal exige a los sindi-catos más implicación para con-seguir el cambio necesario enNafarroa, LAB responde con todassus fuerzas.

La gente ve a LAB comoel único referente dedenuncia del pasivismo,del enchufismo y de lasdirecciones que quierenahogar a la administración


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Labetik

ciones. “Anulan puestos de trabajo, llegando a pri-vatizar servicios enteros, al tiempo que aumenta elnúmero de jefaturas”. Por ejemplo, en Bienestar So-cial se ha impulsado la creación de residencias pri-vadas. “Abunda una privatización salvaje de ciertosgrupos corporativistas afines al Gobierno, que hanido creando y controlando una red de residencias,dando total preferencia a los objetivos lucrativos”,critican.

Bomberos y protección civil (SOS Navarra), quetambién forman parte de Núcleo, han sido agrupa-dos, lo que supone un nuevo reto para el sindicato,ya que, aun teniendo un hilo en común, son doscolectivos que presentan condiciones bien distintas:en los parques de bomberos han conseguido mejo-rar las condiciones mediante la lucha realizada enaños anteriores. Ya en el proceso de negociacionesdel año 2003 plantearon que el suyo era un servicio“de vital importancia para la comunidad” y exigíansu modernización. “Nuestra acción de trabajo teníados pilares básicos: la mejora de las condiciones detrabajo y la del servicio, y para alcanzar tales objeti-vos resultaba imprescindible ampliar la plantilla;luchamos por ello, y lo conseguimos”.

En SOS Navarra las condiciones son muy distin-tas: trabajan con un índice de eventualidad superioral 60%, carecen de formación... El de proteccióncivil es un colectivo pequeño formado por unas 40operadoras. “Es verdad que nuestras condicioneshoy son similares a los que tenían los bomberos ha-ce algunos años; ahora queremos recorrer el mismocamino y en ese sentido, sentimos más apoyo quenunca”.

Cara a las últimas elecciones se esforzaron en me-jorar la coordinación. Los resultados saltan a la vis-ta: se ha doblado el número de representación, pa-sando de 4 representantes a 8.

Osasunbidea e IrakaskuntzaEn Osasunbidea LAB tiene un grupo formado

por unas 15 personas que planifica las campañas adesarrollar. Los sindicatos corporativistas están ga-nando espacio, en detrimento del resto de los sindi-catos, siendo LAB la excepción.

No siempre es fácil alcanzar los retos marcados.“La precariedad en la contratación es muy llamativay estamos hablando de personas que tienen el deberde cuidar a la ciudadanía. Hace falta interiorizar enla sociedad que el derecho a la salud se conquistópor las luchas obreras y que lo estamos perdiendo.Las organizaciones sindicales nos tenemos que po-ner de manera urgente a la cabeza de la defensa dela sanidad pública; de lo contrario, acabaremos pa-gando el derecho a la salud”.

Las elecciones suelen presentarse especialmentecomplicadas en Irakaskuntza, porque además de ser

muchos los centros que se encuentran en Nafarroa,están muy diseminados, y no siempre resulta fácilconfeccionar una única lista y conseguir una buenacoordinación, lo cual se convierte aún más difícilcuando se boicotea el trabajo del sindicato. “En esesentido, estamos intentando mejorar la comunica-ción; en los últimos años nos hemos esforzado enactivar a nuestra afiliación”. El funcionamiento enIrakaskuntza es un tanto especial: “Si esta semanatenemos reunión de la ejecutiva de irakaskuntza lapróxima le tocará al grupo de coordinación, la si-guiente, será el comité nacional de irakaskuntzaquien se reúna, y así sucesivamente. Además, deahora en adelante haremos dos reuniones cada tresmeses dirigidos a la afiliación de Irakaskuntza”.

A por el cambioLa gente ve al sindicato abertzale como “el único

referente de denuncia del pasivismo, del enchufis-mo y de esas direcciones que no quieren nada másque ahogar a la Administración”.Una de las lacrascon las que la derecha pretende minar la adminis-tración es la eventualidad. “¿Qué servicio puedeofrecer una persona a la que llaman para unas horaso para un día? Trabajo hay, pero faltan plazas”, criti-can.

El sindicato ha liderado peleas concretas que hanrecibido el apoyo de gente muy diferente entre sí.En más de una ocasión personas queideológicamente se encontraban lejos de LAB sehan unido a sus reivindicaciones. “Tomamos parteen todo aquello que por derechos nos corresponde,no nos lo pueden impedir y no lo hacen, aunque escierto que intentan buscar otros caminos para llevaradelante negociaciones dejando de lado a LAB”.Rercuerdan los delegados y delegadas que el añopasado en Irakaskuntza la Administración realizóreuniones bilaterales con los sindicatos, pero LABfue excluido. “Es triste que los sindicatos entren enese juego, lo hacen por los beneficios que reciben acambio. Así se entiende, por ejemplo, que uno delos responsables de Sanidad de CCOO haya sidonombrado jefe de personal en uno de los grandeshospitales de Nafarroa”.

Las cosas bien hechas están dando sus frutos enNafarroa, pero los retos no terminan aquí. Las y losmiembros de LAB subrayan que “laAdministración no es inamovible. Con unidad sin-dical, persistencia y lucha hemos conseguido hastaahora mejorar las condiciones de trabajo. No per-mitiremos que se vuelvan a cometer nuevos fraudesni vamos a consentir la pérdida de ninguno de losderechos ya conseguidos. Hacemos un llamamientoa todas las fuerzas sindicales para intentar crear unfrente común. LAB es la primera fuerza y como taltenemos que seguir respondiendo”.

Nafarroako administrazioan LABek lan eskergaegiten du euskararen alde. Urte osoa irauten dutenekimen asko jarri dira abian. Ohiartzun handia iza-ten dute sarri, eta beste sindikatuetako kideek erebabestu izan dituzte. Jar ezazu pina izenekoa da eki-men horietariko bat: pinak adierazten du soineandaramanak badakiela euskaraz.

Bestalde, entzutetsua izan zen orain lau urte ger-tatutakoa: LABeko 15 kide atxilotu zituzten, infor-mazioa gaztelera hutsez ematen zen tokietan euska-raren aldeko pegatinak jartzeagatik. Gertaera hurabitxia izan zela diote protagonistek, komisaldegirairitsi eta han dena elebitan idatzia aurkitu baitzu-ten.

Bitxikeriak bitxikeria, oztopoak oztopo, LABeklanean jarraitzen du administrazioan ere euskarakmerezi duen tokia izan dezan.

Euskaralehentasun


LAB, el sindicato quemás crece en 2007

DONOSTIA. Joxerra Bustillo

LAB es la central sindical que más ha crecido enrepresentatividad en comités de empresa y delega-dos de Hego Euskal Herria hasta el 31 de octubrede este año, fecha de cierre de los últimos datos ofi-ciales en cómputo permanente.

De los 4.002 delegadas y delegados (15,65%) re-gistrados por el sindicato abertzale al cierre de2006, ha pasado a los 4.253 (15,93%), lo que su-pone una mejora del 0,28%, con un total de 251representantes más.

El incremento de representatividad es ademásmuy homogéneo en todos los territorios de HegoEuskal Herria, aunque con las lógicas oscilaciones.Así el mayor incremento se produce en Bizkaia(+0,57), seguido de Araba con un 0,39%, en losdos casos por encima de la media general. La subidaen Araba es algo más modesta, con un 0,21%,mientras que en Gipuzkoa se registra el crecimientomás moderado (0,19%), que debe ser entendido altratarse del territorio en el que el sindicato ostentauna mayor representatividad.

La evolución de los datos de LAB contrastan conel cierto desgaste que traslucen los correspondientesal sindicato ELA (-0,31%) y a los de UGT, que re-pite tasa de representatividad (17,38%). CCOO,

Labetik

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por su parte, consigue mejorar su cifra en un0,11%.

De estos datos se deduce que el trabajo coherentey la seriedad mostrada por el sindicato abertzale vandando sus frutos. En un escenario que no se puedecalificar de cómodo para el conjunto de las organi-zaciones de la izquierda abertzale, LAB ha sabidomantener su ritmo de crecimiento sostenido, que leha llevado a superar la barrera del 17% en la CAV,

cuatro puntos por encima del nivel que ostenta enestos momentos la UGT.

Sube la afiliaciónEn el otro espacio en el que se puede observar la

evolución sindical, el de la afiliación, LAB ha con-seguido cerrar el año con una cifra total de 42.133personas afiliadas, lo que supone un 4,65% másque en igual fecha del año anterior, cuando se con-tabilizaban 40.260 afiliadas y afiliados. Por territo-rios, el mayor incremento neto se da en Bizkaia,con 780 afiliadas y afiliados más, mientras que por-centualmente la mayor subida se registra en Iparral-de (7,18%). La evolución, al igual que en las elec-ciones sindicales, es muy similar en todos los terri-torios.

El trabajo coherente yla seriedad mostrada vandando sus frutos

Urtea amaitzear dago eta balantzeekin batera igo-erak datoz. LABek behin eta berriro adierazi du au-tofinantziaketa sustatuz eta hobetuz diru laguntze-kiko duen lotura txikitu nahi duela. Helburu haufinkaturik kuoten igoera ezinbestekoa da. Naziokomiteak ohiko igoera (KPI %4,1, –balore hau al-da daiteke–) aplikatuko du. 2008ko urtarriletik au-rrera horrela geldituko da kuota:

Kuota nagusia (A): 13,53Kuota ertaina (B)*: 6,76Kuota murriztua (C)**: 3,38* Langabezia laguntza jasotzen dutenek edo erre-

tiratuek (LSG gainditu behar da).**Langabetuak, ikasleak, erretiratuak, pentsiorik

ez dutenak edo LSG gainditzen ez dutenak.

A fin de año, junto a los balances, llegan las subi-das. LAB ha expresado una y otra vez su voluntadde potenciar la autofinanciación.

Por tanto la subida de la cuota es inevitable y elNazio Komitea propone un aumento igual al IPC(4,1%, tengan en cuenta que esto cifra todavía pue-de variar). A partir de enero de 2008 la cuota que-daría de la siguiente manera:

Cuota general (A): 13,53Cuota media (B)*: 6,76Cuota reducida (C)**: 3,38* Personas que perciben el subsidio de desempleo

o jubilados (deben superar el SMI)** Personas paradas, estudiantes, jubilados, sin

pensión o que no superan el SMI

La fin de l’année approche et avec les bilans lahausse des prix arrive. LAB a exprimé a denombreuses reprises sa volonté de renforcer l’auto-financement. Par conséquent, la hausse des cotisa-tions est inévitable et Nazio Komitea propose unehausse égale à l’IPC (4,1%, cette valeur peut chan-ger d’ici à la fin de l’année). À partir de janvier2008 la cotisation resterait ainsi :

Cotisation générale (A) : 13,533Cotisation moyenne (B)* : 6,76Cotisation réduite (C)** : 3,38* Personnes qui touchent le chômage ou les re-

traités (ils doivent dépasser le SMIG)**Personnes au chômage, étudiants, retraités,

personnes sans pension ou n’atteignant pas le SMIG

Kuoten igoera Subida de cuotas Cotisation en hausse

Hego Euskal Herria 2006.12.31 2007.10.31Ordezk. % Ordezk. %

ELA 9.201 35,98 9.536 35,67LAB 4.002 15,65 4.253 15,93CCOO 5.371 21,01 5.648 21,12UGT 4.443 17,38 4.647 17,38

Aurtengo Hauteskunde sindikaletako emaitzen bilakaera


El domingo 9 de diciembre se presentó en la Feria del libro y discovasco de Durango el libro Galegos en Bizkaia - Galiziarrak Bizkaianeditado por las fundaciones Ipar Hegoa de Euskal Herria y FESGA (Fun-dación para o Estudio e a divulgación da cuestión social e sindical enGaliza) de Galicia.El libro en edición bilingüe, euskera y gallego, es una recopilación decartas entre Gabriel Aresti y Manuel María, y de poemas inéditos deambos autores donde tratan un tema que le preocupaba de maneraespecial a Aresti, como era las malas relaciones entre la poblacióninmigrada gallega y la población vasca en Bizkaia en la decada de1960.El libro es una joya literaria tanto por su contenido como por el nivelde sus autores, Gabriel Aresti, y Manuel Maria considerado poeta na-cional en su Galicia natal.

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DONOSTIA. Eugenio Etxebeste (*)

La elaboración de un libro sociológico siemprepresenta dificultades técnicas y argumentales com-plicadas de conciliar. Son muchos los factores hu-manos y logísticos que es preciso armonizar paraque el producto adquiera simetría y contenido, al-canzando el objetivo último, es decir aportar infor-mación y bagaje ideológico a la conciencia del lec-tor o lectora.

En nuestro caso, la confección de “Historia delSindicato LAB, II. Hator gorrira! (2000-2005)” noha entrañado las contrariedades vinculadas a un li-bro clásico. Por una sencilla razón. Porque se tratade un libro en cuya construcción somos protagonis-tas esenciales todas las mujeres y todos los hombresque componemos esta realidad de organizaciónabertzale y de izquierda denominada sindicatoLAB.

Por ello, la tarea, tanto del autor Joxerra Bustillocomo del equipo colaborador de Ipar Hegoa y delpropio sindicato, ha sido la de compendiar en unaspáginas el relato de una etapa de seis años que, día adía, sector a sector, comarca a comarca, habéis idoedificando vosotros y vosotras, militancia y afilia-ción de LAB.

De ahí, el orgullo y la satisfacción que sentimosal constatar la excelente acogida brindada a esta pu-

Reconocimiento a la memoria histórica

Labetik

Hator Gorrira: 2000-2005

pósito de una enmienda inmanente de cara a futu-ros proyectos. En cualquier caso, desde esta u otrasinstancias del sindicato, las puertas están siempreabiertas a la crítica y autocrítica constructivas.

A este respecto, queremos aprovechar la ocasiónpara comentar a modo de autocrítica un desliz en elrelato, cometido inconscientemente. Se trata enconcreto del que aparece en la página 8, apartadoúltimo de la edición en castellano y penúltimo eneuskara, donde se expone: “las divergencias surgidasen la coordinadora KAS acarrean una escisión enHASI…”, “KAS koordinadoran sortu zirendesadostasunek zatiketa ekarri zuten HASIn…”.Calificar de “escisión” o “zatiketa” lo ocurrido en-tonces constituye un error de apreciación históricaque no se ajusta a la verdad. No se produjo tal esci-sión, por cuanto eso hubiera dado lugar a dos pos-turas enfrentadas enmarcadas en dos opciones orga-nizativas diferentes, cuestión inexistente.

Valgan pues estas líneas de rectificación a nuestrolapsus, de reconocimiento a la verdad de la memo-ria histórica y de desagravio para quienes, desde elcompromiso militante y desde la entrega en el de-bate ideológico, contribuyeron en aquella etapa ycontribuyen hoy día en la forja de la lucha del pue-blo trabajador vasco.

(*) Miembro de Ipar Hegoa

blicación. Desde aquí, queremos, pues, compartircon todos los compañeros y compañeras la feliz cul-minación de este logro que, en su origen, represen-taba un reto para el conjunto del sindicato.

Somos conscientes de que, a pesar del esfuerzo yla voluntad vertida en la tarea, habrá hechos o te-máticas que no se han abordado en toda su dimen-sión. Vayan nuestras disculpas, avaladas por el pro-

Cartas y poemas


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DONOSTIA. Jesús Mª Gete

LAB participo en la séptima reunión de la EU-ROF (Oficina Regional Europea de la FederaciónSindical Mundial) los días 23 y 24 de noviembre enla ciudad de Barcelona.

El encuentro que estuvo presidido por el Respon-sable de la FSM en Europa, el Chipriota CleanthesCleanthous, contó con la participación de 65 sindi-calistas pertenecientes a una veintena de Estados yNaciones Europeas. Durante la primera jornada seanalizaron con un carácter general, la situación polí-tica internacional y europea y se definieron el plande acción y actividades para el próximo año 2008.La segunda jornada de trabajo, estuvo enmarcadaen el análisis y preocupaciones que afectan al sindi-calismo de clase desde la perspectiva de género,siendo importante en este tema la aportación deLAB

Nuevos retos Las diferentes reflexiones y retos abordados en

este encuentro entran dentro de las dinámicas que

proyecta la FSM desde su último congreso realizadoen La Habana. En esta nueva fase y junto a las di-versas luchas sociales, el movimiento sindical clasis-ta que promueve la FSM emerge con fuerzas reno-vadas. Se están abordando tareas importantes en lareorganización de las oficinas regionales, y las unio-nes internacionales sectoriales (UIS), así como en laproyección expansiva de la propia FSM con caráctergeneral.

Teniendo en cuenta los importantes retos a losque se enfrenta la clase trabajadora, podemos valo-rar como satisfactorios los resultados de estareunión. Las organizaciones participantes realizaronimportantes aportaciones. Las posiciones planteadascoincidían con la preocupación sobre las cruentasconsecuencias de las políticas neoliberales. Comocontrapartida se valoraron como hechos positivoslas nuevas alternativas sociopolíticas surgidas princi-palmente en América, como Venezuela, Bolivia,Ecuador etc… denunciando también el criminalbloqueo norteamericano al pueblo cubano.

Las organizaciones participantes criticaron confirmeza el nuevo tratado europeo y sus consecuen-

cias como la erosión de los derechos sociales y labo-rales de la clase trabajadora. Y denunciaron que laUnión Europea sigue dando la espalda a una con-vergencia social que aborde derechos sociales y labo-rales para la clase trabajadora europea.

Otro hecho significativo estuvo relacionado conla ofensiva que padecemos las trabajadoras y traba-jadores en Europa. Los participantes hicieron unasevera crítica a la falta de iniciativa de la CES pararesponder a la envergadura de las agresiones socialesy laborales.

En sus conclusiones la reunión, saludó las movili-zaciones de masas recientes en Portugal, Francia,Italia y otros países europeos, expresando su solida-ridad y apoyo con todos los trabajadores y trabaja-doras que en cada rincón de Europa, trabajan paraobtener la justicia social, la paz, soberanía eindependencia nacional.

También desde la FSM, se hizo un llamamientoal reforzamiento de la organización y lucha en lossindicatos de clase, a la solidaridad y unidad en ob-jetivos que permitan avanzar hacia conceptos realesde paz y justicia social en Europa y en el mundo.

La FSM renueva sus fuerzas

Labetik

Reunión de la FSM europea

Representado por Marijo Romero y Jabi Amo-rrortu, LAB participó durante los días 19 y 20 denoviembre en el Congreso de la Federación deQuímicas de la CGT celebrado en Paris.

Uno de los temas centrales del Congreso fue elpapel de las multinacionales como muestra de lapolítica neoliberal. Pudimos analizar la actuaciónde la multinacional francesa Michelin que preten-de proceder al cierre de su planta en Toul en el Es-tado francés destruyendo 826 puestos de trabajo, yla de Lasarte, en Euskal Herria, destruyendo así500 puestos de trabajo directos.

LAB valora de forma muy positiva los encuen-tros celebrados ya en varias ocasiones con la Fede-ración de Químicas de la CGT, y pensamos que esmás necesario que nunca que la clase trabajadorapermanezca unida, para, a través de esa unión, ha-cer frente a ataques que sólo buscan laclaudicación de la clase obrera y el triunfo del ca-pital.

Unidad frenteal capital

Numerosos sindicatos de Europa participaron en la reunión de la EUROF realizada en Barcelona.


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Sindikatu eta mankomunitateko ordezkariak eskuliburuaren aurkezpenean.

Euskararen Legea, agortutako beste marko bat

Labeuskara

DONOSTIA. Jagoba Zulueta

25 urte bete ditu EAEn indarrean den Euskara-ren Legeak. Konstituzio espainiarraren eta Gernika-ko estatutuaren neurrira egin zuten lege hau eta, 25urte eta gero, nabarmena da ez dituela ezarritakoakbete.

Estatutuak, euskara eta gaztelera hizkuntza koofi-zial gisa izendatu zituen. Euskararen Legea gurehizkuntzaren ezagutza eta erabilera normaltzekopolitikari euskarri legala eskaintzeko jaio omen zen.

Hala ere, ez zuten euskara kokatu Konstituzioakgaztelerari ematen dion ezagutzeko betebeharrarenmailan. Bertan jasotzen diren ardatz nagusietan po-rrot egin duela ikus dezakegu argi eta garbi.

Hamaika dira adibideak. Administrazioak ez dituherritarrak euskaraz artatzen, derrigorrezkohezkuntza amaitzean milaka eta milaka dira euska-raz ez dakiten gazteak, ez da euskarazko komunika-bideak bereziki sustatzeko neurririk egon, adminis-trazioaren euskalduntze plangintzek porrot egindute, oraindik orain ezin dira ikasketa guztiak eus-

karaz egin… Euskara ezagutzeko eta erabiltzeko es-kubidea noiznahi eta nonahi urratua izaten da etalege honek ez du babesik eskaintzen. Esan gabedoa, lan munduaren euskalduntzea bultzatzekoeuskarri eskasa izan dela.

Euskal Herriaren zatiketa eta menpekotasuna ar-datz dituen legea dugu hau. Euskara normalizatukobadugu euskararen lurralde osorako legeri bakar etaburujabea behar dugu. Soilik horrela egongo daeuskal herritarron esku gure hizkuntza guk egokiikusten dugun moduan normalizatzea.

ALTSASU. Gaizka Uharte

Euskararen erabilera txikia da esparru sozio-eko-nomikoan, eta horregatik Sakanako mankomunita-teak eskuliburu bat prestatu du argibideak eta ahol-kuak emanez enpresetan euskararen presentziabultzatzeko. Oso zabaldua dago lan mundua modunaturalean eta esku hartze planifikaturik gabe eus-kaldunduko dela, baina kontrakoa gertatu ohi da:euskaraz ikasi duten langileen trebetasunak txarreraegiten du.

Nafarroan bizi den egoerak zailagoa egiten duenpresetan euskara txertatzea. Sakanan, nahiz etazonalde “vascofono” delakoan egon, nabariak diraeuskara zabaltzeko dauden zailtasunak. Lan mun-dua euskalduntzeko, administrazioaren,sindikatuen, enpresaburuen eta euskalgintzarenkonpromisoa beharrezkoa da. Sindikatuek negozia-zio kolektiboan duten zeregina oso garrantzitsua dasektore eta enpresa hitzarmenetan euskararen alde-ko urratsak egiteko.

Euskara lan munduan txertatzeko eskuliburuakSakanako enpresetan euskararen normalizaziorakotresna izatea du helburu eta horretarako zer aukeradauden azaltzen die Sakanako enpresei, hala nolaerrotulazioak, itzulpenak, Bai Euskarariziurtagiria… Euskara lan munduan txertatzekoarrazoiak ere jasotzen ditu.

Behar handia, oraindikEskuliburu honek LAB, EHNE, ELA, CCOO

eta UGT sindikatuen babesa jaso du. Oraingoz en-presetan banatzeko konpromisoa hartu dugu sindi-katuok, baina aurrera begira asko dago egiteke bai

lan hitzarmenetan eta bai enpresetako egoera azter-tzeko momentuan.

LAB saiatzen da lan hitzarmenetan, errotulazioa,barne dokumentazioa eta euskara eskolen ingurukopuntuak sartzen. Baina normalean horrelako pun-tuak aldarrikatzen dituen sindikatu bakarra izatenda LAB. Adibidez, inkesta baten bitartez, Sakanakoesparru sozio-ekonomikoaren argazkitxo bat egite-ko asmoz ordezkariekin batera diagnostikoa egitenhasi den bakarra da.

Beraz eskuliburua abiapuntua bada ere, euskaralan munduan txertatzeko denen konpromisoa be-har da. Gaur egungo egoera politikoak ere zerikusiadu honetan, ez baitakigu oraindik NaBaik zer nola-ko plangintza prestatu duen hurrengo urterako gaihoni jarraipena emateko.

Argi dago konpromisoa behar dela lan munduaneuskararen erabilera zabaltzeko, eta eskuliburu hauinteresgarria bada ere, gaiak lanketa sakona eskatzendu.

Denon konpromisoen beharraEuskara lan munduan


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euskalherriaDONOSTIA. Joxerra Bustillo

El uno de junio de 1998, con la redada contra lasempresas supuestamente relacionadas con laizquierda abertzale, arranca el proceso al pueblovasco que se conoce como “Sumario 18/98”. Mes ymedio después llegaría la ocupación y cierre de“Egin” y “Egin Irratia”, adquiriendo la ofensiva ju-rídico-política del Estado español su verdadera di-mensión represiva. el 9 de marzo de 1999 se desatala operación policial contra miembros de la oficinade relaciones exteriores de la IA, incluidas las tortu-ras a Mikel Egibar y Nekane Txapartegi. En setiem-bre de 2000 llegaría el acoso contra Ekin, con la de-tención de 20 militantes independentistas y el 5 deoctubre de 2000 se cerraría, por el momento, estecírculo represivo con la operación contra JoxemiZumalabe Fundazioa, con un saldo de nueve perso-nas detenidas.

Cinco años después, el 21 de noviembre de2005, se dio comienzo en Madrid a la vista oralcontra los 52 militantes imputados en el macropro-ceso. El pasado 30 de noviembre, y sin darse a co-nocer a los implicados la sentencia, se iniciaba unabasta operación policial que procedía a ladetención, hasta el momento, de cuarenta personas,argumentando sarcásticamente “riesgo de fuga”.

A la hora de redactar esta crónica todas ellas, sal-vo seis que pudieron acceder a la libertad bajo fian-za en espera de la resolución del recurso de la defen-sa ante el Tribunal Supremo español, permanecíanencarceladas, entre ellas la directora de Iraultzen,Teresa Toda. Tres imputados ya se encontraban enprisión por otras causas abiertas, mientras que otrostres encausados permanecían en libertad sin ser de-tenidos pese a existir orden contra ellos.

Además, durante el desarrollo del laberinto judi-cial del 18/98, se produjeron las muertes del econo-mista y sindicalista de LAB Manu Aranburu y delmilitante histórico abertzale Jokin Goristidi, así co-mo serios problemas de salud para Jose RamónAranguren e Iñigo Elkoro, que deberán ser juzga-dos en pieza aparte.

Del PP al PSOESi contemplamos la totalidad del escenario, en el

que se debe incluir el anterior proceso contra las or-ganizaciones juveniles abertzales y los que vendránposteriormente contra Askatasuna, EuskaldunonEgunkaria y Udalbiltza, nos encontramos con unarranque sucedido en la mitad de la primera legisla-tura del Partido Popular, marcada por aquella frase

18/98: proceso a un puebloNueve años y medio después delinicio del proceso y a la esperade la publicación de la sentenciadefinitiva, todo indica que lapráctica totalidad de los imputa-dos serán condenados a altas pe-nas de cárcel.El entramado político-jurídicoque puso en marcha el PartidoPopular con Aznar al frente, se veahora rematado por el PSOE deRodríguez Zapatero en una opera-ción represiva contra la izquierdaindependentista presidida por larazón de Estado.

Milaka izan ziren, abenduaren 13an, lan egiteari utzi eta kalera irten ziren langileak 18/98 makrosu-marioko atxiloketak salatzeko. ENHE, ESK, Hiru eta Stee-Eilas sindikatuekin batera LABek ere bat eginzuen atxiloketak gertatu aurretik inputatuek egindako deialdiarekin.

Euskal herriko herri eta hiriburuetan elkarretaratzeak eta manifestazioak burutu zituzten “Euskal He-rriaren eskubideen alde” lemapean.

Inputatuen bozeramaile den Iñigo Elkorok “euskal gizartearen erantzun eredugarria” azpimarratuzuen.

Erantzun eredugarria

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euskalherria

ESAITek manifestazio nazionala deitu du abenduaren 29rako euskalselekzioen alde. Ekimenaren berri emateko Bilbon egindako pren-tsaurrekoan “ofizialtasuna dagokion eran aldarrikatzeko garaia” delaazaldu zuten. Mobilizazioa Euskadi eta Kataluniaren arteko partidarenegunean izango da eta 17.30etan abiatuko da Casilla kiroldegitik.

pronunciada por Jose María Aznar en relación alcierre de “Egin”: «¿Es que creíais que no nos íbamosa atrever?». A partir de ahí y básicamente gracias a laactuación del juez Baltasar Garzón, se han sucedidolos procedemientos que han buscado eldebilitamiento, sino la desaparición, de la izquierdaindependentista vasca.

Se trata de una auténtica estrategia de Estadotendente a anular la capacidad política de lo queellos denominan “el entorno de ETA”, refiriéndoseal rico tejido social que se ha ido conformando bajolas premisas inseparables de “Independentzia etaSozialismoa”. Sabedores de la gran potencialidad defuturo de este amplio sector de Euskal Herria, elpoder español mantiene intacta la premisa garzo-niana de “todo es ETA”, y al primer impulso mar-cado por el neoconservador PP se le ha agregado elnuevo, procedente de la “socialdemocracia de lasonrisa” encarnada en José Luis Rodriguez Zapate-ro.

Ante el independentismo vasco no existen fisurasideológicas entre los dos grandes partidos españo-les. Al tratarse de un tema de Estado y dejando a unlado las declaraciones circenses de los Mayor Orejao Rodriguez Ybarra de turno, lo cierto es que la ar-gamasa jurídico-política amasada a cuatro manosentre PP y PSOE sigue funcionando y que el Tribu-nal de Orden Publico, que algunos optimistas lla-man Audiencia Nacional, continúa su implacablelabor, sean Garzón o Grande-Marlasca los ejecuto-res materiales de la misma.

La última prueba del nueve la tenemos en las de-claraciones de Pérez Rubalcaba, ministro españoldel Interior el mismo 30 de noviembre, afirmandoque «hay una serie de condenas altas por “colabora-ción” y por “pertenencia a banda armada”. Una vezcomunicado el fallo, la Policía y la Guardia Civilestán llevando a cabo de forma coordinada las de-tenciones, que espero que concluyan en las próxi-mas horas». La última noticia es que es el fallo sedará a conocer 20 días después, el 19 de diciembre.No hay mejor prueba de la inexistencia de divisiónde poderes en el Estado español. Pero no pasa nada.El buen fin, la destrucción del independentismo,justifica los medios. Al fin y al cabo mentes muycercanas al ministro concibieron los GAL y leer aMaquiavelo sigue sin ser delito, al menos demomento.

Euskal Herriko selekzioaEl poder españolmantiene intacta lapremisa garzoniana de“todo es ETA”


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euskalherria

Bi egitasmo bat eginda

BARAÑAIN. Teresa Toda

Lau urte bete ditu Nazio Eztabaida Guneakudazken honetan. Termino politikoetan, esan gene-zake legealdi bat pasa dela erakundea sortu zenetik.Lanez betetako zikloa izan da, lorpen nabarmene-kin eta gabeziekin. Lehenengoen artean, Euskal He-rriak nazio bezala bizirauteko funtsezko zutabeakfinkatzea dago. Etxea eraikitzeko habeak sendotuegin ditu Eztabaida Guneak. Baina lan honetan on-do jarraitzeko aldaketak beharrezkoak direla adiera-zi dute ibilbidean antzemandako gabeziek.

Beraz, azken hilabeteotan egindako barne ezta-baida zein ekarpen prozesu zorrotzaren ondorioz,berrikuntza lanak martxan jarri ditu Nazio Eztabai-

da Guneak Barañainen egindako 2007ko OsokoBilkuran. LABeko ordezkaritza zabalak parte hartuzuen Barañaingo bilkuran nahiz aurretik egindakobileretan; sindikatuak hartu konpromisoaren isla.

Eztabaida prozesu horren ondorioz, ñabarduraberria txertatu du Eztabaida Guneak datozen urte-rako. Erakundearen sorreran, konponbiderako pau-suak eta nazio eraikuntzarakoak desberdintzea pro-posatzen zen; horrela, paraleloak izan behar ziren binorabidetan hasi ziren ekimenak lantzen.

Baina bi egitasmok aurrera egin heinean, haienarteko desoreka sortu zen eta konponbiderako ildo-ak indar eta arduraldi handiagoa hartu zuen, nazioeraikuntzarako lerroen mantsotzea eraginez. Lehe-nengoari dagokionez, Oinarrizko Hitzarmen De-

mokratikoa (OHD), Milakabilaka, konponbidealaguntzeko sortutako lantaldeak… bakoitzak berefuntzio positiboa bete du; eta hortik sortutako frui-tuak ez dira alperrik galdu etorkizunerako. Herritareta eragile sozial askoren parte hartzeko joera eki-men hauetan islatu eta gauzatu da.

Bitartean, nazio eraikuntzan, Nazio Planaren ga-rapenean egitasmo batzuk aurreratu ziren, baina ezbehar zen eraginkortasunarekin. Lorpenak badira,noski: Oinarrizko akordioa Hezkuntza arloan, Eus-kal Unibertsitatea sortzeko lehenengo harremanak,Emakumeen Karta nazio eraikuntzan txertatzea…Baina baita ahuleziak ere.

Begirada berrituaGuzti horren ondorioz, Nazio Eztabaida Guneak

estrategia bakar batean aritzea erabaki du, nazio es-trategia, non erakundearen helburu eta egitasmonagusiak biltzen diren. Ondo jasoa dago OsokoBilkuran onartutako oinarrizko dokumentuan:“Gure helburu nagusia Euskal Herriak behar duenaldaketa politikoari ateak zabaltzea izango da. Fin-katu ditugun oinarrien alde baldintza sozial eta po-litikoak indartzearekin batera, horiek jendarteansustraitzea lortuz. Gatazkaren konponbide demo-kratikoa lortzeko aukera berriak irekiz eta gure na-zioaren eraikuntzan urratsak emanez”.

Azken finean, euskal herritarron eta Euskal He-rriaren eskubideak gauzatzen diren heinean, euskalnazioa eraikitzen joango da.

Informazio gehiago: www.naziogunea.net

Para ir asentando y materializando las nuevas formas de trabajo, Nazio Ezta-baida Gunea plantea tres puntos de inflexión relacionados con sus objetivos bá-sicos, que son abrir las puertas al cambio político que reconozca los derechos deEuskal Herria y su ciudadanía, impulsando a la vez la reivindicación y la cons-trucción nacional, y fortaleciendo la participación popular en pos de esos obje-tivos.

El primero, el Aberri Eguna de 2008, el 23 de marzo. Al igual que en 2007,se hará un llamamiento a un acto unitario, así como a poner la ikurriña en bal-cones de casas privadas y en las instituciones.

Nazio Plaza será la segunda fecha a tener en cuenta. Será en junio de 2008, ypretende juntar ofertas concretas para la construcción nacional con las aporta-ciones y participación de ciudadanas y ciudadanos, complementado con activi-dades diversas. Será un día de reivindicación práctica a favor de Euskal Herria.

Finalmente, la tercera fecha en rojo será el Debate Nacional (Nazio Eztabai-da) en noviembre de 2008, culminación de un proceso de debate colectivo ymomento de rendir cuentas de lo realizado durante los doce meses venideros.

Nazio Eztabaida Guneak ildo batean bildu ditu nazio eraikuntza eta konponbiderako ahaleginak

Urrats garrantzitsuakeman ditu aurtengoNazio EztabaidarenOsoko Bilkurak. Irauliegin ditu egituraketaeta lan molde batzuk,dituen helburu nagu-sietara hobetohurbiltzeko.

Tres momentos clave Une institution nécessaireLa réunion annuelle de Nazioa Eztabaida Gunea vient d’avoir lieu à

Barañain. Les documents présentés aux participants marquent les axes de tra-vail de ce forum où se sont réuni des personnes ayant des point de vuedifférents, mais qui considèrent le Pays Basque comme une nation.

Après 4 années de travail, le moment est venu de faire certains changementsdans les axes de travail; étant donné que les bases idéologiques et stratégiquessont bien définies et établies, il faut modifier quelques pratiques. Ainsi, la cons-truction nationale basée sur les droits d’Euskal Herria et de ses citoyens devientprimordiale, puisque ce sera en fonction de ces droits que se résoudra le conflitbasque. De plus, la recherche de la résolution devient partie intégrante de laconstruction nationale.

Parmi les décisions prises lors de la réunion, se trouve la rénovation des struc-tures, et la détermination d’impulser le travail en commun par les diverssecteurs sociaux. LAB participe pleinement au Forum.

Pour plus d’information (également en français) allez sur le sitewww.naziogunea.net

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BAIONA. Aiora Imaz

Jeronimo Prieto hamasei urte zituelarikhasi zen lanean SNCFen (tren enpresa).Egun hainbeste urtez lorturiko gizarte au-rrerapenak galtzen ikusteak kezkatu egitendu. Frantziako presidente den NicolasSarkozyk inposatu nahi dituen lan errefor-mei buruz eta mugimendu sozialak atxikibehar duen zereginaz mintzatu da PrietoIraultzenekin.

Nicolas Sarkozyk erregimen bereziakerreformatu nahi ditu. Zertan dira erre-forma hauek?

Sarkozyk kanpaina garaian erran zuengelditzen diren erregimen bereziak kendu nahi zi-tuela, hots, egoera horretan diren langileak 37,5 ur-tetik 40 urte kotizatzera pasako dira. Hau, errefor-ma orokorrago baten barnean kokatzen da, Fillonlehen ministroak beste bi hitzordu finkatu zituen2009an eta 2012an sektore pribatuarentzat. Hauenasmoa 40 urtetako kotizazioak luzatzea da, bainaikusiz, erregimen bereziek hor segitzen bazuten, po-litikoki hau burura eramatea zaila zela oso, lehenurrats batean hauek desagerraraztea zuten helburu.Elementu ideologiko bat da soilik, aldaketa hauekez baitute diru aldetik makro-ekonomian eraginhandirik.

Egun SNCFen, langile gehienak erretretara joa-ten dira 55 urterekin eta gidariak, berriz, 45 urtere-kin, erreforma honek esan nahi du pentsio osoare-kin iritsi nahi badugu erretretara urte dezentez ge-hiago lan egin beharko dugula. Horrez gain, SNCFeta EDFen (argi indar enpresa) badira lanbide osobereziak adin batetik aurrera ezin direnak egin, adi-bidez, gauez gidatzen dutenak edo argi indar potoe-tara igotzen direnak. Horregatik sindikatuekin ne-goziatzen hasi denean esan du erretreta goizagohartzeko aukera izanen dela, erretreta osagarrienbidez, eta horrek suposatzen du erretretak pribati-zatzea. Funtsean hori da eztabaida, diru ahalmenadutenek erretreta osagarriak izanen dituzte, eta goi-zago erretiratzeko aukera.

Erreforma hauen aurrean zein dira langileeneskaerak?

Gure ustez 40 urteko kotizazioa onartzea erretre-ta gehigarrien sistema onartzea da, eta guk dioguondasunen banaketa erregulatua izan behar dela,sistema solidario baten alde gaude. 37,5 urtetako

“Eztabaida demokratikoaren osasunerakogarrantzitsua da gizartearen hautuak plazaratzea”

mugazkanpo

greba bururaino eramatea?Sarkozyk hauteskundeetan gehiengoa lortu izana

baliatzen du nahi dituen erreforma guztiak egiteko.Egia da oso demokratikoa dela presidente batek ge-hiengoa izatea, baina hori bezain demokratikoa etabeharrezkoa da kontrabotere bat izatea eta Fran-tzian kontrabotere politikorik ez da, beraz, mugi-mendu sozialak atxiki behar du zeregin hau. Ezta-baida demokratikoaren osasunerako garrantzitsuada gizartearen hautuak plazaratzea, ulertaraztea ezdela pribilegiatu batzuen borroka, gizarte mota ba-ten aldeko gatazka baizik.

Momentu honetan nola daude gauzak? Besteekintzarik burutzeko asmorik badea?

Egun, SNCFen asanblada orokorren bidez nego-ziaketen berri ematen zaie langileei. Negoziaketenaurrerapenaren arabera erabakiko dute grebarekinjarraitu edo ez.

Esaten da pribilegiatu batzuk zaretela. Zererantzungo zenuke?

Beste langile askorekin alderatuz egia da lan bal-dintza hobeak ditugula, baina egia da ere gure xe-dea langile orok gure lan baldintzak izatea dela.

Jeronimo Prieto

Les réformes sur les retraites des régimesspéciaux ont pour but de généraliser le départ à laretraite à 60 ans pour tout le monde. Lestravailleurs des régimes spéciaux sont conscientsque leurs conditions de travail sont meilleures queceux de beaucoup d’autres, mais leur volonté estque tous puissent avoir accès à ces même condi-tions de travail. Ils considèrent qu’on est face à uneprivatisation des retraites et qu’il est urgent de faireune vraie réflexion sur le type de société qu’onveut construire pour les générations futures.

En danger

kotizazioa atxiki nahi dugu zeren Sarkozyren pro-posamenek justua ez den sistema baterantzgaramatzate. Benetako azterketa sakona egin beharda, benetako hautua, jakiteko nolako gizartea nahidugun, bai guretzat eta bai datozen belaunaldien-tzat.

Sarkozyk dio erreformak egin egingo direlagreba izan edo ez. Zergatik zen garrantzitsua

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“No hay ningún avance, ni siquieraen el dominio de la lengua kurda”

Faruk Doru

DONOSTIA. Teresa Toda

Faruk Doru, Director del Centro de In-formación del Kurdistán, ha estado estosdías en Euskal Herria de la mano de unasjornadas sobre Kurdistán organizadas enDonostia por Urguldarrak y en las quehan colaborado Herria Elkartea, el Gabi-nete Vasco de Análisis Internacional y Do-nostia entre Mundos.

El drama del pueblo kurdo, la naciónsin Estado mayor del mundo, ha vueltoa la actualidad por las amenazas de Tur-quía de cruzar la frontera iraquí y lan-zar una ofensiva contra el PKK en Kur-

distán Sur. ¿Cómo está actualmente la situación? Por vez primera, el Estado turco ha llegado a con-

vencer a EEUU, al Ejecutivo iraquí y al GobiernoRegional Kurdo, para tener una posición conjuntacontra la presencia, digamos, del Partido de los Tra-bajadores del Kurdistán (PKK), en el enclave quenosotros llamamos zonas de protección de Media,

el problema es de naturaleza política y que Ankaradebía optar por una salida política negociando conel PKK en la zona del norte. Se ofrecían incluso co-mo intermediarios para buscar un acuerdo.

¿Y la posición del Gobierno turco?El AKP (Partido que está en el poder) llegó a su-

marse a un llamamiento de EEUU, del Ejecutivoiraquí y del Gobierno Regional del Kurdistán parapedir al PKK un cese del fuego para facilitar unasalida política al problema kurdo en el norte delKurdistán. Ante esos intentos y conversaciones di-rectas e indirectas, el PKK decretó un alto el fuego.Justo antes de las elecciones turcas de julio, el Go-bierno turco, dirigido por el primer ministro turcoactual, Recep Tayip Erdogan, reiteró la exigencia deque el PKK cesara sus acciones militares y que elEjército no debería hacer operaciones militares.

¿Cómo reaccionó el Ejército turco? La reacción del Ejército fue que continuarían las

operaciones militares hasta, según ellos, exterminarel último guerrillero del PKK. El conflicto fue muyfuerte. El cese del fuego no funcionó en la prácticapor los oídos sordos del Ejército, que trasladó a300.000 soldados a la frontera, lo que significó ladefunción de esta iniciativa.

¿Y el Ejecutivo de Erdogan se quedó de brazoscruzados?

El AKP hizo un juego doble. Por una parte, quisodar una imagen, de cara a la población kurda, ase-gurando que está por una solución política peroque el Ejército no le dejaba a dos meses de las elec-ciones. Pero en realidad estaba colaborando directa-mente con el Ejército, para debilitar al movimientode Liberación Nacional y por otra parte, trabajabaen todo tipo de obstáculos para que los kurdos nopresentaran candidatos a las elecciones legislativas.

¿Y qué ocurre entonces?Justo después de las elecciones se sella una alianza

de facto y estratégica, hasta ahora nunca vista, entreel Ejército, el AKP y resto de partidos antikurdos,que se presenta públicamente. El Gobierno se radi-caliza y defiende incluso la guerra contra Irak. ElParlamento da permiso para entrar en Irak ycomienza una presión fuerte sobre el Gobierno delKurdistán, de Irak y EEUU, hasta llegar a poner aEEUU en un dilema: o eliges Turquía o el Gobier-no regional kurdo.

La reacción del Ejércitofue que continuarían lasoperaciones militareshasta, según ellos,exterminar el últimoguerrillero del PKK

que está en las regiones fronterizas entre Irán e Iraky Irak Turquía, para nosotros Kurdistán Este, Nortey Sur. Media es el nombre antiguo del Kurdistán.Los medos somos los actuales kurdos.

¿Cuál era la posición hasta ahora de esos acto-res sobre el conflicto?

Hasta ahora EEUU rechazaba la entrada de Tur-quía en la zona. Los partidos políticos kurdos tení-an una posición más o menos correcta. Insistían enque Turquía no podía entrar en Kurdistán Sur, que

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Turquía amenaza con cruzar la frontera iraquí.

¿Cómo se traduce eso en la realidad?Por parte del Gobierno regional del Kurdistán

comienzan reacciones y controles en las zonas deprotección de Media. Empiezan los controles deacceso. Hasta ahora había permiso de tránsito. Ha-bía acuerdos tácitos entre dos fuerzas políticas y mi-litares. El Gobierno Regional ha dado luz verde pa-ra entrar por tierra hacia ciertas zonas y dejar a laaviación turca bombardear zonas selectivas e inclu-so tejer una alianza Turquía-Irán para acciones mili-tares conjuntas.

Eso nos situaría ante un nuevo escenario...Desde el punto de vista militar no es fácil que

Turquía entre por tierra. Lo ha intentado varias ve-ces y nunca ha podido, incluso partidos políticoskurdos de Irak han colaborado en el pasado conTurquía. Ellos mismos reconocen que no la puedencontrolar.

Una incursión por tierra convendría incluso a lasfuerzas militares del PKK porque Turquía tendríamuchas bajas y eso podría generar un shok en laopinión pública que podría bascular a favor de laapertura de un proceso político.

Los dirigentes turcos lo saben y lo que van a ha-cer no es la entrada por tierra, sino bombardeos se-lectivos. EEUU por primera vez ha dicho que cola-borará suministrando informaciones militares. De-talles por satélite, de su espionaje aéreo. Los avionesespías han sobrevolado Media y el PKK ha amena-zado exigiéndole que cese o que habrá respuesta.

¿Qué opina de todo esto la población de Kur-distán Sur?

Evidentemente, está radicalmente en contra deque Turquía asome siquiera en su tierra. En estohay un claro divorcio con sus dirigentes y podríaconvertirse en un problema para estos últimos.

No sería el primero, habida cuenta de la crisisabierta por el incumplimiento del referéndumsobre Kirkuk. ¿No es cierto?

Así es. La nueva Constitución Iraquí anunciabapara finales de este año el referéndum sobre el ca-rácter kurdo de este enclave, que para nosotros esnuestra capital histórica. Es sabido que los equili-brios en Oriente Medio pesan mucho, más cuandoel 50% del petróleo de mayor calidad que se produ-ce en la región procede de Kirkuk. Ha habido una

muy lejos de la frontera iraquí, hasta 400 kilóme-tros. Recuerdo el caso de los 12 soldados turcos he-chos prisioneros, Turquía insistió en un primer mo-mento en situar el escenario de la crisis en Irak peroreconoció luego de tapadillo que fueron las fuerzasdel norte las que hicieron la operación y los hicie-ron prisioneros.

¿No ha mejorado Turquía la situación del pue-blo kurdo por las presiones de las negociacionesde adhesión a la Unión Europea?

Todos son cambios cosméticos y te voy a ponerun ejemplo. Todo el equipo de Gobierno municipalde Dijarbakir, la mayor ciudad de Kurdistán Norte,ha sido destituido por osar incluir el uso del kurdo-asirio-caldeo en el boletín municipal. No hay nin-gún avance ni siquiera en el dominio de la lenguakurda.

Terminamos con la crisis en la frontera iraquí.Háganos un diagnóstico.

En estos momentos las condiciones han cambia-do. Ha llegado la nieve. No creo que puedan haceruna gran operación militar, pero Turquía se preparapara una incursión militar hacia primavera-verano,eso si logra el apoyo del Gobierno Regional Kurdo.

Diarios estadounidenses han anunciado opera-ciones con helicópteros y bombardeos selectivoscontra dirigentes del PKK.

alianza para retrasar el referéndum en el que, juntoa países como Arabia Saudí, el mayor peso del blo-queo lo ha llevado Turquía. Los kurdos se estánquedando solos. El PKK ya se ha mostrado en con-tra de cualquier marcha atrás en este proyecto derecuperar Kirkuk. Es cierto que hay problemas lo-gísticos y que muchos de los árabes que llevó a laciudad Saddam Hussein con su política de expul-sión de la población kurda original no tienen dine-ro para trasladarse a otros lugares. Se habla de unplazo de seis meses, pero la solución debería llegar.De lo contrario puede explotar, y más teniendo encuenta que hay otros enclaves que viven la mismasituación que Kirkuk.

Mientras tanto, la guerra entre el PKK y elEjército turco no ha cesado...

Los enfrentamientos en Kurdistán Norte han se-guido y ha habido muchas bajas del Ejército turco

mugazkanpo

La población deKurdistán Sur estáradicalmente en contrade que Turquía asomesiquiera en su tierra

Turquia se prepara parauna incursión militarhacia primavera-verano

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Aldizkari honetan lerro batzuk idazteko eskatu zidan Teresak, eta horretan nengoela,bai bera bai beste asko, 18/98-ko ia denak atxilotuak izan ziren. Ehiza politikoak gureanez dauka etenik, pasa eta kontrapasa momentu oro. Berdin dio egunez zein gauez, legezzein lege barik... edo hobeto esanda, argiago, euskal erresistentzia izan daitekeen guz-tia ehizatua izan daiteke nonahi, noiznahi eta nolanahi ere. Kantxa libre esaten dena.Edozelan ere, zoritxarrez ez dugu ezer berririk esaten.Film batez akordatzen naiz, “Marmoten eguna” hartaz. Goizero-goizero esnatu eta egunberbera bizi behar duen kazetariarena, egun berbera errepikatuta egunero bizi beharduena. Eguneko momentu bakoitzean, errepikatzearen errepikatze astunaz, zer gertatubehar duen dakien kazetariarena. Eta askotan iruditzen zait horrela bizi garela hemen,1937 eternal batean, “setio” egoera batean, “gerra giro” batean, mozorrotu samar ba-tzuetan, eta beste batzuetan mozorrotu barik, gordin-gordinik. Espainiako “justizia” 23 euroko billete bat baino faltsuagoa dela esateak ez luke inorharritu beharko, batez ere “euskal” kontuez denean... beraz zer egin daiteke? Kolpe guz-tiei eutsi eta zutik iraun... lelo zaharra, bai, baina besterik ez daukagu.Literaturaren “frontetik” gauza gutxi egin daiteke, edo ezer ez, ez gaitezen engaina, ezbada Martutenen Sarri eta Pitirekin egin zenaren modukoa, alegia, zeozer espetxebarrurako antolatu eta ihesa prestatu. Beraz, eta hau jadanik nonbaiten esan banuen

ere, hortxe kulturaren balio “praktikoa”. Ez poesia emanaldirik, ez literaturmahaingururik, ez gai honen edo bestearen inguruko narrazio

bildumarik, ez sinadurarik (zeinek esan du idazleen etahalakoen sinadurek eraginik dutela?) ez halako kla-

sikorik, ez... hobe streap-tease kabaret karaokeedo antzekoren bat prestatu (erderaz, jakina,

bestela espetxera sartzerik ez...) eta espe-txe barrura sartu... halako gauzek preso-

en bergizarteratzea laguntzen dutelakoaitzakiaz. Bafleen tamaina imajinatu

ahal duzue, ezta? Zaharrak bainahandiak... baflerik humanoenak,

zalantzarik gabe.Poesia mailua ez dela ikusirik,baflegintza izan liteke gureerronka, kabaret faltsua, streap-tease rebel, antzerki komikoa,kabaret españolisssssimoa…Edozerk balioko luke lagunhoriek guztiak ateratzeko. Etafurgoiren bat kanpoan edukita,ska zahar hori irratian jarrita, eta

sagardo botila fresko batzuk… etahortik zehar galdu… eta berriro,

handik gutxira, “Marmoten eguna”filmean bezala dena errepikatuko

litzateke… hau debekatu, bestea ile-galizatu, hura ezeztatu… gerra giro

eternal batean bezala. Eta gurea borrokagiro eternal batean bezala. Nahi duzu ida-

tzi? Nahi duzu gurekin etorri? Gaurkoandauzkagun aukera hauen artean: pailazo sudur

gorria, zilar koloreko tanga, rumba jotzeko gita-rra… aukeratu, lagun, aukera egizu…

Sasipeko kabaret baten bila

jo ta fuego

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Paddy Rekalde.


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